劳动雇佣制度
雇佣和劳动法律合规制度
雇佣和劳动法律合规制度第一章总则第一条为了规范企业雇佣和劳动行为，维护员工权益，遵守相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部雇员，包含正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
第三条公司遵从平等就业原则，不鄙视任何员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻情形、残疾情形等。
第二章雇佣流程第四条雇佣条件1.依据公司需求，招聘岗位的基本要求和技能要求应明确。
2.雇佣岗位的招聘条件不得包含与人身隐私情形无关的内容。
第五条招聘过程1.招聘岗位的发布应明确岗位职责、薪酬待遇和任职要求。
2.执行严格的招聘程序，公平公正地选拔人才。
3.招聘过程中不得收取任何形式的招聘费用。
4.招聘过程中不得鄙视任何应聘者。
第六条面试程序1.面试官应提前准备好相关问题，并依照全都的标准进行评估。
2.面试问题不得侵害应聘者的人格尊严。
3.面试官应严格保密应聘者的个人信息。
第七条雇佣合同1.雇佣合同必需明确双方的权利和义务，并符合相关法律法规的要求。
2.雇佣合同应书面签署，并供应一份给员工备查。
第三章劳动条件第八条工作时间1.公司遵从国家和地方政府规定的工作时间制度。
2.实行合理的工作时间布置，确保员工合理休息。
3.对于加班工作，依照国家和地方政府的要求支出工资和加班费。
第九条员工权益1.公司郑重承诺保障员工的合法权益。
2.供应安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
3.向员工供应必需的培训和进修机会，提升员工的专业本领和职业素养。
4.向员工供应合理的福利待遇，包含但不限于薪资福利、社会保险、带薪年假等。
第十条保密义务1.公司要求员工保守公司的商业秘密，不得泄露给未经授权的人员。
2.员工在离职后仍须遵守保密义务，不得使用或泄露任何公司机密信息。
第十一条纪律和惩罚1.员工应遵守公司内部纪律，听从公司的管理和布置。
2.如有违反公司规定的行为，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第十二条员工投诉和申诉1.公司保证员工的投诉和申诉权利，乐观处理员工提出的问题和看法。
雇佣劳动者管理制度
雇佣劳动者管理制度第一章总则第一条目的和依据本管理制度旨在规范企业对雇佣劳动者的管理，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常运转。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际订立。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业雇佣的全部劳动者。
第二章雇用程序第三条招聘程序1.企业依照实际需求和招聘计划进行岗位描述、人员需求分析和编制职位招聘需求计划。
2.企业可以通过招聘网站、学校招聘、猎头公司等方式发布招聘信息，并接收并筛选求职者的简历。
3.企业对简历进行初步评估，择优面试适合的候选人。
4.面试通过的候选人需进行身体检查合格后，与企业签订劳动合同。
第四条劳动合同签订1.劳动合同应明确双方的权益和义务，包含工作内容、工作地方、工作时间、薪酬福利、劳动保护、解除劳动合同的条件等事项。
2.企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同签订前供应劳动合同相关法律法规的解读，并确保劳动者明确理解合同内容。
3.劳动合同应依照法定期限签订，特殊情况下可以签订固定期限劳动合同，但劳动者享有与招聘岗位性质相适应的待遇和福利。
第五条试用期1.试用期的目的是对劳动者进行考察，劳动者在试用期享有与正式员工同等权益和义务。
2.试用期最长不得超出六个月，对于特殊岗位可以适当延长，但不得超出一年。
3.试用期期间，劳动者享有劳动合同商定的薪酬福利待遇。
4.试用期停止后，企业应当及时和劳动者签订正式劳动合同或解除劳动合同。
第三章劳动条件第六条工作时间和休假1.企业的正常工作时间为每周五天，每天工作八小时，准守国家法定假日。
2.企业应当合理布置员工的工作时间，严禁超时加班。
3.每位员工每年享有带薪年假，具体天数依照劳动合同商定或企业规定执行。
第七条薪酬福利1.企业依照国家相关规定和企业制度支出员工工资。
2.企业应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.企业可以设立绩效考核制度，依据员工的工作表现予以相应奖金或调薪。
雇佣与劳动关系管理制度
雇佣与劳动关系管理制度一、前言本制度旨在规范企业的雇佣与劳动关系管理，确保企业与员工之间的权益平衡，促进员工的发展和企业的可连续发展。
本制度适用于公司内全部雇员与劳动力的管理，必需严格遵守。
二、招聘与录用1. 招聘原则1.1 公平公正：招聘过程中不得对任何候选人进行鄙视，包含但不限于性别、种族、宗教信仰、年龄等。
1.2 知识和本领：招聘应依据候选人的专业知识、技能和经验进行评估，确保录用的候选人能胜任工作岗位。
2. 招聘程序2.1 招聘计划：依据岗位需求，订立招聘计划，并经过相关部门批准。
2.2 招聘广告：依据招聘计划，进行适当的招聘广告发布，包含内部和外部渠道。
2.3 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
2.4 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业知识、技能和经验。
2.5 录用决策：依据面试评估结果，由相关部门负责人决议录用与否，并将结果通知候选人。
2.6 入职手续：录用后，候选人需供应相关的入职手续料子，并按规定的时间完成。
3. 薪酬和福利3.1 薪酬制度：订立公平合理的薪酬制度，考虑员工的岗位、贡献和市场情况，并及时进行薪酬调整。
3.2 福利待遇：为员工供应必需的福利待遇，包含但不限于社保、住房公积金、医疗保险、带薪休假等。
三、劳动合同管理1. 劳动合同签订1.1 合同订立：依据劳动法和公司相关政策，订立劳动合同的模板并确保合同内容合法合规。
1.2 签订程序：公司与员工签订劳动合同前，应明确劳动合同的期限、工作内容、薪酬待遇等，并征得双方的同意。
1.3 合同备份：公司应保存劳动合同的电子和纸质备份，并定期进行归档。
2. 合同更改和解除2.1 更改程序：劳动合同更改需要双方协商全都，并在更改前提前通知对方。
2.2 解除程序：劳动合同解除应依照劳动法和公司相关政策执行，在解除前进行相应的沟通和协商。
3. 合同期满续签3.1 续签程序：合同期满前，双方应依据工作需要和员工表现进行综合评估，决议是否续签合同。
雇佣关系管理制度
雇佣关系管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业的雇佣关系，维护雇员权益，提升企业管理水平，依据相关劳动法律法规和公司章程，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部雇员，包含全职员工、兼职员工、派遣员工和合同工。
第三条定义1.雇员：指与公司签订劳动合同或其他形式的协议，为公司供应劳动力的自然人。
2.雇主：指公司作为雇员的聘用方。
3.管理者：指公司雇佣关系管理的责任人。
第二章招聘与录用第四条招聘宣传1.公司招聘宣传内容必需真实、准确，不得夸大宣传或虚假招募。
2.招聘宣传中应包含公司概况、岗位要求、薪酬待遇等相关内容。
第五条招聘程序1.公司应公平、公正地进行招聘，不能因性别、种族、年龄、婚姻情形、宗教信仰等因素而鄙视雇员。
2.招聘程序应包含简历筛选、笔试或面试、体检等环节，每个环节结果需公开、透亮。
第六条需求岗位设置1.公司依据实际业务需求，订立岗位设置方案，并到人力资源部门备案。
2.岗位设置方案应明确岗位职责、任职资格和薪酬待遇等内容。
第七条录用程序1.经招聘程序筛选出合适人选后，需进行面试，面试记录需归档保管。
2.面试通过后，由公司书面形式发出录用通知，并将相关信息报送人力资源部门备案。
第八条劳动合同签订1.公司与雇员必需签订书面劳动合同，并在入职前供应劳动合同正本一份。
2.劳动合同应明确双方权利义务、劳动条件、工资支出方式、工作时间等内容。
第三章职权与义务第九条劳动纪律1.雇员必需遵守公司的劳动纪律，严禁迟到、早退、旷工、无故缺勤等违规行为。
2.雇员在公司工作期间，不得从事与工作无关的私人活动，不得利用公司资源从事违法、违纪行为。
第十条工作任务1.管理者有权合理调配雇员的工作任务，确保工作目标的顺利完成。
2.雇员应按要求完成工作任务，不得擅自转变工作内容。
第十一条工作时间与休假1.公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由管理者依据实际情况布置。
2.雇员享有年假、病假、婚假、产假等法定假期，需提前向管理者申请并经批准。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
雇佣短期员工制度
雇佣短期员工制度1. 引言短期员工是指雇佣期限在一年或更短的员工。
雇佣短期员工可以帮助企业应对季节性需求的波动、项目需求的增加以及其他暂时性工作的需求。
为了确保雇佣短期员工的工作顺利进行，并让双方权益得到保护，本文档旨在规定和说明雇佣短期员工的制度。
2. 雇佣流程2.1 岗位需求确认：由相关部门提出需求，确定雇佣短期员工的岗位需求及期限。
2.2 人员招募：通过内部推荐、招聘网站等渠道进行招募，并进行简历筛选、面试等流程。
2.3 合同签订：选定合适的候选人后，进行合同签订，并明确双方工作内容、期限、薪酬等事项。
2.4 入职手续办理：雇佣短期员工完成入职前的各项手续，包括签订劳动合同、提供身份证明、开设工资账户等。
3. 工作内容和期限3.1 工作内容：明确雇佣短期员工的具体工作内容和职责，确保其在规定时间内完成工作任务。
3.2 期限限制：雇佣短期员工的期限一般不超过一年，在特殊情况下可以根据工作需要进行延长。
4. 薪酬及福利待遇4.1 薪酬制度：短期员工的薪酬按小时计算支付，并根据工作时间和工作质量进行结算。
4.2 社会保险：短期员工享有按规定参加社会保险的权益。
4.3 福利待遇：短期员工享受公司通用的福利待遇，如员工活动、节日礼品等。
5. 训练和培养为了让短期员工更好地适应工作并提高工作效果，公司将提供必要的培训和指导，包括工作流程、安全操作、技能培训等。
6. 绩效评估与奖惩6.1 绩效评估：对短期员工进行绩效评估，按照公司制定的评估标准进行，评估结果作为员工绩效考核的依据。
6.2 奖惩机制：根据短期员工的工作表现，公司将进行奖励或惩罚，以调动员工积极性和提高工作效率。
7. 解除劳动关系7.1 合同到期解除：短期员工的劳动合同到期后，双方可以协商是否续约或解除劳动关系。
7.2 提前解除：如因违反公司规定、严重违法违纪等原因，公司有权提前解除短期员工的劳动关系。
8. 法律法规遵循公司在雇佣短期员工的过程中，将遵循相关劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
雇佣管理制度
雇佣管理制度雇佣管理制度是一种重要的劳动法制度，旨在保障雇主与雇员的权益，并规范双方的劳动关系。
本文将详细分析雇佣管理制度的基本概念、目的、内容和实施过程。
一、雇佣管理制度的基本概念雇佣管理制度是指一套用于雇佣关系管理的规章制度或法律法规，旨在明确雇员与雇主之间的权利和义务，并保障双方的利益。
它通常包括招聘与录用、劳动合同签订、劳动报酬支付、工作时间与休假、劳动保护和劳动争议解决等方面内容。
二、雇佣管理制度的目的1.保护劳动者权益。
雇佣管理制度制订的首要目标就是保护劳动者的合法权益，包括工资保障、工时限制、休假权利、工作环境和安全等方面。
2.规范劳动关系。
雇佣管理制度将雇员与雇主之间的关系进行规范，明确双方的权利和义务，避免产生劳动争议和纠纷。
三、雇佣管理制度的内容1.招聘与录用。
雇佣管理制度应规定招聘与录用的程序和标准，包括面试、面试成绩评定、录用条件、报到手续等。
2.劳动合同签订。
雇佣管理制度应规定劳动合同签订的基本要求和程序，包括合同期限、工作地点、薪酬待遇、工作内容等。
3.劳动报酬支付。
雇佣管理制度应规定劳动报酬的支付方式和周期，以及加班津贴、绩效奖金等相关事项。
4.工作时间与休假。
雇佣管理制度应规定工作时间的安排和管理，明确休假制度和休假权利，包括年假、病假、产假等。
5.劳动保护。
雇佣管理制度应规定劳动者的基本保护措施，包括职业安全与健康、劳动保险、工伤赔偿等方面。
6.劳动争议解决。
雇佣管理制度应规定解决劳动争议的程序和机构，包括劳动仲裁、劳动争议调解等。
四、雇佣管理制度的实施过程1.制定与完善制度。
雇佣管理制度的制定需要明确的法律法规和政策支持，同时也需要雇主与雇员共同参与，建立健全的制度框架。
2.宣传与培训。
雇佣管理制度的宣传与培训对雇主和雇员都十分重要。
通过多种途径，如组织培训课程、发布内部通知等，确保双方了解并遵守制度要求。
3.执行与监督。
雇佣管理制度的执行需要相关部门的监督和指导。
新劳动法案对终身雇佣制度的规定
新劳动法案对终身雇佣制度的规定终身雇佣制度曾经在中国的劳动市场中广泛存在，这是一个长期雇佣关系，雇主和员工之间以稳定的薪资、福利和职位晋升等待遇为基础，通过长期的合作和互信形成的一种关系。
然而，随着社会、经济的快速发展和劳动力市场的变革，终身雇佣制度逐渐面临挑战。
为了适应时代的需求和促进劳动力市场的发展，中国政府于20XX年颁布了新劳动法案，对终身雇佣制度进行了一系列规定。
首先，新劳动法案鼓励弹性就业。
在过去，终身雇佣制度强调的是长期稳定的工作关系，员工对雇主的忠诚和依赖程度较高。
而现在，社会经济的变化使得公司需要更多的灵活性和适应性，以应对市场竞争的变化。
新劳动法案明确规定，企业可以根据实际情况，采用灵活的用工模式，如临时工、兼职工等。
这为雇主提供了更大的自主权，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
其次，新劳动法案强调职业培训和技能提升。
在过去，终身雇佣制度中，员工在公司工作一段时间后，通常会得到一些福利和晋升机会，但这种机会主要是依据员工的工作年限来决定的，而不是员工的能力和素质。
新劳动法案规定，雇主应该为员工提供职业培训和技能提升的机会，以提高员工的竞争力和适应性。
只有不断提升自己的技能和素质，员工才能在劳动力市场中更好地找到工作机会。
再次，新劳动法案加强了劳动权益保护。
终身雇佣制度虽然在保障员工的稳定性和安全感方面有一定的优势，但也存在一些问题，比如雇佣关系一旦建立，员工的劳动权益可能得不到充分保护。
新劳动法案明确规定，工人的合法权益必须得到保护，不论是正式员工还是临时工、兼职工，都应当享受公平的工作条件和待遇。
此外，新劳动法案还规定了正当解雇的程序和条件，保证了劳动者的权益。
最后，新劳动法案倡导建立健康的劳动关系。
终身雇佣制度中，雇主对员工的权力较大，而员工通常受到雇主的支配和控制。
新劳动法案提倡建立合理、平等的劳动关系，雇主和员工之间应该平等协商，共同制定劳动合同和工作规章制度。
此外，雇佣双方应该建立良好的沟通机制，及时解决劳动纠纷和问题，保持工作场所的和谐。
雇佣工人规章制度
雇佣工人规章制度
为了规范企业与员工之间的雇佣关系，保障双方的合法权益，提高企业的运营效率与员工的工作质量，制定并实施本规章制度。
第一章总则
第一条为了保障员工的合法权益，规范双方的雇佣关系，提高企业的管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有被本企业雇佣的员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条公司依法用人，遵守国家法律法规，尊重和关心员工，保障员工的合法权益。
第二章员工的权利与义务
第四条员工在公司工作期间有享受公司提供的工资、福利待遇的权利。
第五条员工在公司工作期间有遵守公司的规章制度、服从管理的义务。
第六条员工必须严格遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条员工必须认真学习相关知识，不断提高自身素质和技能。
第八条员工要遵守公司的安全生产制度，注意劳动安全，预防职业病。
第三章公司的权利与义务
第九条公司有权利按照国家法律法规和公司规章制度招聘、管理和裁员。
第十条公司有义务为员工提供工作环境和工作条件。
第十一条公司负责保障员工的合法权益，并及时解决员工的工作困难。
第四章惩戒与奖励
第十二条员工违反公司规章制度的，公司有权利给予相应的纪律处分。
第十三条员工表现优秀的，公司有权利给予奖励和嘉奖。
第五章附则
第十四条本规章制度自发布之日起执行。
第十五条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
第十六条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为本企业雇员规章制度，望员工们遵守，共同创造更好的工作环境和公司发展。
2024年企业劳动用工制度（三篇）
2024年企业劳动用工制度____市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体职工(适用于临时工)，职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有效居民____等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况(患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病，治愈的，需提供医疗机构的证明)，故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第七条职工应聘时提供的居民____、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业，弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。
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劳动雇佣制度
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
劳动管理制度
第一章总则
第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。
第二章公司劳动用工制
第一节职工招用与培训教育
第3条职工应聘公司职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第4条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第5条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第6条公司为加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节劳动合同管理
第7条公司招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。
第8条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第9条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第10条公司对新录用的管理岗位职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第11条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
第12条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
第14条职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第13条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第19条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：
1、公司为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
第三节工作时间与休息休假
第20条公司实行8小时工作制（项目部管理人员和操作工人按项目部工作时间执行）。
第21条公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第22条公司机关人员休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第23条职工基本工资不低于最低工资标准。
第24条公司机关人员和项目管理人员实行年薪制。
项目部操作工人实行计日工资。
第25条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
第26条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资。
第27条公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第27条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给公司的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第28条公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第29条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）职工因故辞职，应提前一个月向公司人事部提交《辞职通知书》；
（7）职工辞职由公司人事部批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。
第30条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）进入施工区，必须按规定佩戴安全帽和穿着工作服；
（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第二节奖励与惩罚
第31条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励分为表扬、晋升、奖金三种。
第32条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。
第33条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予奖金的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；
（5）其他应当给予奖励的。
第34条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、罚款、解除劳动合同四种。
第35条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告，并罚款50至2000元：
（1）进入工地不戴安全帽的；
（2）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
（3）携带危险物品进入工地的；
（4）在禁烟区吸烟的；
（5）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序的；
（6）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；
（7）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第36条职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：
（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；
（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；
（3）违反操作规程损坏机器设备的；
（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的；
（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的；
（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第37条职工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第四章附则
第38条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第39条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。