人才市场测评中心测评问卷

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人才政策需求调查问卷模板

人才政策需求调查问卷模板

人才政策需求调查问卷模板一、引言在当今全球化和竞争激烈的时代,人才的重要性不言而喻。

为了更好地了解和满足人才需求,我们设计了以下调查问卷,旨在了解您对人才政策的需求和期望。

我们诚挚地邀请您参与此次调查,并提供宝贵的意见和建议。

二、个人信息请您提供以下个人信息,以便我们进行统计分析:1.姓名:2.年龄:3.性别:4.所在城市:5.教育背景:6.工作经验:三、人才政策需求调查3.1 人才引进政策1.您认为人才引进政策对于促进地方经济发展的作用如何?2.您认为当前的人才引进政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才引进政策中,应该重点关注哪些领域和专业?3.2 人才培养政策1.您认为人才培养政策对于提高国家创新能力和竞争力的作用如何?2.您认为当前的人才培养政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才培养政策中,应该重点培养哪些专业和技能?3.3 人才流动政策1.您认为人才流动政策对于促进地方和行业发展的作用如何?2.您认为当前的人才流动政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才流动政策中,应该提供哪些支持和保障措施?3.4 人才激励政策1.您认为人才激励政策对于吸引和留住人才的作用如何?2.您认为当前的人才激励政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才激励政策中,应该提供哪些激励措施?3.5 人才评价政策1.您认为人才评价政策对于选拔和使用人才的作用如何?2.您认为当前的人才评价政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才评价政策中,应该注重评价哪些方面和能力?四、意见和建议请您在下方提出您对于人才政策的意见和建议,我们将非常重视并采纳您的宝贵意见。

五、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见和建议对于我们改进人才政策具有重要意义。

人才性格能力测试题(3篇)

人才性格能力测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者:您好!为了更好地了解您的性格特点、能力倾向和发展潜力,我们特为您准备了一套人才性格能力测试题。

本测试题共分为五个部分,包括性格测试、能力测试、兴趣爱好测试、职业价值观测试和压力承受能力测试。

请您根据自己的实际情况认真作答,以便我们为您提供更精准的职业规划和人才推荐服务。

一、性格测试(每题选择最符合您的选项,共30题)1. 您通常如何处理冲突?A. 寻求妥协B. 坚持己见C. 避免冲突D. 视情况而定2. 您更喜欢哪种工作环境?A. 团队合作B. 独立工作C. 压力大D. 工作稳定3. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑?A. 接受新任务B. 参加社交活动C. 做决策D. 面对失败4. 您通常如何处理工作中的错误?A. 承认并改正B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒5. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 有明确目标和计划B. 随意安排C. 追求完美D. 灵活应变6. 您在面对困难时,更倾向于?A. 坚持到底B. 寻求帮助C. 放弃D. 视情况而定7. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋?A. 完成挑战性任务B. 获得表扬C. 接触新事物D. 与朋友聚会8. 您通常如何安排自己的时间?A. 有明确计划B. 随意安排C. 按部就班D. 视情况而定9. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定10. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案11. 您在以下哪种情况下更容易感到自信?A. 掌握新技能B. 获得成功C. 得到认可D. 有明确的计划12. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定13. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 有明确目标B. 获得成就C. 与朋友相处D. 生活稳定14. 您通常如何处理紧急情况?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定15. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定16. 您通常如何处理自己的情绪?A. 倾诉给朋友B. 一个人承受C. 做些放松的事情D. 视情况而定17. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定18. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒19. 您在以下哪种情况下更容易感到自信?A. 掌握新技能B. 获得成功C. 得到认可D. 有明确的计划20. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定21. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 有明确目标B. 获得成就C. 与朋友相处D. 生活稳定22. 您通常如何处理紧急情况?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定23. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定24. 您通常如何处理自己的情绪?A. 倾诉给朋友B. 一个人承受C. 做些放松的事情D. 视情况而定25. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定26. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒27. 您在以下哪种情况下更容易感到自信?A. 掌握新技能B. 获得成功C. 得到认可D. 有明确的计划28. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定29. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 有明确目标B. 获得成就C. 与朋友相处D. 生活稳定30. 您通常如何处理紧急情况?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定二、能力测试(每题选择最符合您的选项,共30题)31. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定32. 您通常如何处理复杂问题?A. 分解问题B. 寻求他人帮助C. 暂时搁置D. 视情况而定33. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定34. 您通常如何处理突发事件?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定35. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定36. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定37. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定38. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒39. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定40. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案41. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定42. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定43. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定44. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒45. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定46. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案47. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定48. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定49. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定50. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒51. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定52. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案53. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定54. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定55. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定56. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒57. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定58. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案59. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定60. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定三、兴趣爱好测试(每题选择最符合您的选项,共20题)61. 您更喜欢以下哪种活动?A. 阅读书籍B. 观看电影C. 参加户外运动D. 学习新技能62. 您通常如何度过休闲时间?A. 与朋友聚会B. 旅行C. 做家务D. 练习兴趣爱好63. 您更喜欢以下哪种艺术形式?A. 音乐B. 绘画C. 摄影D. 书法64. 您通常如何度过周末?A. 睡懒觉B. 购物C. 学习D. 旅游65. 您更喜欢以下哪种运动?A. 球类运动B. 健身C. 游泳D. 跑步66. 您通常如何放松自己?A. 听音乐B. 看电视C. 看书D. 做手工67. 您更喜欢以下哪种旅游方式?A. 国内游B. 国外游C. 自驾游D. 亲子游68. 您通常如何度过假期?A. 与家人团聚B. 与朋友聚会C. 做志愿者D. 学习新知识69. 您更喜欢以下哪种游戏?A. 角色扮演游戏B. 棋类游戏C. 休闲游戏D. 电子竞技70. 您通常如何度过生日?A. 与家人和朋友庆祝B. 旅行C. 学习新技能D. 做公益活动71. 您更喜欢以下哪种社交方式?A. 线上社交B. 线下社交C. 单独行动D. 视情况而定72. 您通常如何度过周末?A. 睡懒觉B. 购物C. 学习D. 旅游73. 您更喜欢以下哪种艺术形式?A. 音乐B. 绘画C. 摄影D. 书法74. 您通常如何放松自己?A. 听音乐B. 看电视C. 看书D. 做手工75. 您更喜欢以下哪种旅游方式?A. 国内游B. 国外游C. 自驾游D. 亲子游76. 您通常如何度过假期?A. 与家人团聚B. 与朋友聚会C. 做志愿者D. 学习新知识77. 您更喜欢以下哪种游戏?A. 角色扮演游戏B. 棋类游戏C. 休闲游戏D. 电子竞技78. 您通常如何度过生日?A. 与家人和朋友庆祝B. 旅行C. 学习新技能D. 做公益活动79. 您更喜欢以下哪种社交方式?A. 线上社交B. 线下社交C. 单独行动D. 视情况而定80. 您通常如何度过周末?A. 睡懒觉B. 购物C. 学习D. 旅游四、职业价值观测试(每题选择最符合您的选项,共20题)81. 您认为以下哪个因素对您的工作影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性82. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成工作B. 团队合作C. 自由安排工作D. 遵循规章制度83. 您认为以下哪个因素对您的工作满意度影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性84. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作85. 您认为以下哪个因素对您的工作成就感影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性86. 您更喜欢以下哪种工作氛围?A. 激烈竞争B. 和谐友好C. 创新氛围D. 传统氛围87. 您认为以下哪个因素对您的工作压力影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性88. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作89. 您认为以下哪个因素对您的工作满意度影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性90. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成工作B. 团队合作C. 自由安排工作D. 遵循规章制度91. 您认为以下哪个因素对您的工作成就感影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性92. 您更喜欢以下哪种工作氛围?A. 激烈竞争B. 和谐友好C. 创新氛围D. 传统氛围93. 您认为以下哪个因素对您的工作压力影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性94. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作95. 您认为以下哪个因素对您的工作满意度影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性96. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成工作B. 团队合作C. 自由安排工作D. 遵循规章制度97. 您认为以下哪个因素对您的工作成就感影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性98. 您更喜欢以下哪种工作氛围?A. 激烈竞争B. 和谐友好C. 创新氛围D. 传统氛围99. 您认为以下哪个因素对您的工作压力影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性100. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作五、压力承受能力测试(每题选择最符合您的选项,共20题)101. 您在面对压力时,通常会如何应对?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定102. 您认为以下哪个因素对您的压力承受能力影响最大?A. 工作环境B. 工作任务C. 个人生活D. 社会环境103. 您在面对压力时,通常会如何应对?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定104. 您认为以下哪个因素对您的压力承受能力影响最大?A. 工作环境B. 工作任务C. 个人生活D. 社第2篇尊敬的参与者:您好!为了更好地了解您的性格和能力特点,以便为您推荐最合适的工作和发展路径,我们特此设计了以下性格能力测试题。

人才政策满意度调查问卷

人才政策满意度调查问卷

人才政策满意度调查问卷
(引进人才填写)
尊敬的先生/女士:
您好!
本问卷是针对人才政策的内容、实施的满意度进行调查而设计,调查结果用来为优化人才政策提供参考。

此次问卷采用不记名方式,您的信息将受到严格保密,请您无需顾虑,如实、独立、完整地填写。

衷心感谢您的合作和参与!祝您工作顺利、身体健康、生活愉快!
1、性别:☐男☐女
2、年龄:☐35岁及以下☐36-40岁☐41-45岁☐46-50岁☐50岁以上
3、教育程度:☐大专及以下☐本科☐硕士☐博士☐博士后
4、您是否已在落户:☐是☐否
5、婚姻情况:☐已婚且配偶定居☐已婚但配偶未定居☐未婚
6、您所在单位的性质:☐行政机关☐事业单位☐国企☐民企☐其他类型企业。

人力资源满意度问卷测评题目

人力资源满意度问卷测评题目

人力资源满意度问卷测评题目人力资源满意度问卷测评题目1. 引言人力资源是组织中至关重要的一环,其管理情况直接影响着员工的工作效率和生产力。

通过对人力资源满意度的测评,组织可以了解员工对于工作环境、福利待遇、培训机会等方面的满意程度,有助于发现问题并及时改进。

而人力资源满意度问卷就是一种常见的测评工具,通过设计合适的题目可以全面客观地了解员工的反馈意见。

本文将在深入分析人力资源满意度测评题目的基础上,为您提供一份高质量的问卷题目设计方案。

2. 薪酬福利题目一:您对公司提供的薪酬水平是否满意?题目二:您认为公司的福利待遇是否能够满足您的需要?题目三:您是否觉得公司的奖励机制公平合理?3. 工作环境题目四:您对公司的工作环境满意度如何?题目五:您是否对公司的办公设施、工作空间等方面有改进建议?题目六:您是否觉得公司的工作氛围积极向上?4. 培训发展题目七:您是否对公司提供的培训机会感到满意?题目八:您是否认为公司的晋升机制合理?题目九:您是否觉得公司对员工的职业发展有投入和支持?5. 综合评价题目十:您对公司整体的满意度是如何?题目十一:您是否愿意向亲朋好友推荐公司作为一个理想的雇主?题目十二:您认为公司还有哪些方面需要改进和提升?6. 总结与回顾通过对人力资源满意度问卷测评题目的设计,我们可以全面客观地了解员工对组织的评价和反馈意见。

薪酬福利、工作环境、培训发展等方面的题目设计都能够帮助组织发现问题所在,并及时做出改进。

而综合评价和综合建议的题目则为员工提供了一个总体性的评价平台,有助于发现组织的优势和劣势,为未来的发展提供参考。

个人认为,人力资源满意度问卷的设计应当兼顾深度和广度,既要涵盖各个方面的内容,又要注重题目的具体、可操作性,使员工能够真实、自由地表达意见。

希望通过问卷的收集和分析,能够为组织的改进和发展提供有力支持。

在本文中,我们深入探讨了人力资源满意度问卷测评题目的设计方案,从薪酬福利、工作环境、培训发展以及综合评价等方面展开讨论。

人员素质测评试题及参考答案

人员素质测评试题及参考答案

人员素质测评试题及参考答案人员素质测评试题及参考答案一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。

”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。

这反映素质的()A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。

济南人才调查问卷模板

济南人才调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解济南人才市场的现状和需求,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定更有效的人才培养和引进政策,促进济南经济社会发展。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的最高学历:()初中及以下()高中/中专/技校()大专()本科()硕士()博士及以上4. 您所在行业:()服务业()金融业()教育科研()IT行业()其他(请注明:_______)二、职业发展5. 您目前的工作岗位:()管理人员()技术人员()销售/客服人员()生产/操作人员()其他(请注明:_______)6. 您在本岗位工作的时间:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上7. 您对目前工作的满意度:()非常满意()满意()一般()非常不满意8. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些?(可多选)()个人能力()企业环境()行业前景()政策支持()其他(请注明:_______)三、就业需求9. 您是否愿意在济南就业?()愿意()不愿意()不确定10. 您期望的月薪范围:()5000元以下()5000-8000元()8000-12000元()12000-20000元()20000元以上11. 您期望的工作地点:()市中心()市区周边()郊区()其他(请注明:_______)12. 您对济南人才市场的了解程度:()非常了解()了解()一般()不太了解()不了解四、政策建议13. 您认为济南在人才引进和培养方面有哪些优势和不足?优势:()_______()_______()_______不足:()_______()_______()_______14. 您对济南人才政策有哪些建议?()_______()_______()_______感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷,您的意见和建议对我们非常重要。

人才盘点调查问卷模板

人才盘点调查问卷模板

人才盘点调查问卷模板
以下是一个人才盘点调查问卷的模板,可供参考:
标题:人才盘点调查问卷
尊敬的参与者,
感谢您参加本次人才盘点调查。

本次调查旨在了解我们组织内现有人才的情况,以更好地了解员工的能力、技能和潜力,为组织的发展和管理提供参考和支持。

您的参与和真实回答对我们非常重要,所有信息将仅用于内部分析,不会对外公开。

请您认真填写以下问题:
1. 姓名:
2. 部门/岗位:
3. 在职时间(年/月):
4. 教育背景(最高学历):
5. 专业领域:
6. 目前担任的职务/岗位:
7. 请您简要介绍您的工作职责和主要工作内容:
8. 您认为自己的核心竞争力是什么?(例如:沟通能力、团队协作、专业知识等)
9. 请评价您在当前岗位上的工作表现:
-优秀
-良好
-一般
-需要改进
-不适合当前岗位
10. 是否有跨部门或晋升的意愿?如果有,请说明您希望晋升的岗位或领域:
11. 您认为组织在培训和发展方面应该做出哪些改进?
12. 您对于目前的工作环境和团队氛围有何评价?是否有任何建议?
13. 您希望在未来的工作中发挥哪些潜力和能力?
14. 您对于组织的发展方向和目标有何看法和建议?
15. 请提供其他任何您认为对于我们了解您的能力和需求有帮助的信息:
感谢您抽出宝贵时间参与此次调查,您的意见和建议对于我们组织的发展至关重要。

如有其他想法和建议,欢迎随时与我们沟通。

谢谢!
[组织名称/调查团队名称] [联系方式]。

人力资源问卷调查问题

人力资源问卷调查问题

人力资源问卷调查问题一、员工满意度1.你对目前的工作满意度如何?2.你对公司的整体满意度如何?3.你认为公司的员工福利政策如何?4.你认为公司的员工晋升机制是否合理?5.你认为公司的员工绩效评估系统是否公正?二、工作体验6.你对目前的工作体验是否满意?7.你觉得公司是否提供了足够的工具和支持来帮助你完成工作?8.你认为公司的办公环境如何?9.你认为公司的员工之间的合作和团队精神如何?10.你认为公司是否提供了足够的学习和发展机会?三、薪酬福利11.你认为公司的薪酬福利制度是否与市场水平相当?12.你认为公司的薪酬福利制度是否与你的工作贡献相符?13.你认为公司的福利政策(如医疗保险、休假等)是否足够?14.你对公司的年终奖或项目奖金制度是否满意?四、培训与发展15.你认为公司提供的员工培训是否足够?16.你是否愿意参加公司提供的培训课程?17.你认为公司是否为你提供了足够的职业发展机会?18.你认为公司的员工职业规划制度是否合理?五、组织文化19.你认为公司的组织文化是否有利于员工的成长和发展?20.你认为公司的员工是否有足够的参与公司决策的机会?21.你认为公司的员工活动是否丰富?22.你认为公司的文化价值观是否与你的价值观相符?六、沟通与协作23.你认为公司的沟通渠道是否畅通?24.你认为公司的各部门之间的协作关系如何?25.你认为公司的领导是否愿意听取员工的意见和建议?26.你认为公司的员工之间是否有良好的合作氛围?七、工作压力与平衡27.你认为目前的工作是否给你带来了过大的压力?28.你是否能够在工作和生活之间保持平衡?29.你认为公司是否为你提供了足够的工作支持?30.你认为公司的员工是否有足够的时间和精力来完成工作任务?。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

中国南方人才市场测评中心测评问卷问卷编号:016本测验共有212道题,都是有关个人的兴趣和态度的问题。

每个人对这些问题是会有不同的看法的,回答也是不同的,因而对问题的如何回答,并没有“对”与“不对”之分,只是表明你对这些问题的态度,请你尽量表达自己的意见。

作答时,请注意以下几点:(时间40分钟)1、每一测题只能选择一个答案;2、不可漏掉任何测题;3、尽量不选择中性答案;4、凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间。

一定要在半小时内完成整个测验;5、有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。

对于这样的题目,同样要求你做出一种倾向性的选择。

1、我很明了本测验的说明: A.是的; B.不一定; C.不是的。

2、如果有机会的话,我愿意:A.到一个繁华的城市去旅行;B.介于A与C之间;C.游览清静的山区。

3、我有足够的能力应付各种困难: A.是的; B.不一定; C.不是的。

4、即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安:A.是的; B.不一定;C.不是的。

5、我总是不敢大胆批评别人的言行: A.是的; B.有时如此; C.不是的。

6、我的思想似乎: A.比较先进; B.一般; C.比较保守。

7、我不擅长讲笑话、说趣事: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

8、当我见到亲友或邻居争吵时,我总是:A.任其自己解决;B.置之不理;C.予以劝解。

9、在社交场合中,我: A.谈吐自如; B.介于A与C之间; C.保持沉默。

10、我愿做一名: A.建筑工程师; B.不确定; C.社会科学研究者。

11、若“CAAC”的对应数是“3113”,那么,哪一个是“ACCAA”的对应数12、阅读时,我喜欢选读: A.自然科学书籍; B.不确定; C.政治理论书籍。

13、偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。

A.是的; B.否。

14、我认为许多人都有些心理不正常,只是他们不愿意承认:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

15、我希望我的爱人擅长交际而无须具有文艺才能: A.是的; B.不一定; C.不是的。

16、对于性情急躁、爱发脾气的人,我仍能以礼相待:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

17、受人侍奉时我常局促不安: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

18、在从事体力或脑力劳动之后,我需要有比别人更多的休息时间,才能保持工作效率:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

19、半夜醒来,我常常为种种忧虑而不能再入睡:A.常常如此;B.有时如此;C.极少如此。

20、事情进行得不顺利时,我常会急得掉眼泪:A.从不如此;B.有时如此;C.常常如此。

21、小明比小强大,小明比小红小,下列陈述中哪一个是正确的A.小红比小强小B.小红比小强大C.无法确定小红与小强谁大22、我认为只要双方同意就可以离婚,可以不受传统观念的束缚:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

23、有时我真想骂人。

A.是的; B. 否。

24、我对人或物的兴趣都很容易改变: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

25、在工作中,我愿意: A.和别人合作; B.不确定; C.自己单独进行。

26、有时我也讲假话。

A.是的; B. 否。

27、我常常会无缘无故地自言自语: A.常常如此; B. 偶然如此; C.从不如此。

28、无论是工作、饮食或外出游览,我总是:A.匆匆忙忙,不能尽兴;B.介于A与C之间;C.从容不迫。

29、有时我会怀疑别人是否对我的言谈真正有兴趣:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

30、如果我在工厂里工作,我愿做: A.技术科的工作; B.介于A与C之间; C.宣传科的工作。

31、在阅读时,我愿阅读:A.有关太空旅行的书籍;B.不太确定;C.有关家庭教育的书籍。

32、下列三个字中,哪个与其它两个属于不同类型: A.狗; B.石; C.牛。

33、如果我能到一个新的环境,我要:A.把生活安排得和从前不一样;B.不确定;C.和从前相仿。

34、无论做什么事我都能完成任务。

A.是的; B. 否。

35、在我的生活中,我总能达到我所预期的目标:A.是的; B.不一定; C.不是的。

36、当我说谎时,总觉得内心羞愧,不敢正视对方:A.是的; B.不一定; C.不是的。

37、假使我手里拿着一颗装有子弹的手枪,我必须把子弹取出来才能心安:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

38、我有时会发怒。

A.是的; B. 否。

39、朋友们大都认为我是一个说话风趣的人: A.是的; B.不一定; C.不是的。

40、如果人们知道我的内心世界,他们定会感到很惊讶:A.是的; B.不一定; C.不是的。

41、在公共场合,如果我突然成为大家注意的中心,就会感到局促不安:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

42、我总喜欢参加规模庞大的晚会或集会: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

43、有时我将今天应该做的事,拖到明天去做。

A.是的; B. 否。

44、在学科中,我喜欢: A.音乐;B.不一定;C.手工劳动。

45、我常常怀疑那些出乎意料地对我过于友善的人动机是否诚实:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

46、小芳有18元,买笔用去6元5角,买纸用去1元3角,还余多少.8元元元47、我愿意把我的生活安排得象一个: A.艺术家;B.不确定;C.会计师。

48、我认为目前所需要的是:A.多出现一些富有改善计划的理想家;B.不确定;C.脚踏实地的实干家。

49、有时候我觉得我需要做剧烈的体力活动: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

50、我愿意跟有礼貌有教养的人来往,而不愿意同鲁莽的人交往:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

51、在处理一些必须凭借智慧的事务中, A.我的亲人表现得比一般人差;B.普通;C.我的亲人表现得超人一等。

52、当领导召见我时,我:A.总觉得可以趁机提出建议;B.介于A与C之间;C.总怀疑自己做错了什么事。

53、如果待遇优厚,我愿意做护理精神病人的工作:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

54、看报时,我喜欢读: A.当前世界上的基本问题;B.介于A与C之间;C.地方新闻。

55、在接受困难任务时,我总是:A.有独立完成的信心;B.不确定;C.希望有别人的帮助和指导。

56、小张有7本书,小李有10本,小王有6本,小刘有8本,他们四人共有多少本书A.2157、在游览时,我宁愿观看一个画家的写生,而不愿听人家的辨论:A.是的;B.不一定;C.不是的。

58、我的神经脆弱,稍有点刺激就会使我战惊:A.时常如此; B.有时如此; C.从不如此。

59、我身体不舒服的时候,有时会发脾气。

A.是的; B. 否。

60、无论上班或约会,我从未迟到。

A.是的; B. 否。

61、早晨起来,我常常感到疲乏不堪: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

62、如果待遇相同,我愿选做: A.森林管理员; B.不一定; C.中小学教师。

63、每逢过年过节或亲友生日时,我:A.喜欢赠送礼物;B.不太确定;C.觉得交换礼物是烦琐多事。

64、在下列数字中,哪个数字与其它两个数字属于不同类型:;;。

65、“猫”和“鱼”就如同“牛”和: A.牛奶; B.牧草; C.盐。

66、我在小学时敬佩得老师,到现在仍然值得我敬佩: A.是的;B.不一定;C.不是的。

67、我觉得我确实有一些别人所不及的优良品质: A.是的;B.不一定;C.不是的。

68、我从未故意说谎。

A.是的; B. 否。

69、根据我得能力,即使让我做一些平凡的工作,我也会安心的:A.是的;B.不一定;C.不是的。

70、我喜欢看电影或参加其他娱乐活动的次数:A.比一般人多;B.和一般人相同;C.比一般人少。

71、将“人才测评(1)/识别(2)/可以(3)/客观、有效地(4)/人才(5)”组成通顺的句子的顺序是:|72、我喜欢从事需要精密技术的工作: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

73、在有威望、有地位的人面前,我总是较为缄默、谨慎:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

74、对于我来说在大众面前演讲或表演,是一件不容易的事:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

75、我愿意: A.指挥几个人工作;B.不确定;C.和同事们一起工作。

76、即使我做了一件让人笑话的事,我也能坦然处之:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

77、我认为没有人会幸灾乐祸地希望我遇上困难:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

78、一个人应该: A.考虑人生的真正意义;B.不确定;C.踏踏实实地工作和学习。

79、我喜欢去处理被别人弄得一塌糊涂的问题:A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

80、当我非常高兴时,总有一种“好景不长”的感觉:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

81、我喜欢结识一些重要人物。

A.是的; B. 否。

82、在一般的困难情境中,我总能保持乐观: A.是的; B.不一定; C.不是的。

83、迁居是一件极不愉快的事: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

84、将“企业(1)/关键的作用(2)/人才(3)/对于(4)/起着(5)”组成通顺的句子的顺序是: |85、在我年轻的时候,当我和父母的意见不同时,我经常:A.坚持自己的意见;B.介于A与C之间;C.接受父母的意见。

86、我喜欢我认识的所有人。

A.是的; B. 否。

87、我希望把我的家庭:A.建设成适合自身活动和娱乐的地方;B.介于A与C之间;C.成为邻里交往活动的一部分。

88、我解决问题时,多借助于: A.个人独立思考;B.介于A与C之间;C.与人互相讨论。

89、在需要当机立断时,我总是:A.镇静地运用理智;B.介于A与C之间;C.常常紧张兴奋。

90、最近在一两件事情上,我觉得自己是无辜受累:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

91、我善于控制自己的表情: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

92、如果待遇相同,我愿做一个: A.化学研究工作者;B.不确定;C.旅行社经理。

93、“惊讶”与“新奇”搭配犹如“惧怕”与()搭配: A.勇敢;B.焦虑;C.恐怖。

94、下列三个分数中,哪一个与其它两个属不同类别:/7;/9;/11。

95、不知为什么,有些人总是回避或冷淡我: A.是的;B.不一定;C.不是的。

96、我虽善意待人,但常常得不到好报: A.是的;B.不一定;C.不是的。

97、我不喜那些欢好强好胜的人: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

98、和一般人相比,我的朋友的确太少: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

99、不在万不得已的情况下,我总是设法回避参加应酬性的活动:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

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