医院奖惩规定(修订)2
医院奖惩制度
文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)第一章总则第一条为使医院管理逐步实现科学化、制度化，增强全体员工的主人翁意识和工作责任感，规范言行，宏扬正气，鼓励先进，努力营造积极向上的医院文化氛围，不断增强医院凝结力，在原有规定的基础上修订了本条例。
第二条本条例分总则、行政后勤、医疗管理、科研教育管理、附则五个章节。
第三条本条例合用于本院在岗工作人员，条例规定的奖励和处罚由各职能部门主任、工会代表、临床科室代表等人员集体讨论决定，有关行政处罚最终由党政联席会讨论决定。
第二章行政管理第一节奖励第四条设立先进集体奖和先进工作者奖。
医院根据各科室及职工的年度工作情况，评选年度先进集体和先进工作者，医院赋予表彰奖励。
第五条对有以下情况之一的，赋予一定的经济奖励。
1．积极抢救、保护公共财产，使国家和人民利益免受重大损失的，奖励300~3000元。
忠于职守、严守制度、敢于同严重违法失职行为作斗争、检举揭发犯罪份子有功者，奖励300~3000元。
2．在提高医院管理水平和医疗质量方面有改进措施，付诸实施后，取得显着成效的，奖励 300~3000元。
对提出合理化建议，使医院增收或者节支效果明显的，经科室(部门)提出，有关人员鉴定，院部批准，奖励200-500元。
3．医院工作人员受到病人来信表扬和送锦旗(镜框)每次奖励50元；病人直接通过新闻媒体表扬每次奖励300~500元。
第六条工作人员为医院争光，代表医院参加县级以上业务竞赛的获奖者，医院赋予配套奖励。
在各类学会、质控中心组织的活动中获市级以上奖励，医院配套奖励。
第七条非业务类竞赛荣获县级以上奖项者，医院按1：0.5配套奖励。
第八条在工作岗位上无端受到病人指责谩骂能忍辱负重，继续履行职责的，奖励500~1000元，全院点名表扬。
第二节处罚第九条处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。
行政处罚分为通报批评、警告、记过、降职、留用察看(察看期为一年或者半年)、解聘、开除等。
《医院医疗质量管理单项奖惩规定》精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版《医院医疗质量管理单项奖惩规定》为了进一步提高医疗质量，做好医疗质量持续改进工作，结合我院实际情况，将医疗质量缺陷单项处罚标准修订如下。
第一部分：处罚规定一、病历管理（一）乙级病历标准。
一份扣科室50元，当事人由科室处理，没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
（二）丙级病历标准。
一份扣科室500元、当事人由科室扣每份500元，没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
二、综合规定１、病历未及时上交，延迟5天内扣5元/天，延迟5天以上扣10元/天（有完善的科质控方案并落实的科室，交由科室处罚）。
2、每月量化考核不合格中最差的科室扣500元，由奖金中扣除。
3、申请单书写不规范（每张扣5元），年度再次违反以几何方式（第二次10元、第三次20元、第三次40元、第四次80元...）加倍处罚至100元止。
4、门诊病历为书写或不合格（每例扣10元）。
5、每月未按时召开科室质控小组工作会议，未按时上交科质控记录（次月5日前）次月扣除科主任当月职务补贴10%。
6、科质控要体现持续改进，要求达到pdca为优秀等级，作为年终考评重要依据。
第二部分：奖励规定科质控方案要求科质控方案根据各自科室的特点，针对本科室现状（人员结构、专业特点、剖析存在问题和/或期待达到的目标）用心、用团队力量、结合院质控的几点要求：科室管理（行政、抢救设备完好率登记、急救药品、毒、麻、剧药品保管登记、危险化学品、氧气瓶保管及登记、教学、带教、临床、护理、科研等）教学培训管理查对制度-安全系统各专业、各级人员职责落实各种制度的落实科间相互协作与良性沟通临床科室还要彻底消除丙级病历，严防乙级病历的出现，特别注意告知有效性，体现pdca，与绩效挂钩落实到人，有奖有罚，奖罚分明，可追溯。
院质控科将每月不定时下科室检查科质控方案落实情况，并反馈院质控检查的结果。
科室每月要召开科质控会议，研究解决科内质控及院质控检查中发现的问题，针对问题不断修订、完善科质控方案并对问题进行处理，质控员整理科质控小结，与每月5日前上报到质控科。
医院职工奖惩办法实施细则（2篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。
第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。
第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。
第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。
第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。
第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。
第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。
第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。
第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。
第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。
第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。
2024年医院安全生产奖惩制度（二篇）
2024年医院安全生产奖惩制度一、罚款规定1. 安全奖惩专项基金由医院安监室负责管理，财务组需独立设立账目以确保专款专用，其使用须经主管生产安全的副院领导批准后方可拨付。
二、表彰与奖励情形医院根据实际情况，对符合以下条件的科室和个人给予表彰或奖励：1. 认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，对防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人。
2. 对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者。
3. 积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，并被评为先进科室、部门及个人者。
4. 被评为省、市、局安全生产积极分子者。
5. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
6. 在抢险救灾中表现突出，使国家财产和人民生命免遭重大损失者。
7. 在安全生产科研方面有所发明创造，或在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议并被采纳后取得显著效果者。
8. 对安全生产工作做出其他特殊贡献者。
三、奖励程序1. 安全生产先进科室和个人的评选由医院负责进行，评选材料需上报院领导审核批准。
2. 分管领导根据评选结果提出奖励意见，报医院院委会批准。
3. 奖励形式包括晋级、授予荣誉称号等，并可同时发放一次性奖金。
四、处罚情形对具有以下情形之一的科室或个人，医院将视情节轻重给予处罚：1. 事故发生的直接责任者。
2. 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3. 不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为者（未造成事故的处以罚款，造成事故的追究其责任）。
4. 接到《安全隐患整改通知书》后逾期不改且未造成事故者（处以罚款），造成事故者追究科室主管领导的领导责任。
5. 事故发生后不采取措施导致事故扩大或重复发生者。
6. 事故发生后破坏或伪造事故现场，隐瞒不报、弄虚作假或阻碍、干扰安全人员执行公务者（对科室负责人和直接责任者给予行政处分并罚款）。
7. 对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。
医院奖惩管理制度
医院奖惩管理制度1．工作人员奖励制度：(1)为了鼓励医护人员加强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时，医院比照学奖励的数额进行奖励。
(2)医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论文，在国家医学刊物上发表的，医院比照学奖励的数额进行奖励。
(3)在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉，通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予300—500元的奖励。
2．工作人员处罚制度(1)职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部，经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评。
(2)如第二次出现违规医疗差错，将该责任人上报医院处理。
(3)因违规出现医疗事故造成人身伤害的，医院将该责任人上报医院处理，责任人承担相应的法律责任。
(4)未坚守工作岗位出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第1条。
(5)未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第2条。
(6)工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。
(7)人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30%。
(8)如第二次出现医疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失。
(9)发生医疗事故造成人身伤害的，责任人承担相应的法律责任，并解除劳动合同。
(10)接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报医院处理。
(11)因工作不负责任，按规定各种记录不全或未记录的，一旦查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚50元/次，在劳务补助费中扣除，三次以上报学扣发一个月岗位津贴。
(12)工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作，同时停止考勤。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院院科两级管理奖惩制度范文（2篇）
医院院科两级管理奖惩制度范文第一章总则为了规范医院的院科两级管理工作，激励全体医务人员积极投身工作、提高绩效，确保医疗服务质量和医院整体管理水平不断提高，特制定本制度。
第二章奖励制度第一节工作奖励1. 奖励对象：全体医务人员。
2. 奖励标准：根据医务人员在工作中的表现、业绩和贡献，结合医院实际情况，综合考虑工作量、工作质量、工作态度等因素进行综合评定，确定奖励的等级和金额。
3. 奖励内容：包括但不限于：(1) 优秀医生奖：对全院表现优秀的医生给予奖励，奖励金额由医院根据综合考评结果确定。
(2) 先进团队奖：医院将定期评选先进团队，对其中成绩突出、业绩杰出的团队给予奖励，并予以表彰。
(3) 先进个人奖：医院将定期评选先进个人，对其中成绩突出、业绩杰出的个人给予奖励，并予以表彰。
(4) 好护士奖：对在护理工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。
(5) 先进技术人员奖：针对医院技术工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励。
(6) 科研创新奖：对在科研创新方面有突出贡献的医务人员给予奖励，奖励金额由医院根据评审结果确定。
(7) 先进行政人员奖：对在行政管理方面表现优秀的员工进行表彰和奖励。
(8) 其他奖励：对在其他方面有突出贡献和成绩的医务人员给予适当奖励。
4. 奖励发放：医院将根据奖励标准和评定结果，制定奖励发放的具体方式和时间表，确保奖励及时发放到位。
第二节荣誉称号1. 荣誉称号评选标准：根据医务人员在工作中的表现、业绩和贡献，综合考虑工作量、工作质量、工作态度等因素进行评选。
2. 荣誉称号表彰：根据评选结果，对符合条件的医务人员进行表彰，并颁发相应的荣誉称号证书。
3. 荣誉称号种类：包括但不限于：(1) 先进个人：对个人业绩杰出、绩效突出的医务人员进行表彰，颁发“先进个人”证书。
(2) 先进团队：对团队业绩杰出、成绩突出的医务人员团队进行表彰，颁发“先进团队”证书。
(3) 先进科室：对科室绩效突出、工作出色的医务人员科室进行表彰，颁发“先进科室”证书。
医院级两级奖惩制度范本（2篇）
医院级两级奖惩制度范本第一部分：奖励制度1. 优秀专家奖在医院中，每年评选出一批在临床实践中表现出色的专家。
评选标准包括专业知识、技术水平、临床经验以及对病人的关怀与治疗效果等方面。
获得该奖项的专家将获得一定的奖金和荣誉证书，并被提名为学术委员会的成员。
2. 优秀护士奖每年评选出一批在护理工作中表现出色的护士。
评选标准包括专业技能、责任心、团队合作精神以及病人对护士工作的评价等方面。
获得该奖项的护士将获得一定的奖金和荣誉证书，并被提名为护理委员会的成员。
3. 先进团队奖评选出在医院中展现出卓越团队协作精神和业绩的医疗团队。
评选标准包括团队成员的专业能力与协作能力、团队的治疗效果以及患者对团队医疗服务的满意度等方面。
获得该奖项的团队将获得一定的奖金和荣誉证书，并获得参与国内外学术交流或培训的机会。
4. 科研成果奖医院在科研领域表现出色的科研团队或个人将获得科研成果奖。
评选标准包括科研项目的贡献度、创新性以及成果对学术界和临床实践的影响等方面。
获得该奖项的团队或个人将获得一定的奖金和荣誉证书，并可以申请相关科研项目的资助。
第二部分：惩罚制度1. 违纪处罚医院对违反工作纪律、严重失职的医务人员将进行相应的处罚。
处罚包括口头警告、书面警告、课程学习、停职检查、降职或解聘等。
对于涉嫌违法犯罪行为的医务人员，医院将配合司法机关进行调查，并依法追究其法律责任。
2. 差错处理医院对医疗事故或者非医疗事故中的责任人将进行相应的处理。
处理方式包括责令改正、赔偿损失、降低工资或约束性考核等。
对于涉及违法犯罪行为的情况，医院将配合司法机关进行调查，并依法追究其法律责任。
3. 不当行为处理医院对医务人员在工作中出现的不当行为将进行相应的处理。
不当行为包括对患者的不尊重、语言暴力、性骚扰等。
处理方式包括口头批评、警告、加强教育、停职检查以及解聘等。
医院将建立投诉处理机制，对患者的投诉进行严肃处理，确保医务人员的行为规范和职业道德。
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医院奖惩规定（修订）为进一步加强医院精神文明建设，健全医院的激励机制和约束机制，规范医院工作人员的行为，提高医疗服务质量及管理水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》、《医师定期考核管理办法》、《护士注册管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本规定。
一、医德医风奖惩细则1、科室或个人受到病人/家属或有关部门赠送锦旗、匾牌每次奖励100元；收到表扬信者，每次奖励50元。
2、科室或个人先进事迹受到省级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励500元；受到市级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励300元。
3、工作人员态度和蔼，服务周到，因执行规章制度、坚持医疗原则、维护病人利益而不被理解受到侮辱、打骂等，仍坚守岗位尽职守者，每次奖励200元。
4、因表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式的医务工作者等，其中局级表彰奖200元，市、厅级表彰奖500元，省、部级表彰奖1000元，国家级表彰奖2000元。
一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。
5、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，经核实按上交数额的20%进行奖励。
6、在本职工作中刻苦钻研，发明创造，并取得显著社会效益和经济效益者，按医院科教科的有关规定奖励。
7、医德医风年终考评为优秀者，全院通报表扬并奖人民币500元。
8、检举揭发违纪、失职行为者，每次奖励200元。
9、满意率不达标的科室，每低于1%人均扣10元。
10、缺乏协作精神，闹不团结或不服从分配影响工作者，扣发当事人当月绩效工资50%，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；本院职工之间争吵影响工作者，扣发当事双方当月绩效工资30%，若发生打架、斗殴者（与病人家属或本院职工）除扣发当事人1个月绩效工资和通报批评外，年度考核定为基本合格。
11、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书、出具虚假医学证明文件，视情况扣发当事人1—3月绩效工资。
12、未经医院管理部门同意私自外出会诊、手术及参与外单位业务活动，私自转病人，转检查等并从中捞取个人好处费，除追回所拿报酬外，并处以五倍罚款，另视其情节给予纪律处分直至开除。
13、对患者不一视同仁、服务态度差、冷落服务对象者，经核实除批评教育外，扣发当事人一个月绩效工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象者，经核实除批评教育外，在医院公会通报批评，取消当年各类评先资格，扣发当事人当月绩效工资的20%；因以上原因当事人被投诉达两次以上者，经核实除以上处理外，年度考核定为基本合格。
14、对接诊检查治疗病人期间，未向病人解释介绍有关事宜，延误病人检查治疗时间，照成不良影响者，扣罚100元/次。
15、如有违反《医疗设置问责制度》的有关规定，视其情节轻重扣罚责任人1－6个月奖金（自当日起），情节严重者取消其科室申购设备资格1－2年。
16、在临床诊疗活动中，发现有科室或个人有以下情形之一者，医院关于廉洁行医的有关规定进行处罚：①索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。
②收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的。
③私收现金、收取红包或违背病人利益为获取个人好处费、“回扣”开“大处方”和不必要的检查及药物等。
二、组织纪律性奖惩细则1、凡超过规定时间上班定为迟到，提前下班定为早退。
每月迟到或早退1次的，扣除当月10%奖金，每月累计3次以上，取消当月奖金，并停职检查。
全年迟到或早退累计达到15次，责令其停职检查。
凡每月脱岗或串岗1次，扣除10%月奖金，2次扣除30%月奖金，3次取消当月奖金并责令其停职检查。
凡因脱岗、串岗致使发生医疗事故和医疗纠纷者，将由个人承担全部责任。
2、凡旷工半天者，扣发当月20%奖金，旷工1天扣发30%奖金，并扣除当日工资。
旷工2天以上，停发当月奖金和补贴，全年旷工15天以上，停职检查。
连续旷工累计超过15天，或全年旷工累计超过30天的，按自动辞职处理。
3、旷工（未经请假或无紧急正当理由脱岗或无故不参加医院的会议或活动者，按旷工处理）一次取消半个月考勤津贴；旷工两次取消当月考勤津贴。
4、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣发绩效工资10元／次；酒后接诊病人或上手术者，扣发当月绩效工资的50～100％／次，情节严重者另加重处罚。
5、正、副科长、科主任、护士长无故不参加医院大办公会或会议精神传达不实，扣发当事人当月绩效工资的25％。
6、门诊无特殊情况不按时开诊等类似情况，扣发当事人一个月绩效工资20%。
7、上班期间玩游戏、看小说及做与业务不相关的事情的，一经发现扣个人30元／次。
三、医疗服务质量奖惩规定（一）各临床医技护理人员1.根据医院制定的优质服务考评标准，由医疗质量管理委员会、质控科、医务科、护理部、感控科及相关科室组成的检查小组，对各科室每半年进行一次评选，对达标科室按科室人数给予50元/人奖励，名额不限。
一年内第二次达标的科室，给予100元/人奖励。
达标科室必须同时符合以下四项标准：（1）无医疗事故；（2）患方投诉≤3次/年，经济损失≤1000元；（3）每次医疗质量、护理质量检查考评均≥95分；（4）每次上级质量检查，科室相关指标能够达标。
2.年终评比院感综合管理先进科室，奖励500元。
3.由院专家组抽查评分≥98分的病历，每份奖励50元。
科室被抽查病历一年连续15份≥98分，奖励科室500元，科主任及护士长各100元。
4.乙级病历指＜90分≥75分的病历。
≥80＜90分每份扣50元，≥75＜80分每份扣200元。
扣款按三级医生80％、15％、5％的比例分摊，当某一医生同一年内发生乙级病历数累计超过2份（含2份），扣年终奖30％。
5.丙级病历（1）出现丙级病历每份扣相关责任人300元，按80％、15％、5％的比例分摊，同时每份扣罚管床医生当月奖金20%，一年内3份（含3份）以上扣年终奖100％；如上级医疗机构检查发现并给医院造成严重影响，责任医师如未转正，延期转正一年，已转正住院医师则延期一年晋升职称。
情节严重者，建议吊销其执业资格。
（2）上级医师，其负责的病历，一年内有3份（含3份）以上丙级病历，扣其年终奖30％并通报全院。
；一年内科室出现3份丙级病历扣科主任20%年终奖；5份（含5份）以上，扣科主任全年年终奖并进行相应的行政处罚。
6.出院病案于出院后一周内上交病案室，逾期不交者，扣罚责任医师100元/份，以后再按每天5元/份逐日累计扣罚，医院扣到科室，科室扣到具体责任人，严重者停止医师处方权。
7.按规定借出的病案应在2周内归还，如需延期者须经病案室同意并办理有关续借手续，对不按期归还病历者，经病案室催交一次，3天内不归还，扣借出人50元/份。
8.已归档病案，如有丢失，每份扣当事科室当月奖金10％和当事人300元及年终奖20％，全院通报。
由此产生的医疗纠纷，当事科室、当事人承担其后果及责任。
9.病人住院期间的病历及出院已归档的病案，负责管理的部门和个人严禁擅自交由病人或家属携带。
否则，一经发现，扣病历（病案）保管责任人200元/份。
10.检查、报告单必须在出院前由经管医师按规定粘贴，对迟报的各种检查、报告单（病历已收回），在科室收到后72小时内由病区派专人到病案室负责粘贴（病案管理人员提供病历），如检查发现不按规定完成者扣罚相关责任人50元/份，累计5次以上的责任医师全院通报批评。
11.已归档的住院病历，病案室工作人员如发现缺项、缺签名或书写不规范等情况时，通知临床科室，临床科室科主任应派人到病案室修改，超过一周未修改的科室，扣科室10元/份，扣责任人50元/份，再次通知超过三天仍未修改者，扣科室20元/份，扣责任人100元/份。
12.经检查门诊医生未写病历，又未能解释原因（如购药处方未注明购药）者，一次扣罚300元；13.因未写门诊病历而引起病人投诉或引起医疗纠纷者，查实后每次扣罚500元。
因不写门诊病历，引起医疗纠纷而给医院造成影响者，按《医疗纠纷处罚规定》处罚。
14.不按规定填写门诊病历封面者，首诊医生扣罚50元，复诊医生扣罚20元；15.初诊病人，其病历中就诊时间、主诉、现病史、既往史、体格检查、诊断、处理意见、医生签名等书写过于简单或缺项者，缺一项扣罚20元，缺三项以上视为不合格的门诊病历，扣罚200元；16.病人住院期间，科室丢失了门诊病历或未能按规定填写出院记录者，扣罚当事人100元；填写过于简单或不合格者，扣罚50元。
17.处方书写必须字迹清晰，药名、用法、用量规范，门诊处方根据卫生部《处方管理规定》制定医院的门诊处方质量评分标准，门急诊处方100分为合格，急诊处方合格率100％，门诊处方合格率≥95％。
院内医疗质量检查，对不合格的门诊处方扣罚责任人20元/份。
市、区卫生局以上管理部门检查发现的不合格的处方，扣罚责任人100元/份。
年度累计超过5次的责任人，临聘人员解聘，中级职称以上责任医师降聘一级一年。
情节严重者，吊销其处方权。
18.门诊日志必须填写规范，字迹清晰，有项必填，每漏一项或字迹潦草难以辨认扣责任医师10元。
19.开具医嘱的医生应按照安全、有效、经济的原则选择用药，做到合理用药。
科主任要加强管理，规范本科室药品使用，关注用药情况、药品比例、超标动态，控制药品比例在规定范围内。
①凡科室药品比例每超标1%，扣科室主任当月奖金的5%。
②凡个人药品比例每超标1%，扣责任医师当月奖金的2%。
③如果造成患者投诉或拒付药品费用，其经济损失由责任医师负担。
④医院对药品使用管理实行责任追究制度，对药品比例反复严重超标的科室，医院将追究科室主任与当事责任医师的行政责任。
20.医疗保险患者门诊用药原则：急性病不超过三日量，慢性病不超过七日量，对于某些慢性病、老年病或特殊情况，处方用量可适当延长，最长不超过两周，同时应当注明理由。
如违反上述原则的处方，均视为不合格处方，扣罚责任人50元／份。
严禁开大处方，如因开大处方或未经病人许可开贵重药品造成社保局拒付的款项，由开方医生负担；造成病人投诉的，经相关部门查实者，由开方人赔偿相应损失并加罚当事人200元。
21.严格执行首诊负责制，医疗保险病人住院后，主管医生必须首先核实病人身份，并尽快开具入院通知书，由医保协调员办理住院手续。
出院时主管医生开具所有出院报销手续，交由医保协调员带病人做出院结算。
22.经核查发现住院病人与医保证件不符合的，病人的所有住院费用由主管医生负责，门诊首诊医师如参与造假，按院规从重处罚。
23.出院时主管医生所出具的报销手续如不齐全，给病人造成不必要的麻烦的，扣罚主管医生100元／例。
24.医保病人住院必须做到基本用药、基本检查、基本服务、基本收费的医疗原则，因病施治，合理检查，合理治疗，合理用药。