工厂车间师父带徒弟方案与协议(1)
车间师傅带徒弟协议书模板
车间师傅带徒弟协议书模板甲方（师傅）：____________________乙方（徒弟）：____________________鉴于甲方拥有丰富的车间操作经验和技能，乙方愿意学习甲方的技能和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲方作为师傅对乙方徒弟的指导、培训责任，以及乙方作为徒弟的学习、实践义务。
第二条培训内容甲方应根据乙方的需求和实际情况，制定培训计划，包括但不限于以下内容：1. 车间操作流程的讲解和演示；2. 特定技能的传授和实践；3. 安全操作规程的培训；4. 车间管理及团队协作的指导。
第三条培训期限培训期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第四条培训方式1. 甲方应根据实际情况，采取现场指导、示范操作、理论讲解等方式进行培训；2. 乙方应积极参与培训，按照甲方的要求完成学习任务。
第五条甲方的权利和义务1. 甲方有权根据乙方的学习进度和表现调整培训计划；2. 甲方应保证所传授的技能和知识的真实性和有效性；3. 甲方应为乙方提供必要的学习资料和实践机会。
第六条乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方按照协议约定提供培训服务；2. 乙方应遵守甲方制定的培训计划和操作规程；3. 乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密。
第七条培训费用1. 乙方应向甲方支付培训费用，具体金额为人民币（大写）______________________元；2. 培训费用支付方式为：______________________。
第八条违约责任1. 如甲方未按协议约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，金额为培训费用的______%；2. 如乙方未按协议约定完成学习任务，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为培训费用的______%。
第九条协议的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本协议；2. 任何一方违反协议约定，另一方有权要求解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
工厂师徒协议计划安排
工厂师徒协议计划安排一、协议目标。
1. 在[具体时长]内，徒弟熟练掌握所在岗位的基本操作技能，包括但不限于设备操作、工艺流程、质量检测等方面。
2. 徒弟能够独立解决岗位上常见的问题，并在遇到复杂问题时，具备初步的分析能力并知道如何寻求帮助。
3. 通过师徒传承，加强团队内部的交流与协作，促进企业文化的传承。
二、师徒基本信息。
1. 师傅。
- 姓名：[师傅姓名]- 岗位：[师傅岗位名称]- 工作经验：[X]年，在本岗位工作[X]年，熟悉本岗位及上下游相关岗位的工作流程和技术要点。
- 技能特长：[列举师傅擅长的技能，如设备维修、工艺优化等]2. 徒弟。
- 姓名：[徒弟姓名]- 岗位：[徒弟岗位名称]- 工作经验：[X]年（如为新入职员工则写“无”）- 技能现状：[简要描述徒弟当前的技能水平，如了解基本操作概念但缺乏实践经验等]三、培训内容与进度安排。
（一）第一阶段（第1 - 2周）：基础操作培训。
1. 培训内容。
- 师傅向徒弟介绍工厂的基本安全规定，包括车间内的安全标识、设备安全操作注意事项、紧急情况的应对方法等。
- 详细讲解徒弟所在岗位的设备结构、功能及基本操作流程，让徒弟对设备有初步的认识和了解。
- 带领徒弟参观上下游相关岗位，介绍整个生产流程的关联性，使徒弟对整个生产环节有宏观的认识。
2. 培训方式。
- 现场讲解与演示，师傅在设备前实际操作，边操作边向徒弟讲解每个步骤的操作要点和注意事项。
- 观看相关的操作视频资料，加深徒弟对操作流程的理解。
3. 考核要求。
- 徒弟能够准确说出所在岗位的安全规定，在师傅的监督下完成设备的基本操作流程，且操作无误。
- 徒弟能够画出简单的生产流程图，标注出本岗位在整个生产流程中的位置及与上下游岗位的关系。
（二）第二阶段（第3 - 6周）：操作技能提升。
1. 培训内容。
- 师傅指导徒弟进行设备的日常维护和保养工作，包括设备的清洁、润滑、简单部件的更换等。
- 传授徒弟如何根据生产需求调整设备的参数，确保生产过程的稳定性和产品质量。
车间师徒合同范本
车间师徒合同范本
甲方（师傅）：
姓名：
身份证号：
工作单位：
联系方式：
乙方（徒弟）：
姓名：
身份证号：
工作单位：
联系方式：
为了提高徒弟的专业技能和工作能力，在车间工作中更好地发挥作用，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就师徒关系达成如下协议：
一、师徒关系期限
自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、师傅的职责和义务
1. 传授徒弟本车间相关的专业知识、技能和工作经验。
2. 指导徒弟进行实际操作，帮助徒弟解决工作中遇到的问题。
3. 对徒弟的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议。
4. 关心徒弟的工作和生活，帮助徒弟适应车间工作环境。
三、徒弟的职责和义务
1. 尊重师傅，虚心接受师傅的指导和建议。
2. 努力学习师傅传授的知识和技能，积极参加车间实践。
3. 按照师傅的要求完成工作任务，保证工作质量。
4. 定期向师傅汇报工作进展和学习情况。
四、考核与评价
1. 在师徒关系期限内，甲方将根据乙方的学习进度、工作表现等情况进行定期考核。
2. 师徒关系期满后，双方共同对徒弟的学习成果和工作能力进行综合评价。
五、其他条款
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（师傅签字）：日期：
乙方（徒弟签字）：日期：。
化工厂师带徒协议书模板
---化工厂师带徒协议书甲方（师傅）：________________________乙方（徒弟）：________________________鉴于甲方具备丰富的化工厂工作经验和技术水平，愿意将自己的专业技能传授给乙方，乙方愿意接受甲方的指导，双方本着互惠互利、共同发展的原则，特订立本协议：第一条师徒关系1.1 甲乙双方自本协议签订之日起，建立师徒关系，甲方为乙方师傅，乙方为甲方徒弟。
第二条师傅职责2.1 甲方负责向乙方传授化工厂的操作技能、安全生产知识及企业规章制度。
2.2 甲方应定期对乙方进行技能考核，确保乙方在规定时间内掌握所需技能。
2.3 甲方应关心乙方的工作和生活，帮助乙方解决在工作中遇到的问题。
2.4 甲方应保证在徒弟实习期间的安全，确保不发生安全事故。
第三条徒弟职责3.1 乙方应认真学习甲方传授的技能和知识，努力提高自己的业务水平。
3.2 乙方应遵守工厂的规章制度，服从管理，不得违反安全生产规定。
3.3 乙方应虚心向甲方请教，积极完成甲方布置的任务。
第四条实习安排4.1 乙方在甲方处实习时间为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
4.2 乙方在实习期间，应按照甲方的要求参加生产实践，并接受甲方的考核。
第五条考核与评定5.1 甲方应定期对乙方进行考核，考核内容包括技能操作、安全生产知识、工作态度等。
5.2 考核结果作为乙方实习期满后是否继续留用的依据。
第六条协议期限6.1 本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
导师带徒协议书
导师带徒协议书导师带徒协议书6篇导师带徒协议书1甲方（导师）：XX乙方（徒弟）：XX经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。
3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。
5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。
二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的`进行。
一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满，接受相关部门的考核。
考核合格的，上岗操作；考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。
四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。
师带徒协议书
师带徒协议书师带徒协议书6篇在现在的社会生活中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议能够保证双方合作愉快。
那么协议的格式，你掌握了吗以下是店铺帮大家整理的师带徒协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
师带徒协议书篇1师傅：徒弟：一、目的为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：二、协议内容本次协议自年月日起至年月日止，师傅负责带教徒弟的岗位学习，在此期间，师傅必须将徒弟带教并达到的岗位要求。
1、师傅的职责：（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。
（2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。
负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。
如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。
（3）负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表)，并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。
（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。
（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的`工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。
2、徒弟的职责：（1）要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行，并保证按计划完成学习计划。
（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。
严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。
（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。
（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。
（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。
（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。
（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。
能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。
工厂师徒协议书
工厂师徒协议书本协议书由师傅与徒弟双方自愿签署，旨在确立工厂内师徒关系，促进徒弟的技能培养和职业发展。
双方应遵守以下协议内容：第一条师徒关系的建立1.1 师傅为徒弟的技能培训和职业发展提供指导和支持，帮助徒弟掌握相关工作技能。
1.2 徒弟将全力以赴学习和践行师傅的指导，积极配合师傅的工作安排。
第二条师傅的职责2.1 师傅应具备丰富的工作经验和专业知识，并及时与徒弟分享。
2.2 师傅应严格按照工厂的工作规程和安全操作规定进行指导，并确保徒弟的工作安全。
第三条徒弟的职责3.1 徒弟应认真学习和模仿师傅的工作方法，积极培养自己的技能。
3.2 徒弟应遵守工厂的工作纪律和安全规定，保证工作质量和效率。
第四条师徒关系的期限4.1 师徒关系的期限为______年，可根据实际情况协商延长。
4.2 若在期限届满前双方同意解除师徒关系，应提前______个月书面通知对方。
第五条师徒关系的解除5.1 若徒弟在期限届满后表现良好，成为工厂本岗位的合格员工，师傅与徒弟可以协商解除师徒关系。
5.2 若徒弟在期限届满后未能达到工厂要求的水平，师傅与徒弟可以协商延长师徒关系，以便徒弟取得更好的技能水平。
5.3 若徒弟在师徒关系期间发生严重违纪行为或工作失职，师傅有权立即解除师徒关系。
第六条其他约定事项6.1 按照劳动法律法规，工厂将为师傅和徒弟提供相应的培训和福利待遇。
6.2 双方应保守工厂的商业机密和技术秘密，不得将其泄露或用于其他商业目的。
第七条协议的变更和解释7.1 协议的变更和解释应由双方共同商定并签署书面协议。
7.2 协议的附件或补充协议与本协议具有同等效力。
第八条协议的生效和终止8.1 本协议自双方签字后生效，有效期为______年。
8.2 若协议期满后双方无异议，协议将自动终止。
第九条争议解决9.1 若在本协议履行过程中产生争议，双方应友好协商解决。
9.2 若协商无法解决争议，可以提交工厂劳动争议处理机构进行调解或仲裁。
车间师带徒岗位责任书(二篇)
车间师带徒岗位责任书一、目的1、使新员工感受到管理人员及老员工的关怀和帮助，增加员工归属感，减少流失率；2、为加强新员工实习期间的辅导管理，使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工作，真正起到传、帮、带作用，帮助新员工熟悉工作岗位环境、融入公司，更好、更快达到岗位要求；3、面对用工短缺且熟手难求，部分岗位可招一些生手进行培训。
二、适用范围及对象适用于车间生产一线的新入职员工。
三、实施细则：1、师傅资格：品行端正，乐于助人。
工作认真、积极，业务技能熟练且工作表现较好。
入职半年以上。
2、师傅选拔方式：各工序根据资格要求提报名单，车间主管、经理进行甄选，确认符合要求后方具备新员工师傅资格。
3、师傅责任和义务：（1）负责新员工在实习期间的工作技能指导（包括新员工提前转正或调换到其他岗位）。
（2）根据岗位实习计划合理安排新员工每个阶段的工作。
（3）帮助新员工更快更好地适应岗位要求。
（4）主动引导、解答新员工遇到的业务问题。
（5）关心新员工在实习期间的工作、生活状况及心态。
（6）新员工在实习期间发生的任何情况应及时向班长或车间主管反映。
（7）每名师傅同期所带新员工最多不超过3名。
（8）师傅在带徒期间享受岗位工资补贴，有责任和义务帮助徒弟完成各阶段技能培训和教导。
4、新员工在实习期间责任和义务：（1）服从师傅的工作分配和安排。
（2）积极、主动完成实习期间不同阶段布置的各项工作。
（3）主动学习和牢固掌握业务知识和公司的各项规定。
（4）遵守公司和车间的各项制度和规定。
5、车间班组长在新员工实习期间的责任和义务：（1）负责选拔本工序及班组的师傅，并提交车间主管、经理批准。
（2）关心新员工在实习期间的工作、生活状况、心态，并及时帮助新员工解决困难。
（3）定期与本班组师傅沟通，了解近期新员工实习状况，评估并督促师傅进行改进。
（4）定期对师傅进行业务提升和制度宣导。
（5）对不合格师傅提出整改要求或报请车间主管、经理取消其资格。
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工厂车间师父带徒弟方案与协议(1)
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一、总则
工厂是靠技术进行生产的，没有过硬的技术，企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传帮带，企业的生产技术就难于传承，企业也就难于生存和发展。
没有企业的红火发展，工人就没有利益可言。
因此，全厂上下都要重视“师傅带教徒弟”工作。
但是，目前这一工作还存在着两方面的问题，一是少数师傅不愿意带教徒弟，或者是不够真心实意的带教徒弟，大脑中还存在着“教会徒弟，饿死师傅”或“留一手”的封建观念和思想，怕教会了徒弟，自己多了个竞争对手，威胁到自己的位子和饭碗；二是少数学徒新工人不诚心的拜师，不积极地向老师傅学习，他们要么不虚心，认为自己文化程度高，瞧不起师傅，要么懒惰，不刻苦勤奋的去学习钻研，上进心不够。
为了解决好这一问题，特制定本管理办法。
二、责任法则
根据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，其工资中本身都含有带教学徒的酬金部分，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的
责任的，不仅工资中的“带徒费”不再计发，而且企业有权按规定给于处罚。
三、结对安排
人力资源部牵头具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告人力资源部批准备案；一个师傅可以带教学徒一名至多名，具体带多少，由人力资源部统筹安排。
每位师傅必须自觉遵照国家有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。
四、规范程序
为了规范和严肃“师傅带教徒弟”工作，师徒关系确定后，一要在全厂公布，接受监督，二要举行拜师纳徒仪式，三要按国家劳动和社会保障部的统一要求，签定“师傅带教徒弟”协议，双方必须按照协议条款执行，不严格执行协议者，不仅承担经济责任，还可能承担行政法律责任。
五、师傅和学徒的资格、责任和要求
师傅的基本条件
、技术过硬，在本车间、本机组技术操作上比较精通；
、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带；
、普通话基本过关，表达能力较好，检查监督及时。
、师傅的主要职责
1、首要是传受技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；
2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；
4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。
、徒弟的基本要求
1、原则上新的年轻工人均视为学徒工；
2、徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；
3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
6、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手；
7、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
六、运作、考核、奖惩
、为了保证学教工作扎实有效地开展，人力资源部会同生产部经常性的对学教情况进行考核，考核时间可以分月、
季度、半年等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单。
2、凡带教学徒的师傅工厂每月发给100元的基本“带徒费”，此费含在师傅工资里，凡服从厂里带徒弟安排的均有，不服从带学徒安排的随时停发；另外，在学徒期内，每名学徒每月拿出其工资5%交给师傅算作学费；多带学徒的多得，少带少得，没有带的没有。
3、学徒期一般为月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经车间领导同意和人力资源部批准即可。
在延期学教阶段，师傅不得再收学徒5%的学费，无偿的继续带教。
4、为了体现对师傅的长期尊重，崇尚“一日为师，终身为父”传统美德，学徒期满后成为合格技工，仍不要忘记自己的师傅，需要在每年的教师节和年底，各从工资中拿出50-100元奉献给自己的签约师傅，除非学徒本人离开本厂，否则要一贯执行；
5、学徒成绩在同类型学徒考核中名列前10名，给师傅和学徒各奖励50-100元；考核成绩在倒数后2名的，扣罚师傅30元，处罚学徒20元；
6、对连续三次所带的徒弟考核在前两名的师傅，奖励师傅200元，并作为加工资的依据记功在档。
7、每年评选一次带教学徒工作的优秀
文档XX给广大网友提供最实用的文档资料师傅，给予
表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率最高者，评授为“首席技师”，发证书，带徒费加倍，享受更高的待遇。
公司师傅带徒弟协议书
根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。
为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：
一、师傅的职责
1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；
2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；
3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；
4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；
6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；
7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有
问必答；
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；
9、在徒弟技术进步考核上愿意负连带责任，与徒弟一起奖罚。
二、徒弟的责任义务
1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；
2、愿每月交拜师费；
3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；
5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
6、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；
7、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
8、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。
三、本协议期限为月；经双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限；
四、违背本协议者，将按照，《师傅带徒弟管理办法》
处罚，守约方还可以追究违约方的其他责任。
五、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档备案。
签约人：师傅：年月日
徒弟：年月日
签证部门：人力资源部。