劳动保护设施设备管理制度实用版
2024年劳动保障管理规章制度范文（六篇）
2024年劳动保障管理规章制度范文对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。
具体情形包括但不限于：(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第____条对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。
经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。
整个处理过程不得超过____日。
第____条员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。
申诉程序如下：第一步，向项目经理申辩事实与理由；第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。
第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。
防护用具及机械设备管理制度范文
防护用具及机械设备管理制度范文一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范防护用具及机械设备的管理，保障员工的人身安全和健康，适用于本单位内使用的所有防护用具及机械设备。
二、职责和义务1. 管理部门（1）负责制定、实施和监督本制度的执行；（2）定期检查防护用具及机械设备的有效性和使用情况；（3）提供必要的培训和指导，确保员工正确使用防护用具及机械设备；（4）落实责任，对违反本制度的行为进行处理。
2. 员工（1）遵守本制度的规定，正确佩戴和使用防护用具；（2）妥善保管防护用具及机械设备，确保设备完好；（3）发现防护用具及机械设备存在问题及时上报；（4）参加相关的培训和考试，提高安全意识。
三、防护用具管理1. 登记（1）所有防护用具按照销售日期、购置价格等信息进行登记；（2）制定专门的登记表，记录每件防护用具的使用情况。
2. 发放和更换（1）根据不同工种和工作环境的要求，合理发放防护用具；（2）根据使用寿命和破损情况，及时更换防护用具；（3）发现防护用具的缺陷或不合格情况，立即停止使用并报告相关部门。
3. 佩戴和使用（1）员工必须正确佩戴防护用具，并按照要求使用；（2）临时离岗、离开作业场所时，应当摘除防护用具；（3）严禁私自拆卸、更改防护用具的结构和功能。
四、机械设备管理1. 租赁和购置（1）机械设备应经过严格的审核和检测，确保其符合安全要求；（2）使用过的二手设备在正式挂牌前，需经过专业机构的鉴定。
2. 检查和维护（1）定期检查机械设备的工作状态和使用条件；（2）及时清理和更换设备中的磨损部件；（3）严禁私自修理、改装设备。
3. 使用和操作（1）员工必须经过培训并持证上岗；（2）操作机械设备时，必须穿戴符合要求的防护用具；（3）操作过程中，严禁违反操作规程进行操作。
五、安全培训和考试1. 员工应参加安全培训，并进行相关考试；2. 培训内容包括但不限于防护用具的正确佩戴和使用方法、机械设备的安全操作规程；3. 通过培训和考试后，方可上岗。
防护用具及机械设备管理制度样本(二篇)
防护用具及机械设备管理制度样本1. 目的本制度旨在规范和管理企业的防护用具及机械设备的使用和维护，确保员工的安全和健康。
2. 适用范围本制度适用于企业所有员工和使用防护用具及机械设备的部门。
3. 定义3.1 防护用具：指用于保护员工在工作中可能受到的伤害的设备，例如安全帽、护目镜、防护手套等。
3.2 机械设备：指企业使用、操作的各类机械设备，例如起重机、挖掘机、压力机等。
4. 职责4.1 企业管理层负责制定和实施防护用具及机械设备管理制度，并提供相应的防护用具和机械设备。
4.2 部门负责人负责监督和管理本部门的防护用具及机械设备的使用和维护情况。
4.3 员工有责任按照规定使用防护用具，并对自己负责的机械设备进行检查和维护。
5. 防护用具管理5.1 根据工作需要，企业将提供适当的防护用具，并对其进行编号。
5.2 防护用具应由专人负责发放，确认员工已经领取并应当按规定使用。
5.3 员工在工作中需要使用防护用具的，必须正确佩戴，并在工作结束后归还或存放在指定位置。
5.4 防护用具应定期检查、清洗和维修，并在损坏或失效时及时更换。
6. 机械设备管理6.1 企业应根据机械设备的特点和安全要求，制定相应的使用和操作规程，并对相关人员进行培训和考核。
6.2 操作人员应按照规程正确操作机械设备，并注意设备的运行状态，及时报告异常情况。
6.3 机械设备应定期进行维护、检修和保养，并保持机械设备清洁和整齐。
6.4 部门负责人应对自己部门的机械设备进行定期检查和记录，并及时向上级报告并处理存在的问题。
7. 安全教育和培训7.1 企业应定期组织安全教育和培训活动，提高员工对防护用具及机械设备的管理与使用的认识和操作技能。
7.2 新员工入职时，应接受必要的防护用具和机械设备的使用培训。
7.3 企业应定期进行安全知识考试，以确保员工对防护用具及机械设备管理制度的理解和掌握。
8. 故障和事故处理8.1 员工在使用防护用具和机械设备时，如发现异常情况或发生故障，应立即停止操作，并向上级报告。
2012劳动防护用品管理制度(可编辑).doc
2012劳动防护用品管理制度(可编辑)精选资料劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强劳动防护用品（具）及保健品的管理保护职工作业过程中免受或减轻职业危害因素的伤害保障保护职工安全与健康根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品管理规定》及有关规定特制定本制度。
第二条根据工种或岗位类别不同考虑生产或工作过程危险因素及人员接触几率等因素综合确定需配备劳动防护用品（具）及保健品的种类及数量从而制定《劳动防护用品（具）发放标准》并及时对其进行修订。
第三条因劳动保护用品（具）及保健品配备不到位或使用不当而引发生产安全事故的要追究相应部门负责任的责任。
第四条劳动保护用品（具）发放、配备及使用情况应纳入各部门的安全绩效考核。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品（具）。
第五条发放的特殊劳动防护用品（具）必须具有产品合格证和安全鉴定证生产单位应具备生产许可证不符合要求、不合格、失效的一律不准发放和使用。
第六条对各类劳动保护用品的购置要引入竞争机制招标择优。
在价格合理的前提下要保证质量及供货时间。
第二章分类及选配原则第七条劳动防护用品（具）按防护部位分为以下八类：头部防护用品。
为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备的个人防护装备。
如：一般防护帽、安全帽等。
呼吸器官防护用品。
为防御有毒有害气体、粉尘等从呼吸道吸入或直接向使用者供氧或清净空气保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。
如：防毒口罩、防毒面具、长管呼吸器、空气呼吸器等。
眼面部防护用品。
预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、高热、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。
如：护目镜和面罩等。
听觉器官防护用品。
能够防止过量的声能侵入外耳道使人耳避免噪声的过度刺激减少听力损失预防由噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。
如：耳塞、耳罩等。
手部防护用品。
保护手和手臂供作业者劳动时戴用的手臂部防护用品。
安全防护用具及机械设备管理制度范本
安全防护用具及机械设备管理制度范本一、总则为了确保工作场所的安全和保护员工的身体健康，制定本安全防护用具及机械设备管理制度，规范公司对安全防护用具及机械设备的管理，保证员工在工作过程中的安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工和外来劳务人员，在工作场所出现危险、有相应的安全防护用具和机械设备的工作岗位。
三、安全防护用具的管理1. 公司将根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定需要配备的安全防护用具，并将其列入相关岗位的工作台账中。
2. 员工或外来劳务人员必须使用分配的安全防护用具，并在工作场所佩戴，不能随意拿下或不使用。
3. 安全防护用具的购买、发放和更换由公司专门负责管理的安全管理人员负责。
4. 安全防护用具的清洁和消毒工作由相关岗位的责任人负责，确保安全防护用具的卫生和可靠性。
5. 每位员工在使用安全防护用具前必须进行培训和操作指导，确保正确佩戴和使用。
四、机械设备的管理1. 公司将根据工作岗位的需要和实际情况，选择适合的机械设备，并对其进行必要的检测、维护和保养。
2. 机械设备的购买、验收和验收记录由公司的设备管理部门负责，并保留相关证明文件。
3. 公司将制定机械设备操作规程，明确员工在操作机械设备时的注意事项和安全要求，并进行定期培训。
4. 相关岗位的责任人需要定期检查机械设备的运行状况，发现问题及时报修和维护。
5. 员工在操作机械设备时必须佩戴安全防护用具，并按照规程严格执行操作步骤，确保自身安全。
五、安全防护用具和机械设备的维护与保养1. 安全防护用具和机械设备的维护与保养由设备管理部门负责，确保其性能和功能正常。
2. 相关岗位的责任人需要定期检查安全防护用具和机械设备的维修情况，发现问题及时维护和更换。
3. 维修和更换工作需要填写相应的记录表，包括维修日期、维修内容、维修人员等，以便追溯和备案。
4. 公司需要制定相应的维修和更换计划，预防性地对安全防护用具和机械设备进行检修和更新。
安全设施、设备及防护用品管理制度
安全设施、设备及防护用品管理制度第一章总则第一条为确保企业生产安全，保护员工身体健康，合理使用和管理安全设施、设备及防护用品，订立本规章制度。
第二章安全设施管理第二条公司应依据生产工艺、生产环境等实际情况，合理布置和维护各项安全设施，确保员工工作场合的安全性。
第三条安全设施包含但不限于消防设备、紧急疏散通道、安全标志、安全围栏、防护栏杆等。
第四条每个员工在进入工作场合前，应当检查所负责区域的安全设施是否完好，并及时报告有关部门对损坏或失效的安全设施进行修复和更换。
第三章设备管理第五条公司应对所使用的设备进行分类管理，设立特地的设备管理部门负责采购、维护和修理、保养及报废。
第六条全部设备应依照相关法律法规进行验收并登记入册。
第七条设备的购置应满足生产需要，购买程序应有明确的申请、审批和购买流程，并记录在购置台账中。
第八条设备管理部门应对设备进行定期的保养、维护和修理和检验，确保设备处于良好的工作状态。
第九条对于使用寿命已到、无法修复或存在安全隐患的设备，应由设备管理部门及时报废，并记录在设备报废台账中。
第十条设备的使用中，员工应依照操作规程正确使用，并定期接受相关培训，提高操作技能和安全意识。
第十一条发现设备存在异常情况，员工应立刻停止操作，并及时报告设备管理部门进行处理。
第四章防护用品管理第十二条公司应依据员工工作岗位的特点和风险评估结果，及时采购和配发合适的防护用品。
第十三条防护用品包含但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、呼吸器、防护服等。
第十四条员工在进行有特殊风险的工作时，必需佩戴所配发的防护用品，并正确使用。
第十五条员工对配发的防护用品应负责保管和定期检查，如显现损坏或无法正常使用的情况，应及时向公司报告，并进行更换。
第十六条防护用品的购置应满足质量标准，并进行验收，不合格的防护用品一经发现，立刻退回供应商并报告公司主管部门。
第十七条员工离岗或岗位更改时，应将所配发的防护用品归还给公司，并进行记录。
劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]
![劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/076407df3169a4517623a32a.png)
第一篇：劳动保护用品发放管理规定（共）劳动保护用品发放管理规定为搞好安全生产和劳动保护，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家和省、市政府的有关法规条例通知精神，结合我公司具体情况，制定本规定。
一、劳保用品发放的原则：1.劳保用品是预防人身伤害事故和职业危害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
所以劳保用品发放必须服从于不同生产作业岗位的需要而定。
不得平均分配。
2.护品发放要坚持交旧换新，回收利用，节约有效的原则。
3.采购护品须严把质量关，护品生产单位应有经国家或地方质检中心批准颁发的“护品生产许可证”，产品要有“产品检验合格证”和生产厂家的明显标志。
4.本规定适应本公司所有员工管理人员和门卫保安所需护品参照同行业水平发放管理。
5.护品发放的范围根据我公司实际其发放的范围是：从事有烧烫、擦划伤或易发生机械设备伤害作业者；从事高空作业和从事高温或有毒有害作业者；从事接触有腐蚀物质作业者；从事易发生电气伤害作业者；从事机加工维修，润滑钳工，经常接触油污者；经常深入生产现场指导检查工作者等。
二、护品发放的有关管理规定1.安全管理部门负责制订护品管理和发放标准，并对使用情况进行监督检查考核。
负责组织新型护品的试用，对产品质量异议提出建议，配合采供部门处理质量问题。
对非正常领用护品进行审核。
2.采供部门按规定标准按时按计划进行采购保障供应，并定期按标准进行发放，建立一人一卡登记发放制。
对护品的规格、式样、材质严格把关，负责处理护品的质量异议等问题。
3.工会要监督护品的管理和发放使用的执行情况。
4.公司员工离岗辞退，所发护品全部收回。
从事多工种岗位作业的员工按其主要作业岗位发给护品，不得双重发放护品。
员工调换工种岗位，按新工种岗位发放，多余部分收回。
5.护品因工作造成损坏或存放被盗，持有关认知材料经领导批准后可补发。
因本人保管不当遗失或损坏，须本人申请领导审查并折价赔偿后补发护品（赔偿款=护品原价值除以使用期限，再乘以剩余期限）。
工会劳动保护资料实用版
YF-ED-J5937可按资料类型定义编号工会劳动保护资料实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日工会劳动保护资料实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、劳动保护档案建立原则：（一）建筑施工现场工会劳动保护监督检查组要切实履行国家安全生产管理体制中工会监督检查职责，做好施工现场工会劳动保护工作，预防工伤事故发生，确保职工的正当权益不受侵犯，《建筑施工安全工会检查标准》适用于建筑施工企业工会及其上级组织对建筑施工安全工会劳动保护工作的检查及评价，它所包含的主要内容为：1、组织建设；2、制度建设；3、教育培训；4、群众监督；5、依法维护；（二）工会劳动保护检查评分分为优良、合格、不合格三个等级。
优良得分值应在80分及其以上；合格得分值应在70分及其以上；不合格得分值不足70分。
检查结果达到要求可得满分，但不另加分；各检查项目所扣分数总和不超过该项应得分数，检查评分不采用负值。
（三）文明施工及生活保障方面，按照建设部JGJ59－99文明施工检查评分表的要求及工会劳动保护监督检查的相关的内容制定。
（四）所附《建筑施工安全工会检查评分汇总表》所示得分作为对施工现场工会劳动保护工作情况的评价依据。
（五）建筑施工现场安全生产技术和管理等方面的标准，以建设部JGJ59－99《建筑施工安全检查标准》为准。
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YF-ED-J4764
可按资料类型定义编号
劳动保护设施设备管理制
度实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
劳动保护设施设备管理制度实用
版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、公司尘、毒、噪声等环境治理设施，
防暑降温设施属于劳动保护设施。
二、公司对产生粉尘、有毒有害物质和气
体以及噪声超过85分贝的场所和岗位进行治
理，对高温工作场所和岗位配置排风扇等防暑
降温设施。
三、劳动保护设施的使用部门（车间）是
使用管理的责任单位，该单位主要领导是使用
管理的主要责任人。
四、劳动保护设施的日常检查维护，由使
用单位、设备部负责，生产部督促。
五、劳动保护设施的使用单位应建立运行管理原始记录。
六、使用单位、设备部、生产部均应作好劳动保护设施登记，加强管理。
七、劳动保护设施的性能无法达到要求时，经使用单位申请，设备部、生产部鉴定报废，从新配置。