非你莫属观后感Word版
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》观后感《非你莫属》是一档著名的求职节目，通过竞聘、面试等环节，选拔出优秀的求职者，为他们提供实习或者正式的就业机会。
在观看这档节目之后，我深受启发，也有了许多感悟。
首先，这档节目让我意识到了职场竞争的激烈性。
每一位求职者都来自各行各业，他们的经历、技能和个人魅力都各有千秋。
在节目中，求职者需要展示自己的优点，并在众多竞争者中脱颖而出。
这种激烈的竞争环境提醒我，无论在什么岗位上，我们都需要不断提升自己，增强自己的竞争力。
其次，节目展示了求职者的奋斗精神和积极向上的人生态度。
在现实生活中，求职并不是一件容易的事情，有时候可能会面临挫折和困境。
然而，通过这档节目，我们看到了许多有勇气和决心的求职者，他们敢于追求自己的梦想，并且在面对困难时从不退缩。
这种积极向上的人生态度深深感染了我，让我认识到只有勇往直前，才能取得成功。
另外，节目也揭示了职场中的实力与机遇并存的现实。
在《非你莫属》中，不仅要求职者展示个人能力和专业知识，还要适应不同公司的文化和需求。
有时候，优秀的求职者并不一定能得到机会，而某些人却凭借一次表现出色的机会脱颖而出。
这点提醒我，在职场中我们不仅要有足够的实力，还要善于抓住每一个机会，展现自己的优势。
此外，我还从节目中看到了职场中的人际关系的重要性。
在求职的过程中，求职者与雇主、面试官以及其他竞争者都有交集。
如何与他人进行良好的沟通和协作成为了求职者需要面对的挑战之一。
在节目中，一些求职者通过与他人的交流和合作展现了自己的团队合作能力和积极进取的精神。
这对我来说也是一个重要的提醒，学会与他人建立良好的关系和合作，对于职场的发展至关重要。
最后，通过观看《非你莫属》，我还意识到了自我认知的重要性。
求职者在节目中需要清楚地了解自己的优势和劣势，并能准确地展示自己。
同时，求职者还需要对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识。
这启示我要时刻关注自己的成长和发展，并且主动了解自己在职场中的定位和需求。
夏守信非你莫属观后感
夏守信非你莫属观后感
一开场，夏守信往那一站，就给人一种很踏实的感觉。
他说话的时候啊，不紧不慢的，就像那种老大哥在给你分享他的人生经验。
你看他的简历，虽然不是那种超级华丽得闪瞎眼的，但他身上就是有股子韧劲儿。
他在台上和各位老板交流的时候，那脑子转得可快了。
老板们提出的那些刁钻问题，他都能稳稳地接住。
比如说有个老板问他关于一个项目里资源分配的问题，要是我啊，可能一下子就懵了。
但他呢，三言两语就把自己的思路说得清清楚楚，什么先考虑核心目标啦，再根据人员优势来分配啦，一套一套的，感觉特别专业。
而且啊，他还有种特别的亲和力。
那些主持人和他互动的时候，就像和老朋友聊天似的。
他脸上总是带着那种真诚的笑容，不是那种假假的职业笑哦。
这一点可太重要了，在现在这个社会，大家都喜欢和真诚的人打交道嘛。
再说说他的求职态度。
他是真的知道自己想要什么，不盲目。
有些求职者上节目，就跟没头的苍蝇似的，看到哪个公司名头大就想去。
但夏守信不一样，他心里有自己的小算盘，对每个公司的业务、发展前景都了解得挺透彻的。
他会根据自己的能力和规划，去选择最适合自己的岗位。
这就像找对象一样，不能只看外表，得看合不合适自己呀。
我记得有个小细节特别有趣。
当一个老板给他提出一个比较有挑战性的薪资待遇的时候，他没有马上就答应，而是很冷静地分析了一下这个待遇背后可能会面临的工作压力和任务量。
他就像个精明的小商人，权衡利弊，这种理智在求职过程中是相当难得的。
《非你莫属》观后感
《非你莫属》观后感《非你莫属》观后感1看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。
每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。
太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。
最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。
学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。
求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。
一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。
总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。
的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。
大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。
人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！《非你莫属》观后感2《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的`就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。
从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。
而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
看非你莫属观后感
看非你莫属观后感看《非你莫属》观后感在这个竞争激烈的社会中，人们追求稳定和发展的职业生涯成为许多人的追求。
而《非你莫属》这档节目以招聘为背景，坚持了近十年的播出，成为了许多求职者的希望和梦想。
通过观看这档节目，我收获了许多感悟和思考。
首先，节目突出了职场竞争的现实。
每一期的节目，都有一批才华横溢的求职者，他们拥有优秀的简历和出色的背景，但最终只有少数人能够脱颖而出。
这真实地反映了职场的现实，竞争对手之间的差距很小，每一个细节都可能决定一个人的成败。
这让人深切地意识到，在找工作的过程中，自身的素质和能力至关重要。
同时也明白了成功的背后需要付出的努力和汗水。
其次，节目展示了面试的技巧和方法。
无论是求职者的个人陈述还是面试官的提问，都需要有一定的技巧。
好的求职者要能够抓住机会，准确地传递自己的优势和价值观，在有限的时间内给面试官留下深刻的印象。
面试官则需要通过提问，了解求职者的能力和潜力。
这给我提供了很多关于面试的启示，让我更加理解面试的本质和要求。
另外，节目展现了求职者对于职业的追求和热爱。
情况不同，但无一例外，每一个求职者都有自己的理想和目标。
他们心怀热情和激情，对于自己未来的职业抱有极大的期待。
这样的精神激励了我，让我更加明白，只有找到自己热爱的工作，才能够付出更多的努力，追逐更大的目标。
除此之外，这档节目还传递了一种正能量和拼搏精神。
每一期的节目都能够看到求职者们经历了千辛万苦才能站在这个舞台上。
这其中有失败和挫折，但他们从不放弃，相反，他们以失败为动力，坚持不懈地追求着自己的梦想。
这种拼搏精神激发了我内心深处那种对于努力和奋斗的渴望，让我想要更加积极地追求自己的目标。
最后，这档节目也帮助我更加理解了招聘和人才市场的规律。
通过观察面试官的提问和选择，我意识到在求职过程中，我们需要努力培养和提升自己的专业知识和技能。
同时，面试官也需要具备辨别人才的能力，了解自己所要寻找的人才特质。
这对我来说是一种深入了解和适应当今职场发展的方法。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界。
节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待站在那个舞台上。
他们有的经验丰富，自信满满；有的初出茅庐，稍显青涩。
但不管怎样，每个人都在努力地展示着自己，希望能求得一份心仪的工作。
让我印象特别深刻的是一位叫小李的求职者。
小李看起来普普通通，穿着一套整洁但不算特别时髦的西装，脸上带着些许紧张。
他一上台，那种紧张的情绪仿佛都能传染给台下的观众。
小李学的是市场营销专业，但他之前的工作经历却有点“五花八门”。
他先是在一家小公司做过销售，业绩嘛，只能说是平平。
然后又去尝试了自己创业，开了一家小小的网店，结果因为经验不足，没几个月就关门大吉了。
说到这儿的时候，他挠了挠头，露出一丝尴尬的笑容。
当主持人问到他为什么要来参加这个节目时，小李深吸了一口气，说：“我觉得我之前走了太多弯路，一直没找到真正适合自己的方向。
我希望能通过这个平台，得到各位老板的指点，找到一份能让我发光发热的工作。
”接下来就是各位老板们的提问环节了。
有个老板问小李：“你说你做过销售，那你能讲讲你在销售过程中遇到的最大困难是什么，又是怎么解决的吗？”小李皱着眉头想了想，说：“有一次我去推销一款新产品，客户根本就不感兴趣，我连着去了好几次，人家都不搭理我。
我当时真的特别沮丧，觉得自己可能根本就不适合做销售。
但是后来我仔细研究了产品的特点和客户的需求，调整了我的推销策略，最后终于打动了客户。
”他说这话的时候，眼睛里闪着光，仿佛又回到了那个成功的时刻。
另一个老板接着问：“那你创业失败的原因是什么呢？”小李不好意思地笑了笑：“唉，我当时太冲动了，没有做好充分的市场调研，也没有足够的资金和经验。
进货的时候进了一批不太符合市场需求的货，积压在手里卖不出去，最后只能关门了。
”说完，他无奈地摇了摇头。
在整个过程中，小李虽然有些紧张，但回答问题还算真诚实在。
有些老板对他的表现不太满意，觉得他不够成熟稳重，职业规划也不清晰。
非你莫属观后感
非你莫属观后感第一篇：非你莫属观后感《非你莫属》观后感时间飞逝，很快我们就要面临着找工作的难题。
很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
在周六那天由导员带着我们看的《非你莫属》的节目后感触良多。
作为一个即将面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官留下好的印象以及如何找到一份属于自己的好的工作。
以下我对这期节目的观后感：对于第一个求职者刘辰，他是一个公交迷。
注重公交铁路的研究，能通过公交铁路车的密集程度来决定你这个区域商业化发展以及你这个区域的成熟化程度。
他本身是学商务英语的，可是他并没有应聘相关的职位，而是根据自己的特长和喜好来找工作。
在现场刘辰展示了他出色的才能，吸引了在座的很多招聘的喜爱和认可。
并认为他是一个不可多得的人才，都想收为自己的公司。
由此看来是金子就一定就发光的。
第二个求职者孙秀，21岁，河北人，毕业于河北工业大学本科环境工程专业。
90后的她作为应届毕业生初入职场，毫无畏惧的她表现出来的大气与淡定，赢得现场众BOSS的青睐，在连续两轮的选择中，获得了全场亮灯的好成绩。
她在面试的过程中，展现给大家的更多是一种质朴的感觉。
她刚上台的时候，她说自己经过职业测试，了解到她自己所适合的工作类型，其实本人觉得那种类型的测试，很多时候真的不合适自己，所以本人从未多信，但作为一种了解自己的工具也未为不可。
应届大学生找工作一定逃了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
因此，工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
虽然国际金融危机加剧了我国就业难的困境，但是我一直认为就业难的一部分问题在于大学生自己。
真正就业困难的人在未签约中仅占少数。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望站在那个舞台上。
他们有的信心满满，有的则略显紧张，但无一例外都希望能在众多老板面前展现出最好的自己，求得一份心仪的工作。
其中有一期让我印象特别深刻。
有一位求职者，叫小李，是个刚毕业不久的大学生。
他学的是市场营销专业，但大学期间的实践经验并不是特别丰富。
当他走上舞台的时候，能明显感觉到他的紧张，双手紧紧地握着话筒，声音还有些颤抖。
小李开始介绍自己，他说话有点磕磕绊绊，先是讲了自己在学校里的一些成绩，比如拿过几次奖学金，参加过一些社团活动等等。
但这些经历在老板们看来，似乎都太过普通，没有什么特别出彩的地方。
接着，进入到了老板们提问的环节。
有位老板问他：“如果让你负责推广一款新的化妆品，你会怎么做？”小李愣了一下，然后结结巴巴地说：“我会，我会先做市场调研，了解消费者的需求和喜好，然后制定相应的推广策略。
”老板接着追问：“那具体的推广策略能说一说吗？”小李的脸一下子红了，支支吾吾半天也没说出个所以然来。
这时候，另一位老板说话了：“从你的回答来看，感觉你对市场营销的实际操作并不是很熟悉啊。
”小李低下了头，小声说：“我知道自己还有很多不足，但是我愿意学习，我相信自己的学习能力。
”看到这儿，我心里也为小李捏了一把汗。
毕竟在这样一个竞争激烈的舞台上，如果不能很好地展示自己的能力和优势，很可能就会失去机会。
然而，就在大家都对小李不太看好的时候，情况出现了转机。
有位老板问了一个看似和工作无关的问题：“小李，你在大学期间有没有遇到过什么特别困难的事情，最后是怎么解决的？”小李抬起头，眼睛里突然有了光。
他开始讲述自己在大学时参加一个营销比赛的经历。
那时候，他们团队要在一个月内完成一个产品的推广方案并且要达到一定的销售目标。
刚开始，团队成员之间意见不合，经常发生争吵，方案也一直定不下来。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
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非你莫属观后感非你莫属>观后感（一）无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。
首先，自我认知不够。
中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。
资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。
那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。
这就是《非你莫属》存在的价值。
提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。
劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。
不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。
但一次两次远远不够。
其次，职业规划缺失。
每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。
而两者又是成正比的。
所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。
那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。
而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。
如果是随大波，方向性是对了，利于发展。
如果是随小波，情况就不妙了。
职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。
最后，价值观、人生观和世界观价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。
人生观，是人们对人生问题的根本看法。
主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、>幸福观和生死观等。
世界观人们对世界的总的根本的看法 .由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。
世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。
这三观决定着不同个体和群体。
非常非常重要。
科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。
并且与生命同在。
《非你莫属》观后感（二）：职场不仅仅是求职者有误区作者：一言今天看了《非你莫属》这个求职节目。
这个节目显然很火，点击率一直很高，我也很喜欢看众 Boss掐架 .但是今天这一场（ 9.19期）我感觉有一些Boss存在明显的认知误区，某种情况下会对求职者产生严重心理障碍。
今天有一位特殊的求职者，他的特殊在于他是一位【北大生物学系】的肄业学生，本来可以硕博连读，但大三就肄业了。
为何选择了肄业站在了这个舞台？据求职者自己说是为了一个喜欢的女孩，同时又为了了解社会得到一些社会经验最后毅然放弃了多数人羡慕的很好的学习机会辗转职场挣扎。
他的>故事有些离奇，公开表露的信息又很难令人用通常的思维去理解，因为在中国多数人眼里，北大还是有极大光环的。
尽管北大已经不是当年的北大，但硕博连读又不用交学费，而且未来【正常】情况下还会有很好的高薪的工作可以谋得。
在一个'公考'都吃香无比的社会，这是颠覆性的决定。
为此，职场的Boss们坐不住了，纷纷跳出来指责其行为草率，更有人要他回学校上课，还有一位嘉宾更狠，说他这么做是浪费了纳税人的钱。
中国自古以来不缺好为人师者，中国式教育的本质就是居高临下用通用的价值观来评判人的言行，用道德的说教美化自己的价值观，这有没有问题？中国的学生为何缺少创意，缺少创新精神，正是这样的社会环境熏陶所致。
中国目前市场经济的掌控者其实是40岁左右学历为大专的一群人，在各个行业里都差不多。
本科和硕士这是比较年轻的一代人，博士现在多了，但是在70年代那批人里面极少。
今天的很多博士都是在工作之后通过各种方式获取了文凭，其中不乏类似唐骏这样的机会主义者。
从90年代开始中国的文凭买卖交易市场就很兴盛了。
中国社会究竟还是一个注重学历而轻视能力的国家，大学的宽进严出状态并没有使大学生脱离最初价值观的束缚变得视野更宽广，所以要求求职者与Boss有相同的价值观并认为那样的求职者才是可用之才，这是一种苛求的状态。
我记得网上有一篇报道说清华有不少高材生去了寺庙修行，被痛批浪费了人才。
我又同时在思考美国人的思维逻辑。
因为今天的微软创办人当年本科也没有毕业，但是他创造的社会财富要比很多人多得多，比尔盖茨的经历和故事是否适合这个社会，还是它本来就是个案？我同时又听到很多年轻的大学生在玩物丧失的故事，大学成为泡妞和玩乐的天地，学业倒成为副业，因为即使从名校出来的学生也很难看出任何不一样的闪光点，专业技术能力缺乏，对社会的认知和现实存在很多错误的理解，更有很多大学生哀叹，大学四年根本没学到有用的东西。
一进入社会立刻茫然。
如果一味的指责学生恐怕是容易的，因为总可以找到经过学习后成才的例子，然后告诫他是因为你努力不够。
但是同时可能这种指责也必然忽视了目前教育存在的问题和功利性教育的普遍存在。
因为即使学可能也糟粕太多。
接受正规的教育当然是好的，在一个学费高昂很多人还上不起大学和没机会上大学的现实里，谁也不能说读大学受教育没有价值，关键在于怎么样教育！也不能说学习没有意义，关键是如何学习和明确学什么？学习的目标是什么？三人行必有我师，只要善于学习总是可以学到很多东西。
从更大的角度讲，一个人是需要不断学习的，一直到老都需要学习。
按照通常的理解，这位北大生物学学生选择肄业是错的，同理放弃麻省理工全额奖学金出国深造的北大高材生柳志宇的选择是错的，哈尔滨医科大的正阳的选择也是错的，进入【北京龙泉寺】的诸多天之骄子都是错的；北大毕业生选择回家养猪更是错的；选择应聘做清洁工的大学生也是错的，连韩寒也应该是错的，因为韩寒高中都没毕业就离校了。
因为他们都是在毕业后离开普通人的价值理解范畴选择了一条不同的路。
区别只是比尔盖世和韩寒成功了。
而他们还在路上。
那么读大学——毕业——找到一份理想职业——成功，这之间的逻辑一定成立？【职业没有高低贵贱，读了大学不一定成功，也不是当了官发了财就是成功】【读大学不是唯一的出路】。
成功人士对这几句总是认同的，但是对于与众不同的职业之路的选择为何就不能认同？这是价值观的矛盾。
在另一个求职节目里我看到这样的现场，一个当过保安家境贫寒只有初中学历的男人求一份创意策划的工作，所有的达人嘉宾都说他没有教育背景是不可能做策划工作的。
更有人认为他来错了地方。
难道他应聘做保安才是正道？其实今天中国做策划做得最好的那批人没几个是专业出身。
一如>电子商务阿里巴巴，当年的马云其实对网络还一无所知，而且学的也不是计算机。
总有一些人对人生的理解与众不同，但是生在中国，年轻人面临的中国式说教是最多的。
同样的情况如果发生在欧洲北美教育发达的国家，这几乎又不存在问题。
因为几乎不会有人觉得选择不一样就是错的，不会有人认为读大学就是唯一正确的选择，【我知道在美国有很多大学生选择休学几年先工作然后再回到学校修完学分拿学位。
】在成功只看结果的社会里，所有的人都会说你在选择自己喜欢做的事是值得欣赏的，这个过程完全可以不一样。
但是这名学生站在中国特色的《非你莫属》里得到的肯定太少。
而打击却相当明显。
职场老板们的价值观存在明显的误区。
有一位女Boss问他，'你有目标吗？你的理想是什么？'他说：'>我的理想就是10年后我的公司可以上市'.有这样理想的年轻人应该得到什么养的评价呢？那位女Boss 的回答是：'这从来不叫理想，这叫做梦！'我不知道做梦和理想之间有多大的区隔，不做梦的人成功的比率是多少？梦想即使离现实很远，这样的梦难道就不该有就该遭到批判？只有脚踏实地才是值得鼓励的？【脚踏实地】常被人用来当做教训年轻人的常用词。
脚踏实地确实是做人最基本的处事方式和原则，但是把它当标签贴在每个人成长的路上显然是错的，因为这忽视了人的多样性和不同的特质以及环境和机遇的影响，也曲解了脚踏实地的概念。
脚踏实地是一步一个脚印踏踏实实的往前走，但并不是按照别人的价值观在相同的路上走。
把脚踏实地狭义的理解为循规蹈矩是按部就班是错误的。
我们今天的中年人基本上就是当年背着手坐在课桌后面听话的一群人，得到的灌输远比自己的想象的要多得多，这是危险的。
大多数听话的脚踏实地者早已经陷入了平庸而无法自拔。
联系到今天中小学负担重的问题，可以说我们的孩子在接受【死的知识】方面远多于国外的孩子。
找到解决问题的方法总是少的可怜，单一和雷同。
因为已经习惯了灌输的大脑，难以跳出常规思维的怪圈。
怎么样才算是脚踏实地呢？老老实实念完书，然后找一份工作，不要见异思迁认真干上10年20年算不算脚踏实地？按此逻辑，那么工作一两年或者几个月就【跳槽】的年轻人基本上都是好高骛远的不脚踏实地的，这和欧美国家职业者一生平均的跳槽换7到8份工作的经历相比，中国平均更换4份职业的数据可以说明，中国年轻人其实都是脚踏实地的，不脚踏实地的很少。
但是相对【脚踏实地的中国人】并没有在科技文化创新方面比西方年轻人有所超越，相反在很多方面甚至是停滞和倒退。
倒是近20年出国的一部分【海龟】因中国的开放和机会多选择回来后让我们看到了更多非中国化的价值思维和令人欣慰的价值取向，这些东西冲击着中国的>传统文化，也令人耳目一新，尤其是网络的巨大发展使没出去的国人也大开眼界，这使得对传统价值观的挑战越趋激烈。
任何人有梦想都是应该肯定的，带着梦想求职的学生决不能简单定义为是不脚踏实地的人。
每一个人的背景都有差异，成长的道路或有不同，产生的价值观也因人而异。
一个努力找工作的学生凭什么就认为是不脚踏实地呢？一个肄业的学生就一定是脑子有问题吗？肄业的学生难道就一定没机会成功？这样的认识显然过高推崇了大学教育的价值。
稍有水准的人都会认为，大学只是一个平台，使人们有更多机会学习和选择人生。
中国人非常需要多元文化价值观的洗礼，仅仅靠上政治课和书本学习是不够的，一个开放的社会应该允许不同价值观的存在并予以合理的认同。
中国目前的教育模式和手段根本不能让学生有独立思维的能力，依靠学历分数衡量学生的成功概率是不对的（学生只有统一的答案）。
相反有可能扼杀了很多值得培育的好的Idea和苗子。
每一个人都是独特的，每一个人都有无限的潜能潜质值得发掘，千篇一律的培养模式产生不了伟大的科学家，也产生不了伟大的思想家哲学家艺术家，这会影响一个国家的文明进程。
更令人担忧的是产生不了人格完善的健全的人。
职场也是一个教育人的地方，但是用固有僵化的价值观去教育年轻人如何看待成长成功和人生之路可以休矣！非你莫属观后感（三）《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。