劳动关系的特征是什么
劳动关系有什么特征
劳动关系有什么特征劳动关系特征是指劳动者与用人单位之间在劳动合同约定基础上所建立的一种特殊的社会关系。
劳动关系的形成、变动和终止都要依法进行，并受国家法律法规的约束。
下面将从以下几个方面详细介绍劳动关系的特征。
1.劳动关系的自愿性：劳动关系的建立必须是劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，没有任何强迫或欺骗的行为。
劳动者和用人单位在平等的条件下进行自主选择，双方需达成一致意见。
2.劳动关系的经济性：劳动关系的基础是劳动者通过出售劳动力为用人单位提供劳动所获得相应的报酬。
劳动者通过劳动为用人单位创造价值，用人单位给予劳动者一定的报酬作为回报。
这种报酬可以以货币的形式支付，也可以是以其他形式的实物或服务回报。
3.劳动关系的连续性：劳动关系是一种长期的关系，可以长期稳定存在，而非一次性的、临时的或短期的合作关系。
劳动关系的形成往往需要一份长期的、双方同意的劳动合同，而且劳动者在用人单位工作期间享有一系列的权益。
4.劳动关系的依赖性：劳动关系具有劳动者对用人单位的依赖性，劳动者为了生存和发展，需要通过出售劳动力获得工作机会并获得相应的报酬。
同时，用人单位也依赖劳动者的劳动来维持和发展企业的生产经营活动。
5.劳动关系的平等性：劳动关系要求劳动者与用人单位在权利与义务方面享有平等地位。
劳动合同的订立和履行双方应当平等协商，不存在任何形式的歧视、压迫或剥削。
双方都有一定的劳动权利和劳动义务，要在平等的基础上进行协商与合作。
6.劳动关系的法律性：劳动关系是在法律框架下建立的关系，劳动双方要遵守国家和地方的劳动法律法规，按照法律规定履行义务，保障劳动权益，维护合法权益。
劳动关系所涉及的权益和义务应当是合法的、受法律保护的。
7.劳动关系的稳定性：劳动关系的建立和维持是为了保证劳动者在一定时间内获得稳定的就业和收入，用人单位也能够稳定地获得劳动力供应。
劳动关系具有一定的稳定性和延续性，在一定期限内应当保持相对稳定，并且双方可以通过协商等方式解决劳动争议，确保劳动关系的持续发展。
劳动关系的基本特征是什么
劳动关系的基本特征是什么劳动关系的基本特征是什么劳动关系的基本特是很多企业和员工关心的内容之一，然而有很多的人都不明白劳动关系的一些知识。
下面为您精心推荐了劳动关系的特征，希望对您有所帮助。
劳动关系的基本特征1.它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。
如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系，2.劳动关系它具有自然关系和社会关系双重属性3.劳动关系它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者;另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。
其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者;用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。
在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。
劳动关系的主体特征1.劳动力具有专属性劳动力是劳动者生理机能的表现，离不开劳动者人身的生理活动，故而劳动力与劳动者人身须臾不可分离，特定的劳动力与特定的劳动者相联系，具有专属的人身性。
这种劳动力的专属性，也就是劳动者主体的专属性，特定的劳动力意味着特定的劳动者;只要劳动过程中劳动力不发生变更，那么劳动者也就不会也不允许发生变更。
劳动力与劳动者是一种生理联系，这种生理联系使劳动力与劳动者具有不可分性。
这种特定性使劳动力总是归劳动者所有。
所以，笔者早在几年前就曾提出，“ 劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更。
这一观点与传统劳动法学的区别在于，是从人身关系的角度出发，只将劳动者一方主体变更排除。
”2.生产资料所有权的流动性生产资料是用人单位所拥有的财产，它与用人单位之间是一种经济联系，而非生理上或者物理上的关联，因此，生产资料可以是固定不变的存在于某一特定的场所，但其所有权却可以自由的在不同所有者之间流转，而并不影响生产资料的存在，及与劳动力的结合。
劳动关系的特征包括哪些内容
劳动关系的特征包括哪些内容劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济关系和合作关系，是劳动者与用人单位之间基于劳动合同所建立起来的特殊社会关系。
劳动关系具有许多特征，下面将从不同的角度来详细介绍劳动关系的特征。
一、劳动关系的自愿性特征劳动关系是建立在自愿原则的基础上的，劳动者与用人单位之间的合作需要双方的自愿参与。
劳动者有权利选择自己的工作，选择与哪个用人单位建立劳动关系，用人单位也有权利选择雇佣哪些劳动者。
只有在双方的自愿参与下，才能建立起真正的劳动关系。
二、劳动关系的契约性特征劳动关系是通过劳动合同来明确双方权利和义务的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种合同形式。
劳动合同一般包括雇佣的期限、工资和福利待遇、工作职责等内容。
劳动合同是双方达成一致的基础，对双方承担相应的权利和义务具有法律约束力。
三、劳动关系的依赖性特征劳动关系具有一种依赖性，即劳动者与用人单位在经济上是相互依赖的关系。
劳动者依靠用人单位提供工资和福利待遇来满足自己的生活需求，而用人单位则依赖劳动者为其提供劳动力。
双方之间的依赖性使得劳动关系成为双赢的合作关系。
四、劳动关系的等级性特征劳动关系是由劳动者与用人单位之间的雇佣关系所构成的。
在劳动关系中，用人单位通常具有管理权力和雇佣权力，而劳动者则处于被雇佣的一方。
用人单位对劳动者行使着指导、监督和评价的权力，而劳动者则需遵守用人单位的规章制度和安排。
五、劳动关系的不平等性特征劳动关系中存在一定的权力不平等现象。
用人单位具有资源和权力优势，而劳动者大多数情况下则相对弱势。
用人单位可以根据需要雇佣或解雇劳动者，决定劳动者的工资和福利待遇等。
因此，劳动者常常需要通过法律法规来保护自己的劳动权益。
六、劳动关系的稳定性特征劳动关系是一种相对长期的关系，具有一定的稳定性。
劳动者与用人单位之间的合作通常不是一次性的，而是长期连续的。
劳动者在用人单位工作的时间越长，双方的合作关系通常越为稳定。
劳动关系有哪些特征
劳动关系有哪些特征劳动关系是指雇佣双方之间基于劳动合同或其他劳动法律法规规定，经济协作和劳务交换的一种特殊社会关系。
劳动关系具有以下几个特征：1.自愿性：劳动关系的双方都是自愿参与的，劳方自愿出卖劳动力，资方自愿支付酬劳。
双方可以在自由的选择和协商的基础上达成劳动合同，明确各种权利与义务。
2.相互依赖性：劳动关系是基于劳动力和资本之间的相互依赖和互利合作。
劳方需要通过出卖劳动力来获取生计和收入，而资方需要劳动力来生产商品和提供服务，获利和扩大资本。
因此，双方在经济上相互依赖，互相促进。
3.商品性：劳动关系是建立在商品经济基础上的一种交换关系。
劳动力被视为一种商品，劳方通过出卖劳动力来获取报酬，而资方购买劳动力作为生产要素，以生产商品和服务。
双方在这种关系中通过买卖商品来实现利益交换。
5.有组织性：劳动关系往往在有组织的劳动市场内形成和发展。
劳方通过工会等集体组织来维护自身权益和改善劳动条件，资方则通过行业协会和商会等组织来协调和保护自身的利益。
有组织性能够促进劳资之间的对话、协商和合作，有利于解决劳动关系中的矛盾和问题。
6.法律规范性：劳动关系的发展和运行受到国家法律法规的规范和保护。
劳动法律法规规定了劳动关系的建立、变更和终止的程序和要求，保障了劳动者的权益，维护了劳资关系的和谐稳定。
双方在劳动关系中都有责任和义务遵守法律法规。
综上所述，劳动关系具有自愿性、相互依赖性、商品性、不平等性、有组织性和法律规范性等特征。
理解和把握这些特征有助于我们更好地处理和管理劳动关系，促进劳资和谐发展。
第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
简述劳动关系特征
简述劳动关系特征劳动关系是指雇主与员工之间的一种特殊的雇佣关系，它具有以下几个特征：1. 雇佣关系：劳动关系是基于雇佣关系建立的，雇主与员工之间存在一种雇佣合同或劳动合同。
在这种合同中，雇主提供工作岗位和工资待遇，员工则按照约定的工作职责和工作时间履行劳动义务。
2. 对等性：劳动关系中的雇主和员工是平等的，不存在主从关系。
虽然雇主对员工的管理权和决策权更大，但雇主必须遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。
3. 依赖性：劳动关系中，员工对雇主的工作岗位和工资收入具有一定的依赖性。
员工通过劳动为雇主创造了价值，而雇主则为员工提供了工作机会和报酬。
双方互相依赖，形成了共同的利益关系。
4. 持续性：劳动关系通常是一个持续的关系，双方在一定的时间内保持雇佣关系。
雇主为员工提供稳定的工作岗位和工资收入，员工则履行自己的劳动义务。
双方之间的关系通常不会一时半刻就结束，而是在一定的时间内保持稳定。
5. 双方权利和义务：劳动关系中，雇主和员工都有一定的权利和义务。
雇主有权要求员工按照约定的工作职责履行劳动义务，员工有权要求雇主提供合理的工作条件和报酬待遇。
双方在劳动关系中有共同的权益，也有相应的义务。
6. 法律保护：劳动关系受到国家法律法规的保护，雇主和员工的权益都受到法律的约束和保护。
国家制定了劳动法和相关法规，规定了雇主和员工的权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
7. 可变性：劳动关系具有一定的可变性，双方在合同期满后可以根据实际情况进行合同的续签或解除。
双方也可以协商调整工资待遇、工作职责等内容，以适应生产经营的需要。
劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，具有对等性、依赖性、持续性和双方权利与义务的特征。
劳动关系受到法律保护，同时具有一定的可变性。
只有在双方相互尊重、平等相待的基础上，劳动关系才能够稳定发展，实现雇主和员工的共同利益。
《劳动关系建立概述》课件
试用期解除劳动合同的合法性分析
总结词
试用期解除劳动合同的合法性分析
VS
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法 规的规定，企业不能随意解除与劳动者的 合同。对于解除合同的合法性，需要进行 详细的分析和评估，以确保企业的行为符 合法律法规的要求。
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THANKS
总结词
企业招聘中存在的歧视问题
详细描述
企业在招聘过程中可能会存在对求职 者的歧视问题，如性别、年龄、学历 、经验等方面的歧视。这些歧视行为 不仅违反了法律法规，也损害了求职 者的平等就业权利。
劳动合同签订中的权益保护
总结词
劳动合同签订中需要保护的权益
详细描述
在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时 、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
社会保险与福利Βιβλιοθήκη 01 02社会保险与福利的概念
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经 济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优 惠待遇。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
03
福利的内容
劳动关系的基本特征是什么
劳动关系的基本特征是什么劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括雇佣关系、工作条件、劳动报酬、劳动合同、工会权益等方面的问题。
劳动关系的基本特征是多样性、对等性、互动性、依存性和重视人的因素等。
接下来，本文将通过分析这些特征，对劳动关系进行详细阐述。
首先，劳动关系的基本特征之一是多样性。
劳动关系的多样性表现在劳动者的种类、职业、教育程度、技能水平等方面。
不同类型的劳动者所处的劳动关系也会有所不同。
例如，雇佣工人的劳动关系通常是基于雇佣合同和劳动法律进行的；而自由职业者则更多地依靠商业合同进行劳动关系的规范。
其次，劳动关系的基本特征是对等性。
对等性是指劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务应该是平等的。
劳动者在向用人单位出售自己的劳动力时，应该得到合理的报酬，同时也享有相应的福利和待遇。
用人单位则应该提供合理的工作条件和保障劳动者的权益。
劳动关系中的对等性是维护劳动者权益和促进劳动生产力的重要保障。
第三，劳动关系的基本特征是互动性。
互动性是指劳动者和用人单位之间在劳动关系中的相互影响和相互作用。
劳动者通过劳动创造价值，用人单位则通过向劳动者提供工作岗位和报酬来实现利润。
劳动者和用人单位之间的互动性不仅体现在经济方面，还包括在工作环境、员工培训、职业发展等方面的相互关系。
双方要本着友好、平等和合作的精神，促进劳动关系的健康发展。
第四，劳动关系的基本特征是依存性。
劳动者与用人单位之间的劳动关系是一种彼此依存的关系。
劳动者通过出售劳动力赚取生活所需，而用人单位则依靠劳动者的工作产出来实现企业的经济目标。
双方的依存性使得劳动关系具有一定的稳定性和持久性。
劳动者和用人单位之间的依存关系在整个社会分工体系中起到重要的作用，推动社会经济的发展和劳动生产力的提高。
最后，劳动关系的基本特征是重视人的因素。
劳动关系的发展和维护需要重视人的主体性、人的尊严和人的发展。
劳动者作为劳动关系的一方，应该得到公平待遇和尊重。
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劳动关系的特征是什么
1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。
劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。
劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。
这种双方之间的隶属关系是劳动关系的特点。
有法律问题，上法律快车/。