试用期过后签合同不合法
劳动用工风险汇总
劳动用工风险汇总1.法律风险：招聘歧视是违反《劳动法》的行为，一旦被发现，企业将面临巨额罚款和声誉损失。
2.人力资源风险：歧视行为将导致企业错失优秀人才，影响企业的发展和竞争力。
风险点二、违规担保企业为员工提供违规担保，一旦员工出现违法行为，企业将面临法律风险和经济风险。
因此，企业应该遵守相关法律法规，不得提供违规担保。
风险点三、未如实提供就业情况用人单位必须如实告知员工工作内容、工作时间、薪资待遇等信息，否则将面临法律风险和劳动争议。
企业应该建立健全的信息披露制度，保证员工知情权。
风险点四、用人单位违反告知、保密义务企业应该严格遵守告知、保密义务，不得泄露员工个人隐私和商业机密，否则将面临法律风险和声誉损失。
风险点五、聘用未解雇或存在竞业限制人员企业应该核实员工的离职情况和竞业限制协议，否则将面临法律风险和商业风险。
建议企业建立完善的员工调查制度，确保用人单位的合法性。
风险点六、未区分特殊招聘群体企业应该遵守国家相关政策，区分特殊招聘群体，否则将面临法律风险和社会责任风险。
建议企业建立多元化、包容性的用工文化。
风险点七、入职审查程序不充分企业应该建立完善的入职审查程序，核实员工的身份、学历、工作经历等信息，否则将面临法律风险和用工风险。
建议企业建立专业的人力资源管理团队，确保用工单位的合法性。
风险点八、规章制度不合法企业应该遵守相关法律法规，制定合法的规章制度，否则将面临法律风险和劳动争议。
建议企业建立规范、透明的用工制度，保障员工权益。
风险点九、用工主体违法企业应该选择合法的用工主体，否则将面临法律风险和商业风险。
建议企业加强对用工主体的调查和评估，确保用工单位的合法性。
风险点十、试用期长短违法企业应该遵守相关法律法规，制定合法的试用期长短，否则将面临法律风险和劳动争议。
建议企业建立公正、合理的试用期制度，保障员工权益。
风险点十一、试用期违法解除企业应该遵守相关法律法规，合法解除试用期，否则将面临法律风险和劳动争议。
劳动合同分几次签
劳动合同分几次签劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务。
在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的签订时间并不总是一次性完成的。
本文将探讨劳动合同分几次签的情况，包括合同期限、试用期、续签等方面。
1. 合同期限的分段签订劳动合同的有效期限通常由双方自行商定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同。
在某些情况下，由于用人单位的需求或劳动者的特殊需求，劳动合同的签订可能会被分成几个阶段进行。
举个例子，某公司需要一名财务分析师，他们与一名应聘者签订了一年的固定期限合同。
然而，在试用期结束后，公司发现这名员工的工作表现非常出色，因此决定与他继续续签一个固定期限为两年的合同。
这种情况下，劳动合同的签订就被分成了两个阶段。
不过需要注意的是，根据中国劳动法，固定期限合同的期限不能超过十年。
因此，即使在分段签订合同的情况下，合同的总期限也不能超过十年。
2. 试用期的分段签订试用期是一种常见的劳动合同条款，用于让雇主和雇员在一段时间内互相了解对方的工作能力和适应能力。
试用期结束后，双方可以决定是否续签正式合同。
然而，在某些情况下，试用期的签订可能会分成几个阶段进行。
这种情况通常发生在对新员工的能力和适应能力有所怀疑的情况下。
例如，在某家快餐连锁店，新员工被要求先进行一个月的试用期，以测试他们的工作能力。
如果在这个试用期结束后，新员工的表现有所欠佳，那么双方可以协商继续试用一段时间，以便更充分地评估员工的工作表现。
3. 续签合同的情况劳动合同在到期后，双方可以选择是否续签。
这种情况通常发生在员工和公司之间存在长期的合作关系，且双方都没有明确表示不再继续工作的意愿。
在某些情况下，劳动合同的续签可能会被分成几个阶段进行。
这种情况适用于那些需要经常更新劳动合同内容的行业，比如体育运动员和艺术家等。
以一名足球运动员为例，当他的合同即将到期时，俱乐部可能会与他商讨续签多年的合同。
然而，为了降低风险，俱乐部可能会选择每年续签一次，以便根据运动员的表现和身体状况进行调整。
工作一年后签劳动合同合法吗？
工作一年后签劳动合同合法吗？这是一篇由网络搜集整理的关于工作一年后签劳动合同合法吗？的文档，希望对你能有帮助。
工作不签劳动合同工作一年签劳动合同合法吗这位网友的问题涉及到劳动合同、试用期期限及试用期提前转正等几个方面，要分别回答：关于劳动合同：员工一入职，企业就要为其签劳动合同，没有劳动合同其实对员工并没有什么损害，真正损害的是企业的利益。
因为：1、员工入职满一个月后，如果还不签劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资，且员工申请劳动仲裁需要企业提供证据;2、不与员工签劳动合同，相当于签了正式劳动合同，并且不存在试用期问题，在辞退员工时，要按正式员工辞退;3、由于未签劳动合同，员工可以随时向企业提出辞职，且可以要求违反劳动法的相关赔偿。
所以，企业不与员工签劳动合同的作法很无知，对企业损害很大而员工不用担心过多。
关于试用期期限：试用期期限可长可短，企业可以不规定试用期，也可以规定最长不超过6个月的试用期，但试用期的长短劳动合同的期限是相关的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的`，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，这位网友的企业，由于员工入职后未签劳动合同，所以，规定3个月的试用期是不合法的。
关于试用期提前转正：规定的试用期未到，提前转正，成为正式员工，对于大部分员工，通常是可以接受的。
只有一点，转正后，如果提出辞职，需要提前一个月书面通知企业，而不能如试用期期间那样，只提前3天即可。
所以，这位网友如果认可这份工作，愿意继续工作下去的话，不用太在意企业在劳动法方面的操作问题，如果不愿意工作下去，同时觉得自己的利益受到损害，可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求企业赔偿。
明明签一年合同,试用期却有6个月
明明签一年合同，试用期却有6个月1. 什么是试用期？试用期是指雇主与雇员在签署正式劳动合同之前，约定一段特定的时间来评估雇员的工作表现和适应性的阶段。
在试用期内，雇主可以对员工的表现进行全面评估，并在期满后决定是否与其签署正式的长期合同。
2. 试用期和劳动合同的关系通常情况下，劳动合同是为了明确雇佣关系的权利和义务而签署的。
而试用期则是在这正式签署劳动合同之前的一个评估阶段。
试用期一般持续数天至数个月不等，而劳动合同则是长期雇佣关系的一种法律约束。
根据《劳动法》的规定，试用期的最长期限为6个月。
这意味着，试用期不应该超过6个月，超过这个期限的约定将被视为无效。
3. 为什么会出现明明签一年合同，试用期却有6个月的情况？在签订劳动合同时，明明约定了一年的合同期限，但试用期却达到了6个月，这种情况可能出现以下几种原因：3.1 雇主对雇员的能力和适应性进行更充分的评估试用期的目的是为了雇主能够更全面地评估雇员的工作能力和适应性，尤其是对于需要特殊技能或岗位需求较高的职位。
有些雇主可能认为短时间的试用期无法充分评估员工，因此将试用期的时间延长到6个月。
3.2 雇主需求长期试用员工表现有些雇主可能有特殊的岗位需求，希望能够更长时间地观察员工的工作表现和适应能力。
这样可以更好地了解员工是否符合职位要求，以便在试用期结束后做出决策。
3.3 双方协商达成的特殊约定在一些特殊情况下，雇主和雇员可能会商议并达成特殊的协议。
例如，当雇员在特定岗位上没有经验或技能时，双方可能会同意延长试用期来给予雇员更多时间来适应新环境。
4. 明明签一年合同，试用期却有6个月的影响和解决方案延长试用期的情况可能对雇员和雇主都产生一定的影响，了解这些影响并采取相应的解决方案是至关重要的：4.1 对雇员的影响•延长试用期意味着雇员在这段时间内可能无法享受到一些正式员工的权益和福利，如假期和社会保险等。
•在试用期内，雇员可能需要更加努力地证明自己的能力和价值，以便在试用期结束时得到正式聘用的机会。
试用期签订试用期协议合法吗
试用期协议应包括以下内容：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）试用期的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）劳动报酬；
（6）工作时间和休息休假；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）其他双方认为需要约定的内容。
二、合法性分析
1.法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”根据该条款一部分，具有法律效力。
2.试用期协议的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在法律允许的范围内，用人单位与劳动者在试用期内签订试用期协议是合法的。
四、结论
试用期签订试用期协议是合法的，但需遵守相关法律规定，确保双方权益。用人单位与劳动者在签订试用期协议时，应注意协议内容、签订时间、解除和终止等问题，以确保协议的有效性和合法性。通过合法有效的试用期协议，有助于维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定。
三、注意事项
1.试用期协议的签订时间
试用期协议应在劳动者正式入职前签订，以确保双方在试用期内权益得到保障。
2.试用期协议的解除
在试用期内，用人单位与劳动者均有权解除试用期协议。但应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知对方。
3.试用期协议的终止
试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应签订正式劳动合同。如双方无意继续履行劳动合同，试用期协议自然终止。
试用期签订试用期协议合法吗
一、背景说明
试用期只签试用期合同合法吗
《劳动合同法》第十九条规定，试用期合同是劳动合同的一部分，具有法律效力。但是，试用期合同不能替代正式劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者应当签订正式劳动合同。
3.只签订试用期合同的合法性
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者开始工作时，用人单位就应当与其签订正式劳动合同，而非仅签订试用期合同。
试用期只签试用期合同合法吗
一、背景
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际情况中，部分用人单位在劳动者试用期期间，仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同。这种行为是否合法，成为当前社会关注的焦点。
二、法律分析
1.试用期的定义
根据《劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与最长不得超过六个月。
因此，从法律角度分析，试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，签订正式劳动合同。
三、建议与措施
1.加强法律法规宣传
用人单位和劳动者都应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习，明确试用期合同与正式劳动合同的区别，提高法律意识。
2.完善劳动合同签订制度
用人单位应完善劳动合同签订制度，确保在劳动者开始工作时，及时与其签订正式劳动合同。同时，用人单位在签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工资待遇等事项，保障劳动者的合法权益。
3.加强劳动监察部门执法力度
劳动监察部门应加大对用人单位的执法力度，对违法不签订劳动合同、只签订试用期合同等行为进行严肃查处，切实保障劳动者的合法权益。
四、结论
试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位和劳动者都应增强法律意识，依法签订正式劳动合同，共同维护劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动监察部门应加大执法力度，保障劳动者的合法权益。通过各方共同努力，促进我国劳动市场的健康发展。
员工续签合同的法律
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，员工与企业之间的劳动关系愈发紧密。
然而，在员工续签合同的过程中，往往会涉及到一系列法律问题。
本文将就员工续签合同的法律问题进行探讨。
一、续签合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
以下是续签合同的法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位与劳动者续订劳动合同，应当书面约定合同期限、工作内容、工作地点、工资、社会保险等事项。
二、续签合同的法律风险1.未依法续签合同：用人单位未按照法律规定与劳动者续签合同，可能会面临以下法律风险：（1）劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）劳动者要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的经济补偿金；（3）劳动者要求用人单位补缴社会保险费。
2.劳动合同续签期限不合理：用人单位与劳动者续签合同期限过短或过长，都可能存在以下法律风险：（1）劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）劳动者要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
3.未依法支付经济补偿金：用人单位在续签合同时，未依法支付经济补偿金，可能会面临以下法律风险：（1）劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）劳动者要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
三、续签合同的法律建议1.依法签订劳动合同：用人单位与劳动者在续签合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。
2.合理约定合同期限：用人单位与劳动者在续签合同时，应根据实际情况合理约定合同期限，避免期限过短或过长。
有关试用期合同7篇
有关试用期合同7篇试用期合同篇1今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。
当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。
上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。
不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同?以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。
由于现在找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。
事实上，《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”这就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。
主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
根据相关规定，用人单位招收后，原则上都要安排见习，期限为一年。
见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。
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试用期过后签合同不合法
小陈告诉记者，应聘时，该店经理和她有个口头协议，说好试用期是三天，但不管最
终是否聘用，都会发放相应的工资。
眼下2020届的毕业生也陆续投入到找工作的队伍中来，在与用人单位商谈薪资的时候，有哪些注意事项，在2020届毕业生找工作的过程中，职场新人们都遇到过哪些不合理、不合法的情况，下面为大家进行了简单的盘点。
A、试用期包含在合同期限内
再比如，《上海市劳动合同规定》中规定，劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3
个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。
如果你的聘用期为2年，而合同
规定你的试用期为6个月，那么这个试用期的条款便属无效条款。
如果当你干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，你可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提
前解除劳动合同的规定，向用人单位索要经济补偿。
陈同学即将毕业，在参加校园招聘的时候，应聘上了一家软件公司，并且双方都比较
满意。
不过对方告诉他，在签订劳动合同之前需要3个月的试用期，试用期的工资为1800元，转正后的工资能够达到3500元以上。
我已经过了合同试用期，单位突然告诉我，要和我解除合同，并表示已提前一个月通知，通知贴在公示栏。
但是我没看到，请问我有经济补偿金吗?》
相关人士告诉记者，首先根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动
者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，因此该公司“3个月试用期满后
再签劳动合同”的做法是违法的。
甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合
同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，
给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训
费用。
”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，
即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说陈同学试用期的工资
并不符合相关规定。
《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
关系。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： B、试用期被解雇也有赔偿
王同学是2020届的毕业生，不过至今他还没有找到合适的单位，此前他曾经在一家
贸易公司工作了两个多月，当时与用人单位商定试用期为3个月，没想到试用期快到的时候，单位突然将自己解聘了。
市民吴先生日前致电本报，其应聘某公司驾驶员岗位，单位承诺3个月试用期，试用
期月薪为800元，转正后为1800元。
吴先生被录用后发现，该单位仍在进行驾驶员岗位
招聘。
当他按约定即将做满3个月时，接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。
失业后的吴先生在查找新的招聘信息时发现，该单位仍在招聘汽车驾驶员。
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由
劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法约
定试用期的情形一般有以下几种：
与他有类似遭遇的还有几个同学，王同学告诉记者，“后来我们听人说，招我们的时
候正好是公司最忙的时候，当时因为在试用期工资比较低，拿到手只有1860元，过了那
段时间，公司就直接不用我们了，相当于我们成了公司的廉价劳动力了。
”
由于是试用期被解聘小王很无奈，记者了解到该贸易公司的行为是违法的。
根据相关
规定，用人单位需在充分证明劳动者不符合录用条件后，方可解除劳动合同。
像王同学此
前所在的贸易公司如果无故开除员工，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
C、工作30日内就应缴纳社保
需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理
由提出解除合同，这种例子并不少见。
应多加注意。
《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。
如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。
也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
李同学是2020届的毕业生，在一家销售企业工作，让她郁闷的是，已经工作了三个月了，公司却还没有为她缴纳社保，问及原因，公司的回复是，根据规定，只有工作一年以上的员工才有社保，她认为这项规定不合理。
根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
部分企业为降低成本，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。
李同学可以保留相关证据，到劳动保障监察部门进行反映。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。