机关制度
机关管理制度印发
机关管理制度印发一、总则为规范机关内部管理，提高工作效率和服务水平，促进机关工作的良好开展，根据国家相关法律法规，本着公开、公平、公正、高效的原则，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关内部管理，包括机关领导班子、各部门、各单位和所有在编在岗人员。
三、机关领导班子的管理1. 机关领导班子由书记、主任或主任和几位副主任组成，领导班子成员应该积极履行职责，团结协作，配合配合机关工作的开展。
2. 领导班子要开展团结带领机关全体员工共同为机关的事业奋斗，不得搞特殊政治活动，不得搞派性斗争。
3. 领导班子应该运用科学的管理方法和工作方式，切实提升机关的管理水平和工作效率。
四、各部门、各单位的管理1. 各部门、各单位要切实履行职责，做好分内工作，不得擅自干预其他部门、单位的工作。
2. 各部门、各单位要积极配合领导履行工作任务，互相支持、互相帮助，形成良好的工作氛围。
3. 各部门、各单位要根据机关的工作需要，合理安排工作进度和任务分工，确保工作按时完成、达到预期效果。
五、在编在岗人员的管理1. 在编在岗人员要遵守机关规章制度，不得擅自违反相关规定，造成不良影响。
2. 在编在岗人员要爱岗敬业，忠诚履行职责，不得搞违法乱纪活动，损害机关形象。
3. 在编在岗人员要不断学习提升自身能力，紧跟时代发展步伐，积极融入机关团队，共同为机关事业发展贡献力量。
六、机关管理制度的执行1. 本制度由机关主要领导负责组织实施，各部门、各单位要积极配合执行，确保制度得到贯彻执行。
2. 对于违反本制度的行为，要依法依规进行处罚，严肃处理不良影响，确保机关内部管理的严肃性和纪律性。
3. 根据机关工作的实际情况，适时对本制度进行修订完善，保持其科学性和实用性。
七、附则1. 本制度自印发之日起正式执行。
2. 对于本制度内容不明确或有争议的问题，可由机关主要颗导进行解释。
3. 本制度未尽事宜，由机关领导面进行具体规定。
总之，机关管理制度的印发，是为了规范机关内部管理，促进机关工作良性开展，提高工作效率和服务水平。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关单位有哪些规章制度
机关单位有哪些规章制度一、行政管理规章制度1.办公时间：机关单位一般规定办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:00，中午休息1个小时。
特殊情况下，单位主管领导有权调整办公时间。
2.出勤制度：工作人员应按照正常工作时间出勤，迟到早退需向主管领导请假并补偿工作时间。
长期不按规定出勤的人员将受到相应处罚。
3.请假制度：请假需提前向主管领导提交请假申请，经批准后方可请假。
不得无故旷工或请假，否则将受到相应处罚。
4.办公纪律：严禁在办公室吸烟、喧哗、聚众聊天等影响工作的行为，违反者将受到批评教育或纪律处分。
5.文件管理：机关单位所有文件、资料必须按规定分类、编号并妥善保存，不得私自销毁或外传。
文件归档应按照归档规定执行，确保文件的完整性和安全性。
6.安全管理：机关单位应建立健全安全管理制度，定期组织安全培训，并制定应急预案，确保员工的人身和财产安全。
二、人事管理规章制度1.招聘录用：机关单位招聘录用人员应按照国家规定程序执行，不得擅自变动招聘录用条件或程序，确保公平公正。
2.职务分类：机关单位应根据员工的工作职责和能力水平进行职务分类，并实行职务晋升制度，激励员工分享成长。
3.绩效考核：机关单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核评估，以便及时发现问题并采取有效措施。
4.奖惩机制：机关单位应建立完善的奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违纪违规行为给予相应处罚，起到激励和约束的作用。
5.人员管理：机关单位应对员工的入职、调动、离职等情况进行登记管理，保障员工的权益和单位的正常运转。
三、财务管理规章制度1.预算编制：机关单位应按照年度预算编制制度，编制合理的预算计划，并确保财务预算的公开透明。
2.资金管理：机关单位应建立资金管理制度，实行严格的资金监管和使用程序，确保资金的合理利用和安全性。
3.审计监督：机关单位应接受国家审计部门的审计监督，及时整改审计意见，并加强内部审计工作，保障单位的财务透明和合规性。
规范机关管理制度
规范机关管理制度第一章总则第一条为规范机关管理，加强机关内部管理，提高工作效率，保障国家机关工作的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关内部管理工作，各级各类机关均应严格遵守执行。
第三条国家机关负责人是各级国家机关内部管理工作的主要责任人，应当切实履行内部管理职责，确保机关内部管理规范有序。
第四条地方各级国家机关应当根据本制度制定相应的内部管理办法，并报上级机关备案。
第二章机关人员管理第五条国家机关应当建立完善的机构设置，合理分工，并规范机关人员管理工作。
第六条国家机关应当根据工作需要，设立相应的岗位，制定岗位职责，明确岗位职责范围。
第七条国家机关应当按照岗位要求，选拔任用胜任的人员，加强人才培养和管理。
第八条国家机关应当严格落实人员管理制度，做好人事档案管理工作，保障人事信息的安全和完整。
第九条国家机关应当建立健全奖惩机制，激发机关人员积极性，提高工作效率。
第三章机关工作流程第十条国家机关应当建立规范的工作流程，明确工作程序和工作要求。
第十一条国家机关应当切实加强工作计划的编制，定期总结工作成果，及时调整工作方向。
第十二条国家机关各部门之间应当加强协作，做到信息共享，联动高效。
第四章机关资产管理第十三条国家机关应当建立健全资产管理制度，做好资产登记和核实工作，确保资产的安全和完整。
第十四条国家机关应当加强资产利用管理，提高资产利用效率，防止资产浪费。
第十五条国家机关应当建立定期评估资产价值的机制，确保资产价值的真实性和准确性。
第五章机关绩效管理第十六条国家机关应当建立绩效管理制度，明确工作目标和考核标准，及时评价机关工作效果。
第十七条国家机关应当按照工作计划制定绩效考核方案，做到量化考核，公平公正评价。
第六章机关监督检查第十八条国家机关应当建立监督检查制度，建立完善的监督机制，严格按照规定进行监督检查。
第十九条国家机关负责人应当定期开展工作检查，对工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题。
机关事业工作制度
机关事业单位工作制度一、总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本省范围内各级机关事业单位。
第三条机关事业单位应当坚持以人为本，注重工作人员的培训、使用、考核和激励，建立科学合理的人事管理制度，提高工作人员的素质和能力。
第四条机关事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，防止和纠正违法违纪行为。
第五条机关事业单位应当严格执行国家有关工资、福利、保险等方面的规定，保障工作人员的合法权益。
二、人事管理第六条机关事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位管理。
第七条机关事业单位应当通过考试、考核等手段，选拔和使用工作人员，坚持公开、公平、公正的原则。
第八条机关事业单位应当建立健全工作人员培训制度，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第九条机关事业单位应当对工作人员进行定期考核，考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第十条机关事业单位应当建立健全工作人员激励机制，鼓励工作人员积极工作，创造优异成绩。
三、工资福利第十一条机关事业单位工作人员的工资、福利、保险等，按照国家有关政策规定执行。
第十二条机关事业单位应当按时足额支付工作人员的工资，不得拖欠、扣发。
第十三条机关事业单位应当为工作人员缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。
第十四条机关事业单位应当为工作人员提供必要的福利，改善工作和生活条件。
四、财务管理第十五条机关事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务行为的合法、合规、合理。
第十六条机关事业单位应当加强财务核算，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十七条机关事业单位应当严格执行国家有关经费使用的规定，合理安排和使用经费，提高经费使用效益。
五、资产管理第十八条机关事业单位应当建立健全资产管理机制，加强资产的管理和监督，防止资产流失。
机关单位办公管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障机关单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体职工。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效务实、奖惩分明、服务群众的原则。
第二章工作时间与考勤第四条机关单位实行统一的工作时间，严格按照国家法定工作时间执行。
第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需履行请假手续，经批准后方可请假。
第六条机关单位每周组织一次集体学习，职工应积极参加，不得无故缺席。
第七条职工因病因事不能上班，应提前向单位请假，并说明情况。
请假期间，应保持通讯畅通，随时关注单位工作动态。
第三章工作程序与流程第八条机关单位各项工作应按照规定的程序和流程进行，确保工作质量。
第九条各科室应建立健全内部工作流程，明确工作职责，提高工作效率。
第十条重大事项、重要工作需经分管领导或主要领导审批后方可实施。
第十一条各科室应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通、解决问题。
第四章文件管理与档案第十二条机关单位文件应按照规定进行分类、归档，确保文件安全、完整。
第十三条文件传递、传阅、催办等工作应按照规定程序进行，确保文件及时送达。
第十四条档案管理应遵循保密、安全、方便查询的原则，确保档案资料完整、准确。
第五章安全保卫与后勤保障第十五条机关单位应加强安全保卫工作，确保单位安全稳定。
第十六条职工应遵守单位内部治安管理制度，不得携带易燃、易爆等危险物品进入单位。
第十七条机关单位后勤保障工作应确保职工工作、生活环境的整洁、舒适。
第十八条职工应爱护单位公共设施，不得损坏、浪费。
第六章奖惩与考核第十九条机关单位对职工实行奖惩制度，奖优罚劣，激发职工工作积极性。
第二十条对表现突出的职工给予表彰和奖励；对违反制度、影响工作秩序的职工给予批评教育或处分。
第二十一条机关单位定期对职工进行考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第七章附则第二十二条本制度由机关单位办公室负责解释。
行政机关工作管理制度
第一章总则第一条为了规范行政机关工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国行政法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工作人员等。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效便民、廉洁自律的原则。
第二章组织机构第四条本机关设立行政管理部门，负责组织实施本制度，对各项工作进行监督检查。
第五条行政管理部门的职责：（一）负责制定和修订本制度，报请机关领导批准后实施；（二）负责对各项工作制度执行情况进行监督检查，确保各项制度落到实处；（三）负责对违反本制度的行为进行调查处理；（四）负责对工作制度执行情况的总结和评估，提出改进意见；（五）负责处理其他与工作制度相关的事宜。
第三章工作制度第六条工作计划制度（一）各部门根据年度工作目标和任务，制定本部门年度工作计划，于每年第一季度报行政管理部门审批；（二）行政管理部门对各部门工作计划进行审核，提出修改意见，报机关领导审批后执行；（三）各部门根据年度工作计划，制定季度、月度工作计划，报行政管理部门备案。
第七条工作报告制度（一）各部门每月、每季度、每年末向行政管理部门提交工作报告，报告内容包括工作进展、存在的问题、下一步工作计划等；（二）行政管理部门对各部门工作报告进行审核，提出改进意见，督促各部门改进工作。
第八条工作协调制度（一）各部门之间应当加强沟通协作，形成工作合力；（二）行政管理部门负责协调解决各部门在工作中遇到的问题，确保工作顺利推进。
第九条工作考核制度（一）行政管理部门根据年度工作计划，制定考核指标体系，对各部门工作进行考核；（二）考核结果作为各部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。
第十条工作保密制度（一）各部门工作人员必须遵守国家保密法律法规，加强保密意识；（二）涉及国家秘密的工作，必须严格按照保密规定执行；（三）对违反保密规定的行为，依法予以查处。
机关单位制度格式范本
机关单位制度格式范本一、总则第一条为了加强机关单位的管理，规范工作程序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条机关单位应坚持以人为本，服务至上，依法行政，公开透明，注重效益，确保安全的原则，不断提高服务质量和工作水平。
第三条机关单位应建立健全各项管理制度，明确各部门和人员的职责权限，规范工作流程，确保各项工作有序开展。
第四条机关单位应加强内部监督，完善内部控制体系，防范和化解各种风险，确保单位运行的安全稳定。
二、组织结构第五条机关单位应设立领导机构，领导机构设正职一名，副职若干名，负责单位的全面工作。
第六条机关单位应设立职能部门，职能部门根据单位工作需要设置，负责相关工作。
第七条机关单位应设立党支部，发挥党的领导核心作用，保证党的路线方针政策在单位得到贯彻落实。
三、工作程序第八条机关单位应建立健全决策程序，重大事项应经过集体讨论决定。
第九条机关单位应建立健全审批程序，各项工作应按照规定的权限和程序进行审批。
第十条机关单位应建立健全报告程序，各部门应定期向领导机构报告工作情况和问题。
第十一条机关单位应建立健全监督程序，对各项工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
四、人事管理第十二条机关单位应按照公开、公平、公正的原则，选拔任用干部。
第十三条机关单位应建立健全考核制度，对干部的工作绩效进行定期考核。
第十四条机关单位应建立健全培训制度，提高干部的业务素质和能力。
第十五条机关单位应关心干部的生活，为干部提供良好的工作和生活环境。
五、财务管理第十六条机关单位应建立健全财务管理制度，保证财务工作的规范化和科学化。
第十七条机关单位应加强财务监督，保证财务收支的合法性和合规性。
第十八条机关单位应定期进行财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。
六、资产管理第十九条机关单位应建立健全资产管理制度，保证资产的安全完整和有效利用。
第二十条机关单位应加强资产监督，防止资产流失和损坏。
第二十一条机关单位应定期进行资产清查，确保资产状况的清晰明了。
机关单位单位管理制度
第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保机关单位各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体工作人员，包括正式编制人员、聘用人员和临时工作人员。
第三条本制度遵循依法管理、公开透明、民主集中、服务人民的原则。
第二章组织机构与职责第四条机关单位设立办公室、人事科、财务科、业务科等职能部门，负责单位内部管理工作的具体实施。
第五条办公室负责综合协调、文秘、档案、保密、保卫等工作。
第六条人事科负责人员招聘、培训、考核、奖惩、退休等工作。
第七条财务科负责单位财务收支、资产管理、审计监督等工作。
第八条业务科负责业务指导、政策宣传、业务培训等工作。
第三章工作制度第九条工作时间制度：机关单位实行国家法定工作时间，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条请假制度：工作人员因病因事需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假超过三天需书面报告。
第十一条保密制度：工作人员应严格遵守国家保密法律法规，对涉密信息进行严格管理，不得泄露。
第十二条学习制度：机关单位定期组织工作人员参加政治理论学习、业务培训，提高工作人员综合素质。
第十三条会议制度：机关单位召开会议应提前通知，明确会议主题、参会人员、议程等，确保会议质量。
第十四条工作报告制度：工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通，确保工作顺利进行。
第十五条考核制度：机关单位对工作人员实行年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第四章奖惩制度第十六条奖励制度：对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第十七条惩戒制度：对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章附则第十八条本制度由机关单位办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章财务管理制度第二十条财务收支管理：机关单位财务收支应严格按照国家法律法规和财务制度执行，确保财务收支合法、合规。
机关工作规章制度种类
机关工作规章制度种类一、内部管理制度1.机关基本制度机关基本制度是机关运作的基础，包括机关组织架构、职能设置、工作程序等内容。
2.办公制度办公制度是机关日常办公管理的规定，包括文件管理制度、会议制度、电话、传真、电子邮件使用规定等。
3.考勤制度考勤制度是机关对工作人员出勤情况的管理规定，包括请假制度、迟到早退规定、加班管理等。
4.奖惩制度奖惩制度是机关对工作绩效的评定标准，包括奖励、警告、记过、记大过等处分机制。
5.招聘录用制度招聘录用制度是机关人事管理的规定，包括招聘程序、录用条件、考核评定等。
6.绩效考核制度绩效考核制度是机关对工作人员绩效评估的制度，包括目标设定、考核标准、奖励处罚等。
二、人事制度1.人事管理制度人事管理制度是机关对人事工作的管理规定，包括人员编制管理、岗位职责、人事档案管理等。
2.员工培训制度员工培训制度是机关对员工培训的规定，包括培训计划、培训方式、培训费用等。
3.职务聘任制度职务聘任制度是机关对职务聘任的规定，包括职务设置、职务评定、晋升提拔等。
4.薪酬福利制度薪酬福利制度是机关对员工工资、福利、保险等待遇的管理规定。
人事异动制度是机关对员工异动(调动、辞职、转岗等)的管理规定。
6.人事纪律制度人事纪律制度是机关对员工行为守则和处分机制的规定。
三、财务制度1.预算管理制度预算管理制度是机关对预算编制、执行、监督等工作进行规范。
2.财务管理制度财务管理制度是机关对资金管理、会计核算、审计监督等进行规定。
3.采购管理制度采购管理制度是机关对采购程序、采购标准、采购合同等规定。
4.资产管理制度资产管理制度是机关对资产登记、处置、盘点等进行规定。
5.财务监督制度财务监督制度是机关对财务活动进行监督和检查的规定。
四、纪律制度1.工作纪律工作纪律是机关对工作行为准则、工作规范的规定。
2.保密制度保密制度是机关对保密工作的管理规定，包括保密等级、保密责任、保密措施等。
3.纪律审查制度纪律审查制度是机关对违纪行为进行查处和处理的规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
洪雅县审计局机关管理制度
工作学习制度
第一条：局机关推行首问责任制、限时办结制和责任追究制。
第二条：局下属机构实行股长负责制。
股长有权根据组织安排和工作需要，自主安排站内人员工作。
第三条：实行工作目标与奖惩挂钩，依据上级年度考核办法和目标管理规定，逗硬工作奖惩。
第四条：涉及全局性的工作事项，未经局领导签批或同意，股室不得擅自处理或表态；上报下发文件，严格按照相关规定和程序办理。
第五条：自觉遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到，不早退。
病事假具备假条，1天内由股长审批，超过1天经主要领导审批，批准后方可休假。
7天以上病休假，凭县以上医院证明请销假。
婚育假、探亲假按国家相关规定执行。
第六条：股室集体外出，由主要领导审批，并报告局办公室。
第七条：上班时间，严禁上网聊天、炒股、玩电子游戏；非工作需要，不得串门影响他人工作；出差、工作期间，不得参与一切有损单位形象的活动。
第八条：每周一上午为全局集中学习时间，主要学习中央、省、市、县有关文件精神和审计理论知识；下午组织讨论，互相交流心得，达到全面提高的目的。
服从县委、县政府及市局的调训，积极参加上
级临时安排的各种学习和培训。
政治理论学习和全局工作会议不得无故缺席，特殊情况确需请假的，由分管领导批准并提前报告局办公室。
第九条：处罚。
拒不服从工作安排、工作不履职、考核不称职（合格）、违反纪律规定的，依照《中华人民共和国公务员法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》严肃处理。
遵纪守法制度
第一条：坚持贯彻执行党的路线、方针、政策；
第二条：坚持依法审计、牢固树立审计质量意识，
第三条：严格执行审计工作“八不准”和审计人员廉政纪律；
第四条：严格遵守国家审计法律、法规、规章；
第五条：严禁参与“六害”行为，因参与违法违纪行为受到处理的，扣发年终工作目标奖。
切实做好保密、维稳、信访、防火、防盗、防灾害、防事故工作。
分工协作制度
第一条：各股室及工作人员要保证完成或超额完成各项目标任务。
第二条：各股室及工作人员在完成本职工作的同时，无条件地服从领导交办的突击任务，做到通力协作，争创一流业绩。
财务管理制度
第一条：全局资金实行局长“一支笔”审批。
大额支出由局长办公会集体研究决定。
第二条：会务费。
由局办公室负责按程序报批，财务负责结算。
第三条：水电费。
公用水电均由财务负责统一管理。
第四条：电话费。
局领导办公室、局行政办公室的座机话费，由局统一支付。
第五条：接待费。
全局性工作接待，由局办公室负责签单，财务负责结算。
财产管理制度
第一条：局机关国有资产，由财务负责统一造册登记，实行台帐管理。
第二条：各股室现有固定财产和非固定财物必须造册登记，专人保管，财务负责监督。
固定财产每年清理一次，非固定财物半年清理核实一次。
因责任心不强导致被盗或无故损坏的，照实赔偿。
第三条：添制与维修。
局确定添制和维修的项目，由局办公室负责牵头落实，财务负责审核报销。
第四条：办公区域的公用水电设施，由局办公室负责统一管理和组织维修。
安全卫生管理制度
第一条：有价证券、现金、贵重物品坚持“谁保管、谁负责”的原则，发生遗失、被盗造成损失的，责任自负。
第二条：严禁非正常上访、上街游行，不得信谣传谣、不得
参与社会上的肇事事件。
第三条：严禁随地吐痰，乱扔杂物。
定期开展卫生检查、卫生评比和卫生大扫除活动。
第四条：自行车、摩托车必须按指定位置入棚，严禁乱停乱放。
第五条：节假日由办公室安排各股室人员轮流值班，保证机关的正常工作秩序。
小车管理制度
第一条：单位公务小车、驾驶员由局办公室统一管理、统一调度。
优先安排局领导和项目用车。
第二条：股室用车必须分轻、重、缓、急，提前与局办公室衔接，非危、急、险、重等特殊情况，任何人不得直接要求驾驶员出车。
第三条：非特殊情况，严禁私人、私事用车；严格控制长途车次，减少不必要费用支出。
第四条：驾驶员出车必须遵守交通规则，确保行车安全。
驾驶员因违规造成的罚款及损失，自行承担。
第五条：公务小车实行定点加油、定点维修，由局办公室负责监管；车辆路桥费、保险费，由财务负责承缴。
此前执行的有关制度、规定与本制度不一致的，按照本制度执行。
慰问制度
第一条：单位干部职工因伤、病住院，单位进行慰问，标准
500元。
第二条：年终对单位离休和退休老干部进行看望慰问，标准500元，组织春节团年。
第三条：年终对家庭生活比较困难的干部职工进行看望慰问，慰问标准500元。
第四条：在职干职工部病故，单位进行慰问，慰问标准5000元。
第五条：离退休干部病故，单位进行慰问，慰问标准500元。
第六条：单位干部职工的配偶、父母（岳父母、公婆）、子女去世，单位进行慰问，慰问标准1000元。
第七条：单位干部职工结婚，单位表示庆贺，一方为单位职工的，慰问标准300元；男女双方同属本单位职工的，慰问标准600元。
第八条：干部职工生日，慰问标准200元。
各慰问事项匀由办公室牵头向局主要领导报请后执行，其它未尽事宜，局单位根据实际情况酌情处理。
激励制度
第一条：工作获得国家级、省部级、市级和县级先进或表彰的干部职工，分别奖励5000元、3000元、2000元、1000元。
第二条：或得与自身工作实际相应的专业技术职称按高级、中级、初级（相应级别），分别给予5000元、3000元、2000元奖励。