2011年半学期工作总结
2011年上半年工作总结
平桥初中2011年工作总结即将过去的2011年是我们学校在顺利实现创建常州市优质学校目标基础上，以优异的成绩完成了第四轮三年发展规划达标考核工作的一年；是我们顺利实施岗位设置管理工作的第一年；也是我们第五轮三年发展规则制订并组织实施的第一年。
回顾上半年工作，现简要总结汇报如下：一、加强队伍建设，打造优质团队，造就了团结进取、敬业民主的两支队伍。
团结、和谐、民主、进取的工作氛围和人际关系是我们学校持续发展的重要法宝，也是上级领导和兄弟学校称赞和仰慕的地方。
更是我们全校上下值得自豪和珍惜的精神力量。
（一）躬亲示范、严于自律、精于管理、民主团结的行政班子。
行政队伍建设方面：我们坚信“低调做人、高调做事”是互动式管理的基石。
我们全体行政都有这样一个认识：担任行政工作就是多了一个服务学校、服务老师的机会，也是磨炼自己、提升能力的机会。
我们向来倡导吃苦在前、奉献在先，只求进取不求索取！在工作面前，大家都抢着做事，积极的配合；在荣誉面前，则有许多行政领导主动提出将机会让给老师，将考核优秀的指标让给老师。
在老师遇到困难时，在同事需要帮助时，我们行政领导总是第一个到，伸出真诚的手，共同努力想方设法度过难关；在老师取得成绩时，在同事获得荣誉时，我们又是热情地去庆贺，开心的去享受那一份喜悦。
我们干群之间和谐的关系又很好的促进了工作的开展。
学校管理方面：我们奉行民主公开原则，坚持依法治校。
学校的重大事项决策前，我们不仅是通过学校党政联席会议来商讨，而且总是要广泛的听取广大教职工的意见和想法，努力做到群策群力、民主决策。
我们的绩效工资实施办法、教职工考核办法、教职工岗位聘任办法等一系列重要制度的出台都是经过了广泛的调研和论证，听取了大部分甚至全体教职工的意见之后修订出来的。
在日常管理中，我们更是注重发挥全体行政、全体教职工的智慧和才干，如校园布局的调整、文化氛围的营造、重大工程的实施和监督、各处楼宇假山园林的命名以及评优推选、财务管理等等。
2011学年上半年工作小结
服装设计与管理学院设计基础教研室2011学年上半年工作总结2011年是国家十二五计划的开篇之年，同时也是国家教育改革中长期计划启动之年。
根据我校2011工作计划，今年，我校教学工作思路是在保持学院优势与特色发展的基础上，熟悉和掌握本科教学规律，继续加强学科专业和课程建设，着力规范实践教学体系，突出抓好“学风、教风”建设，进一步推进规范教学管理，全面提升教育教学水平。
因此，对于今年上半年教学工作，为适应学校办学层次的提升，2011年教学工作主要从以下几个方面进行：一、继续扎扎实实推进课程改革工作。
1、服装效果图课程改革（1）进行了实物分析法教学（2）完善了省级精品课程的申报工作，并且进行了课堂实拍。
（3）完成了服装效果图电子教案（4）完成了服装效果图课件教学部分（5）服装效果图的电脑部分由以前的PS改为colrol paiter软件教学，正在申请中。
2、服饰图案课程改革本课程主要由花俊苹负责，王利娅在图案教学上有一些很好的建议，比如建立图案工作室，课程以iilrstrter软件教学，所设计图案可以直接在一些设备上输出。
二、继续强化教学常规管理的落实，不断提高教育教学质量。
教学常规管理，是教学管理的基本内容，加强教学常规的建设与实施，是提高教学质量的基本保证。
本学期我们依然按照学校的教学管理制度，狠抓教学常规管理。
1、教师考核评分。
本着公平公正的原则，主要针对老师的教案、教学进度、学生反馈、思想道德以及配合学校工作等几大项进行了评分。
2、加强学校教学规范的学习，杜绝提早下课现象。
3、规范教学行为。
我们根据教学常规的流程，从教师的备课、上课、作业批改和教学质量等六个方面提出了具体明确的要求，并建立了相应的考核内容，使全体教师的教学行为统一到规范的尺度之内。
5、强化检查。
每月定期检查每位教师的教案、作业批阅、听课笔记、学生成绩考核(记分册)等。
三、教研成果总结，营造教研氛围，推进教学质量全面提高2011年上半年度的教师教学成果有：服装设计与管理院2010-2011学年第2学期教师教学科研成果申报表四、润华奖的辅导工作本学期我院承担第十五届润华奖的组织工作，本教研室服装效果图组的老师兢兢业业，经常在课余时间辅导学生，其中黄春岚、胡艳丽、魏娴媛、陈宇刚、黄伟表现突出。
办公室2011年上半年工作总结
办公室2011年上半年工作小结2011年上半年，办公室在所领导班子的正确领导和各室（站）的大力支持下，紧紧围绕特种设备检验中心工作，充分发挥协调、服务和参谋助手作用，不断追求更高的工作效率、更优的服务质量和更顺畅的运行机制，较好地实现了组织、协调和服务的职能，取得较明显的工作成效。
现就半年来的主要工作总结如下：一、工作回顾（一）主要做法和工作成绩1.加大学习力度，提高素质。
今年上半年，办公室根据自身工作需要，组织人员学习了《办公室安全管理规定》，派员参加市局组织的全市质监系统OA系统及信息员培训及所组织的电工技能培训，派出档案管理员参加档案管理培训班等，通过系列学习活动，增强了办公室人员的安全意识，提高了业务受理人员及档案管理人员的业务水平。
2.积极塑造窗口形象，提高服务质量。
3月份业务室根据工作需要更换了负责人，重新制定了窗口管理制度，并对窗口岗位的人员进行重新分工，使各岗位责任更清晰，工作程序更便捷，运行三个月来效果明显。
窗口工作人员的责任意识、效率意识、质量意识和形象意识得到强化，有效提高了服务质量。
业务窗口半年来受理各种特种设备报检共823宗，总收费达252.23万元。
其中，承压类170宗，收费65.86万元；机电类653宗，收费186.35万元，为我所完成全年既定目标做出贡献。
3.严抓文书质量，当好领导助手。
及时起草有关文件、领导讲话和汇报等文字材料，保证我所各项工作顺利进行。
在起草过程中，抓格式，保证规范性；抓内容，保证可行性；抓程序，保证合理性；抓速度，保持时效性。
上半年，共计起草各类文件超过100份。
4.抓信息上报，提高排名。
五月份办公室根据工作要求制定了《政务信息考核奖励办法》，并在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。
至6月30日，办公室总共报送信息7条，虽比去年同期有所减少，但仍有效地宣传了我所的中心工作。
5.规范人才引进工作，提高新进人员素质。
2011年上半年工作总结
2011年上半年工作总结2011年已过去一半，回顾这半年，在公司各级领导的关心和帮助下，学校领导的理解和支持下，全体员工不懈努力，物业管理服务工作取得了较好的成绩，受到了学校领导的好评，现将其工作总结如下：一、日常管理工作完成情况：（一）客服服务管理本半年度，客服服务方面，根据《日常事务登记表》统计，共处理日常事务431项，协助售后维修空调35台、洗衣机30台、电视机6台，在做好日常工作的基础上，对每一位求助业主进行事后电话回访，主要领导服务上门，及时听取业主意见和建议，做到及时反馈、整改。
（二）工程维修管理在维修中坚持服务第一的宗旨，贯彻维修无小事的服务理念，不断加强职业道德建设，培养员工的专业技能和维修质量，逐步使维修程序规范、维修方式灵活、维修技术过硬。
现有工程维修人员3人，对自来水，热水系统，供电设备实行专人专项维护，每晚安排1人值班，实行全天候的维修服务。
对热水系统、自来水系统进行全面检修维修保养；对循环系统进行保养和清洗。
结合学校实际情况，按照维修保养计划，定期进行设备检修，确保设备安全运行，加强公共设施设备的维护。
截止目前共完成小型维修1900次、更换天花板28块、抹脚线瓷片50块、厕所瓷片46块、地面麻石修换56块、厕所下水道通疏46次，其中大型疏通7次，水管爆裂维修5次，紧急开门15次，水泵房机器维修15次，解决停电停水跳闸17次，清洗水表和过滤网56次，公共区域灯具修换160次，教室内维修200多次，课桌椅维修118套，搬运物品派工30多次。
在日常维修服务中，对业主的报修，及时处理，并将处理过程中发现的问题或工作完成情况及时进行反馈，切实为业主解决实际问题。
（三）环境卫生管理保洁管理方面，按照工作标准，要求实施全方位的保洁，确保无脏、乱、差现象，生活垃圾日产日清。
面对学校学生多、乱丢乱扔、生活垃圾大量集中产生等问题,实行区域划分制；垃圾在定点、定时倾倒，严禁乱堆乱放，每日清洗、定期消杀。
2011半年度安全工作总结
2011上半年度安全工作总结半年来在公司老总们的正确领导和全体员工的共同努力下，坚持“安全第一，预防为主”的八字方针，以人为本，经全体工作人员的共同努力，各部门之间团结协作，安全、效益取得了一定的成绩。
现总结如下：一、本半年度基本工作：1、本半年度为物流公司完善了组织机构，在原有的基础上增设了车辆技术管理部门、安全管理部门、驾押管理部门，并结合市运管要求与公司各个部门的要求增设了相应的专职人员。
2、公司在运管和经营活动中，不断的完善了公司制度，加强了公司安全管理，进一步完善车辆管理制度，实行专职人员趟检、驾押人员三检。
并与达州市404汽车修理厂和44汽车修理厂签定了长期维护保养合同。
落实到了车辆专管专修。
3、公司每月按制度组织有安全例会，驾（押）人员有教育培训，以及每季度组织安委会成员召开安全生产委员会，以上会议、培训都记录在案。
4、公司针对市运管要求与确保安全出行，加强了车辆调度管理制度及GPS监控管理制度。
对违章车辆和驾（押）人员按规定处理到位，已确保车辆出行安全。
5、加强对分公司的安全管理，理顺各公司的安全职责，并对各分公司安全生产管理公司进行监督，定期组织安委会成员对其安全工作进行检查和存在的问题行进整改。
二、存在的问题：1、由于本行业的特殊性，对驾驶员的安全责任要提高警惕，安全工作还要进一步加强。
2、在完善公司经营机制上和创新意识上还有求稳现象，还应进一步拓展思维，大胆改革。
3、相应的安全工作宣传还没有发挥其应有的作用。
三、2011下半年安全工作计划：1、加强安全管理责任制，提高安全意识。
加大安全宣传力度，宣传国家关于安全生产的方针政策和安全生产法律、法规，宣传安全生产工作中的成果及先进典型，营造安全生产工作的有利氛围。
2、狠抓源头管理，严把驾驶员上岗关。
驾驶员是道路运输安全生产主体，加强驾驶员的管理，不断提高驾驶员队伍的素质是搞好安全生产的关键。
3、加强车辆的安全隐患排查，严把车辆技术关。
2011年上半年工作总结及下半年工作计划(我)
2011年上半年工作总结及下半年工作计划2011年上半年，我能够按照公司的要求，严格要求自己，较好地完成了上半年的各项工作。
作为一名新任经理助理，通过半年来的工作与学习，本人在工作中不断创新、寻求突破，工作中有了提高，现将半年来的工作情况总结如下：一、上半年主要工作1、日常性事务工作。
本人做好办公室的日常事务工作，包括、卫生、来宾接待、文件传递等，加强协调联系，搞好服务。
半年来，切实加强与集团公司有关部室之间的联系，协助领导努力搞好各项行政工作。
2、协助人力资源主管做好员工的调配工作，及时办理调入、调出人员的关系转移手续，并做好各类人员库的建立，对公司员工情况做到及时掌握。
上半年办理人员退休3人，退职人员1人。
退休工人死亡6人，离岗员工死亡2人。
3、做好公司员工住房公积金、养老金以及医疗保险金的开户、征缴工作，与公积金中心、社保中心等单位加强联系，及时掌握各种信息，做好各项基金的申报及征缴工作。
按照政府机关的要求，及时调整公积金和养老金的基数。
4．做好上半年的人力资源系统填报任务，每月按时给集团公司报送劳资报表，及时对HR软件进行更新和统计，通过对劳资报表的统计分析，确保集团领导得到公司正确的人员信息和数据。
5、协助人事部主管做好上半年员工培训工作，策划好“普建材公司员工素质提升年系列培训”的各次培训项目。
组织员工3.人参与集团开办的PPT及办公应用软件的电脑培训，抽调员工1人参与档案管理的培训科目。
6、帮助党支部工会完成各类文书工作，按时在党建网上进行党费缴纳和党员信息更新，公司是党员每月党费共缴纳247元。
7、负责编制公司每月办公用品计划，严格控制费用，并且能够及时购置机关办公用品，为各部室提供良好的办公条件。
8、完成公司上半年高温降暑用品的购买和发放，人均150元/人，共发放53人。
9、学习公司业务的管理和了解相关项目的工期进程，完成经理交办的各项任务。
二、上半年工作中存在的问题和不足1、对于经理助理的新岗位还需要深入学习，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，有些工作不够细致，工作方法有待于改进，工作责任心有待于加强。
2011年上半年个人工作小结
2011年上半年个人工作小结2010年在繁忙的工作中已然过去。
回顾过去的一年，我在领导的指导和同志们的帮助下，以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。
一、在学习和思想方面，多层学习，内强素质一是加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。
在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，主要学习了党的十七大和党的十七届四中全会精神、邓小平理论、党风党纪等，学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平。
精神上感觉更加充实。
二是按照市局（公司）“******”教育活动安排，认真学习、深入领会***局长、***局长的工作报告、***局长在全市**政治工作会议上的重要讲话及省、市局（公司）教育活动实施方案等指定篇目，书写笔记，与同事互相交流、互相切磋，通过学习切实认识到“******”教育活动非常及时、非常必要、非常重要的。
三是注重专业技能方面的学习，以保持良好精神状态，努力提升自身的专业水平，不断为行业的发展做出更大的贡献的使命感和责任感融入追求更新更丰富的知识学习中，把所学融入工作、用知识提高效率。
二、在工作方面，勤奋务实、尽责尽职在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。
作为一名党员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。
对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一份报告都做到严要求、高效率，以求为基层的执法工作提供更好地服务。
2011年半年度工作总结
2011年上半年工作总结暨2011年下半年工作展望人力资源发展部第一部分2011年上半年工作总结 (2)1. 深入开展工作及岗位分析，全面系统的完成定员定岗。
(2)2. 基于公司发展战略的需要，重新划分部门职能。
(3)3. 积极持续推进人力资源管理制度化建设 (3)4. 开展岗位价值评估，继续提升薪酬分配的内部公平性。
(4)5. 切实把好招聘关，总控人力成本，提高人力资源使用效率。
(4)6. 按需施教，提高培训的针对性和实效性。
(5)7. 积极配合企业管理部开展EHR信息系统选型工作 (6)8. 严格执行公司各项管理制度，做好人力资源日常管理。
(6)第二部分人力资源现状分析 (8)1. 人力资源丰富，但使用效率和科学性有待提高。
(8)2. 人力资源配置结构不合理，有待调整。
(8)3. 人力资源管理基础建设薄弱，急需夯实。
(10)第三部分2011年下半年工作展望 (11)1. 加快推进制度化建设，统筹集团及各子公司制度建设工作。
(11)2. 继续做好招聘工作，构建内部人才流动机制。
(11)3. 从人力资源开发的角度出发建立培训管理体系 (12)4. 积极配合信息管理中心做好人力资源管理信息化建设工作 (13)5. 配合技改小组做好技改期间及技改后人员分流工作 (13)6. 做好2011年全集团的职称评定工作 (13)7. 做好员工职业生涯规划 (14)【第一部份总结篇】2011年上半年即将过去，回顾这半年的工作历程，人力资源部在公司领导的指导和支持下，立足于公司人力资源现状，紧紧围绕公司战略发展目标全力夯实公司人力资源基础，完善公司人力资源管理制度，规范工作流程，求真务实，不断提高工作效率，踏实做好人力资源服务及监督管理工作，基本完成了公司交待的各项工作任务。
现将上半年工作情况总结如下：一、深入开展工作及岗位分析，全面系统的完成定员定岗。
随着**********企业集团的不断发展壮大，业务和人员数量不断增长，工作岗位也日益增多与繁杂。
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2011年半学期工作总结
贵德县民族寄宿制学校教学管理处半学期工作总结
教学工作是学校的中心工作。
在学校的全部工作中，教学工作所占的时间最多，所占的份量最重，而教育质量又是学校发展的生命线。
我校始终以常规落实为重点，以提高教学质量为中心，以培养合格学生为目标，加强师资建设和班务建设；开展了教研活动、校本培训活动，落实教师培训及国培计划，开足课程，调整教学奖惩体制；严格考勤制度、教职工及班级考核制度、严明考试纪律；培养自觉学习、独立完成作业的习惯。
现从各方面做如下总结：
为了搞好教学工作，提高教学质量，我校着重抓了以下几项工作：（一）严格过程管理，规范教学环节
教学常规是提高教学质量的保证。
我校以《教学常规管理制度》为准则，重环节、讲过程、看实效。
教务处把抽查、检查教师的备课、上课、作业辅导作为中心工作来抓，以确保教学工作的顺序进行。
课前教师要认真备课，写出切实可行的教案，学生要认真预习，做到难点分明，听讲有重点，上课教师要组织学生进行预习或复习。
提高课堂教学效率，向40分钟保质量。
课后要留书面作业（音乐、体育实践除外），学生作业要注意整洁、美观、正确、规范，坚决杜绝抄袭作业的不良习惯。
教师对作业要全收全改，精批细致，做到不错批、漏批。
对作业存在的问题要作好详细记录，并及时予以纠正。
辅导学生要讲方法，重实效。
要将课内辅导与课外辅导相结合，集体辅导、个人辅导相结合，有计划、有步骤地提高学生的整体素质。
（二）抓教研活动、促质量提高
教研教改是提高教育质量的成功之路，是教育发展的需要。
我校要求教师认真学习教育理论，学习身边或外地经验，并结合我校的校情，学情，积极探索出合适的教法。
①注意上好每一堂课；②每学期安排教学活动月；并进行月考、月考核活动。
③安排好听课、评课、教案及作业展评，互相学习，共同提高；④要求教师写心得体会或教学论文，教
改造了学习气氛、造就了思想品行，加强了教室、宿舍卫生、培养了节约饭菜的良好行为和习惯。
（2）由教学管理处组织开展公开课、示范课，由周太加等47名教师授课，共听课参加1830人次，得到了广大学生及教师的好评，取得实效，落到实处、对部分教师的专业成长增添了补充。
同时选出了一些优秀教学能手和优质教案等。
一、教学能手：（9名）
姓名分数课题
桑斗多杰93.77 地︽捶爸︽编邦︽叼爸︽扁︽
搬拆办︽搬
党红92.57 关雎
措吉卓玛90.26 蝙蝠与雷达
多杰冷主90.23 椿拜︽伴蠢办︽脆稗︽斑敌︽
伴苍罢︽斑︽罢扮稗﹀
多杰才让88.39 伴戳罢︽斑敌︽办邦︽坝
拉果89.31 阅读理解
周拉本88.15 50米速跑
完玛才让87.05 长罢︽地︽罢摆稗︽罢登罢邦
王小忠86.74 告别依赖走向自立
童清86.23 解比例
二、最佳听课奖（1名）
除了教学管理处人员40多节外：宽太吉听课次数达19节，是学校最高纪录。
（3）集体备课：本学期按学科进行了集体备课，在备课上有了新的起
步，有了新的展示，教师对教材的认识有所提高，进
一步对教材进行了钻研和探讨，逐步提升教师自身的
专业素养。
优质教案（9名）
姓名课题
羊吉卓玛识字4
化毛措第笛︽脆罢︽稗爸︽编︽搬便拜︽旦
邦﹀
更藏吉嫡办︽搬敞拜﹀
张蕾七月的天山
宗姐再见了亲人
更太措坝︽低扳︽卞︽传︽捕邦︽兵︽壁
稗﹀
柳震黄河颂
陶朝霞人们将会有机器人吗？
更措吉倡爸邦︽罢册邦︽阐稗︽伴春爸︽遍
爸邦︽宝︽拜充︽地邦︽拜爸︽半爸
︽搬得稗﹀
（4）班主任班级管理教研交流会：各班主任以自己的亲自体验阐述了班级管理的方方面面，参加人数达165人次，达到了预期的效果，并选出了南措吉，周太加，多杰安加等三名优秀论坛者。
姓名得分论坛题目
南措吉33.5 浅谈班主任工作
多杰安加32.25 小学班主任管理工作心得
周太加32.25 浅谈班主任管理学生的方法
（六）期中考试成绩汇总
（1）各年级平均分
启慧苑：
一年级：66.6 ③二年级：71.54 ②三年级：73.26①
德慧苑：
四年级：40.86③五年级：42.6②六年级：48.42①
励志苑：
七年级：46②八年级：50.25①
九年级：共模拟3次（本年级做分析）
（2）各学科平均分
藏文：61.24①语文：49.52⑤英语：40.34⑨
数学：53.21④物理：42.09⑧政治：59.83 ②
历史：58.62③地理：45.24⑦生物：48.82⑥（3）全校总平均分:54.95（上年）本学期：50.99 下降：3.96分（七）存在问题
1、各年级都有拖堂、课堂松散，无组织无安排的看电影等现象。
2、开展公开课、示范课听课时个别教师不积极，尤其是骨干教师中
部分教师从来没听过课，部分教师虽听了课，但对授课教师的评价很不负责，大分随意性大，评语中是空的，望以后大家引起注意。
下面通报听课次数最少教师名单：
听一次听两
次
听
三
次
听四次听五
次
听六次听七次
旦正多杰班玛
索南
仁青
完么才
让（藏）
董海珠
桑太加
胡魁
赵燕
霞
吉太
才让
宁英
华青
多杰措
兰措卓
玛（九）
索太
胡常春
关却东
拉本加
格宁才
让
拉果
王延凤
卓玛措
3、“教育教学论坛”（班主任教研交流）是为了提升教师专业发展
而开展的，部分教师没有参加。
4、集体备课给予了大家充足的时间，给予了专业提升的机会，集体
备比起上学期进展较明显，重点较突出，具有特大的意义。
5、阅卷工作中部分教师马马虎虎，评阅当中出现漏批，漏登，漏统
计现象，对学习好的学生造成或导致了不及格的现象，望在今后
的工作中引起高度重视。
6、出卷时下载性东西较多，下载后有些题目的序号被删除后，导致
序号没顺序，与答案卷对不上。
避︽坝︽稻爸︽脆︽地罢邦︽搬白伴︽成拜︽蝶搬︽陡敌︽蝶搬︽避拜︽车︽拜多杰 东主多杰 主（体） 斗改本 尕藏才让 居兰芳
党红 马吉元
才让东
主（三）
羊吉卓
玛
才让卓
玛（一）
仁青朋
措
勾日加
王晓燕
英本多
杰
多旦
扳︽霸爸︽编︽翟罢︽柏﹀
贵德县民族寄宿制学校教学管理处文件
〔2011〕03006号
关于转发《贵德县民族寄宿制学校教学管理处半学期工作总结》的通知教学工作是学校的中心工作。
在学校的全部工作中，教学工作所占的时间最多，所占的份量最重，而教育质量又是学校发展的生命线。
我校始终以常规落实为重点，以提高教学质量为中心，以培养合格学生为目标，加强师资建设和班务建设；开展了教研活动、校本培训活动，落实教师培训及国培计划，开足课程，调整教学奖惩体制；严格考勤制度、教职工及班级考核制度、严明考试纪律；培养自觉学习、独立完成作业的习惯。
由此根据校务会有关精神先将《贵德县民族寄宿制学校教师教学管理处半学期工作总结》的通知转发给大家，请各年级根据通知精神，认真学习。
组长：索南多杰（校长）
副组长：尕本加尕藏东主仁青东主
李元业加怀娘加才让
多杰冷主才让多杰环贡
教学管理处
二〇一一年五月十三日
主题词：半学期工作总结
抄报：索南多杰校长，豆改才让校长
抄送：校办、生活管理处、德育管理处、教学管理处下属各科室，档。