工资福利核算制度2018
企业员工薪酬福利管理制度范本
企业员工薪酬福利管理制度范本一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
单位薪酬福利管理制度
单位薪酬福利管理制度为了更好地激励员工的工作热情和积极性，促进企业的可持续发展，公司特制定本《单位薪酬福利管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，包括公司领导和普通员工。
二、薪酬管理1. 薪酬构成公司员工的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金和福利待遇等。
其中，基本工资是按照员工岗位等级、工作年限和市场行情确定的，绩效工资和奖金则根据员工的工作表现和成绩进行评定和发放。
2. 薪酬标准公司将根据员工的不同岗位及职级确定相应的薪酬标准，确保员工的薪酬水平公平合理。
同时，公司会定期进行薪酬调整，以应对市场变化和通货膨胀等因素的影响。
3. 绩效考核公司将建立科学、公正的绩效考核制度，通过考核员工的工作表现和绩效，评定员工的绩效等级，并根据绩效等级确定相应的绩效工资和奖金发放。
4. 薪酬保密公司将对员工的薪酬信息进行保密，不得擅自泄露给他人。
同时，公司将建立薪酬查询机制，让员工可以随时查询自己的薪酬信息。
三、福利待遇1. 健康保障公司将为员工购买完善的健康保险，覆盖员工的医疗费用、住院费用和门诊费用等。
同时，公司还将定期组织员工体检，保障员工的健康状况。
2. 休假制度公司将按照国家法律规定的休假制度，给予员工带薪年假、事假、病假和产假等。
公司鼓励员工适时休息，保持工作与生活的平衡。
3. 婚育福利公司将为员工提供结婚礼金、生育津贴和育儿假等福利待遇，以帮助员工顺利度过重要的人生阶段。
4. 节日福利公司将在重要节假日为员工提供节日礼品、节日福利和节日活动等，增强员工的归属感和幸福感。
四、奖惩机制1. 奖励机制公司将设立年度表彰大会，对表现优秀的员工进行奖励和表彰。
奖励形式包括荣誉证书、奖金、旅游等。
同时，公司将设立“优秀员工奖”、“优秀团队奖”等奖项，激励员工持续提高工作绩效。
2. 惩罚机制公司将建立健全的惩罚机制，对违反公司规章制度的员工进行相应的惩罚处理。
惩罚形式包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资等。
对于严重违纪的员工，公司将按照公司规定予以开除。
工资福利制度管理制度
工资福利制度管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业的工资福利管理，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作乐观性和创造力，加强企业的凝集力和竞争力。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生和合同工。
三、工资制度1.工资调整：–员工的基础工资依照本领、经验、职位等级和业绩考评结果进行合理调整。
–工资调整一般每年进行一次，并依照公司财务情形和市场薪酬水平进行评估和调整。
2.绩效奖金：–公司将依据员工的工作业绩和贡献，设立绩效奖金计划。
–绩效奖金的发放标准和比例依据员工的绩效评估结果确定，并在员工的薪资单上明确列出。
3.加班工资：–员工如需要加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资。
–加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。
4.假期工资：–员工在法定假日、带薪休假和年假期间，将依照其基本工资的100%支出假期工资。
5.嘉奖和福利：–公司将依据员工的业绩、贡献和岗位特点，设立嘉奖和福利计划，包含但不限于年度奖金、生日礼品、员工旅游等。
四、福利制度1.社会保险：–公司将依照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金：–公司将依照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并依照员工个人缴纳基数的肯定比例进行缴存。
3.健康检查：–公司将定期组织员工进行健康检查，以确保员工的身体健康，并为检查费用负责。
4.职业培训：–公司将依据员工的工作需要和个人发展需求，为员工供应各种形式的职业培训机会，提升员工的职业技能和素养。
5.假期制度：–公司将依据国家法定和公司规定，为员工供应带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期。
6.定期体检：–公司将定期组织员工进行体检，以确保员工的身体健康，并为体检费用负责。
7.员工关怀：–公司将关注员工的生活和工作情况，并为员工供应必需的帮忙和支持，如困难补助、子女教育支持等。
五、管理与执行1.本制度的解释权归企业管理层全部。
2.人力资源部门负责对本制度的执行和管理，并与财务部门保持紧密合作。
管理制度员工考勤与工资核算规定
管理制度员工考勤与工资核算规定一、考勤规定1. 员工考勤是公司管理的基础，所有员工必须按规定进行考勤记录，确保工作时间的合理安排和出勤情况的准确反映。
2. 员工应按照公司规定的工作时间表进行上下班，不得迟到、早退，不得旷工或请假未经批准。
3. 员工需在每天上班开始前通过指定的考勤系统进行打卡签到，上班结束后再次打卡签退。
未按时打卡或未打卡的情况，将记作缺勤处理。
4. 员工外出办事、请假或因病无法按时上班的，应提前向直接上级请假并获得批准，之后需及时登记请假信息，否则将视为个人原因缺勤。
5. 迟到和早退时间累积超过一定次数的员工，将会受到相应的处罚措施，包括扣除工资或降低绩效评级。
二、工资核算规定1. 公司工资核算基于员工的实际出勤情况和相关考核指标，旨在确保员工获得公正、合理的工资待遇。
2. 员工的基本工资是公司根据其岗位、资历和工作表现等因素确定的，每月固定发放，不以出勤情况为依据。
3. 出勤工资根据员工的实际出勤天数和工作时间计算，缺勤时间将按照一定比例扣除相应工资。
4. 加班工资按照国家相关法律法规和公司制度执行，根据员工加班时间和加班费率计算，并在下个月工资中结算。
5. 绩效奖金是公司对员工绩效的认可和激励，根据员工的工作表现和绩效评级进行综合考评后发放。
6. 工资发放时间为每月最后一个工作日，工资将通过银行转账或现金支付的方式发放给员工，确保工资安全、及时到账。
三、特殊情况处理1. 员工因公外出、参加培训或加班等情况，应按照公司规定进行相关申请和审批流程，申请获得批准后方可执行。
2. 法定节假日或调休日上班工作的员工，将按照国家有关规定享受相应的加班工资和福利待遇。
3. 若遇到员工工资计算错误或有异议，员工应及时向人力资源部门提出申诉并提供相关证明材料，人力资源部门将及时核实并作出调整。
四、违规处理1. 违反考勤规定的员工将按公司制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、绩效降级甚至解雇等处理方式。
工资核算及发放管理制度
工资核算及发放管理制度一、制度概述本制度旨在规范工资核算及发放管理，保障员工的合法权益，促进企业的发展。
本制度适用于本企业全体员工的薪资核算及发放管理。
二、工资核算1.工资构成工资由基本工资、绩效工资、津贴及奖金等组成。
2.绩效评估实行绩效考核制度，评估指标纳入员工个人表现、工作量和工作质量等因素。
评估结果作为绩效工资的衡量标准。
3.工资核算工资核算由财务部门与人力资源部门共同负责。
每月25日前，工资核算基准日为当月最后一天，确保准确无误。
4.工资调整员工工资调整由上级主管部门和人力资源部门共同协商。
个人年终绩效考核为优秀及以上，可得到相应的薪酬提升，但每年最多不得超过10%。
三、工资发放1.工资发放时间每月最后一天或第一个工作日，员工工资以工资卡形式发放至个人银行账户。
2.工资单的发放每月25日前，人力资源部门向员工发布个人工资单，工资单需签字确认，确认后方可发放工资。
3.工资问题处理员工对工资异常问题，应在当月25日前向人力资源部门提出，人力资源部门对问题进行认真核实并及时处理。
四、特殊情况处理1.加班费本企业采用加班费计算方式为，平时日加班按照工资120%结算，双休日和节假日加班按照工资150%结算。
2.离职工资离职员工在办理离职手续时，人力资源部门负责核算离职员工工资与离职补偿金，并在规定时间内完成离职工资结算和发放。
五、违规处理员工如有违反本制度的行为，将按照公司相关规定处理。
人事部门和财务部门应建立一个有机的协同机制，及时对违规行为进行平衡调节。
六、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度解释权归本企业所有。
如果对本制度有任何疑问，需向人力资源部门、财务部门咨询并进行沟通。
3.本制度如有任何变更，应及时更新并向全体员工进行宣传。
2018事业单位财务制度
2018事业单位财务制度一、事业单位财务制度的基本特点事业单位财务制度是事业单位依法管理财务活动的基本规范和制度。
其基本特点主要包括：1. 法定性：事业单位财务制度是依法设立、依法实施的，必须遵循国家相关法律法规和财务制度的规定。
2. 独立性：事业单位财务制度以事业单位为依托，采取独立的财务管理模式和制度，与其他单位有机分开。
3. 经济性：事业单位财务制度要求经济合理、节约用钱、使公共资金得到最大的利用。
4. 公开性：事业单位财务制度要求透明度高，按照法定程序实行公开、公平、公正的原则。
5. 专业性：事业单位财务制度要求专业、规范，根据事业单位的具体情况和特点，采取相应的财务管理措施和办法。
二、2018年事业单位财务制度的主要变化1. 会计核算制度的改进2018年，事业单位财务核算制度不断加强和改进。
全面实施“会计准则制度”，明确了事业单位的会计核算规范和程序。
并且要求事业单位加强财务信息公开，提高财务透明度。
2. 预算管理制度的完善2018年，事业单位预算管理制度日益完善，加强了预算编制、执行和监督，提高了资源配置效率和财务控制能力。
同时，对预算调整和决算核查等方面也做了明确规定。
3. 资产管理制度的规范2018年，事业单位资产管理制度不断规范和强化。
加强了资产管理的责任制和监督措施，确保资产安全和合规经营。
4. 财务风险管理制度的健全2018年，事业单位财务风险管理制度越发健全，着重加强了对财务风险的预警和防范，提高了财务管理水平和风险控制能力。
5. 财务监督制度的加强2018年，事业单位财务监督制度加强了对财务活动的监督和审核。
增强了对事业单位财务行为的合规性审查和风险防范，强化了财务内部控制。
三、2018年事业单位财务制度的亮点与不足1. 亮点（1）法律法规的完善：2018年，事业单位财务管理相关的法律法规不断完善和修订，加强了对事业单位财务管理的监督和制度建设。
（2）信息技术的应用：2018年，事业单位财务管理中加强了信息技术的应用，提高了财务信息化水平，实现了财务信息的实时监测和分析。
福利薪酬管理制度
福利薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范福利薪酬管理制度，根据国家法律、法规，并结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条公司福利薪酬管理的原则是公平、公正、公开、激励，建立公平竞争的激励机制，保障员工的各项权益和福利。
第四条公司福利薪酬管理的目标是吸引、激励、留住人才，促进公司业绩的持续提升。
第二章薪酬管理第五条公司实行绩效工资制度，绩效工资由基本工资和绩效工资组成。
第六条基本工资根据员工的工作岗位、工作经验和职务层级确定，每年进行一次调整。
第七条绩效工资以员工的工作业绩、工作态度、工作能力为评价标准，由相关部门评定。
第八条公司按照员工的绩效表现，每年进行一次绩效考核，评定出相应的绩效工资。
第九条公司设立福利基金，用于公司内部福利发放，福利基金款项来源为公司利润的一定比例。
第十条公司严禁以任何形式扣留员工的薪酬，不得迟发、少发或者不发薪酬。
第三章福利管理第十一条公司设立员工福利委员会，由公司领导和员工代表组成，负责制定和调整员工福利政策。
第十二条公司提供包括五险一金、节假日福利、培训福利、子女教育和生育福利、健康管理等多方面的福利政策。
第十三条公司为员工购买商业保险，保障员工在工作期间发生意外或疾病时的医疗费用。
第十四条公司提供良好的工作环境和条件，保障员工的工作权益和安全保障。
第十五条公司组织不定期的健康体检和健康知识讲座，为员工提供健康保障和健康管理指导。
第四章薪酬福利审批程序第十六条福利薪酬管理需要经过相关审批程序，确保公平公正、合理合法。
第十七条员工薪酬调整需要经过直接上级、人力资源部门和财务部门的审批程序。
第十八条福利政策的制定和调整需要经过员工福利委员会的审批。
第五章监督管理第十九条公司建立健全的薪酬福利管理监督制度和内部控制机制，定期进行福利薪酬政策的评估和调整。
第二十条公司建立薪酬福利管理档案，对员工的薪酬福利进行全面、系统的记录和管理。
工资福利管理制度
工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。
为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。
二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。
（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。
（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。
2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。
（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。
3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。
（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。
三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。
4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。
5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。
四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。
3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。
五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
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专业资料
恒企皮具
三级文件
工资福利核算制度
文件编号：HQPJ-CW-007
编制部门：人力资源部日期： 2010-7-1 编制：日期：
审核：日期：
批准：日期：
1.0目的
1.1为了规范薪资管理，使薪资管理有据可依，特制定本制度。
2.0适用范围
2.1根据公司生产经营特点，将公司各岗位工作人员薪资的管理，分为A、B、C、三大类。
Ａ类：生产品管类
适用于生产、品管一线员工（含技工）及后勤服务类人员
B类：行政管理类
适用于总经办、财务部、物控部、供应链、采购部、研发部门职员。
Ｃ类：技术类
适用于公司各部门技术员、工程师、高级工程师。
3.0定义无
4.0职责
4.1人事行政部：负责薪资制度的制订和解释；负责对各部门薪资申报的审核；负责员工的考勤及工资核
算；负责绩效考核方案的制定及实施。
4.2财务部：负责根据本制度对工资进行审核及薪资发放。
4.3各部门：负责根据本制度对部门新入职人员确定薪资或调整薪资以及提供准确的考勤记录。
5.0作业程序
5.1工作时间标准：
5.1.1公司所有岗位人员采用21.75天、每天8小时为基数的工作制（不论月份大小），即每月正班
工作时间为174小时，超出174小时按加班处理。
5.1.2根据各部门的实际工作需要，每日可加班时间设定为3小时和1.5小时两种，即工作性质为
连班作业的每日工作11小时（8小时正班3小时加班）和每日工作9.5小时（8小时正班1.5
小时加班）。
5.2 薪资结构
5.2.1 工资结构：月收入 = 底薪+加班费+浮动工资+其它补贴-应扣项。
5.2.2 绩效系数：进行绩效考评的部门，依照《绩效考核管理办法》进行绩效系数的统计计算，并
直接和当月工资挂钩。
5.2.3 底薪：公司除副主管级（含副主管级）以上管理干部外，各类岗位的底薪统一定为1320元/
月，即出勤满正班21.75天（174小时）即可得全数底薪。
5.2.4 浮动工资：根据公司效益情况给予不同岗位相应的位满勤工资。
8小时制当月出勤时间满206（26天X8小时）小时即可得到全数满勤工资;
9.5小时制当月出勤时间满245（25.75天X9.5小时）小时即可得到全数满勤工资;
11小时制当月出勤时间满272（24.75天X11小时）小时即可得到全数满勤工资;
5.2.5 各岗位分类及分级：详见5.2.5.1 岗位分类和岗位分级表
5.2.6 各动工资级别及档次：详见5.2.
6.1浮动工资级别/档次表
5.2.
6.2岗位分类和岗位分级对应浮动岗位补贴，详见下表：
5.3 职级分档标准及资格条件：
5.3.1 员工新入职时各部门根据其学历、能力和工作经验，确定新入职员工工资职级和档次。
5.3.2公司根据各部门工作需要进行人力配置，各部门各岗位进行定员定岗，经部门工作和技能评定
合格的技术和管理人才，公司进行聘用上岗。
5.3.3 内部晋升到新的职位需要调薪时，需要在公示期过后或者试用期完成后方可提报,其职级档次
从其升职后该职级对应的档次重新开始计算。
因职务调整后各部门应根据实际工作职能，重新
提报异动人员的《薪资申请单》。
5.3.4每次调薪根据情况上调，每次可上调一档至三个档次，超出该调整标准的由总经理批准。
如进
行跨级调整，需由部门进行技能考核合格并由单位进行转正申请。
5.3.5本制度所列浮动工资档次为15档；如超出15档，可按1-15档递增规律（档差）递增。
5.4 加班费计算方法：
5.4.1 8小时制工作岗位以满勤25.75（206小时）天为基数，9.5小时制的工作岗位以满勤25.75（245
小时）天为基数、11小时制的工作岗位以满勤24.75（272小时）为基数，以上岗位当月未
满基数，以实际出勤天数计算工资；当月有超出对应基数天数的，超出部分可以以调休的方
式处理，调休的时间可以在当月执行也可以移到次月执行。
5.4.2 如果因公司订单原因导致的工作时间不足，公司允许员工以部门为单位向公司申请预支下个月
的工时，以下个月超出24.75天正常工时以外的部分来弥补本月的工作时间不足，遇下月同
样工作时间不足则向下月顺延，预支时间以3天为上限。
针对本节5.4.1中提到的调休及5.4.2
涉及到的借支工时，人力资源部需要有详细的《工时异动确认表》来进行建档。
5.4.3 财务部需要对离职人员增加“是否有预支工时”项目审核，以准确核销。
5.4.4 平时加班的计算：针对上述A类平时每天加班不超过3小时（物料部、后勤、厨房和清洁工加
班不超过1.5小），B类和Ｃ类每月不超过10小时（其中跟线技术员和班组长每天加班不超过3
小时），
5.4.5 周末加班计算：周末加班以考勤为准，但每天加班时间不允许超过其岗位设定的工作时间（B
类C类人员不得超过8小时/天；A类人员不得超过11小时/天）；8小时及9.5小时制每月周末
加班时间不允许超过四天；11小时制每月周末加班时间不允许超过三天。
5.4.6 节日加班计算：国家法定节假日因工作需要加班的称为节日加班，但每天加班时间不允许超
过其岗位设定的工作时间上限（A\B\C三类人员不得超过8小时/天）。
5.4.7 公司统一放假期间，部分人员需加班的(如春节期间公司统一放假)，计算方法为：如逢法定节
假日，按3倍计算加班工资；如逢周六周日，按周末加班计算加班工资；其它时间按正常上班
工资待遇计算工资。
5.4.8 员工当月出勤未满正班174小时的，需用加班时间补足正班174小时，弥补顺序依次为：平时
加班→周末加班。
新进员工的正班按实际应出勤正班天数计算，不足正班时间用加班时间补足，
同样按上述方法计算；离职员工亦按此方法处理；B、C类人员严格控制平时加班时间，超出
174小时部分的，视为周日加班，但是上限为32小时。
（8小时制根据工作情况允许平时加班
每月小于或等于10H）
5.4.9 所有加班必须由部门预先申报、人事部门审核、总经理核准。
5.5 试用期薪资管理规定:
5.5.1公司生产一级新入职人员试用期定为一个月，试用期底薪定为1320元/月（试用期包含试工期）；
其他人员试用期定为一至三个月，试用期底薪1320元/月；如果是在一个月的16号（含16号）
及以后进厂的，从下月开始计算试用期。
试用期前7天为试工期，在试工期内不合格的或自己提
出离职的，公司可以随时解除劳动关系，并按每天32元结算工资(已扣除伙食费12元/天、住宿
费3元/天、培训费10元/天)。
5.5.2 试用期为1320元的工资结构中不含浮动工资的员工，一个月试用期到期后如部门未提出试用
期不合格，即实行自动转正；试用期为底薪为1320元的工资结构中含浮动工资的员工，三个月
试用期到期后由部门进行试用期工作评估，并配合人力资源部进行转正考核，符合转正要求的
员工进行转正申请并进行薪资异动。
5.6 食宿费
5.6.1 由于公司为员工提供了良好的食宿，因此公司对于每位员工要扣一定的食宿费用，标准如下：
伙食费：每天12元，以员工实际上班天数扣除，除公司特珠情况不扣除伙食费外（如外派驻厂），
其它当日虽未在公司用餐的均要扣除伙食费，如不足一天按一天算．月薪制员工（如学徒工，
储干等）不扣伙食费，只要公司开餐均可按合同规定用餐。
住宿费：每月90元（含水电费），新进和离职员工按当月实际工作天数计算。
如果申请外宿的
员工经批准后从次月1日起公司不再扣住宿费。
5.7各岗位类别工资测算表：
5.7.1 试用期1320底薪，11小时工作制
5.7.3底薪1320元，9.5小时工作制
5.8 司龄补贴：
5.8.1 在公司服务满一年的员工年终可享受500元司龄补贴；满二年的可享受1000元司龄补贴；三年以
上（含三年）的可享受1500元司龄补贴。
5.8.2 计算工龄基准日为每年12月31日。
5.8.3 司龄补贴在次年春节后开工1个月内发放。
5.8.4 凡在司龄补贴发放日之前离职（包括已提出离职）及辞退人员不享受此待遇。
春节后未及时返
厂人员不予发放（特殊情况经批准延迟返厂的除外）。
6.0 支持性文件
6.1 《绩效管理制度》
6.1.1销售部提成方案：经理按季度回款1‰，主管按季度回款0.6‰，业务员按季度回款0.4‰，若发
生销售折让、退货等扣减当季提成。
6.1.2其他人员，于年底按净利润的10%作为年终奖金发放。
6.1.3代扣个人承担社会保险费、住房公积金及个人所得税。
6.1.4员工罚款——应在计算个人所得税后扣除。
6.1.5其它包括：节日费（节日费发放计算个人所得税不得抵扣社保、住房公积金）、补助等。
6.2 《关于调整薪资的管理规定》
7.0 相关记录
7.1 月考勤汇总表
7.2 工资表。