承担行政职能事业单位核查表
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。
经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位。
二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。
各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。
考虑到事业单位收入分配的特点，为合理调控事业单位收入差距，根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控，并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。
（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120%；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200%；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行；差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行；自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。
部门职责交叉和分散事项调查摸底表
部门职责交叉和分散事项调查摸底表说明：1、职责应与设置依据中的正式表述一致。
不得随意将同一管理事项按照管理过程拆分为多个环节。
在同一职责内包含不同类别的，应作为子项一一列出。
2、设置依据为法律、法规、规章、国务院决定、“三定”规定、其他。
依据请明确到条款具体的表述。
3、内部负责处室包括机关内设机构、所属事业单位及授权的社会组织。
4、请各部门严肃认真填写，如果有需进一步说明的情况，可另行文进行解释。
投资审批事项调查摸底表填报部门（盖章）:说明：1、项目名称应与设定依据中的正式表述一致。
不得随意将同一管理事项按照管理过程拆分为多个环节。
在同一项目内包含不同类别的，应作为子项逐一列出。
2、设定依据为法律、法规、规章、国务院决定、其他。
依据请明确到条款具体的表述。
3、审批对象分机关、事业单位、企业、社团组织及公民个人。
4、内部审核处室包括机关内设机构、所属事业单位及授权的社会组织。
5、批准形式包括审批、审核、备案、发证、登记、告知等。
样例复印附后。
6、保留或取消下放合并的建议中，应对下放的建议明确实施层级。
7、取消下放审批事项后，有必要采取其他手段保证管理目标实现的，可根据需要如实填写。
8、请各部门严肃认真填写，如果有需进一步说明的情况，可另行文进行解释。
生产经营活动和产品物品的许可事项调查摸底表填报部门（盖章）：填报日期:1、项目名称应与设定依据中的正式表述一致。
不得随意将同一管理事项按照管理过程拆分为多个环节。
在同一项目内包含不同类别的，应作为子项逐一列出。
2、设定依据为法律、法规、规章、国务院决定、其他。
依据请明确到条款具体的表述。
3、审批对象分机关、事业单位、企业、社团组织及公民个人。
4、内部审核处室包括机关内设机构、所属事业单位及授权的社会组织。
5、批准形式包括审批、审核、备案、发证、登记、告知等。
样例复印附后。
6、保留或取消下放合并的建议中，应对下放的建议明确实施层级。
7、取消下放审批事项后，有必要采取其他手段保证管理目标实现的，可根据需要如实填写。
混编混岗整改报告
混编混岗整改报告篇一：解决混编混岗要多措并举解决混编混岗要多措并举行政事业单位人员混编混岗是地方政府机构编制管理的一大障碍，也是深化改革、理顺关系、实行政事分开面临的一道难题。
为规范机构编制管理、深化行政体制改革，我们必须将解决混编混岗问题放上重要议事日程，在解决此问题上我们要多措并举。
一、目前单位混编混岗现状1、行政事业编制相互混用。
行政事业编制人员相互混用，其中以事业编制人员占用行政岗位为主，这类人员的人事关系在事业单位，但是长期被行政机关借用，在行政岗位工作，很多人已成为实际上的行政人员，此类情况构成了混编混岗的主体。
特别是机关领导干部多、职能强且下属事业单位较多的科局，他们为缓解人手紧张问题，常借用下属单位人员顶岗工作。
2、不具备身份人员占行政岗位。
这类人员既不是事业人员，也不是公务员，一般已占行政编制，安排行政职务，按照公务员进行管理，但由于各种原因没有完善公务员身份，处于公务员和非公务员的中间状态。
这种情况在县直机关一定程度存在，造成这种情况主要由于以下二种原因造成：一是过去管理不规范时个别地方擅自通过一定方式从事业单位干部中选调一些人到机关工作，而未得到上级组织人事部门的认可；二是公务员过渡中，一些行政机关事业编制人员因有些条件不具备而未进行公务员过渡，但同时也没有分流出机关。
—1—同时部分单位在所属单位行政事业编制满员的情况下占用相应岗位，严格意义上来说，这部分人也应属于混编混岗的范畴。
二、混编混岗产生的原因机关混编混岗现象的产生有较为复杂的过程，其原因包括以下几个方面：1、提前“改非”导致办事人员偏少。
为了改善机关和领导干部结构，目前很多地方实行了领导干部提前“改非”制度。
由于提前“改非”只腾出领导位子，还属于在编人员，且一般不再承担相关工作，这就使得机关单位实际工作人员偏紧，为满足工作需要，很多单位便从相关事业单位调入或借用工作人员。
2、核定编制不能满足工作需要。
随着经济社会的发展，政府在创造发展环境，加强社会管理，搞好公共服务，促进稳定和谐的任务加重，导致政府需要政府投入更多的人力、精力，而机关行政编制增加困难，导致核定编制不能满足政府机关需要，编制不足导致部分机关单位不得不从所属事业单位借用工作人员。
事业单位年度审核表
事业单位年度审核表一、单位基本信息1. 单位名称：2. 组织机构代码：3. 单位负责人：4. 联系方式：5. 审核起止日期：二、财务报表审核1. 资产负债表- 资产：总资产、固定资产、流动资产等- 负债：总负债、长期负债、短期负债等2. 利润表- 营业收入、营业成本、利润总额、净利润等- 收入来源、支出项目以及金额等3. 现金流量表- 经营活动现金流量、投资活动现金流量、筹资活动现金流量等 - 现金流入、现金流出项目及金额等4. 财务指标分析- 利润率、资产收益率、偿债能力等- 过去年度数据对比及趋势分析三、人事管理审核1. 人员编制情况- 编制总数、实有人数、空缺编制、外聘人员等 - 各部门人员数量及比例等2. 职工工资福利- 工资发放情况、工资结构、福利待遇等- 各类奖金、津贴及福利项目等3. 员工培训情况- 培训计划、培训内容、培训效果等- 培训人数、培训费用等四、行政管理审核1. 合同管理- 合同备案情况、合同金额及履约情况等- 合同签订方、合同期限等2. 办公设备管理- 设备购置及使用情况、设备维护等 - 设备更新计划、设备折旧情况等3. 内部控制体系- 会计核算制度、财务管理制度等 - 内部审计报告、风险防控措施等4. 安全生产- 安全制度、安全培训等- 事故记录、防护设施等五、宣传与外联工作审核1. 宣传活动- 宣传方案、宣传媒体、宣传效果等 - 宣传内容、宣传形式等2. 外联工作- 外联部门、外联方式等- 外部合作项目、交流合作效果等六、总结与建议1. 审核结果总结- 财务状况、人事管理、行政管理、宣传与外联等方面的综合评价 - 突出问题、优势以及改进建议等2. 改进措施建议- 针对发现的问题提出具体改进措施- 财务管理、人事管理、行政管理、宣传与外联等方面的改进建议以上为事业单位年度审核表的内容要点，通过对各项指标的审核，能够全面评估单位的财务状况、人事管理、行政管理和宣传与外联工作等方面，为单位决策提供参考，并提出相应的改进建议，以不断优化单位运营状态。
事业单位法人公示信息实地核查记录表（5篇）
事业单位法人公示信息实地核查记录表（5篇）第一篇：事业单位法人公示信息实地核查记录表××事业单位登记管理局事业单位法人公示信息实地核查记录被核查单位：证书号：住所：法定代表人：职务：委托代理人：职务：核查时间：年月日时分至时分核查情况：（第页共页）法定代表人（委托代理人）：被核查单位意见（盖章）：核查人：记录人：（第页共页）第二篇：事业单位法人公示信息自查报告（最终版）事业单位法人公示信息自查报告导语：法人必须是经国家认可的社会组织。
在我国，成立法人主要有两种方式：一是根据法律法规或行政审批而成立。
如机关法人一般都是由法律法规或行政审批而成立的。
二是经过核准登记而成立。
如工商企业、公司等经工商行政管理部门核准登记后，成为企业法人。
事业单位法人公示信息自查报告根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》(XXXXxxxXXXX号)文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：一、岗位管理制度方面我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。
管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X 个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。
设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。
我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。
同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。
严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、人员聘用制度方面经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
机构编制核查表册填报说明
机构编制核查工作上报说明一、党政群机关机构编制核查表1、单位名称、规格、内设机构、编制数额、领导职数等核定数严格按照“三定”规定填写，其中政府工作部门和乡（镇）填写机构改革时“三定”规定核定的数；表格内涉及事项的实有数按照本单位的实际情况填写。
2、领导职数的实际配备数，科级正职指本单位的正科级干部，科级副职指本单位的副科级干部，不含享受正副科级待遇的人员。
3、机构数、编制数、实有人数等表格内容，按照本表设计要求，用数来表示。
二、事业单位机构编制核查表4、单位名称、规格、经费来源、事业编制数、领导职数核定数等严格按照机构编制部门下发的文件规定填写，内设机构个数、内设机构名称按单位实际情况填写。
5、实有人员按照实际情况填写。
6、领导职数的填写要求同党政群机关机构编制核查表中领导职数的填写要求一致。
7、主管部门要将系统内所有事业单位的基本信息都填在事业单位机构编制核查表上。
三、党政群机关、事业单位实有人员情况核查表8、现任职务栏，副科级以上领导干部以县委、县府公布的职务为准，其他干部以享受工资待遇职务填写（主任科员、副主任科员、科员、正县级干部、副县级干部、正科级干部、副科级干部、初级工、中级工、高级工、技师），事业单位管理人员按“*级*员”，专业技术人员按照实际的专业技术职称填写（参照实名制职称数据），事业工人按照“技术工*级”填写。
9、单位人员排列顺序要求：一是单位领导职数、一般干部、工勤人员三中岗位的编制互不挤占；二是单位领导副职按组织任命的先后顺序进行排序（任职文件为依据）；三是一般工作人员（含正副科级干部和正副主任科员），按进入本单位时间先后确定（分配文件、调动文件为依据）；四是同时进入本单位的人员按工龄长短确定（并入机构人员以进入原单位时间为准）。
10、使用编制类别填写行政编制、后勤事业编制、事业编制。
岗位所在单位与编制所在单位不一致的，要在备注中注明编制所在单位。
11、离岗人员职务不用填写，是否在编填否，使用编制类别填为不占用本机关编制人员，并在备注里面注明离岗时间和离岗原因。
事业单位综合岗位职责样本(2篇)
事业单位综合岗位职责样本一、所长岗位职责1、负责财政所的全面工作。
2、认真执行党和国家的有关方针政策，掌握财政、税收、财务、会计、国有资产管理等方面的法律、法规;积极参与各项财政改革，积极参与制定本镇发展规划，管理制度3、负责组织镇财政年度预决算的编制工作，定期向镇人大、政府及市财政局报告预算执行情况。
4、负责镇财政惠民补贴资金、财政项目资金和民生工程的政策宣传、资金管理和项目监督。
5、负责本镇行政事业单位的国有资产管理工作。
6、负责财政所的内部管理，完善制度建设，监督执行各项规章制度。
7、负责财政所日常行政工作和思想政治工作，合理安排内部分工，检查人员职责落实情况，及时协调解决会计核算中出现的问题，以服务为宗旨，坚持文明办公，不断提高所内人员素质。
8、负责组织和参与本部门单位联系挂钩责任的落实;在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任;组织参与应急行动和维护社会稳定工作。
9、积极配合镇党委、政府的各项中心工作，认真完成上级交办的其他任务。
二、出纳员岗位职责1、负责登记现金日记账和银行存款日记账，及时、逐笔记录现金和银行存款的收付，登记日记账时每张凭证要按顺序进行编号，做到日清月结，账款相符。
2、对收入的现金要及时送存银行，库存现金不能超过规定限额。
3、要按规定支付现金，不准坐支、套支。
4、支付现金要严格执行审批制度，每张票据必须有经手人，主管领导签字后方能报销。
5、每月月末与会计认真对账，做好现金交接单。
6、保管好现金支票等重要凭证，发生丢失等情况立即报开户行进行挂失处理，并形成书面材料原因及查找结果，且要对产生的后果负直接责任。
7、协助所长做好所内其他工作，完成领导交办的其他任务。
三、会计员岗位职责1、按照《预算法》、《会计法》及会计制度的要求，认真做好预算内、外、镇自筹资金及财政周转金的会计业务工作，做到账目清楚，账实相符，内容真实，反映及时，数据准确。
2、及时编制镇财政总预算和调整预算方案及财政决算工作，定期分析预算收支执行情况，及时上报各种报表。
事业单位填写核查信息表(表五至表八)
事业单位编外用人花名册
填报单位： （单位盖章） 填报日期： 年 月 日
序号 1 2 别
民族 出生年月 学历
所在处 岗位 职务 批准单位 聘用时间 （科）室
经费来源
是否参加 是否参加 医保 社保
说明： 1、编外用人：不使用本单位编制，但与本单位签订劳动合同（含聘用合同）且聘用期在两年（含）以上的人员。 2、经费来源填财政拨款、财政补助、自筹。其中由财政资金保障开支的计入财政拨款列，由财政资金定额或定项补助开 支的计入财政补贴列，由部门自筹资金开支的计入自筹列。
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承担行政职能事业单位核查表
事业单位
名称
XX县食品药品监督所主管部门XX县食品药品监督管理局机构
规格
副科级建制经费形式XX县财政全额拨款
核定编制
数
8 实有人员数 5
类别
主要职责
依法监管药品、保健食品、化妆品、消费环节食品安全;负责对县食品监督工作的业务指导和监督;组织查处有关方面的违法行为。
法律法规文件依据及条文内
容
职能来源法律法规条文和政策文件规定
国家法律法规授
权和委托
《中华人民共和国食品安全法》（中华人民共和国主席令第
九号）第四条国务院质量监督、工商行政管理和国家食品药
品监督管理部门依照本法和国务院规定的职责，分别对食品
生产、食品流通、餐饮服务活动实施监督管理。
中央有关
政策规定
国办发〔2008〕123号
部门规章授权和
委托
《餐饮服务食品安全监督管理办法》（卫生部令第71号）
第三条国家食品药品监督管理局主管全国餐饮服务监督
管理工作，地方各级食品药品监督管理部门负责本行政区域
内的餐饮服务监督管理工作。
地方法规授权和
委托
XX省卫生厅安徽省食品药品监督管理局关于印发《切实加强
政府部门机构改革职能调整到位之前餐饮环节食品安全监
管工作的意见》的通知卫电〔2009〕67号
第一条依照《食品安全法》的规定，从2009年6月1日起，
各级食品药品监督管理部门负责《餐饮服务许可证》的申请
受理、颁发工作，并加强对实施餐饮服务许可的监督监察。
在政府部门机构改革职能调整到位之前，各级卫生行政部门
组织卫生监督执法机构全力协助做好餐饮服务许可的现场
审核工作
自行承担
备注
注：1.本表类别主要指：行政执法类、行政管理类、其他承担行政职能类；
2.法律法规文件依据及条文内容栏目填写：法律法规、部门规章和地方法规要填写法律法规全称及具体条、款、项和条文表述；中央政策要明确文件名称和文号及文件规定的具体内容；
3.备注栏目填写：如具有其他法律法规文件规定或其他需要说明的情况，请在此栏目填写；
4.法律法规文件依据及条文内容可另附页填写。