关于某人的处罚决定
关于给予处罚的决定
关于给予处罚的决定处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面小编给大家带来关于给予处罚的决定，供大家参考!关于给予处罚的决定范文一周波，男，汉族，1974年4月3日出生，温州市文成县人，现任温州市急救中心副主任。
经查实，温州市急救中心工作人员林剑、厉锋、周小跃、叶茜茜(以上人员均另行处理)于20xx年5月12日至同年6月3日期间，利用工作之便结伙多次将120接警信息告知他人，谋取不正当利益7900元，情节严重，社会影响恶劣。
周波身为该单位分管负责人，对发生上述违纪行为负有领导责任。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条第一款第(九)项的规定，我局决定对周波给予记过处分。
本行政处分决定自作出之日起生效。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款的规定，如不服上述行政处分决定，可以自知道或者应当知道该行政处分决定之日起三十日内向我局申请复核。
温州市卫生局年7月2日关于给予处罚的决定范文二1月1日凌晨2:00，保卫处接到电话举报，研究生公寓楼513宿舍喧哗哄闹，影响周边宿舍休息。
经核实：513宿舍丁涛、武志浩、康举以及李琳、刘家楠在宿舍玩游戏、唱歌、嬉闹至凌晨，经保卫处同志敲门提醒后才安静下来，情况属实。
研究生部为维持安静、有序、正规的宿舍环境，已通过多种渠道对研究生宿舍各项管理规定进行宣传与教育，个别学生依然无视校规校纪，我行我素。
在公共场所哄闹、扰乱正常秩序者是极其恶劣的。
为警示全体研究生，根据《首都体育学院研究生部学生违纪处罚办法》[20xx]203号第十条等文件精神，结合违规学生事后的认错态度，研究生部研究决定给予如下处理：给予20xx级研究生丁涛、武志浩、康举、李琳、刘家楠通报批评;根据《首都体育学院研究生部学生违纪处罚办法》(首体研字[20xx]203号)，以上同学如果对本决定有异议，应当在接到本决定之日起5个工作日内向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。
关于处罚的决定范文
关于处罚的决定范文
尊敬的领导：
经过深入调查和充分论证，我认为对涉嫌违规行为的员工作出处罚的决定。
我们的公司一直注重员工的职业道德和职业精神素质，对于那些违反规则和纪律的员工，一定要依据法律和职业道德的规定来予以处理。
首先，该员工违反了公司的行为规范。
根据公司的行为规范，我们要求公司所有员工要遵守操守，违反公司规范的行为将被视为严重的违纪行为。
而目前这名员工的行为明显违反了公司的规范，侵犯了公司的权益，影响了公司的形象和利益。
所以我们必须要采取相应的措施，让员工认识到自己的错误，并且以此为鉴。
其次，对于这种违规行为，我们需要采取严厉的措施来加以惩戒。
该员工的行为严重违反了公司的行为规范，扰乱了公司的工作秩序和稳定状态。
为了维护公司的利益和形象，以及团队的稳定和谐，我们应该对该员工进行相应的处理。
最后，我认为我们可以采取口头警告或者写书面通知的方式来处理该员工的违规行为。
我们应该让员工认识到自己的错误，并且告诉他们，如果再次发生这种行为，将采取更加严厉的措施。
同时，我们需要组织培训，加强员工的职业道德和职业精神素质，让员工尊重公司的规范，遵守公司的规则，保持良好的职业操守。
总之，在公司管理中，如果员工有了不当行为，我们需要对他们进行正确的处理，避免类似事件的再次发生。
同时，需要不断强调员工的职业操守，使公司的形象更加良好，员工的职业素养更加得到提高。
让我们共同努力，把我们的公司办好。
谢谢！。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为规范，经过调查核实，发现员工（姓名）在（日期）违反了以下规定：
1. 违反公司纪律：员工未按规定时间到岗，且未请假。
2. 不服从管理：员工对上级指示不予执行，并且态度恶劣。
3. 工作效率低下：员工工作态度懒散，导致工作进度严重滞后。
根据公司相关规定，决定对该员工做出如下处罚：
1. 记过处分：员工上述违规行为已经严重影响到工作秩序和团队合作氛围，给公司造成了不良影响。
因此，决定给予该员工记过处分，作为对其违纪行为的警告和惩处。
2. 降薪处罚：鉴于该员工工作效率低下，严重拖累了团队工作进度，给公司带来了经济损失。
决定对该员工进行降薪处罚，将其薪资降低10%。
3. 岗位调整：考虑到该员工对上级指示不予执行的情况，决定对其进行岗位调整，将其调至其他部门，以期改善其不服从管理的问题。
特此通知，请该员工接受处罚决定，并在接到通知之日起三天内向人力资源部门提出申诉。
若无异议，视为接受处罚决定。
人力资源部门
日期。
关于员工处罚决定范文
关于员工处罚决定范文
尊敬的公司领导：
经过公司考核委员会对员工违规行为进行了调查和证据收集，根据公司管理制度，该员工的行为已经严重违反了公司的纪律要求和职业道德，对公司形象和员工形象造成了极为恶劣的影响，我们经过研究决定给予该员工如下惩罚：
一、取消当月绩效奖金
该员工已经严重违反了公司制度，采取取消当月绩效奖金的处罚措施，具有一
定的警示作用。
同时也能够有效地限制员工违规行为的出现，以达到惩罚应有之效果。
二、降级处理
由于员工的行为严重违反了公司职业道德和工作制度，特决定对其进行降级处理。
该处罚能够严肃的告诫员工尊重公司和职业，以及维护公司形象和员工形象的重要性。
同时也能使得其他员工看到管理制度的效力，做好自我约束，自觉遵守公司的各项规定。
三、书面警告
给予该员工书面警告的处罚，让员工深刻认识到自己的错误和问题。
同时也可
以为管理者提供相关的参考材料，并且对社会公众和公司员工树立公司的管理形象。
四、教育培训
对于当前员工违规行为，可以采取教育培训方式进行处罚。
这种方式能够从根
本上改变员工不当的心态和行为，让其认识到自己的错误，明确的意识到公司要求的标准和自身的职业道德。
同时也可以为公司建立起规范的管理制度，使得公司的管理更加严谨和有序。
以上是我们给予该员工的处罚决定，希望能够引起公司的重视，并且可以指导
公司员工遵守职业道德和规范的工作制度。
同时也希望可以提高公司形象和员工形象的重要性，让员工意识到自己是企业的一份子，时刻以一个“员工”的身份出现在
自己工作和生活的角色中，维护公司和员工的利益，做好本职工作。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定员工违纪处分决定尊敬的全体员工：根据公司的纪律和规定，我们不得不对某位员工进行违纪处分。
该员工的行为严重违反了公司的行为准则和职业道德，给公司形象和工作秩序带来了负面影响。
在经过充分调查和讨论后，我们作出了以下处分决定：1. 谴责：对该员工的不当行为表示严厉谴责，明确告诉他/她这种行为是不可接受的，并且违反了公司的规定。
2. 警告信：给予该员工一封正式的警告信，详细列出他/她的违纪行为和后果。
警告信将被放入员工的个人档案中，作为未来考虑晋升、奖励或其他事项时的参考。
3. 薪资扣减：由于该员工的违纪行为给公司造成了经济损失，我们决定对其进行薪资扣减。
具体扣减数额将根据违纪行为的严重程度和造成的损失大小而定，扣减金额将在下个工资周期生效。
4. 岗位调整：鉴于该员工的违纪行为，我们认为他/她在当前岗位上无法胜任，并可能对其他员工产生负面影响。
因此，我们决定将该员工调整到其他岗位，以减少潜在的冲突和问题。
5. 培训和辅导：为了帮助该员工改正错误并提升职业素养，我们将安排相应的培训和辅导措施。
通过培训，我们希望能够让他/她认识到自己的错误，并且提供必要的技能和知识，以便更好地适应公司的要求。
我们希望通过这些处分措施，能够让该员工认识到自己的错误，并且有所警醒。
同时，我们也希望通过这个案例，向全体员工传达一个明确的信息：公司对违纪行为持零容忍态度，任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理。
我们相信，只有保持公司纪律和规定的严肃性，才能够确保公司的正常运转和员工的良好工作环境。
希望全体员工能够引以为戒，自觉遵守公司的规定，共同努力为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的理解和支持。
人力资源行政专家日期。
公司员工处分决定范文（二篇）
公司员工处分决定范文尊敬的公司领导及相关部门：我是公司的人力资源部经理，写此email 是为了向您汇报关于一名员工的处分决定。
经过我们认真的调查和多次讨论，我们认为此员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，需要给予相应的处分。
该员工的姓名是XXX，岗位为XXX。
以下是关于该员工的核实情况和我们的处分决定。
1. 事件经过在某次员工聚会中，XXX与其他同事一起饮酒至深夜。
XXX在醉酒状态下，对一名女同事进行了不当的言行举止，甚至触摸了对方的身体部位。
这一事件被其他同事及时发现并举报，我们也立即展开了调查。
2. 调查结果通过调查，我们确认了以上事件的真实性。
我们采访了涉及到的员工，收集了监控录像等证据材料。
在调查结果中，我们发现，XXX 的行为与他被人诟病的其他类似行为相类似，这一事件并不是孤立现象，而是XXX一系列不当行为的一部分。
这些行为不仅侵犯了他人的权益，也严重损害了公司的形象和声誉。
3. 处分决定考虑到事件的性质严重，我们决定对XXX做出如下处分决定：(1) 谴责：我们对XXX的行为深感遗憾和愤慨，我们对他的言行举止表示强烈的谴责。
我们将向他明确告知我们对他行为的立场和决心。
(2)停职：XXX将被停职一个月，以反思他的言行举止，并给他机会重新审视自己的价值观和职业道德。
(3)警告信：我们将给予XXX一封警告信，明确提醒他关于公司的规章制度和道德标准，并告知他再次发生类似行为将面临更加严重的后果。
(4)个人成长计划：在停职期间，我们将与XXX一起制定个人成长计划，通过培训和辅导来帮助他改正错误，树立正确的职业道德观念。
(5)考虑解雇：在停职期满后，我们将重新评估XXX的表现和态度。
如果他无法真正认识到自己的错误，并且没有明显的改善，我们将考虑解雇他的可能性。
以上是我们对XXX的处分决定，请您予以审批。
我们相信，对于这样严重的违纪行为，我们不能迟疑，必须采取坚决果断的措施。
这不仅是对受害员工的公正，也是对整个公司员工的保护和警示。
公司员工处分决定范文
尊敬的领导：根据公司《员工处分暂行办法》的规定，针对员工在工作中的不当行为，公司经过慎重考虑，作出以下处分决定：员工姓名：XXX处分对象：XXX处分时间：XXXX年XX月XX日处分决定：1.撤销员工XXX的工作职务，并告知其无法再次申请公司内部职位。
2.告知员工XXX，扣除其本月工资3000元。
3.告知员工XXX，将其在公司内部的名誉评级从“称职”调整为“需要进一步观察”。
4.告知员工XXX，在工作中必须保持高度的纪律性，须时刻铭记公司对于员工的要求。
事实依据：一、事情经过：在XXX年XX月XX日，公司XXX部门接到客户申诉：公司员工XXX在服务客户时态度生硬，语言不得体，严重影响客户体验，让客户无法接受。
公司在了解情况后，对员工XXX进行了严格的调查，并邀请相关职能部门进行核实。
最终核实结果显示，员工XXX的行为确属实，违反了公司的服务标准和职业道德。
二、案件细节：员工XXX在服务客户时，态度不温不逊，语言不得体，不仅没有任何道歉和慰问客户，反而向客户发出了很多的威胁性言语，让客户感到害怕和烦躁。
客户反映后给公司的评分明显下降，对公司声誉造成了严重的伤害。
三、复查情况公司进一步核实了员工XXX的过往表现和绩效，发现在近期内，员工的表现一直处于“乘风顺势”的状态，没有给公司带来任何具体的业绩，还给其他员工带来了阻碍性的问题和不安全感。
四、所处环境员工XXX在这段时间内，处于过于轻松的工作状态，没有产生正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
1.公司员工行为的行为全程录像材料2.客户反馈的投诉材料3.员工XXX的行为违反了公司的行为准则，影响了公司的信誉和客户口碑。
4.员工XXX过往表现和绩效不佳，有损公司形象。
5.员工XXX在轻松的工作状态下，没有正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
六、处分理由：1.员工XXX的行为已经严重违反了公司的工作纪律和职业道德，影响了公司的客户口碑和员工的工作积极性。
关于某人的处罚决定
关于某人的处罚决定员工犯错就会受到公司的处罚，处罚时就会有处罚决定，下面店铺给大家带来关于某人的处罚决定范文，供大家参考!关于某人的处罚决定范文一我公司______部门______员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第______条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对______处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
______(签署人签名、盖章)年____月____日关于某人的处罚决定范文二员工姓名：黄____ ，现任公司外联部专员，20____年__月__日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知______信息技术有限公司20____年__月__日关于某人的处罚决定范文三【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：【人名】同志____年__月至____年__月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至____年__月__日止。
____市____公司人力资源部____年__月__日。
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关于某人的处罚决定
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关于某人的处罚决定范文一我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
年xx月xx日
关于某人的处罚决定范文二员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
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20XX年X月X日
关于某人的处罚决定范文三刘xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
. 每月降工资200元至××年×月×日止。
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