测试经理的工作职责

个人觉得测试部经理的工作的主要职则如下：
规划部门的工作；
负责与部门测试技术人员和上层领导的沟通交流，起到承上起下的作用；
清楚部门有所测试人员的性格和技术特点，以更好的分配工作；
部门经理自身不管在管理还是在技术上应该需要比部门技术人员强，这样才能以实力服人；
测试经理需要规划员工的职业生涯，并为其提供工作和培训环境
负责部门的日常工作管理
等等，不同的公司，赋予测试部经理的工作职则不一样。

非项目任务
。 确定和实现团队文化
。 培养团队成员
。 培养自己
。 制定各类测试流程基本运行和测试成果一般标准
。 搞好和项目经理、测试部门领导、平行、市场、开发、服务团队的关系；如果可能需要加上生产、人事

项目任务
。 制定测试计划和进度并及时反馈
。 测试基线建立和维护
。 招聘和保留核心人才，团队内部关系理顺
。 发展团队核心竞争力并扩展团队工作内容
。 执行测试并及时反馈项目状态，分析项目风险
。 团队成员能力了解和工作安排；注意团队工作内容备份
。 各类成果的应用和保存


软件测试工程师:
1、根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例；
2、有效地执行测试用例，提交测试报告；
3、准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决；
4、完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的软件功能、性能及其它方面的测试;

测试经理:
1、负责软件测试团队管理工作；
2、负责各类网站的性能/自动化测试工作；
3、负责带领测试团队，设计、执行、优化测试过程,丰富测试手段，引入新的测试框架和测试策略；
4、与其他测试人员、开发人员、项目管理人员沟通和协作，推动整个项目的顺利进行；
5、维护测试流程，统计和分析测试结果，提高测试效率和质量。