让自己成为不可替代的人励志演讲稿
不懈努力,让自己成为不可替代之人
不懈努力，让自己成为无可替代之人
《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》这篇文章传达了党和国家对年轻干部的殷切希望及美好愿景，愿他们此生无悔入华夏，让自己成为国之栋梁，成为工作中不可多得、无法替代的多面手。
高举爱国主义旗帜，做一个有志之人。
中国的历史大潮滚滚向前，中国共产党作为我们的执政党，一百多年来风雨兼程，经受了革命的洗礼，依旧信念坚定，不忘初心。
作为基层干部中的一员，首先要从思想上“立”起来，补足精神上的“钙”才能在日常充满诱惑的现实工作中，保持自己的初心与使命。
立足自身行为规范，做一个为人民服务之人。
党是人民的党，我们是人民的勤务兵。
在基层做事应坚持从实际出发，实事求是，做群众的贴心人。
在开展工作的过程中，要懂得寻求方法，转换思路，用自己的真心、真情，打磨自己，服务群众。
做到言行一致、知行合一，做一个有看家本领的人。
在这个信息覆盖，日新月异的时代，若是你没有能力，没有拿的出手的看家本领，很难不让自己在时代的潮流中被拍打，被抛弃。
而我们作为基层干部，在日复一日的工作中，更加需要富有“海绵精神”。
没有时间就挤出时间干，没有能力就磨砺淬火增加干劲，努力成为国之栋梁，成为一个对社会对自己对家庭都是一个大写的人。
白松岩励志演讲稿让自己成为不可替代的人
看过了那么多的鸡汤文章，麻木的当代年轻人还需要被激励吗？当然！正是因为当下太多复杂的社交、社会因素，我们才真的需要源源不断的动力来支撑自己。
下面是整理的白岩松教授在江西财大的即兴演讲，一起来看看吧！开场：我是被绑架来的，因为这并不在这次我南昌计划中，前天晚上易建东教授恳请我替学生加这一站，不仅仅我们是很好的朋友，财大这个位置蛮特殊的，我6点05的飞机要飞，他强调这离机场很近。
此刻站在这里，原本不可能站在的地方。
既来之，则安之。
【在大学里一定要去珍惜维系和发展一辈子很难再遇到的集体友情】书萍曾有一句话：人到中年，友情之树和头发的多少成正比，友情之树日渐凋零，但是在大学结下的情谊最深。
以后你们大多在一个行当，一生当中有许多交集，没有很多利益纠葛，为什么这么强调集体友情，我既不反对也不同意大学谈恋爱，但不要提前谈恋爱走入两人世界而丢掉一生难得的集体友情。
【在大学期间锻炼自己的心理素质】让自己的心脏更大，学会面对失败，同样面对也是很严峻的考验。
对于心理素质不强的人几乎演变成自卑压抑，对于心理素质强的人愈挫愈奋。
让我衡量一个人专业素养心理素养很多层面，心理素质是我照顾的优先方面。
【在大学期间用自己的脑子思维】在座的同学也许发现刚进大学和高中同学没什么差异，也许你们高中45个同学，有的去了清华复旦，有的去了南昌大学，有的去了财大，是什么让你们4年后发生如此大的变化：第一个学校的专业设置，用你们的专业思维方式看世界。
但是你们有没有用你们的眼光看待世界人的成功也取决于思维方式的成功，一个思维方式不断学习变化的人会更强，一个人云亦云的跟随者则不强，一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的人。
独立的人格和独立的思维方式不可替代。
我们总是想做到和别人一样，但是你能做到别人无法和你一样吗这点比如我们干新闻的，每天围绕不超过5个的网站找选题，新闻不再具有垄断性，拼的是你在传播发布新闻中你是否具有独特的吸引力，这就是挑战，这就是竞争。
做一个不可替代的人
做一个不可替代的人经营管理11-12 1415做一个不可替代的人（）不管在哪个工作岗位上，只要我们敬业、精业，成为一个不可替代的人，我们才会得到应有的尊重和职业荣誉感，我们的生活、工作才会顺风顺水。
一、有影响力的教学骨干一所学校的发展依赖于两个群体，一个是名师，一个是名学生。
作为一个教师，要坚持学习，不断充电，逐渐提高自己的专业能力，尽快成为在本学科领域有一定影响力的教学专家，成为学校发展不可或缺的人才，你就是一个不可替代的人。
二、特别有能耐的班主任一所学校，特别是优质学校，前几年发展速度都很快，办学规模迅速扩大，对班主任的需求产生了质和量的矛盾，一个校长对优秀班主任的渴求甚至超过了任课教师。
一个教师一辈子不当班主任太遗憾，当了班主任没有成为优秀班主任的教师职业生涯会大打折扣。
我们既做了教师，做了没机会跳槽的教师，要努力实践，不断探索，总结提升，成为一个特别有能耐的班主任，你就是一个不可替代的人。
三、能独立开发校本课程随着教育的发展，课程改革的步伐越来越快，国家课程地方化、校本化势在必行。
作为一个校长必须有课程领导力，作为一个教师必须有课程开发能力。
如果你能独立开发一门高质量的校本课程，你就是一个不可替代的人。
四、教学管理的行家里手一般情况下，人们认为学校管理人员比一线教师要好干一些，这应是一个不争的事实。
但是，一个管理人员要想成为教学管理的行家里手却是一个很难的事情，不难看到，我们周围的名师不算少，可即便是在大范围内名校长、名副校、名主任又有几个，比名师稀缺多了。
若你能成为教学管理的行家里手，你就是一个不可替代的人。
一个不可替代的人，才会有更多的话语权，才会更淋漓尽致的展示自己的才华。
要努力让自己成为一个不可替代的人
要努力让自己成为一个不可替代的人那天，姚老师有事，六班的课空着没有上。
上课已经五分钟了，班主任在找姚老师，我在休息室改作业，我决定替他上。
那节课，要讲正弦，余弦函数的图像和性质。
需要用电脑上，因为课堂容量大。
但是他们班管理电脑连接的学生请假了，没有来。
我自己连接不上。
没有办法，时间关系，我怕耽误上课，所以就放弃了，不用多媒体了。
一节课下来，我觉得效果没有在九班，十班的好。
下课的铃声了，我给学生们说：咱们班得再培养几个能够操作多媒体的同学，不然，这个同学没有在这，就不能用多媒体上课，影响课堂效率的！不过，这个同学成为咱们班一个不可替代的人！其实，咱大家都应该让自己成为一个不可替代的人!不管将来从事哪行哪业，都要努力让自己成为某个专业或者领域不可替代的人！只有这样，更能体现咱存在的价值！说这些话时，教室外面已经闹哄哄的，但是班里的孩子却目不转睛，静悄悄的看着我。
虽然这些话不是我自己创造发明的，而是校长在给我们讲话时，告诉我们要努力让自己成为一个不可替代的人，可是，今天我说给了学生。
学生在我说完后，全班同学不约而同的鼓起了掌。
我没有想到会有这样的结果和场面，我感到很幸福。
同时站在讲台上，给同学们鞫了一躬。
课下，我一直被深深的影响和感动着。
我一直在不停的思索，学生除了学习，还需要什么样的成长？如何去帮助他们在无形之中实现成长。
也许每次的话语并不是对每个人起作用，但是至少对一个人起作用，那么这句话说的就值了。
我希望自己带出的学生不仅能够获得知识，而且综合素质，综合能力都能够得到极大的培养和提高。
诸如习惯，品质，为人处世，性格能力等等。
我现在不是一个优秀的人，更不能说是一个成功的人。
但是我相信自己能够严格要求自己的同时，能够以高尚的人格魅力去吸引学生，努力把自己打造成学生喜欢的好老师！完成责任的同时，实现自己的梦想！既然希望学生成为不可替代的人，你自己也要加油，努力成为一个不可替代的人！。
如何让自己变得无可替代
如何让自己变得无可替代被认为是无可替代的人是每个人的梦想，这意味着你很有价值，你的工作很棒，你的能力很强，你的个性独特，而其他人无法替代你的位置。
然而，实现这一目标并不是一件易事，下面将介绍几个有效的方法来帮助你变得无可替代。
多方面提高自己的能力要成为无可替代的人，必须在多个方面拥有高水平的能力。
首先，你应该集中精力发展自己在公司工作中的专业技能。
通过学习新技能，掌握新工具和技术，加强自己的专业知识，在自己的工作领域成为最棒的人，这样别人就不会轻易地把你替换掉。
另一个方面是人际交往能力。
处理人际关系不仅要求你能够与他人有效地沟通，还要具备合作精神和领导才能。
这些能力有助于你赢得别人的尊重和信任。
还有其他方面的能力，比如创造力、决策能力、解决问题的能力和团队建设技能等，都可以让你变得更加出色。
维护积极的态度成为无可替代的人，不仅仅因为你有高超的能力，也因为你拥有一个积极的态度。
保持一种积极的态度可以帮助你更好地面对工作中的困难，而且你的积极态度会感染同事，而这是你不能替代的。
另外，要时刻保持自我激励，不管遇到多大的挑战都能自我激励，推动自己朝着目标前进。
激励自己的方法因人而异，但是通常采取的方式包括制定清晰的目标、制定具体的计划、激发内在动力等。
挑战自我想成为无可替代的人，你必须不断挑战自己，不断突破自我。
这意味着你要不断地了解自己的弱点，制定计划来克服这些弱点。
也就是说，你需要开展一些新的项目、接受挑战、寻求反馈等。
这种方法可以让你的老板和同事们看到你不是一个满足于现状的人。
这种精神能够让你成为更有竞争力的、更有价值的雇员，从而在职场上更加有优势。
总之，成为无可替代的人是一种长期的努力，需要你在多个方面提高自己的能力、保持积极的态度并不断挑战自我。
如果你能够在这些方面全面投入，那么你就会成为一个不可替代的人，无论在职场还是生活中，都会受到尊重。
让自身变成 不可替代的人励志演讲稿
让自身变成不可替代的人励志演讲稿看了了那么多的，大家还必须被鼓励吗？行吧！或许大家确实必须源源不绝的驱动力。
下边是白岩松在江西财大的即席演讲，还算非常好。
开局：我是被绑架来的，由于这并没有此次我南昌市方案中，前一天夜里易建东专家教授恳求我替学员加这一站，不仅我们都是非常好的盆友，财大这一部位蛮独特的，我六点05的飞机场要飞，他注重这离飞机场非常近。
此时站在这儿，本来不太可能立在的地区。
既来之，则安之。
【在大学一定要去爱惜维持和发展趋势一辈子难以再碰到的团体友谊】书萍曾有一句话：人一但到中年，友谊之树和秀发的是多少正相关，友谊之树日渐凋零，可是在高校结上的情义深刻。
之后大家大多数在一个行业，一生之中有很多相交，沒有许多权益恩怨，为何那么注重团体友谊，我既不抵制都不愿意大学谈恋爱，但不必提早处对象踏入二人世界而丢弃一生难能可贵的团体友谊。
【在高校期内锻练自身的个人心理素质】让自身的心血管更高，学好应对不成功，一样应对也是很严峻的考验。
针对个人心理素质不强的人基本上转变成不自信压抑感，针对个人心理素质强的人愈挫愈奋。
要我考量一个人专业素养心理状态素质许多方面，个人心理素质就是我照料的优先选择层面。
【在高校期内用自身的头脑逻辑思维】这里的同学们或许发觉刚进高校和老同学没有什么差别，或许大家普通高中45个同学们，有的来到清华大学清华，有的来到江西南昌大学，有的来到财大，是啥让大家四年后产生这般大的转变：第一个院校的技术专业设定，用大家的技术专业思维模式探索世界。
可是大家是否有用大家的目光对待全球？人的取得成功也在于思维模式的取得成功，一个思维模式不断学习转变的人会更强，一个以偏概全的追随者则较弱，一个人的收益和地位与你的不能代替性正相关，一定要让自身变成不能代替性高些的人。
独立的人格和单独的思维模式不可替代。
大家一直努力做到和他人一样，可是你可以保证他人没法和你一样吗？这一点例如大家干新闻报道的，每日紧紧围绕不超过五个的网址找论文选题，新闻报道不会再具备行业垄断，拼的是你一直在散播发新闻中你是不是具备与众不同的诱惑力，这就是挑戰，这就是市场竞争。
心存感恩励志成才五篇
心存感恩、励志奋进乌鸦反哺、羔羊跪乳，传唱着一份份感恩的故事，那是我们心存永远的感动；头悬梁、锥刺股，演绎着一段段励志的传奇，那是我们奋进不倒的灯塔。
人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助，父母的养育、教师的教侮、朋友的帮助、大自然的恩赐、时代的赋予；我们成长的每一步，都有人指点；我们生活的每一天，都有人帮助。
正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好。
从婴儿的“哇哇”坠地到长大成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少个日日夜夜；从上小学到初中，乃至大学，又有多少教师为他呕心沥血，默默奉献着光与热，燃烧着自己，点亮着他人。
怀着一颗感恩的心，去看待社会，看待父母，看待亲朋，你将会发现自己是多么快乐，放开你的胸怀，让霏霏细雨洗刷你心灵的污染。
学会感恩，因为这会使世界更美好，使生活更加充实。
听欧阳菲菲的《感恩的心》：“我来自偶然，像一粒尘土，有谁看出我的脆弱。
我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我。
天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦。
我还有多少爱，我还有多少泪，让苍天知道，我不认输。
感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。
感恩的心，感谢有你，花开花落，我一样会珍惜。
”并不懂得当时欧阳菲菲想要诠释的感情，但对于此刻的我来讲需要这颗感恩的心，珍惜，我的亲人，我的朋友、同学。
生命是相互依存的，我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。
人自有生命的那刻起，便沉浸在恩惠的海洋里。
有道是：一日心存感激励志奋进每年的国家励志奖学金、国家助学金都表达着国家、母校对是贫困学生的关爱，帮助了一批批坚强的学生顺利走完大学历程。
我在2009年考入了我们学校，到目前我已经在学校学习了三年了，这三年让我体会了很多。
我是一个来自农村家庭比较困难的孩子。
由于父母的离异，我跟着妈妈来到新疆投奔我的舅舅。
到了新疆妈妈找到了一份给别人管理农活的一份工作，一年几千块钱，上高中的时候生活方面还算过得去。
成龙励志演讲稿没人能替你奋斗
成龙励志演讲稿没人能替你奋斗尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是成龙，今天我很荣幸能在这里与大家分享我的一些心得体会。
每个人的人生都是一条漫长的道路，其中充满了艰辛与坎坷。
然而，在这个伟大的舞台上，我们每个人都有机会去追求自己的梦想，为自己的人生画上一道更加绚丽的彩虹。
我想和大家分享的第一个主题是—努力与奋斗。
在我18岁那年，我来到了香港，开始了我的演艺事业。
当时的我年轻有为，充满热情与激情，对未来充满了无尽的遐想。
然而，在这个竞争激烈的娱乐圈中，我遭遇了许多的挫折和失败。
然而，我没有选择放弃，而是选择坚持并努力去奋斗。
我相信，只要我不停地努力，就一定能够实现自己的梦想。
在演艺生涯中，我曾经不止一次在拍摄现场受伤，但我从未放弃。
每一次的挫折都使我更加坚定了自己的信念，激发了我更强大的动力和勇气。
曾经有人说：“成龙，你现在的成就都是因为你运气好。
”的确，运气对于成功来说是很重要的一部分，然而，没有人会看到我背后的努力与付出。
只有那些拼搏挣扎的日子，那些为梦想而坚持的岁月，才是我所谓的“运气”。
成功不是天上掉下来的馅饼，也不是无中生有的魔法。
正如我在电影中所唱的那句歌词：“没人能替你炒热这锅油，也没人能替你完成这艰巨的任务”。
只有我们自己，才是我们人生的主角，只有我们自己，才能够为自己的人生添上一抹辉煌的光芒。
同时，我想和大家分享的第二个主题是—挑战与勇气。
在我们的生活中，常常会遇到各种各样的困难和挑战。
然而，只有我们敢于面对这些困难和挑战，以勇气去迎战它们，才能够突破自己的极限，获得真正的成就。
我曾经参演过一部杂技电影，在拍摄的过程中，有一个敢于接受挑战的场景让我铭记至今。
故事发生在一个楼顶上，我需要从距离地面数十米高的地方跳下来。
对于普通人来说，这是一个极为危险和惊险的场景。
然而，在我心中，我知道只有面对恐惧，我才能得到真正的自由和成功。
于是，我毅然决定挑战自我，接受这个场景。
我清楚地记得当我踏上那个起跳点，所感受到的并不是一种惊恐，而是一种兴奋和挑战的激情。
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让自己成为不可替代的人励志演讲稿错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好每一项工作。
我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。
因为在我上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板的身边学功夫。
’“我将这三句话牢牢地记在心里，自己始终秉持这个做事原则。
即使起初位居他人之下，我也没有计较。
但一个人的努力，别人是会看在眼里、记在心上的。
在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。
这在公司里是极为罕见的现象。
”永远怀着感恩的心是一种人生态度，它是决定着你能否成功的关键。
五、超越雇佣关系工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
工作就是付出努力。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人那会需要一年。
这中间所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热情。
战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手：“他们不是人，是会飞行的动物。
”在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将领愤愤地说：“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。
”但拿破仑的士兵也正是以这么一种根本不知道失败为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。
我们敬佩拿破仑，但我们更应该赞美拿破仑手下那些具有无比热情的士兵，他们才是最伟大的人。
一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能用无私崇高的奉献去感动这个世界；如果缺乏热情，你即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。
也正是因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的晨曦。
凭借着热情，自由才获得了胜利；凭借着热情，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇。
有人问我，是不是所有的人都具备工作热情。
绝对正确，每一个人都有，也许隐藏在恐惧之后，可是总在那儿。
热情是实现愿望最有效的工作方式。
如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。
只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
人是很奇妙的，我相信人性能创造奇迹。
多年来我看过许多人都能有意识地创造人生，而不是漫无目的地度过一生。
又有多少次，那些最初觉得自己不可能把握自己、施展力量的人，最后却都能扭转乾坤。
每个人内心都有热情，能感受强烈的情绪，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热情深深地埋藏起来。
曾经有一次，有三个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，还要解释为什么选这个人。
结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。
他人热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。
”第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。
”第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。
”这三个人是美国几家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。
他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位着名律师的名字，这正是因为这个律师拥有无以伦比的热情的缘故。
对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情。
带着热情去工作吧！很难想像，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了15天时间就打了6场胜仗，缴获了21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占领了皮德蒙德。
因此超越雇佣关系，就是要明确自己是为了实现自我价值工作而非为薪水工作，搞清楚自己到底在为谁打工，为企业工作就是为自己工作，站在老板的角度，多替企业想想。
六、忠诚于企业现在的职场，企业希望员工忠诚于企业，员工希望忠诚于自己的职业生涯。
两者之间既有联系又有区别。
假如员工在企业内发展如自己所愿，那劳资双方皆大欢喜。
但往往由于员工的职业生涯与员工在企业内的发展轨迹并不符合，从而造成了“你想留我我偏要走，你要我走我偏想留”的境况。
作为企业看中员工的忠诚就是看中员工潜质，希望员工与企业同步发展。
不在乎表面的认同，在意财富价值的趋同例如：你在招聘时能告诉企业，你不但能为企业创造财富，同时也不会因为你而造成损失；离职以前主动为企业招聘到顶替你的优秀员工；自己做错事情不仅敢担风险同时能及时找出弥补措施；自己有业绩时愿意用自己的人格、财产等与企业合为一体共荣辱等等，往往引导企业对你“忠诚”的好感。
七、企业兴亡，人人有责人人，当然是指每位企业的员工。
一个企业的兴亡，可能跟一个企业的决策者的决策有很大的关系，但同每一位员工也有着密切的关系。
热爱企业的最基本表现就是热爱你所从事的每一项工作。
工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力量。
工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人受益。
仅就纯粹的个人意义而言，人一生的全部活动不外乎三个内容：生存，发展，享受。
无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。
人需要在工作中寻找归宿和价值，实现其理想。
工作可以满足个人，让人快乐。
作为一个劳动者要能够这样想，企业给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。
对待工作要有主人翁心态。
一个人爱不爱自己的工作，能够从他的态度上反映出来。
美国西南航空公司总裁赫布·凯莱赫曾经说过：“我们雇佣的不是人而是态度。
我们公司最好的口号是：我们之所以微笑，是出于自愿而不是出于被迫。
”这家美国最令人羡慕的航空公司连续二十多年获得盈利。
一个人要热爱组织、热爱团队。
认同组织就是认同自己，这是一种非常积极的观念。
既然必须对自己的工作负责，那就要认同组织。
在你不满意的组织里工作，你肯定不会获得成功，那么工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。
个人与组织必须要联系在一起，每个人都应该具备强烈的组织认同感和归属感。
八、注重细节，把工作做到位细节就是那些琐碎、繁杂、细小的事，而我们日常大量的工作恰恰就是重复这些琐碎、繁杂、细小的事，所以注重细节并不是想象中那么简单。
海尔的服务一直为人所称道，相对于其他品牌，服务周到是它最大的优势。
拿敲门来说，虽然这只是一个微不足道的普通动作，但海尔为此设定了严格的标准动作：连续轻敲两次，每次连续轻敲3下，有门铃的要先按门铃。
海尔要求服务工程师平时多加练习，敲门前稍微稳定一下自己的情绪，防止连续敲不停，或者敲的力量过大。
如果无人应答，服务工程师应每隔30秒重复一次；如果5分钟后门仍然没开，则电话联系；电话联系不上，同用户邻居确认，确认用户不在家后，在门上或显要位置贴留言条，等用户回来后主动电话联系用户，同时通知话务中心。
靠这种贴心周到的细致服务，海尔赢得了顾客的青睐。
细节的力量就是贵在坚持。
另外，只有领导重视、基层执行有力，才能体现细节的精髓；只有注重细节，才能尽量减少工作中的失误，减少不必要的损失。
对于个人来说，同样需要注重细节，追求细节的完美。
细节能够体现出员工的性格内涵和工作能力，很多员工注重细节、一丝不苟，因此能够获得领导的信任，可以放心地把缜密细致的工作交给他做，也常常会考虑并采纳他的建议。
如果想让业绩攀升，那么我们就得从这一刻开始，摒弃对小事无所谓的恶习才行。
首先，我们在接到一项任务时，对其中的各种细节千万不要产生轻视的心理，而要把它看做一件重要的大事，这样才会真正重视它，并开动脑筋、发挥潜力做好它。
其次，工作时一定要细心、认真，不要以为是平凡的小事，就敷衍了事地应付。
我们应该像做重要的事一样认真扎实地处理好每一个环节和细节，一丝不苟地去完成它。
许多人在接到一项新任务后，首先做的事情是剔除穿插其中的诸多烦琐细节。
他们认为这些细节会浪费宝贵的时间和有限的精力，结果“聪明反被聪明误”，整项工作由于缺少细节的串联，在衔接上出现了脱轨现象，进而导致工作进度一再受阻，难以高质量地按期完成任务。
再次，取得成果时要让周围的人知道。
比如，创造出一套行之有效的好方法，能提高工作效率；想出了一个好创意，有利于提高工作成绩。
这些好的想法和创意对于我们更好地完成富有挑战性的工作是相当有利的。
很多人在得到这些“回报”时，习惯于藏起来自己独享，但这种行为并不可取。
与人分享成果有利于得到别人的好感，而良好的人际关系则会使工作速度和工作质量进一步提高；另一方面也会引起领导注意，获得更多发挥才能的机会；还可以提升整个团队和企业的绩效。
细节具有非凡的魅力，它存在于我们生活中的一切行为里。
尽管我们看问题时必须站得高、看得远，但现实中的工作都是由一件件小事情组成的，只有把一点一滴做好了，才有可能成就大事业。
工作中，有些员工会觉得，日复一日地干着简单枯燥的事情，整理一些琐碎的资料会很无聊。
他很有可能因此而消极地对待工作，认为凭自己的能力能轻易做完工作，到最后时刻再干也来来得及。
正是这种想法，让许多优秀员工无法顺利完成任务或惹下麻烦耽误事情。
我们可以留意一下自己和身边的新员工，看看他们是否在为琐碎小事和自认无聊的工作而敷衍应付，是否认为上班是一件苦差事。
其实，企业正是用这些小事情来不断地考验和提升我们，只有在这些看似简单其实复杂的“考题”中顺利通过，我们才会不断得分，最终迎来职场生涯的辉煌。
九、自动自发地工作坦诚地说，我所看到的许多年轻人，大多是茫然的。
他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。
他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。
当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。
我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。