360老板周鸿炜给新员工的一封信

合集下载

公司致新员工一封信写给新入职员工的一封信

公司致新员工一封信写给新入职员工的一封信

公司致新员工一封信公司致新员工一封信篇一新员工你好:看见这封信时说明你已加入公司大家庭,我谨代表大家欢迎您的加入,恭喜您开启您的新工作阶段! 作为企业,我希望我的合作伙伴能够在这里尽情发挥你们自己的能力,提高自己的技能,获得丰厚的报酬以及实现自己的目标理想。

随着我们的努力和拼搏,企业会发展,那你自己也将受到社会,行业,公司和我的尊重。

在这里我再次说明我的对你们的想法,也是我的理想:首先你们不是来打工的,而是来到这个团队创造奇迹,实现自我的。

我们有共同的目标,共同的理想,我们是合作伙伴!不用怀疑我的诚意,因为在以后的相处中你随时可以体会印证。

下面说说我对一些问题的看法:一、关于态度现在的你可以不懂不会,但是一定让我看见你的态度,最重要的是你看见自己的态度。

你是否认真的对待工作中的每一件事,每一个人,每一个指令,每一个任务,每一个应该学习的知识;是否能够把公司当做你的归属地。

我相信积极、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。

二、关于礼貌俗话说礼多人不怪,我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。

但是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请一定用上,尊重他人就是尊重自己。

三、关于节约公司的最终目的是追求利益最大化,但同时也追求成本的最小化。

所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏,下班了随手把电脑关掉,最后一个离开的请把总电源关掉。

寝室里水电同样需要节约。

如果把这些可以节省的成本花在我们的业务和员工培训上,我求之不得。

四、关于纪律纪律是为了规范我们的行为,是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本,并不是要把你的手脚捆起来,所以关于纪律请不要挑战。

五、关于学习不要质疑有人比你做的更好,因为这永远是事实,第一只有一个。

每个人都有你值得学习的一面,前提是你愿意不断地学习,我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。

六、关于工作时间实际上我每天的工作时间远远超过规定,但我依然愿意花时间放在工作和学习上。

每个人都有自己的生活和家庭,要不要加班更多的取决于自愿,但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。

佩服!老板写给员工的一封信

佩服!老板写给员工的一封信

佩服!老板写给员工的一封信第一篇:佩服!老板写给员工的一封信佩服!老板写给员工的一封信今日收到老板给所有员工的一封信,先摘录如下,后做简单分析:各位同仁:2008年,**咨询已经五周年了,在**咨询建立并发展的五年中,我们准确地把握行业发展前沿,努力为客户创造价值,在客户认同的中成长起来了。

在我们付出辛勤劳动的五年中,**渐渐地成为浙江区域内最具优势的咨询公司和研究所,**咨询已经在许多行业中建立了我们不可动摇的、行业中极具专业优势的咨询公司的地位。

今年,我们不仅在**战胜了IBM和毕博这样的国际一流公司,几天前,我们只用了一周的准备时间,毫无悬念地击败中国知名咨询商――***和***,拿下了***人力资源的项目。

在这样一个伴随者成长快乐和挑战的五年里,很多员工都见证了我们这生存和发展。

我们更欣喜地看到更多的后起之秀在茁壮成长起来,成为客户充分认可的行业专家,成为**咨询的生力军。

2008年是**的最重要的业务发展期,**在####行业的多年积累和认真付出,得到了中国发展最快的,%%%%%%%%%股份有限公司的青睐和认可。

于2008年3月28日,%%%%股份有限公司与**咨询正式成立合资公司――***科技有限公司。

努力发展成为中国一流的#####领域从咨询到提供整体解决方案和信息运营的高科技公司。

目前,合资公司发展势头良好,已经与###和中国移动进行紧密合作,开展无线技术业务在领域发展的合作。

随着业务的进一步扩大,我们的团队人员也将随着他们个人能力的提升和**业务领域,区域的发展而担负起更多的担子。

经讨论决定,现将***等任命宣布如下:1)任命***为**(杭州)有限公司副总裁。

负责公司内部各事业部间业务协调和管理,兼任行政和人力资源部负责人。

负责员工招聘,员工绩效考评和日常行政事务等工作。

兼任***科技有限公司独立监事。

2)任命***为***科技有限公司总经理。

负责该公司的全面管理及对外业务拓展,内部事务协调等工作。

老板写给员工的信_写给下属励志的一封信

老板写给员工的信_写给下属励志的一封信

老板写给员工的信_写给下属励志的一封信老板写给员工的信范文一亲爱的全体员工:即将逝去的20某某年,在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。

在这一年,我们迎来了公司十周岁的生日,并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。

高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心,让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。

10月份我们单月产销均超过52万只,全面跨越公司规划产能,取得了历史性的突破和发展,公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出,为此,公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、企业文化建设方面,公司从未停止过努力和探索。

厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样,放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。

公司和广大员工正在一起,为践行“塑造企业品质,实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。

走过十年的公司将更加成熟与稳固,并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。

我们深知,只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展,为此,我们致信于您,请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议,公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。

这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台,是共同为公司发展汇集智慧的平台,而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。

请务必认真填写,保持好您的卷面整洁。

各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员,并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。

办公室老板对初入职场的员工的一封信

办公室老板对初入职场的员工的一封信

办公室老板对初入职场的员工的一封信嗨!亲爱的办公室新鲜人小姑娘:就在刚才,在洗手间里,我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。

回到我的办公室,面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件,我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来,于是我开始给你写这封信。

我知道在你的眼中,我忙碌的要发疯,无情的像个bitch,又无趣的要死,所以我写这封信你一定吃惊之极,但是我写了,因为我并不真的那么忙,也不是bitch,更不无趣。

我想今天对你来说,一定是很艰难的一天。

早上,你红着眼睛来上班,我知道你一定又和男朋友吵架了。

上午你接了一个电话,脸色立刻黯淡了,是房东要涨房租。

度过了这样的半天,也就难怪在下午的会议上,你做幻灯演示的时候语无伦次,以尴尬的沉默告终。

接着,在我要上周就交给你做的报表,而你说你还没做好的时候,我板着脸告诉你,如果你不搞明白什么事情是不能拖的,后果将十分严重。

然后我就去忙自己的了。

你也许没注意到,我也有自己的上司,如何让他满意是我每一天最头疼的问题。

直到我在洗手间里听见你的哭泣,我才又想起你来。

你哭泣的声音还那么的稚嫩,于是我一下子想起了,你今年才二十三岁。

二十三岁时候的我自己是什么样子?碰巧,在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。

那天我现在的老公,当时的男朋友和我在电话里分手,我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺,接着发现我的皮包被偷了,所有的生活费和银行卡都在里面。

刚从警察局立案出来,我接到了大学同学的电话,邀请我去喝她的喜酒。

然后,说是因为心疼红包有点丢脸,但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草——我就那样在冬日的街头上,不顾过往行人诧异的目光,放声大哭。

也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始,了解它玫瑰面纱背后的真面目。

而每一个女孩,在生命中的某个时刻,都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。

但是亲爱的小姑娘,我向你保证,人这一辈子的幸福与苦难,绝对都在你的承受范围以内。

生活比你还要了解你自己,它可狡猾了,它给你的苦涩,永远让你失望而又不至绝望。

董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】

董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】

董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】•360董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲,对这些未来的骨干,他不仅给予了厚望,也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。

•首先,让大家明白来360想获得什么。

•也许这个问题有些白痴,但要很明确的告诉大家是能力。

只有把本事学到了自己脑子里,将来无论你在哪里,这都是你的资本,别人抢不走。

360只是一道开启梦想的门,要如何走的更远,还是要看你锻炼出了什么能力,能帮你走到什么位置。

大公司自然有混日子的员工,但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。

能力是混不出来,而是学习出来的,没有能力谁都可以代替你,甚至超越你。

•其次,想要发财必须有本事。

•在360里,你想要发财,完全有可能,但前提是你的本事达到一定的层次,这是混日子永远也做不到的高度。

360是个大集体,能学习的地方很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,掌握了这些,你才能拿到不错的市值。

不要过分娇宠自己,进入360并没有什么了不起,在这里学到了本事才是了不起的。

•最后,争取把小事情做成大事。

•大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力,几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。

在公司做事,尽可能的把小事情当成大事来做,成就感是靠累积每一个细节而得来的。

新员工入职申请书范文新员工入职培训内容方案新员工入职培训感想2018推荐新员工入职培训个人工作总结范文新员工入职培训演讲稿新员工入职培训感想范文新员工入职培训会心得体会新员工入职培训心得体会范文精选最新银行新员工入职感想新员工入职简短自我介绍[“庆三八节”祝贺致辞]商会成立大会祝贺致辞各位女士们,各位美女们,平湖秋月全体群友们;您们好!在和煦春风中,在玉兔迎春春暖花开时,我们迎来了全世界劳动妇女团结战斗的节日--‘三八’国际劳动妇女节。

ceo给员工的一封信,希望听到员工的建议和意见

ceo给员工的一封信,希望听到员工的建议和意见

尊敬的员工们:作为公司的CEO,我一直致力于为我们的员工创造一个良好的工作环境,以及提供更多的发展机会。

为了更好地促进公司的发展和员工的成长,我决定写这封信,希望能听到大家对公司的建议和意见。

我想说的是,作为公司的一份子,每个员工都对公司的发展有着重要的影响。

我希望每位员工都能积极参与公司的决策和发展过程中来,发表自己真诚的观点和建议。

只有在大家齐心协力下,我们才能为公司的发展找到更多的机会和潜力。

公司的发展需要不断创新和改进。

在这个过程中,我希望能听到员工们对公司各方面的建议和意见,无论是对于公司产品和服务的改进,还是对于员工福利和培训的意见。

只有通过大家的共同努力,我们才能不断提升公司的竞争力和发展潜力。

第三,我也非常重视员工的成长和发展。

作为公司的领导者,我愿意听取员工对于个人发展和职业规划的建议和意见,希望通过公司的资源和支持,为每位员工提供更多的成长机会和空间。

只有员工的个人发展和公司的发展相辅相成,我们才能走得更远。

我想再次强调,每位员工都是公司的一份子,每个人的意见和建议都是非常宝贵的。

我们需要建立一个开放、包容的氛围,让每位员工都有机会表达自己真诚的想法和看法。

只有通过员工的共同努力和合作,我们才能为公司的发展和员工的成长创造更加美好的未来。

希望各位员工能在阅读这封信后,能够思考一下自己对公司的建议和意见,并积极发表出来。

我相信,通过大家的共同努力,我们一定能够为公司的发展和员工的成长打下更加坚实的基础。

谢谢大家!CEO 启亲爱的员工们:我要向大家表达感谢,感谢你们对公司的支持和努力。

在过去的一段时间里,我们共同努力,取得了一些成绩,但也遇到了一些困难和挑战。

今天,我想和大家再次共享一些关于公司发展和员工成长的想法,希望可以和大家一起探讨,共同前行。

对于公司的发展,我相信大家都有自己的看法和想法。

无论是关于公司产品和服务的改进,还是对市场和客户需求的把握,每一个人的意见都是非常宝贵的。

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话尊敬的各位新员工:大家好!非常欢迎各位加入360,成为我们大家庭中的一员,我是公司的创始人兼首席执行官,周鸿祎。

在这里,我想借此机会和大家分享一些我个人的见解和对公司的期望。

首先,我想告诉大家,作为一家互联网公司,我们所处的行业环境变化万千,竞争激烈,但我们要有坚定的信心和勇气,因为这也正是我们创造机会、实现突破的环境所在。

我们要敢于面对挑战,积极应对变革,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次,我想强调的是,团队合作的重要性。

我们要在合作中提升自己,也要学会与他人相互配合,共同达成目标。

团队合作不仅能够让我们的工作更高效,更能够带给我们更多的智慧和力量。

所以,我希望大家能够主动融入团队,积极与同事交流合作,形成良好的工作氛围和团队精神。

同时,我也要提醒大家,作为一个员工,每个人都应该具备持续学习和自我提升的意识。

我们所从事的互联网行业非常快速变化,所以我们不能满足于现状,也不能停滞不前。

只有我们保持不断学习的态度,不断提高自身的能力素质,才能把握住时代的机遇,应对未来的挑战。

另外,我要强调的是,我们要始终以用户为中心。

作为一家互联网公司,用户是我们存在的根本,是我们不断前进的动力。

我们要深入了解用户需求,不断优化产品和服务,给用户带来更好的体验和价值。

只有用户满意,我们才能有更好的发展。

最后,我想说的是,我们要有持之以恒的奋斗精神。

只有不懈努力,才能实现我们的目标和梦想。

在工作中,我们会面临各种困难和挑战,但是只要我们心怀梦想,坚持努力,就一定能够逐渐超越自我,取得更大的成就。

作为新员工,我希望大家能够以积极的姿态,投入到工作中,与公司共同成长。

希望大家能够真正理解公司的文化和愿景,与公司保持高度的一致性。

希望大家能够善于思考、勇于创新,为公司带来新的想法和突破。

希望大家能够精益求精、不断追求卓越,为实现公司的长远发展而努力。

最后,我相信,只要我们全力以赴、紧密合作,我们一定能够迎接更多的挑战,创造更大的辉煌!谢谢大家!让我们一起努力,共同创造美好未来!。

致新员工一封信范文

致新员工一封信范文

致新员工一封信范文尊敬的新员工首先,我代表公司全体员工,向你表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺!你选择加入我们的大家庭,让我们感到无比荣幸。

我们相信你的加入将为公司带来新的活力和动力,推动我们迈向更加辉煌的未来。

作为一家注重团队合作和员工发展的公司,我们将致力于为你提供一个积极、充满挑战和成长的工作环境。

我们深知你可能还需要一段时间来适应新的工作环境和工作任务,因此,我们将尽力提供支持和帮助,在你的职业发展道路上作出引导和指导。

在你加入我们之前,你已经通过了一系列严格的面试和评估。

这意味着你具备了需要的技能和能力,并且符合我们对员工的各项要求。

然而,作为新员工,我们不期望你一开始就非常完美地胜任工作。

我们希望你能坦诚面对自己的不足,勇于面对挑战,并愿意努力提升自己的能力和知识。

公司的文化和价值观对我们来说非常重要,我们希望你能尽快融入我们大家庭,并对公司的使命和愿景感到自豪。

我们鼓励员工之间的合作、信任和尊重,相信通过团结一心,我们可以共同创造更多的成功故事。

我们相信,每一个员工都是独特而重要的一环,公司的成功离不开个人的努力和贡献。

因此,你的意见和建议对我们来说非常宝贵。

无论是关于工作流程的改进、团队协作的优化还是任何其他相关事项,我们都鼓励你提出你的观点,并为公司的发展贡献自己的力量。

在未来的工作中,我们将为你提供发展的机会和培训的支持,帮助你不断提升自己的能力和知识水平。

我们鼓励员工积极参与培训项目和社交活动,不断学习和拓宽自己的视野。

我们希望你能够珍惜这些机会,不断追求进步,并在工作中展现出你的才华和创造力。

最后,我再次表示热烈的欢迎,并衷心祝愿你在公司的工作生涯中取得巨大的成功。

相信你的加入将为公司带来新的风貌和机会,我们共同努力,共同创造更加美好的未来。

如果你在工作中遇到任何问题或困难,随时都可以寻求帮助和支持,我们会尽力为你提供必要的支持。

再次感谢你选择加入我们的团队,让我们一起迈向成功!祝你事业顺利!。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

360周泓炜给新员工的一封信360新加入的朋友们:大家好!我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。

我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。

但说真话,大家可能不爱听。

首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。

我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title,都是虚的。

title这玩意最骗人了,你真要想有个好title,我建议你回家自己开一个公司,自己就是CEO 啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,你很可能不会开心。

所以,最重要的,是在于你在360能不能学到东西,能不能锻炼出能力。

在360,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说,我就想找个地方混一混。

其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。

但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser.他们都是太聪明,把自己混失败了。

大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。

想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。

你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。

能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。

结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。

所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。

如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。

想想,你再能混,能混我多少钱啊?你一年混我20万,5年一共也才混我100万啊,这对我来说没什么,但是你在这里白搭了自己5年的时间。

你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?这话我不仅对新入职的同事说,对很多大学毕业生都是这么说的,是代表我个人的看法。

即便你不是来到360,你去别的地方,也值得思考这个问题。

你再看看你的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。

要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。

你要在360发财,有可能,前提是你的本事要达到一定的层次。

有的人可能会问:周鸿祎有钱了,为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你,在360,我其实是在给大家打工。

我做360这件事,是因为它让我激动,干这件事能大大地满足我的成就感。

那么,在360到底能学到什么本事和能力?很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,有太多的能力是你可以在360学习的。

你可能又会说,在别的公司也能学到啊!我可以跟你说,你在360,掌握这些东西,学会这些本事,能比在其他公司时间更短,速度更快。

我也希望你们能拿到360的期权,这很简单,这是我们行业的规则。

这个公司我不是大股东,投资人是大股东。

我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。

我们都希望公司最后能够上市,做到像百度和腾讯一样规模,有一个不错的市值。

我也希望很多人能淘到第一桶金,解决你在北京买房子的钱还是有机会的。

但这些都不是从天上掉下来的。

你在360必须要努力,必须要做得好,这样你才能锻炼自己的很多能力,成长的也很迅速。

除了发财以外,你的能力和本事还能给你带来影响力,给你带来好的声誉。

现在,即使敌人提起我,都会说周鸿祎做产品很牛,现在互联网上做客户端做得好的,除了QQ,不是我做的,就是我手下做的。

但如果我手里没有东西,我天天在这里吹,说老周是中国最会做客户端的人,打死你都不会信。

所以,只要你在360踏踏实实做下去,我相信每个人都有可能做成功一件事情。

这件事可能很简单,比如说打补丁,但你做到极致就变得有价值。

而这件事情就是你身价的最好证明。

由于你有这样的经历,可能就有人愿意为你投资一千万。

大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。

创业的机会时刻存在,但是成不成功取决于你的能力,取决于天时地利人和。

在360,大家也能提高自己创业的能力,也能结识自己创业的伙伴,也能获得一些创业的资源。

也许几年之后,你在360告一段落了,你就真的可以去创业,去创办自己的公司了,那个时候你从360淘到的,就不仅仅是第一桶金,那就将是你人生的第二桶金。

所以我觉得,我们的所有员工只要你有能力,有这些经历,靠自己的双手、大脑和聪明才智,就有机会获得或大或小的成功。

成功是需要时间积累的,我95年研究生毕业,刚来北京也是从一无所有、一穷二白。

到方正之前,我其实也创过业,但是没有成功。

所以我得出一个经验:做公司很容易,把公司做成功很难。

我决定在方正公司踏踏实实工作几年,那几年我不仅仅是在为公司打工,我更是在为自己积累经验。

所以,我在公司认真地做好我该做的事情,甚至还做了很多公司没想让我做的事情。

我客观上为公司做了很大贡献,但实际上我个人是最大的受益者,因为我得到了很多锻炼,我做事的能力提高了很多。

如果没有这个经历,我是没有能力出来做3721的。

我在雅虎的时候,大家觉得我是个职业经理人。

职业经理人是什么形象?整天西装革履的,说着洋文,执行总部的指令。

我在雅虎打工,本来也是可以混的,这样还能拿到一大笔钱,但是我不想混,不愿意混呢。

我觉得我的时间宝贵,在雅虎混时间久了,我就和这个行业脱离了。

所以,在雅虎我也是一样怀着创业的精神,在努力地做事,把搜索、门户、邮箱做起来了。

我努力地提高自己的能力、经验和见识,这才使我之后有能力去做投资,做奇虎,做360。

你们面前摆着很多的机会,但我可以告诉你,360就是在你们眼前最好的一个机会。

当然,你可以去腾讯,去百度,去淘宝,但这三座大山已经很成功了,已经具有了很大的规模,你在那里更多会成为一个螺丝钉。

现在的360不是一个上市公司,未来会有很多的机会等着你,你可以在其中做出很多的贡献,拿到公司的股票和期权。

但你能不能把握住这个机会,取决于你的经验和能力的积累。

所以,大家不要以打工的心态在360工作,我这里不需要打工的。

我希望大家来360,是和我合作几年。

无论以后是否还在360工作,大家都能够在360做成一些事情,在能力上能够有所提升,这就是我的期望。

我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态,积累你的知识,积累你的经验,积累你的能力。

这也是我自己这么多年来在北京,在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。

另外一点,我希望你在公司做事,一定要争取把一件小事情做成大事,通过做这件事情你也能得到成就感。

如果有一天你开一家公司,也许很挣钱,但不一定能很有成就感。

当你挣到你的第一个一百万之后,你会很有成就感。

挣到你的第一个一千万之后,你会很有成就感。

但再往后,就变成了一个数字的游戏了,你就没感觉了。

但是,今天我们大家聚在一起,我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务,这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。

甚至你有孩子的时候,有一天他问你:“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很骄傲指着电脑上的360说:“你老爹当年就是干这个的。

”这样,不仅你自己感到骄傲,他也会为你感到骄傲。

我觉得,人的一生不一定能干成某一件大事,但是一定要去追求,或者和别人一起干成一件非常大的事情。

我希望未来大家提到我,会说我做了很多事情,或者成功,或者失败。

但我更希望大家能说我干成了360,让中国互联网更加的安全。

我颠覆了一个时代,我创造了一个新的网络安全的时代。

几年以后,当大家想起我今天的话,我希望大家不要感到后悔来到360,至少你在360学到了很多东西,然后通过自己的努力在360挣到了钱,然后通过自己做成一件事有了成就感,同时也建立了自己的影响力。

最后,我想说的是,大家一定要保持一个好的心态。

你进公司时,可能由于面试的仓促,交流不充分,给你的职位低了点,给你定的工资不像你期望的那样高,但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。

只要你锻炼出能力,有了本事,即使360没有给你发挥的空间,你不用天天发牢骚,你完全可以用你在360学到的本事,选择其他公司,去创造一个更加美好的未来。

当年我在方正的时候,我学到了我所需要的能力,当我认为它不能够再给我更好的成长平台时,我可以毫不犹豫放弃它。

相反,如果你没有能力,选择在那里混,你永远没有勇气选择放弃一家公司。

要记住,勇气不是个性,勇气不是脑袋发热,勇气是由实力构成的。

在座的各位今天你们拥有的更多是潜力,而不是实力,我希望在未来的几年时间里,大家把自己的潜力转化为实力。

也许,在我们当中,会产生很多新一代的互联网精英,这完全有可能,因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。

所以,我未来的梦想,就是在360成功之后,专注地去做投资人,帮助更多的年轻人去获得成功。

人力资源部常常劝我不要和大家谈创业,怕大家想着创业,第二天就辞职回家办公司了。

我和大家讲,创业其实是一种精神,是一种心态。

创业有很多种形式,不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。

当你的人生还处于起步阶段,你还不具备足够的经验和能力,就需要给人当学徒,需要学习和积累,其实这个过程也是创业。

也许你想干一件很大的事情,但要借助很多资源,这时候你可以在公司内部创业。

我们公司有很多人是在360内部创业,他们为什么放弃了自己的小公司来到360?因为他们无论再努力,但由于没有足够大的平台,无法将事情做大。

所以,他们现在追求的不是能得到多少钱,而是先做成一件大事,为他以后再独立做事打下基础。

今天,360还是一个创业公司,不是一个大公司,更不是一个国际化的企业,我们就是一个创业公司。

我们内部有很多创业团队,我希望加入进来的各位成为合格的创业者,和公司一起创业,在这里要学习到创业的能力,打造自己的基石,这是我的期望。

相关文档
最新文档