公司解散和清算中的赔偿制度
公司解散辞退员工补偿协议书模板
协议编号：【编号】甲方（公司名称）：【公司全称】地址：【公司地址】乙方（员工姓名）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方因公司解散而辞退乙方事宜，达成如下补偿协议：一、辞退原因甲方因【具体原因，如：公司经营不善、业务调整、公司解散等】需要辞退乙方。
二、补偿范围及标准1. 经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，甲方应支付乙方经济补偿金。
具体标准如下：（1）工作满1年不满10年的，按乙方离职前12个月平均工资的1.5倍支付；（2）工作满10年不满20年的，按乙方离职前12个月平均工资的2倍支付；（3）工作满20年以上的，按乙方离职前12个月平均工资的3倍支付。
2. 一次性赔偿金：除经济补偿金外，甲方还应支付乙方一次性赔偿金，具体金额为经济补偿金的50%。
3. 住房公积金：甲方应将乙方离职前应缴纳的住房公积金全部结清，并一次性支付给乙方。
4. 社会保险：甲方应将乙方离职前应缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）全部结清，并一次性支付给乙方。
三、支付时间及方式1. 甲方应在协议签订之日起【具体天数，如：30天内】将经济补偿金、一次性赔偿金、住房公积金及社会保险支付给乙方。
2. 支付方式：甲方可通过银行转账、现金支付等方式支付给乙方。
四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 任何一方不得擅自变更、解除本协议。
如一方违反本协议，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________注：本协议内容仅供参考，具体条款以双方协商一致为准。
公司解散清算中股东民事责任制度探讨
公司解散清算中股东民事责任制度探讨【摘要】本文正是从股东清算责任这一角度入手，深入的思考了股东在清算过程中所应当承担的法律责任和义务，针对我国法律关于公司解散清算中出现的问题，提出相应的建议。
【关键词】公司清算；股东；民事责任一、公司清算中股东民事责任的一般理论股东民事责任的确定在公司清算中具有非常重要的法律及现实意义。
这对于股东明确自己的权力、义务及责任，平衡相关主体之间利益，减少债权人维权的成本有着重要的意义。
并且可以进一步而完善我国公司法。
（一）公司清算中股东民事责任的理论基础法律责任是指行为主体因违反法定义务而应当或必须承担的不利后果，这是狭义的法律解释。
由此可推断出法律责任是一个与法律义务相对应的概念。
在法律关系中，权力主体的合法利益想要实现必须有义务主体认真履行义务为前提。
这样该法律关系才能归于正常消灭。
相反的如果义务主体消极履行义务，则导致权利主体的利益无法实现。
权力的实现需要责任作为其坚强后盾。
在我国，由于社会诚信体系及公司法律制度不健全，并且股东以有限责任作为其逃避责任的保障的现状，股东在公司解散后不进行清算或者违法进行清算的情况大量存在。
（二）公司清算中股东民事责任的分类股东在公司清算中的民事责任主要分为清算责任、清偿责任和赔偿责任。
首先，清算责任是指股东作为组织清算人对以解散的公司进行清算的责任。
准确的来说，依法在公司解散后组织清算是股东的义务。
当股东自愿主动履行清算义务、积极地组织清算人进行清算时，无需其承担清算责任。
相反，如果未依法组织清算的情况下，股东承担的清算义务则需要转化为清算责任。
其次，清偿责任是指清偿公司债务的责任。
最后，赔偿责任是指因其消极的不作为行为而依法承担的赔偿责任。
二、我国公司清算中股东民事责任制度在我国实践中，出现股东不履行清算义务或者恶意侵占公司财产现象的最根本的原因在于我国公司清算中股东责任制度的不健全。
因此，深刻反思我国清算中股东民事责任制度的立法与司法缺陷显的尤为重要。
公司注销倒闭员工赔偿怎么算
公司注销倒闭员⼯赔偿怎么算根据国家法律规定，如果公司解散的话是要去⼯商局办理注销⼿续的，还要进⾏成⽴清算⼩组，对于公司债务问题等进⾏处理，那么公司注销倒闭员⼯赔偿怎么算?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、公司注销倒闭员⼯赔偿怎么算依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员⼯的赔偿要依据劳动者⼯作年限和⼯资进⾏计算，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉的⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、股份有限公司如何注销1、公司解散，依法应当清算的，清算组应当⾃成⽴之⽇起10⽇内将清算组成员、清算组负责⼈名单向公司登记机关备案。
2、公司清算组织应当⾃公司清算结束之⽇起三⼗⽇内向原公司登记机关申请注销登记。
3、清算组应当⾃成⽴之⽇起⼗⽇内通知债权⼈，并于六⼗⽇内在报纸上公告。
债权⼈应当⾃接到通知书之⽇起三⼗⽇内，未接到通知书的⾃公告之⽇起四⼗五⽇内，向清算组申报其债权。
债权⼈申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。
清算组应当对债权进⾏登记。
在申报债权期间，清算组不得对债权⼈进⾏清偿。
4、公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东⼤会或者⼈民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不⾜清偿债务的，应当依法向⼈民法院申请宣告破产。
5、经公司登记机关注销登记后，公告公司终⽌。
公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
有限公司解散处置方案
有限公司解散处置方案背景概述近年来，受经济形势和法律政策的影响，一些有限公司出现了解散的情况。
面对这样的情况，企业应该如何解散处置，需要制定相应的方案。
解散处置方式自愿解散在企业合法经营期间，股东自愿解散企业的，应经全体股东通过股东大会决议，并依法履行注销登记手续。
在解散处置中要注意给予员工合法合理的赔偿，避免造成员工的经济损失。
合并取得在合法经营期间，有限公司合并取得新公司的，原公司解散，其财产、债权、责任由新公司继承。
在合并的过程中，应该注意清算资产和债务，并及时通知员工和相关方。
破产清算有限公司因经营不善等原因导致破产的，可以申请破产清算。
在破产清算过程中，应该在法律规定的期限内向人民法院申报破产。
破产清算会向债权人返还债务，对企业的财产进行清算。
委托清算股东可以委托清算机构或专业人士在受托期间参与企业的财务和业务管理，并在法定期限内完成企业清算程序，保障各股东的权益。
在委托清算的过程中，要及时与员工、股东和债权人沟通，并保障他们的合法权益。
解散处置须知事项无论是哪种解散处置方案，都需要遵守相关的法律规定和程序，否则会造成不利的财务和法律后果。
以下是解散处置须知事项：受法律规范在任何情况下，有限公司的解散处置必须遵守相关的法律规定和程序，否则会引起法律纠纷，甚至会面临刑事责任的追究。
公示公告在解散处置的过程中，应当发布公告和公示，方便债权人确认自己的权益。
同时需要通知与企业相关的其它人和组织。
注销登记解散完成后，需要及时办理注销手续，以取消企业的法人资格，不再承担相关的法律责任和义务。
员工保障在解散的过程中，要特别关注员工的权益，保障其合法权益，避免引起员工不必要的损失。
总结有限公司的解散处置是一个复杂的过程，需要遵守相关的法律规定和程序，并综合考虑多方利益。
在解散的过程中，要认真执行相应的方案，并做好风险防范和管理工作，避免产生不良后果。
2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
除此之外，劳动合同法还规定了用人单位与劳动者协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职等情形下可以解除劳动合同的具体情形和程序。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减人员。
5、用人单位规定的工作时间、工作强度、工作条件等违反国家规定，对劳动者身体健康造成损害的;6、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者请求变更劳动合同，用人单位不同意的;7、用人单位规定的劳动者工作地点发生变更，劳动者提出变更劳动合同，用人单位不同意的;8、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意的;9、劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期满后，用人单位不再安排劳动的;10、用人单位违反劳动法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，劳动者解除劳动合同的;11、其他依法应当支付经济补偿金的情形。
2024年公司解散员工补偿协议
2024年公司解散员工补偿协议【引言】本协议旨在规定2024年公司解散时对员工进行补偿的相关事宜，以确保员工合法权益，维护劳动关系稳定。
协议内容适用于公司的全体员工。
【第一章企业解散及补偿原则】第一条：如果公司决定解散，应提前向员工发出书面通知，并在解散前至少提前60天进行公告，以便员工有足够准备。
第二条：公司解散后，员工须清退相应的资产和文件，并交接工作给指定人员。
第三条：员工解散后，应享有合法权益和补偿。
第四条：公司解散后，员工享有以下权益：1. 底薪补偿：员工对公司服务的持续时间，将按照15天的薪资进行补偿，上限不得超过12个月的底薪。
2. 福利补偿：员工在公司工作期间所享受的福利，公司解散后应按照市场行情进行合理补偿，包括但不限于职工医疗保险、退休金计划等。
3. 离职补偿金：作为员工解散后的特别酬劳，公司应按照员工在公司工作期间的表现和贡献进行裁定，补偿金额不得低于2个月的总薪资。
【第二章公司解散文件和过程】第五条：公司解散需经过国家有关部门批准，并遵守有关法律法规的规定。
第六条：公司解散后，应妥善处理企业财产，并按照国家有关规定进行报备和注销手续。
第七条：公司解散前，员工应协助完成所有相关文件和资料的整理和交接工作。
【第三章解散员工的权益保障】第八条：公司解散期间，员工享有以下权益保障：1. 继续领取底薪和福利待遇：直到解散日为止，员工应继续领取基本薪酬和享受正常福利待遇。
2. 寻找新工作时间：公司应提供必要的帮助和资源，供员工在解散期间寻找新的就业机会。
3. 提供离职证明：公司解散后，员工有权要求公司提供离职证明，以供求职使用。
第九条：公司解散后，员工有权根据法律规定或个人情况提起相关诉讼维护自身权益。
【第四章协议的变更和终止】第十条：协议的变更应经过双方协商一致，并签署书面变更协议。
第十一条：双方可根据实际情况，在协议规定的基础上进行补充和完善。
第十二条：协议终止的条件包括但不限于：双方协商一致；协议内容不再符合国家有关法律法规的要求；公司获得合法的解散许可。
单位解散如何赔偿社保
单位解散如何赔偿社保在经济发展的过程中，总会有公司跟不上时代变化的脚步而被落下，那么对于员工来说，万一出现意外，而单位又解散了怎么办？单位解散如何赔偿社保为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。
其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、单位解散如何赔偿社保１、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
２、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、有什么注意事项一般来说，公司要终止为了避免有些法律或者其他纠纷，都会通过公司清算报告来解决，那么公司清算的时候我们有什么要注意的呢，我们大致列的以下几点：（一）、公司的清算是基于公司面临终止的情况。
公司的终止原因有三种，一种是公司的解散。
公司解散，是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的行为。
公司解散具有以下几个特点：１、公司解散是针对已经依法成立的公司而言的。
没有依法成立的公司或者设立失败，设立无效的公司是不存在解散之说的，这是公司解散制度的题中应有之意。
２、公司解散系公司法人资格终止的前奏和原因，但公司解散并不意味着法人资格当然消灭。
对于清算中的公司而言，其法人资格依然存续，但其权利能力和行为能力大大缩减，其业务范围被严格局限于对解散的公司的债权债务的清理、处理与清算有关的公司未了结的业务及剩余财产的处置等以清算为目的的民事行为，不得再开展新的商业活动，公司在清算阶段进行的经营活动一律无效。
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一方面，这极大地激活了投资者的欲望，投资者可以运用公司形式有效地控制投资风险控制;另一方面，这却为部分投资者利用公司形式逃脱债务提供了可乘之机。
一旦公司经营不善，负债累累，有些股东便希望“金蝉脱壳”，转移公司资产另起炉灶开办新的公司，留下一个空壳公司不闻不问，常常令诸多公司债权人无可奈何，损失惨重。
这种现象的泛滥，不仅严重扰乱了经济秩序，而且极大地破坏了法人制度。
当一种投机行为过度泛滥时，法律必然会予以规制。
为了规范公司解散和清算行为，保护债权人的合法权益，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》(法释[2008]6号)专门规定了公司解散和清算过程中的赔偿制度。
具体情形如下：1. 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人有权要求其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。
2. 清算组未自成立之日起10日内通知全体已知债权人并于60日内在报纸上公告，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人有权要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。
3. 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人有权要求其对公司债务承担连带清偿责任。
4. 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人有权要求其对公司债务承担相应赔偿责任。
5. 公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
6. 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任。
7. 公司财产不足以清偿债务时，债权人有权要求未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
8. 清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给债权人造成损失，债权人有权要求其承担赔偿责任。
公司法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询电话的帮助。
来源：（公司解散和清算中的赔偿制度/y/gs/346159.html）精彩推荐：福布斯50家亚洲最佳上市公司：中国内地占三分之一/y/gs/580435.html 有限公司董事会及职权/y/gs/580434.html监事会主席的权力/y/gs/580427.html在公司合并时债权人享有的权利的咨询/y/gs/580423.html[上市公司信用]阳光发展透出阴影/y/gs/580422.html吉林证监局举办上市公司并购重组培训班/y/gs/580421.html国有股权管理办法/y/gs/580419.html外国公司分支机构人员如何参保/y/gs/580413.html公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第16号上市公司收购报告书/y/gs/580409.html国有股上市流通问题研究/y/gs/580407.html浅谈美国有限合伙法中合伙人之信义义务/y/gs/580405.html组建国有控股公司应注意的问题/y/gs/580404.html国有独资公司的法律问题研究/y/gs/580396.html上市公司的股票在什么情况下而可以终止/y/gs/580392.html公司上市律师谈到那纳斯达克上市/y/gs/580391.html外国公司分支机构的法律特征/y/gs/580389.html国有资产评估的原则/y/gs/580388.html国有独资公司/y/gs/580380.html股份转让的基本要求有哪些/y/gs/580377.html上市公司中的独立董事制度建设/y/gs/580376.html国有独资公司分析/y/gs/580375.html律师办理国有企业改制与公司治理业务操作指引/y/gs/580374.html 在意大利设立外国公司分支机构所需文件/y/gs/580367.html上市公司股权转让的法律规定/y/gs/580362.html《深圳证券交易所股票上市规则》有关上市公司股权分布问题的补充通知/y/gs/580360.html首家国有独资公司董事会将运作/y/gs/580359.html《公司法（2017最新）》国有独资公司的特别规定/y/gs/580358.html 国有企业公司改制的观念转变/y/gs/580351.html上市公司自治监督制度的比较研究――兼评我国公司治理结构的改革/y/gs/580348.html当上市公司遇到恶意收购/y/gs/580347.html国有企业/y/gs/580345.html国有独资公司的法律特征与组织机构/y/gs/580344.html什么是国有独资公司的资产转让/y/gs/580337.html境外证券市场上市公司退市的批准权限/y/gs/580332.html一级半市场，非上市公司股权转让刑事犯罪案/y/gs/580331.html国有公司的组织机构/y/gs/580330.html论我国有限合伙制风险投资的法律机制/y/gs/580329.html国有企业股权转让的现实探讨/y/gs/580322.html我国上市公司治理存在的主要问题/y/gs/580317.html公司合并法律规定/y/gs/580315.html外国公司分支机构在意大利设立的手续/y/gs/580314.html办理上市公司国有股权转让需报送的材料/y/gs/580313.html外国公司设立分支机构的步骤/y/gs/580306.html如何解读上市公司的财务报告/y/gs/580302.html上市公司实施股权激励计划的税收策略研究/y/gs/580301.html组建国有独资公司应把握的问题/y/gs/580300.html什么叫国有独资企业/y/gs/580298.html国有独资公司登记步骤/y/gs/580291.html上市公司同业竞争法律分析/y/gs/580287.htmlOTCBB－美国融资上市的新通道/y/gs/580286.html国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）/y/gs/580284.html 国有企业产权转让/y/gs/580282.html国有企业股权转让/y/gs/580274.html企业选择上市地点的考虑因素/y/gs/580269.html上市公司的股票在什么情况下而终止上市/y/gs/580268.html国有企业/y/gs/580267.html国有资产股权转让的审批/y/gs/580265.html国有股权转让步骤/y/gs/580257.html公司如何在香港上市/y/gs/580254.html上市公司章程指引(5)董事会/y/gs/580253.html国有企业改制后的隐名股东问题探析/y/gs/580252.html国有独资/y/gs/580250.html外国公司分支机构的债务如何清偿/y/gs/580242.html新《上市公司章程指引》颁布/y/gs/580238.html浅议上市公司财务报表分析/y/gs/580237.html高度重视企业国有产权转让法律意见书/y/gs/580236.html外国公司分支机构的设立申请与许可/y/gs/580234.html国有公司的组织机构/y/gs/580227.html公司合并公司债权的处理方法/y/gs/580224.html上市公司虚假陈述纠纷案分析/y/gs/580222.html国有企业股权转让/y/gs/580221.html外国公司分支机构清算的最新规定（2017）/y/gs/580220.html跨国关联企业避税与反避税问题研究/y/gs/580212.html股票上市的暂停与终止的情形/y/gs/580208.html上市公司财务欺诈及其法律规制/y/gs/580207.html企业国有产权转让有关规定/y/gs/580206.html外国公司在中国申办分支机构/y/gs/580205.html国有独资公司的资产应当如何转让/y/gs/580198.html公司境外上市外资股的特点/y/gs/580194.html企业合并、分立涉及注销登记的注意事项/y/gs/580192.html制定国有独资公司章程应注意的问题/y/gs/580191.html外合资经营企业出资方式/y/gs/580190.html建立完善国有独资公司董事会试点工作/y/gs/580183.html公司合并后会产生哪些效果/y/gs/580178.html《上市公司章程指引》解读(一)/y/gs/580176.html外国公司擅自设立分支机构法律责任的最新规定（2017）/y/gs/580175.html 浅谈国有独资公司的资产转让问题/y/gs/580174.html国有资产评估的原则/y/gs/580165.html[公司合并]公司合并与股权收购的区别/y/gs/580161.html上市公司收购管理办法（2017）/y/gs/580160.html浅论我国有限责任公司出资转让制度之完善/y/gs/580159.html 对外国公司分支机构营业活动监管的主要内容/y/gs/580158.html 国有股权转让步骤/y/gs/580150.html成败皆诚信上市公司品尝不同滋味/y/gs/580146.html[上市公司信用]德隆系蒸发70亿/y/gs/580145.html有限合伙价值论/y/gs/580144.html国有股权转让步骤/y/gs/580143.html外国公司在中国申办分支机构有何要求/y/gs/580135.html对我国上市公司内幕交易法律规制的思考/y/gs/580131.html。