劳动合同,德州市人力资源和社会保障局
劳动合同范本(山东)7篇
劳动合同范本（山东）7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的工作性质，按照国家有关规定为乙方安排工作和休息时间。
2. 甲方保证乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资按照甲方制定的薪酬制度确定。
2. 甲方根据乙方的岗位变动和工作表现，可以调整乙方的工资水平。
3. 甲方应以货币形式按月支付乙方的工资，不得克扣或拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生制度，严格按照岗位操作规程进行工作。
3. 甲方对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方提供必要的福利待遇。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
3. 劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违反劳动合同的责任甲乙双方任何一方违反劳动合同，均应承担相应的法律责任。
具体责任按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
九、其他约定事项1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
山东劳动合同范本5篇
山东劳动合同范本5篇篇1山东劳动合同范本一、甲方（雇佣单位）：（以下简称甲方）法定代表人（负责人）：姓名：性别：职务：地址：电话：组织机构代码统一社会信用代码二、乙方（受雇员工）：（以下简称乙方）姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：一、合同期限甲方和乙方一致同意签订以下劳动合同，依据《劳动法》《山东省人才交流合作协议》《山东省人力资源和社会保障局关于印发2020年度职业介绍机构和劳务派遣单位清洁评比实施方案的通知》等相关法律法规，就甲方聘用乙方担任岗位，起止时间为__________年__月__日至___________年__月__日。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从领导，努力提高工作业绩。
3. 乙方应按照甲方要求参加各项业务培训，不断提高业务水平。
4. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得透露给任何人。
5. 乙方在工作期间发现有违规行为、违纪违法犯罪行为，应当及时向甲方汇报。
三、工作时间1. 工作时间为每周工作天，每日工作小时，月工作小时。
2. 乙方需保证按时上班，并认真履行工作职责。
3. 若有特殊情况需要加班，需提前和甲方商议，并得到甲方的书面同意。
四、薪资及福利待遇1. 乙方的工资为_______元/月。
2. 乙方享有法定带薪休假和节假日福利待遇。
3. 如乙方出现工伤，甲方将按照国家有关规定给予医疗保险和工伤保险的待遇。
4. 乙方如因工作需要外出出差时，甲方负责乙方的交通和食宿费用。
五、劳动保障1. 甲方为乙方购买劳动保险，确保乙方在工作期间享有相应的劳动保护。
2. 甲方保证提供安全、卫生的工作环境，确保乙方在工作中的人身和财产安全。
3. 若乙方因工作受到伤害或者其他遭受损失，甲方将尽最大努力帮助乙方解决问题，确保乙方的合法权益。
六、解决争议在工作过程中，若双方出现争议，应友好协商；协商不成的，可向有关劳动争议调解仲裁机构申请解决。
山东省人力资源和社会保障劳动合同8篇
山东省人力资源和社会保障劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位担任________职务，岗位性质为全职，负责________工作。
乙方必须完成该岗位的工作内容以及临时分配的工作任务。
工作地点为山东省___________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
乙方需遵守甲方的工时制度，并享受法定休息休假权利。
四、劳动报酬第四条：乙方的工资计发形式为月薪制，基本工资为____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据工作表现及公司效益发放。
甲方根据企业生产经营状况，适时调整工资增长机制。
试用期工资按照相关法律规定执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和冒险作业。
对甲方不符合安全要求的劳动条件可提出意见和建议。
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范等规定，不得违章作业或野蛮操作等损害公司和自身安全的行为。
张玉怀、德州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
张玉怀、德州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政给付【审理法院】山东省德州地区（市）中级人民法院【审理法院】山东省德州地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.06.15【案件字号】(2020)鲁14行终122号【审理程序】二审【审理法官】许本海师延锋宋冬梅【审理法官】许本海师延锋宋冬梅【文书类型】判决书【当事人】张玉怀;德州市人力资源和社会保障局【当事人】张玉怀德州市人力资源和社会保障局【当事人-个人】张玉怀【当事人-公司】德州市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】张玉怀【被告】德州市人力资源和社会保障局【本院观点】本案当事人争议的主要焦点为张玉怀申请德州市人力资源和社会保障局按1964年出生为其办理退休手续的请求是否成立。
该《通知》是原劳动和社会保障部在职责范围内对确定职工退休相关问题下发的规范性文件，不与上位法抵触，在认定被诉具体行政行为是否合法时应承认其效力，故上诉人张玉怀的主张本院不予采纳。
【权责关键词】行政给付合法证明维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明事实同原审法院认定事实一致。
【本院认为】本院认为，本案当事人争议的主要焦点为张玉怀申请德州市人力资源和社会保障局按1964年出生为其办理退休手续的请求是否成立。
首先，根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第二条第二款规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的方式。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
《德州市人民政府办公室关于贯彻鲁政办发[2003]37号文件进一步扩大企业基本养老保险覆盖范围的通知》（德政办发[2003]28号）第二条第二款规定，自由职业者、未经劳动保障部门办理招聘手续的参保人员，参加社会保险时，必须填写《参加社会保险登记表》，并提供本人户口、身份证复印件，其出生时间和参保时间以《参加社会保险人员登记表》的记载为准。
德州市劳动合同范本
合同编号：__________德州市劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人（负责人）：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。
一、合同类型及期限1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。
1.2本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调配。
三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月_______元（人民币，下同），按月支付。
3.2乙方工资构成包括基本工资、_______（奖金/津贴/补贴等），具体标准及发放办法按甲方的相关规定执行。
3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，实行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）制度。
4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。
4.3乙方依法享有_______（年假/产假/病假/婚假/丧假/探亲假）等休假权利。
五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳_______（养老/医疗/失业/工伤/生育）保险费。
5.2乙方享有国家法定的福利，包括但不限于_______（带薪年休假/探亲假/产假/病假工资/失业保险金）。
六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
山东省人力资源和社会保障劳动合同3篇
山东省人力资源和社会保障劳动合同3篇篇1山东省人力资源和社会保障劳动合同一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的具体法律文件，是维护用人单位与劳动者合法权益的保障。
山东省人力资源和社会保障劳动合同制度的建立与实施，将有效规范劳动关系，强化劳动者权益的保障，促进劳动合同的公平、公正、公开、诚信履行。
二、山东省人力资源和社会保障劳动合同的基本原则1. 平等自愿原则：劳动合同是用人单位与劳动者平等自愿的协商成果，双方在平等自愿的基础上订立和履行合同。
2. 诚实信用原则：用人单位与劳动者订立和履行劳动合同应当遵循诚实信用原则，保证信息真实、完整、准确，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
3. 公平合理原则：用人单位与劳动者订立和履行劳动合同应当遵循公平合理原则，保证劳动报酬合理、工作条件公平。
4. 协商一致原则：用人单位与劳动者之间在订立和履行劳动合同的过程中，要尊重各方意见，协商一致，确保双方权益平衡。
5. 法律约束原则：用人单位与劳动者在订立和履行劳动合同应当遵循国家法律法规和政策规定，合法合规。
三、山东省人力资源和社会保障劳动合同的内容1. 劳动合同订立的要素：劳动合同应当包含用人单位名称、法定代表人姓名、办公地址、统一社会信用代码、劳动者姓名、性别、身份证号码、工种、岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、工作保险、劳动保护、劳动争议解决方式等内容。
2. 劳动合同期限和解除：劳动合同可以采取固定期限、无固定期限、以完成一定工作为终止事由等方式，劳动合同可以解除的情形有：劳动合同期满、用人单位终止劳动合同等。
3. 劳动合同的变更与续订：劳动合同变更需经劳动者同意，续订应当在原劳动合同到期前30日内提出书面续订意见，双方协商一致后签订续订合同。
4. 劳动合同的附加约定：双方可以在劳动合同中约定劳动者的培训、晋升、福利待遇等附加内容，但不得违反国家法律法规。
5. 劳动合同争议解决：劳动合同争议应当由用人单位与劳动者协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
德州人社网劳务合同
德州人社网劳务合同甲方（雇主）： [公司名称]乙方（劳务提供者）： [个人姓名或公司名称]第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务合作中的权利、义务和责任，确保双方利益得到保障。
第二条劳务内容乙方同意根据甲方的需求，提供以下劳务服务：[具体劳务内容]。
第三条工作地点乙方应按照甲方指定的工作地点进行劳务服务：[具体地点]。
第四条劳务期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
第五条劳务报酬1. 甲方应按照以下标准支付乙方劳务报酬：[具体报酬标准]。
2. 劳务报酬的支付方式为：[具体支付方式，如月结、周结等]。
3. 劳务报酬的支付时间为：[具体支付时间，如每月的第几个工作日等]。
第六条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵守甲方的工作时间安排：[具体工作时间]。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第七条工作条件和劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。
第八条社会保险和福利甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
第九条合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致，合同可终止。
第十条违约责任如一方违反合同规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十一条争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条其他约定[双方可在此条款中约定其他事项，如保密协议、知识产权归属等]。
第十三条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日请注意，这只是一个合同草案模板，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。
德州市劳动合同(3篇)
德州市劳动合同_____公司（以下简称甲方），现聘用_____（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事_____工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为____元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月____日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。
甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《____市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号:
劳动合同书
甲方(单位)全称
组织机构代码证号法定代表人（或负责人）登记注册地邮编
实际经营地邮编
联系人联系电话
乙方(职工)姓名性别文化程度
居民身份证号出生年月
职业资格证书名称及等级
户籍所在地邮编
实际居住地邮编
在本单位工作起始时间联系电话
德州市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同履行。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年
月日止。
其中试用期个月。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止条件出现时止。
其中试用期个月。
（三）以完成工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为。
第三条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方所在岗位实行以下类型工时制度。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准。
（一）标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制。
分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。
甲方在保障职工身体健康的基础上，采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。
第八条乙方实行以下第种工资形式：
（1）月薪制，每月为元。
（2）实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资
为元/月；绩效奖金按确定。
（3）计件工资制，每日定额件，每件元。
（4）其他方式：。
第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。
第十条试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。
第十一条乙方依法参加社会活动或享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间的，应按照规定补休或支付加班费。
五、社会保险
第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第十五条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家工伤保险政策规定办理。
第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
第十八条有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营或工作任务：
（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（二）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；
（三）违反操作规程规定的。
第十九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查；在合同期内定期对乙方健康检查。
第二十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、职业安全卫生及有关规章制度的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第二十一条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。
第二十二条除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更书》。
第二十三条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。
八、经济补偿和赔偿
第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方依法向劳动者支付经济补偿。
第二十五条解除或者终止本合同，经济补偿金、经济赔偿金等发放按《劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
第二十六条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家和地方有关规定执行。
第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。
九、服务期与竞业限制
第二十八条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
第二十九条乙方负有保密义务的，甲方可与其订立保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。
十、其他事项
第三十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第三十一条双方约定的其他事项（可另加附页）
第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十三条本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
第三十四条本合同经双方签字后即行生效。
第三十五条甲方应当在劳动合同签订之日起三十日内、解除劳动合同十五日内到人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人 (主要负责人)：
年月日年月日。