国家公务员考试,一场特殊的招聘
公务员招聘条件
公务员招聘条件公务员是国家机关、事务性单位、企事业单位招聘的一种特殊人员。
他们被要求具备一定的素质和能力，以胜任各类公务工作。
公务员的招聘条件一般由国家或地方政府制定，并且在不同的招聘岗位有所差异。
本文将以一般性的角度，论述公务员招聘的基本条件。
1. 国民身份首先，作为公务员的基本资格条件之一，申请人必须是中国公民。
这是因为公务员在担任各类职责时，涉及国家安全、国家机密等重要事务。
只有中国公民才能保证维护国家的利益和机密。
2. 年龄要求对于公务员招聘，通常会对申请人的年龄范围进行限制。
具体的年龄要求根据不同岗位、不同单位有所差异。
一般来说，绝大多数公务员岗位的年龄要求在18岁至35岁之间，这是因为该年龄段的人员一般具备较好的学习能力和工作潜力。
3. 学历背景公务员招聘对学历背景有一定的要求，通常会规定申请人至少具备本科及以上的学历。
有些岗位可能对于具备硕士或博士学位的申请人更为青睐，因为这代表了更高水平的知识储备和专业能力。
4. 政治素质作为公务员，政治素质是其首要要求之一。
申请人需要拥有良好的政治思想和觉悟，具备遵纪守法、廉洁奉公的品行。
此外，申请人还需积极参加各类党组织活动，增强党性修养和党性觉悟。
5. 身体条件公务员作为国家工作人员，需要具备较好的身体素质，能够适应长时间、高强度的工作。
因此，公务员招聘中对于申请人的身体条件也有一定的要求。
通常要求申请人身体健康，无传染病、严重遗传病和其他严重身体疾病。
6. 考试选拔除了上述基本条件外，公务员招聘还常常进行考试选拔。
这些考试一般包括笔试，还可能包括面试、体能测试等环节。
笔试主要考察申请人的学科知识和综合能力，而面试则更注重申请人的沟通能力和应变能力。
综上所述，公务员招聘的基本条件包括国民身份、年龄要求、学历背景、政治素质、身体条件和考试选拔等。
申请人需要在这些方面具备符合标准的条件，才能成为合格的公务员候选人。
然而，公务员招聘条件具体受地区和岗位不同而异，申请人还应根据不同招聘单位发布的招聘公告进行准确把握。
国家公务员面试(计划组织协调型)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（计划组织协调型）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1.1．领导让你策划一场大型的室外应届毕业生招聘会。
你如何安排?正确答案：重点一，初步了解招聘会的规模大小，确定举办的地点，比如选择空旷且易于疏散的场地，如体育馆、学校的操场，并关注天气预报，注意选好时间，选择晴朗的天气。
重点二，做好内外分工，做好安全保卫工作，确保活动安全有序进行。
一是将任务分解到个人，明确每个人的职责，比如有的人负责对现场进行隔离，划分出功能明确的安全区域，如招聘区、排队区、休息区，并设置指示牌。
二是布置各部门的任务职责，重点落实公安部门负责现场的安全保卫工作，防止以防发生恶性突发事件；保安部门负责现场的公共秩序，各个路口均派专人引导，确保疏散通道的畅通无阻；消防、卫生部门随时待命，负责现场的应急抢救。
重点三，会务安排和宣传。
重点做好招聘企业的通知工作，落实好企业名单、岗位需求和招聘条件等具体工作，并通过电视台、报纸、网站、社区公告、微信平台等方式进行大范围宣传，以吸引更多的优秀大学生前来应聘。
如果政府有特殊的人才优惠政策，如住房补贴等，也要一并加以宣传。
最后，在招聘会结束后，安排人员进行会场清理、物资归位和卫生整理，同时进行资料整理和分析，形成书面报告提交相关领导和部门，听取领导的意见，总结经验。
在条件允许的情况下，通过适当的形式感谢参与此次活动的工作人员，并互相交流经验。
涉及知识点：计划组织协调型2．群众反映某种产品存在安全问题，领导让你做一个调查。
你如何组织?正确答案：重点一，对这种产品进行详细了解，通过查阅产品说明书，再根据群众反映的问题，进行对比，找出问题的重点因素，确定调查的重点内容。
同时制定调查表，细化调查内容。
重点二，确定调查范围和对象、调查方式。
根据调查区域范围明确人员分工，分配工作任务。
要求工作人员严格按照要求，深入产品的生产工厂、销售商场抽样检验；进入社区对居民进行询问调查，发放调查表，进行有奖调查。
公务员考试哪年开始
公务员考试哪年开始公务员考试是一种特殊的招聘选拔方式，是政府机关和事业单位进行人才选拔的重要途径之一。
根据历史资料和相关文件记载，公务员考试可追溯至唐代，但其规模和形式与现代相比有很大的不同。
在中国现代公务员考试的制度建设中，可以追溯到20世纪初。
当时，中国正面临民主革命的大潮，为了走向现代化建设，政府机关需要大量的人才支持。
为了遴选合格的政府工作人员，于是开始有组织地进行招聘考试。
最早的招录考试可以追溯到1912年，被认为是中国历史上第一次正式的公务员招考。
这一年，北京政府颁布了首个招录公务员的官方公告，至此，公务员招考正式开始。
然而，真正意义上的大规模公务员招考并没有在短时间内实现。
在国共内战以及新中国成立初期，政治环境的变动导致公务员招考的中断。
直到1949年，新中国成立后，公务员考试才恢复并逐渐发展起来。
1950年，中央人民政府颁布了《公务员登记暂行办法》，明确了公务员考试的组织管理机构和招考程序。
这也被认为是新中国实行的第一次公务员考试。
从那时起，公务员考试在中国逐步走向规范化。
1978年，改革开放的号角吹响，中国开始全面推行招考公务员的制度。
1983年，中共中央印发了《关于公务员制度改革的决定》，标志着公务员制度改革的全面深入。
自此以后，公务员考试进入了快速发展期。
经过多年的发展，公务员考试已经成为中国招录人才的主要方式之一。
每年，数以千计的人报名参加公务员考试，竞争异常激烈。
随着科技的发展和社会的进步，公务员考试也在不断创新和完善，逐渐形成了一套科学规范的考试体系。
总的来说，公务员考试始于中国古代，但真正意义上的大规模招录始于20世纪初的时期。
经过几十年的发展，公务员考试已经成为中国重要的招聘渠道之一，也为政府机关和事业单位提供了一批高素质的人才。
随着国家的发展需求和招聘制度的进一步完善，公务员考试将继续发展壮大，并为我国的现代化建设做出更大的贡献。
公务员招聘范围
公务员招聘范围公务员招聘范围是指担任政府部门职位的人群所需具备的条件和要求。
作为全球范围内公开、公正、公平的招聘方式之一，公务员招聘在许多国家都有着重要的地位。
本文将从国内公务员招聘的背景和现状入手，介绍公务员招聘的范围和要求，并探讨其意义和影响。
一、公务员招聘背景公务员招聘作为人力资源管理的重要组成部分，扮演着推动政府改革和现代化的关键角色。
随着社会的发展进步，政府职能不断增强，公务员队伍的建设也日益受到重视。
公务员招聘制度的建立旨在选拔并录用具备专业知识、崇高职业精神和服务意识的人才，为政府提供优秀的管理和服务人员。
二、公务员招聘范围和要求1. 学历要求公务员职位一般对学历有一定要求，例如本科及以上学历、硕士研究生学历等。
招聘单位根据具体岗位需求，对学历要求和专业背景进行细化。
2. 年龄要求公务员招聘一般对求职者的年龄有限制，通常在18岁至35岁之间，但针对特定职位或特殊群体，年龄限制可有所调整。
3. 专业要求不同职位对专业背景的要求各不相同，有些职位对专业要求非常明确，要求应聘者具备特定领域的专业知识，而有些职位则对专业背景没有硬性规定。
4. 政治素质和品德要求作为政府工作人员，公务员需具备较高的政治素质和良好的品德。
招聘单位普遍会对求职者的政治表现、道德标准等进行综合评估。
5. 考试和面试公务员招聘的入职程序通常包括笔试和面试两个环节。
笔试主要考察应聘者的基础知识、综合能力和应变能力，面试则对应聘者的个人素质和能力进行综合评价。
三、公务员招聘的意义和影响1. 提升政府服务质量通过公务员招聘制度，政府可以选择那些具备良好素质和专业能力的人才，提高政府机构整体服务能力和水平。
2. 保障公平竞争公务员招聘以公开、公正、公平为原则，保证了招聘的公平性和竞争性，为每个具备条件的人提供了一个公平竞争的机会。
3. 促进优秀人才流动公务员招聘实行的竞争机制，使得优秀人才得到更多的关注和机会，促进了优秀人才的流动和集聚，为政府机构注入新鲜血液。
国家公务员考试基本常识
公务员考试竞争日趋白热化，现在介绍这些公务员考试常识，供参加2011年国家公务员考试及各地公务员考试的考生查阅。
1、什么是公务员？根据我国《公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、什么是公务员录用考试？公务员考试是由公务员主管部门组织的，根据《公务员法》和公务员录用的相关规定，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。
凡符合报考资格条件的人员均可报考。
3、公务员录用考试是如何分类的？公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央机关及其直属机构公务员和工作人员录用考试（即通常所说的“国家公务员考试”）和地方公务员录用考试两种。
(1)国家公务员考试是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
由人事部组织 (属于职位考试)。
(2)地方公务员录用考试是地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
由各省、市人事厅(局)组织 (有的地方属于职位考试，有的地方属于资格考试)。
4、国家公务员考试和地方公务员考试的区别是什么？(1)从概念来看国家公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方公务员考试是指地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
(2)从考试性质来看国家公务员考试属于招聘考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。
地方考试有资格考试和招聘考试两种，例如前些年北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、县等国家机关求职。
绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。
公益性岗位考核方案
公益性岗位考核方案
一、考试目的
公益性岗位是国家公务员中的一类特殊岗位，主要负责社会服务、公益事业等工作。
因此，公益性岗位考试目的不仅是测试应聘者的专业水平和能力，更是考验其对公益事业的热情和责任心，以及对社会责任的理解和认同程度。
此外，公益性岗位考试还应考察应聘者的道德品质、综合素质和团队合作能力。
二、考试内容
1.专业知识测试
公益性岗位所涉及的专业知识较广泛，一般包括社会工作、公共管理、社会学、心理学、法律等方面的知识。
因此，专业知识测试应涵盖以上方面的内容，测试题型应以选择题为主，少量填空和简答题，考察应聘者的基本知识掌握程度。
2.综合能力测试
公益性岗位所涉及的工作内容往往比较复杂，需要应聘者具备一定的综合能力，如分析问题能力、解决问题能力、判断能力和决策能力等。
因此，综合能力测试应包括案例分析、论文写作、思维导图等方式，较为注重考察应聘者的分析思考和综合运用能力。
3.道德品质测试
公益性岗位需要应聘者具备一定的道德品质，例如爱心、关爱他人、正义感等。
因此，道德品质测试应包括道德情境测试，测试。
国考 招聘简章
国考招聘简章
国考招聘简章是指国家公务员考试的招聘公告或招聘信息，它通常由相关部门或机构发布，用于向社会公布招聘信息和条件。
国考招聘简章通常包括以下内容：
1. 招聘岗位：列出具体的招聘岗位名称和所属部门或机构。
2. 考试条件：说明报考该岗位需要满足的基本条件，如学历要求、年龄要求、专业要求等。
3. 报名时间和方式：公布报名的具体时间段和报名方式，一般可以通过网上报名或者线下报名。
4. 考试科目和内容：明确国考的考试科目和内容，包括笔试科目和面试科目等。
5. 考试大纲和参考书目：提供考试的大纲和参考书目，供考生备考参考。
6. 录用程序和政策：介绍国考录用程序和政策，包括
初试、复试、体检、考察等环节。
7. 待遇和福利：说明国家公务员的待遇和福利，如工资待遇、保险福利、休假制度等。
8. 注意事项和补充说明：对特殊情况或其他需要注意的事项进行解释说明，如身体条件要求、照片尺寸要求等。
国考招聘简章是考生了解和参与国家公务员考试的重要依据，考生需要认真阅读并按照要求进行报名和备考。
具体的招聘简章可以通过相关部门或机构的官方网站、官方媒体等渠道获取。
校园招聘一般在什么时候
校园招聘一般在什么时候对于即将毕业的大学生来说，了解校园招聘的时间安排是至关重要的。
校园招聘是毕业生进入职场的重要途径之一，把握好时机，能够增加找到理想工作的机会。
校园招聘通常可以分为秋招和春招两个主要阶段。
秋招一般从每年的 9 月份开始，一直持续到 11 月底。
这是校园招聘的黄金时期，也是规模最大、招聘岗位最多的一个阶段。
在 9 月份，许多大型企业，特别是知名的国企、央企和大型民营企业，会率先开启校园招聘。
他们往往有着完善的招聘计划和流程，会提前到各大高校进行宣讲会，介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位以及福利待遇等。
这些宣讲会不仅是了解企业的好机会，有时还会在现场接收简历或者进行初步的面试。
10 月份，校园招聘进入高峰期。
各类企业纷纷涌入校园，举办招聘会和面试活动。
此时，毕业生们会面临众多的选择，需要认真筛选，结合自己的专业、兴趣和职业规划，有针对性地投递简历。
11 月份，秋招逐渐接近尾声，但仍有一些企业在继续招聘。
这个时候，一些之前没有招满或者新增加招聘需求的企业，会继续发布招聘信息。
对于还没有找到满意工作的同学来说，这也是最后的机会。
春招一般从次年的 3 月份开始，到 5 月份左右结束。
春招的规模相对秋招较小，但也有不少机会。
3 月份，随着新学期的开始，春招正式启动。
一些在秋招中没有完成招聘计划的企业会再次进行招聘。
同时，也有一些中小企业会在这个时候加入校园招聘的队伍。
4 月份，春招进入到较为活跃的阶段。
此时，毕业生们需要关注学校的就业网站、招聘平台以及企业的官方网站，及时获取招聘信息。
5 月份，春招接近尾声，大部分企业已经完成了招聘任务。
但仍有少数企业可能会因为各种原因，如员工离职、业务扩展等，继续招聘。
需要注意的是，不同行业、不同企业的校园招聘时间可能会有所差异。
比如，互联网行业的校园招聘通常会比其他行业更早一些，可能在 7、8 月份就开始提前批的招聘。
而金融行业的校园招聘则相对较为集中在秋招阶段。
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国家公务员考试，一场特殊的招聘对于广大公务员招录考试的考生而言，公务员考试是一场考试;对于用人机关单位而言，公务员考试是一场资格赛;对于站在这个特殊的时代背后的社会而言，公务员考试则是一场，非常特殊的招聘。
特殊在，用人单位是传统意义中的“衙门”，是“金饭碗”;特殊在，招聘形式采取统一的命题和XX形式，很多人却质疑可能存在“黑幕”;特殊在，无数人的目光盯着这场招聘，试图从中获得职业、人力资源、培训市场、新闻点击率……对于几千年学而优则仕的中国人而言，这是一场招聘，但又绝不仅仅是一场招聘。
让我们来拨开面纱，看看这场考试，为什么不是隋朝以来的科举沿袭，为什么不同于私营民营企业的招聘。
一、什么是公务员考试?公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试;是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。
这个定义很明确地规定了考试组织方、考试目的、考试性质。
“公务员主管部门”，在这里意指招录X围内的管理部门，如中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局;因此，公务员考试的组织方具有任免考生的权利。
考生一旦被录取，就将正式成为一名公务员——依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
考试目的，非常明确地，是完成年度招录计划，招录“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员”。
即是说，所有公务员考试录用的人员，职位定级和岗位定岗都有着比较明确的规定。
根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的X围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。
包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。
如果按“官吏”这个词来看的话，公务员考试所招录的都是“吏”，都是普通工作人员甚至基层工作人员。
这个定义也明确了面向对象：凡符合报考资格条件的人员均可报考。
事实上，现行的公务员考试可以分为两类：中央、国家机关公务员录用考试和地方公务员考试。
中央、国家机关公务员录用考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试;地方公务员考试是指地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
各项考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
目前，全国各地均采用的招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，笔试过关后，经过面试、体检、政审等一系列复试，符合招考X围，则直接录取为该部门的公务员。
二、公务员考试的特点1、公开、平等、竞争、择优所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。
国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开;并将考试结果、名次排列、录用情况等X榜公布，并通知本人。
报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。
所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。
基本上现在的公务员考试省级以上的有地域限制的较少，本科学历以上都可以跨省报考;XX、XX、XX等省的一些市、县还打破身份限制，不少工人、农民等被招为国家公务员。
所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。
应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。
特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为100：1左右，个别岗位甚至最高达到8400：1。
所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。
录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。
很多考生质疑的“黑幕”，事实上绝大部分都是杞人忧天：笔试是全国或者全省统一组织，XX 级别与高考同级，要有多大胆量和能量才能泄密试卷或者改动分数?有这个能力的人又何必考公务员?入围面试者，入围全程公开，入围者都是素质比较好的考生;那么面试阶段的翻盘和守擂都是合情合理的，而且很多省考官都是临时抽调、随机分组，作弊的几率并不大。
那些道听途说的“我同学、我亲戚、我朋友”，有几个有真凭实据而不是心里不平衡?能者恒能，岂为凡俗所拘?当你具备真正的实力，黑幕将与你完全无关!2、德才并重，考试考核相结合公务员的录用标准是德才兼备，品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。
德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。
只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。
考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况;还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价，通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。
考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了"高分低能"和"有才缺德"的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。
3、党政群机关联合招考，全方位进行公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。
除了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考X围。
不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。
地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。
实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。
4、对少数民族和转业军官报考者给予照顾根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。
或规定一定的录取比例;或同等条件下优先录用;或适当降低分数线;此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。
招考中对转业军官也实行照顾。
转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转部门共同确定;参加社会公开招考时，同等条件下优先录用;对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。
三、笔试选拔考试科目的特点1.总体印象近几年来，公务员考试的科目和题型日趋稳定，现在国考、绝大部分省市考的公共科目笔试都分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。
个别省市有公共基础科目、知觉测试等等。
每科目的总分值都是100分。
行政职业能力测验为客观性试题，近几年的国考为135道题，考试时限120分钟;地方省市联考一般是100~120道题目，时间90分钟或120分钟。
答案在答题卡上填涂，试卷模块有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个部分，每部分题目数量与分值依考情各异。
申论为主观性试题，国考考试时间150分钟，地方省市一般是120分钟或150分钟。
答案要求写在答题纸上，试卷包括材料和几道题目，每道题目都依据材料提出问题和作答要求。
2.笔试考察目的行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。
常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。
申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力--要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力--要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力--要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力--要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规X、简明畅达地表述思想观点。
市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力--要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力--要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力--要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力--要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
笔试的所需各种能力需要在平时积累，而不是靠侥幸或临时抱佛脚。
考生需要有一个长期备考的准备，方能一次成功。