劳动监察试题

劳动保障监察协理员考试试题

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(一)单项选择题

1．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议( ) A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

2．.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。

A.用人单位注册地

B.劳动合同履行地

C.其它

3．陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法( )

A．应当提前30日以书面形式通知用人单位

B．可以随时通知用人单位解除劳动合同

C，应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

4．赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院(未致残)。甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同( )

A．试用期满后

B．提前30日以书面形式通知赵某

C．规定的医疗期满后

D．劳动部门同意后

5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

A. 30 30

B. 30 60

C. 60 30

D. 60 60

6．乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任( )

A．行政责任

B．说服曹嘉回甲公司工作的责任

C．解除与曹嘉签订的合同的责任

D．连带赔偿责任

7．技工小张与某模具生产企业签订了为期2年的劳动合同，在合同履行过程中，小张的技术落后不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位后仍不能胜任工作，其所在企业决定解除与小张签订的劳动合同。依照有关法律的规定，该用人企业应提前多长时间以书面形式通知小张( )

A．10 日 B．1 5日 C．30日 D．60 日

8．.致使劳动合同终止的情形包括：（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；

④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.①③④⑤⑦⑧

D.①②④⑤⑥⑧

9.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）

A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C．不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资

10.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

(二)多项选择题

1．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的( )

A．外商独资企业的职工适用《劳动法》

B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D．在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》

2．甲饭店招用某乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的( )

A．因甲强令乙加夜班并称加班工资和平时工资一样，而劳动合同中没有规定上夜班的，乙可随时通知解除合同

B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲饭店解除劳动合同

C．在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

D．甲饭店没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

3．某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品的生产，其中包括了3名1 5周岁的工人。同时4名妇女因性别差异原因未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退，新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法中哪些是错误的( )

A．招收3名1 5周岁的工人

B．以性别原因拒绝招用4名女工

C．辞退正在休产假的妇女

D．以私营企业为由，不同意组建工会

4．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

5．关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。