XX培训学校学校考勤、请假和休假制度-考勤休假
培训学校考勤及请休假制度
明确执行流程：明确考勤和请休假制度的执行流程，包括申请、审批、记 录等环节。
设立监督机制：设立有效的监督机制，包括定期检查、随机抽查、员工反 馈等，确保制度得到严格执行。
强化奖惩措施：明确违反制度的奖惩措施，对违反制度的行为进行相应的 处罚，同时奖励遵守制度的行为。
提高员工意识：加强员工对考勤和请休假制度的学习和培训，提高员工的 意识和自觉性。
考勤异常处理的原则和注 意事项
员工需提前向直属领导提出请 假申请
直属领导根据实际情况审批请 假申请
员工请假需填写请假单，注明 请假时间、事由等信息
请假单需经直属领导审批后交 由人事部门备案
病假：因病不能上班，需提供医院证明
产假：女员工生育可享受带薪休假
事假：因个人原因不能上班，需提前申请
丧假：直系亲属去世可享受带薪休假
婚假：结பைடு நூலகம்可享受带薪休假
年假：工作满一年后可享受带薪休假
请假申请流程：员工需提前向直属上级提出申请，填写请假单并注明请假 原因、时间等信息。
审批流程：请假单需按照层级逐级审批，最终由校长或总经理审批。
请假期间待遇：员工请假期间工资、福利等待遇按照公司规定执行。
假期管理：公司对员工请假进行统一管理，建立请假档案，并定期对请假 情况进行统计和分析。
考勤与请休假制度能够提高学校 竞争力，吸引更多优秀人才加入
考勤与请休假制度的实施情况
调整后的制度内容和特点
添加标题
添加标题
制度调整的原因和目的
添加标题
添加标题
制度的监督与执行情况
考勤责任人：负责监督、记录、 报告考勤情况
处罚措施：对违反考勤和请假制 度的行为进行相应的处罚
添加标题
教育培训机构学员考勤管理规定
教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。
为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。
二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学
员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供
补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常
使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序,我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。
培训学校考勤请假制度
考勤请假制度1、本校正常工作时间是星期一至星期六。
2、本校员工享受国家法定节假日休息制度。
3、本校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）迟到：10分钟以内迟到按每人次10元人民币处罚，10-30分钟内迟到按每人每分钟2元x迟到分钟处罚（重大交通事故，恶劣天气、学校公事除外），迟到半小时以上者扣发当日工资。
月迟到三次（含三次）以上者本校予以警告处分；年累计迟到十次以上者本校予以解聘。
（2）早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
（3）旷工：按单日工资两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理，扣发当月工资。
4、员工请假应经过审批。
（1）两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；（2）请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；（3）根据本校的特点无特殊情况，概不准假。
确因客户原因造成的事情，应于上班后30分钟内与本校取得联系交接好自己手头的工作后方可请假，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者本校予以解聘。
员工电话请假的，于正常上班后第一个30分钟内补写假条，否则按旷工处理。
5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。
6、员工考勤统计以考勤机为准。
7、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；8、每月10日为发薪日，新员工当月实际出勤15天以上（含15天），薪金以实际工作天数×基本工资÷22天的比例发薪；当月出勤不满15天，则当月工资按上比例累计于次月一起发放。
9、以上所罚款项用于员工快乐基金。
某培训学校考勤管理制度范本（3篇）
某培训学校考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的考勤管理工作，提高学员的培训效果，确保学校的正常运行，制定本考勤管理制度。
第二节考勤范围第二条本考勤管理制度适用于培训学校内的所有学员。
第三节考勤制度第三条学员入学后，需要在每日上课前进行签到，并在下课后进行签退。
第四条学员不能迟到，否则将视为旷课处理。
第五条学员不能早退，否则将视为旷课处理。
第六条学员不能缺勤，否则将视为旷课处理。
第七条学员因特殊原因无法参加课程，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
第八节考勤记录第八条学员的考勤记录将由班主任统一管理。
第九条学员的签到、签退记录将以电子签到系统进行记录，确保数据的准确性和可信度。
第十条学员的考勤记录将作为学校评定学员综合素质的重要依据。
第二章处理原则第十一节考勤异常处理第十一条如果学员出现签到不准时、旷课、迟到、早退等情况，将根据具体情况进行处理。
第十二条对于恶意破坏考勤秩序的学员，学校将给予警告处分，并严格监管其考勤行为。
第十三条学员连续旷课达到一定次数，学校将视情况给予相应处罚，如停课、删除学籍等。
第十四条学员请假未经批准，学校将视情况给予相应处罚，如扣除课时、扣除学分等。
第三章管理责任第十五节学校责任第十五条学校应严格执行本考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公正和准确性。
第十六条学校应加强对班主任的培训，提高其考勤管理能力。
第十七节学员责任第十七条学员应严格遵守本考勤管理制度，认真完成签到、签退等考勤手续。
第十八条学员应合法请假，并按照规定提前申请。
第四章附则第十九节本考勤管理制度由培训学校负责解释。
第二十条本考勤管理制度自发布之日起生效。
某培训学校考勤管理制度范本（2）一、目的与意义为了加强对学员的管理，确保学员按时、按规定参加培训活动，提高学员的学习效果，制定本考勤管理制度。
二、考勤规定1.学校采用电子考勤系统进行考勤管理，学员需携带自己的学员卡进行考勤。
2.学员每天必须按时到校参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺勤。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
某培训学校考勤管理制度(3篇)
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应涵盖以下内容：1. 考勤规定：- 学校规定的上班时间和下班时间- 学校规定的迟到和早退的定义和标准- 学校规定的缺勤和旷课的定义和标准- 学校规定的请假手续和流程2. 考勤记录：- 员工使用学校指定的考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录- 考勤记录包括员工的上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、请假时间等3. 考勤统计：- 按照考勤记录进行统计，计算员工的实际出勤天数和工作时长- 统计结果用于计算薪资、奖惩措施等4. 考勤异常处理：- 对于迟到、早退、缺勤、旷课等考勤异常情况，学校制定相应的处理措施，如扣减工资、进行警告等5. 请假管理：- 学校规定员工请假需要提前多久申请，需要填写请假申请表或通过考勤系统进行申请- 学校规定的请假手续和流程，包括请假审批和销假6. 考勤制度的宣传和培训：- 学校向员工宣传考勤制度的重要性和具体规定- 对新员工进行考勤制度的培训，确保他们了解和遵守相关规定7. 考勤制度的监督和检查：- 学校设置专门的考勤管理部门或委员会，负责监督和检查考勤制度的执行情况- 定期对考勤记录和统计进行审核，确保数据的准确性和完整性以上是某培训学校考勤管理制度的基本要点，具体实施细节需要根据学校的实际情况进行具体规定。
某培训学校考勤管理制度（2）考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段，它可以规范员工和教师的工作纪律，促进学校的正常运作。
下面是某培训学校的考勤管理制度。
一、考勤管理的目的和意义考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律，保障学校的正常运营和提高教学效果。
通过规范考勤制度，培训学校能够实现以下目标：1. 提高员工和教师的工作积极性，减少迟到早退现象；2. 统计和分析考勤数据，发现和解决工作中存在的问题；3. 保障学校的正常运作，提高教学效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体员工和教师。
三、考勤方式1. 考勤方式包括签到、签退和请假。
培训学校学员考勤管理制度
一、目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有学员。
三、考勤制度1. 学员上课时需携带学员证，提前10分钟进入教室，做好上课准备。
2. 学员上课迟到或早退，需向班主任请假，请假时间不得超过30分钟。
如请假时间超过30分钟，视为旷课。
3. 学员因特殊情况需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，并说明请假原因。
请假超过3天，需提供相关证明材料。
4. 学员请假后，需在规定时间内补课。
补课时间由班主任安排，学员应按时参加。
5. 学员因病或因事请假，需提供相关证明材料。
请假期间，学员需关注课程进度，确保不影响学习。
6. 学员如有旷课现象，每旷课一次，扣除相应课程学分。
旷课超过规定学分的，取消该课程学习资格。
7. 学员请假或旷课后，需在规定时间内补齐作业，完成学习任务。
8. 学员上课期间，不得擅自离座、喧哗、玩手机等，影响他人学习。
9. 学员上课期间，如有紧急情况需离座，应向班主任请假，并获得允许后方可离座。
10. 学员上课期间，如有特殊情况需离校，应向班主任请假，并获得允许后方可离校。
四、考勤记录与公示1. 班主任负责记录学员考勤情况，每月底将考勤情况公示于班级群。
2. 学员如有异议，可在公示期内向班主任提出，班主任应在3个工作日内予以答复。
3. 考勤记录作为学员学习评价的重要依据，将纳入学员档案。
五、奖惩措施1. 学员考勤良好，表现突出者，将给予表彰和奖励。
2. 学员考勤不合格，经教育仍无改进者，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
3. 学员如有伪造考勤记录、抄袭作业等行为，一经查实，将严肃处理，并取消该课程学习资格。
六、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训学校考勤管理制度
一、总则为加强我校的考勤管理，规范教师和学生的工作和学习秩序，提高教育教学质量，确保培训学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师、学生以及临时聘用人员。
三、考勤管理原则1. 严格执行国家有关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 强化责任意识，确保教师和学生按时到岗、离岗。
3. 完善考勤制度，实现考勤管理的规范化、科学化。
四、考勤管理内容1. 教师考勤（1）教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师应按时参加教研活动、备课、授课、辅导等教学活动。
（3）教师因特殊情况需请假，应提前向学校领导请假，并说明请假原因。
（4）教师请假批准后，应按时返校上班。
2. 学生考勤（1）学生应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因病、因事请假，应提前向班主任请假，并说明请假原因。
（3）学生请假批准后，应按时返校上课。
（4）学生无故旷课，按旷课处理。
五、考勤管理措施1. 考勤记录（1）学校设立考勤记录表，由班主任、教务处负责记录。
（2）考勤记录表应包括教师、学生的姓名、考勤时间、请假原因等。
2. 考勤公示（1）学校将考勤记录表进行公示，接受全体师生监督。
（2）对考勤情况进行定期汇总、分析，对考勤优秀者给予表扬，对考勤不良者进行批评教育。
3. 考勤考核（1）将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核。
（2）对考勤优秀者给予奖励，对考勤不良者进行处罚。
六、附则1. 本制度由学校领导负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
4. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
培训学校考勤管理制度
一、总则为加强我校的考勤管理，规范教师和学生的工作和学习秩序，提高教育教学质量，确保培训学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师、学生以及临时聘用人员。
三、考勤管理原则1. 严格执行国家有关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 强化责任意识，确保教师和学生按时到岗、离岗。
3. 完善考勤制度，实现考勤管理的规范化、科学化。
四、考勤管理内容1. 教师考勤（1）教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师应按时参加教研活动、备课、授课、辅导等教学活动。
（3）教师因特殊情况需请假，应提前向学校领导请假，并说明请假原因。
（4）教师请假批准后，应按时返校上班。
2. 学生考勤（1）学生应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因病、因事请假，应提前向班主任请假，并说明请假原因。
（3）学生请假批准后，应按时返校上课。
（4）学生无故旷课，按旷课处理。
五、考勤管理措施1. 考勤记录（1）学校设立考勤记录表，由班主任、教务处负责记录。
（2）考勤记录表应包括教师、学生的姓名、考勤时间、请假原因等。
2. 考勤公示（1）学校将考勤记录表进行公示，接受全体师生监督。
（2）对考勤情况进行定期汇总、分析，对考勤优秀者给予表扬，对考勤不良者进行批评教育。
3. 考勤考核（1）将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核。
（2）对考勤优秀者给予奖励，对考勤不良者进行处罚。
六、附则1. 本制度由学校领导负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
4. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
培训学校学员考勤和请假制度
培训学校学员考勤和请假制度
1、考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报给教务管理人员。
教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留。
2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。
学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。
凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。
3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。
假满后及时销假。
请假手续是：先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。
4、准假权限。
病假原则上尊重医生意见。
事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，校长批准。
5、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。
经教育不改者要给予处分并通知单位。
凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。
旷课累计达十节者，令其退学，不退还其所交所有费用。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤管理制度为了加强学校的管理，提高学生的学习效率和纪律意识，培训学校制定了考勤管理制度。
该制度旨在规范学生的考勤行为，加强学生的出勤率和减少迟到早退等不良行为，从而营造良好的学习氛围。
以下是该制度的详细内容：1. 考勤制度适用范围：- 该考勤制度适用于所有培训学校学生，无论是全日制还是兼职学习的学生，都需要遵守该制度。
2. 考勤时间：- 学生需要在每天上课开始前10分钟内到达教室，并及时签到。
迟到超过10分钟将视为旷课处理。
- 学生在休息时间和下课后可以自由活动，但必须在下次上课开始前返回教室。
3. 签到方式：- 学生必须通过刷卡、签到表、或在指定学习平台上签到等方式来进行签到。
- 学生必须亲自签到，不得代他人签到或假冒他人签到。
4. 迟到、早退和旷课处理：- 学生迟到超过10分钟但在课程进行了一半以内的，将视为迟到。
- 学生迟到超过课程进行一半的时间或早退时，将视为旷课处理，记录相关记录。
- 学生连续旷课3次或总旷课超过30%的，将给予警告或其他纪律处分。
5. 请假制度：- 学生需要提前向学校请假，才能缺课。
- 请假需要提供充足的理由，并经过学校审核批准后方可生效。
学校将记录请假情况并给予相应处理。
6. 奖惩机制：- 学校将对考勤及时，出勤率高的学生给予奖励，如优秀学生称号、奖学金等。
- 学校将对经常迟到、早退或旷课的学生给予相应的纪律处分，如警告、通报批评等。
7. 监督与考核：- 学校将安排专门的教师或工作人员进行考勤监督和记录，确保考勤制度的有效执行。
- 学校将每学期对学生的考勤情况进行汇总和分析，并根据统计结果对学生的考勤行为进行评估。
8. 学生权益保障：- 学生对于考勤制度有异议或投诉时，可以向班主任或学校的相关部门提出申诉。
- 学校接受学生的申诉，并按照相关规定进行调查和处理。
9. 考勤制度的宣传和培训：- 学校将在开学前向所有学生宣传考勤制度，并提供相关培训和说明，确保学生对该制度有充分的认知和理解。
培训学校考勤及请休假制度
培训学校考勤及请休假制度一、考勤制度考勤制度是培训学校中的一项重要管理制度，对于学校的正常运转和管理非常重要。
下面是我对培训学校考勤制度的一些建议：1.考勤方式为了方便学生的考勤记录和管理，学校可以采用电子考勤系统。
学生们可以通过学生卡或者指纹识别等方式进行考勤签到，避免了繁琐的人工考勤流程，提高了考勤的准确性和效率。
2.考勤时间学校可以设定上课前10分钟开始进行考勤，并在上课开始后10分钟关闭考勤系统。
这样可以确保学生按时到达教室，并避免迟到现象的发生。
3.考勤记录学校应当记录学生的考勤情况，包括迟到、早退和缺勤等。
同时，学校也应当给予学生查看自己考勤记录的权限，让他们能够对自己的考勤情况进行了解和核对。
4.考勤奖惩为了激励学生按时上课并保持良好的考勤纪录，学校可以设置考勤奖励制度，例如每学期末按照考勤记录发放奖励，并设立考勤优秀学生的荣誉称号。
同时，学校也应当设立考勤迟到、早退和缺勤的惩罚机制，例如在迟到或早退次数过多的学生调整座位，或者将缺勤学生的考勤纪录作为学生综合素质评定的一部分。
5.考勤统计学校应当定期统计和分析学生的考勤数据，以便能够及时发现和解决考勤问题，并对学生的考勤纪录进行合理的考评。
通过考勤统计，学校可以了解到学生的学习态度和纪律情况，为学校的管理和培训提供有价值的参考。
请休假制度是学校管理学生请假和休假的规定，能够确保学生在特殊情况下享受到假期，并提供有效的请假管理。
下面是我对培训学校请休假制度的一些建议：1.请假类型学校应当设立不同类型的请假，包括病假、事假、公假等，并对不同类型的请假规定不同的假期时长和请假手续。
2.请假手续学生请假时应当提前向班主任或者学校行政部门提出请假申请，并填写请假表。
请假表上应当包括请假类型、请假原因、假期开始和结束时间等信息，以便学校能够合理安排学生的请假和课程安排。
3.请假审批学校行政部门应当及时审批学生的请假申请，并向学生告知是否批准。
培训学校教师考勤与休假管理制度-绩效考核奖惩制度
考勤与休假管理制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。
三、内容(一) 考勤管理1、作息时间早班：8：00至17：00，其中午餐休息时间（11：00-12：00）白班：9：00至18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）弹性工作制：公司个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。
“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。
弹性工作时间需经人力资源部/人事部审核，隔级经理书面批准后方可执行。
2、打卡规定公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。
若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
3、外出管理①员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人力资源部/人事部/校区人事专员备案。
上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。
因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。
如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。
②员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。
若员工因公外出没有登记，视为缺勤。
4、考勤统计人力资源部/人事部/校区人事专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。
(二) 迟到及早退凡超过规定上班时间5分钟以上(例如9：05以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。
培训学校考勤制度
培训学校考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保培训课程的正常进行，提高出勤率，减少无故缺课现象，同时为学员的学习进度和效果提供数据支持。
我们坚持公平、公正的原则，确保每一位学员都能在平等的条件下接受教育。
二、考勤规定
1. 学员需按时到达教室，并在上课前完成签到。
2. 学员迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将被视为一次缺勤。
3. 因病、事假等原因不能参加课程的学员，应提前向班主任提交书面请假条，并在请假条中注明请假时间及原因。
4. 未经批准而缺勤的学员将受到相应的管理措施，情节严重者可能会影响其最终的学习评价。
三、考勤记录与管理
1. 学校将采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 考勤记录将作为学员平时成绩的一部分，定期反馈给学员和家长。
3. 学校将定期对考勤数据进行分析，以便及时调整教学计划和管理策略。
四、异常处理
1. 遇到不可抗力因素导致无法正常上课时，学校将及时通知学员并调整课程安排。
2. 学员因特殊原因需要长期请假的，需与学校协商，按照学校的相关规定办理。
五、奖惩机制
1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的学员，学校将根据情节轻重采取警告、扣分或其他惩罚措施。
六、家长配合
1. 家长应监督学员按时到校，并关注学员的出勤情况。
2. 家长应与学校保持良好沟通，共同关注学员的学习进展和行为习惯。
七、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理部门负责解释。
2. 学校保留根据实际情况对考勤制度进行调整的权利。
培训学校考勤和请假制度
培训学校考勤和告假制度1 / 1 word 文档仅供参照考勤和告假制度（一）学校正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周6个工作日 , 学校实行轮休制。
（二）学校员工享受国家法定节假日休息制度。
对学校有突出贡献的员工, 学校每年可安排 7 至 15 天的带薪休假待遇。
（三）学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
1.迟到：按每人次 5 元人民币处分（重要交通事故 , 恶劣天气除外） , 迟到1 小时者扣发当日薪水。
月迟到三次（含三次）以上者 , 学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者 , 学校予以解聘。
2.早退：未经赞同早退不足半小时罚款 5 元 , 超半小时按旷工半日办理。
3.旷工：按日薪水的两倍处分；无故连续旷工 3 天 , 按自动离职办理。
（四）员工告假应经过审批。
1.两天以内的病假、事假 , 由部门主管赞同；三天或三天以上的病假、事假由校长赞同；2.告假应提前半天向部门主管请示 , 并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚 , 并留下联系方式；3.依照学校的特点无特别情况, 概严禁假。
确因急事或生病而少勤者, 应于上班后 30 分钟内与学校获取联系 , 经过电话向部门主管告假。
如本部门主管不在 , 可直接向校长告假 , 未经赞同擅自休假者 , 按旷工办理。
情节严重者 , 学校予以解聘。
（五）学校实行加班加薪制度, 延时加班薪金为正常薪金的 1.5 倍, 假日加班薪金为正常薪金的两倍 , 节假日加班薪金为正常薪金的 3 倍。
（六）员工加班后不应影响第二日工作, 加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班 , 第二日不能够正常出勤者 , 应由其部门主管赞同 , 否则按旷工一次办理。
（七）考勤规定：1.员工考勤统计以签到簿为准。
如员工填写签到簿与本质情况不符 , 每发现一次 , 学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者 , 学校予以解聘；2.考勤记录统计结果将作为发下班资的依照之一；3.每个月 15 日为发薪日 , 新员工的薪金以本质工作天数按比率发薪。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。
（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。
五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。
2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
培训学校学生考勤制度
培训学校学生考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学生的日常管理，促进学生形成良好的学习习惯，同时作为教师教学和学校管理的参考依据。
制度以公平、公正为基本原则，确保每名学生的权利得到尊重，并鼓励学生积极参与学习活动。
二、考勤规定1. 签到：学生需在每次课程开始前10分钟到达教室，进行签到。
2. 迟到：上课铃响后到达教室的学生将被记录为迟到。
迟到三次以上将通知家长，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 请假：学生因病或其他特殊原因不能参加课程时，必须提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。
4. 旷课：未经批准缺课的学生将被记录为旷课。
连续旷课两次或累计旷课达一定次数者，将按照学校相关规定进行处理。
5. 早退：除特殊情况外，学生不得无故在课程结束前离开教室。
违反早退规定的学生需向班主任说明情况，并根据情节轻重采取相应措施。
三、奖惩机制为了激励学生遵守考勤制度，学校将设立如下奖惩机制：1. 出勤率奖励：连续一个月未出现迟到、早退、旷课行为的学生，将在月末获得相应的表扬及小奖品。
2. 惩罚措施：对于屡次迟到、旷课的学生，除了通报批评外，还将影响其期末评价和奖学金评定资格。
四、异常处理对于因突发事件导致的异常考勤情况，如疾病等，学校将根据具体情况灵活处理，并提供必要的帮助和支持。
五、家长配合家长作为学生教育的重要参与者，应积极配合学校的考勤管理，及时了解孩子的出勤状况，并在必要时与学校沟通协商，共同促进学生的全面发展。
六、实施与监督学校将定期对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施解决。
教师和管理人员也需严格按照考勤制度执行，并对学生的出勤情况进行监督和管理。
某培训学校考勤管理制度（2篇）
某培训学校考勤管理制度如下：1. 考勤登记：学校设立专门的考勤登记系统，每天上午8点之前，学员需要准时打卡记录到达学校的时间。
2. 迟到管理：若学员迟到，超过上课时间10分钟以内，将被视为迟到；超过10分钟以上，则被视为旷课。
迟到学员需要向班主任请假。
3. 缺勤管理：若学员未按时到达学校且未请假，将被视为旷课。
连续旷课超过三天的学员将被通报家长，并可能被暂停参加培训项目。
4. 请假管理：学员如需请假，必须提前向班主任或学校办公室提出请假申请，并经批准后方可离开学校。
请假申请需要注明请假时间和原因。
5. 请假期限：每学期学员可享受一次3天内的短期请假；若请假超过3天，需提供充分的请假理由，并由学校领导批准。
6. 旷课处罚：学员旷课次数达到一定标准后，学校将根据情况给予相应的处罚，可能包括警告、学籍异动或开除学籍等。
7. 记录管理：学校将记录学员的考勤情况，在学员的学籍档案中进行保存并反馈给家长。
8. 考勤奖励：学校将根据学员的出勤表现和表现良好的学员给予相应的奖励，如学习资料、学校活动参与资格或荣誉称号等。
这是一个简要的某培训学校考勤管理制度，具体细则可能因学校的实际情况而有所不同。
学校应该根据自身情况和法律法规要求来制定和实施考勤管理制度。
某培训学校考勤管理制度（二）考勤管理制度第一章总则第一条为了规范学校师生的考勤管理工作，提高学校的管理水平，促进师生的学习和工作效果，特制定本制度。
第二章考勤种类第二条学校的考勤工作分为日常考勤和月度考勤两种。
第三条日常考勤主要包括上班签到、下班签退、迟到早退等情况的记录。
第四条月度考勤主要是统计当月学生和教职员工的实际出勤天数，计算出勤率，并对缺勤情况进行记录。
第五条学校将每月汇总考勤情况，及时通知相关人员，形成考勤报表。
第三章师生考勤纪律第六条学校师生必须遵守相关考勤纪律，凡工作人员、学生员工都必须认真履行签到、签退手续。
第七条学校师生在考勤方面，必须提供真实、准确的工作或学习情况，并确保签到、签退纪录的准确性。
培训学校考勤及请休假制度
培训学校考勤及请休假制度第一篇：培训学校考勤及请休假制度考勤及请休假制度一、目的：1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围二、范围：本制度适用于本校所有工作人员三、考勤制度内容：1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。
2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。
3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。
上班签到时间为7：55以前，中午下班签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。
4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。
提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。
6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。
7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
四、请休假制度内容：1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天前台：1、2、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月12：30－19：30午12：20到岗周休2天:周一至周四轮休（不可连休）教师：1、2、7、8月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月9：00－17：00早8：50到岗周休2天:周一至周四轮休市场：1、2、3、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、1213：00－18：00午12：50到岗周休2天:周一至周四轮休不值班，正常考勤，外出申请工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。
某培训学校考勤管理制度范文（4篇）
某培训学校考勤管理制度范文某培训学校的考勤管理制度主要包括以下几个方面：1. 考勤签到：学生每天上课前需签到，以确保准时到达学校并参加课程。
签到方式可以是通过学生自己在指定地点签到或通过刷卡等电子设备进行签到。
2. 迟到和早退处理：对于迟到和早退的学生，学校需要进行相应的处理。
一般来说，学生会被记录下迟到或早退的时间，并根据规定的惩罚措施进行处罚，例如扣除学分或进行警告等。
3. 请假管理：如果学生因事请假无法参加课程，需要提前向学校请假，并提供合理的请假理由。
学校会根据请假的原因和时长进行批准或拒绝，并记录下请假的学生信息。
4. 缺勤处理：对于无故缺勤的学生，学校会进行相应的处理。
一般来说，学生会被记录下缺勤的时间，并根据规定的惩罚措施进行处罚，例如扣除学分或进行警告等。
5. 考勤统计和报表：学校会定期对学生的考勤情况进行统计和记录，并生成相应的报表。
这些报表可以用于管理层对学校的考勤情况进行分析和评估，并根据需要进行相应的调整和改进。
需要注意的是，不同的学校可能会有不同的考勤管理制度，上述内容仅为一般的考勤管理内容，具体以学校制定的规定为准。
某培训学校考勤管理制度范文（2）考勤管理制度第一章总则第一条为了规范学校内部的考勤管理工作，提高教职工的出勤率和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在学校内工作的教职工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及实习生。
第三条工作日的考勤监督包括上班时间、请假制度、缺勤管理、迟到早退等。
第四条本制度由学校行政部门负责具体执行，并对制度进行修订和解释。
第五条所有教职员工应当在工作岗位上严格遵守本制度。
第六条违反本制度规定的教职员工将受到相应的纪律处分。
第七条学校应当定期向教职员工宣传和培训本制度，确保员工对制度的了解和遵守。
第八条学校将建立完善的考勤记录系统，记录教职员工的考勤情况。
考勤记录应当真实准确，及时更新。
第二章上班时间第九条学校规定的上班时间为每天早上8:30至晚上17:30，中午1小时休息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX培训学校学校考勤、请假和休假制度|考勤
休假
XX培训学校
学校考勤、请假和休假制度由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定
1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。
30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的标准处罚。
一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。
7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。
一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，《考勤表》应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。
二、请假规定
1、各单位、各部门出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。
2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。
3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。
由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。
5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。
法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。
6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。
假期不扣工资。
7、产假：乙方的正常产假90日（含产前假15日），符合晚婚年龄的，可享受120日的生育假（含90日）；难产增加15日，一胎多育每多一个增加15日。
男方享受7天护理假。
假期待遇由员工将社保局所需的相关证备齐交社保局后，由社保局支付。
8、丧假：直系亲属死亡，给予3天假期。
到外地办理的，另给1-3天路程假。
假期不扣工资。
直系亲属包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆。
9、试用期、见习期中的员工原则上不批准婚假、学习假、公假。
10、调休假，如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、子女开家长会等，员工可以提前申请兑休，不计算为事假。
调休一律凭调休单进行，由各单位负责人批准。
11、员工因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休完，如确因工作一时不能安排补休的，经领导签字同意方可适当推迟，但不得跨年，跨年作废。
员工内部调动工作，原则上不能将累计的工休延至新的工作岗位，调出单位也不折算时间和工资。
12、员工因工作需要而加班的，须由单位负责人批准后执行，原则上由单位部门领导安排调休。
无法安排调休的员工，经领导核准，以补发加班费的形式予以补偿。
13、病假、工伤假的假期以县级以上医院证明为准，骗取或伪造病假者将作辞退处理。
14、一日内的请假由部门负责人审批，二日以内的请假由单位负责人审批，超过二日的请假必须经人事部门办理有关手续后报领导审批。