员工离职管理办法模板
员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
1. 岗位辞职申请：员工应以书面形式向上级主管提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和希望的离职日期。
2. 辞职手续办理：员工主管上级应及时确认辞职申请，并与员工协商办理相关离职手续，包括离职通知、薪资发放、社会保险等事宜。
3. 离职交接：员工应根据公司规定，配合上级和同事完成离职交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 薪资结算：公司应按照劳动法规定，及时结算员工的工资和福利待遇，并发放相应的离职证明、工资清单等相关文件。
5. 终止合同：在员工离职手续办理完毕之后，公司应与员工解除劳动合同，并将员工的档案进行归档处理。
6. 回收公司财产：员工在离职时应归还公司的资产，包括办公设备、工具、证件等，并在离职交接过程中，确保公司资产的安全和完整。
7. 敏感信息保护：公司应向离职员工提醒保密义务，确保敏感信息的安全，包括客户资料、商业机密等。
同时，公司应及时收回员工的系统账号和密码，防止信息泄露。
8. 离职调查：公司可以在员工离职后进行一定的离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议，为公司的改进提供借鉴。
9. 社会关系处理：公司应友好地处理员工的离职，尊重员工的个人选择，维护员工的形象和声誉，并与员工保持良好的关系。
10. 离职后的帮助：公司可以为员工提供一定的离职帮助，包括就业推荐、职业咨询等，帮助员工顺利地进行职业转型。
同时，公司也可以为员工提供一定的离职资助，如职业培训经费等。
企业离职规章制度模板范文
企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。
第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。
第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。
第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。
第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。
第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。
第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。
第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。
第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。
第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职后公司管理制度
员工离职后公司管理制度一、离职程序员工因个人原因需离职时，应提前30天以书面形式提交离职申请，详细说明离职原因。
直接上级应在接到申请后5个工作日内与员工进行面谈，了解情况，并反馈给人力资源部门。
若员工因紧急情况无法提前通知，应尽可能早地告知公司，并协助完成交接工作。
二、工作交接离职员工须与接替人员或直接上级协商确定工作交接事项，并在离职前完成所有交接工作。
交接内容包括正在进行的项目、重要文件资料、客户信息、公司财产等。
人力资源部门应提供交接清单，确保无遗漏。
三、财务结算财务部门应根据员工的实际情况，结算员工的工资、奖金、补贴等款项。
同时，应清算员工在职期间的借款、赔偿金等。
所有结算应在员工离职前完成，确保双方权益。
四、保密协议与竞业限制离职员工应遵守在职期间签署的保密协议，不得泄露公司商业秘密及客户信息。
对于签订竞业限制协议的员工，公司将按照协议内容支付相应的经济补偿。
违反相关协议的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、离职证明与推荐信对于表现良好的离职员工，公司将提供离职证明和推荐信，帮助员工在未来的职业道路上获得更好的发展机会。
六、员工离职面谈人力资源部门应在员工离职前进行面谈，了解员工离职的真实原因，收集对公司管理和发展的意见和建议。
这有助于公司不断改进管理，提高员工满意度。
七、档案管理员工离职后，人力资源部门应及时更新员工档案，包括离职原因、离职时间等信息，并妥善保管。
八、法律法规遵守公司在处理员工离职事宜时，应严格遵守国家的相关法律法规，保护员工的合法权益，避免因违法操作而给公司带来不必要的法律风险。
总结：。
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式员工离职交接手续办理流程管理制度一、目的为了规范员工离职交接手续的办理流程，确保公司内部各部门之间的顺畅沟通和信息交接，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职交接手续办理。
三、流程概述员工离职交接手续办理流程包括以下步骤：1. 提交离职申请2. 部门负责人审批3. 通知相关部门4. 离职交接会议5. 离职手续办理6. 资料归档四、具体流程1. 提交离职申请员工在离职前提前向所在部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 部门负责人审批所在部门负责人收到离职申请后，进行审批并签署同意离职意见。
3. 通知相关部门所在部门负责人将员工离职申请及审批意见通知相关部门，包括人力资源部、财务部等。
4. 离职交接会议人力资源部组织离职员工、所在部门负责人及相关部门负责人进行离职交接会议。
会议内容包括但不限于：- 离职员工工作交接事项的说明和安排- 离职员工个人资料、账号、密码等的交接- 离职员工所负责项目或工作的交接安排- 离职员工对公司的反馈和建议5. 离职手续办理离职员工根据人力资源部提供的离职手续办理清单，办理相关手续，包括但不限于：- 填写离职交接表- 还原公司财产- 清理个人工作区域- 还原公司电子设备、账号和密码- 离职员工福利结算6. 资料归档人力资源部将离职员工的离职手续办理清单及相关材料进行归档，并保存一定期限。
五、责任分工1. 离职员工：提出离职申请，按要求办理离职手续。
2. 所在部门负责人：审批离职申请，组织离职交接会议。
3. 相关部门负责人：参加离职交接会议，协助离职员工工作交接。
4. 人力资源部：通知相关部门，提供离职手续办理清单，归档离职员工相关材料。
六、附件1. 离职申请表2. 离职手续办理清单七、制度执行本制度由人力资源部负责执行，并根据实际情况进行优化和修订。
八、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工的离职交接手续办理。
离职管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为了规范公司离职管理流程，保障公司合法权益，提高人力资源管理水平，维护公司稳定发展，现就公司离职管理制度的相关事宜通知如下：一、通知目的1. 明确离职员工的权益和义务，确保离职流程的顺利进行；2. 规范离职手续，减少离职过程中可能出现的纠纷；3. 提高离职员工对公司的满意度，增强公司凝聚力。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
三、离职申请1. 员工提出离职申请时，应向所在部门负责人提交书面离职申请；2. 部门负责人在收到离职申请后，应在3个工作日内进行审核，并提出意见；3. 审核通过的，由人力资源部统一安排离职手续办理。
四、离职手续1. 离职员工需在规定时间内办理以下手续：（1）提交离职申请书；（2）归还公司财产、设备等；（3）结清工资、奖金、福利待遇等；（4）签署离职协议；（5）办理离职交接手续。
2. 离职员工在办理离职手续期间，应保持正常工作状态，不得擅离职守。
五、离职面谈1. 人力资源部将与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议；2. 面谈过程中，双方应保持尊重、友好的态度。
六、离职证明1. 离职员工在办理完所有离职手续后，人力资源部将出具离职证明；2. 离职证明将作为员工离职的正式凭证，用于办理社会保险、住房公积金等手续。
七、离职费用1. 离职员工在离职前一个月内，按照规定享受工资待遇；2. 离职员工在离职后，如符合国家相关政策，可申请失业保险。
八、违反规定的处理1. 离职员工未按本制度规定办理离职手续，擅自离职的，公司将追究其相应责任；2. 离职员工在离职过程中，如有违反公司规定的行为，公司将依法予以处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各位员工认真阅读本通知，并按照规定办理离职手续。
如有疑问，请咨询人力资源部。
【公司名称】【发布日期】注：本通知模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工离职管理制度(模板)
员工离职管理制度版本号：V1.0生效日期：202X年X月X日目录第一章总则 (2)第二章离职管理 (2)第三章附则 (5)附件一主动离职申请书 (1)附件二离职证明 (1)第一章总则第一条目的为规范公司员工离职管理工作和具体操作流程，规避风险，确保公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于XX所有公司及分公司的员工（包括但不限于试用期员工、正式员工、劳务员工、实习员工、退休返聘员工等）离职管理。
第三条原则一、员工离职管理，应符合国家法律法规的相关规定、员工与公司签订的劳动合同等和公司规章制度。
二、避免因离职管理不当而给双方带来的风险或损失。
第二章离职管理第四条离职的定义与类别离职指公司与员工终止或解除劳动关系，包括主动离职，被动变主动、被动离职，员工退休及员工死亡。
一、主动离职，即由员工主动提出终止劳动关系，提交书面离职报告，经相关负责人审批后，双方解除劳动关系。
二、被动变主动离职，即由部门领导与员工协商后，员工本人主动提出书面离职报告，经相关负责人审批后，双方解除劳动关系。
三、被动离职，包括劳动合同到期终止、劳动合同提前终止、单方解除劳动合同、协商解除劳动合同。
四、员工退休，即员工年龄达到国家法定退休年龄，公司为员工办理退休手续，双方所签署的《劳动合同》自员工年龄达到国家法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇之日起终止。
五、员工死亡，员工在劳动关系存续期间死亡的，《劳动合同》自员工死亡之日起终止。
第五条离职的申请一、主动离职、被动变主动离职：员工原则上应提前30天与部门负责人进行沟通，并提交书面离职申请。
二、被动离职：对于被动离职，员工所在部门应提前与部门人事负责人或人力资源与行政部员工关系团队进行沟通，由部门人事负责人或人力资源与行政部员工关系团队提出具体操作建议，由员工所在部门进行具体操作。
三、员工退休：员工在达到国家法定退休年龄前90天，人力资源与行政部通知员工所在部门与员工本人，公司协助员工办理退休手续，员工提前30天开始办理离职手续。
员工辞职管理办法范本
员工辞职管理办法范本一、引言员工辞职是组织发展中不可避免的一环，如何有效管理员工的辞职事宜对于维护组织的正常运营和员工关系的稳定具有重要意义。
为此，制定一套科学合理、公平公正的员工辞职管理办法至关重要。
二、辞职方式1. 自动离职：员工在合同期到期后主动申请离职，按照规定的程序办理离职手续。
2. 免职：公司依据员工的工作情况、表现和相关规定，决定解除劳动关系。
三、辞职申请1. 员工应书面提交辞职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 公司应及时处理辞职申请，并书面回复申请结果。
四、离职手续办理1. 公司应通知员工办理各项离职手续，并提前告知所需材料和办理时间。
2. 员工应按时办理离职手续，如有特殊情况需延迟办理，应提前向上级主管汇报并获得批准。
3. 公司应在员工离职后核对手续办理情况，并及时退还员工相应的工资、奖金和福利等。
五、离职交接1. 员工应按照公司规定的交接程序，将手头工作逐步移交给接任人员。
2. 公司应指定专人负责接收和审核员工的交接材料，并在完成交接后向员工确认交接结果。
六、离职面谈1. 公司应在员工正式离职前安排面谈程序，了解员工的具体离职原因和离职后的发展意向。
2. 面谈过程应坚持积极、开放、诚信的原则，为员工提供宽松、舒适和保密的环境。
七、离职资料归档1. 公司应妥善保管员工离职相关资料，包括辞职申请、交接材料、离职工资结算单等。
2. 离职资料应经过授权才可查阅，严禁私自泄露员工的个人信息。
八、员工离职后处理1. 公司应及时注销员工的各类系统账号和权限，并收回公司财产。
2. 如员工存在违约行为，公司可以依法追究其法律责任。
九、员工离职风险防控1. 公司应密切关注员工流动情况，定期开展员工满意度调查，及时掌握员工意见和需求，减少员工离职风险。
2. 公司应建立职业发展规划和培训机制，提供发展机会和培训支持，增加员工的职业满意度和归属感。
十、附则本办法自颁布之日起生效，并作为公司员工管理的参考依据。
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范文一：员工离职管理办法一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：公司全体人员。
三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1）辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2）辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3）开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4）解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5）自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1）辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2）辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。
工资结算到离职之日。
3）开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
4）解职：双方劳动关系终止时，公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。
5）自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。
4、员工离职程序：1）员工需辞职时按规定的期限条件申请，本人填写《辞职申请单》，注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员，由部门文员转交部门负责人。
2）公司有辞退、开除、解职员工时，由部门文员或部门负责人开具《离职通知单》，经各级审核批准后通知到当事人。
3）部门文员将部门负责人签好的《辞职申请单》或《离职通知单》送交部门副总审核，然后交行政人事部审查，由行政人事部统一交总经理（常务副总）批准。
4）作员由部门负责人和部门副总审核批准后，交行政人事部审查批准即可，职员需交总经理（常务副总）最终批准。
5）离职单批准后，由行政人事部保留《辞职申请单》或《离职通知单》，到离职日时，行政人事部通知到相关部门或人员再办理移交手续。
6）离职移交时，由本人填写《员工辞工（辞退）表》（即移交单），部门文员收取相应移交事项和物品及计算考勤工资，交部门负责人签署。
7）部门移交完成后，作员拿移交单到宿舍登记，职员到宿舍和饭堂登记，宿舍和饭堂管理员签名确认。
8）再到行政人事部计算工资，到财务部签字领取工资。
9）工资领取后，到行政人事部开具放行条和离职证明书（仅限于辞职人员），按指定的时间搬离公司。
1 0）自离人员由部门文员提交名单到行政人事部，行政人事部清查并除名。
四、权责：1、本制度由行政人事部制定，总经理（常务副总）核准。
2、本制度由签发之日起开始实施，由行政人事部负责解释并监督实施。
3、本制度所附之流程图及表格与其具有同等之效力。
4、之前有如此相应之规定以此为准，本制度如有变更将另行制定。
五、附件：1、员工离职流程图2、辞职申请单3、离职通知单4、员工辞工（辞退）表5、《员工辞工（辞退）表》填写有关要求范文二：员工离职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：1 .审查其劳动合同；2. 审查文件、资料的所有权；3. 审查其了解公司秘密的程度；4. 审查其掌管工作、进度和角色；5. 阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2. 审查员工的福利状况；3. 回答员工可能有的问题；4. 征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1. 公司的文件资料、电脑磁片；2. 公司的项目资料；3. 个人持有的公司办公用品；4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；5. 公司分配使用的车辆、住房；6. 其他属于公司的财物。
第十二条清算财务部门的领借款手续。
第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条辞职人员如为销售、研发等岗位，需提前6个月提交辞职报告，以便于公司采取脱密措施；若到竞争对手公司就职，应根据签定的保密协议和服务期协议，迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条辞职员工结算款项：1. 结算工资。
2. 员工持有的公司期股兑现。
3. 应付未付的奖金、佣金。
4. 解除合同的补偿金。
5. 公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用；4. 公司为员工缴纳的意外伤害保险费；如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第二十条本办法由公司人力资源部解释、补充，经公司总裁批准颁行。
范文三：员工离职管理制度1.0 目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2.0 范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。
若有特例，须由总经理签字认可。
3.0 内容3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。
符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。
有下列情况之一者，公司有权开除员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
对公司有严重欺骗行为的。
因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
年度内被处以大过处罚达3次的。
其它违反公司制度中有关开除类规定者。
国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
3.1.1.4 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。
有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。
未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
3.1.2 合同期满（不再续签劳动合同）3.1.2.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
3.1.2.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
3.2 辞职程序3.2.1 辞职申请的提出及辞职手续办理时间员工申请辞职，首先须填写《员工辞职/辞退联系表》（见附表1），经各级单位负责人签字审批后，然后再填写《工作移交单》（见附表2），并经各级单位负责人审批。
在每月25日方可办理辞职手续。
如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。
否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。
具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》（附录1）。
3.2.2 辞职申请的撤销及其办理时间拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工作联络单》（见附表5），须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于人力资源科审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。
否则，按正常辞职程序办理。
3.2.3 辞职申请的审批3.2.3.1 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.2.3.2 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。
3.2.3.3 综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科人事文员依据《离职审批权限表》（附录2）报批。