职业健康安全管理体系审核 源铭观点2：理解工作人员和其他相关方的需求和期望
职业安全健康管理体系的审核
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提供管理体系是否正常的证明,以便根据审核结果采取措施,消除减
(期进行管理体系内部审核,发现、寻找管
(四)对内部审核工作的基本要求
理手册的不足,发现新的需求和用人单位内外部环境的重要改变,以
(1)内部审核对用人单位或部门都是必要的,也是审核规范所规
(5)每次完成内部审核后,应尽快将详尽的内部审核报告提交最
(2)对管理体系的具体要素进行审核。
高管理者,以便其掌握情况并及早做出纠正决策。
(三)对内审员的基本要求
(五)内部审核的基本程序
1.编制内部审核计划
(1)经过有关机构培训,取得内审员资格;
每年年初,管理者代表应编制一份该年度的内部审核计划表审核
是进一步改进完善体系的强有力手段;内部审核还可在外部审核发现
(3)内部审核一般对体系的全部要素进行全面审核,通常要在一
不符合项之前便能采取纠正行为,有助于用人单位顺利通过外部审核。 年内把所有的要素全部审核一遍
(二)内部审核的主要内容
(4)每次内部审核都必须写出审核报告;
(1)对管理体系总体进行审核;
在第三方审核中,由第方认证机构依提认可制度的要求实施的以 认证为目的的审核又称为认证审核。认证审核旨在为受审核方提供符 合性的客观证明和书面保证。在上述三种审核类型中,第三方认证审 核的客观程度最高。因此,认证审核往往被称为具有权威性、公正性、 客观的审核,具有更强的可信度。
四、职业安全健康管理体系的内部审核 (一)内部审核的目的和作用 职业安全健康管理体系内部审核,是为了检查与确认体系各要素 的实施效果是否按照计划有效实现,体系是否适用。它是对体系运行 是否达到规定的目标所做的系统的、独立的检查和评价,是体系的一 种自我保证手段。 定期进行职业安全健康管理体系内部审核,是向用人单位管理者
职业安全健康管理体系内部审核
职业安全健康管理体系内部审核第一节 内部审核的策划用人单位在建立职业安全健康管理体系时，就应对职业安全健康管理体系内部审核（以下简称内审）作好总体安排和组织管理的策划，在这方面有几个环节需要特别加以重视。
一、领导重视是做好内审的关键内审对用人单位的职业安全健康管理体系的改进和职业安全健康绩效的提高都具有重要的作用。
但是要做好内审，关键在于领导的重视。
主要表现在领导层中认真研究如何建立内审的组织机构，任命经培训合格，具有资质的内审员，并确定其职责。
二、管理者代表要亲自抓内审工作管理者代表应当通过一个职能部门建立内审的组织和程序，培训人员，制订计划，实施内审和审批审核报告。
三、内审的具体工作需要有一个职能部门来管理内审是一项长期的正规工作，需要有一个常设机构来负责进行。
常设机构可能还有许多其它的职业安全健康管理工作，但内审工作应是此部门的一项重要任务。
四、要组建一支合格的内审员队伍要内审需要一批合格、称职的内审中，因此培训内审员是一项重要的工作。
应在用人单位内选择一批熟悉本单位的业务、了解职业安全健康管理的基本知识、有一定的学历、职称和工作经验、有交流表达能力和正直的人员培训，使之成为内审员。
所有经过培训的内审员需经考核后由用人单位领导正式任命，授予进行内审的权力。
五、内审需要有一套正规的程序内审需要有一套正规的做法。
为此管理者代表应组织职业安全健康管理部门编制一份“内部职业安全健康管理体系审核程序”，明确内审的目的、范围、执行者的职责以及具体的实施办法六、建立职业安全健康管理体系时应考虑内审工作有许多用人单位在建立职业安全健康管理体系时培养了一批骨干来编写职业安全健康管理体系文件。
这批骨干同时也成为以后的内审员。
第二节 内部审核的准备对于每一项具体审核（即对某一个部门或过程的审核）而言，应有四个主要阶段，即审核准备、审核的实施、审核报告的编写和纠正措施的跟踪。
一、内审方案策划/制订内审计划1．年度计划 内审一般应先编制一份年度计划。
iso45001《职业健康安全管理体系》相关方需求和期望(通用模板范本)
2.诚信互惠
3.信Байду номын сангаас共享
1.合同谈判
2.日常会议
3.高层会晤
4.文件函电来往
5.日常业务交流
1.坚持诚信、互利、平
等协商原则
2.合作领域和方式创新
3.建立有效的合作关系
媒体
1.及时的信息披露
2.良好的媒体关系
1.召开新闻发布会
2.发布新闻通告
3.编印媒体季报
4.现场采访
5.召开媒体见面会
iso45001职业健康安全管理体系
相关方需求和期望（模板范本）
2020.10.28日版
相关方
需求和期望
沟通机制
应对措施
政府
1.合规经营和风险防范
2.相应国家宏观调控
3.提供更多的就业岗位
4.带动地方经济的发展
1.法规、政策发布
2.专题回报和拜访
1.依法诚信经营
2.支持国家政策
3.创造就业机会
4.不断提高社会贡献率
客户
1.提供优质的产品
2.高效的反应速度
3.满足特殊的需求
4.准确快速的投诉处理
5.良好的售后服务
1.客户见面会和意见征询
2.日常联络
3.客户反馈机制
4.电话热线服务
5.在线服务
1.持续的产品创新
2.加强客户关系管理
3.提高客户满意度
4.提高客户投诉处理率
员工
1.保障合法权益
2.满意的薪酬激励
3.良好的工作环境
4.畅通的职业发展通道
1.建议、投诉邮箱
2.谈话
3.员工代表大会
1.增强员工参与管理度
2.保障员工的合法权益
职业健康安全管理体系的审核标准
职业健康安全管理体系的审核标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在职业健康安全管理体系的建立和实施过程中，审核标准是至关重要的一部分。
通过对企业的工作环境、员工职业健康和安全管理进行审核，可以有效地评估企业是否符合相关的法律法规和标准要求，以及是否采取了必要的措施来保障员工的安全与健康。
职业健康安全管理体系的审核标准旨在为企业提供一套统一的衡量标准，并评估其职业健康安全管理体系的运行情况和效果。
这些标准通常包括一系列的要求和指导，涵盖了从工作环境管理、危险源识别与评估、风险控制、应急管理等诸多方面。
企业可以根据这些标准来建立、维护和改进自己的职业健康安全管理体系。
审核标准的定义和应用对企业具有重要意义。
首先，它可以促使企业建立科学合理的职业健康安全管理体系，确保员工的健康与安全。
通过科学的评估和审核，可以及时发现和纠正潜在的职业健康安全问题，降低事故和职业疾病的发生率，提升员工的工作积极性和生产效率。
其次，审核标准的应用也有利于提升企业的形象和竞争能力。
在现代社会，人们对于企业的职业健康安全问题越来越关注，选择与合规的企业合作已经成为了客户和投资者的重要选择因素。
通过严格遵守审核标准，企业可以树立起良好的品牌形象，增强企业的市场竞争力。
然而，目前一些企业在职业健康安全管理体系的实施过程中仍存在一些问题。
一方面，有些企业对于审核标准的理解和应用存在一定的误区，认为只需要满足基本法律法规的要求即可，忽视了职业健康安全管理的整体性和可持续性。
另一方面，一些企业缺乏对于审核标准的重视，投入不足、管理不力，导致审核工作缺乏真实性和有效性。
因此，在今后的发展中，我们需要加强对于职业健康安全管理体系审核标准的研究和应用。
首先，需要进一步完善相关的法律法规和标准要求，确保其科学性和有效性。
其次，需要加强对企业的宣传和培训，提高其对审核标准的理解和应用水平。
最后，需要建立起一套科学合理的审核机制，确保审核工作的真实性、公正性和可操作性。
职业健康安全管理体系现场审核的内容范本（2篇）
职业健康安全管理体系现场审核的内容范本职业健康安全管理体系（OH&SMS）是为了保护员工的职业健康和安全而采取的一系列管理措施。
为了确保体系的有效运行，现场审核是至关重要的一环。
本文将会详细探讨职业健康安全管理体系现场审核的内容范本。
一、背景和目的职业健康安全管理体系现场审核的背景和目的是确保组织在员工的职业健康和安全方面取得持续改进。
通过审核，可以评估和监督组织的OH&SMS的有效性，并提供改进的机会，以确保符合相关法律法规和标准的要求。
二、审核计划2.1 审核目标：明确本次审核的目标和范围，将重点放在哪些方面进行审查，例如风险评估、培训和教育、事故报告等。
2.2 审核时间：确定审核的起止时间，以确保足够的时间来进行全面的审核。
2.3 审核团队：确定审核团队的成员和职责，确保团队拥有适当的技能和知识。
2.4 通知被审核方：在审核之前，向被审核方发送通知，并确认他们准备好接受审核。
三、文件审查3.1 文档完整性：对被审核方的OH&SMS文件进行审查，确保其完整性和准确性。
3.2 适用性分析：评估被审核方所采用的OH&SMS文件对组织实际情况的适用性。
3.3 文件合规性：评估被审核方的OH&SMS文档是否符合相关法律法规和标准的要求。
四、现场考察4.1 实际操作情况：观察和记录被审核方的实际操作情况，包括设备使用、工作程序、员工行为等方面。
4.2 资源和设施：评估被审核方提供给员工的资源和设施是否符合职业健康安全要求。
4.3 应急准备：评估被审核方的应急准备情况，包括事故应对和紧急救援计划。
4.4 事故报告和调查：评估被审核方对事故的报告和调查程序的有效性，并核实是否采取了改进措施。
五、员工访谈5.1 个别访谈：与被审核方的员工进行个别访谈，了解他们对安全管理措施的了解程度和执行情况。
5.2 集体访谈：与员工代表或安全委员会进行集体访谈，听取他们对OH&SMS的意见和建议。
2024年职业安全健康管理体系的监督审核(3篇)
2024年职业安全健康管理体系的监督审核随着社会的发展和经济的快速增长，人们的关注点逐渐从物质生活的丰富转向了更加注重健康和安全的生活方式。
职业安全健康管理体系（Occupational Safety and Health Management System）成为了企业保障员工健康和安全的重要手段。
为了确保这一体系的有效运行，需要进行监督审核，以解决可能存在的问题并不断提升体系的质量。
本文将从监督审核的必要性、方式和方法等方面进行深入探讨。
一、监督审核的必要性职业安全健康管理体系的监督审核是评估组织是否遵守相关法律法规和政策要求、是否符合国家标准以及是否满足员工的健康和安全需求的重要手段。
通过监督审核，可以发现潜在的问题和不足，及时采取措施加以改进，避免事故的发生，最大限度地减少员工受伤和职业病发生的风险。
同时，监督审核还可以推动企业不断提升自身的安全管理水平，体现企业的社会责任和形象。
二、监督审核的方式监督审核可以采用内部审核和外部审核两种方式进行。
1. 内部审核内部审核主要由企业内部的专业人员进行，一般由安全管理部门和相关部门的人员组成。
内部审核的主要任务是评估职业安全健康管理体系的运行状况，发现潜在的问题和隐患，并提出改善建议和措施。
内部审核的优势是可以更具体地了解企业现状和实际情况，能够更好地与员工进行沟通和合作，提高企业整体的安全管理水平。
2. 外部审核外部审核是由第三方机构进行，一般是由专业的安全评估机构或认证机构负责。
外部审核的主要目的是对企业的职业安全健康管理体系进行独立客观的评估，判断其是否符合相关标准和要求。
外部审核的优势在于评估的客观性和公正性，可以为企业提供权威的认证和监督，增加企业在市场竞争中的竞争力。
三、监督审核的方法监督审核的方法包括文件审核、现场检查和评估报告等。
1. 文件审核文件审核是对企业职业安全健康管理体系的书面文件和记录的审核。
主要包括职业安全健康管理体系手册、操作规程、风险评估报告、培训记录等文件的审核，以判断企业是否建立了完善的管理体系和相应的文件记录，并是否能够有效地执行。
职业安全健康管理体系的监督审核范文
职业安全健康管理体系的监督审核范文一、引言职业安全健康管理体系（Occupational Safety and Health Management System，OSHMS）是一种为保障员工健康和安全而建立的管理体系。
监督审核是评估OSHMS有效性和符合性的重要手段，旨在确保其持续改进和完善。
本文将就OSHMS的监督审核进行详细探讨。
二、监督审核的目的和原则1. 目的监督审核的目的是评估企业职业安全健康管理体系的有效性，并发现其中的不足之处，为企业改进提供指导和建议。
2. 原则（1）客观公正原则：监督审核应遵循公正、客观的原则，不受任何主观因素影响。
（2）全面性原则：监督审核应对企业的各个方面进行全面评估，确保所有关键点得到覆盖。
（3）连续性原则：监督审核应建立长期跟踪机制，保障职业安全健康管理体系的持续改进。
三、监督审核的内容和步骤1. 内容监督审核的内容包括但不限于以下几个方面：（1）文件和记录审核：对企业的相关文件和记录进行评估，包括安全操作规程、应急预案等。
（2）个别访谈：与企业相关负责人、员工进行面对面的交流，了解他们对职业安全健康管理体系的认知和执行情况。
（3）现场检查：对企业的工作场所、设备、工艺进行实地考察，评估其安全和卫生状况。
（4）数据分析：对企业的职业安全健康相关数据进行统计和分析，评估其合规性和有效性。
2. 步骤（1）准备阶段：确定监督审核时间、范围和目标，编制审核计划，调集审核人员和相关资源。
（2）实施阶段：按照审核计划开展相关工作，包括文件审核、访谈、现场检查和数据分析等。
（3）结果评价阶段：对收集的信息进行整理和分析，评估职业安全健康管理体系的有效性和符合性。
（4）改进推动阶段：根据监督审核的结果，制定改进措施和行动计划，推动职业安全健康管理体系的持续改进。
四、监督审核中的挑战和应对策略1. 挑战（1）信息不全面：企业可能存在信息隐瞒或不完整的情况，导致监督审核的结果不准确。
职业健康安全管理体系目(三篇)
职业健康安全管理体系目组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全健康目标,并使之形成文件。
组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。
目标应符合职业安全健康方针，并包括对持续改进的承诺。
1.理解要点组织的OHS目标是OHS方针的具体体现。
要实现这些目标，组织需要制定具体的指标。
标准要求组织在建立OHS管理体系时，凡属可行目标要具体要量化，指标应是明确并可测量的。
在制定组织目标、指标时，应考虑设置可测量的参数，为OHS管理和体系运行提供信息。
组织建立OHS管理体系的重要目的是组织的OHS管理水平得到整体改善，标准要求做到持续改进，而持续改进可见证性的数据就是反映在每年不断更新的目标和指标上，从而才能达到整体水平的不断改善。
目标、指标是根据其方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的，并且要体现出危险识别与评价和控制的连续性。
另外，标准要求目标、指标是有层次的，是一个逐渐细化、分解的过程，目标要符合国家职业安全健康规划的要求、安全技术政策的要求，指标的制订要体现先进性、可操作性、可调整性和量化的要求。
组织应注重目标、指标的经济技术可行性，一个组织不能为通过认证而制定出不可行、不合理的、空洞的目标。
否则，目标和指标不能完成也有可能成为认证通不过的原因。
标准中明确指出组织在制定目标和指标时要包括对持续改进的承诺。
如某公司某阶段的方针目标：方针：减少工伤事故和职业病目标1：两年内事故率减少50%（公司一级），装配部xx年事故率降低20%（与xx年相比）（部门级）；目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前的70%提高到98%。
4月1日前3车间全部使用新的安全帽。
2.审核要点1）目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关的重大危险因素。
2）制定的目标和指标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳入实施活动的。
职业安全健康管理体系审核要点
职业安全健康管理体系审核要点职业安全健康管理体系内部审核的基本依据是职业安全健康管理体系试行标准和职业安全健康管理体系文件，但也有的场合因工作需要扩大审核要求。
本章以试行标准为基准，简要说明体系各要素的审核要点，仅供编制核查表时参考。
一、一般要求1．企业是否依据试行标准，建立了文件化的职业安全健康管理体系?2．企业是否有保持职业安全健康管理体系的有效机制?二、职业安全健康方针1．企业是否建立了与之活动、产品、服务相适应的职业安全健康方针?2．职业安全健康方针是否由最高管理者参与制定、批准、是否授权某人监督与实施?3．职业安全健康方针包含哪些承诺，是否符合企业的实际情况?4。
职业安全健康方针是否形成文件，是采取何措施来实施?5．职业安全健康方针采取何种方法使全体员工和相关方理解和获取?6．最高管理者是否能根据条件变更对职业安全健康方针定期评审，以保证方针的有效性?三、危害辨识、风险评价和风险控制计划1．企业是否建立和保持有文件化的危害辨识、风险评价和风险控制的实施程序；都包含哪些内容，制定的原则是什么；能否满足和适应实际需要?2．企业活动、产品和服务中的危险因素有哪些；有哪些重大危险因素?3．企业都采用哪些危害辨识、风险评价的方法，确定的原则是什么?4．是否制订有危害辨识、风险评价的计划，并实施?5．企业在制订安全卫生工作目的时，是否考虑危害辨识、风险评价的结果?6．危害辨识、风险评价结果是否予以记录，并形成文件77．实施危害辨识、风险评价及控制的对象有哪些，如何确定的?8．对于新、改、扩项目是否严格按“三同时”原则进行?9．对重大危险隐患是否进行了深入分析、评价，采取了必要的控制措施?四、法律及法规要求1．企业如何获取和确定相关的法律、法规和其他要求?2．企业是否建立和保持了适合于本企业的法律、法规和其他要求的程序7 3．企业采取何种方法定期跟踪法律、法规和其他要求的变化?4．企业如何向员工和相关方传达有关法律、法规和其他要求方面的信息?5．企业是否建立了适合本企业特点的法律、法规和其他要求的清单?五、目标1．职业安全健康目标是如何体现职业安全健康方针的，是否考虑了法律、法规要求、自身的职业安全健康危险和危害的特点，自身企业的实际状况?2．制订的目标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳人实施活动的?3．相关方的观点在制定目标时是如何考虑的?4．所制订的目标是否形成文件?5．如何对目标进行评审，以使其实现所期望的安全卫生行为?六、职业安全健康管理方案1．企业是否有一个明确的实现职业安全健康目标的管理方案?2．企业制订职业安全健康管理方案的依据是什么3．管理方案是否对有关职能部门人员的任务和职责给予了明确的界定?4．管理方案的安排过程是否涉及到所有的责任方?5．管理方案有无阐述资源需求，职责、时间安排和优先次序?6．管理方案是否适应职业安全健康方针和目标?7．是否有管理方案评审程序和制度?8．是否有管理方案监控和修订程度与制订?七、机构和职责1最高管理者是否赋予管理者代表充分的职权和提供必备资源?2．管理者代表是否明确并理解其职责和权限?3．各极机构、各级人员的安全卫生职责和义务是否明确，是否予以规定并形成文件?4．企业是否为安全卫生管理体系的实施，控制和改进提供了必需的资源，包括人、财、资金、设施等?八、培训意识和能力1．企业中有重大危险源的岗位有哪些，这些岗位的人员是否都经过培训，培训记录是否妥善保存?2．企业对员工如何进行安全卫生工作能力鉴定，如何确定员工的培训需求，保证员工胜任所从事的安全卫生工作?3．企业员工对安全卫生重要性的理解、接受和共识程度如何?4．企业对外来人员是否有培训要求?5．是否根据需要对培训计划进行了制订、评审和修改?6．培训活动和效果是否进行了跟踪和记录?7．企业的各级安全卫生管理人员是否具备必要的知识和技能?九、协商与交流1．企业内员工以什么方式或渠道了解企业的安全卫生信息及组织机构信息?2．企业内员工以什么方式参与企业的安全卫生事务?3．企业内员工是否充分了解安全卫生改善的改进情况4．企业是否有接受和答复员工关心的问题的程序和制度?5．企业是否有接受和答复相关方关心的问题的程序和制度?6．企业以什么方式将体系审核和评审的结果传达给所有有关人员?十、文件1．是否有文件化的安全卫生管理体系或文件清单?2．安全卫生管理体系程序是否已确定、形成文件，传达并予以实施?3．是否有建立和保持安全卫生管理体系文件的过程?4．安全卫生管理体系文件是否与现行管理文件相结合?5．员工如何获取其工作所需要的安全卫生管理体系文件?6．企业的关键装置或有重大危险源的岗位是否有危险控制程序，是否有具体的操作工指导?7．企业各层次的文件接口是否良好，是否相互支撑，文件的一致性如何?十一、文件和资料控制1．企业是否制定并保持了文件的控制程序，是否能做到与体系有关的所有文件和资料都得到有效控制?2．是否对体系运行的各个重要场所，都能及时得到相应文件的现行版本?3．对于法律、知识性文件和资料是否都进行了适当的标识和管理?4．文件的收发、复制、归档是否都有编号，有责任人员签字?5．文件的更改、修订及评审是否由原审批部门或授权人员审批确认?6．文件发布前是否由授权人员审批其适宜性?7．文件修订时，是否制订了相应记录和更改清单或一览表?十二、运行控制1．关键装置或关键岗位或有重大危险源的场所，是否确定和制定了文件化程序，有具体的运行标准?2．这些文件程序是否详细规定了运行标准、使用设备和应达到的规范要求?3．如何对在用安全卫生设施进行正常有效的维护保养?4．是否有“三同时”管理程序?十三、应急预案与响应1．对潜在重大事故或紧急情况，是否制订有应急预案和响应系统?2．是否有评价应急预案和响应系统实际效果的计划和程序?3．是否定期演练应急预案和响应系统?4．事故发生后，人员职责，内外部联络计划是否可行?十四、绩效测量和监测1．企业是否建立了文件化的绩效测量和监测程序；是否规定了监测和测量具体内容?2．对绩效测量和监测方法的选择，仪器及其校准状态等有无具体规定和记录要求?3．与安全卫生目标有关联的特定安全卫生行为参数是如何设置、测量及监测的，是否能满足安全卫生要求?4．有无对相关法律和其他要求的符合性进行定期评价的制度?5．对重大危险源、关键装置、要害岗位的运行是否进行了定期监测和测量?十五、事故、事件、不符合、纠正与预防措施1．企业是否建立并保持了文件化的事故、事件、不符合的调查处理程序，文件化的纠正和预防措施的实施程序?2．在程序中是否明确了负责实施的部门，职责与权限予以明确的界定?3．是否有纠正和预防措施有效性评估程序?。
职业健康安全管理体系的审核准则
职业健康安全管理体系的审核准则-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述职业健康安全管理体系的审核准则是指对企业或组织的职业健康安全管理体系进行评估和审核的标准和要求。
在现代社会，随着人们对工作环境和员工健康安全的重视不断增加，各国纷纷建立了相应的职业健康安全管理体系，并采取了一系列措施以确保工作场所的健康安全。
职业健康安全管理体系是企业或组织为了保障员工的健康和安全，在工作环境和工作过程中实施的一系列标准和规程。
这些标准和规程不仅包括法律法规的要求，还应根据行业特点和企业自身情况进行制定和完善。
职业健康安全管理体系的建立和执行，可以帮助企业合法合规运营，提高员工的工作满意度和工作效率，降低事故和职业病的发生率，减少企业的经济损失和法律风险。
审核准则的制定是为了对职业健康安全管理体系的建立、执行和运行情况进行评估和审核，以验证其是否符合相关法律法规和规范的要求。
审核准则的重要性不言而喻，它为审核人员提供了明确的标准和指导原则，确保审核工作的客观、公正和科学。
本文的目的是探讨职业健康安全管理体系的审核准则，分析其重要性和制定原则，并介绍一些具体的审核要点。
通过对这些内容的阐述，旨在为企业和组织提供参考，帮助其建立科学有效的职业健康安全管理体系，提高工作环境的安全性和员工的健康水平。
总之，职业健康安全管理体系的审核准则是保障工作场所健康安全的重要保障措施，其制定和执行对于企业和员工的发展和福祉具有重要意义。
本文将深入探讨这一主题，希望能够为相关方面的研究和实践提供有益的借鉴和指导。
1.2文章结构文章结构部分主要介绍了文章的整体结构和各个部分的内容安排，以帮助读者更好地理解文章的组织和逻辑关系。
在本文中，文章结构可以按照以下方式进行描述：2. 正文部分2.1 职业健康安全管理体系概述在这一部分，我们将详细介绍职业健康安全管理体系的定义、目标、原则和基本框架，以便读者对职业健康安全管理体系有一个全面的了解。
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OH&S管理体系审核要点：
--理解工作人员和其他相关方的需求和期望
相关方也是组织运行所处环境的一部分。
相关方可以是组织内部的，也可以是组织外部的。
相关方有些需求和期望是强制性的，比如已经纳入法律法规中的；组织也可以决定资源同意或采纳其他需求的要求，比如集体协议或自愿协议、团体标准等。
理解相关方的需求和期望过程的输出，可以帮助组织确定其职业健康安全管理体系的范围，建立职业健康安全方针，确定危险源、合规义务和组织需要应对的风险和机遇。
审核要点：
询问和查看企业相关方识别、相关方的需求和期望的分析、合规义务及应。