关于尽快办理离职手续的通知
催员工办离职手续通知
催员工办离职手续通知尊敬的员工：根据公司相关规定，您已经提出离职申请，本次通知旨在催促您尽快办理离职手续。
为保障您的权益和顺利离职，特向您说明以下几点事项，请您遵照办理：1. 离职手续办理时间根据公司政策，您需在提出离职申请后的15个工作日内办理离职手续。
距您提出申请已过去多日，请您尽快落实办理，确保按时离职。
2. 离职手续材料准备为保证离职手续顺利进行，请您携带以下材料前往人事部办理：(1) 个人身份证复印件；(2) 劳动合同、协议及终止协议（如适用）；(3) 公司资产清单（如适用）；(4) 个人所属部门的借调协议（如适用）。
3. 办理离职手续的流程请您按照以下步骤办理离职手续：(1) 前往人事部办理离职手续；(2) 提交个人材料，包括身份证复印件、劳动合同等；(3) 完成财务部门的结算手续；(4) 交还公司资产，包括办公用品、工具、设备等；(5) 签署离职手续文件，确认离职事宜；(6) 收集相关离职手续证明，如离职证明、社保缴纳证明等。
4. 薪酬结算事宜根据公司规定，您的薪酬将在您离职后的次月底结算。
请您确保个人银行账户信息正确无误，以便顺利收到薪酬结算款项。
5. 保密责任履行根据劳动合同的相关约定,请您妥善处理和保密公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
同时，回收并归还所持有的与公司相关的文件、资料和电子设备，包括但不限于公司的计算机、手机、U盘等。
6. 经验交接事宜为了确保工作的顺利进行，在您办理离职手续期间，请与接替您工作的员工进行充分的经验交接，并协助整理并交代相关工作事宜。
希望您能遵守以上规定和流程，如有疑问，请随时与人事部联系。
同时，感谢您在公司的付出和辛勤工作，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
谢谢合作！此致，公司人事部敬上。
员工离职手续办理通知
员工离职手续办理通知
员工离职手续办理通知
尊敬的各位部门负责人和员工：
根据公司人力资源政策，我们将对员工离职手续办理流程进行说明。
请各位部
门负责人积极配合，确保离职手续的顺利进行。
1. 提前通知部门负责人
员工在决定离职后，请及时向所在部门负责人提交离职申请，并说明离职日期。
部门负责人应在收到离职申请后，及时与人力资源部门联系，以便进行后续的
离职手续办理。
2. 离职手续办理流程
（1）人力资源部门将与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并核实离职日期。
（2）离职员工需填写离职申请表，并提交相关离职手续所需的文件，如离职证明、离职清单等。
（3）人力资源部门将对离职员工进行离职手续的审核，并在5个工作日内完成离职手续的办理。
（4）离职员工需在离职手续办理完成后，办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
3. 结算事项
（1）离职员工需在离职手续办理完成后，及时与财务部门联系，办理工资结算事宜。
（2）离职员工将收到最后一份工资单，并在离职手续办理期间提供相关银行账
户信息，以便工资的转账。
4. 离职调查
为了改进公司的管理和提高员工满意度，离职员工将有机会参加离职调查。
我们鼓励员工真实反馈个人离职原因和对公司的意见和建议，以便我们更好地改进。
请各位部门负责人在员工离职申请提交后，及时与人力资源部门联系，并确保员工按照公司规定办理离职手续。
如有任何疑问或需要进一步了解离职手续办理流程，请随时与人力资源部门联系。
感谢各位的配合！
人力资源部门。
关于离职手续办理的通知
关于离职手续办理的通知
尊敬的全体员工：
根据公司管理规定及员工离职手续的相关规定，现通知如下：
一、离职申请
1. 员工如需离职，请提前向所在部门的直接主管递交正式的离职申
请书，注明离职原因、离职日期及个人联系方式。
2. 离职申请书应由员工本人如实填写，并在离职申请书上签字确认。
如有特殊情况，可附加相关证明文件进行说明。
3. 离职申请书须提前至少30天递交，以便公司做好人员调整和工
作交接安排。
4. 具体离职日期将根据员工的离职申请书上注明的日期为准。
二、离职手续
1. 提前30天内，员工应主动联系公司人力资源部门，预约离职办
理时间，并携带必要的离职材料。
2. 员工须如实填写《离职交接表》，详细记录个人工作职责、项目
进展情况以及未完成工作的交接事宜。
3. 员工应按照公司规定的标准归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公设备、行政物品等。
4. 员工须将公司内部知识产权和商业机密保密，不得利用离职的机会从事对公司利益有害的行为。
三、离职结算
1. 员工应与财务部门协商办理离职结算手续，包括工资、奖金、加班费、餐补、年假等。
2. 离职结算的时间将根据个人情况及公司规定来决定，一般不超过30个工作日。
请各位员工在离职时务必按照以上流程进行办理，以保证离职手续的顺利进行，避免不必要的麻烦和纠纷。
感谢各位员工在公司的辛勤工作和付出，希望你们能够顺利离职并在今后的工作中取得更大的成就！
此致
敬礼
XX公司人力资源部
日期：。
通知公司员工离职手续办理通知
通知公司员工离职手续办理通知尊敬的公司员工：您好！根据您提交的离职申请，经公司审核同意，特此通知您办理离职手续事宜。
请您务必在规定时间内完成以下程序，以确保离职顺利进行。
1. 员工离职通知请您书面提交离职通知，内容包括离职原因、离职日期以及应提前通知的时间等信息。
离职通知需提交至人力资源部，以备份存档记录。
2. 岗位移交在离职前，请您与接替岗位的同事进行岗位移交，确保工作的平稳过渡。
您需详细记录岗位职责、工作进展和相关资料，并进行必要的培训和指导，以保证接替者能够顺利接手工作。
3. 资产归还请您在离职前将公司所借用的各种固定资产（如电脑、手机、工具等）归还给公司。
请务必保持资产完好，并清点清单确保无遗漏。
4. 档案整理请您主动与人力资源部门联系，协助整理档案资料，确保离职后的档案管理工作有序进行。
如有需要，您可携带个人的工作证明、奖励证书等离职所需文件。
5. 薪资结算请您确认您的薪资状况，以便公司进行离职后的工资结算工作。
如有疑问或异议，请及时与财务部门联系核实。
6. 离职手续审核离职手续的最后一步是提交所有需要审核的离职手续材料。
公司将按照正常流程进行审核，并将离职手续结果通知您。
请耐心等待，我们将尽快处理您的离职事宜。
衷心感谢您在过去的工作期间对公司的付出和贡献。
在未来的发展道路上，我们预祝您一帆风顺、前程似锦。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与人力资源部门或经理联系。
再次感谢您对公司的辛勤付出，祝您前程似锦。
顺祝商祺！公司高层管理部门。
离职手续通知函
离职手续通知函尊敬的[员工姓名]：您好！我代表公司向您表示衷心的感谢。
在过去的[工作年限]年里，您为公司的发展做出了宝贵的贡献，您的辛勤工作和出色表现，我们始终铭记在心。
在此，就您即将离职的相关手续事宜，特此通知如下：一、离职日期根据您提交的离职申请，经过公司审批，您的离职日期定为[离职日期]，请您在此日期前完成所有工作交接事宜。
二、工作交接为确保公司业务的正常开展，请您在离职前与接任同事进行详细的工作交接。
具体交接内容如下：1. 提交您负责的项目、文件、资料等，并与接任同事进行详细解释；2. 交代您负责的客户信息、业务进展、合同执行等情况；3. 协助接任同事熟悉工作环境，确保交接过程中各项工作的顺利进行。
三、离职手续办理请您按照以下流程办理离职手续：1. 填写《离职申请表》，并提交至人力资源部；2. 提交《工作交接清单》，由接任同事及部门负责人签字确认；3. 办理离职证明，需携带身份证、户口本、学历证书等证件原件；4. 办理工资结算，如有未结清的报销款项，请及时提交相关单据；5. 办理社会保险及公积金转移手续；6. 退还公司财产，如工卡、工装、办公用品等；7. 完成以上手续后，与人力资源部办理正式离职手续。
四、温馨提示1. 请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响您的工资结算及后续事宜；2. 离职后，请保持手机畅通，以便我们及时联系您；3. 离职后，如有需要，请随时与我们保持联系，我们将竭诚为您提供帮助。
五、祝福与感谢在此，我们再次感谢您在过去的日子里为公司所作的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、前程似锦。
也希望您在离职后，继续关注公司的成长，并给予宝贵的意见和建议。
请您在办理离职手续过程中，如有任何疑问，随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。
再次感谢您的付出，祝您一切顺利！此致敬礼！[公司名称][联系人姓名][联系方式][日期]。
员工离职手续办理通知
员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定和流程，现将员工离职手续办理的相关事项通知如下：1. 提交离职申请员工如需离职，应提前向所在部门的直接上级提出书面离职申请。
申请中应包括离职原因、离职日期以及个人联系方式等信息。
请确保离职申请书的内容真实准确。
2. 部门经理审批部门经理在收到员工离职申请后，将对申请进行审批。
若经理认可离职申请，将签署离职审批意见并转交给人力资源部。
3. 人力资源部审批人力资源部将对离职申请进行最终审批。
审批通过后，将与员工进行离职手续办理的相关沟通，并提供必要的离职材料清单。
4. 办理离职手续离职手续办理包括但不限于以下事项：- 归还公司财产：员工应归还公司所有财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、证件等。
请确保归还的财产完好无损。
- 清理个人工作空间：员工应将个人工作空间整理干净，并将重要文件归档妥善保存。
- 结清工资和福利：员工应与财务部门协商结清工资、年假、加班费以及其他相关福利待遇。
- 办理社会保险和公积金手续：员工应咨询人力资源部门，了解并办理社会保险和公积金的相关手续。
- 提供离职证明：员工应向人力资源部提供所需的离职证明材料，包括离职证明信、工资单等。
5. 交接工作离职员工在办理完离职手续后，应与接替工作的同事进行充分的交接工作。
确保工作交接的顺利进行，以保证公司运营的连续性和稳定性。
请各位离职员工严格按照以上流程办理离职手续，以确保离职过程的合规性和顺利性。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢各位员工在公司的辛勤付出和贡献。
祝愿离职员工未来的发展道路一帆风顺！人力资源部日期。
实用文_催办离职通知书精选3篇
催办离职通知书精选3篇篇一：催办离职通知书致员工：__您于X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。
”来执行。
特此通知！行政人事部X月__日篇二：催办离职通知书小姐/先生：自x月x日至x月x日您已经连续x个(度内累计x个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。
按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。
故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的x个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。
在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的`银行账户。
若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。
X月__日篇三：催办离职通知书__同志：您好!日前，行政部代表公司通知您：因您合同期内，由于个人原因提出离职申请，经与公司协商，公司已同意您的离职申请。
但您至今未来公司办理离职交接手续。
公司已多次通过电话与您及您家人联系，但至今(x月x日)仍未来公司办理离职手续，现公司发函通知您前来公司办理离职交接手续。
请您见到此函后，在x月x日前，速来公司办理相关离职手续，逾期不办，公司将依有关规定处理。
望见函即复!行政办公室X月__日。
催员工办离职手续通知1
催员工办离职手续通知1尊敬的员工：根据公司相关规定以及劳动法的要求，我们收到了您提出的离职申请。
特此通知您，请您尽快办理离职手续以便顺利离开公司。
1. 填写离职申请表请您到人力资源部领取离职申请表，并按照要求填写详细的个人信息、离职原因等内容。
此表格将作为离职手续的重要文件，请务必填写真实、准确的信息。
2. 辞职报告在填写完离职申请表后，请您撰写辞职报告。
辞职报告应包括您对公司工作期间的总结、感谢以及离职意向。
请使用正式的商务语言，确保文笔流畅并表达您的感激之情。
3. 积余假期申请如您还有未使用的年假或调休假，您可以在办理离职手续时申请使用。
请提前与行政部门沟通并填写相关假期申请，以便尽快安排调休或结清余假。
4. 交接工作为了确保公司工作的顺利进行，您需要与您的继任者或同事进行工作交接。
请您提前与相关人员协商安排交接事宜，并详细记录交接内容，确保对接工作的顺畅进行。
5. 归还公司财务及物品在办理离职手续时，请您归还公司所有的财务和物品，包括但不限于：员工证件、公司钥匙、电脑、手机、文件等。
确保资产的安全和完整性是您的责任，请务必认真核对。
6. 清理个人信息离职后，您需要将个人电脑、邮箱中与公司有关的信息进行清理。
请备份重要文件，并确保不留下公司机密或敏感信息。
如有需要，请咨询IT部门并按照指示操作。
请注意：以上步骤需要在您离职前完成，并尽量提前与相关部门联系，以便我们及时妥善处理您的离职手续，希望您能配合。
祝您未来的道路一帆风顺！感谢您在公司的辛勤付出与贡献。
公司人力资源部敬上。