初创期企业经营管理

合集下载

初创公司管理制度清单

初创公司管理制度清单

初创公司管理制度清单一、公司目标与使命公司目标:打造具有创新与影响力的产品,成为行业领先的企业。

公司使命:为客户提供高品质的服务,为员工创造成长空间,为社会贡献价值。

二、公司组织架构1. 公司划分为三个部门:市场部、研发部、运营部。

2. 每个部门设立部门经理,直接向公司CEO汇报工作。

3. 公司设立董事会,由公司高层管理人员组成,负责领导公司发展战略。

4. 公司设立监事会,由外部监督人员组成,监督公司经营活动。

三、人事管理制度1. 招聘流程:(1)根据公司需求确定职位需求;(2)发布招聘信息;(3)筛选简历并进行初步面试;(4)进行终面并确定录用人员。

2. 岗位职责:(1)明确岗位职责和工作目标;(2)根据员工的绩效进行工资调整和激励。

3. 员工培训:(1)制定培训计划;(2)定期组织培训活动;(3)鼓励员工参加外部培训。

4. 薪酬福利:(1)设定薪酬标准;(2)提供完善的医疗保险和其他福利;(3)建立绩效考核机制。

四、财务管理制度1. 成本控制:(1)建立成本核算机制;(2)遵守成本控制政策;(3)定期进行成本分析和调整。

2. 财务报告:(1)定期编制财务报告;(2)向董事会和监事会汇报财务情况;(3)遵守法律法规,做好财务风险管理。

3. 资金管理:(1)建立资金管理制度;(2)妥善处理公司资金,确保资金安全。

五、市场营销制度1. 市场调研:(1)定期进行市场调研;(2)分析竞争对手和市场动态;(3)根据市场需求调整产品定位。

2. 品牌宣传:(1)建立品牌形象;(2)制定品牌推广计划;(3)加强社交媒体宣传。

3. 销售策略:(1)制定销售计划;(2)建立销售团队;(3)定期跟进客户需求,提高客户满意度。

六、产品研发制度1. 创新理念:(1)提倡创新文化;(2)鼓励员工发挥想象力,提出创新点子。

2. 研发流程:(1)明确研发目标;(2)制定研发计划;(3)定期进行项目评估。

3. 质量管理:(1)建立质量管理体系;(2)确保产品质量;(3)根据客户反馈不断改进产品。

初创期企业的经营情况说明

初创期企业的经营情况说明

1.企业的初创期有哪些经营特点第一部分公司成立初期存在的问题及探讨每一个公司要发展,尤其是刚刚起步的公司,首先要取得社会及公众的认可,才能顺利地开展相关的各项业务。

怎样做到这一步呢?宣传。

说起宣传就有一个宣传册和网站的建设问题,下面我们就来谈谈宣传册和网站建设中存在的具体问题。

一、关于公司宣传对于任何一个公司而言,宣传是必要的,宣传内容必须要充实,要能显示企业的实力,要能使公司得到目标客户的信任,但是,对于一个刚刚起步的公司而言,做一个公司的宣传无疑是个难题。

第一,公司刚刚起步,没有实际的操作案例,或者说案例不多,内容相对空洞。

比如说公司宣传册的设置和网站建设的内容,版块分的细了,没有内容;版块粗枝大叶,又显得公司没有水平,怎么办?用什么来充盈宣传的内容呢?这是问题一。

在阅读了很多的企业宣传册,浏览了很多的公司网站后,得出的结论是:宣传册和网站建设本身,是对公司的完善,他们本身就是告诉公众,我们的企业是切切实实存在的,让目标客户看到我们的作品,产生兴趣,从而引发需求。

所有的画册和网站建设的内容几乎千篇一律,都是在为本公司进行包装,或者说是在叙述本公司的业绩等,改变的不过是名称、宗旨、发展方向……其实,不同的公司,或者说不同发展水平的公司,对于画册和网站有不同的认识,换句话说:制作公司的宣传画册,建设公司的网站,目的是什么?每个公司都有自己的目的。

对于刚刚起步的公司,笔者认为,就是在对外宣布,我们的公司内部建设完善,进入了正常的运作轨道,也就是所谓的“麻雀虽小,五脏俱全”。

笔者认为,对于一个刚起步的公司,首先要有承认自己实力不足的勇气,做什么事情从大处着手,小处落实。

一步步地走,不要奢望“一夜成名”,更不要把什么东西当作里程碑。

社会主义社会可以不经过资本主义,但是必须要有一个资本累积的过程,必须要融入市场经济,必须要有竞争。

企业也一样,一个企业要发展,除了要有一个长期的规划、战略外,还需要一步步地走,不要强求大的成功,小成功也好,一个个的小成功,最后会成就大的辉煌。

《初创企业管理》教学大纲

《初创企业管理》教学大纲

《初创企业管理》教学大纲一、课程基本信息课程代码:课程名称:初创企业管理英文名称:New Entrepreneurship Management课程类别:专业课学时:2.0学分:32适用对象:工商管理(创业管理方向)考核方式:考查二、课程简介中国特色的社会主义经济正进入重要的战略转型期,推动经济增长的三驾马车---出口、消费与投资相机呈现疲软状态,在国家发展的关键时期,尤其需要具有创新能力和创业精神的创业家勇于开拓。

理论、方法与实践的综合,创业全过程与中小企业管理的综合,国内与国际的综合。

将中国特色的社会主义理论与符合中国国情的实践过程进行很好的结合,使读者在学习理论的同时得到实践的竞争,运用使用性较强的方法与工具向实践方面拓展,使学生建立对中小企业管理和创业理解的全过程意识。

旨在培养学生的初创企业管理能力,培养学生积极进取、勇于挑战、勇于创新的能力,为其就业开拓广阔的空间,为其进行初创企业管理提供有力的理论支撑和知识基础。

三、课程性质与教学目的《初创企业管理》是工商管理专业(创业管理方向)的一门专业基础课。

其教学目的在于顺应新时代发展的要求,以中国特色的社会主义市场经济变化及其趋势为背景,通过对基本理论的讲解及国内实际案例的分析,培养学生的管理意识和创新管理精神;帮助学生深入思考企业管理精神的内涵,从而能够对自身的素质进行自我评价;使学生了解初创企业管理与其它企业管理的差别,并学会组建和管理团队;了解创业投资及并购等常用知识;使学生能够针对某个创意,具体分析与识别、评价其商业机会并进行商业模式开发;使学生能在充分的市场分析、财务分析和风险分析等的基础上,掌握制定具体的初创企业管理计划的方法与技巧并进行有效展示。

四、教学内容及要求第一部分初创企业的机会(一)目的与要求通过本部分教学,使学生了解初创企业的概念、创业与人生发展的关系,以及初创企业管理在当今时代背景下的意义和价值,正确认识并理性对待初创企业管理。

浅析初创型企业运营管理

浅析初创型企业运营管理
应 在‘ ‘ 人’ , 之上 , 把握 旨, 是对 公司整 体运营管理的把控 。初创型企业的管理系统 同 结 系 统转 变 。而在 制 定 与 拓 展 企 业文 化 时 ,
建设一种“ 分享式” 企业文化 。系统管理 : 样面 临一些制约因素。 ( 1 ) 权限委让 : 权 限委让必须遍及全 体, 整个公司的员工导向,
综上 , 初创型企业在 当今的经济 市场 中, 将 面临更 多阻力
亟需专业 化、 系统化且具针对 性的的企业管理模 式为 缺乏企业文化建设经验,常出现重视企业文化 的物质层建 设, 与挑战 , 初创型企业在经济大潮 中稳 步前行者 而忽略企业核心价值观 的作用, 致使企业 文化只是花瓶 , 千篇 企 业保驾。而纵观历史,
经营管理
浅析 初 创 型企 业 运 营 管理
聂 海荣 古志 杰
石家庄 0 5 0 0 6 1 ) ( 石 家庄铁路职业技 术学院, 河北
【 摘
要】 针对 日 益 占领经济市场的初创型企业 , 浅析其具有 的独特性和在发展 中存在的弊端 , 从物质 系统与管理 系统两个方
面, 提 出较具针对性的运 营管理分析。 【 关键词】 运营管理 ; 初创型企业; 发展 ; 分析; 特 色 初创型企业分析关于初创型企业 的运营管理
组织 、 领导 、 控制和协调 等各方而 , 合 理 分权 。许 多 中小 企 业领 导 很 难 信任 下属 , 凡 事 亲 力 亲 为 总 管 理 的复 杂 性 表 现 在 计 划 、 如 决策 能 力 割舍不得权限下放 。因此形成一种企业家变身管家的“ 亚健康” 这 就 对 企 业 的经 营管 理 工 作提 出一 系列 新 的 要 求 , 组 织运 作 的规 范 性 与 灵 活性 的兼 容 、 资 源 的 迅速 整 合 。 管理模式 , 本应授予的权力无人承担 , 而 公 司上 下 却 又 都 在 为 的提 升 、 协 调与 解 决 管 理 问题 劳 神 。( 2 ) 企 业文 化 : 很 多 初 创 型 企业 由于

项目一 初创企业的经营基础《初创企业经营与管理》PPT课件

项目一 初创企业的经营基础《初创企业经营与管理》PPT课件

相关知识
如果法律及行政法规没有特别规定,有限责任公司注册资本的最低限额为 人民币3万元。股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使 用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是,法 律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应 当核实财产,评估作价,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估 作价有规定的,从其规定,全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公 司注册资本的30%。
②有符合公司章程规定的全 体发起人认购的股本总额或
者募集的实收股本总额;
③股份发行、筹办事项符 合法律规定;
④发起人制定公司章程,采 用募集方式设立的经创立大
会通过;
⑤有公司名称,建立符合 股份有限公司要求的组织
机构;
⑥有公司住所。
相关知识
对职业院校的学生而言,受各方面资源的限制,在创业初期选择股份有限 公司作为创业公司的组织类型不是较好的选择。如果创业进行到一定阶段 ,经营比较成功,确实需要向社会募集资金,则可以向市场监督管理行政 部门申请变更为股份有限公司。
相关知识
设立普通合伙企业,应当具备下列条件:
(1)有两个以上合伙人,合伙人 为自然人的,应当具备完全民事行 A 为能力;
(2)有书面合伙协议; B
(3)有合伙人认缴或者实际缴付
C
的出资;
(5)法律、行政法规规定所;
相由 伙 伙((合企的称主经场的合事的上企企关述业业61知伙业名和要营所地伙务执可 法 合))》知 伙识对, 协两对 议种于 应((合目和伙营围入与伙类合 该型伙 载27伙退;伙的合经范;))的企明合:业伙,企较名住办((业关合人姓或争解的键称所法83合的伙的名者议决))伙是、;;协合议伙内协方((容议合人出数和付合企的散式都。94伙 的 资额缴 期伙业 解与有《))、明中确华规人分方责(定民(利亏分违,共配式任1普和50润损担约通国))、;。合合

初创公司简易管理制度

初创公司简易管理制度

初创公司简易管理制度第一章总则第一条为规范公司管理,提高工作效率,加强内部协调,制定本管理制度。

第二条公司全体员工均应遵守本管理制度,认真执行,不得利用职权谋取私利,违反规定者将受到相应处罚。

第三条公司全体员工应当具备良好的职业道德和团队合作精神,积极投身公司发展。

第四条公司管理人员应当带头遵守本管理制度,模范执行,起到表率作用。

第五条公司将根据实际情况,不定期进行管理制度的修订和完善。

第六条具体工作事项未规定在本管理制度中的,可由公司领导根据工作需要及时制定。

第七条本管理制度自发布之日起生效。

第二章组织结构第八条公司设总经理一人,具体负责公司的日常管理工作。

第九条公司设副总经理一人,协助总经理处理公司事务。

第十条公司设各部门,包括市场部、研发部、人事部等。

第十一条公司各部门设负责人,直接向总经理汇报工作情况。

第十二条公司员工应当服从公司领导的工作安排,协同合作,共同推动公司发展。

第三章工作职责第十三条总经理负责公司日常管理工作,全面负责公司各项业务的运作和管理。

第十四条副总经理协助总经理处理公司事务,负责公司员工日常考勤和绩效评定工作。

第十五条各部门负责人具体负责本部门的工作,安排和指导部门员工完成任务。

第十六条公司员工应当按照部门负责人的安排,完成分配的工作任务,并及时汇报工作进展。

第十七条公司员工应当严格遵守公司规章制度,不得违反公司规定,否则将受到相应处罚。

第四章考核激励第十八条公司将根据员工的工作表现和业绩情况,定期进行考核,并给予相应奖励。

第十九条公司设立优秀员工奖和先进个人奖,鼓励员工努力工作,提升工作业绩。

第二十条公司设立年度优秀团队奖,激励团队之间的协作合作,共同推动公司发展。

第二十一条公司将根据员工的工作表现和职业素养,适时调整员工的职务和薪资水平。

第五章纪律处分第二十二条公司员工如有违反公司规章制度的行为,将受到相应处罚。

第二十三条违反公司规定者,将根据情节轻重进行处罚,包括批评教育、警告、记大过、停职检查等。

创业企业在经营过程中的常见问题及应对措施

创业企业在经营过程中的常见问题及应对措施

在当今激烈竞争的商业环境中,创业企业面临着诸多挑战和困难。

无论是刚刚起步的初创企业,还是已经运营多年的中小型企业,都会面临经营过程中的各种常见问题。

本文将就创业企业在经营过程中常见的问题及应对措施展开探讨,以期为广大创业者提供一些实用的经验和建议。

二、资金短缺问题:创业企业通常在起步阶段就面临资金短缺的困扰,尤其是在刚开始运营时需要投入大量资金购物设备、租赁场地、招聘员工等费用。

应对措施:1. 制定详细的财务规划,包括资金需求、投资计划、运营成本等,合理规划资金的使用,避免出现不必要的浪费。

2. 尽可能寻求外部融资渠道,如银行贷款、投资人、风投等,赋予企业更多的资金支持。

3. 积极开发多元化的收入来源,寻求合作伙伴,探索降低成本、增加收入的途径。

三、市场竞争激烈问题:创业企业在进入市场后,常常面临着市场竞争激烈的局面,如何在同行业众多竞争对手中脱颖而出成为了创业者们头疼的问题。

应对措施:1. 了解市场需求,不断调整产品或服务的定位和定价策略,提高企业2. 加强品牌宣传和营销活动,提升企业知名度和美誉度,吸引更多客户。

3. 不断创新,关注市场变化和用户需求,开发新产品或服务,保持企业的竞争优势。

四、人才招聘与管理问题:创业企业在发展壮大的过程中,往往会遇到人才招聘和管理方面的问题,包括招聘难、员工流失率高、组织架构不合理等。

应对措施:1. 建立完善的人才招聘机制,包括制定明确的招聘标准、招聘流程和人才评价体系,吸引高素质的人才加入企业。

2. 提供员工良好的培训和职业发展机会,激发员工的工作激情和创造力,降低员工流失率。

3. 调整组织架构,合理分工和协作,建立高效的团队管理机制,提高员工的工作效率和企业的整体绩效。

五、客户关系维护问题:创业企业在快速发展的过程中,往往忽略了客户关系的建立和维护,导致客户流失和销售额下降。

应对措施:1. 建立完善的客户管理体系,包括客户分层、客户需求分析和客户定期交流等,维护好老客户的同时吸引新客户。

企业生命周期四个阶段的管理分析

企业生命周期四个阶段的管理分析

企业生命周期四个阶段的管理分析目录一、内容概要 (2)1. 企业生命周期的重要性 (3)2. 管理分析在企业生命周期中的角色 (4)二、企业生命周期概述 (5)1. 企业生命周期的定义 (6)2. 企业生命周期的四个阶段 (7)创立期 (8)成长期 (10)成熟期 (12)衰退期 (13)三、创立期的管理分析 (14)1. 创立期的战略选择 (16)2. 创立期的财务管理 (18)3. 创立期的组织结构设计 (19)4. 创立期的市场营销策略 (20)四、成长期的管理分析 (21)1. 成长期的市场扩展 (22)2. 成长期的研发与创新管理 (24)3. 成长期的人力资源管理 (25)4. 成长期的风险管理 (26)五、成熟期的管理分析 (28)1. 成熟期的市场地位巩固 (29)2. 成熟期的成本控制 (30)3. 成熟期的绩效评估与激励机制 (32)4. 成熟期的企业文化与社会责任 (33)六、衰退期的管理分析 (34)1. 衰退期的市场定位调整 (35)2. 衰退期的资产重组与优化 (36)3. 衰退期的企业再造与重生 (38)4. 衰退期的风险管理与应对策略 (39)七、结论 (40)1. 企业生命周期各阶段管理分析的总结 (41)2. 对企业生命周期管理的建议与展望 (42)一、内容概要本文档旨在深入探讨企业在其生命周期的四个主要阶段——初创期、成长期、成熟期和衰退期——所面临的管理挑战与机遇。

每个阶段都伴随着独特的管理问题,需要企业家和管理者采取相应的策略来应对。

企业面临着资金筹集、市场定位、产品开发和市场拓展等关键问题。

管理上需要注重创新思维,构建强大的团队,并明确企业的市场定位和发展方向。

进入成长期,企业开始快速扩张,但同时也可能面临管理滞后的问题。

此阶段的管理重点应放在优化组织结构、提升运营效率、加强人才引进和培养等方面。

到了成熟期,企业往往表现出稳健的发展态势,但也可能陷入停滞不前的困境。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
5
二.决策误区
在制定企业的各项事业策略时,应注意避免踏入决策误区。
1、 切忌面面俱到。 2、切忌亦步亦趋,跟风追涨。 3、 切忌盲目竞争。 4、切忌感情用事。 5、切忌用心不专。 6、 切忌过于钟爱自己的构想。
6
三、快速行动是实施决策的核心
1、时间就是成功 2、抓好先头部队 3、抢占市场制高点
2
一.制定战决策
2、决策的原则 科学的决策,除需从以上3个依据出发外,还要遵循
以下9个原则来制定各种可行方案,然后再比较优选
① 可行性原则。 ② 选准原则。 ③ 信息准确原则。 ④ 创新原则。 ⑤ 集体决策的原则,又称民主原则。 ⑥ 科学的原则。 ⑦ 比较的原则。 ⑧ 系统的原则。 ⑨ 政策原则。
11
二、其他融资方式
(二)补偿贸易融资 补偿贸易指某一公司以提供机器设备、技术、各种服
务、人员培训等作为条件,向另一企业贷款,项目投 产后,再以该项目的产品或以商定的其他方法予以偿 还的经济活动。补偿贸易一般用于国际贸易中,按照 补偿的形式可以分为直接补偿贸易、间接贸易和混合 补偿贸易 1、直接补偿贸易 2、间接补偿贸易 3、混合补偿贸易
9
第二节 创业融资与财务控制
一、精心制定融资战略 当需要融资时,各种融资类型的可得性、它们
与企业的适合度及其成本会受多种因素的影响。 总的来说,公司资金融通可以通过债务融资或
某种形式的股权融资来获得。一般说来,不管 是新建公司还是已建公司,如果创业者不想过 分分散自己的股权但又想获得充足的成长资金, 则该公司不仅要采取股权融资,还要采取债务 融资的方式。
13
二、其他融资方式
(四)租赁融资 租赁是在合同规定的期限内,将资产租借给承租人使用并收取租
金的一种经济行为。现代租赁已成为企业筹集资金的一种重要而 特殊的方式,被企业普遍采用。对于刚刚创办的企业来说,进行 生产需要投入固定资产,尤其是高科技企业,固定资产设备往往 昂贵,创业者往往又没有足够的资金购买固定资产,租赁就是一 种很好的选择。即使在资本充裕条件下,出于优化财务结构考虑, 也应适当采用租赁方式。 租赁按性质可分为经营租赁和融资租赁两大类: 1、经营租赁 2、融资租赁
章初创期企业经营管理
1
第一节 初创期决策管理
一.制定战略决策 1、决策的依据 “条条大路通罗马”,一般说来,针对创业与经营的战略
目标,可能有不同的战略方案来实现。但决策的制定却不 是“条条大路”都可以任意行走的,企业是以盈利为目的, 以追求利益最大化为目标。无端扩大企业经营成本的“道 路”都是不可行的。决策就是在寻找通向“罗马”的捷径, 即决策必须从一定的依据出发,按照一定的原则和程序来 进行。一般来说,制定决策应从以下3个基本依据出发来 进行。。
7
三、快速行动是实施决策的核心
案例1: 1993─1995年,科龙公司内抓新产品开发和制造过程 的质量控制,外抓市场和售前、售后服务,在产品质量稳步提高 的前提下,确保冰箱产销量全国第一。容声冰箱、科龙空调已成 为名副其实的名牌产品。1985年开始,科龙集团就开始推行 TQM(全面质量管理),很快便确定了TQM为纲,带动其他管理工 作的管理思想。十几年来,科龙集团一方面靠创新、创优和认证 等手段,提高管理水平。一方面围绕产品实物质量这个主题,用 TQM的思想、方法、手段,从设计开发、生产制造和售后服务 等方面不断改进和提高,从而使产品实物质量稳步上升。1994 年科龙集团获得国内、国际3张ISO9000质量体系认证证书;全 国第一家获得美国MRPⅡA级证书;连续6年被评为全国“用户 满意企业”。科龙集团正是靠产品和服务质量取得了经营的成功。
4
一.制定战略决策
4、决策的评价标准与方法 决策的方法,是企业战略选择的方法。对众多可供选择的战略方
案,一般都会面临两个基本问题,一是决策选择评价标准,二是 决策选择方法。 决策方法一般有两大类:一是定性决策方法;二是定量辅助决策 方法。 定性决策方法通常是指召集各方面人员(包括领导专家、主要业 务人员等),利用集体的智慧、经验、能力,共同决策的方法。 在决策过程中,经营者可根据具体情况采用以下两种形式来组织 决策。 ① 会议式(又称面对面讨论式)。 ② 德尔菲式(又称背靠背的专家意见法)。
12
二、其他融资方式
(三)代理权融资 代理权融资是指创业者将自己所拥有的某种特许经营权进行分割,
将其全部或部分有偿转让或授予另一方代理行使,从而获得创业 资金的方式。创业者将自己的特许经营权授予另一个人或组织代 理,对于转让人既可以筹集创业资金,又可迅速扩展业务,而无 需庞大投资,以达到增长销售网络的效果。对受让人,既可以最 低数量的资金创业,又可获得最大限度的支持,尤其对于缺乏经 验、缺少资金的创业者最为有利。代理权融资主要包括以下几种: 1、生产加工 2、批发经营代理 3、零售经营代理
8
三、快速行动是实施决策的核心
案例2: 洗衣机诞生之后,日本夏普公司别出心裁地 从公司各部门抽调一名女性员工,组成“女性眼光发 展组”,负责从女性消费者的角度,去衡量生产出的 产品怎样适合女性消费者“口味”。经调查得知,国 内大约有50%的主妇有全职或兼职工作,其中70%的 主妇总是在清晨洗衣服。而这一刻又是主妇们非常渴 望多睡一会儿的黄金时间。公司根据信息反馈,在原 机型基础上,迅速改进出—种新型“早晨”全自动洗 衣机,受到广大日本主妇的青睐,自然也抓住了洗衣 机市场的相当大份额。
10
二、其他融资方式
创业融资的方式多种多样,除了负债融资和股权融资外,还有其 他融资方式 ,如商业信用融资、补偿贸易融资、代理权融资、 租赁融资等。
(一)商业信用融资 商业信用是企业之间的一种直接信用行为,在商品交易中以预
收货款或延期付款的方式进行购销活动而形成的企业之间的信贷 关系。商业信用融资的主要形式有以下三种: 1、预收货款 2、赊销商品 3、信用卡透支
3
一.制定战略决策
3、决策的程序 决策应按决策程序进行。整个决策的作出,一般经由
分析阶段、制定阶段、评价优选阶段。具体而言,一 般需采取如下步骤: ① 确定决策目标。 ② 收集信息和预测。 ③ 拟定方案。根据调查研究,围绕确定的目标可以拟 定各种方案供选择。 ④ 评价选择方案。 ⑤ 决策的组织实施与控制。
相关文档
最新文档