事实劳动关系的特征
劳动合同关系_劳动关系
劳动合同关系与劳动关系是劳动法中的两个重要概念。
劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同所形成的权利义务关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中的社会经济关系。
两者之间既有联系又有区别。
本文将从劳动合同关系与劳动关系的定义、特征、区别和联系等方面进行阐述。
一、劳动合同关系的定义与特征1. 劳动合同关系的定义劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同所形成的权利义务关系。
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、确立劳动关系的协议，是劳动者与用人单位之间权利义务的法律依据。
2. 劳动合同关系的特征（1）平等性：劳动合同关系是基于平等自愿、协商一致的原则建立的，用人单位与劳动者在签订劳动合同时地位平等。
（2）法律约束力：劳动合同关系具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行合同约定的权利义务。
（3）社会保障性：劳动合同关系体现了社会保障性，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活。
（4）期限性：劳动合同关系具有期限性，劳动合同约定的期限内，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
二、劳动关系的定义与特征1. 劳动关系的定义劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中的社会经济关系。
它包括劳动合同关系和其他事实劳动关系。
2. 劳动关系的特征（1）主体特定性：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，具有特定性。
（2）内容多样性：劳动关系的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各个方面。
（3）过程性：劳动关系是在劳动过程中产生的，随着劳动过程的进行，劳动关系不断发展和变化。
（4）法律调整性：劳动关系受到劳动法律的调整，用人单位与劳动者必须遵守劳动法律法规的规定。
三、劳动合同关系与劳动关系的区别1. 概念上的区别劳动合同关系是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同所形成的权利义务关系，侧重于合同的法律约束力。
劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中的社会经济关系，包括劳动合同关系和其他事实劳动关系。
事实劳动关系与劳务关系如何区分
事实劳动关系与劳务关系如何区分区分事实劳动关系与劳务关系的最重要的一点就是事实劳动关系是劳动关系，受劳动法等法律的规范，而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它只是一种普通的民事法律关系，受民事法律的调整和规范。
事实劳动关系是指，劳动者与用人单位未签订劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度并接受其管理；用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种社会关系。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
1) 事实劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下方面：●事实劳动关系当事人之间的关系仍然较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。
●事实劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系当事人之间不存在从属关系。
事实劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系，而劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，而是按照双方约定的劳动内容从事劳动。
虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。
同样，劳务提供者也有督促被服务对象按约付酬的权利。
●事实劳动关系中的主体一方必定是劳动者，另一方是用人单位，而劳务关系则可以双方都是单位或个人，或者一方是单位，另一方是个人。
●事实劳动关系中，劳动者从事的劳动是用人单位业务或者法定职能的组成部分。
而劳务关系则是劳务使用一方在业务和职能上有间接联系的事项上与提供劳务一方发生的利益关系，例如商场请人运送货物，宾馆请人装修，等等，这些都是劳务合同关系。
●事实劳动关系中，用人单位一般向劳动者发放工作证、服务证、营业员证甚至执法证等证件，劳动者以用人单位名义工作，被视为该单位人员。
劳务关系中劳务使用方一般不发放证件，劳务提供方以自己的名义工作，不视为对方的人员。
●事实劳动关系中，用人单位以计时（按月）、计件、承包、多劳多得等形式付给劳动者工资。
事实劳动关系若干问题的探讨(黄彩相)
事实劳动关系若干问题的探讨黄彩相上传时间:2006-10-27从我国《劳动法》第十六条、十九条的规定至少可以看出，[i]我国《劳动法》是倡导用人单位应以书面劳动合同与劳动者建立劳动关系。
但从实际情况来看，对该条的贯彻却不尽人意。
笔者随机抽查了本庭2004年审结的100件劳动争议案件，涉及用人单位与劳动者未签订或期满未续订书面劳动合同引起纠纷的就达22件，其中原劳动合同期满后未续订的情形居多。
目前，对此类纠纷主要是以事实劳动关系予以解决。
由于事实劳动关系与劳务关系较为相似、内容约定不明确，加之无相关的明确规定或者规定模糊，这些特征使得在审理涉及事实劳动关系纠纷中，无论是对事实认定还是法律适用均造成一定的影响，且容易导致审判实践的处理不统一。
笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。
甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。
甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系。
双方于当日办理了离职手续。
仲裁裁决及一审、二审判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，而对于甲要求乙单位给付未提前通知解除的赔偿金一节，仲裁认为乙单位解除甲劳动关系后，甲要求乙单位支付经济补偿金，视为双方协商解除劳动关系，故未予支持；一审判决认为乙单位解除劳动关系未提前30日通知甲，应当支付该赔偿金。
乙单位上诉主张其系依据《司法解释》第16条第一款的规定[ii]，终止与甲之间的事实劳动关系，故无须支付经济补偿金，也无须支付提前通知的赔偿金。
二审判决认为系乙单位单方解除劳动关系，维持了一审判决的结果。
此案至少可以引申出以下几个值得我们思考的问题：一、如何认定事实劳动关系，即事实劳动关系的内涵与外延；二、如何看待事实劳动关系的期限；三、如何认定事实劳动关系的终止与解除以及解除时给付经济补偿金的标准问题。
一、事实劳动关系的内涵及外延首先，我们需要来认识一下事实劳动关系的内涵与外延。
最新劳动关系有什么特征
最新劳动关系有什么特征随着全球化、信息化等社会经济转型的不断发展，劳动关系也在不断演变和更新，呈现出一些新的特征。
下面将从多个方面探讨最新劳动关系的特征。
1.灵活性与不确定性增加：最新劳动关系中，雇主对员工的灵活性要求越来越高，包括弹性工作时间、灵活工作地点、临时工等。
同时，由于技术创新和经济变革，岗位需求不断变化，导致就业机会的不确定性增加，劳动者需要适应不断变化的工作环境和不确定的就业形势。
2.像家庭关系：在最新劳动关系中，劳动者和雇主之间的关系趋向于变得更加亲近和像家庭关系，强调双方之间的信任、关怀和共同发展。
雇主与员工之间的合作和沟通也变得更加密切和频繁，以提高员工的工作效能和满意度。
3.技术创新的影响：随着技术的不断发展，特别是互联网和大数据技术的应用，最新劳动关系中涌现出一大批新兴行业和岗位，如电子商务、网络营销等。
这些新兴行业和岗位的出现改变了传统的产业格局和工作方式，为劳动者提供了更多的机会和选择。
4.工作与生活的平衡：最新劳动关系中，越来越多的劳动者追求工作与生活的平衡，在选择工作时更加注重工作弹性和个人兴趣。
雇主也越来越注重员工的生活质量和工作环境，提供更多的福利和支持措施，以吸引和留住人才。
5.劳动者的权益保障：最新劳动关系中，劳动者的权益保障成为一个重要的关注点。
随着劳动者意识的提升和劳动法律法规的完善，雇主在雇佣劳动者时需要更加注重法律法规的合规性，保护劳动者的权益，避免非法雇佣和劳动关系纠纷的发生。
6.多元化的用工关系：最新劳动关系中，用工形式变得更加多元化。
雇主不再局限于固定制度规范下的全职员工，而是越来越多地采用临时工、兼职工、外包工等不同形式的用工，以更好地适应市场需求和提高灵活性。
7.形势复杂多变：最新劳动关系中，劳动者面临的形势越来越复杂和多变。
全球化和经济发展使得国际劳动力流动增加，劳动者需要具备更多的跨文化、跨行业的能力，以适应全球化竞争。
此外，技术创新的迅速发展也带来了许多新的挑战和机遇，劳动者需要不断学习和更新自己的技能，以保持竞争力。
劳动关系概论
一、主体构成，劳动关系的当事人，一方必须是劳动者个人， 另一方必须是用人单位；劳务关系的当事人，可以是个人和单 位，也可以是个人和个人，还可以是单位和单位； 二、主体地位，劳动关系双方是管理与被管理的关系，有从属 性；而劳务关系是相互独立的两个平等主体，是履行合同约定 的民事关系。 三、报酬支付，劳动关系中的报酬支付，受法律的调整和保护， 不完全和不直接随市场供求情况而变动；劳务关系中的报酬支 付，是双方约定的价格，与市场的变化直接相关。 四、风险责任，劳动关系中的劳动者风险由用人单位承担；劳 务关系中的风险，除因劳务需要方的原因引起的，否则由各自 承担。 五、法律性质，劳动关系适用劳动法律；劳务关系适用民法。 六、救济处理，劳动争议可以被动受理，也可以主动执法，并 采取举证责任倒置；劳务纠纷是不告不理，谁主张、谁举证。
认定劳动关系的五大凭据：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发 放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作 证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“报名表”等招用的记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
劳动关系和劳务关系的区别：
特殊规定的非劳动关系情形：
劳动力使用者
保险公司 家庭或个人 农村承包经营户 个体工匠 村民委员会 居民委员会
劳动力提供者
保险代理人 家政服务人员 雇工 帮工学徒
Hale Waihona Puke 劳动者业主委员会劳动关系双方地位平等：
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条第（一）项 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的无效。这从法律上保证了双方的平等地 位。
劳动关系
第一章劳动关系概述第一节劳动关系的概念及特征第二节劳动关系的主体、外部环境及表现形式第三节劳动关系的类型及比较第四节劳动关系的实质：冲突与合作第一节劳动关系的概念及特征一、劳动关系的概念（一）程延园关于劳动关系的概念：指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。
（二）常凯关于劳动关系的概念通常指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。
具体说劳动关系指，劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
三、劳动关系的特征（一）个别性与集体性（二）平等性与隶属性（三）对等性与非对等性（四）经济性、法律性与社会性四、劳动关系学的研究对象和研究内容（一）研究对象一般而言，劳动关系学的研究对象是劳动关系，具体来说，劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。
劳动关系的研究，有静态和动态两种。
静态是研究劳动关系的存在，动态是研究劳动关系的运行的一般规律。
劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序，才能实现良性运行。
（二）研究内容研究内容是研究对象的展开，劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。
劳动关系的主体包括：劳动者和工会，雇主和雇主组织，政府。
劳动关系的运行方式：劳动力市场运行、劳动关系的法律调整、集体谈判和集体合同、民主参与和三方机制等。
劳动关系的调整：法律调整，社会调整、行政调整等。
劳动关系的矛盾处理：主要是劳动争议处理制度和机制问题，处理方式和处理程序等。
一、劳动关系的主体（一）劳方（劳动者和工会组织）（二）资方（雇主和雇主组织）（三）政府（从广义上讲，劳动关系的主体也包括政府）（一）劳方（劳动者和工会组织）劳动关系中的劳动者，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
劳动关系的概念与特点
1.劳动关系的概念与特点：劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。
劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性2.劳动关系的主体雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。
政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。
3.影响劳动关系的环境因素经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境；技术环境：包括产品生产的工序和方式等；政策环境：政府政策方针，包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等；法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制；社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等。
4.雇主协会的类型、作用雇主协会的类型在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；由同一地区企业组成的地区协会雇主协会的作用：参与谈判；解决纠纷；提供帮助和建议；代表和维护5.工会职能和行动的方式工会的职能：经济职能；民主职能；整合职能；社会民主职能；阶级革命职能工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动。
6.劳资合作模型劳资合作模型劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。
劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。
劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。
劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终决定一个企业的绩效。
人力资源二级-劳动关系
二级—劳动派遣的特点
2、实际劳动关系的运行 接受单位是实际劳动关系的主体之一， 是劳动者实际劳动给付的用工单位。
二级—劳动派遣的特点
3、劳动争议处理的特点 在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中， 不可避免地会出现劳动争议。 劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳 动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动 者与接受单位之间； 劳务派遣单位与接受单位之间的争议，属于民 事纠纷，由民法解决，不属于劳动争议。
劳动关系—含义
社会条件 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳 动力市场来实现的。 经济主权 企业组织——用工主体 自由劳动——劳动主体 相关术语： 劳资关系、劳工关系、雇佣关系 劳使关系、产业关系
劳动关系—含义
概念定义
劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因 劳动给付、工资支付而产生的关系。
是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间 在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发 生的关系。
历年考题
120、关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。 （A）劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 （B）劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 （C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之 一 （D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体 之一 （E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳 动关系 参考答案：BD
历年考题
77、按照《劳动合同法》的规定，在劳 务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者之间依法订立（ ）。 （A）派遣合同 （B）集体合同 （C）劳动合同 （D）劳务派遣协议 参考答案：C
历年考题
78、劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双 方的权利义务，从而使双方建立起（）。 （A）事实劳动关系 （B）劳动派遣关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系 参考答案：D
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事实劳动关系的特征 The latest revision on November 22, 2020
事实劳动关系的特征
事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。
由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象，它具有四个方面的特征：
l、复杂性。
事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;
2、特殊性。
事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别;
3、合法性。
事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性;
4、隐匿性。
事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。