员工请假流程OK
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
请假流程
请假流程
一：员工请假：
⑴员工请假→至综合部拿请假单→交由主管及经理逐级确认签字：
①半日由部门主管确认签字并交由综合管理部备案。
②1-2日由部门主管确认后经部门经理审核至综合管理部备案。
③3日以上人员请假，需要部门逐级确认后由总经理确认，OK后交由综
合管理部备案。
⑵管理人员及后勤人员请假→至综合部拿请假单→交由部门主管及经理逐级确认签字，无经理确认的，交由总经理确认或公司授权人确认签字。
→最后交由综合管理部备案。
⑶特殊或意外突发事件必须当日以电话方式请假，不得无故请假。
否则以旷工论处。
⑷电话请假期限不得超过3日，超过假期需说明特殊请假事由并经部门经理确认签字，否则视为旷工。
⑸返岗后需在1个工作日内进行销假手续。
若未进行销假视为旷工处理（程序如上）
⑹事假员工每年事假日不得超出15天，否则扣发当年年终奖金，事假期间不计发工资（请假单归档计入年度考核中）。
二:假别：
国假、事假、婚假、丧假、病假：年休（满1年可享有）、产假、等详见员工手册（凡未提供资料请假者，一律视为事假，不计发工资）。
员工请假审批流程
员工请假审批流程
员工请假审批流程
1. 员工填写请假申请：员工需要填写请假申请表，包括请假类型、请假日期、
请假原因等信息，并提交给直属主管或人力资源部门。
2. 直属主管审批：直属主管收到员工的请假申请后，对请假申请进行审批。
主
管会考虑员工的工作负荷、团队状况等因素来决定是否批准请假申请。
3. 人力资源部门审核：如果请假期间超过公司规定的特定天数（如3天以上），请假申请将会被转交给人力资源部门进行审核。
人力资源部门会综合考虑员工
的请假记录、公司政策等因素来决定是否批准请假。
4. 请假批准/驳回通知：无论是直属主管还是人力资源部门，一旦审批完成，他
们会及时将请假申请的审批结果通知给员工。
如果请假被批准，员工可以继续
按照申请的日期请假；如果请假被驳回，员工需要重新安排工作安排。
5. 记录和管理：人力资源部门会将请假申请的相关信息记录在员工档案中，并
确保请假记录与员工的考勤记录相匹配。
这有助于管理员工的请假情况和统计
员工的请假次数。
6. 请假后续工作：在员工请假期间，直属主管或团队成员可能需要重新分配工
作任务，以确保工作正常进行。
人力资源部门也会协助处理请假期间可能出现
的人员调整或临时替代安排。
请假审批流程的目的是确保员工请假的公平性、合理性，并保证公司的正常运营。
通过规范的审批流程，可以有效管理员工请假，提高工作效率和团队协作。
公司请假流程规范
公司请假流程规范请假是工作和生活中不可避免的一部分。
为了保证公司内部请假流程的规范性和效率，特制定本规范，以便员工们能够准确了解请假的要求和步骤。
一、请假申请1.1 员工如果需要请假，应提前向上级汇报并填写《请假申请表》。
1.2 在填写《请假申请表》时，员工应详细说明请假原因、请假时间、请假类型（带薪假、病假、事假等）以及联系方式。
1.3 请假原因必须真实有效，不得虚报理由，否则后果自负。
1.4 员工还需要提供相关证明材料，如医院出具的医疗证明、公务证明等，以进一步明确请假的合理性。
二、请假审批2.1 填写完《请假申请表》后，员工需要将表格提交给所在部门的主管。
2.2 主管在收到请假申请后，应及时核实请假原因和时间，并审查是否完整填写申请表和附带证明材料。
2.3 主管对请假申请进行审批，同时可以根据情况提出合理的修改意见，如调整请假时间等。
2.4 主管在审批过程中，应秉持公正、公平、公开的原则处理每一个请假申请。
2.5 主管有权对请假申请进行批准或拒绝，但应将批准或拒绝的理由向员工说明。
三、请假通知3.1 主管在审批通过员工的请假申请后，应及时将结果通知给员工。
3.2 通知内容应包括请假开始时间、结束时间、请假类型、批准人签字等相关信息。
3.3 主管还需提醒员工请假期间的注意事项，如是否需要联系人替岗、是否需要交接工作等。
四、请假记录4.1 公司应设立统一的请假记录档案，用于存储所有员工的请假申请表及相关审批文件。
4.2 每份请假记录应包括员工姓名、请假原因、请假时间、审批人、审批结果等核心信息。
4.3 请假记录应按时间顺序进行存档，并妥善保管，以备日后参考和查阅。
五、其他注意事项5.1 员工在请假期间应及时与上级保持沟通，确保请假期间的工作得以顺利进行。
5.2 如果请假期间遇到意外情况或需要延长请假时间，员工应立即向上级汇报并重新办理请假手续。
5.3 在特殊情况下，如突发疾病或紧急家庭事件，员工可先请假后补交请假申请材料。
请假流程及待遇制度范本
请假流程及待遇制度一、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假单》。
2. 员工因紧急事项或身体不适需要临时请假时，应通过电话或其他方式及时通知直属上级，并在请假后补填《请假单》。
3. 员工请假申请经直属上级批准后，由人力资源部进行备案。
4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。
5. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。
二、请假待遇1. 事假（1）员工每年享有15天事假，逐年累积，不得提前使用。
（2）员工请事假期间，公司不支付工资。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
（2）员工病假期间，公司按照当地政府规定最低工资标准的80%支付工资。
（3）员工请病假累计超过3个月，公司有权要求员工进行健康检查。
如经检查无需继续请假，则剩余假期按照事假处理。
3. 婚假、丧假、产假等（1）员工结婚、丧葬、产假等按照国家相关法律法规规定执行。
（2）员工在规定假期内，公司按照正常工资支付。
4. 工伤假（1）员工因工作原因受伤，需提供工伤认定书或劳动能力鉴定结论书。
（2）员工工伤假期间，公司按照全薪支付。
5. 年假（1）员工每年享有带薪年假，根据工作年限分别为5天、10天、15天。
（2）员工年假期间，公司按照正常工资支付。
三、请假注意事项1. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。
2. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。
3. 员工请假期满后，如未按时返岗，视为旷工。
4. 员工请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排其他员工代为处理。
四、请假制度变更公司有权根据国家法律法规和企业实际情况，对请假制度进行调整。
如有变更，将以书面形式通知全体员工。
五、本制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。
六、本制度的解释权归公司所有。
注：本请假流程及待遇制度范本仅供参考，具体执行时请根据企业实际情况进行调整。
员工请假流程
员工请假流程员工请假是工作中常见的情况，良好的请假流程能够有效地管理员工的请假行为，保障企业的正常运转。
下面将介绍员工请假的流程及相关注意事项。
一、请假申请。
1. 填写请假申请表，员工在请假前需填写请假申请表，并注明请假的具体时间、原因和联系方式。
2. 提交请假申请表，请假申请表需提交至所在部门的主管或人力资源部门进行审批。
二、请假审批。
1. 主管审批，部门主管收到请假申请表后，需根据工作情况和请假原因进行审批，如有必要，可与其他部门协商后再做决定。
2. 人力资源审批，主管审批通过后，人力资源部门将进一步审批请假申请，确保请假符合公司规定并安排好工作交接。
三、请假通知。
1. 通知相关人员，请假申请通过后，员工需将请假通知相关的工作人员，包括直接上级、同事以及客户，确保工作的顺利进行。
2. 请假备忘录，员工可在离开前撰写请假备忘录，简要说明请假期间的工作安排和联系方式，以便他人参考。
四、请假期间。
1. 保持联系，员工在请假期间需保持与公司和同事的联系，及时回复工作相关的信息和邮件。
2. 注意假期安排，请假期间需按时复工，如有特殊情况需延长请假时间，需提前通知公司并重新提交请假申请。
五、请假销假。
1. 返岗报到，员工在请假期满后需及时返岗报到，向直接上级汇报请假期间的工作情况。
2. 请假销假手续，员工返岗后需办理请假销假手续，包括填写销假申请表和汇报请假期间的工作情况。
六、请假注意事项。
1. 请假提前，员工在请假前需提前向主管或人力资源部门提出请假申请，以便做好工作安排。
2. 请假原因，请假申请需注明具体的请假原因，如病假需提供病假证明。
3. 请假期限，员工请假期限不得超出公司规定的最长请假天数，如有特殊情况需提前向公司请假。
以上即为员工请假的流程及相关注意事项，希望员工们能够按照公司的规定认真申请请假，确保工作和请假的顺利进行。
同时，希望主管和人力资源部门能够严格按照流程处理请假申请，保障公司的正常运转。
员工请假流程及注意事项
员工请假流程及注意事项请假是员工在工作期间需要休息或处理私人事务时的一项权利。
为了保证请假的公平性和规范性，公司通常会制定请假流程，并要求员工按照规定的程序进行请假申请。
本文将介绍员工请假的流程，并提供一些注意事项，以帮助员工顺利完成请假申请。
一、请假流程1. 提前通知上级在员工需要请假时，应提前向直接上级进行请假通知。
通常，公司规定请假时间应提前一定的工作日进行申请，以便上级安排工作和人员调度。
请假通知可以通过口头或书面形式进行，但为了留下证据，建议以书面形式为主，如邮件或请假申请表格。
2. 填写请假申请表格公司通常会提供请假申请表格，员工需要填写相关信息，如请假时间、请假事由、联系方式等。
请假申请表格是请假流程中的重要一环，员工应认真填写，并确保信息的准确性和完整性。
3. 提交请假申请填写完请假申请表格后，员工需要将申请表格提交给人事部门或直接上级。
请假申请的提交方式可以是电子邮件、纸质表格或公司内部系统，具体要求可根据公司规定而定。
4. 等待批准一旦请假申请提交后，员工需要等待上级或人事部门的批准。
通常，公司会在一定时间内给予答复，员工应耐心等待。
如果请假时间较长或请假事由特殊，可能需要额外的审批程序，员工应提前了解并按照规定进行操作。
5. 接收请假批准如果请假申请获得批准，员工将收到请假批准的通知。
请假批准通常包括请假时间、请假事由以及其他相关注意事项。
员工应仔细阅读并遵守请假批准的要求。
6. 请假期间的事务安排在请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事或上级，并确保工作的顺利进行。
员工还应提供联系方式，以便在必要时与公司进行沟通。
7. 请假结束后的报告请假结束后，员工需要向上级或人事部门提交请假报告。
请假报告应包括请假期间的工作情况总结以及对工作的安排建议。
请假报告的提交可以是口头或书面形式，具体要求可根据公司规定而定。
二、注意事项1. 请假事由的真实性员工在填写请假申请表格时，应确保请假事由的真实性。
工厂员工请假流程
工厂员工请假流程一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。
事假、病假:1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：004.2指纹录入4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。
4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。