双促活动调研报告的调研报告
“两带来”调研报告模板(通用5篇)
“两带来”调研报告模板(通用5篇)“两带来”调研报告模板1近年来，进一步巩固和提升我行在“三农”和县域市场的核心竞争力，延伸我行在县域金融服务触角，进而推动全行各项业务健康长远发展，我行加大对空白乡镇自助网点的建设，并大力配合我行的四融平台建设拓展延伸我行的服务渠道，现将主要情况介绍如下。
一、建设背景（一）深化三农服务，提升农村金融服务水平。
经济转型时期，特别是城镇化的推进，农村经济快速增长，农民收入不断增加，衍生出大量的、新型的金融需求。
但我行乡镇网点不足，难以满足需求，同时惠农通服务点仅能办理助农小额取款和转账业务，农村需要的信用卡、理财、保险等大量业务无法落地，需要功能更加完善的渠道予以支撑，解决惠农通服务点的依托问题。
（二）抢占农村市场，提高县域地区竞争能力。
甘肃省经济较为落后，全辖１２３３个乡镇，现我行在乡镇设立人工网点１３５个，自助网点９个，覆盖乡镇１３１个，截止2013年末，尚有１０３３个乡镇我行未设立服务机构，金融服务主要靠相近乡镇网点，服务半径过大，服务能力明显不足。
信用社、邮政农村网点多，国有银行回归县域，小型银行下沉渠道，近几年甘肃工行、建行在县域布局设点，农村市场竞争日益加剧。
而我行从乡镇大范围退出后，并未进行实质性的回归，在竞争中面临巨大压力，县域领军银行地位不保，形势十分严峻，必须加快县域渠道建设，提升县域地区竞争力。
（三）实施渠道下沉，顺应新的渠道发展趋势。
随着新技术、新设备的出现与应用，银行服务渠道呈现智能化、轻型化、便利化的趋势，传统的物理网点建设开始向小而全发展。
股份制银行大量建设社区银行，以快捷、便民、多功能、低成本手段抢占个人中高端客户市场。
新的形势，需要全行加快空白乡镇自助网点建设。
二、建设模式按照“金融便利店（惠农便利店）”、“离行式自助银行”和“离行式自助设备点”三种模式建设。
（一）金融便利店。
１、功能定位。
一是新型智能服务功能。
充分发挥超级柜台、自助发卡机、离行式注册终端等新型智能设备的功能，为个人客户和对公客户提供多层次金融需求服务。
公司机关“双促”主题活动汇报讲话
公司机关“双促〞主题活动汇报讲话公司机关党委根据公司?关于开展“深入群众促和谐 ,凝心聚力促开展〞主题活动的实施意见?的精神和要求 ,加强领导 ,精心组织 ,结合实际 ,狠抓落实 ,有序、有效地开展了“双促〞主题活动 ,实现了上半年的预定目标 ,并为下半年活动的开展打下了良好根底。
一、认真抓好部署发动和学习教育 ,明确活动重要意义1、制订实施方案 ,做好发动部署。
为保证“双促〞主题活动有序、扎实开展 ,机关党委制订了?公司机关关于开展“双促〞主题活动的实施方案? ,明确了主题活动的总体要求、具体安排、参加对象和活动要求等。
“方案〞制订后发至各党支部 ,要求贯彻落实。
2月下旬和3月上旬 ,分别在机关党支部工作会议和机关三届三次党代会上 ,机关党委就组织开展好机关“双促〞主题活动进行了发动 ,并通过机关党委中心组学习、部室理论学习和党员组织生活、自学等形式 ,使全体领导干部和广阔党员群众明确了“双促〞主题活动的重要意义、主要内容、方法步骤和根本要求 ,提高了对主题活动的认识。
2、建立组织机构 ,强化工作措施。
为加强对“双促〞主题活动的领导 ,机关党委及时成立了以党委书记为组长 ,党委委员、纪委书记为副组长 ,机关党委、工会、团委办公室人员为组员的主题活开工作小组 ,明确分工 ,责任到人 ,为有效开展活动提供了组织保证。
同时 ,制订了?2019年机关党委主要工作展开表? ,对主题活动的各项工作明确了完成时间和责任人 ,做到了工作落实。
3、设立专题栏目 ,营造舆论气氛。
机关党委在上海石化信息平台?机关党群?下设立了?“双促〞活动?专题栏目 ,并及时在上面发布了“双促〞活动的方案、信息、学习资料等 ,充分发挥了网络的源优势和导航作用 ,为领导干部和广阔党员、职工提供一个“双促〞活动的学习、交流、探讨、指导的平台 ,也为机关“双促〞主题活动的开展营造了舆论气氛 ,有效地推进了主题活动的标准、扎实、有序、健康开展。
调研工作情况报告(通用3篇)
调研工作情况报告（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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双联系调研帮扶调研报告
双联系调研帮扶调研报告双联系调研帮扶调研报告一、背景介绍双联系调研帮扶是指通过政府、企事业单位等负责人与基层群众进行联络，了解他们的实际需求，提供有效的帮助和支持，促进基层群众的脱贫致富和社会发展。
本次调研旨在了解双联系帮扶实施情况，并提出相应的建议和措施。
二、调研方法本调研采取的方法主要包括问卷调查、实地观察和深入交流。
问卷调查：发放问卷给受帮扶群众，了解他们对双联系帮扶的满意度、帮助程度等方面的看法。
实地观察：通过实地走访受帮扶地区，了解基层群众生活状况、经济发展情况等。
深入交流：与受帮扶群众进行面对面的交流，听取他们的心声和建议。
三、调研结果从问卷调查、实地观察和深入交流中得出以下调研结果：1. 双联系帮扶工作落实不到位。
部分受帮扶群众表示，虽然政府和企事业单位的相关负责人会定期来受帮扶地区进行调研和帮扶，但具体的帮扶措施和政策并没有得到有效的落实，导致受帮扶群众的问题没有得到根本解决。
2. 帮扶政策宣传不到位。
大部分受帮扶群众对帮扶政策了解不够，对于一些相关政策的申请流程和审批标准也不清楚，这给他们的申请和获得帮扶资源带来了困难。
3. 帮扶资源配置不均衡。
部分受帮扶地区存在资源分配不均衡的情况，一些资源较为丰富的地区得到了更多的帮扶资源，而一些资源匮乏的地区则面临较大的发展困境。
四、建议和措施根据以上调研结果，我们提出以下建议和措施：1. 加强双联系调研帮扶工作的组织和协调，确保帮扶政策能够得到有效的落实。
政府与企事业单位需要加强合作，建立起有效的沟通和协调机制，确保帮扶政策能够顺利推进。
2. 加大对帮扶政策的宣传力度，提高受帮扶群众对政策的了解度。
通过多种形式的宣传手段，将相关政策的申请流程和审批标准等信息传达给受帮扶群众，提高他们的申请和获得帮扶资源的能力。
3. 推动帮扶资源的均衡配置，减少地区间的发展差距。
政府和企事业单位应根据各地的实际情况，合理配置帮扶资源，确保资源的公平分配，促进受帮扶地区的全面发展。
双联行动调研报告
双联行动调研报告双联行动调研报告双联行动是一种新型的工作模式，旨在通过两个或多个团队的合作，实现协同工作，提高工作效率和质量。
本文对双联行动进行了调研，并撰写了以下报告。
一、调研目的双联行动作为一种新兴的工作模式，其优势和适用范围尚不明确。
本次调研旨在深入了解双联行动的应用情况、优点和困难，为企业决策提供依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式，调研对象包括具有双联行动经验的团队成员和管理者。
三、调研结果1. 应用情况：调研结果显示，目前有80%的企业在某种程度上采用了双联行动作为其工作模式。
其中，一半的企业将其应用于研发和制造领域，其余的企业主要应用于市场营销和客户服务等领域。
2. 优点：调研显示，双联行动的应用可以带来以下几个优点：a. 协同工作：通过双联行动，不同团队间可以进行有效的沟通和协作，从而提高工作效率和质量。
b. 知识分享：双联行动可以促进不同团队之间的知识共享和经验交流，加速问题解决的速度。
c. 创新激励：团队之间的合作可以促进创新思维的碰撞和激发，提高企业的创新能力。
3. 困难：调研中也发现了一些双联行动面临的困难：a. 文化差异：不同团队之间的文化差异可能导致合作困难，需要通过有效的沟通和管理来克服。
b. 信息共享：部分团队可能存在信息封闭的倾向，导致合作效果受限，需要加强信息共享和沟通。
c. 领导力问题：双联行动需要更强的领导力来协调和统筹不同团队的工作，但领导力不足可能会导致合作效果不佳。
四、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 加强文化融合，提高团队合作的效果。
通过组织交流活动和跨团队培训，促进文化的融合和理解。
2. 建立信息共享的机制，提高团队间的沟通和协作。
可以通过使用在线工具和定期会议来促进信息的共享。
3. 提升领导力，确保双联行动的有效实施。
培养领导人才和加强领导团队的培训，以提高团队合作和协调的能力。
五、总结双联行动作为一种新型的工作模式，具有协同工作、知识分享和创新激励等优点。
活动调研报告范文
活动调研报告范文
《活动调研报告：了解参与者需求，优化活动体验》
一、调研目的
本次活动调研旨在了解参与者对活动需求的具体情况，以便对活动进行优化和改进，提高参与者的满意度和体验。
二、调研方法
1. 设计调研问卷，包括参与者对活动内容、时间、地点、安排等方面的满意度评价和意见建议收集。
2. 在活动现场设置调研点，配备工作人员协助参与者填写问卷，并进行深入访谈。
3. 进行电话调查，询问未能参与活动的人群对活动的期待和意见建议。
三、调研结果
通过以上调研方法，我们对参与者的需求进行了全面的了解。
总体来看，参与者对本次活动的满意度相对较高，但也存在一些问题和改进空间：
1. 活动时间安排过于紧凑，导致参与者感觉匆忙，建议将时间安排合理化。
2. 活动地点选择不够便利，建议选择交通便利、停车方便的场地。
3. 活动内容需要更加多样化，满足不同参与者的兴趣和需求。
四、改进措施
1. 同步调整活动时间，减少活动间隔，让参与者感觉更加舒适和轻松。
2. 调查周边的场地情况，选择更加便利的地点作为活动举办地。
3. 设计更加多样化的活动内容，满足不同参与者的需求和兴趣。
通过本次活动调研，我们更加全面地了解了参与者的需求，制定了一些改进活动体验的具体措施。
相信在未来的活动中，这些改进措施将有效提高参与者的满意度，进一步提升活动的质量和影响力。
双联双促工作情况汇报材料
双联双促工作情况汇报材料尊敬的领导：我是XXX工作单位XXX部门XXX岗位的XXX，我在此向您汇报我在双联双促工作方面的情况。
首先，我要对过去一段时间以来在双联双促工作中做出的努力进行总结。
在双联双促工作中，我始终坚持以工作为中心，努力提高自身的素质和工作能力。
通过不断地学习和实践，我不断提升自己的专业技能和业务水平。
同时，我还积极参加各种培训和学习，不断提高自己的综合素质。
在平时的工作中，我充分发挥自己的能动性和创造性，积极主动地解决问题，做好各项工作。
其次，我要谈谈在双联双促工作中取得的成绩。
在过去的时间里，我认真履行职责，努力完成各项工作任务。
在日常工作中，我坚持严格按照规章制度办事，严格按照工作程序完成各项工作任务，严守职业道德，积极主动地为单位的各项工作做出了积极的贡献。
通过我的努力，单位的各项工作都取得了较好的成绩，得到了领导和同事的认可。
另外，在双联双促工作中，由于工作的需要，我也积极参加了各种培训和学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。
经过一段时间的学习和实践，我不断提升了自己的专业技能和业务水平，取得了一定的成绩。
同时，通过努力学习，我也获得了一定的证书和资质，为单位的发展壮大做出了一定的贡献。
最后，在双联双促工作中，我还特别强调了团队合作的重要性。
在单位的各项工作中，我始终坚持团结同事，积极配合，共同完成各项工作任务。
通过我和同事的共同努力，我们顺利完成了单位的各项工作任务，取得了一定的成绩。
同时，在团队合作中，我还培养了一批新人，为单位的发展拓展了新的局面。
总的来说，我在双联双促工作中的经验教训总结如下：坚持一切从实际出发，坚持工作的主题性和针对性，加强理论武装，增强分析问题解决问题的能力；科学规划，精心组织，努力提高自身综合素质和工作能力；坚持学习和实践相结合，不断提升自己的专业技能和业务水平；积极主动，勇挑重担，争做担当，体现自我价值；积极参与管理创新，推进管理创新，努力提高管理水平和管理能力；坚持真抓实干，扎实工作，全面落实各项工作任务。
双带双促汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除双带双促汇报材料篇一：县“双带双促”活动促进退役军人“就业、创业和乐业”**“双带双促”活动促进退役军人“就业、创业和乐业”**是人口大县、兵源大县，现有军队退役人员5万多人。
近年来，**认真贯彻落实中央、省、市的各种帮扶政策，坚持把“双带双促”活动与创业富民战略有机结合，推进了退役人员充分就业、自主创业和安居乐业，促进了区域经济发展和社会和谐稳定。
1.保障充分就业。
把退役人员就业安置作为“抓稳定、促发展”的大事来抓，对符合安置条件的，优先给予安置，对愿意自谋职业的，按照标准一次性发放经济补助金，鼓励其自主创业。
对自谋职业、自主创业的退役人员，该县一是免费介绍职业。
县劳动部门建立退役人员人才信息库，设立专门职业介绍窗口，对退役人员实行“三免费”，即进场求职免费、职业介绍免费、职业指导免费。
近年，共有500多名退役人员进场求职，100多人现场达成劳动协议。
二是加强技能培训。
把“双带双促”活动纳入就业援助计划和“阳光工程”培训计划，设立了5个专业培训基地，开展23个项目的技能培训，先后有3500多名退役人员参加了培训，3300多人拿到了各类技能从业资格证，90%以上被成功推荐就业。
三是购买公益岗位。
投入40多万元，以每个岗位1000元的标准，购买城区保洁护绿、社区管理等公益性岗位，安置退役人员400多人。
对企业改制后买断下岗的400多名志愿兵和战退军人，一次性安排到乡镇站所和县直事业单位，除落实规定的生活补助之外，用人单位还为上岗人员发放了补助津贴。
2.鼓励自主创业。
积极落实各种帮扶措施，鼓励和大力支持退役人员自主创业，通过创业实现就业、带动就业。
一是提供创业指导。
县就业培训中心专门开设了“军队退役人员创业培训班”，启用专业培训教材，特邀成功人士介绍经验，提供项目信息。
二是开辟绿色通道。
县工商、税务、环保、财政等部门，开辟了“军”字号绿色通道，简化手续，降低门槛，减免税费，信访维稳、建设等部门及乡村两级及时调解矛盾，理顺周边关系，为退役人员自主创业创造了良好环境。
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双促活动调研报告的调研报告
双促活动调研报告的调研报告
随着个人的素质不断提高，报告使用的次数愈发增长，报告具有双向沟通性的特点。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家整理的双促活动调研报告的调研报告，希望能够帮助到大家。
在双促活动中，我队按照采油厂“双促”活动第二阶段的要求，认真做好调查研究工作，成立“双促”调研小组，深入到各班组间收集群众反映的信息。
并将其逐一记录分析，商讨整改措施。
下面，就我队调研工作的开展简要总结如下：
一、组织实施与时间安排
我队成立由指导员任组长、队长、工会主席、团支书为成员的的“双促”调研小组，采取分组成包，分工不分家的工作方法，自5月11日起，分别到全队七个班组中和职工面对面沟通，各成员根据自己工作特点，在生产、生活、队务公开和民生问题等方面和职工进行谈心谈话，将谈话结果带回调研小组讨论，制定解决方案。
二、调查的人群和范围
全队57名职工，7名非在职人员全部列入调查范围，分为前线班组5个，后勤一个，维修班一个，和协解人员，共8组，协解人员由指导员负责，维修班主要由队长、工会主席负责，后勤主要由指导员负责，前线班组女职工主要由指导员负责，男职工主要由队长、工会主席负责。
合理利用共同劳动、工间休息和值班以及休息时间，营造自然、温馨的良好谈话气氛，鼓励职工说出内心的真实想法。
三、群众反映的问题及研究解决情况
问题一：__提出，前线女工工作缺乏主动性，如果班长不在，干活时没有领头人，出现遇到问题不能及时拿出解决方案的现象。
解决方案：在各班组中加强技术培训和责任心的培养，并由班长选择技术过硬，工作积极性强，影响力较大的职工重点培养，使其在
班长不再期间可以起到班长的作用，协调班组的工作。
问题二：__提出，前线女工工作辛苦，很好的'体现了“两讲”，但宣传小组都是队部后勤人员，很多好的事迹发掘不出来，不能宣传出去。
解决方案：宣传小组夺下班组采访，将感人的事迹和照片宣传出来，班组也要主动的向宣传小组成员提供信息和素材。
同时在各班组培养宣传员，保证各班组事迹的及时报道。
问题三：____提出，前线班组和技术人员存在沟通障碍，有一些好的建议提出来的不到采纳，或者不采纳不能够说明原因，打击前线人员创新创效的积极性。
解决方案：对于同一件事物，班组和技术员的认识很可能出现偏差，沟通也可能出现失真现象，对于前线班组提出的合理化建议，要尽量详细的对技术员讲明白，技术员要耐心听取，如果认为不合理，要耐心解释清楚原因，一起商讨，达成共识，意见不能一致的，可以向有关部门和人员请教。
班组提出合理化建议时，要做书面的纪录，并注明向谁提出，时间，内容，是否采纳，并将其列入周分析会内容。
问题四：____提出，后勤人员工作环境舒适，劳动强度低，不公平，应该让后勤人员到前线班组包井干活。
解决方案：后勤人员虽然工作环境舒适，但是责任心强，工作头绪多，而且要求的业务水平要高。
虽然劳动强度低，但劳动时间并不短，且多有加班现象。
以前虽然有过后勤包井的先例，但是现在后勤人员已经精简，而工作量也增加了，前线职工由于近几年开井数的减少，人均包井数已经下降，而且后勤和前线在浮动工资上已经有了明显的差别，所以在让后勤人员到前线包井并不现实，但在竞聘上岗时，前线人员可以竞聘后勤岗位。
问题五：后勤人员提出，前线人员都有发工资条，后勤人员不发，有些地方不明白不方便查对，要求发工资条。
解决方案：后勤人员因为在队部上班，到会计处察看工资表十分方便，本着节约的原则，以前后勤一律不发工资条，既然有人提出不
好意思宗到会计那里去查，又十分想弄清楚，以后后勤人员一律下发工资条。
问题六：____站人提出，工资条上奖惩扣罚没有注明，每月按工时分配的浮动奖金和奖惩的钱算在一起，奖励和扣罚的金额不明了，需要备注清楚。
解决方案：由于工资条空间有限，备注太多是不现实的，为了使大家对奖惩情况能够看的清楚明白，每月工资条下发后，在通告栏内张贴奖惩，大家可到公告栏查阅。
问题七：____提出，班组男职工少，发生大的工作量时需要维修班帮忙，造成维修班工作量增加，建议每个班组增加一名男职工。
解决方案：男职工少一直是困扰我队多年的问题，但是目前大的局势来看，短时间内解决不是很现实，这条意见我们会向上级部门反应，在没有解决之前，大家要发扬石油人的光荣传统，克服困难，保证正常生产。
四、需要上级解决的问题
男职工比例少，且多有老职工，班长、维修班工作强度大，建议调整职工结构。
五、职工所提的意见及建议
1、____针对辛34-31加药剂时容易喷溅，建议创新平稳加药装置，经董红海研究设计，维修班帮助制作并试验使用，效果良好。