阿里巴巴集团考勤规则
阿里巴巴员工考核办法规定
一、客户第一客户第一，客户是衣食父亲母亲1、尊敬他人，随时随处保护阿里巴巴的形象2、浅笑面对投诉和遇到的委屈，踊跃主动地在工作中为客户解决问题3、与客户交流过程中，即便不是自己的责任，也不推委4、站在客户的立场思虑问题，在坚持原则的基础上，最后达到客户和公司都满意5、拥有超前服务意识，防患于已然二、团队合作共享共担，平庸人做非凡事1、踊跃融入团队，愿意接受同事的帮助，配合团队达成工作2、决议前踊跃发布建设性建议，充足参加团队谈论，决议后，不论个人能否有异议，一定从言行上完好予以支持3、踊跃主动分享业务知识和经验；主动赐予同事必需的帮助；擅长利用团队的力量解决问题和困难4、擅长和不一样种类的同事合作，不将个人爱好带入工作，充足表现“对事不对人”的原则5、有主人翁意识，踊跃正面地影响团队，改良团队士气和气氛三、拥抱变化迎接变化，勇于创新1、适应公司的平时变化，不诉苦2、面对变化，理性对待，充足交流，诚心配合3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事4、在工作有前瞻意识，成立新方法，新思路5、创建变化，并带来绩效打破性的提高四、诚信诚实正直，言行坦荡1、诚实正直，心口如一2、经过正确的渠道和流程，正确表达自己的看法；表达责备建议的同时能提出相应建议，直言有讳3、不流传未经证明的信息，不背后不负责任地谈论事和人，并能正面引导，关于任何建议和反应“有则改之，无则加勉”4、勇于认可错误，敢于肩负责任，并实时更正5、对伤害公司利益的不诚信行为正确有效的遏止五、激情乐观向上，永不放弃1、喜爱自己的工作，认可阿里巴巴公司文化2、热爱阿里巴巴，顾全全局，不计较个人得失3、以踊跃乐观的心态面对平时工作，遇到困难和挫折的时候永不放弃，不停自我激励，努力提高业绩4、一直以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队5、不停设定更高的目标，今日的最好表现是明日的最低的要求六、敬业专业执着，千锤百炼1、今日的事不推到明日，上班时间只作与工作有关的事情2、按照必需的工作流程，没有因工作渎职而造成的重复错误3、连续学习，自我完美，做事情充足表现以结果为导向4、能依据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事5、按照但不拘泥于流程，化繁为简，以较小的投入获取较大的工作成就阿里巴巴员工考查方法例定：一、员工查核原则二、one over one plus HR相对公正性连续性和完好性（在经理走开时留记录）奖赏及处罚的依照保密原则二、奖赏形式加薪股票期权奖金培训时机新的工作时机三、价值观准则指导全部阿里巴巴人的工作行为阿里巴巴职业精神四、价值观评分规则假如不可以达到 1 分的标准，赞同以0 分表示只有达到较低分数的标准以后，才能获取更高的分数，一定对价值观表现从低到高逐项判断小数点后能够出现分假如被评估员工某项分数为 0 分、分或许达到 4 分（含）以上，经理一定注明事由五、价值观行为准则评分标准——“独孤九剑”Customer First——顾客第一1分：尊敬他人，随时随处保护阿里巴巴形象2分：浅笑面对投诉和遇到的委屈，踊跃主动地在工作中为客户解决问题3分：与客户交流过程中，即便不是自己的责任，也不推委4分：站在客户的立场思虑问题，最后达到客户满意5分：拥有超前服务意识，防患于已然Teamwork——团队1分：踊跃溶入团队并乐于接受同事的帮助，配合团队达成工作2分：主动赐予同事必需的帮助；遇到困难时，擅长利用团队的力量解决问题3分：决议前踊跃发布个人建议，充足参加团队谈论；决议后，不论个人能否有异议，一定从行动上完好予以支持4分：能够客观认识同事的优弊端，并在工作中充足表现“对事不对人”的原则5分：能够以踊跃正面的心态去影响团队，并改良团队表现和气氛Teach & Learn ——教与学1分：掌握与本员工作有关的业务知识和技术2分：能够虚心讨教，不停充分业务知识，提高业务技术3分：在团队中踊跃主动与同事分享业务知识，交流工作经验4分：担当公司范围内的内部讲课老师，并获取学员一致好评5分：代表公司担当业界讲课讲课老师，并获取学员一致好评Quality ——质量1分：没有因工作渎职而造成的重复错误2分：一直保持仔细负责的工作态度3分：帮助客户解决疑难问题并获取客户的踊跃认可4分：用较小的投入获取较大的工作成就5分：不停打破过去的最好表现Simplicity——化繁为简1分：诚实正直2分：按照必需的工作流程3分：表达与工作有关的看法时，直言有讳4分：做事情充足表现以结果为导向5分：按照但不拘泥于工作流程，化繁为简Passion ——激情1分：喜爱自己的工作，认可阿里巴巴公司文化2分：热爱阿里巴巴，不计较个人得失3分：面对平时工作锲而不舍，其实不停试试提高业绩4分：遇到困难和挫折的时候不退却5分：在困难和挫折中，不停追求打破，并获取成功Open——公然1分：能进行必需的工作交流2分：经过正确的渠道和流程，正确表达自己的看法；表达责备建议的同时能提出相应建议3分：在交流中能仔细聆听他人的看法，即便是不一样看法，也能抱着“有则改之、无则加勉”的态度虚心听取4分：能踊跃汲取他人好的看法，并能够发布不一样建议5分：不只踊跃汲取，同时踊跃与同事分享正确并且正面的看法Innovation——创新1分：适应工作环境的变化，并付诸行动2分：不停改良个人工作方式方法，使个人绩效得以连续提高3分：乐于接受变化，并以踊跃正面的态度参加此中4分：能提出与本员工作亲密有关的建议，进而提高团队绩效5分：创建变化，并带来公司业绩打破性地提高Focus——中心1分：上班时间只做与工作有关的事情2分：能准时按质达成本员工作3分：能依据轻重缓急来正确安排工作优先级4分：面对变化，能够坚持公司目标5分：懂得必需的弃取，并获取成功。
阿里930规则
阿里930规则1. 什么是阿里930规则？阿里930规则，又称为阿里巴巴996福报，是指阿里巴巴公司一套关于员工工作时间和休假的管理规定。
该规定要求员工每周工作6天，每天工作9小时，总计54小时。
此外，还要求员工在中午12点到下午1点之间休息2个小时。
2. 阿里930规则的背景阿里930规则来源于中国互联网行业普遍存在的996文化。
996文化指的是员工每天早上9点开始上班，持续工作到晚上9点，一周工作6天。
这种长时间高强度的劳动被许多公司视为提高生产效率和竞争力的手段。
然而，长期以来，996文化引发了广泛的争议和批评。
一些人认为这种工作制度过于苛刻，对员工身心健康造成了负面影响。
为了回应对996文化的批评和呼声，阿里巴巴提出了930规则。
3. 阿里930规则的内容工作时间安排：•每周工作6天：从周一到周六。
•每天工作9小时：从早上9点到晚上6点。
•午休时间：从中午12点到下午1点。
休假安排：•带薪年假：员工在满一年后，享有15天的带薪年假。
•强制休假：每年员工需要至少连续休假5天。
4. 阿里930规则的目的和意义阿里930规则旨在改善员工的工作生活平衡，提高员工的生产效率和幸福感。
具体来说，该规定有以下几个目标和意义：提高生产效率：长时间的连续工作并不能保证高效率的产出。
相反，过度劳累可能导致疲劳、失去创造力和专注力。
通过合理安排工作时间和强制休假，员工可以更好地恢复精力，提高工作效率。
促进员工身心健康：长期加班对身体和心理健康都有不利影响。
阿里930规则强调每天限定9小时的工作时间，并确保员工有足够的休息时间。
这有助于减轻压力、预防疾病，并提升员工整体幸福感。
增加员工满意度和忠诚度：关注员工的工作生活平衡，提供合理的休假制度，能够增加员工对公司的满意度和忠诚度。
员工感受到公司对他们的关心和尊重，更有动力为公司付出。
塑造良好企业形象：阿里巴巴作为中国知名互联网巨头，对于员工福利和劳动条件的改善有着示范作用。
阿里巴巴集团绩效管理体系、考核及流程【最新版】
阿里巴巴集团绩效管理体系、考核及流程绩效特点阿里巴巴的绩效管理体系基本上借鉴自通用电气，建立之初就有比较健康的基础。
在此基础上，阿里巴巴绩效管理形成了自己的特点:一是制定高目标，二是把价值观纳入考核，三是建立了政委体系，做“人”的工作。
绩效基本体系阿里巴巴绩效管理体系的基本理念和框架借鉴自通用。
2001年，为通用服务25年的关明生加盟阿里巴巴，帮助阿里巴巴打造了一套与国际接轨的绩效管理体系，奠定了阿里巴巴绩效管理的基础。
比如，借鉴和进一步强化了通用对价值观的推崇，阿里巴巴也用了“活力曲线”法则，以及基于这个方法的淘汰和激励制度。
“活力曲线”在阿里巴巴指用“271排名”的方式来考察员工的相对业绩。
不过阿里巴巴对后10%的淘汰没有像通用那么严厉。
在阿里巴巴，员工通过考核被分成三种:一是有业绩，但价值观不符合的，被称为“野狗“;二是事事老好人，但没有业绩的，被称为“小白兔”;三是有业绩，也有团队精神的，被称为“明星”;业绩和价值观均处于中间位置，被称为“牛”。
对价值观表现好，但业务弱的“小白兔型”，阿里巴巴会给予考察、培训、转岗的机会，除了作假行贿等触犯道德底线的“野狗型”员工，阿里巴巴也很少因为价值观考核而直接开除员工。
直观理解为:大家是相互信任的，只要我尽了最大的力量，在公司的基本层面，比如:价值观上没有违背，就不会因为我在前线打了败仗，就“杀”了我。
制定高目标在个人绩效考核方面，阿里巴巴采用5分制的打分方式，每个季度，每年对个人进行绩效评估。
在年末制定新一年业绩目标的时候，会详细标明不同的业绩对应不同的分值。
阿里巴巴，大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。
拿到4分不仅意味着12分的努力，还要发挥创造性。
按照常规的方式方法工作，基本上达不到4分。
拿到4分需要突破常规进行创新。
在阿里巴巴，基本上没有人能够拿到5分。
这样的业绩指标设计和打分标准，体现了阿里巴巴的指导思想:如果目标定低了，你就会降低对自己的要求;你可以拿不到5分或4分，但是我要确定你已经尽了12分的努力去实现4分、5分的目标。
电商公司考勤规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：中午12:00至14:00，周日休息。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内通过打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法打卡时，需在规定时间内向直接上级请假，并由上级审批。
第六条请假管理1. 员工因事请假，需提前向直接上级提交书面请假单，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时响应公司工作需求。
第七条迟到与早退1. 员工上班迟到或早退，每次扣款20元。
2. 员工连续迟到或早退累计3次，将视情况给予警告或扣除当月奖金。
第八条缺勤1. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣款100元。
2. 员工连续旷工累计3天，将解除劳动合同。
第三章考勤统计与核算第九条考勤统计1. 人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并公布考勤结果。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十条考勤核算1. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资及奖金。
2. 考勤核算结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章奖励与处罚第十一条奖励1. 员工在考勤方面表现优秀，连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的物质奖励。
2. 员工在考勤方面有突出贡献，经公司领导批准，可给予表彰和奖励。
第十二条处罚1. 员工违反考勤规定，公司将依据本制度进行处罚，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。
2. 员工在考勤方面有严重违纪行为，如故意隐瞒、伪造考勤记录等，公司将依法进行处理。
阿里巴巴单位规章制度
阿里巴巴单位规章制度序言阿里巴巴作为世界领先的互联网公司，为了保障员工的工作秩序和公司的正常运营，特制定了本规章制度。
本制度适用于全体阿里巴巴员工，并经公司高层审定。
第一章员工入职与离职管理第一节入职管理1.任职要求：员工入职需满足公司相关要求，并须通过面试和背景调查。
2.入职手续：新员工须携带身份证、照片和相关证明文件，按照公司规定的流程办理入职手续。
第二节离职管理1.辞职申请：员工欲离职需提前向直接上级递交辞职申请，并注明离职日期。
2.离职手续：员工在离职前应完成交接工作，并按公司要求办理离职手续，如交还办公用品和设备。
第二章工作时间和休假管理第一节工作时间1.工作时间：公司规定的正常工作时间为每天9:00-18:00（午休1小时），具体工作时间以部门要求为准。
2.弹性工作制度：根据岗位特性和工作安排，员工可以申请灵活工作时间，需经过部门主管批准。
第二节休假管理1.年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职位确定，每年可以申请一次。
2.病假和事假：员工根据具体情况可以申请病假和事假，需提前向上级汇报并办理请假手续。
第三章工作纪律和行为规范第一节工作纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向上级请假。
2.加班管理：员工需要临时加班的，需经过部门主管批准，保证工作顺利进行。
第二节行为规范1.礼貌待人：员工应保持良好的礼貌，与同事和客户相处融洽，不得进行侮辱、歧视等不文明行为。
2.保密规定：员工需严守公司的商业机密，不得泄露公司机密信息，包括客户信息和业务数据等。
第四章奖惩制度第一节奖励制度1.绩效考核奖：根据员工的工作表现和贡献，公司将进行年度绩效考核，并给予相应的绩效奖励。
2.特殊贡献奖：对于在特殊项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特殊贡献奖励。
第二节惩罚制度1.警告和记过：对于违反公司规章制度的员工，将受到警告或记过处分。
2.停职和辞退：对于严重违反规章制度和职业道德的员工，公司有权停职并辞退该员工。
阿里巴巴规章制度
阿里巴巴规章制度1. 引言本文档为阿里巴巴公司内部规章制度，旨在规范和引导各部门、员工的行为和活动，维护公司的正常运作和公平竞争环境。
所有员工必须遵守本规章制度，并依据规定的内容开展工作。
违反规章制度的行为将受到相应的处罚。
2. 公司纪律2.1 出勤纪律2.1.1 上班时间：所有员工必须按照公司要求的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.1.2 请假制度：员工如需请假，必须提前向直接上级进行请假申请并获得批准。
请假期间需要保持电话或电子邮件畅通，及时响应可能的工作安排。
2.2 办公室纪律2.2.1 工作时间：办公室内禁止无关紧要的个人活动，如游戏、追剧等，以免影响工作效率。
2.2.2 办公设备：员工必须妥善使用和保管公司提供的办公设备，不得私自买卖、转借或损坏。
3. 信息安全3.1 保密义务3.1.1 保密范围：员工必须严守公司的商业机密和客户信息，不得将这些信息泄露给外部人员或用于个人利益。
3.1.2 信息传输安全：员工在传输公司文件或敏感信息时，必须采用安全的通信渠道和加密方式，以防止信息被窃取或篡改。
3.2 使用电子设备3.2.1 电子设备使用：员工在使用公司提供的电子设备时，必须遵循公司的相关政策和规定，不得滥用设备，包括但不限于私自下载软件、浏览恶意网站等行为。
3.2.2 帐号和密码：员工必须妥善保管个人帐号和密码，不得将其透露给他人，以保证账户和数据的安全。
4. 行为规范4.1 诚信守规4.1.1 敬业精神：员工应以高度负责的态度对待工作，切实履行职责，并积极参与公司培训和学习。
4.1.2 诚信守信：员工在工作中应遵守法律法规，不得采取欺诈、贪污、内外勾结等违法行为。
4.2 人际交往4.2.1 员工关系：员工应遵守公司的员工关系准则，积极与同事和谐相处，不得进行恶意言行或散播谣言等行为。
4.2.2 外部关系：员工在与客户、供应商和合作伙伴的交往中，应积极维护公司的声誉，并遵守公司的商业伦理和行为准则。
阿里巴巴考勤管理制度守则
精心整理考勤管理制度一．目的1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。
二．适用范围2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。
3.14.14.21)由4.34.44.54.6出差人不予报4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案。
4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。
五．工作时间5.1办公室员工作息时间表：时? 间上班时间下班时间(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。
因临时情况需调整工时，由公司另行通知。
5.3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。
每位员工务必自觉遵六．七．八．九．（5（66.4506.53天7.1节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天)。
（2）部分节日（三八妇女节0.5天）女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿；（3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。
具体时间以每年为准。
7.2年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。
1、年假标准：（1）工作1年以上不满3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不满7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不满10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。
2、下列员工不能享受带薪年休假（1）当年病假累计超过2个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休假）（2）当年内受书面警告以上处分者。
阿里巴巴考勤管理制度
考勤管理制度一．目的为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。
二．适用范围银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。
注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。
三．考勤管理职责人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；四．考勤管理规定公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。
确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。
原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理。
员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。
员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。
到达出差地点后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。
凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案。
无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。
五．工作时间办公室员工作息时间表：时间上班时间下班时间(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。
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考勤规则-------阿里巴巴集团考勤规则第一条：考勤管理方式（一）考勤机考勤1. 员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。
2. 员工打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，方可离开，否则必须重新打卡。
3. 如忘带门禁卡无法刷卡记录考勤时，应立即到人力资源部门登记备案，经人力资源部门人员确认后，考勤时间以备案时间为准。
（二）“OA”考勤1. 办公室人员或外出员工上下班必须通过手机“企业微信”APP系统操作上下班打卡。
2. 因公外出人员，必须通过手机“企业微信”APP系统操作外出打卡。
第二条请假管理（一）事假1. 员工因私事不能出勤的，需请事假。
2. 事假1天以内的，应提前一个工作日在OA提交请假申请，并注明请假原因，经上级批准后方可休假；事假2天及以上的，应提前五个工作日在OA提交请假申请，必须经上级及总经理批准后，方可休假。
3.如一个自然月内事假满5天，或者三个月事假满10天，或者半年内事假满20天，或者一年内事假满30天，再请事假将不予批准，一律按旷工计。
如确有正当理由，须申请特批。
4.试用期员工如试用期内事假累计3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是否继续履行劳动合同，如解除，无任何经济补偿3. 事假最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计。
4. 事假按实际请假小时扣发日工资。
（二）病假1.员工患病或非因工负伤离开工作岗位的时间为病假。
2.员工休病假需出示三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。
3.公司对员工提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员工到公司指定的医院进行复查。
公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动鉴定。
员工拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。
4.员工休病假必须提前在OA申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第一天完成请假审批手续，提供相关病假证明，否则按旷工处理。
5.病假最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计。
6.员工病假期间的工资按国家及上海市相关规定执行。
（三）年假1. 年假天数：司龄（入职公司后开始计算）满1年后可以享受年假，具体天数如下：2. 年假周期：从个人司龄满一年的日期到之后最近一个3月1日为首个年假周期，这段时间因个人入职时间而有差异。
接下来的年假周期则统一为每年3月1日到次年3月1日。
3. 满足司龄年限要求方可申请相应天数的年假，申请年假最小单位为1天，超过3天需提前一个月提交申请，不得影响正常工作开展。
4. 年假须一次性或分两次用完，由部门长统一安排，尽量选择与春节假期合并休假，如选择与国家法定休假日相连使用，同一部门人员须在不影响工作的前提下，进行协调、尽量错开，并明确年假期间工作交接对象。
5. 年假须在公司规定时间内使用完，因个人原因不能在年假周期内使用完毕则视为自动放弃，不能延用到下一个年假周期。
6. 公司与员工解除或者终止劳动合同时，员工若有应休而未休的年假，公司可以要求员工休完后，再办理离职退工手续；折算方法：（当前年假周期内已过日历天数/365天）×当前年假周期内个人可享受年假天数－当前年假周期内个人已休年假天数，不足1天的不计入天数7. 年假期间正常发放薪酬。
8. 不享受当年年休假情况：（四）婚假1.转正员工在公司工作期间，依法办理结婚登记的，享受十天婚假。
2.婚假需在本单位工作期间领取结婚证后半年内（以结婚证登记时间为准）使用，并需一次性休完，否则视为放弃。
期间含双休日及法定节假日。
3.员工使用婚假须提前1个月在OA提出请假申请，出具结婚证原件及复印件，经直接上级确认，总经理批准后，交人力资源部备案并一次性连续休完。
4.享受婚假期间，公司不予批准婚假前后的请假。
5.婚假期间基本工资正常发放。
（五）产假1. 符合国家生育政策的女员工可享受产假。
1.1 女员工生育可享受98天产假，30天生育奖励假（遇法定节假日顺延），共计128天。
其中产前可休假15天。
1.2 女员工生育难产的增加15天产假。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。
1.3女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 休产假应提前二周做好工作交接，并持市级及以上医院提供的相关证明办理请假审批手续。
3. 生育相关有薪假只限一次连续使用，不得累计，如不休也不得按加班或补休计。
4. 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，公司不再支付产假工资。
5. 员工产假期满，无法正常复工需继续延长假期的，自产假期满之日起，其薪资按相应休假类别计发。
6. 女员工确认怀孕后，应及时告知部门领导和人力资源部门。
公司按相关规定合理安排其工作。
（六）产检假1. 女员工怀孕期间进行产前检查的，可享受产检假。
2. 休产检假需提交产检挂号单或产检记录等相关证明办理请假审批手续。
（七）陪产假1. 男员工在配偶生产前后可享受10天陪产假，含法定节假日和休息日。
2. 休陪产假要提前三天持医疗机构出具的相关证明或《出生证明》办理请假审批手续,且一次性休完。
（八）哺乳假1. 婴儿不满12个月（含）的哺乳期女员工可享受哺乳假，只限当地。
1.1 生育1个婴儿的，每天给予1小时哺乳假。
1.2 生育多个婴儿的，每增加1个婴儿，增加1小时哺乳假。
2. 女员工应固定每天哺乳假的时间，原则上一经确定不得变更。
（九）丧假1、公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，可申请三天有薪假（含路途）。
申请此假需出示死亡证明书或相关医院证明以及本人与死者的关系证明书。
2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人至外地处理丧事的，可以根据路程远近，给予带薪路程假（500公里以上1000公里以下给予1天路程假，等于或者超过1000公里以上给予2天路程假）。
第三条：加班管理1.定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成规定的工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本考勤规则中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。
2. 员工加班应事先告知部门领导，由直接上级（核准加班必要性、工作量及所需时间）批准，事后并核实加班结果，再由员工在OA提交加班申请，交与人力资源部确认备案。
否则视为无效加班。
3. 工作日加班从下班30分钟后开始计时，最小单位为0.5小时，依据为考勤打卡记录。
4. 公司管理层（部门经理及以上管理人员）加班视为自愿，无任何补偿。
5. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动、会议等不计加班。
6.加班类型6.1 标准工作制加班6.1.1工作日加班周一至周五因特殊工作安排需延长工作时间，视为加班，公司按1:1的比例给予调休，调休需在1周内使用，由部门领导视工作情况安排调休，如员工不服从安排视为自动放弃。
6.1.2周末加班周末因工作安排需到公司加班，需事先在OA系统上提交加班申请，上级领导同意后方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。
加班时长可用来抵消事假、病假等，也可累积调休。
如当月因工作繁忙，无法安排调休，则按当月基本工资的2倍折算。
6.1.3法定假日加班周末因工作安排需到公司加班，需事先在OA系统上提交加班申请，上级领导同意后方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。
加班时间按当月基本工资的三倍折算加班工资。
6.2不定时工作制6.2.1不定时工作制岗位：医疗销售人员、管理人员、商务司机6.2.2医疗销售人员、商务司机可享受加班津贴、餐补或调休。
管理人员加班视为自愿，无任何补偿。
6.2.2.1医疗销售人员跟台至22:00后享有误餐补贴80元，跟台至零点后享有误餐补贴150元6.2.2.2商务司机按每小时40元给予加班津贴，超过20:00下班给予30元餐补，超过22:00给予30元车贴。
第四条考勤奖惩（一）对迟到、早退、忘打卡的处罚1. 定义迟到：超过上班时间30分钟内（含）未到岗早退：未到下班时间提前30分钟内（含）离岗忘打卡：员工实际出勤，但未打卡2.处罚迟到：迟到一次奉献爱心基金10元起，每分钟1元，如迟到1分钟11元，2分钟12元，以此类推。
早退：早退一次奉献爱心基金10元起，每分钟1元，如迟到1分钟11元，2分钟12元，以此类推。
忘打卡：当月忘打卡一次奉献爱心基金10元，两次20元，以此类推。
（二）对旷工的处罚1.定义旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。
有下列情况之一的，视为旷工。
1）上班时间私自离开岗位超过60分钟(不含)以上2）无考勤记录且无法通过监控录像、他人证明出勤的3）未通过请假审批手续而私自休假的4）迟到超过0.5小时，且无正当理由5）休假假期已满，无故不到工作岗位的6）无故缺席公司重要会议或重大活动的2. 处罚2.1 旷工的最小单位为1天。
2.2员工旷工，扣除当日工资收入。
2.3连续旷工三天或年内累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按严重违纪予以解除劳动合同，无任何经济补偿。