劳动保障监察情况记录(知识材料)
劳动保障监察询问笔录
劳动保障监察询问笔录第一篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证类型：号码：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问检察员签字：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签字署意见并签名或者盖章：年月日第二篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分询问地点：被询问人姓名：性别：年龄：现住址：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：记录人：其他参加人：我们是劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件)，现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
做伪证，将承担法律责任。
笔录内容：被询问人签名或者盖章：年月日注：如本页不够用，可用续页。
共页第页被询问人签名或者盖章：年月日共页第页第三篇：劳动监察询问笔录共计（1-2）人力资源和社会保障局调查询问笔录询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分询问地点：被询问人：性别：男年龄：电话：工作单位：住址：与本案关系：当事人询问人：记录人：工作单位：询问内容：问：我们是劳动和社会保障监察大队的监察员，这是证件，请过目。
答看过了。
问：答：问：答：问：答：问：答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日主办监察员签名：年月日监察员签名：年月日1 第四篇：加强劳动保障监察加强劳动保障监察，促进工伤保险扩面征收为了进一步加强用人单位的劳动用工管理，扩大我县用人单位依法参加工伤保险范围，我局劳动保障监察大队采取以下措施来开展此项工作的：主要做法一、加强劳动用工备案管理我县用人单位自扫用工之日起，按照《关于做好劳动用工备案工作的通知》毕署人社通（2010）95号和《贵州省劳动用工备案管理办法》及《劳动合同法》的规定到我局监察大队进行劳动用工备案。
根据用人单位提供的《劳动用工备案表》对其劳动合同的签订情况进行核实签字后到社保局进行参保。
目前在我局监察大队备案的用人单位共有334个，已经进行劳动用工备案50000余人，已签订劳动合同50000余份。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录摘要：一、女职工劳动保护的背景和重要性二、女职工劳动保护专项监督检查的具体内容三、女职工劳动保护专项监督检查的实施效果四、女职工劳动保护存在的问题和建议正文：一、女职工劳动保护的背景和重要性女职工在我国的劳动力市场中占有重要地位，她们的劳动安全和健康问题直接关系到家庭的稳定和社会的发展。
女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。
我国宪法第48 条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益。
二、女职工劳动保护专项监督检查的具体内容近年来，我国政府高度重视女职工的劳动保护问题，开展了一系列的女职工劳动保护专项监督检查活动。
这些检查活动主要涉及以下几个方面：1.用人单位是否遵守相关法律法规，是否存在性别歧视现象。
2.女职工的工作环境、劳动条件是否符合国家规定。
3.女职工的工资待遇、福利待遇是否与男职工相同。
4.女职工的特殊需求，如是否有哺乳室、托管班等设施。
三、女职工劳动保护专项监督检查的实施效果通过这些专项检查活动，有效地提高了用人单位对女职工权益保护的法律意识，使得女职工的劳动安全和健康问题得到了更好的保障。
同时，这些活动也为女职工提供了更多的福利，如哺乳室、托管班等，进一步改善了女职工的工作环境。
四、女职工劳动保护存在的问题和建议尽管我国的女职工劳动保护工作取得了一定的成效，但仍存在一些问题。
如部分用人单位对女职工的权益保护意识不够，存在性别歧视现象；部分地区的女职工劳动保护设施不完善等。
劳动保护监督检查记录内容
劳动保护监督检查记录内容
背景：
劳动保护监督检查是为了保障劳动者权益、守护劳动法律法规的执行而进行的。
本次检查是在某地某企业开展的一次劳动保护监督检查活动。
人物：
1. 检查人员：由劳动保护监督部门的工作人员组成。
2. 受检单位负责人：企业的相关负责人及其他相关工作人员。
地点：
某企业劳动场所。
总结：
在本次检查中，检查人员发现了一些与劳动保护相关的问题。
具体问题包括违反劳动法律法规的情况、工作环境存在的隐患以及员工待遇问题。
检查人员详细记录下了每个问题的情况，并提出了相应的整改要求。
体会：
通过本次检查，我们发现了一些存在的问题，并采取了相应措施进行整改。
在监督检查中，我们意识到劳动保护的重要性和保障劳动者权益的责任。
我们也意识到了劳动保护工作的复杂性和挑战性，需要不断加强监督力度，并积极与企业进行合作，共同推动劳动保护工作的落实。
请注意，由于文章中提到了某地某企业的检查情况，具体的地点、人物和事件信息请根据实际情况进行替换和润色，以保护相关人员的隐私和企业的合法权益。
劳动监察总体情况汇报
劳动监察总体情况汇报
尊敬的领导：
根据劳动监察工作安排，我对劳动监察总体情况进行了汇报。
自去年以来，我们紧紧围绕劳动监察工作的中心任务，不断加强监督执法，推动全面从严治理，取得了一定成效。
首先，我们加大了对劳动法律法规的宣传力度，通过开展各种形式的宣传教育活动，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
同时，我们还积极引导用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
在全社会形成了尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。
其次，我们加强了对用人单位的监督检查，依法查处了一批违法用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。
同时，我们还加大了对重点行业和重点企业的监督力度，确保了劳动法律法规的有效实施。
另外，我们还加强了对劳动争议的调解工作，及时化解了一批劳动纠纷，维护了劳动关系的稳定。
通过加强对劳动争议案件的调解和处理，有效减少了劳动争议的发生，为维护社会稳定做出了积极贡献。
总的来看，劳动监察工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将进一步加强对劳动法律法规的宣传力度，推动用人单位依法履行劳动合同，加大对违法用工行为的打击力度，加强对劳动争议的调解工作，努力营造公平公正的劳动环境，维护劳动者的合法权益。
谨此汇报，望领导批示。
劳动保障监察调查笔录(工程建设领域单位负责人笔录)
劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。
施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。
施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。
施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。
问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？）被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你单位目前招用了多少工人参与上述工程项目施工？双方有无签订劳动合同？请提供具体工人花名册。
劳动保障监察业务知识
劳动保障监察业务知识一、什么是劳动保障监察（一）劳动保障监察的概况劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。
1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。
1998年国务院办公厅《关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》进一步明确，劳动保障行政机关“监督检查劳动和社会保障法律法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权”，从而为劳动保障行政部门履行劳动和社会保障监察职责提供了法律依据。
1993年国家劳动部颁发了《劳动监察规定》，2004年国务院颁发了《劳动保障监察条例》。
为配合国家法律、法规在我省实行，1996年湖南省颁发了《湖南省劳动监察条例》， 2005年湖南省颁发了《湖南省劳动保障监察条例》。
（二）劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同与区别1.劳动保障监察的概念和特征劳动保障监察的概念主要是指法定的专门机关代表国家对劳动与社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。
劳动保障监察的主要特征：一是主体的特定性。
执法主体是县级以上的劳动保障行政部门。
二是行为的规范性。
执法活动必须遵守行政执法程序规定和劳动保障监察程序的特殊规范。
三是内容的特殊性。
执法内容是督促用人单位遵守劳动保障法律、法规。
四是决定的强制性。
执法决定是具体法律效力的具体行政行为。
2.劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。
它包含以下几个含义：（1）仲裁机构是一种依法成立的机构，当事人无权拒绝。
（2）劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。
（3）只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。
劳动监察调查笔录问题汇总(最全面总结)
劳动保障监察调查笔录问题集一、农民工（本人）调查笔录问题汇总1、你(你们)叫什么名字，哪里人？2、你(你们)今天来反应（投诉）什么问题？3、你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是什么？电话是多少？4、项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？5、你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？6、本次拖欠工资共涉及你们多少人？7、你(你们)从事什么工作？平时主要做哪些事？8、你(你们)工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日？9、你(你们)日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱(你们各多少钱)？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？10、你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？11、你(你们)什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？12、你(你们)可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？13、你(你们)现在主张什么？二、包工头调查笔录问题汇总1、你叫什么名字，哪里人？2、你在哪个项目部分包业务？主要分包哪些业务？3、你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？4、你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的(如果没结束，现在到什么进度了？)？5、你的班组有多少人？主要是哪里人？6、你和班组下面的农民工是怎么认识的（或谁介绍到你班组做工的？）7、你欠多少名农民工工资？工资总额多少？8、你在工程期间有没有支付过农民工工资？如果期间支付过，那目前还欠多少工资款？是从什么时间开始欠薪的？9、项目部有没有按照合同约定支付农民工工资款？如果拖欠，共拖欠多少工资款？10、欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理此事？11、你和农民工、项目部签订劳务合同或分包协议？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？12、你目前是如何打算处理此事？三、项目部法人或负责人调查笔录问题汇总1、你是哪个单位的？担任什么职务？2、你单位项目部是从什么时间开始施工的？目前施工进度如何？3、目前在你单位项目部农民工投诉发生拖欠农民工工资，你可知情？4、你单位有没有和包工头签订分包合同或劳务协议？有没有按照合同约定支付工程进度款？如果没有按约定支付，共拖欠金额多少？5、你单位项目部共拖欠多少名农民工工资？金额共多少？6、拖欠期间，包工头和农民工有没有来项目部或联系你们协商处理此事？7、按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》第十三条规定，建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录女职工劳动保护监督检查是一项重要的工作，旨在确保女职工在工作环境中的合法权益得到有效保障。
下面是关于女职工劳动保护监督检查情况的相关参考内容。
1.检查对象及范围：（1）根据相关法律法规和政策文件的规定，女职工劳动保护监督检查的对象包括所有单位和企事业机构，不论其性质或规模大小。
（2）范围包括但不限于劳动合同签订、工资福利待遇、工作时间和休假、工作条件、劳动安全和卫生、职业培训和晋升等方面。
2.检查流程：（1）组织检查前的准备工作：确定检查的时间、地点和检查对象，明确检查的目的和内容，制定检查计划。
（2）检查过程：包括三个主要环节，即现场勘查、资料检查和员工访谈。
- 现场勘查：对工作场所进行实地考察，检查工作环境是否符合相关规定，如通风、照明、防护设施等。
- 资料检查：对相关的劳动合同、工资单、考勤记录、劳动安全和卫生报告等文件进行彻底检查。
- 员工访谈：与女职工进行面对面的交流，了解她们的工作环境、工资待遇、工作时间和休假情况等。
（3）检查总结和报告：整理检查所得材料，撰写检查报告，并提出相应的整改建议和意见。
3.常见问题及处理：（1）劳动合同问题：检查发现存在未签订劳动合同、合同内容不规范或有违法违规条款时，要求单位及时完善或修改合同，并确保员工的合法权益。
（2）工资待遇问题：如发现工资拖欠、工资低于当地最低工资标准或不按时发放等情况，要求单位及时支付未付工资，并确保后续按时足额支付工资。
（3）工作时间和休假问题：如发现工作时间超过法定标准、违规加班等情况，要求单位限期整改，并保障员工的休假权益。
（4）劳动安全和卫生问题：对工作环境中存在的安全隐患和卫生问题，要求单位立即采取措施进行整改，并加强安全教育培训。
（5）职业培训和晋升问题：如发现女职工没有得到相应的培训机会和晋升机会，要求单位建立健全培训和晋升制度，提升女职工的专业素质和发展空间。
4.检查结果与后续跟踪：（1）在检查报告中，对发现的问题和整改意见进行详细描述和分析。
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劳动保障监察情况记录
案件来源□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他
单位名称法定代表人
地址联系电话
人事负责人联系电话
监察基本内容
1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。
对未成年工定期健康检查情况。
2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。
3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。
4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。
拖欠工资情况。
5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。
6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况：。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。
9.其它情况：。
（用人单位盖章）监察机关：
负责人签章：监察员：
年月日年月日
劳动保障监察情况记录
案件来源□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他
单位名称法定代表人
地址联系电话
人事负责人联系电话
监察基本内容
1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。
对未成年工定期健康检查情况。
2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。
3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。
4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。
拖欠工资情况。
5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。
6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况：。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。
9.其它情况：。
（用人单位盖章）监察机关：
负责人签章：监察员：。