企业生产经营和存在的困难及问题情况登记表
煤矿安全生产专项检查表(+现状描述及问题)
是否按规定配备“五职”矿长及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量等专业技术人员。
水文地质类型复杂、极复杂煤矿企业应当设立专门防治水机构，配备满足工作需要的防治水专业技术人员,配齐专用探放水设备,建立专门的探放水作业队伍。
突出矿井煤矿企业应当设置防突机构，有突出井的煤矿企业应当建立满足防突工作需要的专业防突队伍。
安全费用提取使用制度，安全费用提取财务报表，煤炭产量报表，煤炭销售报表 ，生产单位工资报表，煤炭运输计量资料。企业按要求填报《被检煤炭企业当年安全费用提取和使用情况表》或检查财务账表及凭证等，确认是否按标准及产量提取，现场核查。
安全费用不得超范围使用，符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企[2012]16号）第十七条标准要求。企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
高瓦斯、突出矿井应当每年测定和计算矿井、采区、工作面瓦斯和二氧化碳涌出量，并报省级煤炭行业管理部门和煤矿安全监察机构。
矿井瓦斯鉴定报告，相关参数测定报告。测定风量、瓦斯检查原始记录，鉴定月份煤炭产量，生产计划，安全监控系统记录，鉴定和测定人员入井位置监测记录。现场抽查。
2
安全生产责任制落实
各项安全生产管理制度、各工种操作规程建立健全
必须建立健全安全生产目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、治理、报告制度，事故报告与责任追究制度，设备、设施检查维修制度、地质灾害普查、井下劳动组织定员、矿领导带班下井、井工煤矿入井检身与出入井人员清点等安全生产规章制度和本单位的操作规程。
是否做到全员明责、知责
国有企业矛盾纠纷排查化解情况系列表格模板
附件1：矛盾纠纷排查化解情况表
科室名称：时间：年月日
矛盾纠纷排查化解情况表
续表
填报人：联系方式：审核：
附件2
5人以上群体矛盾纠纷排查化解台账（年）科室名称：
填报人：联系方式：审核：
国有企业矛盾纠纷排查化解情况系列表格模板附件3：信访群体主要诉求季度汇总表
（年第季度）
附件4：
重点群体（人员）情况动态报表填报科室：填表时间：
注：此表作为重点群体（人员）情况信息动态报表，每季度报送一次，如有重大特殊情况，随时报送。
附件5：
矛盾纠纷排查新增问题报表
注：1、各单位针对排查的新增问题，按照公司维护稳定“五个一”工作要求，严格落实责任。
2、各单位对新发现的重大紧急问题本着立即报告的原则，先上报，后填表。
3、各单位须按要求将本单位矛盾纠纷排查化解新增情况详细说明，一事一表，此表可复制。
建筑施工企业基本情况登记表
建造施工企业基本情况登记表建造施工企业基本情况登记表一、企业基本信息1. 企业名称：2. 企业类型：3. 注册资本：4. 经营范围：5. 成立日期：6. 组织机构代码：7. 企业性质：8. 法定代表人：9. 注册地址：10. 经营地址：11. 连系电.化：12. 传真耗.吗：13. 电子：14. 网站：15. 主要负责人：16. 人员总数：17. 技术人员数量：18. 管理人员数量：19. 具备的任职资格证书：20. 执业资质等级：21. 主要业务业绩：22. 公司简介：二、组织机构及人员分析1. 组织机构1.1. 组织结构图；1.2. 各层级职务及职责；1.3. 内部沟通与协调机制。
2. 人员分析2.1. 各类人员构成及比例；2.2. 各类技术人员的专业背景；2.3. 员工年龄、性别、学历结构分析；2.4. 基本工资及绩效薪酬制度。
三、财务状况分析1. 公司资产总额；2. 公司负债总额；3. 公司实收资本总额；4. 公司总资产负债率；5. 公司净资产状况；6. 公司利润情况。
四、工程管理及质量控制1. 项目管理流程图；2. 项目管理制度文件；3. 质量控制措施及流程；4. 质量报告及相关记录。
五、安全生产管理1. 安全生产管理组织机构；2. 安全生产管理制度；3. 安全培训及教育计划；4. 安全事故统计及分析。
六、合作火伴及客户分析1. 主要合作火伴介绍；2. 合作模式及合作关系分析；3. 主要客户资质要求；4. 客户满意度调查结果。
七、市场营销与竞争分析1. 市场定位与目标客户群；2. 销售渠道及推广方式；3. 竞争对手分析；4. 市场份额及发展趋势统计。
八、附件1. 公司组织机构图；2. 公司章程；3. 执业资格证书；4. 资产负债表和利润表；5. 工程质量报告；6. 安全生产事故报告；7. 合作火伴合同及证明文件。
九、法律名词及注释1. 执业资质：指建造施工企业依法取得的具有相应资质等级的经营行为。
企业矛盾纠纷排查调处情况登记表
绍市劳社发字〔2005〕 号
绍兴市劳动保障局关于在全市范围内企业开展 劳动关系不影响社会稳定因素矛盾纠纷 大排查 调处专项活动的通知
各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局， 、绍兴经济开发区、 袍江工业区、镜湖新区劳动保障处，及市级各企业主管部门： 为确保维护全市社会政治稳定， 努力确保国庆五十六周年安 全和十六届五中全会的顺利召开， ，为深化创造改革、加快发展， 创造的良好的社会环境，根据省、市委的领导要求和统一部署， 决定从今年 9 月至 10 月上旬开始至 10 月下旬， 在全市范围内组 织开展为期两个月的一次影响社会稳定企业和谐劳动关系的矛 盾纠纷和社会不稳定因素的大排查调处专项活动。 现将有关事项 通知具体方案安排如下：
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础上，广泛发动干部、职工积极参与排查、协助调处。各处室、 各基层单位的各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局、绍兴经 济开发区、袍江工业区、镜湖新区及市级各企业主管部门主要负 责人为此次企业矛盾纠纷排查调处专项活动的直接负责人。 ， 要根据统一安排，认真做好企业矛盾纠纷排查调处工作。 2、排查调处（9 月中旬至 10 月中旬） 。 各单位负责职责范围内矛盾纠纷的排查调处。 市属具体分工 明确如下：章剑谷同志负责保险类矛盾纠纷的排查调处，责任处 室为社保处、社保局。陈文华负责就业类、转制改制类、培训类 矛盾纠纷的排查调处，责任处室为工资处、培训处、就业局、培 训中心。裘凯音负责其他类矛盾纠纷的排查调处以及面上协调 等，责任处室为办公室、监察处、仲裁处、政治处、监察支队。 这次排查调处由各单位所管辖的区域、所管辖的行业、所管辖的 企业分片包干， 具体负责实施， 排查工作要缜密安排， 深入细致， 不漏掉一个企业，不漏掉一个苗头、隐患，尤其要加大对重点企 业的排查力度、深度和广度。对排查出来的问题，要深入研究， 登记造册，明确调处责任人，限期妥善解决。要真正做到广泛发 动，讲究实效，做到摸排不留死角，调处不走过场，切实把矛盾 纠纷和社会不安定因素化解在基层、消除在萌芽状态。对可能影 响社会稳定的倾向性问题，要由主要负责人亲自负责处理把关， 并及时报送相关部门；对排查出来的一般性问题，力争就地尽早 妥善解决；对问题复杂，一时间难以解决的，要明确领导分工， 组织力量攻坚，同时配合相关部门做好信访群众的稳定工作，坚 决遏制越级上访的行为。 对这次排查出来的苗头隐患要求在 9 月 底前报绍兴市劳动和社会保障局监察处。 3、总结巩固阶段（10 月下旬） 。
企业合理化建议活动存在问题与对策思考
企业合理化建议活动存在问题与对策思考企业开展合理化建议活动，是发扬员工的主人翁精神，激发员工的工作热情，充分发挥员工潜能的有效活动载体，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。
只有充分调动和发挥员工的聪明才智，企业才能充满生机和活力。
企业应使员工牢固树立“我靠企业生存；企业靠我发展”的理念，通过开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，才会在激烈的市场竞争中抢得先机，实现企业和员工的双赢。
合理化建议包括所有以改进现行企业运行和管理体制，改进产品质量，简化工艺程序，节约原材料和劳动时间，提高生产安全、环境保护、劳动保护等为目的的具体建议。
总的看，企业开展合理化建议活动还存在不少问题和不足，如何紧密结合工作实际，大胆探索和创新合理化建议活动方式，这是对企业特别是工会组织提出了很高的要求。
目前企业开展合理化活动存在的问题目前，有相当一部分企业为员工搭建了展现聪明才智的平台，群众性合理化建议活动形势喜人。
但也有少数企业特别是经济效益较差的企业不注重开展合理化建议活动，有的虽然也开展合理化建议活动，但由于重视不够、措施不当而收效甚微。
目前企业开展合理化活动主要存在以下问题。
一是走形式、做官样文章。
个别企业为了应付上级检查或“作秀”需要，在各种会议上也谈合理化建议的重要性，但在实际工作中却没有下力气抓。
二是宣传发动不到位。
有的企业对合理化建议之目的、意义宣传力度不够，使一些员工产生模糊认识，导致投身活动的积极性不高。
三是没有建立有效的管理机制。
有些企业虽然也搞合理化建议活动，但由于没有一套有利于活动深人开展的有效管理机制，使活动“忽来忽去一阵风”，不能步入经常化、制度化轨道。
四是合理化建议实施难。
由于人力或资金不足等客观原因，对已经确定采纳的合理化建议难以实施，在实施过程中遇到困难便草率收兵者亦有之。
再好的建议，不实施也是毫无意义的。
五是奖励兑现难。
生产经营单位安全生产风险点登记表-除氧器水箱
存在隐患情况
1、容器内使用电气工具，触电伤害。 2、容器内使用照明，触电伤害。 3、设备系统隔离，防止人身伤害。 4、容器内通风，防止窒息。 5、防止工器具遗失在容器内。 6、防止异物落入管口内。
应急处置
主要措施
1、及时切断所有电源，及运行中的设备。 2、受伤人员由公司医疗组抢救，并拨打120送往医院救治。
属地部门
主管部门
专业管部门
生产经营单位安全生产风险点登记表
风险点编号：001 填报时间： 年 月 日
风
险
点
基
本
情
况
风险点名称
除氧器水箱
风险点
详细位置
汽机车间13.5米
诱发事故类型
窒息、中毒
伤亡/财产
损失预测
Xx
风险等级
三级
风险管控
责任部门
责任人
手机号码
采取管控
措施情况
1、使用24V及以下电气工具。 2、使用12V行灯变压器。 3、做好保证安全的技术措施。 4、设置专人监护。
安全生产隐患记录表安全生产
安全生产隐患记录表1、安全生产隐患排查治理记录怎么写？隐患名称。
岗位，隐患情况。
时间。
检查和治理时间;结果。
处理情况和结果;责任人签字。
谁查，谁采取措施，谁监督。
存在问题。
如果有的话。
2、安全生产事故隐患排查治理登记表如何填写？安全隐患治理规定安全生产隐患排查报告治理登记表填表单位(盖章):单位名称主要负责人安全管理部门经济类型自定整改期限单位地址联系电话负责人电话从业人员人数预投资额手机电子邮箱实际投资邮政编码排查日期报告日期所属行业隐患分级填表日期：年月日整改责任人排查人报告部门上年销售收入完成日期隐患基本情况治理措施监控措施说明行业领域划分:危险化学品、烟花爆竹、煤矿、非煤矿山、石油天然气开采、冶金、有色、民爆、旅游、机械、轻工、纺织、烟草、贸易、道路运输、公路养护、水运、铁路运输、航空公司、机场和航油企业、渔业、农机、学校、商场、建筑、水利、电力、邮政、电信、林业、军工、旅游、其它。
表格填写报送：此表由企业填写，立即完成整改的隐患，本单位存档一份，不上报；限期整改(含有部门限期整改)的一般以上隐患一式三份，本单位存档一份，报县级安监部门、行业监管部门各一份，县安监部门、行业主管部门按分级管理原则，将复印件留存，原件上报上级部门。
填表人(签名):部门负责人(签字):单位负责人(签字):安全生产隐患排查报告治理登记表填表单位（盖章）：填表日期：年月日1、安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）是生产安全事故的根源。
没有事故隐患就没有生产安全事故发生。
消除事故隐患就是消除生产安全事故。
下面对事故隐患的定义分类等进行简要分析，帮助我们在日常工作中对事故隐患进行认定和处置。
2、事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
此定义是《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》法定的。
一企一档表
填 表 说 明一、《生产经营单位安全生产状况普查手册》为全区安全生产基础工作的重要调查表，请逐项认真填写，要求字迹工整，按 要求签字盖章后，由各镇、街统一报区安监局。
二、该表由生产经营单位如实申报，普查员填写，生产经营单位核实。
文字叙述栏目要求内容重点突出，言语简练。
三、填报单位：白云区辖内生产经营的单位。
四、填写“产品名称”等相关栏目，如填写不下，可以复制相关表式并附后一起报送。
五、企业监察分类分为ABC三类，A类（每月检查一次）按国家标准《重大危险源辨识》（GB18218－2000）构成重大危险源的企业；危 险化学品生产、储存、运输企业；经营成品油、车用燃气、剧毒化学品 危险化学品（甲类许可证）企业；使用剧毒化学品企业;使 用易燃易爆危险化学品，按国家标准《建筑设计防火规范》（GBJ16-87、2001年修订版）生产场所和储存物品火灾危险性定为甲 类企业;存在重大事故隐患和事故多发企业。
B类:不属于A类的经营危险化学品（乙类许可证）企业；按国家标准《建筑设计防火规 范》（GBJ16-87、2001年修订版）生产场所和储存物品火灾危险性定为乙类企业；修造船业和机械制造业；以冲、剪、压加工为 主的五金业；劳动密集型企业（如：制衣、制鞋、纸品、玩具、文具 制造业）;存放可燃物品的专业仓库；矿泉水、卤水类非煤矿 山企业；人流密集的商场、宾馆旅业、饮食娱乐场所、专业市场、客货运站场;建筑及工程安装业的施工工地。
C类（每半年检查一 次）除A类、B类的企业;安全生产管理工作和安全生产保障体系完善的并多年来未发生死伤亡事故企业。
五、特种作业人员包括：从事电工作业、金属焊切割作业、登高架设作业、非煤矿山作业、危险化学品作业、烟花爆竹作业、制冷 与空调作业、厂内机动车驾驶、起重机械（含电梯）作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作和其他特种作业的人员。
六、事故隐患类别指：1、火灾；2、爆炸；3、中毒和窒息；4、水害；5、坍塌伤害；6、滑坡伤害；7、泄漏伤害；8、腐蚀伤害； 9、电击伤害；10、坠落伤害；11、机械伤害；12、煤与瓦斯突出伤害；13、公路设施伤害；14、铁路设施伤害；15、公路车辆 伤害；16、铁路车辆伤害；17、水上运输伤害；18、港口码头伤害；19、空中运输伤害；20、航空港伤害；21、其他伤害。