员工守则以及惩罚标准
工厂员工守则与制度规定
工厂员工守则与制度规定为了保证工厂的正常运转，提高员工的工作效率和公司的竞争力，我们制定了一系列的员工守则与制度规定。
这些规定将具体明确员工在工作中的职责和行为准则，旨在营造一个和谐、积极向上的工作环境。
请所有员工在工作中遵守以下守则和规定。
一、职责和行为准则1. 尽职尽责：员工应认真履行自己岗位上的职责，做好本职工作，发挥自己的专业能力和才干。
2. 保守机密：员工应严守公司的机密信息，禁止泄露、私自拷贝或传递给外部人员。
如有发现，公司将采取相应的法律措施。
3. 互相尊重：员工应尊重他人的权益和个人隐私，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
4. 诚实守信：员工应诚实守信，不得夸大自己的业绩或夸大产品的效果，不得从事任何侵权、违法或欺诈活动。
5. 良好形象：员工应保持良好的工作形象，不得穿着不雅或不符合职业要求的服装，不得在工作场所妆容过重或卫生差。
6. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自变更、绕过或违反规定，如需变更或领导批准，需提前请假或报备。
7. 安全环保：员工应关注安全环保工作，参与安全培训，切实做好自我防护，不得违规操作或滥用公司的资源。
8. 收纳整理：员工应保持工作和生活环境的整洁，不得堆放杂物或随意放置物品。
9. 积极沟通：员工应积极参与团队交流和企业活动，主动提出建议和意见，积极沟通问题和解决方案。
二、工时与考勤规定1. 上下班时间：员工应按照公司规定的上下班时间，准时到岗并离岗，不能早退、迟到或擅自离岗。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前请假，并得到领导的批准。
请假期间，需保持联系，并及时补偿工作时间。
3. 加班和休息：员工如有需要加班的工作，应提前报备，并且不能超过法定的工作时间。
按照公司制度规定，加班工资将会得到相应的补偿。
4. 出差和外出：员工如需出差或外出，应提前报备，并得到领导的批准。
出差期间应严格执行任务，做到文明礼貌、遵守规章制度。
5. 加班餐补：员工如果因工作需要加班，公司将提供相应的加班餐补，但需提供有效的加班记录。
员工守则及处罚
员工守则及处罚中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。
下面是店铺为你整理的员工守则及处罚，希望对你有用!员工守则及处罚1一、目的加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。
二、范围适用于公司全体员工三、员工惩罚(一)员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚:1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;2、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;3、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;4、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;5、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次);6、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者;7、下班后未按规定清理好各自工作区域者。
(二)员工有下列情形之一者，给予警告一次(扣薪一天):1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;2、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的;3、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;4、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。
(三)员工有下列情形之一者，给予小过一次(扣薪三天):1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者;2、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、各类单据、报表行为，泄露公司机密的;3、主观向客户塞货，造成客户频繁退货、调换同货者;跨区抢客户冲业绩的;4、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站，导致病毒侵入，给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理);6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实，将给予20-100元/次的经济处罚，累计三次以上者，公司将予以辞退。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
员工守则及相应惩罚
员工守则及相应惩罚
1. 准时上班，上下班应亲自签到，对所担负的工作争取时效不拖延不积压
惩：迟到/早退1-5分钟扣5元/每次，6-20分钟扣10元/每次，21分钟以上扣30元，拖延工作5元/每次
2. 未经同意不得随意更改办公电脑系统及使用软件
惩：删除扣20元/每件，增加10元/每件，导致中毒无法正常运行扣50元。
3. 上班时间不能挂QQ，不戴工作牌，不得戴耳机听音乐或看电影以及玩游戏与工作无关的任何事。
惩：挂QQ和不戴工作牌分别扣10元/每次，戴耳机听音乐看电影以及玩游戏与工作无关的事扣20元/每次，导致中毒或无法正常运行扣50元
4. 服从上级指挥管理，如有不同意见应婉转相告或建议讨论，一经上级主管决定应立即遵照执行，不得以个人的意见擅自作主的一切行为。
惩：不服从指挥10元/每次,擅自作主扣20元/每次，造成严重后果负相应责任。
5. 尽忠职守保守公司及业务上的秘密
惩：泄露公司方案资料（策划意向，宣传资料，内部目的，合作协议等资料及信息）扣50元/每次，造成此方案无法正常运行作职退并追究法律责任。
6. 爱护本公司财物，不浪费不化公为私
惩：化公为私收回财物并作相应财物赔偿
7. 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情
惩：传播公司负面事件扣50元/次．
8 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
惩：除兼职外扣20-1000元
9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
惩：发脾气影响团队内部气份扣5元/每次，当众影响公司型象作辞退处理。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
公司员工奖惩细则
有限公司营业员奖惩细则为强化管理，把“有限公司营业员守则”落在实处，提高服务质量，创“大地服饰”知名度，根据“营业员守则”具体内容，制定如下奖惩细则：一、处罚方面：1、规范服务用语和服务禁语，顾客挑选试穿服饰，不管是否购买，都应热情服务，以顾客满意为原则，违反此要求或顶撞顾客者，每次给予50-100元处罚。
2、上班时着装整洁，佩带服务证，仪表文雅，姿势端正，不准托腮、叉腰、抱臂、背手、双手插兜，违者每项每次罚款30-50元。
3、不准在店堂内会客、办私事、吃早餐和零食、看书、聚集闲谈，违者每项每次罚款30-50元。
4、不准带小孩上班，上班不准坐靠商品货架，不准坐着接待顾客，违者每次罚款30-50元。
5、不准在上班时间购买本店商品，下班后购买本店商品不得佩带服务证，违者每次罚款30-50元。
6、不开后门，不泄露本公司商业机密，不私拿包装物和赠品，违者追回物品，并视情节每次罚款30-50元。
7、营业员相互之间为工作发生的问题或矛盾，应相互谅解沟通或向经理反映，不准在店堂相互理论争吵，违者双方各罚款30-50元。
8、遵守劳动纪律，上班不准迟到，迟到达五分钟时，每次罚款30元。
9、为确保员工每天上班时精力充沛，未经经理批准不准相互之间代班换班。
违者每次罚款50元。
10、上班达不到一个月时间中途离职，不享受当月销售提成奖励。
二、奖励方面：1、小组完成月度销售任务，组内销售业务第一、二名营业员分别给予100元，50元的奖励。
2、小组完成月度销售任务，按营业额给小组增发0.5%的完成任务奖励。
3、个人月度出满勤，干满点，给予每月20元出满勤奖励。
4、在本公司连续工作满三年以上的营业员，从第四年开始，每年每月加发20元奖励工资，连续增加三年为止。
5、营业员受到顾客来信表扬或在意见簿上受表扬者，经核查表扬事迹属实，可给予一次性适当奖励。
6、提合理化建议被采纳，视建议被采纳所创价值给予30-100元的奖励。
7、营业员在工作中确系顾客无理而受了辱骂等委屈，不埋怨顶撞顾客，仍坚持热情周到的服务，经核实认定后，给予受委屈奖励30元。
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山西技术服务中心员工守则
1.遵守公司制订的各项制度和规定, 员工可通过正当的渠道提出制度方面的建议。
2.按时上、下班，不旷工、迟到、早退，外出要做好登记。
3.上班时间，不得做与工作无关的事情，不能无故占用网络资源。
4.不得携带宠物或危险品进入办公场所，影响办公秩序。
5.下班后注意电脑、空调、灯光、门窗等是否关好，实行最后离开人员负责制。
6.办公区内禁止吸烟，值日组按时打扫办公室卫生，保持良好的卫生环境，办公桌面要保持清洁，
办公用品摆放整齐。
7.测试设备都归放到测试区，不得将项目或测试设备长时间摆放到办公区。
8.树立公司良好的对外形象，上班时衣着整洁卫生，不穿奇装异服，不浓妆艳抹。
9.严格执行库房管理制度，没有库管人员通知，任何人不得私自取用库房设备。
10.做好设备出入库登记，用完要及时归还，出库设备责任到人。
11.使用公交卡要登记，用完后请及时交于行政部保管。
12.每周做好工作总结、工作计划，并在规定时间向上级主管领导汇报并参加各项例会。
13.礼貌待人，必须使用“您好、请进、再见”等礼貌用语，接听电话时使用规范语言：“您好，华
拓信通，我是XXX！”做到言谈举止彬彬有礼。
14.不随意对他人评头论足，不谈论个人薪金，不干私活，不因私占用公共电话，不打探别人隐私。
15.所有人员对本职工作范围内的事情负责，遵守相关的工作流程，接受工作监督和上级随时检查。
16.部门、同事之间建立良好的工作关系，上下级之间互相尊重，礼貌待人，文明用语，禁止大声
喧哗、聚众闹事和打架斗殴。
17.爱护工作场所的设施和办公设备，注意节约使用纸张、水、电和低值易耗品，养成良好的工作
习惯。
18.爱护公司财物，对本人负责使用的电脑、电话等办公用品负责保证其正常使用。
19.未经公司许可，不得以公司名义参加、举行各种形式的活动，不得在其他公司兼职。
20.不得参与危害公司利益和可能损害公司利益的各项活动。
21.工作关系与客户业务往来中，不得越权签署文件和合同，禁止收受相关的财物，损害公司利益。
22.保守公司秘密，任何人不得私自向外界泄露公司的秘密，不得超越职权范围，擅自作主或对无
关本职工作的事宜随便作答。
23.通讯工具要保证联系通畅，手机、住宅电话更换号码要及时通知行政人员。
24.条例解释权归山西TSC，涉及相关条款以不违反公司相关制度为准。
25.本条款定期更新，自发布之日起正式生效，执行期间须增加和修改的内容，以会议通知形式为
准，并在下次更新时补充在条例中.
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山西技术服务中心处罚标准
1.口头警告
有下列情况之一，经查证属实，可以给予口头警告：
1)仪容不整，服装过短、过露、过于休闲（短裤、超短裙、沙滩装、背心、拖鞋和过
于休闲的凉拖鞋）；
2)上班时间做与工作无关的事（谈天、阅读与工作无关的书籍等），情节轻微或属初
犯；
3)无故不参加公司会议
2.书面警告
有下列情况之一，经查证属实，可以给予书面警告：
1)旷工一个工作日；
2)故意提供不真实考勤信息；
3)工作时间擅自离开工作岗位，尚未造成损失或影响；
4)未在规定期限内完成工作任务并无正当理由；
5)提供虚假材料或不实报告，情节轻微或尚未造成损失或影响；
6)拒绝服从主管的工作安排和监督指导，属初犯或未造成重大影响和损失；
7)违反公司政策和操作流程或因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者；
8)浪费或损坏公物，导致公司损失在100元以下；
9)六个月内累计两次口头警告，计为一次书面警告；
10)违反公司薪酬保密政策，私自讨论和传播薪酬信息；
11)检查或监督人员未认真履行职务，对违规行为予以姑息不加制止，造成轻微损失；
12)其它类似上述性质行为。
3.罚款警告
有下列情况之一，经查证属实，可以给予罚款警告：
1）在办公区吸烟，每次罚款50元；
2）每个月迟到超过3次以上没有提前说明原因的，10分钟内每次罚款10元，半小时内20元，超过半小时算旷工一天。
3）上班时间占用网络资源打游戏、看视频、下载与工作无关内容，罚款30元。
4.处罚程序
1）口头警告由山西TSC行政人员以及山西TSC经理提出。
2）书面警告由山西TSC行政人员邮件给出，并抄送给上级领导。
4）罚款警告由被罚款员工主动将罚款交到山西TSC行政处，当天未交的，由行政人员直接提交到总部人事部从工资中扣除，所交款项作为TSC公共经费。
5）以上处罚规定，为山西TSC针对公司相关条例的补充规定，如果同时违反公司相关规定，将一并处罚。
6）条例解释权归山西TSC，涉及相关条款以不违反公司相关制度为准。
7）本条款定期更新，自发布之日起正式生效，执行期间须增加和修改的内容，以会议通知形式为准，并在下次更新时补充在条例中。