大庆油田思想政治工作调研报告
单位思想政治工作调研报告
单位思想政治工作调研报告单位思想政治工作调研报告一、调研背景随着经济的高速发展和社会的快速变革，单位思想政治工作的重要性逐渐凸显出来。
思想政治工作对于单位的凝聚力、团队合作能力以及员工的心理健康状态都起着至关重要的作用。
因此，为了更好地了解单位思想政治工作的现状，本次调研就单位思想政治工作的情况进行了详细调查和分析。
二、调研目的通过本次调研，旨在全面了解单位思想政治工作的现状，掌握员工对思想政治工作的认知情况，进一步提高单位思想政治工作的质量，凝聚员工的心力。
三、调研方法本次调研采取了问卷调查和访谈的方式，共有200份问卷发放，回收有效问卷150份，有效回收率为75%。
四、调研结果及分析1. 单位思想政治工作存在明显不足，仅有30%的员工表示他们对单位的思想政治工作非常满意，70%的员工认为单位思想政治工作需要进一步加强。
2. 员工对思想政治工作的认知程度存在差异，有40%的人认为单位的思想政治工作只停留在表面，没有很好地传达到每个员工。
3. 员工希望单位能够提供更多的学习机会，帮助他们提高个人素质和能力。
4. 单位的思想政治工作主要以宣传报道为主，缺乏实际操作和参与的机会，员工对此表示不满。
5. 单位的思想政治工作存在一定程度的形式主义和强迫性，员工希望能够更自由地表达自己的意见和观点。
五、调研结论本次调研结果显示，单位思想政治工作存在一定的问题和不足之处。
为了全面提升思想政治工作质量和员工的满意度，我们提出以下建议：1. 加强对思想政治工作的重视，将其纳入单位发展战略的重要组成部分，并提供必要的资源支持。
2. 丰富思想政治工作的内容，不仅局限于宣传报道，还应该注重员工的参与和实践。
3. 提供更多的学习机会，组织各种形式的培训、讲座和座谈会，帮助员工提升自身的素质和能力。
4. 放宽思想政治工作的限制，鼓励员工自由地表达自己的意见和观点，并主动接纳各种声音，建立开放、和谐的工作氛围。
六、改进措施1. 成立专门的思想政治工作小组，负责制定和执行单位思想政治工作的具体计划和目标。
油田实施思政工作的研究
油田实施思政工作的研究1.前言要顺利的开展好油田思想政治工作，务必坚持“围绕中心、服务大局、继承创新、讲求实效”的理念，进一步解放思想，实事求是，大胆尝试，不断完善创新油田工作体制机制，文章针对目前油田思想工作中存在的不良现象进行分析，并提出合理科学的建议，从根本上为油田企业的可持续进展提供有效的思想政治根据。
2.油田企业存在的不良现象随着油田企业的不断开发，在步入开发的后期阶段，所开采的难度将进一步增大，企业的经济效益也会日趋下降，随着人员劳动力度的加强，油田企业各类不稳固的因素也暴漏出来，但油田人员的思想政治觉悟不高，主观上缺乏思想工作的认知度，对思想政治工作，特别是基层思想政治工作，还存在下列一些不良的现象。
2.1思想政治观念落后由于许多油田企业的机制缺乏完善，致使油田企业的员工在思想政治觉悟方面，得不到迅速的提高，相反却很低，他们为了满足正常生活的需求，认为工人工作只要每月按时领取工资就是自己的人生目标，而忽略了企业的思想政治核心理念。
2.2思想政治工作教条由于传统的思想政治工作比较死板与教条，为了习惯油田企业的正常进展轨道，作为油田企业的员工，只是表面上随便应付思想政治工作，从实质上无法习惯新形势下油田思想政治的要求。
2.3思想政治工作虚空论。
由于思想政治工作投入的资金投入比较匮乏，许多油田企业不重视员工的思想政治工作，员工的综合素养得不到提高，在很大程度上影响了油田企业的正常运作。
同时，油田的思想政治工作中还存在队伍老化，素养低下，方式传统，方法教条等等的现象，所有这些负面因素都造成了思想政治工作缺乏积极与主动，只是单纯的走形式来应付，光说不做，或者只是做表面功夫，从而造成了员工的小集体主义思想，使员工缺乏主人翁的意识等问题，因此，新形势下的思想政治工作面临着严峻的挑战。
3新形势下油田思想政治工作的建议3.1加强教育与培训工作加强思想政治工作首先要加强员工的教育与培训工作，员工队伍素养的高低是决定企业成败与否的关键，倘若没有一支具备高知识水准、高工作能力、高方式方法思想政治队伍，是无法胜任新形势下的思想政治工作要求的。
【某石化公司思想政治工作创新实践调研报告】 企业职工思想政治工作调研报告
《【某石化公司思想政治工作创新实践调研报告】企业职工思想政治工作调研报告》摘要：近日，中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所组成调研组，对中国石油天然气集团公司**石化公司开展思想政治工作和文化建设方面的做法进行专题调研，为此，党委十分看重思想政治工作，把思想政治工作看作企业生存发展的生命线，看作企业科学发展的根本保证，看作企业实现思想管理、文化管理的根本出路，始终把思想政治工作放在企业生产经营管理的全过程中思考、部署和推进，该公司的创新实践表明，企业思想政治工作与企业党建、企业文化建设各具特色、相互交*、相互融合、相互促进，三位一体，在共同发展中打造着思想政治工作的整体优势近日，中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所组成调研组，对中国石油天然气集团公司**石化公司开展思想政治工作和文化建设方面的做法进行专题调研。
调研组考察了该公司的主体生产单位，与一线员工进行广泛接触，与干部员工进行深入座谈，与领导及管理人员进行深度访谈；同时，调研组认真研究该公司关于生产经营管理、企业思想政治工作和企业文化建设的相关资料，在此基础上，对思想政治工作和企业文化建设的基本情况进行了全面、深入的研究分析，并形成调研报告。
一、思想政治工作的基本情况**石化公司是中国石油天然气集团公司的地区分公司，是目前中国西部地区集炼油、化工、机械制造、工程技术服务于一体的最大的石化企业。
公司的前身——“兰炼”（即“**炼油化工总厂”）、“兰化”（即“**化学工业公司”）均属于国家“一五”期间156项重点工程项目，历来以出产品、技术、人才、经验著称，被誉为新中国石化工业的“摇篮”。
该公司在过去8年中经历4次重组，目前总资产285亿元，员工4万余人，年销售收入超过500亿元，多年以来位居甘肃省工业企业之首。
近年来，在中国石油天然气集团公司、甘肃省委省政府的领导、支持和帮助下，实现了快速的发展，在科技、管理、生产效率、文化建设等方面实现明显的突破，实现了经济效益、政治效益、社会效益全面发展和员工全面进步，在思想创新、文化创新、管理创新、科技创新方面走在石化企业的前列。
加强和改进油田企业党建与思想政治工作
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1012022.7(下)第21期 总第600期加强和改进油田企业党建与思想政治工作邱凌雪 大庆油田天然气分公司保卫大队摘 要 油田企业党建与思想政治工作的开展可以让企业干部与员工随时了解掌握党的方针政策，让企业党建工作开展更加顺畅，形成具有向心力与凝聚力的油田企业文化。
因此，做好油田企业的党建与思想政治工作对于油田企业的长远发展意义重大。
但是在当前的油田企业党建与思想政治工作中仍旧存在着诸多亟待解决的问题，这就要求油田企业必须要加强对党建和思政工作的重视，投入相应的资金和精力开展相关工作，改进党建与思想政治工程中的问题，为油田的长远发展夯实基础。
文章通过探讨加强和改进油田企业党建与思想政治工作的措施，为相关工作的开展提供参考。
关键词 油田企业 党建工作 思想政治工作 措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）21-101-03油田企业的党建与思想政治工作对于油田企业内部的稳定性与外部的市场竞争能力息息相关。
目前，在油田企业党建与思想政治工作当中，由于思想观念、员工素质、管理机制等方面的差异，造成了党建与思想政治工作中的诸多问题。
针对这些问题，应当提高员工的思想政治觉悟，充分发挥党员干部的示范带头作用，提升员工的责任心与主人翁意识，加强企业精神文明建设，在油田企业没有构建良好的党建与思想政治工作氛围，激发员工的工作积极性，稳定员工队伍，提高油田企业的市场竞争力。
一、加强和改进油田企业党建与思想政治工作的重要意义（一）提升员工的思想政治觉悟油田企业的长远发展离不开每一位员工的贡献，油田企业的员工既需要具有专业的工作技能，也应当具备良好的思想政治觉悟、工作作风、德行修养与职业道德。
由于油田企业的规模大，员工人数多，部分员工在自身工作中思想观念落后陈旧，学习能力不强，缺乏积极进取的精神，甚至由于个人思想觉悟和道德底线的低下做出损害企业利益的行为。
做好油田企业的思想政治工作浅析
办公室业务·党建工作文/付辉做好油田企业的思想政治工作浅析当前，油田企业思想政治工作面临一系列新的挑战，一方面，完成油田艰巨的生产任务需要的凝聚力面临职工思想多元化的挑战，改革上，不断深化的体制机制性变革面临职工利益多样化的挑战，稳定上，构建和谐临盘的愿景面临特殊群体多、利益诉求多的挑战。
另一方面，个别基层组织比较软弱、缺乏凝聚力；极个别干部责任意识不到位，落实制度不够，执行力不强；部分干部不善于做基础思想政治工作，工作方法简单，缺少与职工沟通等等。
这些挑战和问题在很大程度上制约着我们的思想政治工作成效，需要我们认真研究，妥善应对。
一、以推动科学和谐发展为中心，发挥好思想政治工作“生命线”作用持续始终把高举旗帜、坚定信念作为思想政治工作的首要任务。
坚持理论武装头脑，坚定理想信念。
抓好对中国特色社会主义理论体系的学习，引导干部职工准确把握科学发展观的基本观点和精神实质，用党的路线、方针、政策析事明理、解疑释惑、统一思想，进一步坚定共产主义远大理想信念，进一步坚定中心科学发展的信心和目标信念。
坚持理论指导实践，推动中心发展。
紧密联系中心实际，把学习理论同研究解决中心发展中的重大问题结合起来，同研究解决职工的现实利益问题结合起来，使科学理论成为指导工作、解决难题的思想武器，成为推动中心科学和谐发展的强大动力；紧密结合职工大会的部署安排，按照公司的各项工作部署和要求，自觉在学以致用、有所作为上下功夫，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
一是营造“坚定信心、共促发展”的良好氛围。
围绕中心科学和谐发展的主题，宣传落实好油田发展目标与任务，统一好思想，鼓舞士气，振奋精神，凝心聚力，打好干事创业的思想基础。
二是营造“昂扬向上、奋勇争先”的良好氛围。
积极培育具有叫得响、过得硬的技术、文化、队伍品牌，选树培养表率示范、模范带头、职工认可的先进典型，营造“学有榜样、赶有目标、人人争先”的舆论氛围。
思想政治工作调研报告优秀范文
思想政治工作调研报告优秀范文一、调研背景及目的近年来，我国经济日益发展，社会形势也发生了深刻的变化，面对着新的形势和任务，思想政治工作也需要不断地转变和创新。
为了更好地推进我国思想政治工作的发展，加强对思想政治工作的理论研究和实践探讨，我决定开展一次思想政治工作的调研活动，并通过此次调研，探究如何提高思想政治工作的实效性和针对性。
二、调研主要内容和方法本次调研主要围绕以下几个方面展开：1、思想政治工作的现状分析2、思想政治工作的问题及存在的原因3、如何提高思想政治工作的实效性和针对性本次调研主要采用问卷调查和深度访谈两种方法。
在问卷调查方面，我通过向不同层次、不同职业、不同年龄、不同社会阶层的受访者发放问卷，了解其对思想政治工作的看法和建议。
在深度访谈方面，我通过访谈思想政治工作的相关负责人和专家学者，了解其对思想政治工作的认识及其对思想政治工作的建议和看法。
三、调研结果的分析和展望1、思想政治工作现状分析通过问卷调查和深度访谈，我了解到，当前我国思想政治工作在一定程度上已经取得了一些进展，但也面临着许多挑战和问题。
其中，思想政治工作的宣传手段单一、思想政治工作的力度不足、思想政治工作的针对性不强、思想政治工作的专业性不够等，都是当前思想政治工作的主要问题。
2、思想政治工作的问题及存在的原因思想政治工作存在问题是不可避免的，其主要原因包括：第一，思想政治工作的影响力受到经济发展和社会变革的冲击；第二，思想政治工作在具体实践中存在实效性和针对性不足的情况；第三，思想政治工作未能及时把握社会主要矛盾，缺少创新性。
3、如何提高思想政治工作的实效性和针对性针对当前存在的问题，需要采取一些具体措施来提高思想政治工作的实效性和针对性。
首先，要加强思想政治工作的力度，增强其在社会稳定和谐中的重要作用；其次，要提高思想政治工作的质量和专业性，通过各种渠道加强宣传，提高受众对思想政治工作的认识和理解；最后，要增强思想政治工作的新时代意识，更好地把握社会主要矛盾，不断创新思想政治工作的方式和手段。
浅谈新时期油田党建与思想政治工作
浅谈新时期油田党建与思想政治工作1. 引言1.1 新时期油田党建与思想政治工作的重要性新时期油田党建与思想政治工作的重要性不言而喻。
随着我国石油行业的迅速发展，油田企业越来越成为国家战略资源的支柱之一，承载着国家能源安全和经济发展的重要使命。
在这一背景下，加强党建工作和思想政治工作显得尤为重要。
新时期油田党建工作是确保油田企业持续稳定发展的基础。
只有在党的正确领导下，油田企业才能有效履行自身职责，推动油田产业的健康发展。
党建工作可以增强油田企业的凝聚力和战斗力，提高员工的责任感和荣誉感，进而推动企业持续发展。
思想政治工作对于培养油田企业员工的思想道德素质和职业道德具有重要作用。
在市场竞争激烈的当今社会，员工的思想素质决定了企业的发展方向和节奏。
通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的人生观和价值观，培养团结协作精神和创新能力，提升企业整体竞争力。
新时期油田党建与思想政治工作的重要性不容忽视。
只有加强这两方面工作，才能确保油田企业持续稳定发展，实现国家能源安全和经济可持续发展的目标。
2. 正文2.1 新时期油田党建的现状分析目前，新时期油田党建的现状存在一些问题和挑战。
一些油田企业党建工作落后，组织不够健全，党组织活动缺乏有效性，党员教育培训不够到位，党员参与度低，影响党建工作的深入开展。
一些地方油田党建工作仍存在形式主义、官僚主义等问题，党建工作不能真正融入到企业管理和生产经营中。
一些油田企业党建工作缺乏长期规划和持续推进，导致党建工作的稳步发展受到一定的影响。
新时期油田党建还面临着一些新情况和新问题，比如市场竞争加剧、技术变革带来的挑战等，这些都对油田企业的发展提出了更高要求。
如何在复杂多变的环境下，加强油田党建工作，提高党组织的战斗力和凝聚力，成为当前亟需解决的问题。
新时期油田党建的现状虽然存在一些问题和挑战，但也蕴藏着巨大的发展机遇和潜力，只有不断完善和改进党建工作，才能为油田企业的可持续发展打下坚实的基础。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告一、调研背景随着社会的不断发展，思想政治工作也在不断地变化和发展。
在这样的背景下，为了更好地开展思想政治工作，需要深入了解基层单位的实际情况，以便对工作提出更加科学合理的建议。
二、调研目的本次调研旨在探究基层单位开展思想政治工作的现状及存在的问题，为思想政治工作的改进提供参考。
三、调研方式本次调研通过走访调研、问卷调查、座谈会等方式进行，涉及教育机构、企事业单位、社区等多个领域，共获取有效样本数据100份。
四、调研结果1.思想政治工作开展情况从数据分析来看，大部分基层单位都在开展思想政治工作。
其中，教育机构是最为重视的领域之一，83%的受访者表示教师思想政治教育是他们的一项工作任务。
而企事业单位和社区单位则存在一定的工作开展难度。
2.现存问题（1）工作内容不够丰富大部分受访者认为现有的思想政治工作内容单一，采取的工作方式过于呆板，缺乏创新。
（2）员工素质不高来自企业和事业单位的受访者反映，员工思想在某些层面上存在问题，有些人态度散漫，对工作缺乏热情和积极性。
（3）效果不明显相当一部分受访者认为工作开展效果不太显著，没有明显提升员工的思想境界和道德修养。
五、建议（1）创新工作方式：以模拟演习、辩论碰撞等形式拓展思想政治工作的方式，让员工在活动中愉悦地学习理解相关知识。
（2）提高教师素质：加强培训，提高教师教育教学能力。
同时，建议加强思想政治教育与实践教育的有机结合，使得思想政治教育工作更加实际化、可感化。
（3）加强效果评估：建立完善的数据统计、分析和反馈机制，及时发现工作中的不足之处，以便及时改善。
六、结论思想政治工作在基层单位中扮演着重要的角色，对于员工和学生的思想态度甚至生命成长的影响是深远的。
本次调研旨在提高思想政治工作的质量和效果，为各级单位在开展工作中提供了可行性建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机密新世纪新阶段大庆油田思想政治工作调研报告中宣部、国资委联合调研组为落实长春同志、云山同志重要批示，总结宣传新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，中宣部、国资委牵头，组织中国政研会、人民日报、新华社、中国石油、清华大学等单位人员成立调研组，于3月20日—29日赴中国石油大庆油田开展调研。
其间，听取了大庆油田关于生产经营情况和思想政治工作专题报告，深入1205钻井队等19个基层单位实地考察，分别召开领导干部、政工干部、劳动模范、科技人员、一线职工、老职工等14个座谈会，与200多人进行访谈。
通过调研，我们深切感到，党的十六大以来，大庆油田坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合企业发展实际，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神和铁人精神，并赋予新的时代内涵，创造了新的历史条件下，重视思想政治工作促进油田科学发展、和谐发展的新鲜经验。
现将有关情况报告如下：一、新世纪新阶段，大庆油田思想政治工作面临的新形势新机遇新挑战大庆油田是我国最大油田，国民经济重要支柱企业，工业战线一面旗帜。
自1959年发现，走过了47年非凡发展历程。
创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.1亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹；原油采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点；上缴税费第一，累计上缴税费9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。
2006年油气当量4535.9万吨，收入2258亿元，税费832亿元。
这些成就的取得，在于党中央亲切关怀和坚强领导；在于全国人民大力支持；在于干部职工发扬大庆精神、铁人精神，顽强拼搏、为国奉献；也在于思想政治工作始终贯穿于油田开发建设的全过程，发挥了不可替代的重要作用。
新世纪新阶段，大庆油田进入新的发展时期，同其他国有企业一样，面临着许多新机遇、新挑战，给思想政治工作提出了新任务、新要求。
概括起来，主要有以下几方面。
1、党的理论创新不断推进，国家实施新的能源战略，一系列改革发展措施出台，学习贯彻党的理论、路线、方针、政策的任务更加繁重，对思想政治工作提出了新的挑战。
十六大以来，我们党提出科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，为全面建设小康社会提供了新的理论指导，也为油田改革发展提供了新的思想武器。
面对能源消费日益增长和国际竞争日趋激烈，国家作出稳定东部、发展西部、油气并举、实施“走出去”战略的决策部署，大庆油田作为我国重要石油生产基地，多开发资源、多生产油气，是保证国家安全、支持国家建设的政治使命，也是实现自身发展的内在要求。
如何引导干部职工学习运用马克思主义中国化最新成果，深刻领会中央精神，增强贯彻国家能源发展新战略的自觉性，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。
2、大庆油田进入“双高”开采阶段，后备资源不足，开发难度增大，需要坚定干部职工信心，积极推进科技创新，实现油田又好又快发展，对思想政治工作提出了新的挑战。
经过40多年的开发，大庆油田主力油田综合含水高达90%；油田可采储量的采出程度高达80%。
2003年，原油产量首次调至5000万吨以下。
这一调整符合油田开发的自然规律，但却给一直追求稳产高产、具有强烈使命感的大庆人带来前所未有的压力。
少部分干部职工对油田现状感到迷茫，对发展前途感到困惑。
外界关于“油尽城衰”、“第二个巴库”的议论也接踵而至。
是在产量递减中观望等待、扼腕叹息，还是在有序调整中攻坚克难、勇往直前？油田上下普遍关注。
如何引导干部职工正确认识形势，解放思想、转变观念，抓住新机遇、再创新辉煌，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。
3、大庆油田重组改制引起利益格局调整和管理方式变革，协调好各类职工群体的利益关系，深化改革、维护稳定，对思想政治工作提出了新的挑战。
2000年，大庆油田按照中国石油整体改革方案进行重组改制，油气生产主业与工程技术服务分开运行，建立现代企业制度。
油田体制由一统化变成专业化；生产运行由指标分配变成合同管理；干部任用由任命制变成选聘制；企业用工由统招统分变成市场招聘、由终身制变成合同制。
利益格局的调整和管理方式的变革，给干部职工思想和心理造成强烈冲击和震撼。
大庆虽然1983年政企分开，但长期实行的政企合一体制，使油田一直承担着大量社会职能和社会责任。
2002年上半年，发生部分有偿解除劳动合同人员集体上访，“会战家属”要待遇、技校毕业生要就业等上访事件。
如何协调各方面利益关系，引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革，创建和谐企业、和谐地企关系，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。
4、大庆油田贯彻国家“走出去”战略，开发新资源、占领新市场，怎样“走得好”、“站得住”、“打得赢”，树立企业良好形象，对思想政治工作提出了新的挑战。
由于长期受计划经济影响，少数干部职工对“走出去”存在畏难情绪，有的干部职工素质与“走出去”不相适应。
随着对外市场扩大，一些干部职工远离家庭、远离大庆，条件艰苦，生活单调。
进入苏丹、伊朗、蒙古等国际市场的“海外兵团”，要面对远离祖国和亲人带来的孤独寂寞，还要面对当地政治动荡带来的生命威胁，恶劣自然条件带来的生产艰难，陌生文化环境带来的沟通障碍。
如何适应市场开发要求，从物质、精神、思想、感情等方面关心驻外干部职工，引导他们强化竞争意识和开拓能力，展示崭新精神风貌，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。
5、大庆油田职工队伍规模大、分布广，利益群体多、构成复杂，思想观念深刻变化，另一方面新兴媒体大量渗入、企业文化建设方兴未艾，对思想政治工作提出了新的挑战。
油田有22万在职职工，7万多有偿解除劳动合同人员、近5万离退休人员和3万多退养家属，还有大量家属工、农民工等等。
在岗职工不仅隶属于5000多个基层单位，分布于6000多平方公里油区，涉及钻井、采油等180多个工种，而且有300多支工程技术服务队遍布国内24个省区市和15个国家。
特别是职工队伍代际交替，职工求知、求美、求乐需求日益增长，成才成功愿望日趋强烈。
企业文化建设蓬勃兴起，传统媒体和新兴传媒广泛普及，对人们思想影响越来越大。
如何结合企业文化建设，引导干部职工形成共同理想信念，让大庆精神、铁人精神代代相传，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。
二、大庆油田加强和改进思想政治工作的重要举措面对新形势、新机遇、新挑战，大庆油田坚持科学发展、和谐发展，以加强党对企业的政治领导为根本，以服务改革、发展、稳定为己任，以弘扬大庆精神、铁人精神为旗帜，以创新管理理念、建设企业文化为载体，以抓好基层、打牢基础、形成机制为保障，采取“八项”重要措施，开创思想政治工作的新局面。
1、紧紧围绕履行政治责任、经济责任、社会责任，切实加强党对企业的政治领导，确保大庆油田沿着中央指引的方向健康发展。
大庆油田始终认为，大庆是党的大庆，国家的大庆，人民的大庆。
油田过去的辉煌，在于坚持党的政治领导；再创新的辉煌，仍然需要加强党对企业的政治领导。
把用马克思主义中国化最新成果武装干部职工头脑作为思想政治工作的首要任务。
认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，油田上下形成理论学习热潮。
着重抓好领导干部培训，仅“落实科学发展观，推进企业持续发展”这一专题，就举办培训班15期，轮训处以上领导干部1500多人次。
集中开展党员先进性教育，推进党的先进性建设。
各级领导干部带头学习、带头评议、带头整改；组织“发扬大庆精神、铁人精神，永葆先进性，争当二次创业先锋”实践活动；建立党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制，职工满意率达99.67％。
2006年，大庆油田被中组部等部门评为“四好班子”。
依靠职工群众办企业，严格实行职代会和厂务公开制度。
每年定期召开职工代表大会，讨论审议油田改革发展和关系职工切身利益的重大事项。
领导干部公开竞聘，职工代表参加信任投票。
凡关系企业改革发展的重大问题、经营管理的重点问题、涉及职工利益的热点问题、党风廉政建设的关键问题必须公开，并从一般问题公开向特殊问题公开、从结果公开向过程公开延伸。
2006年，评为全国厂务公开民主管理先进单位。
强有力的政治领导，保证了大庆油田在思想上、政治上、行动上始终同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。
2、紧紧围绕资源型企业可持续发展，制定“创建百年油田、搞好二次创业”的发展战略，振奋人心、鼓舞士气。
大庆油田始终认为，能否持续发展、怎样持续发展，关系干部职工信心，关系大庆地区繁荣，关系国家能源安全，关系子孙后代根本利益。
他们把持续有效发展作为党和人民交给的政治任务来抓。
提出“创建百年油田，搞好二次创业”发展战略。
把科学发展观运用到油田发展规划和发展实践。
分析研究资源现状，挖掘有利条件，寻找新的增长点，研究制定了“创建百年油田、搞好二次创业”发展战略、《创建百年油田发展规划》和《二次创业指导纲要》，为油田描绘了美好的发展前景。
明确提出把油田打造成以本土勘探开发为基础，以海外业务为补充，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。
到2060年，油气当量保持2000-2500万吨，实现资源型企业向综合型企业的根本跨越。
组织“形势、任务、目标、责任”教育。
领导干部带头宣讲形势任务、发展战略、实现宏伟目标面临的有利条件和不利因素、企业发展与职工发展的关系，增强干部职工的责任感、使命感、紧迫感和自信心。
利用油田报纸、广播、电视、网络等媒体广泛宣传，使新的发展战略家喻户晓、深入人心。
持续开展系列主题年活动。
2001年以来，先后组织“企业管理年”、“成本效益年”、“推进发展年”、“市场拓展年”、“打造优势年”、“企业创新年”等6个主题年活动，动员干部职工投身“创建百年油田，搞好二次创业”的实践。
3、紧紧围绕构建和谐企业，着力协调不同群体的利益关系，维护社会和油田改革发展稳定的大局。
大庆油田始终认为，保持油田稳定关系国家大局，关系企业长远发展，关系职工切身利益。
他们努力把握改革、发展、稳定的辩证关系，一手抓发展，一手抓稳定，“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”。
建立维护稳定工作机制。
专门成立油田稳定工作协调服务中心，与离退休职工管理中心、信访办和综治办3个系统一起构成主渠道，以7个稳定工作督查小组为触角，延伸到基层站队、辐射到车间班组，工作责任落实到人。
建立“一帮一”动态跟踪卡、便民联系卡，每个党员固定帮扶对象，有针对性地做好工作。
确定“激励在职职工，体贴下岗同志，照顾离退休人员，关心退养家属，帮扶特困家庭”工作思路。