材料员培训总结

材料员培训总结
材料员培训总结

篇一:《现场材料员培训个人心得体会》

材料员培训个人心得体会

2015年8月20-25日,我参加了由中国铁建总公司在湖南湘潭铁路工程学校举办的物资材料员培训。为了使培训档次更高,更前沿,更实用,学校为我们请来了湖南工程大学的教授和专家授课。老师通过理论与实例相结合的教学方法,生动形象的将物资管理员的职责和各类常用材料的属性知识传授给了我们,使我深刻认识到了自己作为一名物资管理员知识的的匮乏,为我做好一个合格的物资管理人员指明了前进的目标。

众所周知, 目前所有的工程项目中,材料款占施工总成本比例高达60%以上,所以物资管理工作真真切切的影响到整个工程项目的盈亏。做好物资工作需要我们首先了解物资材料工作的流程:备-收-管-用-算。“备”就是做好施工前的材料准备工作,主要包含参与施工前的材料计划和材料成本经济调查,做好现场堆料安排与仓储设置;“收”就是做好进场材料的验收工作,主要包含数量验收和质量验收,和试验、工程、监理部门做好材料的现场验收及初步验收,并及时反馈验收效果,避免造成质差、量差、价差引起的三差损失; “管”就是按规办事,制定工班专人收料制,依照合同供料,专用物资、周转物资按规租赁、保管;“用”就是监督材料合理使用,严格定额供料、定额考核,贯彻节约材料的技术措施,实

行材料定包和节奖超罚制度,组织修旧利废;“算”就是加强定额管理、经济核算与统计资料分析工作。主要工作是考核列销,填制统计报表,并建立单位工程材料计划与实际耗用档案,定期统计分析。

其次,我们必须深刻认识到作为一个材料员的主要职责1掌握○

材料的库存情况及时调整材料供应计划;○2对购进不符合要求的材料,杜绝用在工程中,要协商处理解决;○3搞好对内、对外结算,建立各种台帐,账面整洁、清晰,帐物相符,盈亏有原因,损坏有报告,记帐有凭证,调整有依据;○4负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集,按程度准确及时地传递和反馈,并装订成册,专项保管;○5工程的大宗材料如钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购,零星材料及变更材料由项目部材料员采购;○6掌握材料的性能,质量要求,按检验批提供合格证给技术员;○7需要复检的材料,按检验批进行复检,复检单给技术员;○8掌握材料的地区价格信息,及供货单位的情况,收集第一手资料;○9掌握材料供应价格及预算价格,如材料供应价格≥预算价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续;○10材料及时入库、及时报销,报销时间不能超过三天;○11监督材料的使用情况,对材料浪费、损坏情况应及时制止,并对有关人员提出处罚;○12忠于职守,实事求是,全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料,为改善管理,提高经济效益提供依据;○13完成领导交办的其他工作。主要权利审核材料对不合格的材料要求重新送对造成损失的追究其责任;审核原始单据,质检单,对材料的质量重量等进行初步判断。

再次,我们必须熟悉掌握各类常用材料的特性和用途。比如火工品的进场存放要求(高度不得超过8m,温度控制在15-30度之间);地材的粗骨料和细骨料之分(以75mm为界限);钢材的特性和检验

方法(屈服度、韧性、耐热性,硬度等)及其冷热处理外力作用下的物理变化;混凝土的配比设计的三个关键参数是水灰比、砂率、单位用水量,混凝土的特性包括抗压、抗拉、抗弯、抗剪以及握裹度等凝;土工合成材料的组成(由煤、石油、天然气或石灰石中提炼出的化学物质组成,以合成纤维,塑料以及合成橡胶为原料,经不同工艺制成各类型、多功能的土工产品)和功能如滤层、排水、隔离、加筋、防护、防渗等;水泥的型号规格(po35,p045,po55)等等。

最后,我们还必须认识到物资管理员这项工作的广博性。靠一次学习培训掌握所有知识是不可能的,还需要我们在工作中不断的钻研、自学、积累,才能真正的成为一个称职的材料员。一定要清楚的认识到现场是最好的学习场所,要积极地与其他项目的在职人员和优秀人士取经学习,从而丰富自己。

这几天短短的培训时间,我接触到了一些其他公司的材料员,他们各个都具有自己的特点,有的工作经验丰富,业务高超;有的能力强健,善学会用…但令我我最佩服的是,他们坚持自我,廉洁从业的高贵品质。由衷的钦佩冷静之后,我相信,在接下来的工作学习中,我一定要以他们为榜样不断进取,坚持自我,廉洁从业,塑造优良的道德品质。

篇二:《公司材料员岗前培训心得体会》

公司材料员岗前培训心得体会

公司材料员岗前培训心得

来装饰公司已好些天了,记忆犹新的还是上岗前各部门经理对我的培训,虽然讲得时间不是很长,但对于我来说,简直是一剂良药。俗话说“玉不琢,不成器。”

还记得经理带领我学习公司的经营文化—科技为本,创新为源。经营理念—以质量求生存,以管理求效益,以品种求发展。的确,一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是企业文化。

工作中,主管的一席话,让我深思。好高骛远是人的通病,总以为应该找过好单位,干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我的梦想破灭了。回头看看我所经历的路,才知道脚踏实干才是真。脚踏实地,树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。

因此,真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

针对经理让我学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。材料员的工作千头万绪,任务杂。不仅要一丝不苟地对待,更要突出重点,扭住关键。从大处着眼,从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责,严格要求,主动适应工作的需要。

“快”,只争朝夕,提高办事效率。“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。”因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

“新”,开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此我们更应该随着时代的前沿前进。

最后,诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴,也感谢公司给了我这样的机会,我将会在以后的工作中更加努力。

相关阅读公司新员工岗前培训会心得

我到xxx公司工作已经1个多月了,7月14日7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。

此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的了解,也对融资租赁行业有了更深刻的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。

夯实理论基础,实践中提高业务素质

在本次培训中,郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识,对一些基本概念加深了理解。从郑总所介绍的发展史来看,融资租赁是一个新生行业,特别在我国起步也就20多年,正处于边发展边完善的阶段,因此向我这样的从业新人就必须努力学习,勤于思考,丰富自己的专业知识,为日后的工作打好基础。

综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本,并讲解了几个有代

表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务,以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看,光有理论的知识是不够的,对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验,特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。

在今后的工作中,我不仅要多学习专业知识,了解国家宏观经济制政策及各项法规,也要敢于实践、细心实践,多向老员工请教,不断提高自己的业务水平。

学习公司制度,严格按规章制度办事

俗话说没有规矩,不成方圆,制度是一个企业的灵魂,对于新人必须认真学习公司的各项规章制度,并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度,并结合下发的《内部管理规章制度汇编》,继续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。

树立团队精神,为公司发展贡献力量

听了公司领导和各部门经理的培训课,我感受良多。对于公司所处行业和发展前景都倍感信心。通过这段时间的学习,我已做好了准备,相信自己会很快融入公司。在今后的工作中,严格要求自己,爱岗敬业,以主人翁的态度做好每件事、每个细节,树立团队精神,强化主动服务的意识,为公司的发展做出自己的

贡献。

篇三:《公司材料员岗前培训心得》

公司材料员岗前培训心得

来方大装饰公司已好些天了,记忆犹新的还是上岗前各部门经理对我的培训,虽然讲得时间不是很长,但对于我来说,简直是一剂良药。俗话说“玉不琢,不成器。”

还记得经理带领我学习公司的经营文化—科技为本,创新为源。经营理念—以质量求生存,以管理求效益,以品种求发展。的确,一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是企业文化。

工作中,主管的一席话,让我深思。好高骛远是人的通病,总以为应该找过好单位,干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我的梦想破灭了。回头看看我所经历的路,才知道脚踏实干才是真。脚踏实地,树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。{材料员培训总结}.

因此,真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一

抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。针对经理让我学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。材料员的工作千头万绪,任务杂。不仅要一丝不苟地对待,更要突出重点,扭住关键。从大处着眼,从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责,严格要求,主动适应工作的需要。

“快”,只争朝夕,提高办事效率。“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。”因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

“新”,开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此我们更应该随着时代的前沿前进。

最后,诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴,也感谢公司给了我这样的机会,我将会在以后的工作中更加努力。

篇四:《材料员年终总结》

年终总结

忙忙碌碌中,一年的时间转眼间又即将过去。这一年里,在领导的信任和同事们的关心帮助下,我主要在单身公寓项目部学习和从事材料员工作。这一年里,在不断的学习和忙碌的工作当中,学习知识的充实感和工作中取得经验的喜悦感,一直鼓舞着我,让我深深的体会到了工作的成就感和对工作的拼搏感。并令我激动不已、感慨万千,其中有来自领导对职工的培养与理解,有来自公司同事之间的体贴与帮助,也有源于自己工作中的收获与挫折。总结的目的是为了总结好的经验和失误的教训,给来年更好的工作打下基础。回顾一年的工作经历,有太多的收获在其中,也有许多工作经验令我受益菲浅、铭记于心,下面我就自己全年的工作实际情况,做总结如下

一、努力学习专业知识,在工作中不断提高自己的工作能力众所周知,材料是公司运作的后勤保障,是关系到公司整个项目最后收益的重要环节,所以我很感谢公司和领导对我的信任,将我放在如此重要的岗位上,从事材料员工作,使我懂得了许多道理,也积累了一些过去从来没有的经验。了解到一个材料员所具备的最基本素质就是要在具备良好的职业道德基础上,保持对公司的忠诚,不断努力提高自己在作业流程上的知识,在采购过程中我不仅要考虑到价格和质量因素,更要最大限度的节约成本,做到货比三家,还要了解供应链各个环节的操作,明确采购在各个环节中的不同特点,作用及意义。在工作中,我一直严格要求自

己,认真及时做好领导布置的每一

项任务。对专业和非专业不懂的问题,虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,立争在本职岗位上为公司做出更大的贡献。同时努力学习专业知识,年初先后报学了施工员和取样员培训并拿到了相关证件。

二、严把质量关,用心做好细节,把好材料采购关

采购人员必须做到腿勤、眼勤、嘴勤,熟悉市场行情,掌握市场动态。在采购具体材料前首先向供料单位索取产品合格证或出厂质量证明单,并对证明单上所列各种材料、质量、数量、规格认真审查,将证明单、合格证送交资料员,自己也留底备份,对于采购回来的材料分明别类的记好台账,定期进行汇总,对于有可能超预算的材料,及时与项目经理和施工员联系,看是什么原因造成超量。

在材料采购方面,小量的辅材和工具我都要求施工队提前写好材料申请单,自己开车跑建材批发市场,多家比对拿比较便宜、质量也可信的材料,对于量比较少的,我就直接自己装车拖回工地;自己车装不下的,就采取让卖家送货上门的方式,尽量不从零售点拿材料,减少资金流失;大批量的材料,在付款方面,尽量选择有资金周转能力的供货商,先发货后分部付款,把有限的资金用在刀刃上,间接性地降低成本,在这里我还要对公司同事们说声“谢谢”,感谢他们将一些以前合作过的有信誉的供货商介绍给我,还有某些材料的底价信息,让我与供货商谈判时做到了心中有数,从而成功降低了成本。

严格材料采购流程,对于大批量的建筑主材进场前,我都会和项目经理碰头,提前联系多家供货商,到不同厂家去看材料的质量,了解厂家的供货能力,以及了解厂方和供货商的要求,严格多方比对,

综合评定,在材料质量、价格、付款方式、供货周期、有无税票等等方面,坚持“质量择优而选、价格择廉而买”的原则,再决定我们能接受的供货商,在此也要感谢公司领导x总和项目经理xx,在采购方面给我提出的重要指示和宝贵建议。

三、严格规范的制作合同,并做好合同审核表,上报逐级审核在制定合同方面,我也认真努力的去做好、做细,尤其是对于批量较大的材料,更是如此,通常都会先在网上看下别人相同材料采购的样本,看别人是怎么要求的,再根据我们自己的实际情况以及我们所要着重的一些供货细节,再据实做出一份可行的合同,以方便后期供货不出问题,以及规避一些不必要的风险和麻烦,给正常化建设施工打下良好基础,确保工程的顺利进行。

四、严格材料进场验收制度

大宗材料和三材进场,我都会提前要求供货商同时出具材料的各种材质证明,合格证等等,并由现场施工员、工种施工员和监理共同验查材料质量,并建立台帐,然后直接出库给施工队,对于不合格,不符合质量要求的材料,坚决予以退

回。报销发票时,按公司财务要求,发票、出入库单、材料明细和各种小票准备齐全、手续完备,先报项目经理审核而后由领导审批。同时,也在尽量回避材料商的吃请,每有材料商送货过来要请吃饭,我都尽量回避,因为我知道一旦吃了人家的,在材料审核上面,就不好说话了,和材料商搞好关系,我坚持在信誉上和他们建立关系,只要送过的材料没有问题,该按合同结算的,马上给人家做表上报请款,遇到付款有问题的时候,也是主动{材料员培训总结}.

向他们说明原委,争取他们的理解,不丢公司形象,同时又能建立健康良好的合作关系。并建立合格材料商通信录,把信誉好的材料供货商记录在里面,方便以后采购联系。

五、努力克服工作中的苦累,把工作的负荷来当成是对自己的体力与意志的锻炼

作为材料员,工作中就是在市场、工地、办公室三地连轴转,经常是一边跑市场一边不停的接打电话联系材料供货商,材料买回来还要充当搬运工卸材料,中午吃完饭后,同事们能稍稍休息一会儿的时候,我还要开车去市跑施工队申请的材料,有时在外面跑材料错过午饭时间,就在市场边上找个快餐点,随便弄点东西填下肚子,还有财务流程不好走,国企单位,层层领导审批,一个材料付款单子,有时要打电话或者自己跑到财务催促个三四遍甚至是六七遍还付不出去,供货商的要款电话天天催……不过这些都统统算不上什么,每到有些苦累的时候,我都会想到公司的那些外派北京和南下广州的同事们,想到公司的前辈们上有老

下有小的,也都是主动请缨,为公司的项目在一线努力着,有这些前辈们在前面给我做表率做榜样,我年青体壮的,这点苦又能算得了什么呢?

总结,不但是要总结做的好的方面,同时也要总结存在的问题。认真反思,我自己在工作中也存在有一些做的不好的地方,也有很多地方马虎出有小问题的,下面我就把自己做的不好的地方,一一的列出来,以备下步改正,更好的工作。

一、工作的条理性不够清晰

由于有的事情是头一回接触的原因,对建筑方面的事情条理性不够,有时侯没有分清主次和轻重缓急,尤其是同一时间段,不同工种交上来不同的材料申请的时侯。

二、缺少工作经验,尤其是现场工作经验

虽然现在作为材料员的工作已经基本上手了,整体能力也已经有了显著提高,但是对于一些细节上还是缺乏认知,具体的做法上还是缺少了解,需要在以后的工作中加强学习。

三、缺少平时工作的知识总结

在工作总结上了有了进步,也能经常性的记笔记,和做工作记录,但是不能

坚持经常,不能做到天天记,在以后的工作中,此项也作为重点,只有经常的汇总反思才能让我更快的提高。

四、在学习建筑知识上,还做的远远不够

作为建筑相关的新人,我对于建筑各方面的知识学习的还远远的不够,经常是有什么不懂的,明知道图纸上面有标明,但还是为了省时间,直接就问同事了,这样虽然知道结果的速度快,但是长久下去,不是个好事,尤其是不利于自己成长,下步的努力方向就是要练成自己会看图自己会计算的能力。

2012年是公司转型的一年,2013年将是全新的一年,也是自我挑战的一年,我将努力在新的一年中将工作做到最好,为公司的发展尽一份力,让自己成为一名合格的优秀的员工。

总结人XXX{材料员培训总结}.

二0一二年XX日

篇五:《材料员自我鉴定》

自工作以来,本人一贯坚持党的领导,遵守国家法律、法规,遵守社会公德,维护国家、集

体、社会利益。在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观,能够正确面对挫折,辨证的

看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态,努力开展工作。

作为一个材料员我要求自己认真履行本岗位所规定的职责,认真执行物资管理的各项规

章制度,把公司里的一切材料、工具、机具等财产当成自己家的财产一样使用和保管好。通过对材料、工机具的管理,摸索总结出一些相对较好管理材料的方法。首先,对材料分类分项管理。把长线材料分类管理,经常使用的材料码放在一起,每种

材料按名称、规格、数量做好标识,做到一目了然。

其次,对工具进行分项管理。把贵重工具和一般工具分别放在不同的工具箱里存放,特

别要对贵重工具进行保护,箱外注明内存工具名称;长线工具和明线工具分开码放,大型工

具放在明显处,每个工具按名称、规格、数量进行有效标识,做到人人都能看得见找得到,

好坏要分开。

再来就是施工机具重点管理。首先把发电机、抽水机码放在好抬好放的地方,并标识其

名称、规格、好坏。每台发电机、抽水机工程师用完后要进行定期维护保养,保证工程使用。

在施工中要专人使用、定期保养和更换机油。发现问题后立即处理,保证工程安全使用。仪

表、接头工具等同样要求由专人使用和保管。

最后就是物资管理台账按材料、工具、机具分类登记。注明它们的名称、规格、数量、

出厂日期、好坏程度。每次工程完后,按实际数量进行入账、消账,做到账物相符,每年终

进行核对结转,发现不符及时改正。

对仓库的管理要做到定期打扫、检查、安全、防火,发现隐患及时向领导汇报,及时处

理。

通过实际工作经验,我总结出做好材料管理工作要做到四勤勤管理、勤检查、勤维护、

勤核对账目。篇二资料员自我鉴定(例文) 篇三材料员自我鉴定

材料员自我鉴定

尊敬的各位领导、同事们,

大家好!我叫***,毕业于****大学,材料科学与工程专业。现在是地图出版社项目的材

料员。时间过得真快,转眼间,在****公司担任材料员已有一年的时间了。回想这一年,是

我不断学习、不断充实的一年,也是我积极探索、逐步成长的一年。

十天的封闭式军训,让我更加严于律己,这十天的集体生活告诉我团队合作的重要性;

这天的新兵体验教会我关心身边的人多一点,开心也会多一点;十天的训练

成果也向坚定了

我坚持就是胜利的信念。

两个月施工现场的劳动实习中,使我由对工程的一片茫然,走向对工程的逐渐认知,使

我学会了与工人交流的基本技巧,这两个月,使我受到全新的锻炼,更坚强了我的意志,为

以后不同工作环境的适应打下了良好的基础。

一年的实习生活中,我刻苦努力、认真实践、不断奋进。这一年,在公司领导的关怀下,

在导师带徒活动的进行中,在物资部以及项目上各位同事们热情帮助下,我在工作、学习等

各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,逐渐由一名初出茅庐的大

学生蜕变出一名企业员工的雏形。

现将我这一年来的基本情况作简要总结汇报

思想方面,作为一名中共党员,在思想上我能做到思想端正,吃苦耐劳,有良好道德修

养和生活作风,并有坚定的政治方向。在日常工作中时刻注意向其他同志学习,遵守纪律,

团结同志,勤奋刻苦;平时注意主动帮助其他同事干一些力所能及的事,自己也在做事的过

程中,增长了知识,得到锻炼,提高了工作的能力。在同事们的帮助下,严格按照党员标准

去要求自己,通过自己的努力,克服缺点,不断提高自己,充实自己,争取取得更大的进步。工作方面我以积极的心态,多看,多学习,多思考,平时做到手勤、腿勤、眼勤、嘴勤。

始终以一种积极向上的心态谦虚求学,时刻向身边的老同事请教学习。针对自己的本职工作,

系统的进行专业知识的学习,同时,还注重加强对其

他相关专业知识的了解和掌握,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。

新员工岗前培训工作汇报材料.doc

新员工岗前培训工作汇报材料 “良好的开始是成功的一半”。新员工进入企业最初阶段的成长对于员工个人和企业都至关重要。如今,茅台集团已是一个销售收入过百亿的企业,企业效益、品牌价值、发展前景均成为我国白酒行业翘楚,然而我们国酒员工的整体素质与“国酒茅台”这个响当当的民族品牌还不相 协调。为了促进员工素质的良性循环,我们应该着力抓好新员工岗前培训工作。 培训中心于XX年9月成立,我们接受的第一项培训任务就是“新员工岗前培训”。目前,岗前培训工作已成为培训中心的重要培训任务之一。三年来,全体教师在摸索中不断前进,岗前培训工作有序有效地开展,现把新员工岗前培训工作总结汇报如下。 一、新员工岗前培训的意义 1、融入企业文化。松下幸之助有一句名言:“如果你犯了一个诚实的错误,公司是会宽恕你的,把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观,就会受到严厉的批评,直至解雇。”新员工岗前培训的一个重要目的就是把茅台的核心理念与员工个人的价值观达成统一,形成一个信仰。 2、明确岗位职责。丁总在“浅谈企业员工管理”讲座上谈到:“不进山门不受戒,进了山门就得守规矩”。了解公司的相关规章制度、遵守劳动纪律并自觉维持正常的生产秩序,这是一名员工应尽的最基本的义务。除此之外,还应掌握岗位的基本职责与要求。通过培训,使新员工增强遵章守纪的意识,树立团结、协作的职业道德,吃苦耐劳的职业精神和

爱岗敬业的工作作风。 3、提升自我。让新员工了解茅台酒生产工艺、质量管理、企业管理、安全生产等基本常识,以便减少错误、提高工作效率,从而实现个人价值最大化。使其意识到自我发展的重要性,积极与企业配合,努力提升自己。 二、新员工岗前培训工作的开展情况 1、自加压力 培训中心于XX年涉入新员工岗前培训工作,当时由公司人劳部统一安排人员授课,培训中心的任务是管理。 培训一结束,培训中心立即召开研讨会,自出难题、自我加压,成立课题小组,拟定课题方案后,向公司领导请示要求承担岗前培训授课工作。然后通过深入车间、部门调查学习,在广泛听取意见、资料搜集和自主互动学习之后,把公司《员工培训教材》的“公司概况和发展史”、“茅台酒生产工艺”、“全面质量管理”、“安全生产”、“劳动人事管理”、“社会保险”、“社会治安综合治理”、“民主管理”八个课题制作成ppt 演示文稿课件,然后在培训中心内部反复试讲,反复修改,不断完善,用了大半年时间,课件才趋于成熟。 2、独立承担教学任务 在XX年新员工岗前培训中,培训中心教师首次承担起授课任务。XX年度,全体教师对XX年新员工培训进行经验总结,查找不足后再次对课件进行修改和完善,又组织教师把“企业管理”、“现代设备管理”两个课题进行学习讨论后制作成课件。在XX年的新员工培训工作中,培训

大数据培训学习心得体会_光环大数据

https://www.360docs.net/doc/177337293.html, 大数据培训学习心得体会_光环大数据 来光环大数据学习大数据已经有一段时间了,这段时间感触颇多,下面我就我在大数据培训学习心得体会做个简单的分享。大数据(big data)也成为海量数据、海量资料。在面对海量数据资料时,我们无法透过主流的软件工具在合理的时间内进行管理、处理并整理成为对需求者有价值的信息时,就涉及到了我们现在所学的大数据技术。大数据的特点目前已经从之前的4V升级到了5V,即Volume(大量)、Velocity (速率)、Variety(多样性)、Veracity (真实)、Value(价值)。进一步可以理解为大数据具有数据体量巨大、处理速度快、数据种类繁多、数据来源真实可靠、价值巨大等特性。目前大数据所用的数据记录单位为PB(2的50次方)和EB(2的60次方),甚至到了ZB(2的70次方)。数据正在爆炸式的增长,急需一批大数据人才进行处理、挖掘、分析。大数据的一个重大价值就在于大数据的预测价值。如经济指数预测、经典预测、疾病预测、城市预测、赛事预测、高考预测、电影票房预测等。在光环大数据培训班学习期间,我感受到了光环大数据良好的学习氛围和先进的教学方式。几乎是零基础入学的我,从Java编程开始学起,目前已经进入了大数据的入门课程阶段。光环大数据的课程安排十分合理,不同科目的讲师风格各异,授课方式十分有趣,教学内容都可以轻松记下来。光环大数据还安排了充足的自习时间,让我们充分消化知识点,全程都有讲师、助教陪同,有疑问随时就可以得到解答,让我的学习特别高效。阶段性的测试让我能够充分认识到自己的学习漏洞,讲师也会根据我们测试反映的情况对课程进行调整。光环大数据还专门设置了大数据实验室,我们每天学习时均使用了真实的大数据环境,让我们真正体会到了大数据之美。在光环大数据的大数据学习时间还要持续3个月左右,我会及时分享我在光环大数据的大数据培训学习心得体会,为想要学习大数据的同学提供帮助。 为什么大家选择光环大数据! 大数据培训、人工智能培训、培训、大数据培训机构、大数据培训班、数据

年度培训工作总结报告5篇

年度培训工作总结报告5篇 光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,2019 年即将过去,2020年即将来临。新 的一年意味着新点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉,更上一层楼”,一定努力打开一个 工作新局面。下面就是小编给大家带来的年度培训工作总结报告5篇,希望大家喜欢! 时间一晃而过,如白隙之间,xx年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年 来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力, 在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报 一、培训工作情况 xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件 培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。 二、培训工作分析 1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质 量上都有了一定的增长幅度。 2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和 系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与出国留学培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:xx年的培训工作,我们主要采取幻 灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关 知识,在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足 1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

2021年教师培训总结汇报材料

精编word文档下载可编辑 四月22日下午,我校一行三人前去xxxx继续教育中心参加培训,培训学习共两天半的时间。四月23日上午在xxx三中听语文公开课,下午说课、评课,教研室xxx老师作报告;24 日上午听武汉市六中教师xxx的专题报告,下午是武汉市江岸区中学教研室xxx老师作“作文的微格训练”的专题报告;25日上午听了随州市职业技术学院教师xxx 作的“与时俱进,构建和谐师生关系的专题报告.本次培训尽管时间短,但内容安排很紧凑,形式也灵活多样,培训效果也非常明显。短短的几天培训,我收获较大,先将自己的一点体会汇报如下。 一、通过听公开课,我看到了语文课堂改革如火如荼,课堂形式也发生了翻天覆地的变化。两节语文公开课我的印像极深,两位教师不仅给学生上了一堂精彩的语文课,也给我本人上了一堂生动的语文教改示范课。她们个个沉稳老练,富有激情,课堂思路十分的清晰,结构也非常合理。整个课堂始终贯穿“以文为本,以人为本”的教育思想,真正落实了“把课堂还给学生”的教学理念,课堂形式新颖活泼,气氛热烈而又和谐。课堂成了学生施展才华的舞台。学生在课堂上既掌握了基本的语文知识,又扩大了见识,各种语文能力更得到了全面的提升。这样的课堂,才是新形势下的充满生机的课堂,也是适合学生健康成长的好课堂。本次听课,我的思想触动很大,作为一名语文教师,一定要与时俱进,自觉地走在教改的前面。 二、通过听报告,许多新的教育理念让我茅塞顿开。 在多年的教学实践中,由于本人阅读教育教学理论的书不是很多,好多的做法已远远落后于时代的步伐。本次培训,我我领悟了很多的教学理念。比如说“教育是一种服务”,它阐述的就是教师教育教学要为学生一生的成长及未来的幸福生活服务;“教学的艺术不在于传授,在于激励和唤醒”,这种理论与传统的“传道、授业、解惑”有着很大的区别。它让我明白了现代教育的真谛,教师的作用不仅仅在于把知识传授给学生,而更重要的是激发学生强烈的求知欲,唤醒他们沉寂的灵魂,让他们学会主动地,科学的探求知识。“教师的最高境界是生命”,教师这一职业是神圣而崇高的,我们既不能把它当成为了生存的职业,也不能把它当成生活的一种方式,而是把它当成一项崇高的事业,把它当成教师生命的一部分。只有无比热爱教育事业的教师才能领悟它深刻的内涵。视教育为生命,无私奉献,勤勤恳恳,这才是一个教师的最高境界。除此之外,本次培训,许多专家都提到了教师要加强学习,广泛阅读。关于这一点,我本人也有很深的体会,由于平时懒于读书,在教育教学中就不能像优秀教师那样游刃有余,驾驭课堂的能力也远远不够。现在的学生,已不满足于教师的“一桶水”了,教师只有不断地加强自身的学习,方能成为源头活水。 总之,通过本次培训学习,我进一步开阔了眼界,也吸收了很多先进的教育教学思想,同时也意识到了自身的不足。我想,在以后的工作中,我会借本次培训的东风,彻底的更新思想观念,不断地加强学习,积极地投身于教学改革的浪潮之中,为小林的教育再立新功。 1

创业培训工作总结

创业培训工作总结 创业培训工作总结 本文作者:邹盛瑜杜立军原创投稿 培训激发创业成就人生梦想 “一人创业兴家,全民创业兴县”。尽管我县是个地处大别山山区的国家级贫困县,工业基础薄弱,经济落后欠发达,创业就业压力大,但为实现超常发展、跨越式发展,我局以“培训激发创业,创业带动就业”为抓手,稳步实施“农村富余劳动者培训创业计划”,克难奋进,锐意进取,开拓创新,培训了一批又一批“一专多能”的实用人才,促进了一批又一批“学有所长”的学员创业兴家,带动富余劳动力发家致富。20xx年以来,培训学员757名,其中有620人实现创业,带动3800余人实现就业。我县就业培训和创业带动就业工作得到上级主管部门的充分肯定。县就业训练中心被省劳动就业管理局评为“全省十佳优秀训练中心”20xx年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国农村劳动力转移就业工作示范县。 一、强领导硬考核,力推培训创业 农村富余劳动者培训创业工作,是一项德政工程、惠民工程。县委、县政府高度重视农村富余劳动者创业培训工作,把农村富余劳动力转移培训作为全县十件大事之一来抓,并作为乡镇考核评比的重要指标之一,年初签订责任状,年终严格考核,坚持结硬帐兑现奖惩。县委

书记、县长专门听取汇报,统筹部署工作,下乡镇检查指导,到就业局实地调研,拍板解决实际问题。县里成立了培训创业促进就业工作领导小组,常务副县长任组长,人力和社会保障、财政、工商、税务等相关部门领导为成员。我局根据工作需要成立了培训创业工作领导小组和创业培训指导中心,局长为领导小组组长,分管培训工作的副局长担任中心主任,各相关股室股长为成员,组建了创业项目咨询、专家评审团,明确职责,提供全程服务。 二、建基地引教师,搭建培训平台 我县就业训练中心于1986年10月组建成立。二十多年来,在上级部门的高度重视、支持下,在全体干部职工共同努力下,现中心已建设成为全县农村劳动力转移培训基地。总投资425万元,占地面积4.2亩,培训大楼建筑面积5000m2(住宿面积1150m2);教学设施齐全,教职员工30人,开设了电脑、电动缝纫、机电、线切割、烹调、茶艺表演、家政服务等11个专业,在11个乡镇建立了12个培训分部。为适应新形势下创业培训工作需要和农村劳动力技能培训需求,县政府又将占地15亩的原城区第三中学整体划拨给劳动就业部门,作为全县农村劳动力技能培训和创业培训基地;经过两年来的投资建设和规范管理,现已建成可容纳800名学员学习、培训、生活的标准化基地,成为全县职业培训的龙头。因此,20xx就业训练中心去年被评为全省“十佳优秀就业训练中心”,20xx年又被县委定为全县实用人才培训基地。 为了切实开展好创业培训工作,就业训练中心在培训师资上既聘请有

企业培训工作汇报材料

企业培训工作汇报材料 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、 信息传递、信念传递、管理训诫行为。以下是小编搜集并整理的企业培训工作汇报有关内容。 企业培训工作汇报材料时间一晃而过,如白隙之间,XXXX年已经来临,回顾自己在XXXX年培训部几个月来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一点成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下: 一、培训工作情况 回顾XXXX年培训工作,我们培训部持之以恒贯彻落实 建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利” 推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来,做了以下培训工作总结 XXXX年共举行内训项,分别质量管理意识培训占17%,专业技能培训占83%共计27课时,参训954人次。 培训课程主要集中为以下几类: 1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度、安全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。 2、重点培训:服务管理类、安全操作类、服务提升类。

具体课程安排如下: 3、新员工岗前培训 xxxx年培训部共举办了新入职员工入职培训3期,培训合格进入现场的共32人,每届培训合格率达99测上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括内部员工外语培训3次、员工的安全卫生知识培训等,参训人员达160人次。 二、培训工作分析 1、x xxx年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培训、品牌商的安全服务考试,培训工作无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的提高。 对于新员工而言,机场的准入考试、安全、服务考试是最重要的,所以在岗前应该多注重员工的此类培训,技能培训固然重要,但应有所侧重,对新入职员工多关心其生活,尽量帮助通过机场的一些必要的考试,拿到证件,顺利进入机场工作。I对于在职员工,应注重员工的技能性培训,想方设法的帮助公司提高营业额,帮助在职员工完善其职业规划,并做系统性的增值服务,坚定员工心态,提高员工的积极性。多增加一些服务技能培训,然后间接的为公司带来长远效益。 2、xxxx年度完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。

单位培训工作总结范本报告(完整版)

报告编号:YT-FS-4187-36 单位培训工作总结范本报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

单位培训工作总结范本报告(完整 版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 时间一晃而过,如白隙之间,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下: 一、培训工作情况: 20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。 二、培训工作分析:

1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。 2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:20xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足: 1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工

公司培训总结报告

公司培训总结报告 为了进一步充实集团公司加盟模式的内容,使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识,以便将来更好地开展业务,达到加盟互利双赢效果,2016年9月15~17日,集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议室举行,学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司,参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲,课程内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下,经过培训部努力,基本达到设计意图和预期效果。现将培训情况总结如下: 一、本次培训的核心体现: 1.乘机开发了一批内训课程,丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容,通过下发选题的形式,让大家结合自身工作经验,系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法,以课件的方式演绎、固化,促其乘此机会进行了系统的经验概括,进一步提升了他们的培训施教能力;通过开发课程进一步补充了课源共16门新课程,为今后的培训工作进一步

奠定了基础,同时有利于开展外部培训业务。 2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式,让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平,都得到了进一步的提高和巩固,进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会,为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。 3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持,所举办的3天的培训,为各子公司提供技术上的支持,让子公司感受到集团的关心与帮助,让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。 二、本次培训表现较好的方面: 1. 团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是:“每位员工都是合作伙伴,每位朋友都是人生财富”。大家在工作中团结一致,思想一致,体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现出团队合作的力量,甚至姚总都在打杂,没有任何领导架子的去开展工作,同事之间也很配合,轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场,这是一个很好的现象。 2.授课方式的灵活多样性。在培训过程中,我们采用案例教学、互动交流和影视表达等演讲方式,对新员工进行系统的讲解,让课程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也达

2019年就业创业服务指导中心汇报材料

20XX年就业创业服务指导中心汇报材料 完善要素做强服务 高标准打造就业创业服务指导中心 各位领导: 去年以来,我们按照省人力资源和社会保障厅的要求,切实加强领导,完善服务要素,加快就业创业服务指导中心建设,实现了全市就业创业工作水平的持续提升。XX年,全市新增就业、下岗失业人员实现再就业、再就业培训、职业介绍成功中介、劳务输出等各项指标均超出上级主管部门下达的任务,城镇登记失业率始终控制在4.3%以内。我们的主要做法是: 一、真重视,健全组织机构,确保中心地位得到提高 1、建立政府高位推动机制。成立了由分管副市长任组长、人力资源和社会保障局局长、就业局局长为副组长的工作领导小组,下发了《关于加快XX市就业创业服务指导中心建设的意见》,按照“起点高,功能全、效果实”的原则,在一个月内成立了全市就业创业服务指导中心,明确指导中心为市就业局下属科室,设主任1名(副科级),科员2名,均为财政全额补助事业编制。指导中心具体负责全市就业创业培训服务工作的布局规划、组织实施和指导管理。通过加大协调调度和督促检查力度,实行月调度、季汇报、年检查的工作机制,为全市就业创业工作提供了坚强的组织保障。 2、建立创业宣传长效机制。在指导中心设立专职信息工作人员,借

助省、市、市三级创业信息服务平台,每半月向省创业网站报送1篇本地创业信息,每月向省创业培训服务指导中心上报新闻稿件2篇,积极宣传全市就业创业服务工作信息和经验。充分利用市电视台、市新闻网站等媒体媒介,对全市就业创业工作进行广泛宣传报道。在市城及农村通过设立永久性标语牌、悬挂横幅、张贴宣传标语、出动宣传车等形式,大张旗鼓地做好宣传工作,在全市范围内营造出了崇尚创业、竞相创业、褒奖成功、宽容失败的全民创业良好氛围。 3、建立创业工作考核机制。构筑创业服务业务指导、创业服务工作目标考证、激励奖惩三大管理体系,出台《XX市就业创业工作考核办法》,推行月调度、季通报制度。每月对各有关部门创建工作和政策落实情况进行调度,每季度对市场主体活跃、创业环境优良、民营企业和个体工商户数量增长快、个体和民营经济财政贡献率高的部门单位,以及对创建工作推进缓慢、政策落实不到位、群众投诉较多的部门单位分别予以通报,并把工作成效纳入年终市直部门实绩考核范围,将考核结果与单位的荣誉及个人评先选优挂钩,确保了全市就业创业工作在考核、激励机制下快速发展。 二、强基础,完善创业要素,确保工作效能得到提高 1、加强专业队伍建设。在整合原有就业创业专家指导团的基础上,由指导中心牵头组建了市创业咨询专家志愿团,通过组织培训班、教学研讨会、公开课、观摩课等多种学习活动,实现了就业创业服务机构工作人员能力素质在互动交流中的持续提高。目前,全市就业创业专家志愿团成员已达25名,具备SYB创业培训资质的指导教师达到

公司培训工作总结报告

公司培训工作总结报告 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 公司培训工作总结报告篇一回顾20xx年企管处培训工作,我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,企管处共组织了2次大型培训活动,组织了20余次各处(室)6S代表培训,并取得了圆满的成效,为集团公司管控模式的强力推进做好基础,推动集团公司健康发展作出了积极贡献。一年来做了以下培训工作总结: 一、企管处组织的培训 在4月13日组织了绩效专管员与6S专管员培训,共计200人参加了此次培训。 在6月27日组织了自救互救培训,共计有200余人参加了此次培训。 每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次,共计培训160人次。 二、企管处职员参加的培训 在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。 总之,在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作,更会以这次学习为契机,强化学习,扎实工作,尽职尽责做好本职工作,为公司的发展不懈努力,做出应有贡献。 公司培训工作总结报告篇二转眼间,20xx年已悄然走来, XX年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验,寻找差距,现将一年来的工作总结向如下: 一、培训工作情况: XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司

培训总结材料报告材料

培训总结报告 首先非常感公司能给我这个学习成长,开阔视野、扩展思维的机会。通过近三个月的培训时间,让我更加了解大华,感受大华,“全心全力为人居服务”是指导我们工作的前进方向,务实进取是大华的优良传统,我为自己充分溶入这个温暖的大集体,真正成为大华的一员而感到自豪。 培训结束后,更紧的工作即将开始,但是这次培训给我垫定了信心和基础,通过这次培训不仅丰富了自己的专业知识,学习到了更多的工作技能,还对项目有了更深刻的认识,对项目的前期准备和后期操作有了更清晰的思路,对未来的工作,我充满了希望和期待,产品分析、项目定价、推案节奏的把握等加强学习都会在以后的工作中充分的发挥作用。在集团总部学习的这段时间我获益良多,相信这些经验和经历对我以后的工作会有直接的指导作用,对我个人的成长也起到了莫大的帮助,特对此次集团培训做一个总结,向领导汇报此期间学习工作情况,同时让自己更清醒的认识到自己的得失错漏,以便在今后的工作中及时调整,为公司做出自己最大的贡献。 一、培训流程。 1、地区业务部学习时间:2007-6-11——2007-6-16 2007-8-20——结束 2、销售业务部学习时间:2007-6-17——2007-6-20 3、销售案场(铂府项目)学习时间:2007-6-21——2007-8-19 二、培训容。 (一)地区业务部学习阶段 ★主要学习容 1、大华集团概况、光荣历史及企业理念、企业文化

2、营销推广策略及推广模式,房地产产品分析及定位; 3、参观了大华在地区的主要项目,并了解了大华在全国各地项目的主要情况; 4、同来集团参加培训的同志一起参加了王总主讲的场地营销专题讲座; 5、熟悉了地区业务部与外地项目对接的相关工作流程和工作容; 6、其他地区项目案例学习——如台山项目营销企划报告,南湖公园世家企划 方案,项目产品分析等实际案例。 ★主要参与工作 1、项目产品修改方案及优化讨论; 2、项目营销推广方案讨论; 3、项目竞争楼盘调查分析; 4、代理合作模式的分析总结,并与部分代理商初步接触; 3、参加了项目小组的工作汇报及广告设计方案提报会; ★阶段小结 地区业务部是我这次培训的主要部门,也是第一个部门,更是这次培训的一个良好开端。虽然只有短短几天学习时间,但让我初步认识到集团管理的系统性和科学性,以及公司同事互相之间、各部门之间的团结合作精神,他们让我更加感受到了团队的巨大力量。部门领导和同事在专业知识上的深厚功底让我佩服,更给我树立了优秀的学习榜样,在他们的指导和帮助下,我的业务知识水平得到了提高,对项目的工作思路更加清晰,也增强了对今后工作的信心。对项目的发展我们都充满了期待,相信只要我们做好充分的部署和计划,再配以后期具体执行的到位,我们的努力一定会有很大的收获。 (二)销售业务部学习阶段 ★主要学习容 1、销售管理制度,集团部门和分支设置的架构及相关工作流程;

创业培训个人工作总结

创业培训工作总结 武汉阳光职业培训学校 黄银华 (学校资质:武汉政府siyb指定培训机构、淘宝大学定点培训机构。专业:政府补贴1200 元免费创业培训,优惠淘宝培训(包含淘宝美工、淘宝客服、淘宝推广、淘宝运营),电脑 维修,高级办公软件。办学特色:创业培训+技能培训+推荐工作) 为配合市劳动就业管理局创业培训指导科对全区、各定点单位2012年度创业培训工作开 展以及创业项目库建设情况了解掌握,现对我校2012年创业培训所开展的工作做出如下总结。 2012年我校为促进就业和再就业工作,大力开展创业培训,完善创业培训政策,优化创 业环境。为劳动者成功创业提供较好服务,学校与青山区总工会、工商局积极合作,提供整 洁舒适、功能齐备的教学环境。同时,为学员配置了饮水机和微波炉,一次性水杯。 近一年来,在市、青山区人社局的大力支持下,经过全校的共同努力,创业培训取得了 较好的进展为构建我市和谐社会做出了一定的贡献。 我校创业培训工作所取得的进展得益于以下六点: 一、领导重视是创业培训成功开展的关键 创业培训工作开展,受到市人社局、创业培训指导科的关心,市创业培训科郭科长百忙 中亲自下区指导,并给出宝贵意见。 青山区人社局帮助我们积极协调各种关系,牵线搭桥,刘局长不厌其烦详尽解读创业培 训政策,对我们工作及时跟踪把控。武汉市人社局正确的方针,青山区人社局强大的领导力, 对创业培训工作推动起到了决定性作用。为保证我校创业培训能够顺利开班创造了有利的前 提条件。 二、借助媒体等渠道扩大宣传、营造舆论氛围 创业培训工作是一项新工作,许多人不了解,尤其对创办你的企业更是知之甚少,为此 我校在市人社局及区人社局的大力支持,和区总工会的帮助下,在青山区各社区里建立良好 的关系,在社区工作人员积极推荐下,下岗失业人员和待业人员积极前来参加创业培训。同 我校也加强管理及推广力度,与社会组织积极合作在纸质媒体和网络媒体扩大宣传,营造良 好的舆论氛围。 三、做好培训前期准备工作 在创业培训班开班前,我们阳光职业培训学校联合创业导师积极组织筛选活动,进行学 员调查问卷表,并做创业培训课前宣讲。及时到区人社局市人社局,请领导对我校创业推动 工作,进行指导监督,及对培训班台账和学员资料进行审批,严格按照开班要求到就业训练 中心订购教材。为创业导师,提前为学员安排实惠卫生的午餐。在开班前我校与武汉创业导 师团导师反复沟通,征求导师的建议,根据每位学员的特点,制定共性与个性兼具的培训计 划,在批班开班过程中不断完善学员创业培训档案,设置每天课程结束时按时收取学员信息 反馈表,第二天课前对反馈表做出及时回应的制度。 四、严格管理制度,资料齐备,确保教学质量 由于创业培训学员年龄、学历、户籍差异性特点,我们阳光职业培训学校制定出自己独 特的管理办法,从一开始学员筛选,就从严把关,配以人性、周到、细致的服务。为学员建 立创业项目库,让每个学员和社会各界感受到区人社局创业培训班不糊弄,不欺骗,不应付。 从前期准备到开班,每个环节收集留存文字、图片、语音视频资料,长期留存。 签订学习保证书,开正规收据,收取学习保证金(按要求学完后原额退还)授课以“创 业培训”统一教学计划时间为准,对于缺课、请假者严格按班规执行,对缺课累计一天以上 者,扣发其培训合格证及不同额度学习保证金,对有困难的学员我们实行严爱结合,关心学 员的个体,及时帮助学员解决所遇到的困难。

安全培训工作汇报材料讲课稿

古交辽源煤业2013年安全培训工作 汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好!首先,我谨代表辽源全体干部职工,对莅临我矿检查指导工作的各位领导,表示热烈的欢迎! 2013年是古交辽源煤业的开局之年,也是我矿转型、跨越发展的关键之年。我们按照山西省煤炭工业厅对职工教育培训工作的总体要求,紧紧围绕“人本安全、培训教育、素质提升”这条主线,积极开展职工安全教育培训。下面就2013年上半年职工安全培训工作情况进行汇报: 一、安全培训情况 2013年上半年(截止7月底),全矿共组织各种培训36期,培训620人次,其中:煤矿主要负责人、B类安全管理人员、特种作业人员、班组长等。 二、完成的主要工作 (一)开展各类安全培训,提高员工安全操作水平。 坚持“教考分离”,严把准入关,开展“三项岗位”人员安全培训,组织全矿132人参加煤矿“六长”和专业技术人员素质提升教育培训。按照《关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知》和《山西省煤矿安全生产培训管理办法》有关要求,开展煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育。强化安全意识、法律法规、劳动保护、煤矿知识、灾害防范等准入培训。加强对在

岗职工的日常安全生产知识以及各类应急性培训,提高员工安全操作技能和安全保障水平。 (二)开展职工技能竞赛和技能鉴定,强化全员培训。 今年上半年,辽源煤业举办两届职工技能比赛,参赛工种3个,从科、室到矿,层层比赛,36名选手参加了决赛,为广大职工搭建了公开、公平、公正的竞争平台。各科室认真组织竞赛前的技术技能培训,培训面达参赛人数的100%,充分调动广大职工学习技术、岗位成才的积极性和主动性。 同时开展职业技能鉴定工作,并强化技能鉴定前的培训工作。结合目前各工种工人技术技能状况,编制教学计划,按规定课时完成培训任务,保证培训质量。 上半年,各科、室采取灵活多种的培训形式,组织一线生产人员利用班前会、每日一题、每周一课等形式,我矿全员培训时间人均58学时。 (三)全面推行“手指口述”安全工作法,强化岗位培训。 “手指口述”工作法是一种针对煤矿高危行业及其环境条件多变等特点,在岗位分析的基础上,以岗位标准化作业为重点,依据煤矿安全规程、操作规程、作业规程,按照岗位精细化管理的要求,通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动,对操作过程中的每一道工序进行安全确认的操作方法。2013年上半年我矿全面推行“手指口述”工作法。职工以前没有意识到的隐患现在认识到了,以前熟视无睹的规章规范现在真正入心入脑、见

参谋业务培训工作汇报材料(可打印修改)

参谋业务培训工作汇报材料 根据组织安排,我于**年**月**日参加了**参谋业务集训班,通过五个月来的强化学习和训练,对参谋工作博大精深的内涵 有了更进一步的认识和理解。学习期间我能按照“熟悉共 同的、了解相关的、精通本职的”的学习思路,认真听讲,刻苦学习,模范守纪,使自己业务素质能力有了一定提高,较好地完成了集训任务,为了总结经验,更好地完成好今 后学习和工作任务,现将五个月的集训情况向首长汇报如下: 一、基本情况 集训期间主要进行**等有关课程的学习,在学习期间 我能理清学习思路,认真听讲,刻苦学习,通过听专家、 教授讲课,认真看书学习,不断强化训练,开阔了视野, 业务水平和实际操作技能有了一定提高,总体感到对所学 内容有了较好的掌握,特别是平时作业和考试中能独立完成,取得了较好的成绩;同时能遵规守纪,工作积极,尊 重领导和教员,时刻维护自身形象和集体荣誉。在日常工 作事务中通过在被管理中学习管理增长了才干,积累了经验。经过五个月的集训,综合素质得到了明显增强,为今后 当好参谋打下了良好基础。

二、主要特点 (一)认识明确,变角色。在支队各项工作全面展开,人员少、任务重、工作量大的情况下,组织安排我离职脱产参加集训,是首长对我的关怀和爱护,我深感学习机会来自不易,无行之中压力增大、担子加重。入校后,为了使自己尽快转变角色,我从三方面入手:一是求心静,皆力把精力转移到集中学习上来,对照工作实际,摸清自身业务素质底数,制定适合自身的学习计划,树立起强烈的学习欲望。二是求神稳,在学习过程中,有意识地带着问题学,结合实际练,潜下心来研。三是排干扰,不为他事分心走神,做到没大事不外出,在学院封闭式管理的环境,为自己创造一个坐得住、学得进的良好氛围,把思想认识统一到学习上来。 立足现实,求提高。这次参谋集训共设24门课程,内容全、作业量大,有时会产生厌烦和畏难情绪,针对这一现象,我主动向老师、向教员、向身边的人学习激励自己,使自己能真正达到真学、真懂、真用的水平。 作风优良,严要求。在集训中,能够自觉遵守学院的各种规定,坚持把条令、条例贯穿于集训的全过程,时刻严格要求自己,起到了模范带头作用,五个月期间没有发生任何违规违纪的现象。 三、主要收获

软件培训心得体会范文3篇

软件培训心得体会范文3篇 软件培训心得体会范文3篇 通过实训,要学会对自己作出心得体会,这样才能认识自我,提升自我,以下是小编给大家整理的软件培训心得体会范文3篇,喜欢的过来一起分享吧。 软件培训心得体会范文1今天的实训结束了,今天做的是纸牌游戏软件和趣味打字游戏。今天的东西对我来说有点难度,最后没有能过完全做完。但是我还是觉得这是一个不错的实训,在这种集体的环境里和同学们一起学习,每天的生活过的也是非常的充实。 此次实践课我的收获很多。我和同学们这一次真正自己动手制作了一个小软件,虽然还存在很多的问题,而且我做的软件在使用起来还是很不可行的,但是我们从中受到了很多知识,不仅是专业的知识,更让我明白了一个软件从设计到实现的每一个环节真的很不容易,不仅需要扎实的专业知识,更需要一个团队的配合,这才是一个软件成功的关键。这就告诉我们,一个人的出色不算什么,一个团队的出色才是真正有用的。 刚开始拿到题目我们组员都不知如何下手,经过小组成员一起查找资料,并且开会讨论,我们确定了设计的设计目标以及具体实现方式,包括如何将Java的思想运用到实际系统的详细设计之中。 在实验课上,我学会了很多学习的方法。而这是日后最实用的。要面对社会的挑战,只有不断的学习、实践,再学习、再实践。这对于我的将来也有很大的帮助。以后,不管有多苦,我想我都能变苦为乐,找寻有趣的事情,发现其中珍贵的事情。就像中国提倡的艰苦奋斗一样,我都可以在实验结束之后变的更加成熟,会面对需要面对的事情,以及学会遇到问题,不急不慌,慢慢解决它。 虽然过程辛苦是不可避免,但收获还是令人感到尤其的欣慰。在这次的软件设计中不仅检验了我所学习的知识,也培养了我的实践能力,让我知道遇到一个问题,如何去寻找思路,如何去解决问题,最终完成整个事情。在设计过程中,与同学分工设计,和同学们相互探讨,相互学习,相互监督。学会了合作,学会了宽容,学会了理解,也学会了做人与处世。课程设计是我们专业课程知识综合应用的实践训练,是我们迈向社会,从事职业工作前一个必不少的过程。实验过程中,也十分感谢实验指导老师陈中育老师的指点与教导。这次软件设计不仅是对这学期所学知识的一种综合检验,而且也是对自己动手能力的一种提高,增强了自己实践能力。通过这次课程设计使我明白了自己知识还比较欠缺,只是学习书本知识还是远远不够的,自己不会的东西还有太多,学习需要自己长期的积累,在以后的学习、工作中都应该不断的学习,将课本的理论知识与生活中的实践知识相结合,不断提高自己文化知识和实践能力。 软件培训心得体会范文2通过实训中心老师的课堂讲解与企业化标准的培训,使我加深了对自己专业的认识。从而确定自己以后的努力方向。要想在短暂的实训时间内,尽可能多的学到东西,就需要我们跟老师或同学进行很好的沟通,加深彼此的了解。只有我们跟老师多沟通,让老师更了解我们,才能跟真切的对我们进行培训工作。由此,班级的文化“共享”就在生活中慢慢形成了。 “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行!”在这短短的时间里,让我深深的感觉到自己在实际应用中所学专业知识的匮乏。让我真真领悟到“学无止境”这句话的涵义。而老师在专业认识周中所讲的,都是课本上没有而对我们又非常实用的东西,这又给我们的实训增加了浓墨淡采的光辉。我懂得了实际生活中,专业知识是怎样应用与实践的。在这些过程中,我不仅知道了职业生涯所需具备的专业知识,而且让我深深体会到一个团队中各成员合作的重要性,要善于团队合作,善于利用别人的智慧,这才是大智慧。靠单一的力量是很难完成一个大项目的,在进行团队合作的时候,还要耐心听取每个成员的意见,使我们的组合达到更加完美。 这次实训带给我太多的感触,它让我知道工作上的辛苦,事业途中的艰辛。让我知道了

入职培训工作总结报告(精选3篇)

入职培训工作总结报告(精选3篇) 入职培训工作总结报告1 在得知要进行入职培训时,心中充满了期待,以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分,培训内容既丰富翔实又处处有创意,从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色,以积极、乐观的心态来面对工作。 培训伊始,我们这个由新人组成的班级分成四个小组,每一个小组就是一个团队,有自己的团队名称、队徽,比如我所在的“筑煤”组,我们都是立志于祖国的煤炭事业,立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识,在培训的日子里,每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此,我们的友谊更加深厚,我们的团队凝聚力更加强大。 在听取了院长关于企业文化的报告后,第一次对企业文化有了深刻的认识,企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象,创企业,增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观:多出精品,为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来,既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力,思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司,员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景,让我充满信心,充满动力,也让我看到了

前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后,我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化,以企业文化来指导自己。 在看到矿井的介绍时,心中自豪万分,世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀,可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求,站在行业制高点上,改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作,只有充分协调才能设计出更合理的内容,这一点就告诉我们,在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。 管理出效益,制度是管理的手段,作为新人,我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度,结合发下来的《员工手册》,我会继续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。 正如前文所述,培训内容详细,培训成果卓有成效,这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人,用心做事。 入职培训工作总结报告2 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,

外出培训汇报材料

外出培训汇报材料 目录 第一篇:外出培训学习汇报材料 第二篇:教师外出学习培训汇报材料 第三篇:外出培训、学习汇报 第四篇:外出学习汇报材料 第五篇:外出学习汇报材料 正文 第一篇:外出培训学习汇报材料 外出培训学习汇报材料 ——汝州市三中教师:崔杰 各位老师: 大家好! XX年3月14日——16日,河南省高校课堂教学观摩交流培训暨第16界语文年会在濮阳市范县举行。我很有幸参加了本次交流会,通过学习收获很多,下面我谈几个方面的体会与大家共勉: 一、关于“三主”教学 “三主”教学指的是:以学生为主体,以教师为主导,以训练为主线。这是我国当代著名教育改革家钱梦龙在1982年提出的。钱梦龙专家现已82岁高龄了。钱老师说:现在老师们都知道“三主”,也都在尝试这种方法进行教学,遗憾的是很多老师没有正真理解这种方法

的实质,没有真正实施“三主”教学。如何发挥学生的主体作用?如何发挥学生的主动性?许多教师认为让学生自学,教师少讲或不讲这样就是以学生为主体。教学中不是引导,而是从学生口中掏答案。如:有个老师讲课时用了多媒体课件,设计了一个题:文章中这段话体现了革命先烈的一种什么精神?答案是:革命到底。结果教师无论如何启发学生就是回答不出标准答案。最接近答案是:革命到头。老师觉得很不合适。没办法这位教师用鼠标点出了标准答案。评课时钱老师讲遇到这种 1 情况你可以让学生讨论,然后你随便指一下说:中间那个同学说对了,答案就是:革命到底。那个老师说:钱老师你这方法真好!是啥方法?钱老师说这就是浑水摸鱼法。这就是说设计的答案本身就有问题,答案不一定是唯一的,要把学生的思路打开,积极性充分调动起来,不要设计一个死答案硬从学生口中掏。还有的老师讲优质课课前设计太幼稚,如:请同学们猜一猜我姓什么?请同学们说我长得怎么样?这些看似简单的问题其实很难回答,说你长得好吧?你长得确实不算好,说你长得丑吧?你长得确实也不够丑,实际上大部分人长得都是那么样。有的教师离开教参就不会讲文章,教师不是主导而是主宰。有的老师连传统的读书法都不会用,怎能是语文、英语课堂活跃起来。传统的经典读书法是:老师读,学生读,老师学生一起读;“男生读女生读,男生女生一起读;前边读,后边读,前边后边一起读;左边读,右边读,左边右边一起读。”其实,三主教学思想关键

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