【北京工伤赔偿标准】2020最新北京八级工伤赔偿标准0608
最新北京市工伤赔偿标准表
北京市工伤赔偿标准表
备注：
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》、《北京市关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（2012）以及北京市关于工伤的其他相关政策计算所得。
2、用人单位未为员工上保险的，员工发生工伤时，上述表格中工伤保险基金支出项目由用人单位承担。
3、北京市2011年度职工月平均工资为4672元；2012年度职工月平均工资5223元；2013年度职工月平均工资5793元；2014年度职工月平均工资6463元。
4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
八级伤残赔偿标准2020
八级伤残赔偿标准2020(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤8级伤残赔偿明细
工伤8级伤残赔偿明细
一、工伤8级伤残赔偿标准有哪些
1、工伤八级伤残赔偿标准有如下：
（1）工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；
（2）工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
（3）用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。
单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。
接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。
一般于60日内作出认定。
2020年北京伤残等级赔偿标准和方式
2020年北京伤残等级赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年北京伤残等级赔偿标准：一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。
由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。
这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。
对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。
确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。
——相对劳动劳动能力丧失说2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。
3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。
——所得(收入）丧失说（又称差额说）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数二、残疾用具费因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年。
北京市工伤赔偿计算标准
北京市工伤赔偿计算标准工伤赔偿计算标准是按照工伤保险条例的规定，根据工伤事故发生时北京市的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力，对工伤职工的各项费用进行计算和支付的标准。
具体来说，工伤赔偿计算标准包括以下几个方面：工伤医疗费：根据工伤事故发生时北京市的医疗费用水平，按照实际医疗费用进行计算。
伤残津贴：根据工伤职工的伤残程度和伤残等级，按照北京市规定的伤残津贴标准进行计算。
工伤就业补助金：根据工伤职工的伤残程度和就业困难程度，按照北京市规定的就业补助金标准进行计算。
需要注意的是，以上计算标准仅为一般性的参考，实际赔偿标准还需根据具体情况进行计算。
工伤赔偿计算标准可能会根据北京市的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力进行调整。
北京市工伤赔偿计算标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，具有重要意义。
北京市工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
其中，医疗费是指工伤职工因治疗工伤事故造成的伤害而发生的医疗费用，包括门诊费用、住院费用、药品费用等；工伤津贴是指工伤职工因工伤事故造成停工留薪期间的工资待遇；一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤事故造成伤残的，按照伤残等级确定的补助金额；一次性医疗补助金是指工伤职工因工伤事故造成医疗费用的补助金额；一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工伤事故造成伤残后就业困难的，由工伤保险基金支付的一次性就业补助金。
北京市工伤赔偿标准的具体计算方法为：以上各项费用的赔偿金额=上一年度全市职工月平均工资×赔偿比例×赔偿系数。
其中，上一年度全市职工月平均工资是指本市上一年度职工月平均工资；赔偿比例是指根据工伤事故的性质和责任程度确定的赔偿比例；赔偿系数是根据工伤事故的具体情况而确定的。
需要注意的是，北京市工伤赔偿标准是按照国家法律法规和北京市相关规定确定的。
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准首先，根据工伤程度的不同，北京市将工伤分为十个等级。
具体分级如下：1级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力10%以上的；2级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力4%至10%的；3级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力1%至4%的；4级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时丧失劳动能力的；5级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为一年以上的伤残病情；6级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为不完全的伤残病情；7级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为定量或者定质的伤残病情；8级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时制止工作的；9级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为机构病例；10级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为没有伤残病情。
在确定工伤等级后，北京市按照一定的比例计算工伤赔偿金。
具体赔偿标准如下：1级工伤：最低工资标准×12个月；2级工伤：最低工资标准×8个月；3级工伤：最低工资标准×6个月；4级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+康复费）×折现率；5级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+一次住院伙食补助费+康复费）×折现率；6级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+二次住院伙食补助费+康复费）×折现率；7级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+三次住院伙食补助费+康复费）×折现率；8级工伤：赔偿金=基本生活费+住院伙食补助费；9级工伤：赔偿金=治疗维持费；10级工伤：赔偿金=治疗费。
其中，最低工资标准和折现率由北京市人民政府规定，并根据具体年度进行调整。
北京的工伤赔偿标准旨在保障工人的生活权益和劳动能力，对于不同程度的工伤提供了相应的赔偿。
北京市工伤待遇赔偿标准是什么
北京市工伤待遇赔偿标准是什么首先，伤残赔偿金是对经评定符合工伤赔偿条件并丧失劳动能力的工伤职工所支付的一种经济补偿。
北京市根据职工伤残程度的不同，将伤残等级分为十级。
不同伤残等级对应的伤残赔偿金标准也不同。
具体标准如下：伤残一级为24个月工资，伤残二级为22个月工资，伤残三级为20个月工资，伤残四级为18个月工资，伤残五级为16个月工资，伤残六级为14个月工资，伤残七级为12个月工资，伤残八级为10个月工资，伤残九级为8个月工资，伤残十级为6个月工资。
丧葬补助金是对工伤职工的丧葬费用进行补贴，用于支付工伤职工的丧葬费用。
北京市将丧葬补助金统一为一次性支付。
标准为3个月平均工资。
医疗费用是指工伤职工因工作岗位上的事故或职业病导致的医疗费用。
北京市对工伤职工的医疗费用进行全额支付，即工伤职工在医疗过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
同时，北京市实行医疗结算直接与单位对接的方式，减少工伤职工个人自费的时间和费用。
工亡补助金是指工伤职工在工作过程中因工作岗位上的事故或职业病导致死亡的，对其家属进行的一次性补偿。
北京市对工伤职工的家属支付工亡补助金，标准为60个月平均工资。
一次性伤残补助金是对工伤职工在工作过程中因工作岗位上的事故或职业病导致的伤残，按照一定比例进行的一次性赔偿。
北京市对工伤职工的伤残等级进行评定后，统一支付一次性伤残补助金。
具体标准为：伤残一级为55个月工资，伤残二级为50个月工资，伤残三级为45个月工资，伤残四级为40个月工资，伤残五级为35个月工资，伤残六级为30个月工资，伤残七级为25个月工资，伤残八级为20个月工资，伤残九级为15个月工资，伤残十级为10个月工资。
此外，北京市还为工伤职工提供康复帮扶、就业援助、失能津贴以及其他相关待遇。
具体内容根据工伤职工的情况和需要进行补贴。
总体来说，北京市的工伤待遇赔偿标准较为优厚，能够有效保障工伤职工的合法权益，提高他们的生活质量。
北京工伤赔偿标准
北京工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，北京工伤赔偿标准如下：
一、丧葬补助金
计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
计算公式为：工伤死亡职工本人工资×
相应亲属比例。
三、一次性工亡补助金
计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以2022年为例，根据国家统计局公布的数据，全国城镇居民人均可支配收入为49283元。
因此，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
需要注意的是，这些赔偿标准可能会根据政策和法律法规的调整而变化。
在实际计算赔偿金额时，请以当时的规定为准。
如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
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【北京工伤赔偿标准】2020最新北京八级工伤赔偿标准
核心内容：北京八级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为201648元，最低可获得赔偿额为90741元。
一、八级工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金赔偿金标准为11个月的本人工资，但最高为138633元，最低为27726元;
2、一次性伤残就业补助金标准为6个月的北京市上一年度职工月平均工资，为25206 元;
3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时9个月的北京市上一年度职工月平均工资为37809 元。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、基本工伤赔偿费用
1. 医疗费：
根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
2. 住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。
参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。
赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。
参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。
3. 误工费(停工留薪期待遇)
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
备注：
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。
2、赔偿金额标准按北京市2011年度职工年平均工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。
3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。