高级经济师评审量化评分表
高级经济师评审量化评分表
高级经济师评审量化评分表
高级经济师评审量化评分表是用于评估申报高级经济师职称人员的综合素质和能力的工具。
以下是一个可能的高级经济师评审量化评分表的示例，你可以提供更多具体信息，以便我能更好地帮助到你。
一、基本信息
1. 姓名：[申报人姓名]
2. 单位：[申报人单位]
3. 申报职称：高级经济师
二、评审项目及评分标准
1. 专业知识与技能（30 分）
- 对经济领域的深入了解（10 分）
- 掌握相关经济政策和法律法规（10 分）
- 运用经济分析工具和方法的能力（10 分）
2. 工作业绩与成果（30 分）
- 主持或参与重要经济项目的经验（10 分）
- 在经济领域取得的创新成果或显著效益（10 分）
- 对单位经济决策的贡献和影响（10 分）
3. 学术研究与论文发表（20 分）
- 参与经济领域的研究项目或课题（10 分）
- 在学术期刊上发表的经济相关论文（10 分）
4. 综合素质与能力（20 分）
- 沟通协调能力和团队合作精神（5 分）
- 问题解决能力和应变能力（5 分）
- 领导力和决策能力（5 分）
- 职业道德和操守（5 分）
三、总分：[各项得分总和]
请注意，这只是一个示例，实际的高级经济师评审量化评分表可能会根据不同地区、单位或评审机构的要求有所差异。
你可以根据具体的评审标准和要求进行相应的调整和补充。
如果你需要更详细或特定的高级经济师评审量化评分表，请提供更多背景信息，我将尽力为你提供帮助。
高级会计师任职资格量化评审标准表
一、业务能力及主要业绩（20—85分）以申报时最高职务计算，过去曾经担任过职务的可以适当给分。
以高分计算，不得累计。
最高分不得超过15分。
②履行岗位职责处理专业技术问题的能力2.1 设计2个以上本单位财会制度、办法和标准，并得以实施7.5-15分2.2 参与编制一项以上大型基建技改项目的可行性报告15分2.3 10件以上独立承担资产评估项目或审计项目并出具资产评估报告或审计报告5-15分备注：第一项每个5分，第2项每个7.5分，第3项每件1.5分，未达标准的按单项标准分扣减，没有不给分。
各项打分后可合计，但最高不超过15分。
③在增收节支、堵塞漏洞，提合理化建议方面成果显著3.1运用科学的财务会计管理手段和预测分析方法，促进单位增收节支效果明显。
8-12分3.2提合理化建议被采纳后效果明显。
6-10分3.3发挥会计监督职能，避免损失浪费取得成效。
6-10分备注：各项根据成效大小适当给分，可累计加分，但最高不超过12分④承担经济、财务、会计科研课题，获得奖项市级以上科技进步奖一等奖20分二等奖18分三等奖14分省级现代管理成果奖一等奖18分二等奖16分三等奖12分市级现代管理成果奖一等奖16分二等奖14分三等奖10分大中型以上企业现代管理成果奖一等奖13分二等奖12分三等奖8分会计学会优秀学术成果奖国家级20分省级18分市级6分社科优秀学术成果奖国家级18分省级16分市级4分优秀论文奖国家级16分省级14分市级2分⑤评选财务、会计、审计先进集体代表、先进个人（含会计知识大奖赛）国家级10分省级8分市级6分大型企事业和特大型企业5分获财政部颁发会计荣誉证书5分备注：以评审前评选高的计算，只计算一项；先进集体代表是指集体单位负责人。
⑥后续教育每10课时0.5分限15分为止二、学识水平（22-70分）备注：省级刊物两篇以上，市级刊物三篇以上得满分。
各项打分后可合计，但最高不超过15分。
备注：主编执行上限，副主编执行下限。
高级职称评审量化表
高级职称评审量化表第一篇：高级职称评审量化表附件: 河北建工学院申报高级专业技术职务量化测评评分标准及说明(教学、实验、图书、档案、出版系列)一、工作表现（15分）1.考核内容共15分。
好为13-15分，较好12-9分，一般8分或以下。
该项8分(含8分)以下取消参评资格。
2.根据总体表现及任现职以来受到国家、省、市政府及学院综合性奖励或处分酌情打分。
其中：获国家级劳动模范、全国先进教育工作者、全国优秀教师，省、部授予的劳动模范15分，省优秀教师、优秀教育工作者、政府特贴获得者，省级中青年骨干教师、“双十双百双千”工程人选、市级拔尖人才、市级劳动模范14分，厅、局、委授予的先进工作者、优秀处级干部和单项奖、省、市级优秀民主党派人士、市级三育人奖励获得者、市级优秀人才及杰出青年和优秀青年等荣誉称号者、院“十佳”教师、院师德标兵13分，学院授予的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀青年教师、三育人奖励获得者12分，师德先进个人、优秀班主任、优秀实验室个人11分，未获奖励但表现较好9-10分，其他8分或以下。
任现职期间受党、政处分但在规定任职年限内考核合格者酌情扣分。
其中，曾受开除留用察看处分及撤职、降级降职处分的3分；严重警告（含记过、记大过）、警告处分扣2分。
相应党纪处分参照办理。
3.任现职以来，任两年及以上兼职班主任的教师，班主任工作认真负责，考核合格的由学生处出具证明加1分。
二、学历(5分)专科（限评高级实验师人员）3分、本科(含双专科)4分，硕士学位以上5分；转评或后取得学历的，达到文件规定的任职年限后参照以上标准进行计分，不符合文件规定的按原始学历计分。
学历须是已在人事处登记、备案的，方予以承认其学历。
三、教学工作业绩（45分）1、教学能力（10分）（1）申报教授、副教授均须系统担任过2门以上专业课程的讲授工作，其中至少1门为全日制本科专业基础课或技术基础课。
讲授门数达到上述规定要求计5分。
高级经济师评定表
XXXX省民营企业高级经营管理人才高级经济师专业技术资格评定表
申报人姓名：
所在企业:
现任职务：
办公电话:
申报人住宅电话：
手机:
填表时间：
XXXXX省人力资源和社会保障厅印制
填表说明
1．本表供我省高级经营管理人才评定高级经济师专业技术资格使用,一式三份。
本表必须用标准A4纸正反双面印制,左侧装订。
本表必须用计算机填写打印。
2．本表封面评定编号由评委会统一填写。
3．1—3页及第4页“申报人承诺”栏由申报人填写。
填写内容较多的可另加附页。
第4页“申报人承诺”栏必须本人签字。
4．单位审核意见由申报人所在企业填写，应对申报人德、能、勤、绩等方面情况作出详细说明,并重点对申报人从事经营管理工作的情况进行如实评价。
5．本表格内所需填写时间均填写到月，填写格式为“xxxx年xx 月”.
6．本表经核准部门核准加盖公章后，一份由各评委会留存，一份由申报人档案管理部门存入本人人事管理档案，一份由本人留存。
除不可抗拒的因素外,其他任何原因导致本表损坏、损毁、丢失的，核准部门均不予以补发，一切后果由档案管理部门负责。
基本情况
- 1 –
主要教育经历
主要工作（兼职)经历
- 2 -
本人经营管理工作主要业绩
— 3 —
— 4 —
评委会评定及核准机关意见
申报人承诺
- 5 -。
高级职称推荐评审量化评分样表精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版高级职称推荐评审量化评分表姓名：申报职称：量化评价标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为研究类专业标准和非研究类专业标准两类。
具体分为评价指标和基本指标两部分，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果，以及学历、资历、外语和专业知识水平等，满分100分。
其中基本指标中的学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位人力资源部门负责填报，占40分；评价指标中的获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价，占60分。
各要素具体量化要求如下：一、学历。
对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。
按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。
二、资历。
对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。
从参评人员取得本专业或相近专业现有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年的年底止。
三、工作经历。
对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。
四、外语水平。
根据专业技术人员参加全国职称外语考试、中油集团公司外语（政治理论）水平考试的成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。
参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。
量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。
五、获奖成果。
对参评人员的绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用，做出绩效评价。
按获得的最高奖励进行打分（仅限等级内额定人员），若曾获多项同档次奖励，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。
2023年高级经济师评审表
2023年高级经济师评审表评审表：
姓名：
单位：
职称：
评审时间：
评审人：
评审项目：
1. 学术水平：
- 发表的学术论文数量和质量
- 参与的学术会议和研讨会
- 获得的学术荣誉和奖项
- 对学术领域的贡献和影响力
2. 教学能力：
- 教学经验和教学成果
- 学生评价和反馈
- 指导学生的科研项目和论文
- 参与的教育培训活动
3. 科研项目：
- 主持和参与的科研项目
- 科研成果和创新性
- 科研经费的获取和使用情况
- 科研团队的建设和合作情况
4. 社会服务：
- 参与的行业协会和学术组织
- 担任的专业职务和委员会成员 - 参与的社会公益活动和咨询服务 - 对社会经济发展的贡献和影响力
5. 个人素质：
- 学术道德和职业操守
- 团队合作和沟通能力
- 学习和创新能力
- 职业发展规划和目标
总体评价：
评审意见：。
高级职称推荐评审量化评分样表
高级职称推荐评审量化评分表姓名：申报职称：量化评价标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为研究类专业标准和非研究类专业标准两类。
具体分为评价指标和基本指标两部分，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果，以及学历、资历、外语和专业知识水平等，满分100分。
其中基本指标中的学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位人力资源部门负责填报，占40分；评价指标中的获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价，占60分。
各要素具体量化要求如下：一、学历。
对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。
按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。
二、资历。
对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。
从参评人员取得本专业或相近专业现有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年的年底止。
三、工作经历。
对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。
四、外语水平。
根据专业技术人员参加全国职称外语考试、中油集团公司外语（政治理论）水平考试的成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。
参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。
量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。
五、获奖成果。
对参评人员的绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用，做出绩效评价。
按获得的最高奖励进行打分（仅限等级内额定人员），若曾获多项同档次奖励，可视情况予以加分，但不能超出本评分档次的上限。
六、论文。
广州高级经济师资格评审面试答辩记录评分表
年月日 赋分
专业问题 1 （就专业 技术工作 经历和业 绩成果提 问，满分 50 分）
回答要点：
赋分标准： ⒈能准确把握专家所提问题，回答时条理清晰、逻辑性强，具有丰富的专业技术工作经验和开拓创新能力，能独立解决专业技术工作中的较复杂的问题，工作能力强，具有较高的专 业技术水平（42-50 分）。 ⒉能较好地把握专家所提问题，回答时条理性清晰，能独立解决专业技术工作中常见问题，工作能力较好，具有较好的专业技术水平（35-41 分）。 ⒊能把握专家所提问题，回答条理基本清晰，能独立或主要参与解决专业技术工作中的实际问题，工作能力一般，具有一定的专业技术水平（30-34 分）。 ⒋.不能把握专家所提问题，回答无条理性，表达不清楚，专业技术工作经验比较缺乏，解决工作中实际问题的能力较差（0-29 分）。 专家提问题目：
专业问题 2 （就论文 著作、专项 技术分析 报告和专 业技术工 作报告提 问，满分 30 分）
回答要点：
赋分标准： ⒈能准确把握专家所提问题，回答时条理清晰、逻辑性强，熟练掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，分析问题有独到见解，发表的专业论著具有较高水平，论文内容与本人的 申报专业和工作业绩结合紧密，与申报材料一致（25-30 分）。 ⒉能较好地把握专家所提问题，回答时条理性清晰，基本掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，分析问题有一定深度，思路清晰，具有一定的说服力，发表的论著水平尚可，论 文内容与本人申报专业和工作业绩相吻合，与申报材料一致（21-24 分）。 ⒊能基本把握专家所提问题，回答条理基本清晰，了解本专业基础理论知识和专业技术知识，分析问题不够深入，思路欠清晰，发表的论著水平一般，论文内容与本人申报专业和工 作业绩结合不够紧密，与申报材料基本一致（18-20 分）。 ⒋.不能把握专家所提问题，回答无条理性，表达不清楚，了解本专业基础理论知识和专业技术知识，分析问题缺乏见解，思路不清晰，发表的论著水平较差，论文内容与本人申报 专业和工作业绩无关联，与申报材料不符（0-17 分）。
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高级经济师评审量化评分表
（实用版）
目录
1.高级经济师评审量化评分表概述
2.评分表的具体内容
3.评分标准及权重分配
4.评价因素及得分计算方法
5.结论
正文
一、高级经济师评审量化评分表概述
高级经济师评审量化评分表是针对高级经济师职称的评审而制定的一种评价工具，旨在通过量化的方式对参评人员的综合能力进行客观、公正的评价。
该评分表主要包括基本指标、评价因素和得分计算方法三个部分。
二、评分表的具体内容
1.基本指标：包括参评人员的学历、资历、经历和任职资格等，具体分为以下几个等级：
- 博士研究生：10 分
- 硕士研究生：8-9 分
- 本科：6-7 分
- 大普：4-5 分
- 大专及以下：3 分
2.评价因素：包括参评人员的学历、资历、经历、任职资格、外语水
平、专业知识水平考试等，每个评价因素对应一定的权重。
三、评分标准及权重分配
1.学历：权重为 7 分，具体标准如上所述。
2.资历：权重为 6-7 分，具体标准如下：
- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 9 年及以上：10 分
- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 8 年：9 分- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 7 年：8 分
3.经历：权重为 4-5 分，具体标准如下：
- 本专业或相近专业工作经历 10 年及以上：5 分
- 本专业或相近专业工作经历 9 年：4 分
4.任职资格：权重为 10 分，具体标准如下：
- 取得本专业或相近专业高级专业技术职务：10 分
- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 9 年及以上：9 分
- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 8 年：8 分
5.外语水平：权重为 3 分，具体标准如下：
- 通过本专业或相近专业外语水平考试，成绩优秀：3 分
- 通过本专业或相近专业外语水平考试，成绩良好：2 分
- 通过本专业或相近专业外语水平考试，成绩合格：1 分
6.专业知识水平考试：权重为 10 分，具体标准如下：
- 通过本专业或相近专业专业知识水平考试，成绩优秀：10 分
- 通过本专业或相近专业专业知识水平考试，成绩良好：8 分
- 通过本专业或相近专业专业知识水平考试，成绩合格：6 分
四、评价因素及得分计算方法
1.评价因素总得分：根据上述评分标准，计算各评价因素的得分，然后将各项得分相加，得到评价因素总得分。
2.基本指标得分：根据参评人员的基本指标，计算基本指标得分。
3.总得分：将评价因素总得分和基本指标得分相加，得到总得分。
五、结论
高级经济师评审量化评分表通过设定一系列评价指标和权重，对参评人员的综合能力进行量化评价，有助于确保职称评审的客观性和公正性。