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文明单位评选活动意见
文明单位评选活动意见充分发挥考评的激励和导向作用，为认真做好全镇年度文明单位、文明村、文明户的考核评比工作。
促进全镇政治、经济、文化和其他各项社会事业协调发展、全面进步，现就年度文明单位、文明村、文明户考核评比工作提出如下实施意见：一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全民素质及城乡文明程度为主要任务，以“打头牌、争第一，抓落实、见成效，扬正气、树形象”为主题，围绕中心，服务大局，注重实效，吸引群众广泛参与“同住一座城，共做文明人”等各类精神文明创建活动，内强素质，外树形象，为全面建设小康社会率先基本实现现代化提供强大的精神动力和思想保证。
二、考评标准一）文明单位考核内容及办法1领导班子坚强有力。
认真学习并积极践行科学发展观及党的十七届六中全会精神，全面落实党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规；把创建活动列入单位发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实；领导班子开拓进取、求真务实、团结协作、勤政廉政、关心职工、作风民主，群众中威信高，各方面发挥模范带头作用。
积极参与文明镇的创建活动，全面承担并切实做好一个社会法人应尽的各项社会义务。
2业务工作实绩显著。
依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。
注重诚信建设，履行服务承诺，社会形象良好。
全面和超额完成各项年度工作任务和经济指标。
生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业或同类单位前列；行政执法单位廉洁高效，办事公道，决策民主，关注民生，群众满意度高；服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业先进水平；教学科研单位风气良好，成果丰硕；医疗卫生单位文明行医，医患关系和谐；新经济组织、新社会组织依法经营，积极履行社会责任。
3思想道德风尚良好。
以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；践行社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，高度重视并积极加强未成年人思想道德建设工作，努力为未成年人健康成长营造良好的社会环境；干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，整体素质良好；坚持开展文明班组(科室)文明职工、文明家庭建设活动热心社会公益事业，广泛开展志愿者服务活动；扎实开展人口与计划生育工作，各项工作达标。
评优胜单位推荐意见范文
评优胜单位推荐意见范文.txt 评优胜单位推荐意见范文
根据我们对各候选单位的综合评估，以下是我们的推荐意见：
单位简介
本单位是一家工业制造企业，成立于1980年。
在过去的几年中，我们一直专注于产品质量的提高和技术创新，并取得了显著的
成绩。
我们的团队由一群专业素质高、经验丰富的员工组成，他们
致力于提供优质的产品和卓越的服务。
业绩和贡献
在过去的一年中，本单位在多个方面取得了出色的业绩和贡献。
以下是一些主要亮点：
1. 销售额增长：本单位在去年的销售额较前一年增长了20%，
表现出强劲的市场竞争力。
2. 技术创新：本单位不断投入研发，并取得了多项技术创新的成果，为行业发展做出了积极的贡献。
3. 员工培训：本单位注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业素质和工作能力。
4. 社会责任：本单位积极参与社会公益活动，并捐赠资金用于支持教育和环保项目。
推荐理由
基于以上业绩和贡献，我们推荐本单位评为优胜单位。
以下是推荐的主要理由：
1. 业绩突出：本单位在销售额增长和技术创新方面表现突出，充分展现了其竞争力和发展潜力。
2. 团队实力：本单位拥有一支优秀的团队，成员素质高、经验丰富，能够有效地推动企业发展。
3. 责任意识：本单位对社会责任有清晰的认识，积极参与社会公益活动，展现了良好的企业形象。
在评优胜单位的过程中，我们认真审查了所有候选单位的业绩和贡献，综合考虑了多个方面的因素。
我们相信，本单位在过去的表现和未来的发展潜力上具有竞争优势，值得被评为优胜单位。
谢谢！。
创建文明单位意见.doc
创建文明单位意见意见的导向性很强。
有时它们是为当时的一般问题发行的，有时它们是为局部问题发行的。
他们适合对重要问题提出意见和解决方案。
你认为创建文明单位怎么样？下面是一篇关于创建文明单位的文章，供你参考。
关于创建文明单位的第1条个办事处(中心):内蒙古煤炭监督局关于区级政府机关创建文明单位工作的报告(PPT 草案)现已发送至该局网站。
希望各位同志积极提出修改意见和建议，并及时反馈谢谢！联系人:王继强电话:0471-23532 XX附件:“区级机关创建文明单位工作报告”党委|4月10日199创建文明单位意见二为进一步提高我局精神文明建设水平，推动全市文明单位创建活动深入开展为促进我市城市管理执法工作又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法(试行)》(以下简称考核办法)，结合我局城市管理执法工作实际，制定本实施意见。
1、指导思想高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的精神，认真落实中央、省、市文明办关于加强精神文明建设的要求，按照科学发展观、执法为民、和谐城市管理的要求，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设取得新成绩2、创建目标通过全市精神文明单位创建工作的发展，进一步提升城市管理先锋服务品牌，促进领导班子坚强、团结、奋进、锐意进取、务实；全体干部职工充满活力，努力工作，开拓创新，扎实工作。
廉政教育和普法教育深入人心，思想政治工作扎实有效，思想道德和业务素质不断提高。
建立健全规章制度，增强依法行政能力，提高服务水平。
通过抓市容和秩序整顿行动，城市市容和环境不断改善。
精神文明建设取得显著成绩，达到全市文明单位标准。
3、组织结构成立以党委书记、主任余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董汝增同志为副组长，组织各部门、各中心、各大队主要领导为成员的全市文明单位争创领导小组。
领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任。
办公厅负责统筹协调、组织实施局的全市文明单位争创工作。
文明单位评选活动意见
文明单位评选活动意见充分发挥考评的激励和导向作用，为认真做好全镇年度文明单位、文明村、文明户的考核评比工作。
促进全镇政治、经济、文化和其他各项社会事业协调发展、全面进步，现就年度文明单位、文明村、文明户考核评比工作提出如下实施意见：一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全民素质及城乡文明程度为主要任务，以“打头牌、争第一，抓落实、见成效，扬正气、树形象”为主题，围绕中心，服务大局，注重实效，吸引群众广泛参与“同住一座城，共做文明人”等各类精神文明创建活动，内强素质，外树形象，为全面建设小康社会率先基本实现现代化提供强大的精神动力和思想保证。
二、考评标准一）文明单位考核内容及办法1领导班子坚强有力。
认真学习并积极践行科学发展观及党的十七届六中全会精神，全面落实党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规；把创建活动列入单位发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实；领导班子开拓进取、求真务实、团结协作、勤政廉政、关心职工、作风民主，群众中威信高，各方面发挥模范带头作用。
积极参与文明镇的创建活动，全面承担并切实做好一个社会法人应尽的各项社会义务。
2业务工作实绩显著。
依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。
注重诚信建设，履行服务承诺，社会形象良好。
全面和超额完成各项年度工作任务和经济指标。
生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业或同类单位前列；行政执法单位廉洁高效，办事公道，决策民主，关注民生，群众满意度高；服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业先进水平；教学科研单位风气良好，成果丰硕；医疗卫生单位文明行医，医患关系和谐；新经济组织、新社会组织依法经营，积极履行社会责任。
3思想道德风尚良好。
以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；践行社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，高度重视并积极加强未成年人思想道德建设工作，努力为未成年人健康成长营造良好的社会环境；干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，整体素质良好；坚持开展文明班组(科室)文明职工、文明家庭建设活动热心社会公益事业，广泛开展志愿者服务活动；扎实开展人口与计划生育工作，各项工作达标。
某年度文明单位评审工作的意见
某年度文明单位评审工作的意见某年度文明单位评审工作意见尊敬的领导：某年度文明单位评审工作已经圆满结束，经过一段时间的认真评审，我根据实际情况撰写了一份意见报告，以供您参考。
一、评审工作总体情况本次评审工作按照规定程序进行，评审委员会成员严格遵守相关要求，认真履行职责，确保评审工作的公正、公平、公开。
评审工作得到了各相关单位的积极配合和参与，对各申报单位进行了综合评价，为确定获得文明单位称号的单位提供了重要依据。
二、申报单位评审情况本次评审共有XX个单位参与申报，经过评审委员会的严格评审，最终评选出了XX个优秀文明单位，其中包括一、二、三等奖各XX个单位。
这些单位在宣传发动、制度建设、文化活动、公益事业等方面取得了显著成绩，为本市的文明建设做出了突出贡献。
三、突出亮点在评审过程中，我发现了一些单位在文明建设中的突出亮点，值得分享和推广。
比如某单位在公益事业方面，积极发挥社会责任，组织员工参与社区义务劳动，定期捐赠公益款项，为社会做出了突出贡献。
另外某单位在文化建设方面，积极组织文化艺术活动，鼓励员工参与书法、绘画、音乐等文化创作，营造了良好的文化氛围。
四、存在问题与改进建议在评审过程中，我也注意到了一些单位在文明建设方面存在的问题。
比如某单位在员工素质培养方面还不够完善，需要加强员工教育和培训，提升他们的文明素质。
另外某单位在突出表彰方面还有待完善，需要加强对先进个人和集体的表彰奖励，以更好地鼓励激励广大员工的积极参与。
基于以上情况，我提出了以下改进建议：1. 加强宣传发动：进一步提高文明单位宣传工作的广度和深度，让更多单位了解并积极参与到文明建设中来。
2. 完善制度建设：加强文明建设的制度建设，明确责任、权利和义务，形成科学合理的管理制度，促进文明建设的长期稳定发展。
3. 加大文化活动力度：增加文明单位的文化活动内容和数量，推动文化艺术的普及和发展，增强员工的文化素质和艺术修养。
4. 加强员工培训：提升单位员工的文明素质和业务技能，加强员工的意识教育和行为规范，打造一支素质过硬的文明团队。
文明办部门评价意见
文明办部门评价意见背景为了规范公共机构工作行为，提高服务质量，增强公共机构形象，我们将部门工作进行了评价，以期通过推广文明办理行为，促进工作质量提升。
评价内容我们根据办事流程、工作效率、服务态度、环境卫生和信息公开五个方面对文明办部门进行了评价。
1. 办事流程我们评价的部门在办事流程上执行得比较规范，但也发现了一些问题。
例如，部分工作人员在受理业务时没有及时反馈办理时间，这会让申请人产生不必要的等待。
另外，对于业务比较复杂、时间较长的申请，部分工作人员没有进行及时的进度反馈，导致申请人需要多次前来咨询。
2. 工作效率我们的评价结果表明，文明办部门在工作效率上表现一般。
部分业务需要等待的时间过长，部分工作人员办事效率较低，对申请人的时间造成了不必要的浪费。
同时，在工作效率上反映出要加强对工作人员察觉能力和解决能力的培训，提升工作人员对业务的熟悉度和对操作流程的掌握程度。
3. 服务态度我们对文明办部门的服务态度进行了评价，大多数工作人员都有良好的服务意愿和服务质量，能够比较好地解答申请人的问题和指导申请人的操作。
但是，在暴躁和不耐烦方面，部分工作人员还有待加强。
我们建议，在服务培训中加强工作人员的情绪控制和言语表达能力，提升服务水平。
4. 环境卫生我们对文明办部门的工作环境卫生情况进行了评价，发现部分文明办公室存在维护不及时、清洁不充分的问题。
这些问题不仅影响到工作人员的工作心情，也会影响申请人对文明办机构的暴露度和大众认同度。
5. 信息公开我们以信息类型、信息渠道、信息发布时限、信息质量四个方面对文明办公室的信息公开执行情况进行评价，发现存在部门信息更新不及时、公开信息不足等情况。
我们建议部门在信息公开方面加强监管，做到公开信息及时、准确、权威、完整。
总结综上所述，在评价文明办部门的过程中，我们发现了一些问题，例如办事流程、工作效率、服务态度、环境卫生和信息公开问题。
我们对这些问题提出了一些解决方案和建议。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展，文明建设已经成为各个单位的重要任务。
文明单位是指在组织文化建设中，注重提高组织成员素质、营造良好工作和社会环境的单位。
为了评估单位的文明程度以及指导单位的文明建设工作，制定一套科学合理的测评细则势在必行。
二、员工文明行为评价1.诚实守信评价员工的诚实守信可以从以下几个方面考察：（1）工作中是否遵守单位的工作纪律和规章制度；（2）是否按时履行自己的工作职责，不推卸责任；（3）对客户或合作伙伴的承诺是否能够信守，在业务合作中是否讲究诚信。
2.礼貌待人评价员工的礼貌待人可以从以下几个方面考察：（1）在与同事交流中是否注意措辞，不使用粗话或冒犯性语言；（2）与客户或合作伙伴的沟通是否注重礼貌和尊重；（3）是否具备排队、让座、让行等基本的公共礼仪意识。
3.团队合作评价员工的团队合作可以从以下几个方面考察：（1）在团队工作中是否能够积极配合并承担自己的工作任务；（2）是否乐于帮助他人解决问题，分享经验和知识；（3）是否能够与同事友好相处，形成良好的工作氛围。
4.文明用语评价员工的文明用语可以从以下几个方面考察：（1）在工作场所的言行举止是否符合公共场合的文明礼仪；（2）是否尊重他人的意见，不使用挑衅、攻击性语言；（3）是否避免使用粗俗、低级或带有歧视性的语言。
5.文明出行评价员工的文明出行可以从以下几个方面考察：（1）是否遵守交通规则，文明驾驶，不超速、闯红灯等；（2）是否尊重行人权益，避让老人、孕妇、残疾人等特殊群体；（3）是否保持车内整洁，不乱扔垃圾，不在车内吸烟。
三、单位文明环境评价1.公共设施管理评价单位的公共设施管理可以从以下几个方面考察：（1）是否提供干净整洁的公共卫生间，并及时进行维护和清洁；（2）是否设置垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理；（3）是否提供饮用水设备，并保持水质的安全与卫生。
2.文明活动组织评价单位的文明活动组织可以从以下几个方面考察：（1）是否定期组织员工参加文明宣传教育活动；（2）是否组织员工参与公益慈善等社会公共活动；（3）是否积极参与社区文化建设，开展公益文化活动。
单位综合评价意见 (2)
单位综合评价意见1. 引言本文档旨在对某单位进行综合评价，并提出评价意见。
综合评价是对单位的各项工作进行综合分析和评价，旨在全面了解单位的运作情况，发现问题并提出建议，为单位的发展提供参考依据。
2. 单位综合评价情况2.1 组织架构单位的组织架构合理，职责分工明确。
各部门之间协作默契，信息流通畅通，有利于工作的高效推进。
2.2 人员素质单位的员工素质普遍较高，具有扎实的专业知识和丰富的工作经验。
员工之间相互协作，凝聚力强，为单位的发展做出了积极贡献。
然而，仍有部分员工在沟通和团队协作能力上有待提高。
2.3 绩效管理单位建立了科学的绩效考核制度，并对员工的绩效进行定期评估。
绩效管理的过程相对简化，但绩效考核指标与单位的战略目标之间的关联性不够紧密，存在一定的改进空间。
2.4 工作环境单位的工作环境整洁、舒适，为员工提供了良好的工作条件。
单位注重员工的职业发展和培训，为员工提供了广阔的发展空间。
然而，仍有个别员工反映工作压力较大，需要进一步关注员工的工作负荷和心理健康。
3. 评价意见综合以上评价情况，对单位的发展提出以下意见：3.1 加强内部沟通与协作单位应进一步加强内部沟通与协作，建立健全的信息共享机制和团队合作机制，促进各部门之间的有效沟通和协作，提高工作效率。
3.2 提升员工团队协作能力单位应注重培养员工的团队协作能力，组织团队培训和合作项目，提高员工之间的相互协作能力，进一步增强团队的凝聚力和战斗力。
3.3 完善绩效考核制度单位应完善绩效考核指标体系，与单位的战略目标相衔接，设置合理的目标和激励机制，激发员工的工作动力和创造力，更好地推动单位的发展。
3.4 关注员工的工作负荷和心理健康单位应关注员工的工作负荷和心理健康，合理分配工作任务，提供相关的心理健康培训和支持，为员工提供健康的工作环境，促进员工的成长和发展。
4. 结论通过本次综合评价，我们对单位的组织架构、人员素质、绩效管理和工作环境等方面进行了全面分析和评价。
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推荐文明单位综合评价意见
篇一：综合评价意见书(范本)
篇二：助理工程师-基层单位考核推荐意见
该同志，任现职以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全
面熟练的履行现职务职责。
表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理能力。
工作成果突出，是单位青年综合管理岗位上业务的尖子。
思想政治方面，政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马
列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。
能力方面，该同志从事施工管理工作已有5年多。
任职以来，由
于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
同时具有较强的适应能力，可以说是一个会想事、能办事、办成事、办好事的同事。
进入单位以来，均能完满地完成各项工作任务。
该同志独立主管完成了三个工程项目，在所主管的项目中担任总工长、技术负责人职务。
所主管的项目获得过区优质工程奖、市安全文明工地称号等重要奖项。
该同志的工作能力得到了公司充分的认可，是一名优秀的青年施工管理骨干。
工作方面，能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、
待人热情诚恳。
工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。
同时，在进行工作中能结合工作实际，总结管理知识，有自己的方法和见解。
工作中发现问题能及时进行协调。
综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，
参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业理论及基本建设
管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我
积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。
该同志为大学本科毕业，获得学士学位，工作已满五年，同时通过了职称英语、职称计算机、共需科目的考试，其他各项条件也符合申报工程师的要求。
所以同意推荐该同志申报工程师资格。
公章
年月日
篇三：文明服务示范单位总体评价(单位)201X.11.1
关于淄博市商业银行营业部
申报“山东省银行业文明规范服务示范单位”
审查认定意见
中国银行业协会：
淄博市商业银行营业部是淄博市商业银行总部直属领导下的营业机构，现有员工30名，其中35岁以下18名，共产党员8名，共青团员7名。
几年来，营业部按照总部创办“市民银行”的市场定位，以“三个代表”重要思想为指导，党的十六大会议精神为指针，紧紧围绕淄博市商业银行创办“市民银行”的市场定位和经营理念，坚持依法稳健经营，不断加强自身职业道德建设，大力开拓业务范围，以服务客户、服务全行、服务社会为已任，积极探索和实践现代化商业银行的改革发展之路，取得了良好的经济效益和社会效益。
一、统一思想，扎实工作，全面完成各项经营指标
多年来，营业部领导班子团结奋进、开拓进取、措施得力，取得了骄人的工作业绩，各项工作均在全行名列前茅。
97年被共青团山东省委命为“省级青年文明号”单位。
201X年5月26日被共青团中央授予国家级“青年文明号”荣誉称号，201X年5月荣获淄博市杰出青年文明号,201X年1月荣获淄博市优秀志愿服务集团称号,201X年8月荣获“淄博市五四红旗团支部”荣誉称号.为淄博市商业银行的良好社会开象增添了光彩。
截至07年9月30日，存款余额99289万元，不良贷款控制在0.5%以下，全年综合收息率达到100%，全面完成了各项任务指标。
二、积极创建文明规范服务示范单位，全面提高服务质量，提升服务品质。
近年来，营业部深入贯彻行党委开展“争先创优”活动的决定，按照总部的统一部署，以维护全国“青年文明号”称号为契机，以塑造良好的企业形象。