东营区公开选拔部分优秀年轻科级干部
东营区公开选拔部分优秀年轻科级干部
简章
一、选拔数量
面向全市公开考选共青团东营区委书记1名，正科级干部4名；面向全区公开考选副科级干部10名（含妇女干部和非中共党员干部）。
二、选拔范围和条件
报名人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：
（一）共青团东营区委书记岗位
1、全市机关、事业单位、高等院校（含垂直管理单位）在职在编的国家正式干部（中小学校、医院一线人员不在报考范围内）；
2、具有国家计划内全日制大学本科及以上学历；
3、年龄28周岁及以下；
4、现任正科级或任副科级满1年；
5、中共正式党员；
6、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。
（二）正科级干部岗位
1、全市机关、事业单位、高等院校（含垂直管理单位）在职在编的国家正式干部（中小学校、医院一线人员不在报考范围内）；
2、应具有国家计划内全日制大学本科及以上学历；
3、年龄为35周岁及以下；
4、任副科级满2年；
5、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。
（三）副科级干部岗位
1、区内各镇、街道，区直党政群机关、事业单位正式在编干部（学校、医院一线人员不在报考范围内）；
2、应具有国家计划内全日制大学本科及以上学历；
3、年龄为30周岁及以下；
4、参加工作满3年，具有国家计划内全日制研究生学历或为省委组织部选调生的，参加工作时间放宽到满2年；
5、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。
上述职位的年龄、任职和参加工作时间的计算，截止到2012年4月30日。
三、方法步骤
1、发布公告。
2、组织报名。
采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，在个人自荐的基础上，从东营区政府门户网站下载《公开选拔部分优秀年轻科级干部报名登记表》和《报考诚信承诺书》，每人限报1个职位。
报名人员根据干部管理权限由本人所在单位党委（党组）或同级党委组织部门对其报名资格条件进行审核确认并在报名登记表上签注意见。
报考团区委书记、正科级干部岗位的由本人到现场报名；报考副科级干部岗位的，由各单位统一组织汇总，在规定时间内到现场统一报名。
对近三年年度考核有“不称职（不合格）”等次的；正在受司法机关立案侦查、纪检（监察）部门立案审查的；党纪处分所规定的提任使用限制期未满的，受政纪处分尚未解除的以及党纪（政纪）处分限制期满（处分解除）不足两
年的；存有其他影响选拔任用情况的干部，不能作为推荐对象。
报名材料主要包括：《公开选拔部分优秀年轻科级干部报名登记表》（贴本人1寸近期半身正面免冠同底版彩色照片）一式两份，《报考诚信承诺书》一份，身份证、学历证书、学位证书原件和复印件两份，1寸近期半身正面免冠同底版彩色照片两张。
东营区人民政府门户网站：
3、资格初审。
按照报考的条件、资格，对推荐人选逐一进行审查。
经审查合格的，发放准考证。
报名人员凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
对审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例低于10:1的，取消选拔职位或相应减少该职位选拔的数量。
4、笔试。
占总成绩的20%。
试卷满分为100分。
根据笔试成绩，由高分到低分，按拟选拔职位数1：7的比例，确定参加无领导小组面试的人员。
5、资格复审。
对于未通过资格复审出现缺额的，按该职位笔试成绩排名顺序依次递补。
资格审查贯穿于选拔全过程。
凡弄虚作假者，一经查实，取消参加选拔的资格。
6、无领导小组讨论面试。
占总成绩的35%。
无领导小组讨论面试成绩满分为100分。
根据无领导小组讨论面试成绩，由高分到低分，按拟选拔职位数1：5的比例确定进入调研答辩评选环节人员。
7、调研答辩评选。
占总成绩的35%。
调研答辩评选总成绩满分为100分，其中参加团区委书记和正科级干部岗位的选拔人员，调研报告和公开答辩成绩各占调研答辩评选总成绩的50%，副科级干部岗位的考选只计调研报告成绩。
根据调研答辩评选成绩，由高分到低分，按拟选拔职位数1：3的比例，确定进入考察范围人员。
8、组织考察。
占总成绩的10%。
9、研究确定。
按笔试、无领导小组讨论面试、调研答辩评选、考察分别占20%、35%、35%、10%的比例加权计算综合成绩，按拟选拔职位数1：1的比例，研究确定任用人选。
四、时间安排
报名时间：4月14日-18日，报名时间截止到18日下午17:00；
笔试时间：4月21日；
无领导小组讨论面试及调研答辩评选时间另行通知。
五、报名地点和联系方式
现场报名地点：东营区档案局办公楼二楼考选办公室。
联系电话：8269001 8221251。
报名材料（下载）
东营区委公开选拔部分优秀年轻科级干部工作
领导小组办公室
2012年4月7日。
中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】东营市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.02.19•【字号】东人社发〔2016〕3号•【施行日期】2016.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知东人社发〔2016〕3号各县区委组织部、人力资源社会保障局，市直各部门、单位：现将《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局2016年2月19日东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。
其中，管理岗位人员的选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等干部选拔任用的有关规定执行。
事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。
第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。
2011年东营市考试录用公务员拟录用人员
中国石油大学（华东） 应届毕业生 青岛滨海学院 东营华联石油化工厂有限公司财务部 山东省东营职业学院 应届毕业生 济南大学 东营市广饶县大王镇李桥东村 中国石油大学（华东） 应届毕业生 山东建筑大学 应届毕业生 青岛理工大学 东营市城市资产经营有限公司 青岛农业大学海都学院 青岛农业大学海都学院教学秘书 山东财政学院 应届毕业生 中国石油大学（华东） 正和集团 山东科技大学 无 天津大学 无 武汉纺织大学 应届毕业生 山东农业大学 东营利民水利工程维修养护有限公司 潍坊医学院 无 烟台大学 应届毕业生 山东师范大学 山东大王金泰集团 南开大学 应届毕业生 山东大学威海分校 应届毕业生 山东交通学院 山东省惠民县招商局 西安交通大学 应届毕业生 中国科学院科技政策与管理科学研究所 应届毕业生 山东大学 金和软件股份有限公司 湖南科技大学艺术学院 临沂市苍山县层山镇王杨庄村 滨州学院 淄博市高青县唐坊镇仉家村 聊城大学 东营市东营区牛庄镇人民政府 聊城大学传媒技术学院 德州市德城区新华街道办事处新园社区 山东科技大学 东营新华联盐业有限公司 山东科技大学 无 中国石油大学胜利学院 应届毕业生 青岛理工大学琴岛学院 广饶县大王镇水利建筑安装公司 山东司法警官职业学院 应届毕业生 鲁东大学 应届毕业生 山东水利职业学院 无 山东师范大学 济南军区生产基地二团八分场
2011年东营市考试录用公务员拟录用人员（第一批）公示 年东营市考试录用公务员拟录用人员（第一批） 年东营市考试录用公务员拟录用人员
姓名 黄璐禛 张颖 韩冬 朱新 逄丽娜 刘伟 王斐 吴行远 穆璇 冯丽 王海英 郭伟 张磊 王陈江 胡志鹏 徐好秀 王玲玲 林慧 陈家辉 陈丽丽 陈巍然 朱迎迎 刘春亮 卞丽娜 范慧杰 于昀鑫 周童 侯丽丽 杨振华 李晓飞 李鹏飞 张文涛 张翠翠 苏晓燕 崔小梅 性别 女 女 女 女 女 男 女 男 女 女 女 男 男 男 男 女 女 女 男 女 男 女 男 女 女 女 男 女 男 男 男 男 女 女 女 报考部门 市发改委 市发改委 市发改委 市发改委 市发改委 市财政局 市财政局 市财政局 市财政局 市农业局 市农业局 市农业局 市国土局东营经济开发区分局 市渤海公证处 东营港开区发管委会 东营港开区发管委会 市药监局东营区分局 市药监局东营区分局 市药监局河口区分局 市环保局河口分局 市环保局东营港开发区分局 东营区司法局 东营区司法局 东营区人力资源和社会保障局 东营区审计局 东营区文汇街道办 东营区胜园街道办 东营区黄河路街道办 东营区辛店街道办 东营区史口镇政府 东营区牛庄镇政府 河口区司法局 河口区司法局 河口区河口街道办 河口区六合街道办 报考职位 统计管理科员 经济管理科员 金融管理科员 选调生 选调生 财政管理科员 财政管理科员 财政管理科员 选调生 文秘科员 行政管理科员 定向考录 普通管理 公证员 经济管理科员 文秘科员 财会科员 选调生 餐饮监管科员 环境管理科员 工艺审查科员 法律科员 法律科员 法律科员 审计科员 经济发展科员 经济发展科员 党政办科员 党政办科员 经济发展科员 经济发展科员 法律科员 法律科员 普通管理 工业管理科员 准考证号 1105042519 1105060213 1105021002 1105072209 1105072223 1105013211 1105020624 1105025127 1105072217 1105034216 1105027920 1105061628 1105033018 1105035225 1105082105 1105030701 1105032223 1105072211 1105036713 1105023202 1105034520 1105034124 1105013820 1105062120 1105024730 1105040702 1105040205 1105022230 1105025908 1105050525 1105052614 1105080227 1105023228 1105011304 1105063408 毕业院校 山东财政学院 山东建筑大学 山东经济学院 山东经济学院 山东大学 山东财政学院 山东经济学院 中国海洋大学 山东工商学院 山东大学威海分校 山东科技大学 德州学院 中国海洋大学 郑州大学 山东师范大学 济南大学文学院 山东大学威海分校 浙江大学 内蒙古科技大学包头医学院 山东农业大学 同济大学 山东理工大学 山东大学 山东政法学院 山东财政学院 山东大学 吉林农业大学 山东农业大学 山东理工大学 中国石油大学（华东） 大庆石油学院 青岛科技大学 鲁东大学 青岛农业大学 中国石油大学胜利学院 工作单位 应届毕业生 广饶县人力资源和社会保障局 上海浦东发展银行股份有限公司济南分行 辛店街道办事处 东营区纪律检查委员会派驻第三纪检组 应届毕业生 中国邮政储蓄银行青岛分行 应届毕业生 山东省东营市河口区纪委 东营区卫生监督执法局 淄博市淄川区育才中学 滨州市惠民县李庄镇人民政府 山东广域科技有限责任公司 河南焦作市焦北小学 青岛中苑房地产有限公司 应届毕业生 广饶县房产管理服务中心 东营市东营区人民法院 应届毕业生 烟台市环境监测中心站 上海居友国际贸易公司 山东省东营市利津县三支一扶（在岗） 应届毕业生 应届毕业生 毕马威企业咨询（中国）有限公司青岛分公司 无 应届毕业生 应届毕业生 胜利油田胜利泵业有限公司 山东石大科技集团有限公司 山东胜利明珠集团 应届毕业生 东营市公安局河口分局交通管理大队 无 广饶街道办
2012年东营市考试录用公务员拟录用人员
准考证号 1205120707 1205015810 1205081717 1205120722 1205060314 1205072627 1205091921 1205020115 1205092224 1205021421 1205041603 1205031425 1205020826 1205092230 1205032708 1205034008 1205041124 1205021315 1205041312 1205032611 1205032002 1205091411 1205033710 1205091003 1205033021 1205041427 1205042112 1205110215 1205014403 1205014007 1205012504 1205012425 1205071806 1205120820 1205111718 1205080105 1205120610 1205120803 1205060508 1205110918 1205123927
工作单位 无 垦利县国土资源局 应届毕业生 东营区胜利街道办事处 河口区人口和计划生育局 无 应届毕业生 应届毕业生 东营市春晖小学 广饶县住房和城乡规划建设局 山东省诸城市密州街道西王门社区 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生 利津县汀罗镇人民政府 应届毕业生 山东省东营市东营区史口镇东一村 无 淄博市淄川区洪山镇西省村 无 应届毕业生 无 应届毕业生 无 应届毕业生 无 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生 东营市河口区六合街道办事处 山东省寿光市上口镇人民政府 东营市交通银行 应届毕业生 应届毕业生 东营市广饶县大王镇人民政府 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生
女 男 男 男 男 女 男 女 男 男 女 女 男 男 男 女 男 女 男 女 女 男 男 男 女 男 男 女 男 男 女 女 女 女 女 女 男 男 男 女 男
关于评选东营市首批名师
验，担任班主任工作 5 年及以上；在教育教学方面受到市级及以 上人民政府或市级及以上教育行政部门表彰。
5、积极开展教育教学科研工作。参与过市级及以上教育教学 科研课题研究，取得较高水平的研究成果，科研成果在本校得到 应用并对全市教育教学改革有一定的推动作用；在省级及以上学 术刊物公开发表过有较高价值的教育教学论文，正式出版过具有 一定学术价值的著作。
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（二）申报推荐。名师、名校（园）长评选采取自下而上、逐 级评选的方式。参评人员需认真填写《东营市首批“名师、名校（园） 长”候选人员推荐表》（见附件 2），并上报各县区教育局、胜利教 育管理中心，市直学校、幼儿园，由各单位自行组织初审。
（三）单位初审。各单位要严格按照评选要求和分配名额对申 报人员进行初审，初审合格者名单应在单位公告栏中予以公布，接 受群众监督。
4、注重管理创新，校风学风良好，文化特色鲜明。校（园） 长能够结合学校实际，确立科学的发展目标和中长期发展规划， 将学校办成教育思想先进、办学条件标准、教育教学管理规范、 教育教学质量一流的东营市窗口学校。
5、根据学校改革与发展的新任务新要求，不断研究探索解决 学校管理以及教育教学中的突出问题。在实践探索的基础上，认 真总结学校管理、教育教学、教育科研等方面的经验，著书立说， 至少有 2 篇有较高水平的学校管理论文、经验总结或科研报告在 省级及以上的正式刊物或学术会议上发表或交流。
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（2）撰写专著和发表论文需交原件 1 份； （3）第一学历、最高学历证书、专业技术人员证书、校（园） 长任职资格培训证书、骨干教师（校长）培训证书、特级教师、 优秀教师等荣誉有关证书复印件； （4）2002 年以来的教学比赛、教学成果奖、科研成果奖、 优质课等教育教学成果复印件； （5）“东营名校（园）长”需提交 2002 年以来学校所获得荣 誉称号的奖牌、证书照片。 （三）评审程序 1、市教育局组织专家评审委员会进行初评，确定初评入选人 员。 2、专家评审委员会通过听课、答辩等形式对初评入选者进行 复评，提出候选人名单，向社会公示并广泛征求学生、家长及社 会意见。 3、专家评审委员会结合社会反馈意见，确定“东营名师”、“东 营名校（园）长”人选。 4、经市教育局、财政局审核后，正式向社会公布。 （四）有关要求 1、各县区教育局、胜利教育管理中心和市直中小学、幼儿园 要坚持民主、公开、公正、公平的原则，严格按照评选条件选拔 推荐，并组织有关专家对推荐人选的资格条件进行审查认定。 2、对在选拔、推荐过程中出现的弄虚作假者，经查实后，取
新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案
新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案一、单选题1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。
（C）A.党管干部的原则B.德才兼备、任人唯贤的原则C.《中国共产党章程》D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重的导向。
（C）A.上层B.中层C.基层D.社会各阶层3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。
（D）A.共产主义道德观B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.社会主义核心价值观4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对的不正之风。
（D）A.形式主义B.享乐主义C.奢靡之风D.任何滥用职权、谋求私利5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。
（A）A.一B.二C.三D.五6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。
（A）A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。
（A）A.主管方负责，会同协管方进行B.主管方负责，报协管方备案C.协管方负责，会同主管方进行D.主管方和协管方共同负责8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。
（D）A.由主管方决定B.由协管方决定C.由同级党委组织部门协调D.由上级党委组织部门协调9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
东营市民政局关于做好第五届东营和谐使者选拔推荐工作的通知
东营市民政局关于做好第五届东营和谐使者选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】东营市民政局•【公布日期】2021.07.14•【字号】东民〔2021〕29号•【施行日期】2021.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政综合规定正文东营市民政局关于做好第五届东营和谐使者选拔推荐工作的通知各县区党委组织部、民政局，东营经济技术开发区综合部，市直有关部门组织（人事）科，胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）：为认真贯彻落实《东营市人民政府办公室关于印发东营和谐使者选拔管理办法的通知》（东政办发〔2016〕40号）精神，做好我市第五届东营和谐使者选拔推荐工作，现将有关事项通知如下：一、推荐名额、范围和条件各县区、开发区、市直相关部门和胜利油田按照分配名额（附件2）进行推荐。
县区分配名额按照当地人口总数、取得相关职业资格证书人员数以及社会工作专业人才队伍建设情况，在综合测算的基础上，差额确定推荐人选数量。
推荐范围和条件按照《东营和谐使者选拔管理办法》有关规定执行。
公务员和参照公务员法管理的人员原则上不参加评选。
在管理期内的省市级重点人才工程入选者（附件1），原则上不参加评选。
近两年所在养老机构发生安全事故的不在参选范围之内。
二、推荐方法选拔推荐工作按照《东营和谐使者选拔管理办法》，采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。
各县区组织部、开发区会同民政局按照分配名额，从本区域的优秀社会工作人才中推荐评审。
市直有关部门从本行业所属单位的优秀社会工作人才中推荐人选。
胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）负责本系统社会工作人才的推荐。
各单位推荐人选公示5个工作日无异议的，请于8月15日前将推荐人选名单及相关申报材料按优先次序上报东营和谐使者选拔管理工作办公室（地址：东营市东营区东三路151号，东营市民政局310房间）。
三、申报材料（1）东营和谐使者申报表（附件3，一式5份，A4纸印制）；（2）1000字左右的事迹材料（一式5份，A4纸印制，加盖各县区组织部、开发区综合部公章，市直部门公章、胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）公章）；（3）社会工作领域申报人员需提供社会工作职业水平资格证书、社会工作专业技术成果（案例）、获奖情况等证明材料复印件；养老服务领域申报人员需提供所在养老机构社会保险缴纳证明、相关职业资格证书、养老工作业绩、获奖情况、所在单位法人登记证书等证明材料复印件（各县区组织部、开发区综合部和民政局，市直部门、胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）要对原件资料进行审验，并在复印件盖章）；（4）各县区组织部、开发区综合部和民政局，市直部门、胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）推荐报告（一式6份，内容主要包括推荐工作情况、推荐意见及排序）。
东营市直属机关遴选笔试真题
东营市直属机关遴选笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2023年2月8日，《国际交往中心城市指数2022》发布。
指数报告基于吸引力、影响力、联通力三个维度，并针对全球37个典型城市进行了评估，（）是唯一进入前10的中国内地城市。
A.广州B.深圳C.上海D.北京【答案】：D2.2023年5月8日，劳伦斯官网显示，（）夺得劳伦斯年度最佳极限运动员，成为本年度劳伦斯奖八个奖项中唯一一位中国运动员。
A.苏炳添B.苏翊鸣C.全红婵D.谷爱凌【答案】：D3.联合国2022年 12 月 13 日在加拿大蒙特利尔举办的《生物多样性公约》第十五次缔约方大会（COP15 ）第二阶段会议期间宣布，践行中国山水林田湖草生命共同体理念的（）入选联合国首批十大“世界生态恢复旗舰项目”。
A.“三江源保护工程”B.“南水北调工程”C.“中国山水工程”D.“塞坎坝工程”【答案】：C4.被称为"天下第一”的书法作品的作者是?A.王献之1/ 15B.米芾C.颜真卿D.王羲之【答案】：D5.下列关于制造业发展规划与政策任务和重点的说法，错误的是（）。
A.加强智能制造工业控制系统网络安全保障能力建设B.鼓励开展跨国知识产权许可C.加快建立以技术为核心载体的制造业创新网络D.健全以技术交易市场为核心的技术转移和产业化服务体系【答案】：C6.下列不与我国接壤的国家是（）。
A.印度B.朝鲜C.柬埔寨D.越南【答案】：C7.（）是公文处理的核心问题。
A.承办B.批办C.催办D.拟办【答案】：A8.（）是对社会主义国家公民应该遵守的道德基本原则和道德规范的高度概括，也是从总体上对社会主义社会主导价值体系的生动描述。
A.社会主义荣辱观B.社会主义道德观C.社会主义核心精神D.社会主义德治思想【答案】：A9.下列属于政府在社会领域的职能是：2/ 15①市场监督管理②国有资产管理③完善社会保障制度④环境生态管理A.③④B.①④C.①③D.②③【答案】：A10.甲离婚后，五岁的儿子乙归甲抚养。
东营市高层次人才认定管理办法
东营市高层次人才认定管理办法为建立科学规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价体系，结合工作实际，就高层次人才的认定制定本办法。
第一章总则第一条高层次人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。
第二条高层次人才认定由市人才工作领导小组办公室统一领导，由各专业高层次人才评荐委员会具体实施。
第三条高层次人才认定面向已在东营工作的优秀人才、拟来东营自主创业或已与在东营单位达成工作协议的市外优秀人才进行。
第二章认定标准第四条认定的高层次人才必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，遵纪守法，诚实守信，在业内具有较高声望。
高层次人才分为三个层次进行认定。
第五条第一层次是指在某一学科或专业领域处于国内领先水平的领军型高层次人才。
主要包括：1、中国科学院院士，中国工程院院士，国家“千人计划”人选，国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心学术技术带头人，获国家科学技术奖前两位完成人，长江学者特聘教授、国家有突出贡献中青年专家，新世纪百千万人才工程国家级人选；与上述人才同级的海外高层次人才。
2、近5年，获得以下奖项（前两位获奖人）之一者：国家自然科学奖一等奖、二等奖；国家技术发明奖一等奖、二等奖；国家科技进步奖一等奖；国家友谊奖；国家级优秀教学成果特等奖；长江学者成就奖；中国青年科学家奖；中国专利奖金奖(须为专利发明人或设计人)。
3、近5年，担任以下职务之一者：国家“863计划”的领域专家组组长、副组长及成员，专题组组长、副组长，重点项目召集人；国家“973计划”项目首席科学家、项目首席科学家助理、承担研究任务的项目专家组成员；国家科技攻关计划课题负责人；国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任；中国社会科学院学部委员；国家社会科学基金重大项目首席专家；中国科学院“创新团队国际合作伙伴计划”人选；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。
东营市教育局关于印发《2020年度局机关科室单位考核办法》的通知
东营市教育局关于印发《2020年度局机关科室单位考核办法》的通知文章属性•【制定机关】东营市教育局•【公布日期】2020.11.12•【字号】东教办发〔2020〕51号•【施行日期】2020.11.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文东营市教育局关于印发《2020年度局机关科室单位考核办法》的通知局机关各科室、单位：《2020年度局机关科室单位考核办法》已经局党组会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
东营市教育局办公室2020年11月12日2020年度局机关科室单位考核办法为客观公正地考核和评价局机关科室、单位的工作实绩，营造勇于担当、干事创业的良好氛围，根据我局工作实际，制定本办法。
一、考核原则（一）客观公正、公开透明。
坚持以事实为依据，客观公正地反映和评价工作实绩，做到全过程公开考核。
（二）突出重点、鼓励创新。
加强全局性、创新性工作的考核，激发和调动工作积极性和创新性。
（三）精细管理、促进工作。
过程性评价与结果性评价、定性考核与定量考核相结合。
二、考核范围局机关各科室、单位。
三、考核内容及方式（一）本职工作（20分）：主要考核科室、单位年度本职工作完成情况，由办公室负责。
（二）服务中心（50分）1.督查督办工作（25分）：主要考核市委市政府重要决策部署、市政府工作报告、市政府投资项目、差异化工作任务、领导批示件、“放管服”改革、党委信息和政务信息等督查事项落实情况，网上民声、民生热线、局长信箱受理事项办理情况，由办公室、党建思政科负责。
2.教育综合改革工作（5分）：主要考核教育综合改革事项完成情况，由办公室负责。
3.政务公开工作（5分）：主要考核政务公开工作情况，由办公室负责。
4.宣传工作（5分）：主要考核教育宣传情况，由党建思政科、信息中心负责。
5.信访工作（5分）：主要考核信访工作责任落实情况，由办公室负责。
6.安全工作（5分）：主要考核安全工作职责、上级巡查整改事项等落实情况，由安全科负责。
关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知
关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知东人社发〔2010〕5号各县（区）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），各高等院校：为深化人事制度改革，加快推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，根据国家、省实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现将《东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局二〇一〇年三月十五日东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见为深化人事制度改革，加快推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，根据国家、省实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，制定本意见。
一、竞聘原则1、本意见所称的竞聘上岗，是指事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位竞聘实施方案，在本单位在编在职人员中，通过竞争的方式确定聘任人选。
2、事业单位人员竞聘上岗，贯彻以人为本的科学人才观，坚持党管人才原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
3、高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
4、事业单位管理人员一般不得兼任专业技术岗位，因行业特点和工作需要确需兼任的，根据兼职岗位审批情况，在竞聘前，须按干部人事管理权限审批。
二、适用范围5、本意见适用于我市纳入岗位设置管理范围的事业单位。
6、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的；（2）工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；（3）聘任期满，需要重新确定拟聘人员的；（4）根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的；（5）经批准调整了岗位设置方案的；（6）其他需要竞聘上岗的。