合同订立实施细则
2024年河南省劳动合同法最新实施细则

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以下是一个简要的关于河南省劳动合同法最新实施细则的大致介绍:河南省劳动合同法最新实施细则一、引言自2024年1月1日起,《劳动法》修订案正式生效,各省份开始相继制定和调整自己的劳动合同法实施细则,以更好地贯彻执行新的劳动法。
本实施细则旨在规范河南省内劳动关系的合同管理,保障劳动者权益,促进劳动力市场的健康发展。
二、劳动合同的订立1. 合同形式:劳动合同应采用书面形式,员工和雇主双方应当签订书面合同,明确双方的权利和义务。
2. 合同内容:劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容和岗位要求、工作地点与时间、工资和福利待遇、劳动条件保护、违约责任等内容。
3. 同等待遇原则:劳动合同应遵循同工同酬的原则,不得因性别、年龄、民族、宗教或其他非工作相关因素差异对待员工。
三、劳动报酬和福利待遇1. 最低工资标准:省政府根据劳动力市场供求情况和生活费用水平,制定河南省最低工资标准,并在每年调整。
2. 加班和休假:员工加班工作应得到加班工资或调休;员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等法定假期。
3. 社会保险和福利:雇主应按照国家法律规定缴纳社会保险费,并为员工提供相应的医疗保险、养老保险、工伤保险等福利待遇。
四、劳动合同的变更和解除1. 合同变更:劳动合同双方可以协商变更合同内容,但应遵循法律法规的规定。
2. 合同解除:劳动关系终止时,双方应当完成劳动合同的解除手续,并按照法律法规的规定支付相应的赔偿或经济补偿。
五、劳动争议解决和纠纷处理1. 和解协商:劳动争议发生时,劳动合同双方应当首先通过协商解决纠纷。
2. 劳动争议仲裁:如协商不成,劳动合同双方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁裁决具有法律效力。
3. 劳动争议诉讼:如果对仲裁结果不满意,劳动合同双方可以向人民法院提起诉讼。
2024年新劳动合同法实施细则是如何规定的(二篇)

2024新劳动合同法实施细则是如何规定的(二)2024新劳动合同法实施细则是如何规定的(二)在2024年,新的劳动合同法实施细则正式施行。
这部细则对雇佣关系和劳动合同的管理提供了更加明确的规定,旨在保护劳动者的权益,促进劳动市场的健康发展。
本文将详细探讨2024年新劳动合同法实施细则的主要规定。
一、合同签订与解除新劳动合同法实施细则进一步规定了劳动合同的签订和解除程序。
首先,劳动合同必须以书面形式订立,明确双方的权利和义务,避免纠纷的发生。
另外,细则规定,劳动合同应当在劳动关系建立前不迟于30天订立,确保雇主和劳动者有足够的时间进行协商和确定合同条款。
在解除劳动合同方面,细则规定了解除的合法性和程序。
首先,细则明确规定了雇主可以解除劳动合同的情况,包括劳动者严重违反劳动纪律、不履行劳动合同约定的义务等。
同时,细则强调,雇主在解除劳动合同时必须遵守法定程序,包括提前通知、协商等等,以保障劳动者的合法权益。
二、工资和福利保障细则对工资和福利方面的规定也更加详细。
首先,细则规定了工资的支付方式和周期,雇主必须按时足额支付劳动者的工资,并且以货币形式支付,禁止以实物或福利待遇替代工资支付。
此外,细则还规定了加班工资和节假日工资的支付标准,保障劳动者在特定情况下的合法权益。
在福利保障方面,细则进一步加强了对劳动者福利的规定。
细则明确规定雇主必须按照相应的比例缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,以确保劳动者的基本生活保障。
此外,细则还规定了雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护设施和安全培训,以确保劳动者的身体健康和工作安全。
三、劳动争议解决机制新劳动合同法实施细则进一步完善了劳动争议解决机制。
细则规定了劳动争议解决的途径和程序,包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种方式。
劳动争议仲裁是一种快捷和低成本的解决争议方式,细则鼓励雇主和劳动者通过协商和仲裁解决争议。
同时,细则还规定,劳动争议诉讼适用于争议复杂或当事人之间关系紧张等情况下,提供司法保障。
公司合同管理实施细则

公司合同管理实施细则第一章总则第一条为加强公司公司合同管理,规范经营行为,防范和控制经营风险,根据国家有关法律法规和公司合同管理办法,结合公司实际,制定本细则。
第二条公司对外签约的主体应当是公司或公司的控股公司,公司所属各单位(部门)代表公司对外签订合同,未经依法办理登记的单位或部门不得以其名义对外签订合同。
第三条本细则适用于公司所属各单位(部门),公司的控股公司通过法定程序实施本细则。
第四条本细则所称合同,指公司及其控股公司与其他法人、其他组织、自然人之间,以及公司与其控股公司相互之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,包括意向书、备忘录及其他文件。
第五条公司实行“统一授权、分工管理、专业把关、归口审查”的合同管理体制。
(一)统一授权:与生产、经营相关的一切对外经济活动,由公司总经理统一授权;(二)分工管理:严格落实合同管理责任制,按照谁订立、谁履行、谁负责的原则,明确分工,落实责任;(三)专业把关:公司业务主管部门按职责分工,对合同内容分别进行专业审查;(四)归口审查:公司及其控股公司所有对外签订的合同,需经公司合同管理部门综合审查。
第六条订立和履行合同应当遵守有关法律法规和公司制度规定,坚持公平公正、诚实信用原则。
第二章管理权限的划分第七条公司管理或审批以下合同:(一)公司统一组织,指定相关所属单位签订的跨专业板块项目合同;(二)公司组织签订或审批的重大融资类合同;(三)公司所属单位签订的股权类合同;(四)公司所属单位签订的单项标的金额在3亿元人民币及以上的设备采购或支出类工程合同;(五)其他权利义务关系复杂的合同。
前款合同的管理,按照《公司合同管理办法》规定的程序和手续办理。
第八条公司管理或审批以下合同:(一)以公司名义签订的合同;(二)以控股公司名义签订的合同;(三)公司授权管理的合同;(四)其他合同。
公司签订的单项标的金额在1亿元人民币及以上3亿元人民币以下的设备采购或支出类工程合同,需在合同签订后及时报公司备案。
2023建设工程承包合同法实施细则全文

建设工程承包合同法实施细则全文第一章总则第一条【立法依据】根据建筑法的有关规定,制定本《建设工程承包合同法实施细则》(简称《实施细则》)。
第二条【适用范围】本《实施细则》适用于境内建设工程承包合同的订立、履行、变更和解除等法律事务。
第二章承包合同的订立第三条【合同订立的方式和形式】建设工程承包合同的订立,可以采用书面形式,也可以采用口头或其他形式。
第四条【合同订立的主体】建设工程承包合同的订立主体为:建设单位与承包人之间的协商一致。
第五条【合同订立的要素】建设工程承包合同的要素包括但不限于内容:1.合同名称和编号;2.建设工程项目的名称、位置、规模和内容;3.建设工程承包的范围、工期和质量要求;4.工程价款的支付方式及金额;5.双方的权益和责任;6.保证金及违约责任;7.合同的履行地点和方式;8.争议解决的方式。
第三章承包合同的履行第六条【合同履行的义务】建设单位和承包人应当按照合同约定履行各自的义务,确保建设工程的顺利进行和质量保证。
第七条【施工方案的编制和审批】承包人在施工前应当编制施工方案,并提交给建设单位审批,经审批后方可施工。
第八条【工程进度管理】建设单位应当按照合同约定对工程进度进行管理,确保施工按时完成。
第九条【质量控制】建设单位和承包人应当共同负责对建设工程的质量进行控制,确保符合相关标准和规定。
第十条【施工安全措施】承包人应当采取必要的施工安全措施,确保施工过程中的安全和防护。
第四章承包合同的变更和解除第十一条【合同变更的条件】承包合同在下列情况下可以变更:1.双方协商一致;2.法律、法规、规章或政府政策发生变化。
第十二条【合同解除的情形】承包合同在下列情形下可以解除:1.双方协商一致;2.一方违反合同约定且经过书面通知后未改正。
第十三条【违约责任】当一方违反合同约定时,应当承担相应的违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
第五章争议解决第十四条【争议解决的方式】承包合同争议的解决方式包括但不限于几种方式:1.协商解决;2.申请仲裁;3.提起诉讼。
2024最新劳动合同法实施细则

2024最新劳动合同法实施细则2024年最新劳动合同法实施细则的内容主要包括以下几个方面。
一、劳动合同的订立。
根据最新劳动合同法实施细则的规定,劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。
劳动合同要包括劳动双方的基本内容,如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。
双方在订立合同时应当遵循自愿、平等、合法的原则。
二、劳动合同的期限。
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
劳动合同法规定,有固定期限的劳动合同不能超过3年。
如果劳动合同期限到期后,用人单位与劳动者继续劳动关系,但没有签订新的劳动合同的,该劳动关系为无固定期限的劳动关系。
三、试用期。
试用期是劳动合同中的一个重要内容。
最新劳动合同法实施细则规定,试用期不可超过6个月。
试用期期间,用人单位应当向劳动者支付工资和福利待遇,并为劳动者购买相应的社会保险。
双方在试用期内可以随时解除合同,但应当给对方提前三日的书面通知。
四、劳动合同的解除。
根据最新劳动合同法实施细则的规定,劳动合同可以通过协商解除、达到合同约定的目的、一方提前解除、法定情形下解除等方式进行解除。
解除劳动合同应当给对方提前三十日的书面通知。
对于违反法律、法规的解除劳动合同,应当支付赔偿金。
五、劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指合同期满、双方协商一致终止、劳动者死亡或劳动者达到退休年龄等情况下的合同终止。
劳动合同法实施细则规定,合同终止后,用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。
六、劳动合同的变更。
最新劳动合同法实施细则明确规定,任何一方要求变更劳动合同内容,应当与对方协商一致,并应当书面协议。
变更劳动合同内容应当符合法律、法规和部门规章的规定。
七、劳动合同争议的解决。
劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
最新劳动合同法实施细则规定,劳动者提起仲裁请求应当在起诉之日起一年内提出;劳动者提起诉讼请求应当在解除劳动合同之日起一年内提出。
最新劳动合同法实施细则的出台,对于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的稳定与发展,具有重要意义。
劳动合同法实施细则

劳动合同法实施细则一、总则本实施细则是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的,旨在进一步明确和细化劳动合同法的具体实施细则,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
本实施细则适用于中华人民共和国境内的各类企事业单位、个体工商户以及其他形式雇佣劳动的劳动合同订立、履行和解除等活动。
二、劳动合同的签订1.劳动合同的形式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,但是用人单位与劳动者可以通过面试记录、入职通知书等方式充分保留劳动关系产生的证据,当事人之间形成一致的意见,并且具备相应的证明能力。
2.劳动合同的内容劳动合同应当包括以下主要内容:•劳动合同的名称、类型、期限等基本信息;•劳动双方的姓名(名称)、住址(住所)、联系方式等个人信息;•工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、薪资待遇等劳动条件;•劳动保护和劳动安全卫生条件;•社会保险、福利和劳动争议处理等相关事项。
3.劳动合同的订立就业单位应当及时与用人单位签订劳动合同,并在劳动者入职前向劳动者提供与其劳动合同有关的重要法律法规、规章制度以及岗位职责等信息,确保劳动者对合同内容有充分的了解和认同。
劳动合同可以采用纸质形式或电子形式,但使用电子形式订立的劳动合同应当符合电子合同的相关规定。
三、劳动合同的履行1.劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当合理,以工资为主,保障劳动者的基本生活水平。
用人单位不得拖欠、克扣或擅自调减劳动报酬。
2.劳动时间和休假制度用人单位应当严格按照劳动合同约定的工作时间进行安排,并保障劳动者的合法休假权益。
劳动者应当按照单位的规定履行工作职责和义务,不得擅自违反工作时间的安排。
3.劳动条件和劳动保护用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和劳动保护措施,确保劳动者的人身安全和劳动健康。
劳动者应当正确使用和维护用人单位提供的劳动保护设备,配合用人单位开展安全生产工作。
(完整word版)合同管理办法实施细则6篇

(完整word版)合同管理办法实施细则6篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,为规范本公司合同管理,保护公司合法权益,特制定本合同管理办法实施细则。
二、本办法适用于公司内所有合同的签订、履行、变更和终止等活动。
第二章合同管理机构与职责一、公司设立合同管理部门,负责合同的统一管理。
二、合同管理部门的主要职责:1. 起草、审核、修订合同;2. 负责合同的登记、归档和保管;3. 监督合同的履行;4. 处理合同争议。
第三章合同的签订一、合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
二、合同签订前,合同管理部门应充分了解和核实合同对方的资信状况。
三、合同内容应包括合同双方的名称、合同标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式等条款。
四、合同应采用书面形式,明确各方权利和义务。
第四章合同的履行一、合同双方应严格按照合同约定履行义务。
二、合同履行过程中,如发生不可抗力因素导致无法按时履行,应及时通知对方,并共同协商解决方案。
三、合同履行过程中,如一方出现违约行为,另一方应及时采取措施,保护自身合法权益。
第五章合同的变更和终止一、合同变更需经双方协商一致,并书面确认。
二、合同终止应符合法律规定或合同约定,合同终止后,应做好结算工作。
第六章合同档案管理一、合同管理部门应建立健全的合同档案管理制度。
二、每份合同应建立档案,包括合同文本、履行过程中的相关文件等。
三、合同档案应定期备份,防止数据丢失。
第七章法律责任与风险防控一、公司应依法履行合同义务,维护自身合法权益。
二、合同管理部门应加强对合同履行过程的监控,防范法律风险。
三、如因违反合同约定导致公司遭受损失,应按照法律规定承担相应法律责任。
第八章奖惩机制一、对在合同管理过程中表现优秀的部门和个人,公司给予表彰和奖励。
二、对在合同履行过程中表现不佳或造成公司损失的部门和个人,公司根据情况给予相应处罚。
第九章附则一、本办法自发布之日起实施。
最新劳动合同法实施细则(2024两篇)

2024最新劳动合同法实施细则(二)2024最新劳动合同法实施细则(二)一、引言二、劳动合同的订立其次,根据《实施细则》,劳动合同的期限和解除方式也得到了明确和规范。
合同期限一般不得超过两年,特殊情况下可以适当延长。
此外,劳动合同的解除应当通过双方协商一致或者按照法定程序解除,并且解除合同方必须提前告知对方一定期限。
这样的规定旨在保护双方的合法权益,减少劳动纠纷的发生。
三、劳动合同的执行《实施细则》对劳动合同的执行作出了进一步明确的规定,旨在强化合同的权威性和约束力。
根据规定,用人单位应当向劳动者提供合理的工作条件和劳动保护,确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时,劳动者应当按照合同约定履行工作职责,不得擅自离职或拒绝工作。
此外,《实施细则》还规定了劳动合同的变更和解除条件。
双方可以在合同期限内提出变更合同的请求,但必须经过双方协商一致,并报相关部门备案。
而合同的解除则需要符合法律规定和双方约定的解除条件,不得擅自解除合同。
四、劳动合同纠纷的处理《实施细则》为劳动合同纠纷的处理提供了明确的程序。
根据规定,当劳动合同纠纷发生时,双方可以协商解决或者申请劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。
劳动仲裁机构应当依法处理纠纷,并及时作出裁决。
当事人对仲裁裁决不服的,可以依法申请人民法院进行诉讼解决。
为了保护劳动者的合法权益,劳动仲裁和诉讼程序应当公开、公正、公平。
同时,《实施细则》还明确指出,用人单位应当承担起相应的法律责任,确保劳动合同的履行和劳动者的权益。
五、其他相关规定除了上述内容外,《实施细则》还对其他一些与劳动合同相关的事项进行了规定。
例如对劳动报酬的支付方式和时间进行了规定,对劳动者福利待遇的保障提出了更高的要求,以及对劳动合同的备案和归档等方面作出了具体规定。
总结:2024年最新劳动合同法实施细则对劳动合同的订立、执行、纠纷处理等方面作出了一系列的规定。
这些规定的出台为劳动关系的稳定和谐提供了更加明确的法律保障。
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一. 合同会审完毕并经项目公司法律部门审核后,经办单位根据会审意见进行修改,再 就修改后的合同与对方磋商后出合同正本。如磋商不成的,法律部门协助洽谈或根据本指引 提供处理建议。
二. 如需对合同范本进行部分修改,按本指引第二十三条执行。 第十七条 合同会审单位职责 一、 经办单位起草或填写合同,应保证合同条款的真实性、全面性、措词的准确性, 并按本指引的规定在合同会审表上注明相应的内容及执行相应的会审程序。其送审的合同, 主要条款必须已与签约方协商一致。 二、 工程技术部门重点审核设计、施工类合同的工程概况、承包范围、工期、技术及 质量要求、验收方式、双方责任(权利与义务)、付款方式、违约责任及其他约定条款。 三、 前期拓展部门重点审核有关用地、报建等手续、政府部门的相关政策和规定、相 关税费、各方责任的合理性、履行期限与方式、风险控制等。 四、 项目公司根据实际情况,审查合同的所有条款的可行性和对本公司利益的影响。 五、 法律部门应审查会审资料是否齐备,会审手续是否完整,重点审核所用合同文本 格式的正确性、合同主体的合法性、条款的合理性、完整性、准确性、合法性以及对会审后 的合同进行最后审查并签字确认。 六、 营销部门重点把握策划方案、推广活动、营销活动、广告活动、合同金额、合同 权利义务、跟踪验收和效果评估、折扣等合同条款的可行性等提出专业意见。 七、 预算合同部门重点审核合同的工程量及价格条款、承包方式、承包范围的合理性 等。 八、 招标办重点审查合同与招标结果是否一致,包括价格条款、承包方式、承包范围、 责任条款等。 九、 财务部重点核对合同造价(单价)、付款方式、财务、税费问题的合理性和负责登 记合同等。 十、 人事部负责对人事管理、资产采购条款的履行可行性提供意见; 十一、 物业公司负责对物业管理相关事项提出意见。
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第一章 合同范本
第一条 合同范本的制作 第一步:经办单位制作合同初稿,并提供合同的基础资料; 第二步:合约管理中心进行修订,形成合同修订稿; 第三步:主管合约管理的集团工程副总裁(以下简称管线总裁)对合同修订稿进行审批 修订为“合同范本”; 第四步:合约管理中心对合同范本进行编号{编号原则为“集团简称+[版本年份]+ 合同类别简称”(参照附件三类别划分),举例“合[2002]A 类”}。 第二条 合约管理中心对各项目小组所报的年度合同范本使用计划进行审批,与合同范 本样板一同下发各项目小组,由各项目小组负责统一委托印刷本项目公司使用的“合同范 本”。 第三条 合同范本的领用 一、 各单位每月末按计划向本项目小组领取合同范本。 二、 合约管理中心专人对各项目小组使用的合同范本的类别、名称、数量等予以登记。 第四条 合同范本的修订 一、 合同范本在执行过程中,经办单位如发现存在漏洞或执行困难的,应书面报告合 约管理中心(说明原因及修改理由),按本操作指引第一条规定的流程进行修改。 二、 由合约管理中心组织每年年底对该年版的合同范本进行重新审查,经管线总裁审 核批准为下一年度使用的“合同范本”。 三、 非选择性条款以外的条款修订由项目小组单独修订,并个案执行。
第三章 合同的会审
第七条 除《合同管理办法》第十二条所规定外的合同起草后,由项目小组组织集中会 审,每周二次。
第八条 合同送审前,经办单位根据合同标的、是否为招标合同及合同类别等选择相应 的合同会审表如实填写,并附上合同附件及合同相关资料,以备会审时查核。如合同会审稿 对合同范本修改的,应使用加粗的黑体文字并在其下页划线标明。
部门——涉及部门意见——法律部门(非范本)——主管老总——项目小组组长 二、 10 万元以上 100 万元以下的招标合同(须经招标确定,但是特急合同,采用议标
形式的须经项目小组批准) 经办单位(如为项目公司须经项目公司财务部——项目公司第一负责人)——预算合同
部门——涉及部门意见——法律部门(非范本)——财务部——主管老总——财务老总—— 项目小组组长
第十二条 在合同会审中,如单位成本超出年度目标管理确定的成本计划指标或成本 计划指标中无此项内容,由预算合同部门及集团招标办对此类合同提出处理意见(具体见集 团制订的成本控制管理办法),报合约管理中心审定。
第十三条 合同送审人员须将合同会审稿及附件连同合同会审表一起盖合同会审骑缝 章,并将送签合同进行分类。
四、 无标的额合同(不发生实际金额收付的合同) 经办单位(如为项目公司须经项目公司第一负责人)——涉及部门意见——法律部门— —主管老总——财务老总——项目小组组长 五、 集中招标合同
1. 集中招标总合同会审程序根据本条第 1-3 项执行。 2. 集中招标分批合同见第 3 项执行。 注:经办单位认为有必要,可增加其他部门作为会审单位,并在合同会审表上注明。“涉 及部门”根据实际情况确定。 第十六条 合同会审稿的修改
第十四条 会审部门第一负责人无特殊情况,应亲自到场会审合同,在会审时应在会审 表上加具会审意见,做到字迹清楚,观点明确,词句不得存在歧义。如出差、请假等,应授
2004-8-24
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权其他人代理。 第十五条 合同会审部门及流程 一、 5000 元以上 10 万元以下的合同 经办单位(如为项目公司须经项目公司财务部——项目公司第一负责人)——预算合同
三、 100 万元以上的招标合同(须经招标确定,但是特急合同,100 万至 500 万元合同 须经项目小组及项目公司第一负责人批准方可议标形式,500 万以上合同须经合同委员会请 示董事局主席批准后方可采用议标形式)
经办单位(如为项目公司须经项目公司财务部——项目公司第一负责人)——预算合同 部门——涉及部门意见——法律部门(非范本)——财务部——主管老总——财务老总—— 项目小组组长——项目公司第一负责人——合约管理中心(非范本 100 万元以上 、范本 500 万元以上 )——集团董事局主席(500 万元以上)
第九条 合同会审前,由经办单位送项目公司财务部进行登记、业务主管部门初核及预 算合同部核价无误后方可送审。
第十条 合同在送审前一天,经办单位应对各类合同进行登记,一式二份,一份留经办 单位,一份留人事部。
第十一条 经办单位在补办《合同管理办法》第十四条所规定的合同的会审时,应在会 审表上详细说明倒签或补签的原因,同时根据实际情况在会审稿上对合同中付款时间等我方 之义务予以调整或说明,以免造成我方违约。送会审时应附有权审批之人员同意
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草部门应严格按“填写样本”起草。 二、 非合同范本的,根据与对方谈判、协商且其结果我方可以接受的结果,进行起草。 第六条 非范本合同,其标的在 100 万元以上的合同起草后应送合约管理中心批准后方
可签订。
第二章 合同的起草
第五条 使用合同范本的合同起草,原则上不得对印刷部分进行修改,只能在空格进行 填写(填写完毕后不能存有空格);双方约定的内容(不属于非选择条款内容),合同范本没 有的在“其他约定事项”一栏填写。
一、 合同范本的,如《商品房买卖合同》,由合约管理中心制作“填写样本”,合同起
2004-8-24