18世纪英国经济学家亚当斯密在其著作国富论中写...
国富论读书笔记_1
国富论读书笔记国富论读书笔记1英亚当·斯密所著的《国富论》，全名为《国民财富的性质和原因的研究》，此书初版于1776年，就是美国《独立宣言》发表的那一年。
在资本主义社会的发展方面，《国富论》起了重大的促进作用。
《国富论》的编者马克斯·勒纳评论说："这是一本将经济学、哲学、历史、政治理论和实践计划奇怪地混合在一起的书，一本由有着高深学问和明敏见识的人所写的书。
这个人有强大的分析能力，能对他的笔记本中所有的材料进行筛选；又有强大的综合能力，能按照新的和引人注目的方式将其重新组合起来，斯密对他当时的学术领域的各种思想是极为敏感的。
他像后来的马克思一样，不是一个关在自己房子里的与世隔绝的学者，他仿佛全身装着天线，能收到并吸收所能接触到的一切信息。
他在封建欧洲解体之末、近代世界开始之时写作，在这个世界中，封建制度仍以既得利益集团经常表现的顽固性在坚持。
他正是为反对这种利益集团而写作的。
结果是，他的书不只是为图书馆收藏而写的，它对经济意见和国家政策产生了深刻的影响，它形成了我们今天住在其中的整个生活环境。
"国人对《国富论》并不陌生，但多将它看作有二百多年历史的经济学说而束之高阁，除了高校经管类学生被导师要求阅读之外，普罗大众看过这本书的估计不多。
《国富论》全书共分五篇，囊括了政治经济学原理、经济史、经济学说史和财政学，可以说既是一部经济学的百科全书，也是经济学的一部奠基之作。
虽然它体系庞大，内容广泛，但首尾一贯，结构严密。
全书始终围绕的一个主题，就是如何促进国民财富的增长。
财富的源泉是什么？斯密在序言中开门见山地说：“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。
”既然“劳动是财富之父”，那么，要增加财富，就得提高劳动效率，或者是增加劳动数量。
在《国富论》中，亚当，斯密很详细的论述了分工的重要性。
不管是对生产效率的提高还是管理的时效性或者生产设备的创新方面都有着很重要的作用。
人力资本投资理论
(二)在职培训的成本与收益
成本包括: 1. 直接成本 2. 受训者参加培训的机会成本 3. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的 机会成本 收益主要表现为:受训者生产率的提高
(三)在职培训投资的成本及收益安排
1. 一般培训的成本与收益分摊方式 由员工承担并享有其收益.员工在接受培训期间接受一种 与较低生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的 市场工资率),同时在培训以后又获得与较高的生产率相 对应的较高工资率(高于不接受培训情况下所可能获得市 场工资率) 2. 特殊培训的成本和收益安排 员工与企业共担,即在培训期间,受训者因接受培训会导 致其生产率比不接受培训时要低,企业既不按员工在接受 培训时的较低生产率来支付工资,也不按员工不接受培训 时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员 工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资 率. 在特殊培训完成后,企业向员工提供一种介于培训前和培 训后两种生产率之间的生产率相对应的工资率.
贝克尔的在职培训模式
企业培训决策:企业面临着通用培训带来的风险;也 可能从降低培训中收益.对于通用技术培训而言,培 训者在不离开原企业的情况下,可以提高企业的劳动 生产率;但是被培训者一旦离开企业,培训投资者则 得不到投资收益,而随着人才流入,则会给其他企业 带来劳动生产率的提高.因此,为通用技术所进行投 入的企业,面临着外部性风险. 企业如何防止外部性的产生: 不让受过培训的人才流失 不提供通用技能培训的投入,或者 通过成本分担的方式,解决通用技能培训投入问题 贝克尔的企业在职培训投入基本原则:谁受益,谁花 钱;共同受益,共同花钱
2.人力资本投资模型
资本的特性:在现期支出费用或成本,而 其目的是通过增加未来时期的收益或收入, 而在更大程度上补偿这些成本. 人力资本投资的特点:当一个人为教育和 培训在现期支付费用时,那么他必然期望 能够通过这些活动提高知识和技能水平, 并最终增加其未来收入.
好书阅读分享交流《国富论》亚当.斯密
深刻见解
亚当·斯密在书中提出了一系列深刻的见解，如“看不见 的手”原理和市场调节机制等，这些理论至今仍然具有重 要的指导意义。
历史背景
通过对不同时期经济现象的考察和比较，本书揭示了经济 发展的规律和趋势，为读者提供了认识和理解经济问题的 新视角。
对未来学习的展望与计划
深入学习
计划进一步深入学习《国富论》中的其他 重要理论和应用，以更全面地了解和掌握
竞争理论
斯密认为，竞争是市场经济的核心机制，通过竞争， 企业为了获得利润会努力提高生产效率和质量，从而 推动整个社会经济的发展。
他的竞争理论为现代微观经济学和产业组织理论的发 展提供了重要的基础。
03
读后感想
个人收获
经济学知识
通过阅读《国富论》，我对经济学有了更深 入的了解，掌握了基本的经济学原理和知识 。
《国富论》不仅对当时的经济实践产生了深远影响，而且对后来的经济学研究和思想发展也有重要的启 示作用。
02
核心思想
概述
亚当·斯密于18世纪创作了《国富论 》，这部作品被视为经济学领域的经 典著作，对现代经济学的发展产生了 深远的影响。
VS
本书主要探讨了国民财富的产生、分 配以及市场机制在经济发展中的作用 等问题。
05
与其他书籍对比与关联
与《资本论》对比
01
写作背景
亚当·斯密与卡尔·马克思在写作《国富论》和《资本论》时都面临着工
业化带来的社会经济变革的问题，但他们的观点和分析方法有所不同。
02
理论差异
《国富论》主要探讨的是国民财富的生成，而《资本论》则更侧重于资
本主义社会阶级斗争的分析。
03
研究方法
亚当·斯密采用实证主义和历史主义的研究方法，而马克思则运用唯物
亚当斯密税收原则
亚当斯密税收原则亚当·斯密（Adam Smith）是18世纪苏格兰的一位著名经济学家和哲学家，也是现代经济学的奠基人之一、他的著作《国富论》中提出了一系列经济原理和政策建议，其中之一就是税收原则。
亚当·斯密的税收原则首先关注的是公平性和公正性。
他认为，税收应该按照个人或机构的收入能力分配，即所谓的“能力原则”。
根据这一原则，人们应根据自己能力和财富的大小来承担适当的税负，以实现社会的公正和平等。
斯密反对纯粹按消费征税的方法，因为这种方法会让穷人负担更重的税收负担，而财富较多的人享受更多的纳税减免，从而增加财富的不平等。
其次，亚当·斯密主张税收应该以最小化经济扭曲为目标。
他认为，过高的税收会阻碍经济的发展和增长，对个人和企业的激励产生负面影响。
他主张采取尽可能少的税种，减少税收对经济活动的干扰。
他尤其反对过多的关税和进口限制，认为这样的政策会妨碍商品的流动和国际贸易的发展。
他主张通过降低关税和其他贸易壁垒来促进贸易自由化，从而为经济增长创造更好的环境。
此外，亚当·斯密还强调透明度和可预测性。
他主张税收政策应该清晰明确，并且要预测性，让人们能够提前了解和规划自己的税务责任。
他认为，这样可以降低纳税人的不确定性和风险，激发个人和企业的积极性和投资意愿。
斯密还讨论了税收的一些具体问题。
例如，他主张征收财产税，并认为土地税是最合适的财产税种类。
他认为，土地是一种稳定的财富形式，所有权易于界定和评估，因此征收土地税可以减少对土地的浪费和滥用，同时也可以提供稳定和可预测的税收收入。
此外，斯密主张征收所得税，特别是通过逐级增加的税率来实现“能力原则”。
他认为，所得税可以根据个人的收入水平来分配负担，从而实现更公平的税收制度。
斯密的税收原则在现代国家税制中仍然具有重要意义。
很多国家的税收政策都借鉴并应用了他的思想。
然而，随着社会和经济条件的变化，也有一些关于税收的争议和讨论。
亚当斯密在《国富论》中阐述了什么样的理论
亚当斯密在《国富论》中阐述了什么样的理论1776年3月，亚当·斯密的《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。
斯密说：一个劳动者，如果对于这职业（分工的结果，使扣针的制造成为一种专门职业）没有受过相当训练，又不知怎样使用这职业上的机械（使这种机械有发明的可能的，恐怕也是分工的结果），那末纵使竭力工作，也许一天也制造不出一枚扣针，要做二十枚，当然是决不可能了。
但按照现在经营的方法，不但这种作业全部已经成为专门职业，而且这种职业分成若干部门，其中有大多数也同样成为专门职业。
一个人抽铁线，一个人拉直，一个人切截，一个人削尖线的一端，一个人磨另一端，以便装上圆头。
要做圆头，就需要有二三种不同的操作。
装圆头，涂白色，乃至包装，都是专门的职业。
这样，扣针的制造分为十八种操作。
有些工厂，这十八种操作，分由十八个专门工人担任。
固然，有时一人也兼任二三门。
我见过一个这种小工厂，只雇用十个工人，因此在这一个工厂中，有几个工人担任二三种操作。
象这样一个小工厂的工人，虽很穷困，他们的必要机械设备，虽很简陋，但他们如果勤勉努力，一日也能成针十二磅。
从每磅中等针有四千枚计，这十个工人每日就可成针四万八千枚，即一人一日可成针四千八百枚。
如果他们各自独立工作，不专习一种特殊业务，那末，他们不论是谁，绝对不能一日制造二十枚针，说不定一天连一枚针也制造不出来。
他们不但不能制出今日由适当分工合作而制成的数量的二百四十分之一，就连这数量的四千八百分之一，恐怕也制造不出来。
分工论成为统治企业管理的主要模式。
劳动分工理论对于管理理论的发展起到了十分重要的作用，后来的专业分工、管理职能分工、社会分工等理论，都与斯密的这一学说有着“血缘关系”。
斯密有句名言：“请给我以我所要的东西吧，同时，你也可以获得你所要的东西。
”斯密认为：人们在经济活动中追求个人利益，正因为每个人都有利己主义，所以，每个人的利己主义又必然被其他人的利己主义所限制，这就迫使每个人必须顾及他人的正当利益，由此而产生了社会利益，社会利益正是以个人利益为立脚点的。
亚当斯密的经济学说
亚当斯密的经济学说引言亚当斯密（Adam Smith）是18世纪苏格兰的一位经济学家和哲学家，被誉为现代经济学之父。
他的著作《国富论》（The Wealth of Nations）被认为是经济学领域里最有影响力的著作之一。
亚当斯密的经济学说对于后世的经济思想和政策产生了深远的影响。
本文将全面详细地介绍亚当斯密的经济学说。
人性与自利亚当斯密认为，人们天生具有自利倾向，追求个人利益是人类行为的根本动机。
他提出了“看不见的手”理论，即通过市场交换和竞争，个人追求自身利益最大化的行为将会导致整体社会福利的提高。
这一理论意味着市场能够自发地调节资源配置、价格形成和市场供需关系。
劳动价值论在《国富论》中，亚当斯密批评了古典劳动价值论，认为商品价格不仅仅取决于劳动投入，还受到供求关系的影响。
他提出了“有用劳动”和“无用劳动”的概念，认为只有对社会有用的劳动才能创造价值。
这一观点为后来边际效用理论的发展奠定了基础。
自由市场与竞争亚当斯密主张自由市场和竞争是经济发展的最佳方式。
他认为政府干预经济往往会导致资源配置的扭曲和效率的下降。
他提出了“分工”和“专业化”的观点，认为通过分工和专业化可以提高生产效率，并带来经济增长。
他还强调了竞争对于推动创新、降低价格和提高质量的重要性。
国家职能尽管亚当斯密主张自由市场，但他也认识到政府在某些方面的必要性。
他将政府职能划分为三个方面：保护国家免受外部侵略、维持内部秩序和提供公共设施。
他主张政府应该维持法律和秩序，保护私人财产权利，并通过公共设施建设来促进经济发展。
国际贸易亚当斯密对国际贸易持开放的态度，他认为自由贸易可以使各国共同受益。
他提出了“比较优势”理论，即每个国家应专注于生产自身相对优势的商品，并通过贸易来获取其他商品。
这一理论为后来的国际贸易理论奠定了基础，并对贸易政策的制定产生了重要影响。
公共财政在《国富论》中，亚当斯密还详细讨论了公共财政的问题。
他主张税收应该公平、透明，并且能够满足政府开支的需要。
亚当斯密 劳动分工论
亚当·斯密的劳动分工论简介
亚当·斯密是18世纪著名的经济学家和哲学家，他的著作《国富论》被认为是现代经济学的奠基之作。
其中，他提出了劳动分工论，认为劳动分工可以提高生产效率和经济效益。
劳动分工论的基本观点是，通过将生产过程分成多个环节，并由不同的工人分别完成这些环节，可以实现生产效率的最大化。
具体来说，劳动分工可以实现以下几个方面的好处：
1.提高生产效率：由于不同的工人专注于完成自己擅长的工作，可以大大提高生产效率。
例如，一个工厂可以分别设立不同的车间，分别负责机器的组装、焊接、涂装等环节，这样可以使得每个工人都可以专注于自己擅长的工作，从而提高生产效率。
2.降低生产成本：通过劳动分工，可以使得每个工人的劳动力得到更好地利用，从而降低生产成本。
例如，在一个生产线上，由于每个工人都只负责完成自己的任务，可以避免工人之间的浪费和重复劳动，从而降低生产成本。
3.提高产品质量：由于每个工人都只负责完成自己的任务，可以使得产品的质量得到更好地保证。
例如，在一个汽车生产线上，由于每个工人都只负责完成自己的任务，可以确保每个部件都经过严格的质量检查，从而保证汽车的质量。
总之，劳动分工论的核心思想是通过分工协作，实现生产效率和经济效益的最大化。
这一思想对现代经济发展产生了深远的影响，也是现代企业管理和生产组织的基本原则之一。
亚当斯密在《国富论》的科学基础
亚当斯密在《国富论》的科学基础
亚当斯密（Adam Smith）在他的经济学著作《国富论》中，提出了一种被称为“经济学科学”的体系，这奠定了现代经济学的科学基础。
亚当斯密的《国富论》强调了个人自利行为和市场竞争的重要性，他认为经济活动应该由个人的自发行为和市场的自由竞争来驱动，而不是由政府的干预和指导。
这一观点被称为自由放任主义
（laissez-faire）。
亚当斯密的经济学理论主要包括以下几个方面：
1. 劳动价值理论：亚当斯密认为，商品的价值主要取决于生产该商品所需要的劳动量。
他认为劳动是衡量商品价值的标准，而价格则是通过供求关系来决定的。
2. 分工理论：亚当斯密提出了分工的理论，认为通过分工，人们可以提高生产效率和产出。
他以针对制造业的例子说明了分工如何有效地提高生产力和经济增长。
3. 自由市场理论：亚当斯密强调了自由市场的重要性。
他认为市场应该自由地调节资源的分配和价格的决定，以达到效率和经济增长。
4. 市场竞争理论：亚当斯密认为市场竞争是推动经济增长和创新的重要因素。
他强调竞争能够促使企业提高产品质量和降低价格，从而让消费者获得更好的选择。
亚当斯密的《国富论》对后来的经济学理论和实践产生了深远的
影响。
他的理论奠定了现代经济学的科学基础，强调了市场自由和竞争的重要性，为后来的经济学家提供了研究经济现象和制定政策的理论基础。
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第一章导论
18世纪英国经济学家亚当·斯密在其著作《国富论》中写道：“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的项目，除了物质资本外，还包括社会上一切人的有用才能”。
19世纪末英国经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。
”随着理论研究和企业管理实践的发展，人力资源作为第一资源，是管理的核心，是竞争力的标志，已逐步成为人们的共识。
通过本章的学习，需要大家掌握关于人力资源开发与管理的五个问题：什么是人力资源；人力资源开发与管理的概念；人力资源开发与管理的历史演变；人力资源开发与管理的一致性与系统性；人力资源开发与管理课程体系。
一.什么是人力资源
从概念解析，人力资源是一种资源。
《辞海》将资源解释为“资产的来源”，于是将资源分为：天然资源和再生资源；物质资源与非物质资源；等等。
经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”，这就包括了自然资源，资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品），信息资源，人力资源。
人力资源被定义为具有正常智力或体力的人。
或者从企业组织角度说，企业人力资源是指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。
与人力资源相关的几个概念需要作出区分。
第一个是“人才资源”，它是指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总称和。
静态观点看，它是具有初级以上职称或中专以上学历的人；人的潜质角度看，它是具有较高的德行和才能的人，通称人材；人的贡献看，它是具有较高的德行和才能，并为社会做出较大贡献的人。
人才概念根本上体现等级思想，本质上是衡量标准问题。
那么请大家思考一个问题：如何实现人的能力与贡献的统一呢？第二个是“劳动力资源”，它是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。
第三个是“人口资源”，它是指全国的总人口。
人力资源有别于其他资源，主要体现在它的五个特性上：能动性，两重性，时效性，再生性，社会性。
能动性是指人力资源具有应变性、自我强化、选择职业、积极劳动，是唯一具有创新性的资源；两重性体现了人力资源既是投资的结
果，又能创造财富。
时效性体现在人力资源与人的生命周期联系；人可以通过自然繁衍而再生，这种再生性保证了人类自身的延续和发展。
由于存在着人的再生性，使人力资源的再生性得以实现；社会性指人力资源受到时代和社会因素影响。
人力资源之所以成为第一资源，主要源于三方面原因。
其一，企业竞争归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争；其二，二战后，世界不同国家的经济发展不同，其根源在于人力资源的差别；其三，对人的投资的收益率超过其他一切投资的收益率。
二、人力资源开发与管理的概念
人力资源开发管理是组织的一项基本职能，它是以提高劳动生产率、工作生活质量（Quality of Working Life）和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列活动的过程。
它包括：人力资源开发，重点在于人力资源素质的提高；人力资源管理，重点在于人力资源现有能力的充分发挥。
针对人力资源开发与管理的管理因素，请大家一起思考几个问题。
为什么“秀才遇到兵，有理说不清？”管理的本质是什么？如何衡量管理者的贡献？如何理解“最好的管理是没有管理”。
请大家阅读以下案例和材料。
在这些案例和材料的背后我们发现，人力资源开发与管理必须考虑传统文化的影响。
这就需要我们考虑中国传统中的中庸原则、情理原则、道法自然原则、权变原则。
三、人力资源开发与管理的历史
人力资源开发与管理在其历史演变中经历了三个阶段。
第一阶段科学管理，关注人的动作与效率；第二阶段人事管理，关注人与事的协调；第三阶段人力资源管理，关注人性与发展。
期间人力资源开发与管理经历了从传统人事管理向人力资源管理的转变。
传统人事管理重在管理，以事为主，人是管理对象；人力资源管理重在开发，以人为本，人是开发的主体。
传统人事管理重视硬管理，为组织创造财富，服务于战略管理，进行单一、规范的管理；人力资源管理重视软管理，为组织创造财富的同时发展个人，是战略管理的伙伴，重视个性化管理；传统人事管理中报酬与资历、级别相关度大，软报酬主要表现为表扬和精神鼓励；人力资源管理中报酬与业绩、能力相关度大，软报酬包含发展空间、自我实现、和谐融洽的人际关
系等。
这体现了传统人事管理和人力资源管理的区别。
四、人力资源开发与管理的适用性和一致性
何谓适用性？人力资源政策是否与公司目标、运行模式、地域环境等情境融合？人力资源系统的各个部分之间是否相互补充和相互协调？可从串联原理和水桶原理来理解。
从适用性角度看，评价人力资源政策系统有五个因素：外部环境（包括政治、社会、法律、经济），劳动力，组织文化，组织战略，生产的技术和工作的组织。
这里请大家思考：结合企业实际，如何实现人力资源政策与战略目标等达成一致？
人力资源开发管理一致性体现在三个方面：个体员工的一致性，员工之间的一致性，时间的一致性。
个体员工的一致性（single-employee consistency）要求人力资源系统中与单个雇员有关的各个不同部分（招聘、培训、薪酬、绩效考核、晋升等体系）必须是一致的和相互补充的，与个体员工有关的人力资源政策都必须对所有员工保持一致性。
员工之间的一致性（among-employee consistency）体现为不同员工的待遇至少在一定范围内是一致的，以及制度、政策要有普适性。
这实际上反映的是亚当斯公平理论的作用。
时间的一致性（temporal consistency）要求同一员工前后一段时间内待遇不应该有根本性改变。
这之中要注意边际效用原理、工资刚性原理和马基雅维里主义。
接下来就请大家思考：为什么一致性很重要？如何衡量呢？
五、人力资源开发管理课程体系
人力资源开发管理课程体系包括人力资源管理功能系统和价值实现系统。
人力资源管理功能系统包括四个功能内容，即获取、保留、发展、协调。
“获取”包括了岗位分析（获取前的准备），招聘与面试（获取过程中的甑选），录用与新员工培训（获取后的结果）；“保留”包括绩效评估，薪酬与激励，团队；“发展”涉及职业生涯与职业发展，人力资本投资（培训），职业成功五理论；“协调”的内容有内部协调（劳资关系），外部协调（企业与政府、社会组织的关系）以及跨文化管理。
从员工自身的角度来看，有四个因素影响到他们的价值实现：其一是员工的自身素质。
自身素质的高低表现为能不能信任工作，自身素质决定于智力、后天的教育等。
其二是员工的能质和能级与岗位的要求是否适应。
其三是员工的心态
是否平衡。
其四是员工的风险意识。
也就是说，一个员工能够在多大程度上转变为一个对企业、对社会有所贡献的人才，取决于他（她）是否同时具备“能为”（能够做事）的素质，“适为”（做合适的事）的条件，“愿为”（愿意做事）的心态和“敢为”（敢于做事）的勇气。
“能为”就是指有能力做事，表明主体名实相符，具备较高的德能、体能、技能和智能素质；“适为”就是指做合适的事，表明主体的能力大小、能力类别与所在职位的要求相吻合；“愿为”就是指主动地、积极地做事，主体“愿为”与否取决于“心态”，心态好坏决定于制度；“敢为”就是指敢于承担风险、敢于创新，主体“敢为”与否也决定于制度，特别是奖惩、激励制度。
一个员工只有同时解决了能够做事、做适合的事、愿意做事和敢于做事这四个问题，才能把事情做成、做好，才能成为名副其实的人才。
企业必须同时解决这四个问题，员工的潜能才能发挥出来。
人力资源开发管理价值实现系统实际反映的就是员工价值实现的这四个环节。
这样一个员工价值实现的过程我们一起在接下来这个小案例（不敢为：十英镑的遗憾）中体会。