乡镇监管所考核细则
XX镇安全生产综合监督管理局工作积分考核办法
XX镇安全生产综合监督管理局工作积分考核办法加强镇安全生产和消防监管能力制度化、规范化建设，推进“一支力量管安全”治理模式高效运行，旨在有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势持续稳定向好。
根据考核工作有关要求，制定本办法。
一、考核对象：镇街安全生产综合监督管理局全体人员。
二、考核内容：（一）落实安全责任情况。
贯彻落实“党政同责、一岗双责齐抓共管、失职追责”的要求，明确和落实属地监管责任,督促企业落实主体责任。
（二）推进依法治理情况。
严格遵守安全生产法律法规，完善地方安全生产制度和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全违法行为。
（三）完善体制机制情况。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管经费、装备，创新监管机制提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
（四）加强安全预防情况。
建立和落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全生产保障能力提升工程。
（五）防范遏制事故情况。
加强辖区重点行业领域事故防控，有效防范安全生产事故发生，（六）交办问题整改情况。
高效完成上级督办以及巡查督导遏制重特大事故。
交办的各类问题隐患整改，形成闭环整改，配合支持上级巡查督导工作。
（七）基层基础建设情况。
加大安全投入，提高辖区安全生产科技和信息化水平，加强安全生产宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产基础。
（八）安全宣传开展情况。
强化辖区安全生产宣传工作，深入开展安全生产月、“百团进百万企业千万员工”宣讲、安全生产宣传“五进”等工作开展情况以及安全生产工作信息上报情况。
（九）重点工作完成情况。
完成上级以及县委、县政府、县安委会部署年度重点工作以及其他工作完成情况。
三、考核办法坚持平时评估与年终考核相结合，依据年度县对镇安全生产考核情况，发放安全生产岗位补助。
四、有关事项（一）强化责任落实。
考核工作在镇党委政府领导下，镇安全生产综合监督管理局各工作人员，要以强烈的政治责任感，加大组织推进和工作落实力度，确保各项考核任务全面完成。
团风县年度乡镇食品药品安全监管工作考核细则
团风县2011年度乡镇食品药品安全监管工作考核细则项目标准要求分值评分办法自查分检查分扣分原因一、领导重视(35分)1、将食品药品安全工作纳入政府工作目标，召开相关会议，有主要领导参与调研。
6查文件、会议纪要、记录、影视资料等。
召开大会1次，召开办公会研究食品药品安全工作2次，主要领导调研2次。
每少1次扣1分。
没有将食品药品安全工作纳入考核范围扣2分。
2、乡(镇)和村（组）两级食品药品安全监管体系健全，工作责任明确。
5查文件、资料，未建立乡、镇食品药品安全监管领导小组扣2分、未开展工作的扣2分，协调会全年4次以上，少一次扣1分。
3、食品药品安全网络健全，覆盖面达到100％，并发挥作用。
5查文件、资料，食品药品安全信息员未达100％的扣2分，作用发挥不好的扣1分；未开展信息员培训扣2分。
4、严格落实食品药品安全责任制和责任追究制。
5查文件，未建立食品药品安全监管责任制和责任追究制的，扣3分；责任制和责任追究制不落实、应追究而未追究责任的扣2分。
5、与村（组）及相关部门签订责任状4查资料，未签定食品安全责任状，每少签1个扣1分。
6、机构设置5查现场，办公场所设在政府内，有固定办公室、网络图、门牌等相应设施的，每少一项扣1分，无工作档案的扣2分；7、食品药品安全工作经费有保证，资金管理严格，使用合理。
5查文件、会议纪要、拨款凭证等材料，无经费扣3分, 资金管理不严、使用不合理的扣2分。
二、综合工作(30分)二、综合工作(30分)8、制定食品药品安全年度工作方案或要点；进行半年、全年工作总结。
5查文件、资料，无方案扣3分，无半年、全年工作总结扣2分。
9、组织开展专项整治活动情况。
4查文件、资料，全年开展专项整治活动2次以上，少一次扣1分，无方案扣1分，无总结扣1分。
10、组织开展食品安全监管执法人员、信息4查文件及资料，未培训扣4分。
1 / 3员和管理相对人的培训。
11、食品安全信息收集、报送网络健全，能及时掌握并及时上报本地食品安全状况。
乡镇安全生产考核办法和考核细则
4.安全生产投入与设施设备指标：包括安全生产投入保障、设备设施维护、更新改造等方面；
5.隐患排查治理与事故应急预案指标：包括隐患排查治理制度建立、事故应急预案制定与演练等方面；
6.安全生产目标完成情况指标：包括安全生产指标设定、完成情况、安全生产事故控制等方面。
十三、考核激励机制
1.对于考核成绩优秀的单位，给予表彰和奖励，并在政策支持、项目申报等方面给予优先考虑；
2.对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，推荐参加各级安全生产先进工作者评选；
3.对考核中发现的问题，及时整改到位并取得显著成效的单位，给予适当加分，并在年度考核中予以体现；
4.建立安全生产考核与干部选拔任用、职称评定等方面的关联机制，激励相关人员积极履行安全生产职责。
4.对因考核工作不力导致安全生产事故发生的，严肃追究相关单位和人员的责任。
十五、考核档案管理
1.考核组应当对考核过程中的资料进行整理归档，确保档案的完整性、准确性和可追溯性；
2.考核档案应包括考核方案、通知、评分表、被考核单位自评报告、现场考核记录、考核结果反馈表、整改报告等；
3.考核档案应当保存期限不少于三年，以备查阅和审计；
3.对考核不合格的单位，在安全生产许可证换发、项目审批等方面实施限制；
4.推广安全生产先进单位的经验和做法，组织安全生产交流活动，提升全行业安全生产水平。
十九、考核工作总结与展望
1.每年对考核工作进行总结，形成年度考核报告，报乡镇政府及上级安全生产监管部门；
2.分析考核工作中存在的问题，提出下一年度的改进措施和目标；
3.鼓励社会各界参与安全生产考核的监督，通过公众评议、媒体曝光等方式，形成全社会共同参与的安全生产监督体系；
乡镇(区、园)安全生产管理达标考核细则
7、查专项治理方案或文件，未按规定组织开展专项治理工作的，扣2分；没有专项治理方案、总结，或不全面的，扣1分。
序号
考核项目及分值
考核办法
考核结果
四、安全
生产宣传
教育和培
训（10分）
1、无一次死亡2人以上事故。
2、一般事故控制在目标范围之内。
3、事故统计报告应准确及时。
1、发生一次死亡2人及以上事故的，扣3分，取消年度集体评优资格。
2、①辖区内企事业单位发生一起一般死亡事故的，扣1分；超死亡控制指标的，扣3分，取消年度集体评优资格；②同一年度内，同一企业一次性确诊5-9人职业病例的，扣0.5分；同一企业一次性确诊10人以上职业病例的，扣1分，取消年度集体评优资格。
七、行政执法
（10分）
1、如期完成年度执法任务，按目标要求完成工贸企业事前执法、及时查处职业卫生违法行为。（5分）
2、各类违法行为立案查处和事故调处按期结案，下发疑似重伤全部核实准确。（3分）
3、严格查处违法行为，按照“四不放过”要求做好市、镇（区、园）二级查处案件的回访工作。（2分）
1、①完成市局年度执法任务。每超额完成10%的奖0.5分（最高奖2分）；未完成的，每低10个百分点扣1分；低于60%的，本项目不得分；6月底前未完成执法任务40%的扣1分；②未完成工贸企业事前执法任务的，每少一起扣1分；未完成职业卫生违法行为案例的，每少一起扣1分；每超额完成3起或罚没款超20万元的（含任务数），奖0.5分，总数超10起或罚没款超50万元的，奖2分。
序号
考核项目及分值
考核办法
村监委主任和成员考核细则
村监委主任和成员考核细则一、考核目标村监委主任和成员是乡村治理的重要主体，他们的工作表现直接关系到村级党建工作的质量和效果。
为了促进乡村治理能力的提升，加强对村监委主任和成员的考核，建立科学、公正的考核机制，提高村监委主任和成员的工作积极性和责任感，实现村级党建目标，特制定本考核细则。
二、考核内容1.村级党建工作考核村监委主任和成员对党的路线、方针和政策的贯彻落实情况，包括加强党员队伍建设、组织党员参政议政、开展党风廉政建设、落实党务公开等方面。
2.乡村治理能力考核村监委主任和成员对农村基层治理的能力和水平，包括规范农村组织管理、推动产业发展、发挥乡土文化传承作用、协调村民利益关系等方面。
3.村级财务管理考核村监委主任和成员的财务管理能力，包括编制村级财务预算、监督村级收支情况、规范村级财务管理制度、预防财务风险等方面。
4.社会服务和民生工作考核村监委主任和成员对农村居民的社会服务和民生工作，包括健全农村经济社会事务管理体制、解决农民就业问题、发展农村教育医疗事业、推动脱贫攻坚工作等方面。
5.基层党组织建设考核村监委主任和成员对基层党组织的建设和发展情况，包括加强党建工作力度、深化党员教育培训、提高党员队伍素质品质、组织党员开展志愿服务等方面。
三、考核方法1.班子考核针对村监委主任的考核，主要通过班子考核来实施。
班子考核由县监察委员会牵头组织，对村监委主任所在的村监委班子成员进行考核。
班子考核主要包括班子工作掌握情况、工作成果、工作效能等方面，通过对班子成员的个别评议和集体讨论来综合评价班子的整体工作水平。
2.个人考核针对村监委成员的考核，主要通过个人考核来实施。
个人考核由县监察委员会和县党委组织部、县农工委等相关部门牵头组织，对村监委成员的工作表现进行考核。
个人考核主要包括工作责任实现情况、工作方法掌握程度、工作态度等方面，通过对个人的工作记录、履职情况进行考核评价。
四、考核结果运用根据考核结果，对村监委主任和成员进行综合评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
监督部考核细则
监督部考核细则一、引言为提高监督部成员的工作效率、规范行为举止，确保部门职能得到充分发挥，特制定本考核细则。
本细则适用于监督部全体成员，旨在通过客观、公正的考核方式，促进成员不断提升自身素质，为组织发展贡献力量。
二、考核内容值班纪律与态度监督部成员应严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退或擅离职守。
在值班期间，应保持良好的工作态度，积极主动地履行职责，对待来访者和咨询者要热情、耐心。
活动参与情况成员应积极参与部门组织的各项活动，包括培训、会议、外出调研等。
活动参与情况将作为考核的重要依据，对于积极参加、表现突出的成员将给予相应奖励。
工作效率与质量成员应按时完成工作任务，保证工作质量。
对于工作效率低下、工作质量不达标的成员，将视情况给予相应的批评和处理。
会议纪律与记录在部门会议中，成员应遵守会议纪律，认真听取发言，积极发表意见。
同时，要做好会议记录，确保会议内容得到准确传达和执行。
生活作风与着装成员应保持良好的生活作风，注重个人形象，穿着得体、整洁。
不得穿着过于随意或不符合部门形象的服装参加工作。
量化工作成效通过对成员工作量的统计和分析，客观评价其工作成效。
对于工作量大、成效显著的成员将给予相应奖励。
考核标准与方式考核标准将结合部门实际情况和工作需要制定，确保公平、合理。
考核方式包括定期考核和不定期抽查相结合的方式，以全面、客观地评价成员的工作表现。
督查考核透明度督查考核过程应公开透明，确保成员对考核结果有清晰的了解。
同时，对于考核结果有异议的成员，应提供申诉渠道，保障其合法权益。
三、附则本考核细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由监督部负责解释和补充。
本细则的修改权归监督部所有，修改后的细则将及时公布并生效。
四、结语本考核细则的制定旨在推动监督部成员的全面发展，提升部门整体效能。
希望全体成员能够认真遵守本细则，不断提高自身素质和工作能力，为组织的发展贡献力量。
某某乡镇食品安全监管员协管员信息员考核办法
某某乡镇食品安全监管员协管员信息员考核办法简介为保障某某乡镇食品安全监管工作的有效性，提高工作水平和质量，特制定本考核办法，对食品安全监管员、协管员和信息员进行考核评价，以实现监管工作的规范化、科学化、高效化。
考核内容和方式考核内容和方式如下：食品安全监管员1.执法能力：对执法知识、技能和法律法规的掌握情况进行考核。
2.服务能力：对食品安全服务、咨询及解决食品安全问题的能力进行考核。
3.管理能力：对食品安全监管工作的管理能力进行考核。
协管员1.食品安全宣传：对宣传食品安全知识的掌握情况进行考核。
2.监督检查：对对食品安全进行监督检查的情况进行考核。
3.协助执法：对协助执法的情况进行考核。
信息员1.数据管理能力：对食品安全信息管理和统计分析能力进行考核。
2.数据上报能力：对食品安全信息上报和公布的能力进行考核。
3.数据分析能力：对食品安全数据分析和报告编制的能力进行考核。
考核评分及结果处理考核采用等级制评分，结果处理如下：1.级别A：优秀，得分90分及以上；2.级别B：良好，得分80-89分；3.级别C：合格，得分70-79分；4.级别D：不合格，得分70分以下。
在考核结果处理中，分别根据考核等级确定奖励措施、培训安排、技能提升计划、工作调整、岗位退出等方案。
考核周期与频次本考核办法实行年度考核制度，每年进行一次集中考核，以及定期进行日常督导。
总结本考核办法为某某乡镇食品安全监管工作提供了具体、可行的考核标准和操作规程，旨在促进食品安全检测和管理工作的规范化、科学化和高效化。
同时也为考核人员提供了清晰的标准，可以更好地开展工作，提升食品安全监管工作的质量和水平。
监管所绩效考核方案
监管所绩效考核方案背景监管所是维护社会秩序的重要机构，其职责包括监督管理罪犯和维护安全秩序。
对于监管所而言，绩效考核一直是推动其发展的重要手段之一，能够激励工作人员发挥更好的工作水平，提高工作质量，促进管理和监管的改进与提升。
因此，制定一套行之有效的监管所绩效考核方案，对于提高监管所工作质量、推动其发展，具有十分重要的意义。
方案内容本文提出的监管所绩效考核方案主要包括以下几个方面：一、考核指标监管所绩效考核应以实际工作中的成果为依据，考核指标应既能反映业务工作的绩效，又能对工作人员的绩效加以量化、评估和管理。
常用考核指标包括：1.罪犯管理：罪犯关押安全情况、罪犯减刑、假释和再教育工作、反恐防范等方面。
2.维护安全秩序：监室管理、行政管理、治安防控等方面。
3.劳动改造：罪犯劳动安置、劳动教育、养生保健等方面。
二、考核机制考核机制是考核工作的核心，也是推动考核工作落实的关键所在。
下面介绍几种常用的考核机制：1.定期考核：制定考核计划，定期对监管所各项工作进行考核，对达标的工作予以表彰和奖励，对未达标的工作进行批评和问责。
2.突击检查：定期组织突击检查，以查看工作人员的工作状态，检验工作质量，及时发现存在的问题并及时整改。
3.岗位考核：根据各个岗位的职责和工作需求，制定不同的考核标准和考核方法，对工作人员进行针对性考核。
三、考核流程考核流程应该简单明了，规范有序。
具体流程如下：1.考核前期准备：制定考核计划、确定考核人员、公示考核内容等。
2.考核实施：实施考核任务，按考核要求收集数据、证据等，进行综合评估。
3.考核结果公示：公示考核评估结果，公开通报，对考核结果进行宣传，引导工作人员认真对待考核工作。
4.考核后期跟踪：对于考核结果不如预期的情况，应当及时跟踪，推出整改措施，确保对工作质量的最终控制。
四、考核结果的运用考核结果是提升监管所绩效的重要数据依据，应该充分挖掘考核结果的数据价值，对考核结果进行科学分析和统计，及时调整监管所的工作方向和方法，做好对工作人员的评估和管理工作，推动监管所加快发展步伐。
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附件：
乡镇食品药品监管所责任目标考核细则（试行）一、综合考核部分：（100分）
考核项目考核要点考核标准分值
自查
评分考核组
评分
备注
（一）监管组织机构
建设情况（10分）积极推进监管所内部建设。
（1）学习领会上级重大决策，了解相关法律法
规；掌握全县年度专项整治工作内容；召开会
议研究本辖区食品安全工作特点。
工作安排到
位。
4分
查资料
（会议
记录）
（2）制度建设情况，制度是否上墙，各项制度
是否执行到位。
有记录并及时归档。
设立食品
监督联络站，落实人员；工作资料归档及时，
规范完整。
4分
查现场
（3）人员分工明确，人员分工调整及时上报。
2分
查档案
1
（二）责任落实（15分）
（二）责任落实（15分）建立并落实食品安全，监管工作
责任制和责任追究制，签订《食
品安全工作责任书》。
建立并落实食品安全，监管工作
责任制和责任追究制，签订《食
品安全工作责任书》。
（1）构建网格化管理模式，明确划分责任区域，
监管责任到人，签订责任书。
食品安全责任不
明确，任务分解落实不到位，对发生的事故未
及时进行责任追究的酌情扣分。
凡发现一起（或
有举报）违犯“十不准、八条禁令”情况的，一
起扣5分，严重的视情况扣分。
5分
查档案
（2）检查肉制品、白酒、纯净水、食品添加剂、
食品标签标识、植物油、小作坊等7项专项检
查完成情况。
重点检查是否按时完成专项整治
工作任务并及时总结上报。
监管资料是否及时
归档。
5分
查档案
资料
（3）检查各辖区专项检查工作报表，结合现场
督察，抽查各监管所专项检查记录，确定专项
整治问题发现率。
主要包括责令整改数量、整
改问题完成情况、违法行为数量、行政处罚金
额等。
鼓励落实基础工作，以及在专项整治中
发现行业“潜规则”或存在的突出问题。
5分
查档案
2
资料
（三）食品安全监管
工作情况
（35分）研究制定切实可行的农村食品安
全监管措施和办法，探索标本兼
治，长效治理的农村食品安全监
管工作新机制。
（1）工作目标不明确，措施不具体酌情扣分。
3分
（2）积极开展本辖区食品安全调查研究，有方
案、有结果、有总结，未开展不得分。
3分
查档案
资料
针对12345热线和投诉、举报积
极开展调查，并及时回复。
（1）针对举报、投诉、12345热线等，回复不
及时，对单位造成影响的，每起扣1分。
4分
查档案
资料
1、生产环节
（1）按照日常监管工作进度，对辖区内
食品企业生产现场进行检查，确认企业
许可条件保持情况。
重点检查原料查验
制度、出厂检验制度、销售记录制度落
实情况、化验室是否使用，化验员操作
情况、现场卫生情况等。
4分
查档案
资料
抽查查
看现场
3
（2）规范日常监管，加强示范单位创建工作。
2分
查档案
资料
（3）强化工作措施，切实加强食品标签
标识管理。
督促企业自查整改；加强对企业的监督检查；加强业务学习和培训。
3分
查培训
档案资
料
2、流通环节（1）严格流通服务许可，建立健全监管
制度，规范许可程序，严格现场核查，
定期公告，切实把好准入关。
2分
查档案
查看现
场
（2）开展流通安全专项整治。
落实县局
部署的专项整治工作。
开展示范单位创
建工作。
3分
查档案
资料
（3）强化宣传培训，加强社会监督。
强
化流通安全监管人员和从业人员培训。
2分
查看培
训档案
资料
（4）加强监督抽检，组织开展流通安全
监督抽验。
2分
查资料
档案
4
3、餐饮环节（1）严格餐饮服务许可。
建立健全监管
制度，规范许可程序，严格现场核查，
定期公告，切实把好准入关。
2分
查档案
看现场
（2）规范日常监管。
加强日常监管，落
实监管责任，建立餐饮单位信用档案，
开展示范单位创建工作
3分
查档案
资料
（3）加强监督抽检，组织开展餐饮安全
监督抽检。
2分
查档案
（四）食品安全信
息管理情况（15分）加强食品安全信息网络建设，抓
好本部门食品安全监管信息的收
集、分析、传递、报送等工作。
提高监管档案建档质量。
（1）制定本部门食品安全监管信息管理
制度。
积极收集食品安全风险信息并及
时处理。
3分
查档案
资料
（2）及时向县局报送食品安全信息。
不
报送不得分，信息收集、报送不及时、
不全面酌情扣分。
5分
查档案
资料
5
加强食品安全信息网络建设，抓好本部门食品安全监管信息的收集、分析、传递、报送等工作。
提高监管档案建档质量。
（3）食品安全大案要案查处情况不上报
不得分，上报不及时视情节轻重酌情扣
分。
2分
查档案
资料
（4）按照日常监管计划抽查监管档案，
对档案完整性、时效性和信息准确性进
行考核。
5分
查档案
资料
（五）食品安全宣传教育情况
（5分）积极开展食品安全法律法规和有
关食品安全知识的宣传教育工
作，营造食品安全工作的良好社
会氛围。
（1）没有食品安全宣传教育方案和规划
不得分，方案未落实酌情扣分。
3分查档案
资料
（2）配合县局对协管员进行培训，配合
不利酌情扣分。
2分查培训
资料
（六）食品政策
法规工作
（20分）
全面推进依法行政，完善行政执
法制度（1）全面推进依法行政。
贯彻实施新颁
法律法规和市局法律法规建设的意见。
组织本所人员培训。
2分查看档
案资料
（2）贯彻落实规范行政处罚裁量权和推
行说理性行政处罚决定书制作工作。
3分查看文
书档案
（3）严格行政执法制度，开展行政执法
监督检查工作，内部监督到位。
复议诉
讼无败诉。
每复议败诉一起减5分。
5分
查看档
案资料
6
（4）积极开展执法案卷制作工作。
案件
完成不能及时完成执法文书，文书上交不及时酌情减分。
10分查看文
书档案
（七）加减分项1、加分项
（1）食品安全监管案件有重大突破的3-5分
（2）在省市现场督导和示范创建中为单
位取得荣誉的。
3-5分
（3）年中测评根据测评名次，成绩优秀
的适当加分。
1-5分2、减分项
（1）被媒体负面报道产生重大影响的。
5分
（2）出现重大食品安全事故的一票否决
合计
7。