班主任费发放表
中学班主任津贴发放办法范文（二篇）
中学班主任津贴发放办法范文一、背景介绍随着社会发展和教育事业的进步，中学班主任的角色和职责日益重要。
为了激励班主任扎实工作和提供良好的职业发展环境，学校决定制定中学班主任津贴发放办法。
本文将详细介绍中学班主任津贴发放办法范文，以便全体班主任和相关人员了解。
二、津贴标准与发放办法1. 津贴标准班主任津贴的发放将根据班主任的责任和工作量进行评估和确定。
具体标准如下：（1）班级规模津贴：对于不同规模的班级，班主任将获得相应的津贴。
班级规模越大，津贴越高。
（2）工作负荷津贴：班主任承担的工作量越大，将获得相应的津贴。
工作负荷主要包括带班人数、课程设置、社团活动等。
（3）绩效评估津贴：针对班主任的教学质量、学生管理、家校沟通等方面的绩效，进行评估，并根据评估结果发放相应的津贴。
2. 发放办法班主任津贴将按月发放，具体办法如下：（1）月度考核发放：根据班主任的月度工作表现和考核结果，将津贴发放给符合规定的班主任。
考核结果应由学校考核委员会审核并作出决定。
（2）绩效评估发放：绩效评估津贴按学年进行发放，将在学年结束后的下一学年发放。
绩效评估由学校教务处负责组织并进行评估。
（3）津贴核查和发放：学校将成立津贴发放管理小组，负责核查和发放班主任津贴。
核查和发放将在每月的指定时间进行，确保津贴的准确性和及时性。
三、津贴管理与监督1. 津贴管理学校将建立班主任津贴管理档案，包括班级规模、工作负荷、绩效评估等相关数据。
班主任津贴管理档案应由对口的教务处进行管理，并做好相关数据的备份工作。
2. 监督机制学校将建立班主任津贴的监督机制，确保津贴发放的公平和合理。
监督机制主要包括以下方面：（1）审计监督：学校将委托独立机构对班主任津贴进行审计，并定期发布审计结果，保证津贴的合规性。
（2）申诉渠道：对于对津贴发放有异议的班主任，学校将设立申诉渠道，确保班主任的合法权益得到维护。
（3）学生评价：学校将依托学生评价平台，采集学生对班主任工作的评价。
班主任费发放办法
班主任费发放办法（试行稿）为了加强学校班主任工作，强化纪律管理，提高班级管理水平，促进教育教学质量再上新台阶，根据我校实际，引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的工作积极性和主动性，特制定本办法：一、班主任费每人月平均194元，由政教、后勤、教务、年级组、团委打分考核定等发放。
后勤、教务、年级组、团委按时将班主任打分情况报政教处，五部分成绩用由政教处按各自所占比例统一计算。
班主任费有基础性和奖励性两部分组成。
基础部分为本班学生数乘以2，奖励性部分为当月班主任费总数减去当月基础部分总数。
一等135元、二等115元、三等100元。
每个年级一等两个班，三等两个班。
其余的班级为二等。
二、年级组考核部分，以班主任签到和班主任月考核表为主得分占总分的4 0%。
各年级组每月底及时将本年级班主任打分表交政教处。
三、政教处考核部分，全校所有班级统一打分得分占总分30%，（依据各班纪律、卫生、两操检查记录为准。
）四、团委考核部分，占总分的10%。
依据对各班进行纪律、卫生、两操督导检查为依据。
五、教务、后勤考核部分各占总分的10%。
打分依据由负责科室制定。
六、有下列情况之一的班主任，当月考核结果直接定为三等：（1）在班级工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；（2）在市、县有关部门的明查暗访中出现了较大问题，影响学校声誉的；（3）学生在校期间发生重大责任伤害事故或有严重逃学、偷盗、破坏行为的；（4）在当月的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级；以下情况，当月班主任考核，直接定为一等：（1）班内学生在全国、省级重要大比赛中获得优异成绩，经校行政部门认定的；（2）班主任在班级工作中富有特色，对县、校某阶段工作起到促进、推动作用，并经校行政部门认定的；（3）班内学生在社会各个场合有突出表现，为学校赢得荣誉，经学校行政部门认定的；（4）属于以上情况之外的，一些有利于学校德育工作的突出情况。
（5）班主任工作特别突出，并做出重要贡献，经学校行政部门认定的，可给予超出规定等级额度的奖励。
小学班主任费发放办法
XX小学班主任绩效发放办法班主任是学校教育工作的中坚力量。
是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。
为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。
特制订本办法：一、实施范围：全体班主任。
二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。
三、经费来源：区财政全额拨款。
四、绩效工资的构成：按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。
其中10个月为常规绩效，正常发放。
另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。
学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。
中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。
五、班主任月常规绩效考核办法班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。
班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x 元，专业发展x元。
（一）到岗履职：x元1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。
代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。
2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。
（二）学生一日常规考核x元按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。
（具体考核办法见《班级常规评比细则》）（三）师德安全：x元能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。
履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元-全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。
班主任,教研主任费
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2011年9月13日
教研主任，班主任补贴费
表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2011年10月25
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2012年1月15日
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2012年3月15日
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2012年4月15日
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2012年5月15日
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2012年6月11日
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2012年9月17日
教研主任，班主任补贴费
填表单位：察县阔洪齐牧业学校 负责人：开沙别克 填表人：夏提克 填表日期：2014年12月23日。
班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法为了充分发挥班主任工作的积极性、主动性和创造性，使教育教学管理更有成效，按照绩效与经济挂钩的原则，特制订本方案。
班主任津贴每月为800元，分为基础费用、绩效考核津贴两部分。
一、基础费用基础费用为180元，分为人头费和话费补助。
人头费为100元：班级人数29人以下，人头费为80元；班级人数30-34人，人头费为90元；班级人数35-55人,人头费为100元；班级人数56人以上，人头费为120元。
（班级人数每月核定一次）话费补助为80元：班级人数在30人或以下的班级补助70元，人数在31人一50人的补助80元，50人以上的补助90元。
二、绩效考核津贴绩效考核津贴为620元，其中常规工作津贴90元、千分竞赛考核津贴130元、卫生考核津贴180元、日常管理考核100元和安全考核津贴120元。
（一）常规工作津贴常规工作津贴为90元，根据以下条例进行考核。
1、班主任会议每旷会一次扣10元，迟到、早退一次各扣5元，病假、公假不扣钱,事假扣5元一次。
2、班主任早操及督起床每周不得少于三次，每少一次扣5元，晚查寝每周不得少于四次，每缺一次扣5元。
3、班主任工作手册（包括安全教育课备课、班会备课、家访、学生辅导、谈话等）、班日志抽查不交者扣10元，迟交者扣5元，内容不全者酌情扣罚。
4、主题班会、活动组织、资料上交、计划总结、评优评先名单、学生在校就餐、学生校服穿着、校徽佩戴等日常管理工作，没有按时（如质）完成的一次扣10元，完成质量不高者每次扣5元。
5、不假外宿、寝室翻窗外出等，每次扣5-10元。
（二）千分竞赛考核津贴千分竞赛考核津贴为130元：以学校千分竞赛为依据划分等级，一等奖班级20%,二等奖班级50队三等奖班级20队四等奖班级10%。
发放标准为一等奖150元、二等奖130元、三等奖120元、四等奖100元。
每月评选文明班级7个，奖励班级20元，每月评选文明寝室10个（男女各5个），奖励寝室10元。
班主任费发放办法
xxx小学班主任费分配方案班主任是学校教育工作的中坚力量。
是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。
为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。
特制订本办法：一、实施范围：全体班主任、副班主任。
二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。
三、经费来源：县财政全额拨款。
四、发放办法学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次），其中班主任每月平均200元，副班主任每月平均100元，中途任班主任的老师，按实际任职时长发放。
（1）学生一日常规考核平均80元按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元。
（三）师德安全：平均20元能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。
履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。
（四）班主任专业发展：平均100元（1）按学校规定上交班主任材料（班主任计划、总结、班会记录等），班级文化等更新，不按时交扣2元/种类，漏交、不交扣5元/种类。
（以上交记录、检查记录为依据）（2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议，无故迟到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。
（以会议签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经校长同意后方可离会）（3）每学期自主召开不少于两次家长会活动，有活动记录、图片等过程性材料。
按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。
按要求对学生进行思想教育，有记录。
每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。
八、计算方法：1、班主任、副班主任费每半年发放一次，其中5个月正常发放，另1个月作为班主任绩效奖励统筹发放。
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10 五年级一班 布阿依夏木·阿布来提 11 五年级二班 阿依木萨·阿布来提 12 六年级森
皮拉力乡恰尔巴格小学 2015年3月3日