北京工伤赔偿标准表(版)
北京市工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准一、2021年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为685827元、最低为137165.4元；2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于4572.18元/月），直到本人退休或正常寿命。
二、2021年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为635025元、最低为127005元；2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于4318.17元/月），直到本人退休或正常寿命。
三、2021年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为584223元、最低为116844.6元；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于4064.16元/月），直到本人退休或正常寿命。
四、2021年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为533421元、最低为106684.2元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于3810.15元/月），直到本人退休或正常寿命。
五、2021年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为457218元、最低为91443.6元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于3556.14元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（1）一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即152406元。
北京最新工伤赔偿标准
北京最新工伤赔偿标准北京最新工伤赔偿标准1. 引言工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤亡或职业病患者。
工伤赔偿标准是国家对于工伤事故的赔偿金额的规定，也是保障劳动者权益的重要依据。
2. 伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》和《工伤职工伤残等级鉴定标准》，北京市对工伤造成的伤残赔偿按照一定的比例进行补偿。
具体标准如下：一级伤残：赔偿金为工伤医疗费的20倍。
二级伤残：赔偿金为工伤医疗费的15倍。
三级伤残：赔偿金为工伤医疗费的10倍。
四级伤残：赔偿金为工伤医疗费的5倍。
五级伤残：赔偿金为工伤医疗费的2倍。
六级伤残：赔偿金为工伤医疗费的1倍。
3. 死亡赔偿标准对于因工作原因导致死亡的工伤案件，北京市也设立了相应的赔偿标准。
具体标准如下：死亡赔偿金：赔偿金为工伤医疗费的30倍。
，对于工伤造成的直系亲属（配偶、子女）或非直系亲属（父母、外祖父母）的抚养费及丧葬费也会进行相应的补偿。
4. 丧葬费补偿标准北京市根据《丧葬费支付办法》制定了丧葬费补偿标准，主要内容如下：死亡工伤的职工，按照月平均工资的15倍进行丧葬费补偿；死亡工伤的家属，按照月平均工资的10倍进行丧葬费补偿。
5. 医疗费补偿标准对于因工作原因导致的工伤，北京市按照相关政策规定进行医疗费用的补偿。
具体标准如下：工伤医疗费：按照医疗费用的实际发生额进行全额报销。
6.北京市最新的工伤赔偿标准在伤残赔偿、死亡赔偿、丧葬费补偿和医疗费补偿等方面都有明确的规定，并且在近年来进行了不断的调整和完善。
这进一步保护了劳动者的权益，提升了工作环境的安全性。
在工作中受到工伤的劳动者，可以按照这些标准进行相应的赔偿申请，以获取应有的权益保障。
北京市工伤赔偿标准表
北京市工伤赔偿标准表
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：根据职工实际医疗费用报销，一般按照医保基金支付比例进行补偿，最高不超过职工实际费用的50%。
2. 工伤医疗期工资：工伤职工在医疗期间，如果因工作原因不能工作，按照其所在单位同职同工的月平均工资的100%支付。
3. 一次性伤残补助金：对于因工致残的职工，根据残疾程度，支付一次性伤残补助金。
残疾程度鉴定标准根据职工残疾程度评定标准。
4. 生活护理费：对于因工致残的职工，根据其残疾程度，支付生活护理费。
生活护理费标准根据职工残疾程度评定标准。
5. 家属抚恤金：对于因工死亡的职工，支付一次性家属抚恤金。
家属抚恤金按职工死亡前的月平均工资的16倍支付。
6. 丧葬费：对于因工死亡的职工，支付一定金额的丧葬费。
丧葬费标准根据地方政府的规定执行。
需要注意的是，以上标准只是大致的参考，具体的工伤赔偿标准会因地区的不同而有所差异。
另外，工伤赔偿标准也可能根据相关法律法规的修改而进行调整。
因此，具体的工伤赔偿标准应以实际执行的法律法规为准。
北京工伤赔偿标准
北京工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规确定的。
工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、丧葬费、医疗费、工伤津贴、家属抚恤金等多个方面的内容。
1. 伤残赔偿金：根据工伤发生后导致的劳动能力的减损程度，进行赔偿。
北京市根据劳动能力的减损程度分为15级，分别
对应不同的赔偿金额。
- 一级伤残：伤残程度或者失能程度在1%以下，赔偿金额为5个月的工资。
- 十五级伤残：伤残程度或者失能程度为100%以上，赔偿金
额为期限工资。
- 其他伤残级别的具体赔偿金额介于上述两个极端之间。
2. 丧葬费：如果工伤事故导致职工死亡，应当支付丧葬费。
丧葬费标准为职工一次就业所在单位前一年度的职工月平均工资。
3. 医疗费：对于工伤事故发生后的医疗费用，职工享受免费医疗待遇。
医疗费用由工伤保险基金支付，如果工伤保险基金支付不全的部分，由单位承担。
4. 工伤津贴：对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的伤残职工，应支付工伤津贴。
工伤津贴的发放标准是按照伤残程度和工资平均额来确定的。
5. 家属抚恤金：如果工伤事故导致职工死亡，其家属可以获得家属抚恤金。
家属抚恤金的标准为职工生前年度的平均月工资。
需要特别注意的是，以上仅仅是北京市的工伤赔偿标准的概述，并且参考的资料可能存在更新较慢的情况。
具体的工伤赔偿金额还应以最新的法律法规或政府发布的规定为准。
北京市工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准是指在北京市范围内，根据相关法律法规规定，对于发生工伤的劳动者提供的赔偿项目及标准。
以下将对北京市工伤赔偿标准进行详细介绍。
一、工伤赔偿项目1. 医疗费：包括因工伤治疗所需的医疗费用，根据医疗费用结算标准进行支付。
2. 工伤津贴：用于弥补因工伤导致劳动能力下降所造成的经济损失。
按照被工伤保险草案中规定的标准进行支付，即在伤残等级范围内1-10级，最低不低于当地最低工资标准，最高不高于职工退休年龄前12个月的本人工资的60%。
3. 一次性伤残补助金：对于经劳动能力鉴定达到一定程度的工伤职工，按照工伤保险草案中规定的一次性伤残补助金标准进行支付。
4. 生活护理费：对于重度伤残或完全丧失劳动能力的工伤职工，提供由受益人进行护理的，可以按照生活护理费的标准进行支付。
5. 劳动能力鉴定费：用于支付工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，根据鉴定机构的规定进行支付。
6. 丧葬费：根据被保险人死亡的原因以及规定的标准进行支付。
7. 职业培训费：用于帮助工伤职工进行职业培训的费用，按照标准进行支付。
8. 假肢、矫形器具费：用于支付工伤职工购买假肢、矫形器具的费用，按照标准进行支付。
9. 交通伙食补助费：对于因治疗需要就医而产生的交通费、伙食补助费，根据规定进行支付。
二、工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准参照国家法律法规和相关政策规定，并对北京市的具体情况进行调整。
具体标准如下：1. 医疗费：工伤医疗费用按照治疗项目和费用明细进行结算，根据医疗费用结算标准确定支付金额。
2. 工伤津贴：按照伤残等级确定津贴标准，最低不低于当地最低工资标准，最高不高于职工退休年龄前12个月的本人工资的60%。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金标准，最低不低于当地最低工资标准。
4. 生活护理费：根据受益人护理工作的时间和费用，按照生活护理费的标准进行支付。
5. 劳动能力鉴定费：根据劳动能力鉴定机构的规定进行支付。
北京农民工工伤赔偿标准
北京农民工工伤赔偿标准一、调整时间从2022年1月1日起调整提高伤残津贴、〔生活〕护理费和供给亲属抚恤金标准。
二、调整对象〔一〕2022年12月31日前，已按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工〔已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员不享受工伤津贴的调整〕。
企业和非参公管理各类事业单位五至六级工伤职工伤残津贴以所在单位在职职工平均工资增长率同步提高，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准。
用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。
〔二〕2022年12月31日前，已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工〔含已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员〕；〔三〕2022年12月31日前，根据《因工死亡职工供给范围规定》〔原劳动和社会保障部令第18号〕规定，已按月领取供给亲属抚恤金的工亡职工供给亲属。
若已领取职工基本养老金的，不再享受供给亲属抚恤金待遇。
〔四〕2022年12月31日前，已依法作出伤残等级或生活护理等级鉴定结论并生效的一至四级工伤职工，与此同时被认定为工亡情形的工亡职工供给亲属，根据本通知享受待遇调整。
〔五〕已参与工伤保险统筹管理的国家机关和参公管理事业单位，2022年12月31日前已领取长期盼遇的工伤职工、工亡职工供给亲属，以及2022年12月31日前已依法作出伤残等级或生活护理等级鉴定结论并生效的一至四级工伤职工、被认定为工亡情形的工亡职工供给亲属，根据本通知享受待遇调整，但不得双重享受工〔公〕伤待遇。
三、赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以支配工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
北京市工伤赔偿标准一览表
北京市工伤赔偿标准一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》，工伤赔偿标准是根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度来确定的，以此为基础计算工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等三项赔偿。
工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤而发生的治疗费用，包括住院费、手术费、康复费等。
按照《北京市工伤保险条例》的规定，工伤医疗费的支付比例为100%，即由工伤保险基金支付全部医疗费用。
伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力损失的职工，按照一定比例享受的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，伤残津贴的支付标准如下：•一级伤残津贴：原工资的30%•二级伤残津贴：原工资的25%•三级伤残津贴：原工资的20%•四级伤残津贴：原工资的15%•五级伤残津贴：原工资的10%一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动能力损失的职工，在经过一定期限后，根据伤残程度一次性获得的补助金。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的支付标准如下：•一级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的60倍•二级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的48倍•三级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的36倍•四级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的24倍•五级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的12倍特殊情况下的工伤赔偿标准除了一般情况下的工伤赔偿标准，还存在一些特殊情况下的工伤赔偿标准。
例如，对于死亡的职工家属，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，享受死亡抚恤金、丧葬费和供养亲属抚恤金等福利。
总结北京市的工伤赔偿标准涵盖了工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等多个方面，根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度确定具体的赔偿金额。
特殊情况下，还会有额外的抚恤金和丧葬费等福利待遇。
这些标准旨在为工伤职工提供全方位的赔偿和保障，保障他们的合法权益。
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准首先，根据工伤程度的不同，北京市将工伤分为十个等级。
具体分级如下：1级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力10%以上的；2级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力4%至10%的；3级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力1%至4%的；4级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时丧失劳动能力的；5级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为一年以上的伤残病情；6级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为不完全的伤残病情；7级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为定量或者定质的伤残病情；8级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时制止工作的；9级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为机构病例；10级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为没有伤残病情。
在确定工伤等级后，北京市按照一定的比例计算工伤赔偿金。
具体赔偿标准如下：1级工伤：最低工资标准×12个月；2级工伤：最低工资标准×8个月；3级工伤：最低工资标准×6个月；4级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+康复费）×折现率；5级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+一次住院伙食补助费+康复费）×折现率；6级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+二次住院伙食补助费+康复费）×折现率；7级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+三次住院伙食补助费+康复费）×折现率；8级工伤：赔偿金=基本生活费+住院伙食补助费；9级工伤：赔偿金=治疗维持费；10级工伤：赔偿金=治疗费。
其中，最低工资标准和折现率由北京市人民政府规定，并根据具体年度进行调整。
北京的工伤赔偿标准旨在保障工人的生活权益和劳动能力，对于不同程度的工伤提供了相应的赔偿。
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北京工伤赔偿标准表(版)
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北京市工伤赔偿标准表（2011版）
项目待遇备注
计算基数月份比
例支付渠道
医疗期间
停工留薪12个月用人
单位
最长24个月，原工资福利待遇不
变，期满仍需治疗，继续享受工伤
医疗待遇。
（生活不能自理的工伤
职工在停工留薪期需要护理的，由
所在单位负责。
）医疗费用100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后
按范围报销
伙食补助；统筹地区人民政府规
定
基金《工伤保险条例》第30条
交通、食宿（外地
就医）
统筹地区人民政府规
定
基金交通、食宿费用
《工伤保险条例》第30条
医疗终结
辅助器具按国家规定标准(鉴定
委员会确认)
基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅
等
《工伤保险条例》第32条
护理
费
完全护理统筹地区上年度职工
月平均工资
50%基金按月计发
大部分护理统筹地区上年度职工
月平均工资
40%基金按月计发
部分护理统筹地区上年度职工
月平均工资
30%基金按月计发
一至
四级
一次性
伤残补
助金
一级本人工资27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或
患职业病前12个月平均月缴费工
资。
本人工资高于统筹地区职工平二级本人工资25个月基金
三级本人工资23个月基金
（保留劳动关系，退
出工作岗位，享受工伤待遇） 四级 本人工资 21个月 基金 均工资300％的，按统筹地区职工
平均工资的300%计算；低于统筹地区平均工资60％的按统筹地区职工平均工资的60%计算。
每月伤残津贴 一级 本人工资 90％ 基金 按月支付，伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差; 二级 本人工资 85％ 基金 三级 本人工资 80％ 基金 四级
本人工资
75％
基金
五至六级（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由一次性伤残补助金 五级
本人工资 18个月 基金 本人工资（同一至四级） 六级 本人工资
16个月 基金
每月伤残津贴 五级 本人工资 70％ 用人单位 企业难以安排工作的，按月享受，伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准的，由用人单位补足差额。
（经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
）
六级
本人工资 60％
用人单位 一次性工伤医疗补助
金、伤五级 全市上年度职工月平均工资
30个月（合并算）
用人单位 工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业
补助金；不足五年的，每减少一年
六级 全市上年度职工月平25个月用人
用人单位按月发给伤残津贴） 残就业补助金 （合并算） 均工资 （合并算）
单位 扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
七至十级
一次性伤残补助金 七级 本人工资 13个月 基金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级
本人工资 11个月 基金 九级 本人工资 9个月 基金 十级
本人工资
7个月 基金 一次性工伤医
疗补助金、伤
残就业补助金
（合并算）
七级 全市上年度职工月平均工资
20个月 用人单位 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
工伤职工距法
定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗
补助金和伤残就业补助金；不足五年的，
每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
八级 全市上年度职工月平均工资
15个月 用人单位 九级 全市上年度职工月平均工资
10个月 用人单位 十级 全市上年度职工月平均工资
5个月 用人单位
因工
死亡
丧 葬 费
全市上年度职工月平均工资
6个月 基金 停工留薪期内死亡或1至4级伤残
职工留薪期满后死亡享受
一次性工亡补助金 全国上年度城镇人均可支配收入 20倍 基金 因工伤死亡的享受
供养亲属抚恤金
配偶 本人工资 40％ 基金 1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享
受。
2、总额不超过死者本人
其他亲属
本人工资
30％
基金
孤寡老人、孤儿
上述标准基础上加发 上述标准上加发10％
基金 工资。
3、按月支付。
提示：1、上述表内“一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金标准”为北京地区标准，适用时应结合当地标准。
2、《工伤保险条例(2011修正）》第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
适用时注意参约文件：
1、《工伤保险条例(2011修正）》
2、《北京市实施<工伤保险条例>办法 》【实施日期】
3、《北京市人力资源和社会保障局关于新<工伤保险条例>实施后有关工伤保险待遇问题的通知》【实施日期】、【发文字号】京人社工发[2010]314号
4、《因工死亡职工供养亲属范围规定》【发布日期】 【实施日期】
5、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 (2010修订) 【发布日期】 【实施日期】
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