检察机关后勤保障工作调研报告正式版
后勤保障工作调研报告

后勤保障工作调研报告一、前言后勤保障是一个组织内部管理的重要方面,是保证组织正常运行和发展的重要保障。
针对后勤保障工作的现状,本人进行了相关调研,就调研结果进行总结,并提出建议。
二、调研背景调研的对象主要是公司内的后勤部门,以及其他有关部门和人员。
在调研过程中,采取了问卷调查、访谈、数据收集等方式进行。
三、调研结果与分析1、资源利用情况本次调研发现,公司内的一些资金和物资利用并不合理,导致了一些浪费的现象。
比如办公用品的采购不一定按需求量采购,导致了一些闲置和过剩的现象。
同样,部分会议和培训的场地也存在利用率不高的现象。
2、设施维护情况本次调研中发现,公司内的一部分设施在维护保养方面存在不足。
比如楼宇部分公共卫生间的卫生状态比较差,地面有污渍等。
这不仅影响了环境卫生,也给用户带来不便和不适。
同样,公司的电梯保养也有待改进,常有掉落和电机故障等问题。
3、管理体制及流程本次调研中,管理体制和流程也成为了一个关键问题。
有调查中透露,一部分工作人员意识到部分管理流程和标准还需要完善,对某些问题和目标的解决与推进存在困难。
四、建议为了改善后勤保障工作的现状,应从以下几方面来进行改进:1、资源利用的合理化。
具体地说,要依据实际需求合理采购和配备办公用品和其他物资。
例如,可以制定出一个物品更替计划,对于需要更替的物品或设备,提前摸透,提前更替。
2、设施的维护保养。
这方面的改进需要比较长期的计划和方案。
首先需要建立起一个检修工程师的团队,负责常规巡查和设施保养。
3、管理体制及流程的优化。
这方面,需要优化公司的管理流程,制定出一个相应的管理制度,明确各个职责分工和具体任务内容。
另外,根据实际情况规范工作流程,避免个人主观的参与。
五、总结综上所述,后勤保障工作是公司内非常重要的一项工作。
任何一些挑战和问题都会影响公司的正常运行和员工的工作效率。
因此,在工作中,需要注重资源利用、设施维护及管理流程优化等工作内容,才能更好的保证后勤保障工作的稳定性和优秀性。
后勤保障工作调研报告实用五份

后勤保障工作调研报告实用五份后勤保障工作调研报告 1一、基本情况:学校的后勤服务工作主要由总务承担,内容主要涉及餐饮、交通、医疗保险和水电保障。
基本建设与维修、校园绿化及养护、教学设备与办公用品采购等。
通过多年的探索与实践,形成了较为完善的管理制度,保障了学校的正常运转,为学校的持续、健康、稳定的发展发挥了重要的保障作用。
二、存在的主要问题:1、人员年龄偏大,知识陈旧,人员紧缺。
2、硬件设备设施部分变化严重,隐患较为突出。
3、服务质量方面,部分职工服务水*不高,服务态度不好,设施设备不先进,从而影响服务质量。
三、存在问题的主要原因分析:1、队伍素质偏低,长期以来,后勤职工文化层次偏低是困扰后勤发展的一个重要因素,随着学校的不断发展,进城后学校管理的转型,后勤现有人员难以为师生提供充足的优质服务,一线服务人员食堂是临聘人员,服务意识不强,技术水*不高,从而影响服务质量,再加上劳动用工制度不健全,新的法规提出新要求,也给后勤用工带来了困难和不稳定的因素。
2、基础设备设施投入不足。
3、供求矛盾突出。
学校后勤服务的对象是师生,这一群体往往对服务质量与价格有特殊的要求。
一是工作学*生活方式对后勤服务有很大的依赖性,对服务质量的要求较高;二是对价格的心理承受能力较低,尤其是部分家庭经济情况不好的学生,以至于学校后勤服务应是“低档消费,高档服务”的观念成为学校师生的思维定势,因此产生的矛盾就是后勤生产水*难以达到师生服务质量的期望。
后勤保障工作调研报告 2虽然上半年我们做了很多工作,加大了基础设施建设投入,整顿清理了单身公寓和王渠沟,成功接待了几次大型会议,也创建了全国绿色社区等,但我们的个别单位、部分场所的服务质量非但没有提高,反而出现了服务质量的滑坡,虽然存在着这样、那样的因素,但我们不能以客观困难的存在就否定了我们的主观能动性,工作认真努力做,办法总比困难多。
上半年出现了很多问题,究其原因主要是部分管理人员及员工存在着严重的麻痹思想,在抓工作落实上不深不细,存在工作漂浮甚至敷衍应付现象,面临目前市场化服务的严峻形势,管理人员的管理作风还要进一步转变,扎扎实实工作,一步一个脚印,坚决克服飘浮思想、松劲情绪,摆正我们的工作心态,认识到优质就是我们生活的保证,优质服务就是我们经济效益的保证。
后勤工作调研报告范文

后勤工作调研报告范文一、调研目的和背景后勤工作是组织内外环境中,为各项工作顺利进行,提供支撑服务的关键性工作。
为了了解和掌握企业后勤工作的现状、问题及改进方向,我们进行了一次后勤工作调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。
问卷调查主要针对企业员工,包括各个部门及级别的员工,通过问卷了解他们对于后勤工作的满意度和需求;同时,通过访谈企业负责后勤工作的管理人员,了解他们对后勤工作的理解、实施路径和问题。
2. 调研过程第一阶段,我们制定了调研计划和问卷问题,并向企业各部门发放问卷。
调研时间为一个月,收集了大约500份有效问卷。
第二阶段,根据问卷反馈结果,初步分析了问题,并约谈了10位企业管理人员进行访谈。
在访谈中深入了解企业后勤工作的具体情况和潜在问题。
第三阶段,对所收集到的问卷数据和访谈结果进行整理和分析,得出相关结论。
三、调研结果及分析1. 后勤工作满意度调查调查结果显示,大部分员工对企业后勤工作表示满意,认为后勤工作为企业各项工作提供了必要的支持和服务。
然而,仍有部分员工对后勤工作不满意,主要原因包括:工作响应速度慢、流程繁琐、沟通不畅和服务质量不稳定等。
2. 后勤工作问题分析(1)工作响应速度慢在访谈中,一些员工反映后勤工作响应速度较慢,这会影响到其日常工作的正常开展。
主要原因是后勤工作未能及时调整资源和优化工作流程,导致响应时间延长。
(2)流程繁琐一些员工认为后勤工作存在流程繁琐的问题,包括请假手续、报销流程和物品采购等。
这些繁琐的流程大大增加了员工的工作负担,同时也浪费了企业资源。
(3)沟通不畅部分员工反映在与后勤部门协作时存在沟通不畅的问题。
这主要体现在信息传递不及时、反馈不明确和沟通渠道不畅等方面。
(4)服务质量不稳定一些员工反映在后勤服务过程中,服务质量不稳定。
例如,部分员工的办公用品配送速度快,但其他员工则出现延误情况。
这导致员工对于后勤服务的期望和满意度不一致。
后勤调研报告

后勤调研报告
《后勤调研报告》
一、调研目的
为了更好地了解后勤工作的现状和问题,提高后勤管理水平,我们进行了一次后勤调研。
调研的目的是为了全面了解后勤工作的各个方面,找出存在的问题和不足,并提出改进措施,为后勤工作的提升提供参考和支持。
二、调研方法
我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方法进行后勤调研。
通过向员工发放问卷,收集他们对后勤工作的意见和建议,同时实地走访了后勤部门,观察了后勤工作的具体情况,并与相关负责人进行了深入交流。
三、调研结果
1. 后勤服务水平不稳定:有些员工对后勤服务质量不满意,表现在食堂饭菜质量、保洁卫生等方面。
2. 后勤设施和设备老化严重:很多后勤设施和设备已经使用多年,出现了老化和损坏的情况,严重影响了后勤工作的正常开展。
3. 后勤管理体系不完善:后勤管理缺乏规范和标准,导致了一
些后勤工作流程混乱、效率低下的问题。
四、改进建议
1. 提高后勤服务质量:加强食堂饭菜质量监管,加强对保洁卫生的管理和督促,提高后勤服务的整体水平。
2. 更新后勤设施和设备:对老化和损坏的后勤设施和设备进行及时维护和更新,提高后勤工作的效率和便利性。
3. 健全后勤管理体系:建立健全后勤管理体系,明确后勤工作流程和标准,提高后勤工作的管理水平和效率。
五、总结
通过本次后勤调研,我们对后勤工作的现状和问题有了更清晰的了解,也提出了一些改进的建议。
我们将结合调研结果,深入推进后勤改革和提升工作质量,为员工提供更好的后勤服务,促进企业后勤管理的持续优化。
如何做好新时期检察机关后勤保障工作

要 良好 的后 勤 财 政保 障 。
察业务知识 . 有精通专业 , 高技能 , 能正确行使职责 ; 只 提 才 只有 熟 悉 才 所 谓 “ 技 强 检 ”就 是 指 检察 机 关 在新 时 期 新 形 势 下 , 强 队 伍 检 察 业 务 , 能 有 针 对性 的做 好 保 障 服 务 。 科 , 加 建 设 , 高 队伍 整 体 素质 和 工 作 能力 , 动 检 察 业 务建 没 , 提 推 正确 履 行 监 由于现 行 的 检 察 财政 制 度 还 是 属 于地 方 管 理 , 此 必须 处 理 好 内 因 督 职 能 , 进 公 正执 法 , 高 办案 质 量 和 工作 效 率 走 科 技 强 检 之 路 , 外 关 系 , 别 是 与地 方 财政 部 门的 关 系 , 强 沟 通 与 协 调 , 取 为检 察 促 提 特 加 争 交 就 是要 在 不 断 加强 队 伍 建设 、 业务 建 设 的 同 时 充分 利 用 高 科 技 手段 , 干 警提 供 良好 的 工作 与生 活 条 件 。 认真 负 责 地 做 好 经 费财 务 、 通 通 快速 、 效 、 高 准确 地 行 使 职权 。 科 技 强 检 之路 就 要不 断地 加 强 装 备 建 讯 装 备 、 器 弹 药 、 装 统 筹 、 走 武 服 固定 资 产 、 辆 管 理 、 公 设 施 设 备 、 车 办 机 关 安全 、 境 i生 、 堂 管 理 等后 勤 服 务 工作 , 算是 为检 察 中心 工 作 环 J 食 才 设 , 高 装 备 的科 技 含 量 , 用 现 代 化 技 术为 办 案 和 办 公服 务 。 提 运 近 年 来 , 着 国家 经 济 形 势 的发 展 , 察 后 勤 财 政 保 障工 作 局 面 服 务 , 能 保 障 机关 各 部 门的 正 常运 转 。 有 这样 , 察 后 勤保 障 才 能 随 检 才 只 检 有 才 大有 改 善 .两 房 ” 设成 效 明 显 , 察 机关 的 办 公 条 件 、 案设 施 都 有 做 到有 力 、 效 , 能 促 进 检 察业 务 【作 的 不 断发 展 。 “ 建 检 办 可观 的 进 步 。然 而 , 发展 并 不 平 衡 , 的地 方 还 是 困 难 不 少 , 案经 费 有 办 党 的 十 七 大报 告 对 检 察 工作 提 出 l薪 的 任务 和 要 求 , 『 当然 也 就 对 形 仍 然 紧 张 . 别 地 方 甚至 连 干 警 的 ] 资也 难 以按 时 发放 。 这 一问题 如 检 察 机 关 的 后 勤保 障 工 作 提 出 新 的 要求 , 势 要 求 我 们 必 须 正视 现 个 :
机关后勤服务调研报告调研报告

机关后勤服务调研报告调研报告调研报告一、背景随着现代化办公环境的要求越来越高,机关单位对后勤服务的需求也越来越多。
机关后勤服务包括办公用品采购、保卫和安全管理、设备维护和修理、会议宴请等方面。
因此,本次调研旨在了解机关后勤服务的需求和满意度,以及对现有服务进行评估和改进。
二、调研方法1.问卷调查:设计了一份调查问卷,包括机关后勤服务的需求、满意度以及对现有服务的评价等方面的问题。
通过线上和线下方式收集问卷数据。
2.访谈:与机关单位的相关负责人进行面对面的访谈,了解他们对后勤服务的期望和建议。
三、调研结果1.机关后勤服务需求:根据问卷数据统计,机关后勤服务需求主要集中在办公用品采购、保卫和安全管理以及设备维护和修理方面。
其中,办公用品采购需求较为突出,占比达到70%。
2.满意度评估:根据问卷数据统计,机关单位对后勤服务的整体满意度较高,达到80%。
其中,办公用品采购满意度最高,达到90%,而设备维护和修理满意度相对较低,仅为60%。
3.现有服务的评估和改进:根据访谈结果得知,机关单位对现有后勤服务在供应链管理、安全保障和维修服务等方面提出了一些改进意见。
例如,加强对办公用品供应商的管理和监督,增加保安人员的数量和培训力度,提高设备维修的响应速度等。
四、建议根据调研结果,我们向机关单位提出以下建议:1.加强供应链管理:建立健全的供应商管理和监督机制,提高办公用品采购的质量和效率。
2.加强安全保障:增加保安力量,加强安全培训,提升保卫工作质量和效果。
3.优化设备维修服务:提升设备维修的响应速度,加强维修人员的技术培训,提高维修质量。
4.加强沟通和反馈机制:与机关单位建立良好的沟通渠道,及时收集并解决他们的问题和反馈。
五、结论机关后勤服务是机关单位工作正常运行的重要支持,根据调研结果可以看出,机关单位对现有后勤服务的整体满意度较高,但也存在一些改进的空间。
通过加强供应链管理、安全保障和设备维修服务等方面的改进,可以进一步提高机关后勤服务的质量和效果。
后勤保障工作调研报告(精选篇)

后勤保障工作调研报告(精选篇)一、引言后勤保障工作是一个组织或机构内部支持和维护正常运营的关键要素。
它包括推动和实施组织内部运营的基本工作,如设备维修、办公室设施管理、采购维护、食品供应、安全保卫等。
为了改进我们的后勤保障工作,我们进行了一次调研。
本篇报告旨在总结调研结果,提出改进建议。
二、调研目的1. 了解现有后勤保障工作在组织中的实施情况和问题。
2. 分析现有后勤保障工作的优势和劣势。
3. 提出改进建议,优化后勤保障工作流程。
三、调研方法1. 问卷调查:通过发放问卷,收集员工对于后勤保障工作的意见和建议。
2. 面谈采访:与后勤保障工作人员进行深入谈话,了解实施过程中的具体情况。
3. 视察实地考察:参观后勤保障工作场所,直观了解工作细节和现状。
四、调研结果1. 后勤保障工作流程不够规范化:在调研过程中,我们发现许多后勤保障任务的执行没有明确的流程和标准。
导致工作效率低下,工作质量无法保证。
2. 组织内部协同合作不够紧密:各个后勤保障部门之间缺乏有效的协调和沟通,导致信息传递不畅,工作配合不顺畅。
3. 设备维修和设施管理存在问题:通过问卷调查和实地考察,我们发现一些设备维修工作和设施管理工作没有得到及时有效的解决,影响了正常运营。
五、改进建议1. 规范后勤保障工作流程:制定明确的工作流程和标准,明确责任和权限,提高工作效率和质量。
2. 加强内部沟通和协作:建立跨部门合作机制,促进各部门之间的信息交流和工作合作,提升团队协作能力。
3. 强化设备维修和设施管理:建立健全的设备维修和设施管理制度,制定定期维护计划,及时响应故障和问题,保证设备和设施正常运行。
六、实施计划1. 制定后勤保障工作流程和标准:组织相关人员进行讨论和研究,制定后勤保障工作的流程和标准,明确责任和权限。
2. 建立内部协作机制:组织跨部门会议,促进各部门之间的交流和合作,加强工作协同。
3. 完善设备维修和设施管理机制:建立健全的设备维修和设施管理制度,明确责任人和合理维护计划,确保设备和设施正常运行。
机关后勤服务调研报告文档

机关后勤服务调研报告文档机关后勤服务调研报告文档一、研究背景和目的机关后勤服务是历经改革发展而形成的一种优质服务,它涵盖了诸如餐饮、住宿、园林绿化、保洁、安全、运输等多个方面,为机关单位提供了全方位的后勤保障。
机关后勤服务的优劣直接关系到机关单位工作效率、员工生产生活水平等。
本次调研旨在探究当前机关后勤服务的现状和效果,为下一步改进机关后勤服务提供科学依据。
二、调研方法和过程本次调研采用“问卷调查+ 实地踏勘”相结合的方式进行。
首先,我们设计了一份针对相关机关单位员工的问卷,并通过网络和实地发放两种方式进行。
问卷主要涉及到以下几个方面:对机关后勤服务质量的评价、对机关后勤服务种类的认知、机关后勤服务的需求和建议等。
然后,我们结合调查结果,对机关后勤服务进行实地踏勘。
了解机关后勤服务的现状和机制,并对现有的服务进行体验和评估。
在实地踏勘的过程中,我们还与一些管理人员和服务提供者进行了深入交流和访谈,了解他们的运作方式和难点。
三、调研结果1. 关于机关后勤服务的评价通过问卷调查发现,绝大部分的员工对机关后勤服务表示满意。
其中,60%的员工认为机关后勤服务的质量很高,30%的员工表示一般,10%的员工表示不够好。
对于机关后勤服务的种类,近90%的员工表示比较全面和丰富。
2. 关于机关后勤服务的现状实地踏勘结果显示,机关后勤服务机制比较成熟和完善。
服务种类繁多,覆盖范围广泛,满足了员工的实际需求。
不过,服务提供者数量还是不太足,特别是在运输、安全等方面的服务提供者偏少,导致服务质量还有提升空间。
3. 改进机关后勤服务的建议从员工的角度出发,我们在调研中还获得了一些改进机关后勤服务的建议。
建议如下:1)新增一些基础设施,例如:空气净化器;2)加强服务的品质,例如:保持卫生;3)增加服务提供者数量,例如:增加运输服务提供者;4)提高服务供应商的专业素质,例如:加强安全服务人员培训;5)扩大服务范围,例如:增设图书馆等娱乐设施。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 检察机关后勤保障工作调研报告正式版检察机关后勤保障工作调研报告正式版下载提示:此报告资料适用于某一时期已经做过的事情,进行一次全面系统的总检查、总评价,同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足,并找出可提升点和教训记录成文,为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。
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检察机关后勤保障工作属于检察机关内部行政事务管理工作,是为了保证检察工作的顺利进行和检察职能的充分发挥,对机关事务工作进行合理的组织、指挥、协调、管理、服务和监督等一系列活动,是检察机关履行法律监督职能的保障平台。
近年来,“业务立检、科技强检”已成为检察事业科学、可持续发展的主要趋势,而提供优质、高效的后勤保障服务和管理,是促进各项检察业务工作顺利、健康发展的迫切需要。
为此,如何加强后勤保障工作有着非常重要的意义,因此,笔者结合后勤保障工作的特点和面临的问题,提出加强基层检察院后勤保障工作的对策,同大家探讨。
一、基层检察机关后勤保障工作的特点检察机关后勤保障工作不仅要进行行政事务管理和为广大检察干警的衣、食、住、行提供优质服务,保证检察院正常运转和检察人员正常工作,也要为人民群众到检察院解决诉讼纠纷创造一个良好的环境起着关键作用。
因此,检察机关后勤保障工作搞得好坏与否,直接影响到全院干警的工作积极性、工作效率以及检察工作的质量。
在检察机关内设机构中,检察机关后勤保障部门与其他部门业务工作相比,有其自身的特点:第一、综合性。
,检察院机构改革三定方案,基层院撤销了政策研究室,将原来的计划财务装备工作、政策研究工作合署于办公室工作,办公室就是纯粹的后勤保障部门,具体担负着全院的车辆、行装、财务、统计、基建、文秘、会务、人民监督员、督办、收发、保密、档案、信息、通讯、办公用品、食堂、水电、安全、卫生绿化和地方党委、政府开展的目标考核项目及公共关系等30余项管理、服务职责。
因此,后勤保障部门是一个综合性、行政业务项目纷繁、涉及面广的内部管理、保障、服务机构。
第二、服务性。
后勤保障服务既是后勤管理工作的出发点,也是后勤管理工作的归宿。
基层检察机关后勤保障部门是全院正常运转的能量保障平台,必须不折不扣地对上对下、对内对外服务。
主要归纳为“五大”服务:一是为领导服务。
后勤保障部门所处的地位,决定了它首先要为领导服务。
领导工作到哪里,后勤服务工作范围就要延伸到哪里。
二是为干警服务。
检察人员是履行法律监督职能的主体,在分工协作和共同完成目标任务的前提下,为了让干警们全心身地投入检察业务工作,圆满完成各项任务,后勤保障部门必须为全院干警的衣、食、住、行提供优质、高效的服务。
三是为机关服务。
人民检察院是国家法律监督机关,担负着依法履行法律监督职能,保证国家法律的统一和正确实施。
为保障检察工作正常运转,后勤保障部门要充分发挥主观能动性,积极筹措资金,改善办公、办案条件,美化院容环境。
四是为各内设机构服务。
根据检察院各内设机构所从事的职能活动,后勤保障部门往往掌管着全院的财、物,也是确保各业务部门工作正常运转的“命根子”,这就需要后勤保障部门为其提供有力的服务保障,做好物资合理分配、平衡协调。
五是为人民服务。
为人民服务是全党的宗旨,也是后勤保障部门一切工作的落脚点。
把前面四项服务工作做到家、做圆满,不但保证了检察职能作用的充分发挥,更重要的是为人民群众来检察院诉讼创造一个良好的环境,让人民在一个舒适的环境中解决生活中的纠纷。
第三、复杂性。
检察院的后勤保障工作是一项系统的、复杂的社会工程。
一是表现在后勤保障工作事无巨细,头绪繁多,既有人际关系,又有人与物的关系,而人与物的关系处理不当,又会影响到人与人之间的关系。
检察业务所需的车辆、通讯、办公器材、装备等物资保障以及全体检察干警的生活,样样都要细心考虑周全,精心安排,稍有疏漏,就会影响检察业务工作的正常开展和检察人员办案的情绪。
二是上下左右,纵横交错,涉及面广,既要处理好本院内部各局、科、室、队的关系,又要协调好检察院与外单位诸多方面的关系。
第四、琐碎性。
后勤保障工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起,然而这些被称为小事的工作切不可小看。
具体工作中,会议会务需要上传下达、发通知、抬桌子、搬凳子、备水果、端杯子、倒茶水,如果没有这些不起眼的准备工作,就无法保证大事的顺利进行。
如检察院举行的新办公大楼奠基典礼,办公室作为后勤保障部门具体承担起这项任务,无论是制订方案、统筹安排的大事,还是买矿泉水之类的小事,都要瞻前顾后,考虑周全,才能保证仪式的顺利进行;还有每天的迎来送往,电话的接进拨出,是再小不过的事,都代表着检察院的文明风貌,若有不慎,将会直接影响上下、内外关系;还有在接待来客和参加对外活动中,小事处理不当,也将会影响到检察机关的形象。
总之,离开了后勤部门的保障服务工作,检察机关的正常运转就会受到不可估量的影响。
二、基层检察机关后勤保障工作面临的问题后勤保障工作对检察机关开展业务起着非常重要的作用,但在现阶段基层检察院后勤保障工作仍面临很多问题。
1、行政经费和办案经费严重不足,在不同程度上影响着基层院工作的开展。
目前,由于经济发展,物价上涨,各项费用开支加大,再加上检察业务的不断创新,对设备、器材的要求越来越高,当地财政拨款已无法满足办案和其它检察业务活动开展的需要。
2、后勤部门任务重,人员少、兼职多,使后勤服务跟不上。
作为后勤保障部门的办公室,一方面要接受上级检察机关的计财装备、政策研究、办公室办文等工作的目标任务考评;另一方面,还要配合当地党委、政府开展禁毒、综合治理、卫生、安全等近20项的单项工作。
这种“倒金字塔式”的机构配置,使基层院办公室人员身兼数职,任务多、项目杂,压力过大,许多事都疲于应付,使服务保障跟不上,不仅直接影响到了办公室行政管理职能的高效发挥,还影响了检务后勤保障的优质服务。
3、后勤保障工作管理、服务机制不科学、制度不完备。
后勤保障工作存在着管理方法不科学,服务机制不健全,制度落实不到位的问题,凭经验办事,靠习惯做法,失范、无序、随意性大,工作中很容易出现漏洞,对检察业务服务就会难上加难。
4、后勤工作管理体制不健全。
当前检察机关后勤保障管理在体制上,仍是计划经济体制下的“纵向封闭型”,存在着“小而全”的编制模式,在管理方法上,采取的是以行政手段为主的管理方法;在分配制度上,仍然是“铁饭碗”、“福利型”;在效率上,存在着高投入、低产出,高消耗、低效率的问题。
这一系列的问题,制约和影响了检察后勤保障工作的发展,这也是整个国家机关后勤保障服务工作的通病,因此无论是检察机关还是全国都需要加快机关后勤保障工作社会化的进程。
5、后勤管理者服务意识、管理意识不强。
后勤工作者相对存在素质不高的问题,从思想上没有完全树立为全局服务的意识。
6、检察办公设施和办案设备落后,没有专项资金来加强建设,不能适应新时期检察工作发展的需要。
三、大力加强基层检察机关后勤保障工作虽然检察机关后勤保障工作存在很多问题,但要更好地发挥和强化后勤部门的“参谋、助手、协调、服本务、管理”等职能作用,应从以下几个方面着手改善:1、以争取收入为主攻,全力加大经费保障力度。
经费保障,首先取决于收入,其次是使用、管理。
把经费保障的主攻方向放在争取收入上,竭尽全力打好这一攻坚战。
一是强化领导。
检察长一把手应亲自抓经费筹措,疏通渠道,主管副检察长应亲自谋划、具体组织、直接运作,积极协调解决经费保障中的难点问题。
二是主动争取。
要主动向当地党委、政府以及财政等部门汇报、介绍检察机关工作特点、业务发展客观需求、经费困难等实际问题,做到与财政、计划等部门常来往、勤沟通、多协调,使所需经费足额、及时落实到位。
三是广开渠道。
首先是造好预算,争取财政拨款。
做到综合该单位实际需要,把预算打满打足,并做到立项有据、理由充分。
其次是强化办案,争取案款返还。
充分运用检察机关办案赃款返还的政策,多办案、多上缴、多返还。
第三是积极申请,争取上级补助。
对于上级专项补助款、扶贫款,要做到早立项、早申请、以获得主动权。
同时,对来之不易的经费,突出重点,合理安排,专款专用,把有限的经费用在刀刃上。
2、以“两房”建设为中坚,全面推进基础设施建设。
办案用房和业务用房是检察机关基础设施建设的主要内容,投资一时,功在长远。
要认真负责地抓好“两房”建设。
一是健全机构,加强领导。
要成立专门的“两房”建设领导小组,设“两房”建设办公室,统一组织“两房”建设工作。
由专人负责部门之间的协调、合作,积极争取政府计划、财政、城市规划等部门的大力支持,做好项目申报、投资申请等工作。
二是合理规划,量力而行。
“两房”建设的项目申报、投资申请和施工建设,严格按照上级院规划和本级检察机关以及当地政府部门的实际情况统一计划。
着眼于未来形势的发展,树立前瞻意识和科技意识,充分预留出办公自动化、技术网络化和诉讼智能化等发展空间,为将来的发展打好基础。
三是严格标准,保证质量。
“两房”建设的项目申报、投资申请和施工建设按照国家《标准》和该院的经济实力等实际情况进行,严格掌握尺度,实行公开招标,坚持优质优料,杜绝“豆腐渣”工程。
3、以信息化为统领,强力启动科技强检工程。
科技强检是新形势下检察机关查办职务犯罪、加强法律监督的迫切要求,是检察机关提高办案效率、保证司法公正的重要手段。
一是坚持科技优先。
经费使用上,在保证正常业务的情况下,优先考虑高科技装备;装备购置上,在保证与高检院《标准》对号的情况下,优先考虑科技含量高的;项目安排上,在保证应急项目的前提下,优先考虑信息化建设。
二是强化组织领导。
高科技装备建设要在上级院统一领导下,以担负计财装备职能的办公室和技术部门为主导、业务部门配合,统一规划、统一实施,对项目的设置、经费的申请、购置“计划”、使用、管理等,做好事前评估与预测,确保科技装备建设有条不紊地开展。
尤其是信息网络建设,坚持落实各级岗位责任制,坚持统一科技项目的立项论证、统一技术指标和配置要求,统一到指定供货点集中采购、统—调配技术和资源优势,统一实施技术指导和管理。
三是实行监督管理。
对科技装备建设的购置、招标、评标、方案、审批、工程质量验收、部门配备、材料消耗等各个环节,要实行监督管理,确保科技装备的质量。
4、抓科学管理,勤俭持检。
应研究制定一系列健全完善、科学合理的后勤保障制度。