工伤事故处理流程图
员工事故上报处理流程图及上报表单
员工事故上报处理流程图一、事故上报流程：二、事故调查处理流程（一）虚惊事件调查处理流程：（二）轻伤事故调查处理流程：（三）重伤事故调查处理流程：（四）一般以上事故调查处理流程：三、事故受伤者工伤认定处理流程事故伤害报告表填表人：联系电话：附表2：工伤事故设备鉴定表填表人：联系电话：工伤事故安全教育记录表填表人：联系电话：事故原因调查及采取安全措施记录表填表人：联系电话：工伤事故责任认定及责任追究记录表填表人：联系电话：事故编号：工伤事故分析处理报告XXX有限公司年月日填表说明一、事故类别按以下内填写1物体打击（指落物、滚石、锤击、碎块、崩块、砸伤等，不包括因爆炸引起的物体打击）；2、车辆伤害（包括挤、压、撞、倾覆等）；3、机械伤害（包括绞、辗、碰、割、戳等）；4、起重伤害（指起重设备或操作过程中所引起的伤害）；5、触电(包括雷击)；6、淹溺；7、灼烫；8、火灾；9、高出坠落(包括从架子上、屋顶上以及平地上坠入坑内)；10、坍塌；11、冒顶片帮；12、透水；13、放炮；14、火药爆炸（指生产、运输、贮藏过程中发生的爆炸）；15、瓦斯爆炸（包括煤尘爆炸）；16、锅炉爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸（包括化学物爆炸、炉膛、钢水包爆炸等）；19、中毒和窒息(煤气、油气、沥青、化学一氧化碳等中毒)；20、其他伤害（跌伤、冻伤、野兽咬伤等）。
二、主要原因（指生产管理上导致事故发生的主要原因）按以下内容填写1、技术和设计缺陷；2、设备设施工具附件有缺陷；3、安全设施缺少或有缺陷；4、生产场所环境不良；5、个人防护用品缺少或有缺陷；6、没有安全操作规程或不健全；7、违反操作规程或劳动纪律；8、劳动组织不合理；9、对现场工作缺乏检查或指挥错误；10、教育培训不够缺乏安全操作知识；11、其他。
三、伤害部位按医疗诊断证明内容填写。
附表7：企业职工伤亡事故调查报告书XXX有限公司年月日企业职工伤亡事故调查报告书1、企业详细名称：地址：电话：2、经济类型：国民经济行业：隶属关系：直接主管部门：3、事故发生时间：年月日班时分4、事故地点：5、事故类别：6、事故原因：其中直接原因：7、事故严重级别：9、本次事故损失工作日总数：10、本次事故经济损失（元）；其中直接经济损失（元）；11、事故详细经过；12、事故原因分析；13、预防事故重复发生的措施；14、事故责任分析和责任者处理意见；15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术鉴定等资料）负责人：16、参加调查人：制表人：填表日期：年月日。
工伤报销流程图
工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。
下面给出了一个大致的工伤报销流程图。
工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。
2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。
3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。
4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。
5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。
6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。
7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。
8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。
9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。
10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。
11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。
12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。
值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。
制造业企业工伤事故处理流程图1
二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》
人事处理工伤流程图
人事处理工伤流程图工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，是劳动者在工作中受到的一种伤害，对于企业和员工来说都是一种不利的情况。
因此，对于工伤的处理，企业需要按照一定的流程进行处理，以保障员工的权益，同时也维护企业的正常运转。
下面将详细介绍人事处理工伤的流程图。
首先，当员工发生工伤时，企业应第一时间进行应急救助，确保员工的生命安全。
同时，应立即报警并拨打急救电话，将员工送往医院进行紧急救治。
在这一过程中，企业需要保持冷静，做好相关记录，以便后续的处理。
其次，企业需要及时通知劳动保障监察部门和工会，报告工伤事件的发生。
同时，应当在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并提交《工伤事故报告表》。
这是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的责任。
接下来，企业需要协助员工办理工伤认定手续。
员工在医院治疗期间，企业需要积极协助员工办理工伤认定手续，提供相关的证明材料，并配合劳动保障部门的调查工作。
这对于员工的工伤认定和后续的赔偿有着重要的意义。
同时，企业需要做好与员工的沟通和协调工作。
在员工发生工伤后，企业需要与员工及其家属保持密切联系，及时了解员工的伤情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。
这不仅有利于员工的康复，也有利于企业与员工之间的关系维护。
最后，企业需要按照相关规定，妥善处理工伤赔偿事宜。
一旦工伤认定完成，企业需要按照相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金，并购买劳动者人身意外伤害保险，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，人事处理工伤的流程图包括了应急救助、报告工伤、办理工伤认定手续、沟通协调和赔偿事宜等环节。
企业需要严格按照流程图的要求，做好工伤处理工作，保障员工的权益，维护企业的正常运转。
同时，员工也应加强安全意识，做好个人防护，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
制造业企业工伤事故处理流程图
1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天
工伤认定程序的流程图
工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。
下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。
用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。
2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。
勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。
3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。
医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。
鉴定意见书是工伤认定的重要证据。
4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。
工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。
委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。
5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。
决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。
如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。
复议决定一般在30个工作日内作出。
6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。
需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。
此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。
社保工伤流程图
社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。
下面是一份700字的社保工伤流程图说明。
社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。
二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。
三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。
2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。
四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。
2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。
五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。
2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。
六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。
2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。
七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。
2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。
八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。
2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。
九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。
十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。
以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。
请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。
工伤办理简易流程图一、二
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
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文件版本
A0流程说明
阶段性证物
一、发生工伤：1.保护现场
2.部门主管填写《工伤事故报告》
3.人力资源部发出《整改通知书》
4.填写《工伤事故统计表》
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
4.发出《职工工伤告知书》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
3.15天内提交《工伤认定申请表》
4.收到《工伤认定申请收件回执》四．工伤结论：
文件编号拟制日期
2014-7-3处理时间
处理步骤工伤事故处理流程图
李锋刘冠运
《工伤事故报告》《整改通知书》《工伤事故统计表》
李锋流程图
责任人
核查人
《员工初诊病历》
《病假单》《职工工伤告知书》
1天
1天-不限
15天内第一步
第二步
第三步
刘冠运
李锋刘冠运
《工伤认定申请表》《工伤认定申请收件回执
》
一、发生工伤：第一时间通知部门主管及人力资源部主管，保护工伤现场（保持受伤现场不变，现场可变动时间另行通知），紧急处理受伤员工伤口。
三、工伤申报、认定：48小时内通知当地劳动和社会保障部门备案。
人力资源部于15天之内到社保站进行工伤认定申请。
二、处理：到现场后初步判断工伤事故是否严重，皮外伤者现场处理。
严重者联系车辆送入医院进行治疗，跟进受伤员工治疗情况，伤情严重者办理入院手续住院治疗至出院；医生诊断不需要住院者，经治疗后回厂休息（医生开具病假单）。
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文件版本
A0流程说明
阶段性证物
文件编号拟制日期
2014-7-3处理时间
处理步骤工伤事故处理流程图
流程图
责任人
核查人。