A-1-3.安全教育培训制度
3-1.三级安全教育培训档案
班组（岗位）级教育
主要内容：
（1）本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等；
（2）消防器材、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能、作用及正确使用方法；
（3）本工种的安全操作规程和岗位责任，实行安全操作示范；
（4）岗位事故预防措施及应急处理措施等；
（5）交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。
培训时间：
年 月 日
培训学时：
8学时
教育培训人：
受教育人签名：
部门级
教育
主要内容：
（1）部门概况、安全生产特点及安全基本知识；
（2）部门安全生产规章制度和安全操作规程；
（3）作业场所和工作岗位存在的风险和防范措施；
（4）典型事故案例、经验教训及事故应急措施等。
培训时间：
年 月 日
培训学时：
8学时
教育培训人：
三级教育培训档案
姓名
性别
部门/岗位
入职日期
厂级Leabharlann 教育主要内容：（1）国家、地方有关的法律法规，安全生产、消防安全、职业卫生基本知识；
（2）本单位安全生产规章制度、劳动纪律，从业人员的安全生产权利及义务；
（3）本单位安全生产形势、发生过的事故案例及应吸取的教训；
（4）事故抢救、排险、报告、保护现场的方法。
培训时间：
年 月 日
培训学时：
8学时
教育培训人：
受教育人签名：
安全知识考核成绩
考核成绩：分
综合评价
□考核合格，准予上岗
□考核不合格，不能上岗。
注：每位员工一份
安全教育培训制度
安全教育培训制度一、总则为规范公司安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，根据《安全生产法》，《安全培训教育管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司施工、参观、实习等人员的安全教育培训管理。
三、目的和要求通过实施全员安全教育培训，公司领导和基层管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力；员工能做到遵守安全规章制度、具备适应岗位要求的安全技能；外来人员在市场活动期间能提高安全意识，了解经营现场风险，服从现场管理，实现人身安全。
四、工作职责公司安委办负责组织制定安全教育培训制度，督促开展安全培训教育工作，并提供安全培训教育所需人员、资金和设施支持，负责审核公司年度安全教育培训计划并督促落实。
（－）安委办1、负责定期上报安全培训教育需求，制定年度安全教育培训计划，并组织实施；2、负责对公司员工的安全教育、组织实施公司领导及专职安全管理人员和特种作业人员安全培训、组织开展公司管理人员安全教育培训及各岗位人员的安全培训；3、负责对教育培训效果进行评估，并记录安全培训教育计划变更情况，负责日常安全教育活动的检查考核；4、负责建立从业人员安全培训教育档案，建立领导及专职安全管理人员和特种作业人员管理台账，建立培训管理台账。
（二）行政人事部负责定期组织安全技能培训教育，制定公司年度安全作业技能培训计划，负责组织对员工的安全作业技能培训和对各岗位开展经常性安全技能培训的监督考核。
（三）各部门负责建立管理区域内从业人员安全教育培训档案。
五、培训方式和内容公司董事长、总经理、分管生产安全副经理、专职安全生产管理人员的安全教育培训，由安委办负责协助当地安全教育主管部门组织，接受当地政府主管部门组织的安全管理培训并取得安全资格证书，并按规定参加每年再培训。
（一）培训内容1、国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、现程、规范和标准；2、安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范，应急管理组织以及事故调查的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析。
安全教育学习培训管理制度
安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。
第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。
第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。
第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。
第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。
第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。
第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。
第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。
第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。
第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。
第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。
第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。
第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。
安全三项制度培训试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 安全生产“三项制度”是指：A. 安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度B. 安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产事故报告和处理制度C. 安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产应急救援预案D. 安全生产责任制、安全生产检查制度、安全生产事故调查处理制度2. 以下哪个不属于安全生产责任制的内容？A. 明确各级人员的安全生产责任B. 建立安全生产目标管理C. 定期进行安全生产检查D. 建立安全生产奖惩制度3. 安全生产教育培训制度要求企业对从业人员进行安全教育培训，以下哪种说法是错误的？A. 新员工必须经过岗前安全教育培训后方可上岗B. 在职员工每年至少接受一次安全教育培训C. 特种作业人员必须取得相应资格证书D. 安全教育培训内容可以随意调整4. 安全生产检查制度要求企业定期进行安全检查，以下哪种说法是错误的？A. 企业应建立安全生产检查制度B. 安全生产检查应覆盖所有生产环节C. 安全生产检查应注重实际效果D. 安全生产检查可以只针对特定时间或地点5. 以下哪个不属于安全生产事故报告和处理制度的要求？A. 事故发生后，企业应及时报告相关部门B. 事故调查处理应及时、公正、公开C. 事故责任人和责任人单位应受到相应的处理D. 事故处理结束后，企业应进行总结和改进6. 安全生产责任制的核心是：A. 保障生产安全B. 明确安全生产责任C. 预防和减少事故D. 提高员工安全意识7. 以下哪个不属于安全生产教育培训制度的内容？A. 安全生产法律法规B. 安全生产操作规程C. 事故案例分析D. 企业文化建设8. 安全生产检查制度的主要目的是：A. 发现安全隐患B. 消除事故隐患C. 提高员工安全意识D. 以上都是9. 以下哪个不属于安全生产事故报告和处理制度的作用？A. 提高企业安全管理水平B. 预防类似事故发生C. 维护员工合法权益D. 保障社会稳定10. 安全生产“三项制度”的建立和实施，对企业有哪些积极作用？A. 提高安全生产水平B. 降低事故发生率C. 保障员工生命安全D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产责任制应包括以下哪些内容？A. 明确各级人员的安全生产责任B. 建立安全生产目标管理C. 制定安全生产规章制度D. 开展安全生产检查E. 奖惩安全生产表现2. 安全生产教育培训制度应包括以下哪些内容？A. 安全生产法律法规B. 安全生产操作规程C. 事故案例分析D. 安全生产应急处理E. 企业文化建设3. 安全生产检查制度应包括以下哪些内容？A. 制定安全生产检查计划B. 明确安全生产检查范围C. 落实安全生产检查责任D. 分析安全生产检查结果E. 制定安全生产整改措施4. 安全生产事故报告和处理制度应包括以下哪些内容？A. 事故报告时限和程序B. 事故调查和处理C. 事故责任认定和追究D. 事故赔偿E. 事故总结和改进5. 安全生产“三项制度”的建立和实施，对企业有哪些积极影响？A. 提高企业安全生产管理水平B. 降低事故发生率C. 保障员工生命安全D. 提升企业形象E. 促进企业发展三、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产责任制是企业安全生产管理的基础。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度
《安全生产培训教育制度》
随着现代化生产方式的不断发展，安全生产已成为各个行业的重要课题。
为了保障员工的安全和健康，企业需要建立完善的安全生产培训教育制度。
安全生产培训教育制度是企业安全管理的重要组成部分，它包括安全教育、安全培训和安全技能培训等内容。
通过这些培训，员工可以了解安全生产的相关法律法规，学习安全操作规程和安全技能，提高自我保护意识和自救能力，降低事故发生的可能性。
安全培训教育制度应该包括以下几个方面：
1. 制定完整的安全培训计划，明确培训内容、对象、方式、时间等要素；
2. 设立专门的安全培训机构或部门，配备专业的安全培训师；
3. 制定完善的安全培训教材和课程，确保培训内容科学、系统、实用；
4. 加强对员工的安全意识和责任意识教育，推动形成“人人关注、人人参与、人人负责”的安全文化；
5. 不定期组织安全知识考核和应急演练，检验员工的安全培训效果。
同时，安全生产培训教育制度也需要不断改进和完善，及时根据企业发展和法律法规变化更新培训内容和方式，确保员工始终掌握最新的安全知识和技能。
通过建立健全的安全生产培训教育制度，可以有效提高企业员工的安全素质，降低事故风险，保障员工的生命财产安全，实现安全生产的可持续发展。
安全生产管理制度考试题目及答案
1. 以下哪项不属于安全生产管理制度的基本内容？A. 安全生产责任制B. 安全教育培训制度C. 安全生产检查制度D. 生产安全事故处理制度答案：D解析：安全生产管理制度主要包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产投入保障制度、安全生产奖惩制度等。
生产安全事故处理制度虽然与安全生产密切相关，但不属于安全生产管理制度的基本内容。
2. 以下哪项不属于安全生产投入保障制度？A. 设备更新改造资金B. 安全生产费用C. 事故应急救援资金D. 安全生产宣传费用答案：D解析：安全生产投入保障制度主要包括设备更新改造资金、安全生产费用、事故应急救援资金等。
安全生产宣传费用虽然对安全生产有一定帮助，但不属于安全生产投入保障制度的内容。
3. 以下哪项不属于安全教育培训制度？A. 新员工入职培训B. 安全生产知识竞赛C. 特种作业人员培训D. 安全生产现场观摩会答案：B解析：安全教育培训制度主要包括新员工入职培训、特种作业人员培训、安全生产知识竞赛、安全生产现场观摩会等。
安全生产知识竞赛虽然有助于提高员工的安全意识，但不属于安全教育培训制度的内容。
4. 以下哪项不属于安全生产检查制度？A. 定期安全生产检查B. 不定期的安全生产抽查C. 安全生产事故隐患排查D. 安全生产标准化评审答案：D解析：安全生产检查制度主要包括定期安全生产检查、不定期的安全生产抽查、安全生产事故隐患排查等。
安全生产标准化评审虽然有助于提高企业的安全生产水平，但不属于安全生产检查制度的内容。
5. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度？A. 安全生产奖励B. 违反安全生产规定处罚C. 安全生产表彰D. 安全生产罚款答案：D解析：安全生产奖惩制度主要包括安全生产奖励、违反安全生产规定处罚、安全生产表彰等。
安全生产罚款虽然有助于提高员工的安全意识，但不属于安全生产奖惩制度的内容。
二、判断题1. 安全生产责任制是企业安全生产管理的基础。
安全教育培训及特种作业人员管理制度
安全教育培训及特种作业人员管理制度是指针对特种作业人员制定的一套管理规定和培训计划，旨在保障特种作业人员的安全和健康。
1. 安全教育培训：
- 特种作业人员入职前应接受必要的安全教育培训，包括相关的法律法规、操作规程、安全知识等内容。
- 定期组织特种作业人员进行安全教育培训，包括安全理论知识、事故案例分析、安全操作技能等。
- 特种作业人员在岗位变动或工作内容发生变化时，应及时进行针对性的安全教育培训。
2. 特种作业人员管理：
- 特种作业人员应持有相应的特种作业操作证书，并按照证书要求进行操作。
- 特种作业人员应严格按照操作规程进行操作，不得违反作业规定或擅自修改设备。
- 定期对特种作业人员的操作技能进行考核，确保其能够熟练、安全地完成特种作业任务。
- 特种作业人员应定期进行身体健康检查，确保其身体状况符合特种作业的要求。
3. 安全保障措施：
- 对特种作业人员进行安全技术操作培训，确保其具备应对事故和应急情况的能力。
- 在特种作业现场设置明显的安全警示标志，并配备必要的安全设施和装备。
- 建立特种作业人员的安全档案，并定期对其进行安全评估和管理。
- 对特种作业人员的安全意识进行培养和提升，使其时刻保持警觉，遵守操作规程。
4. 处罚与奖励机制：
- 对违反安全规定的特种作业人员，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停岗等。
- 对安全表现良好的特种作业人员，给予相应的奖励和荣誉，激励其继续保持良好的安全行为。
综上所述，安全教育培训及特种作业人员管理制度是对特种作业人员进行安全管理的一套规定和制度，旨在确保特种作业人员的操作安全和健康。
安全培训制度(三篇)
安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
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安全生产教育培训制度
一、安全教育内容
1、安全技能教育
（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育
（1）本企业一般生产技术知识。
（2）一般安全技术知识。
（3）专业安全技术知识。
3、安全法规教育
（1）国家安全生产法律
（2）行业安全生产法规
（3）企业安全生产规章
4、安全思想教育
（1）思想教育
（2）纪律教育
二、安全教育的方法
1、新职工三级安全教育
新职工（包括临时工、学徒工、转岗人员、实习生和外施队人员）都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。
这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
3、经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。
如：安全日、安全周、安全月；百日无事故活动、安全生产学习班；看录像；图片展等形式，力求生动活泼。
4、转岗及复工安全教育
5、职业健康教育
6、工人应知应会考核
三、安全教育的实施
1、施工现场的安全教育（三级安全教育。
经常性安全教育、换岗及复工安全教育。
应知应会教育。
职业健康教育）由项目生产副经理。
安全员。
劳资部门共同负责组织实施。
2、外施队工人的安全及哦啊与培训使用公司统一教材（教育光盘。
试卷）。
3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由公司安全监管部负责组织。
4、未经安全及哦啊与或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
5、教育培训时间：
（1）三级安全教育时间不少于24学时。
（2）特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
（3）经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。
如：黑板报、安全技术交底。
安全会议。
安全月、节假日特殊时期。
（4）转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
（5）专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。
（6）职业健康教育时间不少于8学时。
四、年度安全教育培训计划
根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，特制定我公司年度安全教育培训计划，具体内容如下：
安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全监管员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普通工人。
（一）公司安全管理人员
1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2、安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。
3、安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门培训根据要求按时参加。
4、培训地点：公司会议室及施工现场
5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
（二）项目经理
1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2、安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的培训。
3、安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门培训根据要求按时参加。
4、培训地点：公司会议室及施工现场
5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
（三）安全监管员、安全员、其他关键岗位
1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2、安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训。
3、安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加，新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加。
4、培训地点：公司会议室及施工现场
5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安
全生产。
（四）特殊工种、技岗人员、普通工
1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.、安全教育培训方法：内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训，新上岗人员培训。
3、安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加，新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加。
4、培训地点：公司会议室及施工现场
5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
当人生让你碰壁头破血流时，别害怕，没有这些挫折，怎能练就一身钢筋铁骨，当生活给你一百个理由哭泣时，别沮丧，你就拿出一千个理由笑给它看。