XX培训学校学校考勤、请假和休假制度-考勤休假
培训学校考勤及请休假制度
明确执行流程：明确考勤和请休假制度的执行流程，包括申请、审批、记 录等环节。
设立监督机制：设立有效的监督机制，包括定期检查、随机抽查、员工反 馈等，确保制度得到严格执行。
强化奖惩措施：明确违反制度的奖惩措施，对违反制度的行为进行相应的 处罚，同时奖励遵守制度的行为。
提高员工意识：加强员工对考勤和请休假制度的学习和培训，提高员工的 意识和自觉性。
考勤异常处理的原则和注 意事项
员工需提前向直属领导提出请 假申请
直属领导根据实际情况审批请 假申请
员工请假需填写请假单，注明 请假时间、事由等信息
请假单需经直属领导审批后交 由人事部门备案
病假：因病不能上班，需提供医院证明
产假：女员工生育可享受带薪休假
事假：因个人原因不能上班，需提前申请
丧假：直系亲属去世可享受带薪休假
婚假：结பைடு நூலகம்可享受带薪休假
年假：工作满一年后可享受带薪休假
请假申请流程：员工需提前向直属上级提出申请，填写请假单并注明请假 原因、时间等信息。
审批流程：请假单需按照层级逐级审批，最终由校长或总经理审批。
请假期间待遇：员工请假期间工资、福利等待遇按照公司规定执行。
假期管理：公司对员工请假进行统一管理，建立请假档案，并定期对请假 情况进行统计和分析。
考勤与请休假制度能够提高学校 竞争力，吸引更多优秀人才加入
考勤与请休假制度的实施情况
调整后的制度内容和特点
添加标题
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制度调整的原因和目的
添加标题
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制度的监督与执行情况
考勤责任人：负责监督、记录、 报告考勤情况
处罚措施：对违反考勤和请假制 度的行为进行相应的处罚
添加标题
教育培训机构学员考勤管理规定
教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。
为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。
二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学
员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供
补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常
使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序,我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。
培训学校考勤请假制度
考勤请假制度1、本校正常工作时间是星期一至星期六。
2、本校员工享受国家法定节假日休息制度。
3、本校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）迟到：10分钟以内迟到按每人次10元人民币处罚，10-30分钟内迟到按每人每分钟2元x迟到分钟处罚（重大交通事故，恶劣天气、学校公事除外），迟到半小时以上者扣发当日工资。
月迟到三次（含三次）以上者本校予以警告处分；年累计迟到十次以上者本校予以解聘。
（2）早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
（3）旷工：按单日工资两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理，扣发当月工资。
4、员工请假应经过审批。
（1）两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；（2）请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；（3）根据本校的特点无特殊情况，概不准假。
确因客户原因造成的事情，应于上班后30分钟内与本校取得联系交接好自己手头的工作后方可请假，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者本校予以解聘。
员工电话请假的，于正常上班后第一个30分钟内补写假条，否则按旷工处理。
5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。
6、员工考勤统计以考勤机为准。
7、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；8、每月10日为发薪日，新员工当月实际出勤15天以上（含15天），薪金以实际工作天数×基本工资÷22天的比例发薪；当月出勤不满15天，则当月工资按上比例累计于次月一起发放。
9、以上所罚款项用于员工快乐基金。
某培训学校考勤管理制度范本（3篇）
某培训学校考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的考勤管理工作，提高学员的培训效果，确保学校的正常运行，制定本考勤管理制度。
第二节考勤范围第二条本考勤管理制度适用于培训学校内的所有学员。
第三节考勤制度第三条学员入学后，需要在每日上课前进行签到，并在下课后进行签退。
第四条学员不能迟到，否则将视为旷课处理。
第五条学员不能早退，否则将视为旷课处理。
第六条学员不能缺勤，否则将视为旷课处理。
第七条学员因特殊原因无法参加课程，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
第八节考勤记录第八条学员的考勤记录将由班主任统一管理。
第九条学员的签到、签退记录将以电子签到系统进行记录，确保数据的准确性和可信度。
第十条学员的考勤记录将作为学校评定学员综合素质的重要依据。
第二章处理原则第十一节考勤异常处理第十一条如果学员出现签到不准时、旷课、迟到、早退等情况，将根据具体情况进行处理。
第十二条对于恶意破坏考勤秩序的学员，学校将给予警告处分，并严格监管其考勤行为。
第十三条学员连续旷课达到一定次数，学校将视情况给予相应处罚，如停课、删除学籍等。
第十四条学员请假未经批准，学校将视情况给予相应处罚，如扣除课时、扣除学分等。
第三章管理责任第十五节学校责任第十五条学校应严格执行本考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公正和准确性。
第十六条学校应加强对班主任的培训，提高其考勤管理能力。
第十七节学员责任第十七条学员应严格遵守本考勤管理制度，认真完成签到、签退等考勤手续。
第十八条学员应合法请假，并按照规定提前申请。
第四章附则第十九节本考勤管理制度由培训学校负责解释。
第二十条本考勤管理制度自发布之日起生效。
某培训学校考勤管理制度范本（2）一、目的与意义为了加强对学员的管理，确保学员按时、按规定参加培训活动，提高学员的学习效果，制定本考勤管理制度。
二、考勤规定1.学校采用电子考勤系统进行考勤管理，学员需携带自己的学员卡进行考勤。
2.学员每天必须按时到校参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺勤。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
某培训学校考勤管理制度(3篇)
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应涵盖以下内容：1. 考勤规定：- 学校规定的上班时间和下班时间- 学校规定的迟到和早退的定义和标准- 学校规定的缺勤和旷课的定义和标准- 学校规定的请假手续和流程2. 考勤记录：- 员工使用学校指定的考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录- 考勤记录包括员工的上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、请假时间等3. 考勤统计：- 按照考勤记录进行统计，计算员工的实际出勤天数和工作时长- 统计结果用于计算薪资、奖惩措施等4. 考勤异常处理：- 对于迟到、早退、缺勤、旷课等考勤异常情况，学校制定相应的处理措施，如扣减工资、进行警告等5. 请假管理：- 学校规定员工请假需要提前多久申请，需要填写请假申请表或通过考勤系统进行申请- 学校规定的请假手续和流程，包括请假审批和销假6. 考勤制度的宣传和培训：- 学校向员工宣传考勤制度的重要性和具体规定- 对新员工进行考勤制度的培训，确保他们了解和遵守相关规定7. 考勤制度的监督和检查：- 学校设置专门的考勤管理部门或委员会，负责监督和检查考勤制度的执行情况- 定期对考勤记录和统计进行审核，确保数据的准确性和完整性以上是某培训学校考勤管理制度的基本要点，具体实施细节需要根据学校的实际情况进行具体规定。
某培训学校考勤管理制度（2）考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段，它可以规范员工和教师的工作纪律，促进学校的正常运作。
下面是某培训学校的考勤管理制度。
一、考勤管理的目的和意义考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律，保障学校的正常运营和提高教学效果。
通过规范考勤制度，培训学校能够实现以下目标：1. 提高员工和教师的工作积极性，减少迟到早退现象；2. 统计和分析考勤数据，发现和解决工作中存在的问题；3. 保障学校的正常运作，提高教学效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体员工和教师。
三、考勤方式1. 考勤方式包括签到、签退和请假。
培训学校学员考勤管理制度
一、目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有学员。
三、考勤制度1. 学员上课时需携带学员证，提前10分钟进入教室，做好上课准备。
2. 学员上课迟到或早退，需向班主任请假，请假时间不得超过30分钟。
如请假时间超过30分钟，视为旷课。
3. 学员因特殊情况需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，并说明请假原因。
请假超过3天，需提供相关证明材料。
4. 学员请假后，需在规定时间内补课。
补课时间由班主任安排，学员应按时参加。
5. 学员因病或因事请假，需提供相关证明材料。
请假期间，学员需关注课程进度，确保不影响学习。
6. 学员如有旷课现象，每旷课一次，扣除相应课程学分。
旷课超过规定学分的，取消该课程学习资格。
7. 学员请假或旷课后，需在规定时间内补齐作业，完成学习任务。
8. 学员上课期间，不得擅自离座、喧哗、玩手机等，影响他人学习。
9. 学员上课期间，如有紧急情况需离座，应向班主任请假，并获得允许后方可离座。
10. 学员上课期间，如有特殊情况需离校，应向班主任请假，并获得允许后方可离校。
四、考勤记录与公示1. 班主任负责记录学员考勤情况，每月底将考勤情况公示于班级群。
2. 学员如有异议，可在公示期内向班主任提出，班主任应在3个工作日内予以答复。
3. 考勤记录作为学员学习评价的重要依据，将纳入学员档案。
五、奖惩措施1. 学员考勤良好，表现突出者，将给予表彰和奖励。
2. 学员考勤不合格，经教育仍无改进者，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
3. 学员如有伪造考勤记录、抄袭作业等行为，一经查实，将严肃处理，并取消该课程学习资格。
六、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训学校考勤管理制度
一、总则为加强我校的考勤管理，规范教师和学生的工作和学习秩序，提高教育教学质量，确保培训学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师、学生以及临时聘用人员。
三、考勤管理原则1. 严格执行国家有关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 强化责任意识，确保教师和学生按时到岗、离岗。
3. 完善考勤制度，实现考勤管理的规范化、科学化。
四、考勤管理内容1. 教师考勤（1）教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师应按时参加教研活动、备课、授课、辅导等教学活动。
（3）教师因特殊情况需请假，应提前向学校领导请假，并说明请假原因。
（4）教师请假批准后，应按时返校上班。
2. 学生考勤（1）学生应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因病、因事请假，应提前向班主任请假，并说明请假原因。
（3）学生请假批准后，应按时返校上课。
（4）学生无故旷课，按旷课处理。
五、考勤管理措施1. 考勤记录（1）学校设立考勤记录表，由班主任、教务处负责记录。
（2）考勤记录表应包括教师、学生的姓名、考勤时间、请假原因等。
2. 考勤公示（1）学校将考勤记录表进行公示，接受全体师生监督。
（2）对考勤情况进行定期汇总、分析，对考勤优秀者给予表扬，对考勤不良者进行批评教育。
3. 考勤考核（1）将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核。
（2）对考勤优秀者给予奖励，对考勤不良者进行处罚。
六、附则1. 本制度由学校领导负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
4. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
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XX培训学校学校考勤、请假和休假制度|考勤
休假
XX培训学校
学校考勤、请假和休假制度由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定
1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。
30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的标准处罚。
一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。
7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。
一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，《考勤表》应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。
二、请假规定
1、各单位、各部门出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。
2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。
3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。
由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。
5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。
法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。
6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。
假期不扣工资。
7、产假：乙方的正常产假90日（含产前假15日），符合晚婚年龄的，可享受120日的生育假（含90日）；难产增加15日，一胎多育每多一个增加15日。
男方享受7天护理假。
假期待遇由员工将社保局所需的相关证备齐交社保局后，由社保局支付。
8、丧假：直系亲属死亡，给予3天假期。
到外地办理的，另给1-3天路程假。
假期不扣工资。
直系亲属包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆。
9、试用期、见习期中的员工原则上不批准婚假、学习假、公假。
10、调休假，如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、子女开家长会等，员工可以提前申请兑休，不计算为事假。
调休一律凭调休单进行，由各单位负责人批准。
11、员工因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休完，如确因工作一时不能安排补休的，经领导签字同意方可适当推迟，但不得跨年，跨年作废。
员工内部调动工作，原则上不能将累计的工休延至新的工作岗位，调出单位也不折算时间和工资。
12、员工因工作需要而加班的，须由单位负责人批准后执行，原则上由单位部门领导安排调休。
无法安排调休的员工，经领导核准，以补发加班费的形式予以补偿。
13、病假、工伤假的假期以县级以上医院证明为准，骗取或伪造病假者将作辞退处理。
14、一日内的请假由部门负责人审批，二日以内的请假由单位负责人审批，超过二日的请假必须经人事部门办理有关手续后报领导审批。