奖惩管理制度题库(公共题)

一.填空题
1.管理部对投诉及申诉的事件，具有调查核实的义务
2.负责对被奖惩的员工信息的传达和后续的改善改进及员工的教育教导，预防类似事件再次发生
3.连带责任人是指事故非由自身直接造成，但对事件或案件的发生或扩大负有连带责任的人
4.单笔金额损失在2万以上的，依据《绩效考核管理制度》执行
5.在一个季度内，警告达到第3次，自动上升为小过一次
6.涉及到审计稽查中心调查的事件或案件，部门主管应提报与此相关的人员名单给稽查人员，由稽
查人员按照相关的制度进行奖惩。

7.员工奖惩遵循“公平、公开、公正”的原则，为达到奖惩效果，奖惩结果原则上予以公开。

8.奖励分为表扬、嘉奖、小功、大功、重奖、晋升等六种
9.后一道单位或工序过错或疏忽导致事件或案件（含质量问题）且事故与前一道单位或工序无关，
则责任由后一道单位或工序承担。

10.当惩罚出现异议时，由事业部总经办裁决
11.奖励和处罚根据某事件视情况进行奖惩，以次为单位，次数根据事件的影响和损失决定其
主次责任，并确定其主次进行处罚
11.通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者，按照其文件要求应记小功一次
12.工作认真仔细负责，能及时发现问题避免损失较大者，按照其文件要求应记小功一次
13.维护公司荣誉，塑造企业形象，按照其文件要求应记表扬或嘉奖一次
14.工作时间，私自外出或借公事外出办私事的，按照其文件要求应记警告一次
15.主管及组长级管理人员督导不力，致部属工作错误或造成安全事故轻微的，按照其文件要求应记
警告一次
16.参会（会议、培训等）人员违反会场纪律（迟到、早退、手机响铃等），按照其文件要求应记警
告一次
17.查核发现同一问题重复发生2次的（以第一次为记录）的，未改善的，按照其文件要求应记警告
一次
18.客户审查指出不符合事项未按期进行改善的，按照其文件要求应记小过一次
19.在工厂内赌博在场未参与，但知情不报的，按照其文件要求应记小过一次
20.存在质量问题，品管提示后生产人员拒不执行品管意见并与品管员发生争执的，按照其文件要求
应记小过一次
21.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失严重的，按照其文件要求应
记开除处理
22.贩毒、吸毒的或煽动、诱惑他人吸毒的，按照其文件要求应记开除处理，并送公安机关处理
二.选择题
1. 偷窃同事或公有财物被发现时，应作以下处理______并_______（ A C ）
A 开除
B 大过三次
C 送公安机关 D降职
2.未按工作流程或操作规范作业,造成工伤，消防安全的，应对其进行（ A ）处理
A 大过
B 小过
C 警告
D 小功
3. 在一个季度内，小过达到第______次，自动上升为大过一次，应对其进行（ C ）处理。

A 1
B 2
C 3
D 4
4.奖惩应审视当事人的_______、_______、平日表现及事后态度等酌情处理。

（ A D ）
A 动机
B 水平
C 影响情节 D影响程度
5.审计稽查中心代表总经理对各事业部、各中心、各部门、各岗位行使_____、____、奖惩权(BC)
A 考核权
B 监督权 C检查权 D奖惩权
6.若发现奖励或惩罚当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励或对当事人进行__的惩罚。

(B)
A 一倍 B二倍 C三倍 D四倍
7.对被处罚的人员的最终申诉进行调查确认权限以及申诉至____或事业中心处仍存疑者有进行再
确认的权限。

（ A ）
A管理部 B 事业中心 C 稽查组 D 总经办
8. 质量事故造成损失在2100元时，应对其季度考核的当月绩效考核得分责任部门主管__责任考核（A）
A 35%
B 30%
C 40%
D 10%
9. 部门课级以下管理岗位（职员）中考核维度项目部门目标绩效考核权重（D）
A 30%
B 20%
C 40%
D 50%
10.安全事故造成损失在5000元时，应对其季度考核的当月绩效考核得分扣__考核（C）
A 30%
B 20%
C 10%
D 50%
三.判定题
1.超出员工的本职要求，才可以允许进行奖励（V）
2.员工的奖惩原则上是以教育教导为主，多引导激励员工（V）
3.提报人的直属主管应当对提报奖惩事项进行,并作出适当判定和确认后,提报管理部。

（X）
4.奖惩核准部门为事业部总经办或董事办（V）
5.协助同仁达成任务，热心助人表现突出者应予以嘉奖。

（V）
6.工作有方,管理得力，使工作扩展有相当成效者应予以嘉奖（X）
7.通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者应予以大功一次（X）
8.未经批准超过门禁规定时间返厂的。

超过宿舍熄灯时间未熄灯的应予以警告一次（X）
9.工作时间，未按照公司制度要求开相关出厂单据的应予以申诫一次。

（X）
10.产品出现错、漏判，未造成事故的应予以小过一次（X）
11.因工作过失疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，不太严重的应予以大过一次。

（X）
12.仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信的。

撕毁公告或有用文件者应予以大
过一次。

（V）
13.蓄意损坏公司或他人财物应记大过三次并开除（X）
14.故意破坏公司设备、工具，原材料，产品或其它物品，情节严重的应开除；（V）
15.安全事故造成损失在4500元时，应对其季度考核的当月绩效考核得分扣10%考核；（V）
四.简答题
1.奖惩管理制度文件的目的是？
答：为加强公司内部管理及规范员工行为，使本公司员工的日常工作及生活行为有所依循,并达到赏罚分明的目的，特制定本制度。

2.奖惩管理制度文件中重大事件是指：
答：1.违反法律法规、危害他人或公司人身、财产安全，视情节的严重程度移送公安机关处理。

2.单笔金额损失在2万以上的，依据《绩效考核管理制度》执行。

3.奖惩的原则是？
答：a.员工奖惩遵循“公平、公开、公正”的原则，为达到奖惩效果，奖惩结果原则上予以公开
b.员工的奖惩原则上是以教育教导为主，多引导激励员工
c.超出员工的本职要求，才可以允许进行奖励
d.当员工的表现达不到本职要求时，应予以教导或惩处。