公司管理系统上市地要求及流程
上市公司财务管理要求与管理流程探析
上市公司财务管理要求与管理流程探析随着经济全球化的加深和中国股市的不断发展壮大，越来越多的公司选择走上了上市之路。
上市公司与非上市公司相比，财务管理的要求更为严格，管理流程也更加复杂。
本文将就上市公司财务管理的要求以及管理流程进行探析。
一、上市公司财务管理的要求1. 信息披露要求更高上市公司需要按照相关法律法规和证券交易所的规定，及时、真实、准确地披露公司财务信息。
在信息披露方面，上市公司需要进行年度报告、中期报告和季度报告的披露，并定期进行业绩预告和业绩修正。
还需要披露公司内部控制和重大事项，确保投资者的知情权。
2. 财务审计要求更严格上市公司需要经过独立审计师的审计，确保财务报表的真实、完整和准确。
相关财务信息还需要经过审计师的审计报告的出具才能公布，确保投资者的利益。
3. 风险管理要求更细化上市公司需要建立健全的风险管理制度，并按照公司法律法规和交易所规定开展风险管理工作。
需要对市场风险、信用风险、流动性风险等进行全面评估和控制，避免对公司经营造成损害。
4. 股东权益保护要求更严格上市公司需要重视股东的权益，建立健全的股东权益保护制度，确保公司治理的透明度和公正性，维护投资者的合法权益。
1. 财务规划与预算上市公司需要制定长期和短期的财务规划，并将其落实到预算中，确定公司经营目标和财务指标，为公司发展提供有力的财务支持。
2. 资金管理上市公司需要建立资金管理制度，合理安排公司的资金运作，确保资金安全和流动性，降低资金成本，提高资金利用效率。
3. 财务会计上市公司需要建立健全的会计核算制度，确保财务报表的真实、准确和完整。
还需要及时编制财务报表，并进行外部审计。
4. 投资与融资管理上市公司需要根据公司的发展战略和资金需求，制定合理的投资计划和融资方案，确保资金的充分利用和募资的顺利进行。
5. 成本管理上市公司需要对公司各项费用进行有效管理，控制成本，提高经营效率，提升公司盈利能力。
7. 投资者关系管理上市公司需要建立完善的投资者关系管理制度，及时、真实、准确地披露公司财务信息，积极与投资者沟通，维护投资者的合法权益。
中国A股上市条件及上市流程
中国A股上市条件及上市流程【正文】一、中国A股上市条件A股是指中国内地上市公司股票。
要想在中国A股市场上市，公司需满足以下条件：1. 业绩要求：连续三年盈利且最近一年盈利。
公司应具备良好的财务状况和健康的盈利能力，以保证投资者权益。
2. 股本规模：公司总股本不低于人民币3亿元。
3. 法律法规要求：公司应符合中国证券监管机构制定的相关法律和规定。
4. 公司管理结构：公司管理结构要健全，内部控制制度完善，并有独立的董事会和监事会。
5. 稳定经营：公司需保持稳定经营，无重大违法违规行为记录。
二、中国A股上市流程1. 确定上市计划：公司应根据自身情况，确定上市计划，并进行内部审查。
2. 承销商选择：公司需选择符合要求的承销商，进行证券发行和承销工作。
3. 提交申请材料：公司应提交申请材料至证券监管机构，包括申请文件、财务报告等。
4. 监管机构审核：证券监管机构对申请材料进行审核，并进行上市条件评估。
5. 发行募资：公司根据承销商的建议，确定发行股票的募资金额和价格。
6. 承销股票发行：公司通过承销商进行股票发行，并向机构投资者和个人投资者进行股票销售。
7. 上市申请：发行完成后，公司向证券交易所递交上市申请文件。
8. 上市审核：证券交易所对公司的上市申请文件进行审核，包括财务审核、公司管理审核等。
9. 上市交易：公司股票在证券交易所上市交易。
10. 上市监管：公司需按照证券交易所的规定，履行信息披露、财务报告等监管要求。
【扩展内容】1、本文档所涉及附件如下：附件一：中国证券监管机构相关规定附件二：公司上市申请文件范例附件三：证券交易所上市审核指南附件四：公司管理结构参考模板2、本文档所涉及的法律名词及注释：1. A股：中国内地上市公司股票。
2. 证券监管机构：中国的证券市场监管机构，负责监督和管理证券市场的运作。
3. 发行募资：公司通过发行股票来筹集资金。
4. 信息披露：公司按照规定进行信息公开，以保证投资者能够获得准确、完整的信息。
公司上市前,人力资源管理的准备工作
公司上市前,人力资源管理的准备工作在企业上市前，人力资源管理部门需要做好充分的准备工作。
上市是一个系统复杂的工程，人力资源管理作为公司的战略性管理部门，需要做出调整，以满足合法、公开、规范的要求，以利企业成功上市。
首先，上市企业的人力资源管理需要更加规范化。
在制度化的建设上，需要建立一整套合乎上市企业要求的规范化制度。
这包括对人力资源整体规划的规范、是否充足的人力资源配置、有效的考核制度以及规范的培训制度等。
上市企业更注重整体规划，更加注重标准化，特别是是否与企业公布的发展战略相适应。
因此，人力资源管理部门需要从企业整体营运的角度出发，将工作做得更加标准化，更加注重人力资源的战略与企业发展的战略相一致。
其次，在执行方面，上市企业需要体现规范化建设的成果。
尤其是在绩效考核上，需要提高执行力，让社会看到企业在规范化方面的成果。
第三，上市企业的人力资源管理需要更大力度的管理动作。
需要更加合理地组合企业管理架构和法人结构的治理等方面。
这是上市企业与非上市企业最大的不同之处。
最后，上市企业的人力资源管理工作量也要比非上市企业大些。
尤其是在初期，需要体现更加规范的执行、监督、考核等过程的管理，更注重战略的支持效果。
因此，上市企业的人力资源管理高层通常为人力资源总经理或总监。
这种管理职位的明显提升，体现了上市企业对人力资源管理的重视程度，也要求这个职位的管理人需要有更高的管理视野和技能、战略眼光。
在企业上市前，人力资源管理部门需要做好充分的准备工作，以满足合法、公开、规范的要求，以利企业成功上市。
建立健全的人力资源管理制度对于上市公司来说至关重要。
由于上市公司的公开性，其人力资源管理工作需要更加标准化和规范化。
制度的建设应该更加严格，凡事有据可依，有文可查。
合法规范是企业用人留人的起码条件，对于上市公司更是如此。
从员工的入职到离开企业的一系列转正、调岗、调薪、绩效考核、职业培训等等工作都需要按照相关文件规范、合理的进行。
证监会关于上市公司与集团财务公司规范运作的文件
证监会关于上市公司与集团财务公司规范运作的文件证监会关于上市公司与集团财务公司规范运作的文件为确保上市公司和集团财务公司的规范运作，促进资本市场的健康发展，提高投资者保护水平，根据相关法律法规的规定，证监会决定发布以下相关规定，以规范上市公司和集团财务公司的运作。
一、上市公司与集团财务公司的设立条件1.上市公司与集团财务公司应当具备符合国家法律法规和证券监管部门的规定，有良好信誉和健全财务状况的条件。
2.上市公司与集团财务公司的设立应当报经所在地证监局核准，并按照规定程序进行备案。
3.上市公司与集团财务公司的组织架构应当明确，内部控制制度健全，能够有效保障公司的风险控制和规范运作。
二、上市公司与集团财务公司的经营范围1.上市公司与集团财务公司的经营范围应当明确，并报经所在地证监局批准。
2.上市公司与集团财务公司不得从事与上市公司主营业务无关的金融业务。
3.上市公司与集团财务公司的经营范围不得超出其所在地证监局批准的范围。
三、上市公司与集团财务公司的运营管理1.上市公司与集团财务公司应当建立明确的财务管理体系，健全财务管理制度和财务会计信息系统，并按照国家财务会计准则进行会计核算。
2.上市公司与集团财务公司应当建立完善的内部控制制度和风险管理制度，制定相应的风险管理政策和措施，并定期进行风险评估和监测。
3.上市公司与集团财务公司应当按照法律法规规定的时间和形式，及时披露财务会计信息和经营状况，确保信息透明度和真实性。
4.上市公司与集团财务公司应当按照国家统一的会计准则和报表格式编制财务报表，报送所在地证监局进行审查和备案。
5.上市公司与集团财务公司应当定期进行自查和审核，发现问题及时整改，并报告所在地证监局。
四、上市公司与集团财务公司的风险控制1.上市公司与集团财务公司应当建立健全的风险控制制度和风险管理体系，明确风险管理职责和流程。
2.上市公司与集团财务公司应当建立业务风险评估机制，定期开展风险评估和监测，及时发现风险并采取相应的风险防范措施。
企业上市流程图
企业上市流程根据证监会发布的《首次公开发行股票并上市管理方法》，企业实现上市需要经过改制重组、辅导推荐、材料申报、发行上市四个阶段完成相应工作。
一、企业改制重组阶段企业的股份制改组是一般企业股票发行上市工作的第一步，通过改组，使企业建立起完善的现代企业制度和公司治理结构，理顺企业产权关系，是企业发行上市的前提条件。
〔一〕股份的设立条件：1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。
根据《公司法》规定，设立股份，应当有2人以上200人以下为发起人，其中必须有半数以上的发起人在中国境有住所。
2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。
股份注册资本的最低限额为人民币500万元。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。
4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过。
5、有公司名称，建立符合股份要求的组织机构。
〔二〕股份设立程序股份设立程序设立方式主要有：一、新设设立，即5个以上发起人出资新设立一家股份公司；二、改制设立，即企业将原有的全部或局部资产经评估或确认后作为原投资者出资而设立股份公司；三、XX公司整体变更，即先改制设立XX公司或新设一家XX公司，然后再将XX公司整体变更为股份公司。
1、新设设立根本程序〔1〕发起人制定股份公司设立方案；〔2〕签署发起人协议并拟定公司章程草案；〔3〕取得国务院授权的部门或省级人民政府对设立公司的批准；〔4〕发起人认购股份和缴纳股款；〔5〕聘请具有证券从业资格的会计师事务所验资；〔6〕召开创立大会并建立公司组织机构；〔7〕向公司登记机关申请设立登记。
2、改制设立根本程序〔1〕拟定改制设立方案；〔2〕聘请具有证券业务资格的有关中介机构进展审计和国有资产评估；〔3〕签署发起人协议并拟定公司章程草案；〔4〕拟定国有土地处置方案并取得土地管理部门的批复；〔5〕拟定国有股权管理方案并取得财政部门的批复；〔6〕取得国务院授权的部门或省级人民政府对设立公司的批准；〔7〕发起人认购股份和缴纳股款、办理财产转移手续；〔8〕聘请具有证券业务资格的会计师事务所验资；〔9〕召开公司创立大会并建立公司组织机构；〔10〕向公司登记机关申请设立登记。
上市公司对ERP的要求
上市公司对ERP的要求摘要:一、上市公司监管部门对上市公司财务信息质量的要求 ERP的财务模块的最大特点是及时反映企业的资金流真实状况。
真实是ERP的生命力.各种经过加工过的报表将妨碍企业高层、股东或债权人对企业的了解，信息失真将使高层决策不准不力甚至失误.一、上市公司监管部门对上市公司财务信息质量的要求ERP的财务模块的最大特点是及时反映企业的资金流真实状况.真实是ERP的生命力。
各种经过加工过的报表将妨碍企业高层、股东或债权人对企业的了解，信息失真将使高层决策不准不力甚至失误.因此，企业内外各方“利益人”迫切需要及时掌握企业的真实情况。
二、从电算化到实施ERP是一场艰难变革，但上市公司实施ERP系统后可有力支撑企业全面提升财务信息质量。
1、会计电算化是对上市公司的基本要求，但由于电算化的某些局限，导致财务信息质量提高乏力。
会计电算化系统使得会计人员从财务账册中解放出来,但并未从根本上提高财务信息质量.电算化系统的信息源基本依靠手工录入或部分的数据导入，从宏观层面讲，会计财务的作业方式,长期以来主要体现在事后收集和反映会计数据上,仅记录业务结果。
另外，系统的信息处理一般都是对手工会计职能的自动化,这对满足会计核算的要求来说已经足够，但在业务流程的监控和与其他系统的集成性上还需要加以完善。
会计电算化在管理控制和决策支持方面的功能相对较弱，不论是时效性上，还是针对性上，都难以展现作用。
在这种情况下，产生于上个世纪90年代的ＥＲＰ系统成了企业的一个新选择。
2、上市公司实施ERP系统可有力支撑企业全面提升财务信息质量。
ERP即企业资源计划(ＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＲｅｓｏｕｒｃｅｓＰｌａｎｎｉｎｇ,简称ＥＲＰ）的基本思想是将企业的运营流程看作一个紧密连接的供应链,包括供应商、制造工厂、分销网络和客户等,其目标是充分协调企业内外部资源,确立企业全面竞争优势。
ＥＲＰ系统是个较完整的集成化管理信息系统，包括分销、制造、财务、质量控制、售后服务、人力资源、运输管理等子系统。
IDP流程管理介绍
支持企业战略落地
IPD流程管理作为企业战略实施 的重要支撑，可以帮助企业将 战略目标分解为具体的研发任 务和计划，从而实现战略落地 。
”
促进组织变革
IPD流程管理的实施需要相应 的组织架构和团队文化的支 持，因此可以促进企业的组 织变革，建立更加适应市场 变化的组织体系。
提升员工技能和素质
IPD流程管理强调跨部门、跨角 色的合作，需要员工具备更加 全面的技能和素质，因此可以 促进员工技能和素质的提升。
企业战略规划对IPD流程管理的要求包括 ：提高产品开发效率、降低成本、加强跨 部门协作等。
IPD流程管理需要分析现有流程，找出瓶 颈和问题，与企业战略规划相匹配。
企业战略规划明确了IPD流程管理的方向 和目标，为IPD流程管理提供了战略框架 。
IPD流程管理与企业战略的对接
IPD流程管理需要建立跨部门协作机制，确保各部 门之间的顺畅沟通。
机会研究与产品规划
产品愿景和目标
根据市场和用户需求，制定产 品愿景和目标，明确产品的定 位和核心价值。
产品路线图
制定产品的发展计划，包括产 品版本、功能、发布时间等。
确定市场和用户需求
进行市场调研，了解用户需求和竞 争对手情况，分析产品机会。
产品概念与工程设计
产品概念 根据市场需求和产品愿景，提出产品概念，包括功能、性能、 外观等方面的设想。 需求分析和定义 对产品概念进行细化，明确产品的功能需求和非功能需求。 架构设计和评估 进行产品架构设计，包括硬件、软件、系统等方面，评估架构 的合理性和可扩展性。
流程监控与评审
评审流程 制定定期评审流程，包括团队内部评审、跨部门评审和第三方 评审等，以确保流程实施的质量和效果。 监控机制 建立流程监控机制，通过数据分析和报告来跟踪流程实施的状 态和效果。 改进措施 根据监控和评审结果，及时调整和优化流程实施方案，以提高 流程的效率和效果。
浅谈企业经营管理过程中“管理制度化、制度表单化、表单流程化、流程信息化”管控模式
浅谈企业经营管理过程中“管理制度化、制度表单化、表单流程化、流程信息化”管控模式制度是企业管理的基石，是员工行动的指南。
我们深知制度建设的重要性和迫切性，制度建设工作最主要的环节加强制度的执行力的建设，但同时也知晓执行力的提高，不是一朝一夕的事情，也不是单单的制度执行问题，需要建立一套完善的制度体系，建立符合企业发展需要的管理体制，提高制度建设的质量，提高员工自觉执行制度的思想意识、责任意识，从而提高整体的制度执行能力。
一、适应公司规范运作与内控体系要求，不断引入创新机制，让制度建设工作从上到下任何企业都有其发展与成长的动态轨迹，让制度建设更好地为企业服务，就要主动适应、把握、引领经济发展新常态，不断完善制度建设工作。
1. 上至规范董监高的行为及选聘任免，履行信息披露义务，积极承担社会责任，完善董事会、监事会、经理层、党委等议事规则和权力制衡机制，建立更加规范的公司治理结构和健全的内部控制制度。
2. 中间层次对运行的经营管理制度要以上市公司的视角进行审视和修改完善，以不断适应新形势下经营管理的需要。
3.下到涉及职工切身利益的制度做到了下发前经过总经理办公会讨论通过，及职工代表的签字认可，确保制度在运行过程中行之有效，达到止于至善的目的。
二、融入信息化管理，让制度建设工作从静到动随着信息技术飞速发展，企业所处的不再是以往物资经济环境，而是以网络为媒介、客户为中心，将企业组织结构、技术研发、生产制造、市场营销、售后服务等紧密相连在一起的信息经济环境，提高效率、减少浪费，实现效益最大化。
1.借用信息化的手段，让制度“活”起来。
从视频监控系统到OA办公协同管理系统，从金算盘财务管理系统到MES制造执行管理系统，从正在搭建“主数据管理”平台，到ERP高度整合的全过程管理信息化，企业制度建设均融入其中、参与其里、渗透其间，不仅为管理信息化建设提供有效支撑和保障，也提高了制度的执行效果。
2.让员工参与其中，让制度“动”起来。
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公司上市的要求及流程一、公司上市的条件，以下条件必须全部满足，缺一不可：1、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币五千万元；3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本超过人民币四亿元的，其向社会公开发行的比例为百分之十五以上；5、公司最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；6、国务院规定的其他条件。
二、公司上市大致要经历以下步骤：1、拟写公司上市方案及可行性报告。
2、聘请律师介入为公司完善有关公司管理的法律文件，按公司法的规定完善公司的组织机构，并拟写、整理有关公司上市的法律文书，如有涉诉案件的，律师代理完成有关诉讼工作。
3、聘请注册会计师介入完成有关公司上市的审计工作，并完善财务报表和原始凭证。
4、聘请券商进行上市辅导、推荐。
5、律师出具法律意见及有关上市法律文件报证监会审批。
6、审批。
7、上市。
8、注册会计师对上市公司上市后三年财务审计。
三、公司上市所需要的时间从拟写可行性报告准备上市时起，到通过审核上市，大约需18个月。
四、企业上市所需要提供的基本资料1．公司股本结构（股东构成）2．公司管理层介绍（副总以上人员介绍）3．产品介绍4．市场分析5．技术分析（在行业内技术所处地位）6．行业分析（市场份额、经营状况等方面）7．近三年公司财务状况8．公司三年经营发展计划公司上市条件和情况分析公司上市概述一、上市公司的性质1、股票上市的概念股票上市是指已经发行的股票经证券交易所批准后，在交易所公开挂牌交易的法律行为，它是连接股票发行和股票交易的桥梁。
2、上市公司的概念上市公司是指依法公开发行股票，并在获得证券交易所审查批准后，其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
上市公司的本质是股份有限责任公司，具有股份有限公司的一般特点，但上市公司区别于一般公司的最大的特点在于可以利用证券市场进行筹资，广泛吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业的规模，增强产品的竞争力和市场占有率。
因此，上市公司的股本扩张能力和市场竞争能力要比一般公司强。
3、公司上市的意义公司之所以要上市，是因为上市之后，该公司可以获得以下好处：（1）形成良好的独立经营机制。
（2）形成良好的股本扩充机制。
（3）形成良好的市场评价机制。
（4）形成良好的公众监督机制。
二、公司上市的条件1、两地上市与第二上市形式较为简单，类似于公司先后（或者同时）发行两种不同性质的股票，在不同交易所上市交易，我们称其为“两地上市”。
已在某一证券交易所上市某种股票的上市公司，通过国际托管银行和证券经纪公司，继续将其同种股票在另一个证券交易所挂牌交易，实现股份的跨市场流通，我们称其为“第二上市”。
2、暂停上市与终止上市上市公司财务状况的分析一、上市公司财务状况分析的信息与方法1、上市公司财务状况信息的内容及其来财务会计数据和其他经济信息披露的途径，主要是通过资产负债表、收益表、现金流量表三张财务报表与标明作为财务会计报表一部分的附注、其它报表和说明材料来呈报。
一般情况下，上市公司的会计信息披露包括如下一些内容：（1）数量性信息。
（2）非数量性信息。
（3）期后事项信息。
（4）公司分部业务的信息。
（5）其它有关信息。
2、上市公司财务状况分析的方法所谓财务状况分析，就是对上市公司的各种财务报表，以某种分析方法，对其帐面数字的变化和变动趋势及其相互之间的勾稽关系进行分析和比较，以便了解一个企业的财务状况及其经营成果。
财务分析的主要方法有差额法、比率分析法和比较分析法。
二、上市公司财务状况分析的指标运用1、资本结构分析（1）资产负债率。
该指标又称负债比率，它说明在借款人（即公司）的总资产中，债权人提供资金所占的比重，以及借款人资产对债权人权益的保障程度，反映公司负债经营程度，计算公式为：负债合计÷资产总计该指标值越低，表明公司负债经营程度低，偿债压力小，利用财务杠杆进行融资的空间就越大，公司总体抗风险能力愈强；反之，则表明公司负债经营程度高，偿债压力大，公司总体抗风险能力就弱。
对公司而言，负债经营规模应控制在合理水平内，该指标一般在50%左右为宜。
然而，在具体分析公司的偿债压力时，还要考虑到公司负债结构的合理性。
（2）资本化比率。
该指标反映公司负债的资本化（或长期化）程度。
计算公式为：长期负债合计÷（长期负债合计+所有者权益合计）该指标值越小，表明公司负债的资本化程度低，长期偿债压力小；反之，则表明公司负债的资本化程度高，长期偿债压力大。
（3）固定资产净值率。
该指标反映固定资产的新旧程度，计算公式为：固定资产净值÷固定资产原值该指标越大，表明公司的经营条件相对较好，反之，则表明公司固定资产较旧，需投资进行维护或更新，经营条件相对较差。
（4）资本固定化比率。
该指标反映公司自有资本的固定化程度。
计算公式：（资产总计-流动资产合计）÷所有者权益合计该指标值越低，表明公司自有资本用于长期资产的数额相对较少；反之，则表明公司自有资本用于长期资产的数额相对较多，公司日常经营所需资金靠借款筹集。
2、偿债能力分析偿债能力分析包括短期偿债能力和长期偿债能力两个内容的分析。
（1）短期偿债能力分析。
短期偿债能力是指公司用流动资产支付流动负债的能力，有时也称为“支付能力”。
一般情况下，衡量上市公司短期偿债能力的主要指标是：流动比率、速动比率、现金比率、现金对流动负债比率、应收帐款周转率、存货周转率等。
A.流动比率该指标反映流动资产与流动负债的比率关系，其计算公式为流动比率=流动资产÷流动负债也称为“营运资金比率”。
一般情况下，这项指标较高为好，但不能太高，否则无从体现公司的经营效益。
根据国际经验，一般这项指标在2.0左右为宜，这2的概念是假设流动资产中至少有50%的部分可以等于流动负债。
B.速动比率该指标是判定企业短期偿债能力高低的重要工具，而且适用于评价流动资产总体的变现能力情况，它的计算公式是速动比率=（现金+短期有价证券+应收帐款净额）÷流动负债=（流动资产-存货-待摊费用-预付贷款）÷流动负债因为速动比率中的速动资产主要是由现金、短期有价证券、应收帐款等项目组成，而不包括存货在内。
在分析时，一般认为这项比率为1.0比较合适。
C.现金比率该指标反映各类现金资产对流动资产的比率，其计算公式为现金比率=现金及其等价物÷流动资产其中现金资产即现金及其等价物，一般认为现金比率越高越好，根据经验，这项比率为0.1左右较为合适。
D.现金对流动负债的比率该指标反映现金类资产对流动负债的比值，其计算公式为：现金负债比率=现金及其等价物÷流动负债E.应收帐款周转率该指标反映赊销净额与应收帐款全年平均余额的比率，它显示了一个会计周期内赊销帐款的回收能力。
其计算公式为：赊销净额÷应收帐款平均余额F.存货周转率该指标反映特定会计时期内营业成本对同期存货平均余额的比率关系，用以衡量企业存货周转的速度，以及检验企业的商品销售能力与经营业绩。
其计算公式为存货周转率=营业成本÷存货平均余额（2）长期偿债能力长期偿债能力反映的是企业运用长期债务产生的结果，并在一定程度上影响股东的权益和企业的财务结构。
A.股东权益比率该指标反映股东权益与资产总额的比率。
其计算公式为股东权益比率=股东权益总额÷资产总额这里的股东权益总额也即资产负债表中的所有者权益总额。
该项指标反映所有者提供的资本在总资产中的比重，反映企业基本财务结构是否稳定。
股东权益比率高，一般认为是低风险、低报酬的财务结构；股东权益比率低，是高风险、高报酬的财务结构。
B.长期负债比率该指标从总体上判断企业债务状况的一个指标，用公式表示为:长期负债比率=长期负债÷资产总额一般来看，对长期负债比率的分析要把握以下两点：首先与流动负债相比，长期负债比较稳定，要在将来几个会计年度之后才偿还，所以公司不会面临很大的流动性不足风险，短期内偿债压力不大。
其次与所有者权益相比，长期负债是有固定偿还期、固定利息支出的资金来源，其稳定性不如所有者权益，如果长期负债比率过高，必然意味着股东权益比率较低，公司的资本结构风险较大，稳定性较差，在经济衰退时期会给公司带来额外风险。
C.股东权益与固定资产比率该指标是衡量公司财务结构稳定性的一个指标。
用公式表示为:股东权益与固定资产比率=股东权益总额÷固定资产总额该比率反映购买固定资产所需要的资金有多大比例来自所有者资本。
该比例越大，说明资本结构越稳定，当然长期负债也可以作为购置固定资产的资金来源，所以并不要求该比率一定大于1。
但如果该比率过低，则说明公司资本结构不尽合理，财务风险较大。
D.利息支付倍数该指标反映的是一个企业每一期获得的利润总额与所支付的固定利息费用的倍数关系，它被用来测量企业由所获取的利润总额来承担支付利息的能力。
其计算公式为：利息支付倍数=税息前利润÷利息费用一般情况下，这个倍数越大越好，表示企业就有充足能力偿付利息。
利息保障倍数的重点是衡量企业支付利息的能力，没有足够大的税息前利润，资本化利息的支付就会发生困难。
3、经营能力分析经营能力是用来衡量公司在资产上运作和管理效率的一种财务指标，即公司的经营业务收入（净值）对各项营运资产的比例关系，所以有时也称为“资产周转率”。
这方面指标主要有：（1）现金周转率该指标反映即企业本期经营收入与现金及其等价物的比值，其计算公式为：经营收入÷现金及其等价物这里的“经营收入”可以用现行报表中“主营业务收入”来代替。
这个比值显示了企业运用现金的效率高低，而从另一个角度也显示了企业是否保持足够的现金，以应付经营的需要。
一般讲，这个比率高，显示了现金可以更有效的使用，但同时也意味着现金调度将会比较困难，因此很难为企业制定一个所谓最佳现金保存量的比率*，企业在经营的实践中逐步体会到两者之间的矛盾，并寻求适当的比例。
（2）应收帐款周转天数（或应收帐款周转率）应收帐款周转天数是用时间表示的应收帐款的平均回收期，其计算公式是：360÷应收帐款周转率企业应收帐款的周转率越高，平均收帐期越短，说明应收帐款的回收管理效率越高，否则企业的营运资金会过多地呆滞在应收帐款上，影响资金的正常运转。
（3）存货周转天数（或存货周转率）该指标反映的是在流动资产中，存货所占的比重较大，特别是存货的流动性，将直接影响企业的流动比例，而存货资产的管理效率一般采用周转率或周转天数两项指标来衡量。