《非你莫属》观后感(通用4篇)
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，越看越觉得有意思，这里头啊，那可真是人生百态，五味杂陈。
节目里，求职者们来自五湖四海，各行各业，怀揣着不同的梦想和期待，站在那个舞台上，接受着老板们的审视和提问。
这其中，有一位求职者给我留下了特别深刻的印象。
这是一位看起来普普通通的大哥，叫老陈。
穿着一身略显陈旧但还算整洁的西装，头发梳得整整齐齐，脸上带着一丝紧张和期待。
他一上台，那种小心翼翼又充满渴望的神情就让我心里一揪。
老陈之前是在一家小工厂里打工的，做的是流水线的工作，枯燥又辛苦。
他说每天就像个机器人一样，重复着同样的动作，感觉自己的人生都快失去了色彩。
可即便如此，老陈也从来没有放弃过对生活的希望。
他利用业余时间自学了很多东西，像是电脑操作、市场营销啥的。
当主持人问到他为什么要来参加这个节目时，老陈憨厚地笑了笑，说：“我想给自己一个机会，一个能改变命运的机会。
我不想一辈子就这么在流水线上度过，我也有梦想，我也想让家人过上更好的生活。
”听到这儿，我心里不禁为他竖起了大拇指，多实在的大哥啊！接下来就是老板们提问的环节了。
有个老板问老陈：“你自学了这么多东西，那你能具体说一说你在市场营销方面有什么成果吗？”老陈稍微顿了一下，然后深吸一口气，开始讲述他曾经帮厂里的一个小产品做的推广方案。
他说得特别详细，从市场调研，到目标客户的定位，再到推广渠道的选择，每一个环节都讲得头头是道。
我在电视机前听得都入了迷，仿佛看到了老陈为了这个方案熬夜查资料、跑市场的情景。
另一个老板又问：“那如果让你负责我们公司的一个新产品推广，你打算怎么做？”老陈想了想，拿起话筒说道：“老板，我觉得首先得了解这个产品的特点和优势，然后去找到那些真正需要它的客户。
比如说，如果是个年轻人喜欢的电子产品，那我可能会选择在社交媒体上做推广，找一些网红合作；要是个适合家庭用的日用品，那我可能会去小区里做活动，让大家亲身体验。
”老陈一边说，一边还用手比划着，那认真的样子真让人感动。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这可真是让我大开眼界！在节目里，各种各样的求职者带着他们的梦想和期待登上舞台。
有的求职者自信满满，一开口就仿佛能掌控全场；有的则略显紧张，说话都有点磕磕绊绊。
但不管怎样，每个人都在努力展现自己最好的一面，希望能赢得心仪的工作机会。
有一期节目，来了一位让我印象特别深刻的求职者。
这是一位刚毕业不久的大学生，学的是市场营销专业。
他穿着一身整洁的西装，打着一条鲜艳的领带，看起来倒是挺精神的。
可一开口，那股子青涩和紧张就藏不住了。
他在自我介绍的时候，声音都有点颤抖，说自己在大学期间参加过不少社团活动，也做过一些兼职的销售工作。
当主持人让他详细讲讲那些销售经历时，他深吸了一口气，开始讲述起来。
他说，曾经在一家手机店做兼职销售员。
有一次，店里来了一位看起来特别挑剔的顾客。
这位顾客一进门，就对各种手机挑三拣四，不是嫌弃这个屏幕不够大，就是觉得那个摄像头像素太低。
他在旁边耐心地听着，脸上始终挂着微笑。
等顾客把所有的不满都发泄完了，他才慢慢地开口说：“大哥，我听您说了这么多，就知道您是个行家，对手机的要求特别高。
但咱们店里刚好新到了一款手机，可能正好符合您的要求。
”然后，他就开始详细地介绍起那款手机的各种优点，从处理器的强大性能，到高刷新率的屏幕，再到出色的拍照效果。
他一边说，一边还拿起手机给顾客演示。
顾客的表情渐渐从不满变得有点感兴趣了。
可就在这时，顾客又提出了一个问题：“这手机电池耐用不？我可不想一天充好几次电。
”他连忙回答：“大哥，您放心。
这款手机的电池容量特别大，而且还有快充功能。
就算您是个重度使用者，也能轻松满足您一天的需求。
”最后，经过他的一番努力，这位挑剔的顾客居然真的买下了那款手机。
他讲完这个经历，脸上露出了一丝自豪的笑容。
可台下的老板们却开始提问了。
有个老板问：“那你在这个过程中，觉得自己最大的收获是什么？”他想了想，说：“我觉得最大的收获就是学会了怎么去倾听顾客的需求，然后有针对性地推荐产品。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界。
节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待站在那个舞台上。
他们有的经验丰富，自信满满；有的初出茅庐，稍显青涩。
但不管怎样，每个人都在努力地展示着自己，希望能求得一份心仪的工作。
让我印象特别深刻的是一位叫小李的求职者。
小李看起来普普通通，穿着一套整洁但不算特别时髦的西装，脸上带着些许紧张。
他一上台，那种紧张的情绪仿佛都能传染给台下的观众。
小李学的是市场营销专业，但他之前的工作经历却有点“五花八门”。
他先是在一家小公司做过销售，业绩嘛，只能说是平平。
然后又去尝试了自己创业，开了一家小小的网店，结果因为经验不足，没几个月就关门大吉了。
说到这儿的时候，他挠了挠头，露出一丝尴尬的笑容。
当主持人问到他为什么要来参加这个节目时，小李深吸了一口气，说：“我觉得我之前走了太多弯路，一直没找到真正适合自己的方向。
我希望能通过这个平台，得到各位老板的指点，找到一份能让我发光发热的工作。
”接下来就是各位老板们的提问环节了。
有个老板问小李：“你说你做过销售，那你能讲讲你在销售过程中遇到的最大困难是什么，又是怎么解决的吗？”小李皱着眉头想了想，说：“有一次我去推销一款新产品，客户根本就不感兴趣，我连着去了好几次，人家都不搭理我。
我当时真的特别沮丧，觉得自己可能根本就不适合做销售。
但是后来我仔细研究了产品的特点和客户的需求，调整了我的推销策略，最后终于打动了客户。
”他说这话的时候，眼睛里闪着光，仿佛又回到了那个成功的时刻。
另一个老板接着问：“那你创业失败的原因是什么呢？”小李不好意思地笑了笑：“唉，我当时太冲动了，没有做好充分的市场调研，也没有足够的资金和经验。
进货的时候进了一批不太符合市场需求的货，积压在手里卖不出去，最后只能关门了。
”说完，他无奈地摇了摇头。
在整个过程中，小李虽然有些紧张，但回答问题还算真诚实在。
有些老板对他的表现不太满意，觉得他不够成熟稳重，职业规划也不清晰。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的中国职场选秀节目，每一期的节目都吸引了大批观众围观。
我也是其中一位忠实的观众。
通过观看节目，我对职业选择、人才选拔等诸多问题有了更深入的思考。
以下是我观后感的分享。
首先，我被节目中展示出来的各种职业和行业所震撼。
每一期的选手都来自不同的领域，有企业高层、创业者、技术人员等等。
他们的职业背景各异，但是他们都对自己从事的工作充满了热情和追求。
通过他们的演讲，在节目中我得以了解到更多不同行业的内幕和发展趋势。
这让我认识到，当今社会，职业选择的范围远不仅限于传统的医生、工程师、教师等几个行业。
人们可以有更多的选择，可以根据自己的兴趣和特长，从事各种各样的职业。
这让我重新审视自己对于职业的认知和定位，激发了我去探索更多领域的热情。
其次，我对于节目中的挑战环节印象深刻。
在每一期节目中，选手都要接受一系列的挑战，例如模拟面试、解决实际问题等等。
这些挑战旨在考察选手们的应变能力、逻辑思维和沟通能力等重要素质。
通过观察选手们的表现，我认识到一个合适的职位候选人不仅需要有专业知识和技能，还需要有良好的综合素质。
一个成功的职业人士需要具备扎实的专业基础，同时还需要具备良好的沟通能力、解决问题能力和团队合作能力。
这些可以通过挑战环节中的表现来评估，从而为招聘者提供有价值的参考。
对于观众来说，这些挑战也是我们自我发展的机会，在工作中我们也可以积极面对类似的挑战，提高自己的能力和素质。
最后，我认为节目反映了如何选择和培养人才的问题。
在每一期的节目中，评委团都会根据选手的表现内容、业绩和潜力来做出决策。
他们会从整体上考虑选手是否符合企业文化、是否拥有与职位要求相匹配的能力和素质等等。
这让我意识到，选择合适的人才是企业成功的关键。
企业需要关注选手的潜力和发展空间，而不仅是片面看重短期成绩。
此外，评委们对于选手的重点提问、点评和指导也为观众搭建了一个学习的平台。
从中我学到了一些提高自己的方法和技巧，例如如何有效地表达、如何展示自己的优势等等。
非你莫属观后感
非你莫属观后感第一篇：非你莫属观后感《非你莫属》观后感时间飞逝，很快我们就要面临着找工作的难题。
很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
在周六那天由导员带着我们看的《非你莫属》的节目后感触良多。
作为一个即将面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官留下好的印象以及如何找到一份属于自己的好的工作。
以下我对这期节目的观后感：对于第一个求职者刘辰，他是一个公交迷。
注重公交铁路的研究，能通过公交铁路车的密集程度来决定你这个区域商业化发展以及你这个区域的成熟化程度。
他本身是学商务英语的，可是他并没有应聘相关的职位，而是根据自己的特长和喜好来找工作。
在现场刘辰展示了他出色的才能，吸引了在座的很多招聘的喜爱和认可。
并认为他是一个不可多得的人才，都想收为自己的公司。
由此看来是金子就一定就发光的。
第二个求职者孙秀，21岁，河北人，毕业于河北工业大学本科环境工程专业。
90后的她作为应届毕业生初入职场，毫无畏惧的她表现出来的大气与淡定，赢得现场众BOSS的青睐，在连续两轮的选择中，获得了全场亮灯的好成绩。
她在面试的过程中，展现给大家的更多是一种质朴的感觉。
她刚上台的时候，她说自己经过职业测试，了解到她自己所适合的工作类型，其实本人觉得那种类型的测试，很多时候真的不合适自己，所以本人从未多信，但作为一种了解自己的工具也未为不可。
应届大学生找工作一定逃了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
因此，工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
虽然国际金融危机加剧了我国就业难的困境，但是我一直认为就业难的一部分问题在于大学生自己。
真正就业困难的人在未签约中仅占少数。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望站在那个舞台上。
他们有的信心满满，有的则略显紧张，但无一例外都希望能在众多老板面前展现出最好的自己，求得一份心仪的工作。
其中有一期让我印象特别深刻。
有一位求职者，叫小李，是个刚毕业不久的大学生。
他学的是市场营销专业，但大学期间的实践经验并不是特别丰富。
当他走上舞台的时候，能明显感觉到他的紧张，双手紧紧地握着话筒，声音还有些颤抖。
小李开始介绍自己，他说话有点磕磕绊绊，先是讲了自己在学校里的一些成绩，比如拿过几次奖学金，参加过一些社团活动等等。
但这些经历在老板们看来，似乎都太过普通，没有什么特别出彩的地方。
接着，进入到了老板们提问的环节。
有位老板问他：“如果让你负责推广一款新的化妆品，你会怎么做？”小李愣了一下，然后结结巴巴地说：“我会，我会先做市场调研，了解消费者的需求和喜好，然后制定相应的推广策略。
”老板接着追问：“那具体的推广策略能说一说吗？”小李的脸一下子红了，支支吾吾半天也没说出个所以然来。
这时候，另一位老板说话了：“从你的回答来看，感觉你对市场营销的实际操作并不是很熟悉啊。
”小李低下了头，小声说：“我知道自己还有很多不足，但是我愿意学习，我相信自己的学习能力。
”看到这儿，我心里也为小李捏了一把汗。
毕竟在这样一个竞争激烈的舞台上，如果不能很好地展示自己的能力和优势，很可能就会失去机会。
然而，就在大家都对小李不太看好的时候，情况出现了转机。
有位老板问了一个看似和工作无关的问题：“小李，你在大学期间有没有遇到过什么特别困难的事情，最后是怎么解决的？”小李抬起头，眼睛里突然有了光。
他开始讲述自己在大学时参加一个营销比赛的经历。
那时候，他们团队要在一个月内完成一个产品的推广方案并且要达到一定的销售目标。
刚开始，团队成员之间意见不合，经常发生争吵，方案也一直定不下来。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
《非你莫属》观后感精彩9篇
《非你莫属》观后感精彩9篇非你莫属观后感篇一前一阵，《非你莫属》节目可谓火爆，这是一档以求职为主题的真人秀节目，选手的表现也是参差不齐。
一位选手要面对来自各大公司的HR，甚至总裁，这对许多人来说是大好的时机，却也是不小的挑战。
对于我们应届大学生来讲，也是一个提前了解职场，了解社会的时机。
在这里，我们能够以一个旁观者的角度，冷静、理性的看待求职面试这一机遇。
并开掘出自身的优缺点，加以修正，成为面面俱到的人才。
对于未来，我们有所期望，却又有些迷茫。
考研还是工作？要不要出国深造？自己的专业与工作是否是自己得兴趣所在？是坚持？还是拼搏？很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的答复，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。
在看了《非你莫属》节目后，作为一个两年后面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官突出自己的闪光点，以及如何找到一份属于自己的好的工作。
这就是这一期节目于我的意义所在，下面，我想就两期节目具体分析：什么样的人才能够在面试中脱颖而出？有哪些事情是面试大忌？第一位选手：杨瑞芬，女，中北大学硕士，英语专业毕业。
她的优势在于，她过了英语专业8级，并获得了学校的保研资格。
她着重介绍了自己的这一优势。
评委老师肯定这是她的一大亮点。
然而在接下来的面试中，她有很多缺乏暴露出来。
首先，她有两次不够成熟的创业经历，这其实可以作为一个亮点。
因为应届大学生少有创业精神和创业经历。
第二，她曾留学欧洲半年，按道理她的口语应该非常native,然而在她准备的一分钟英语演讲上，作为英语专业的我还是一下就听出来她的不专业。
语音语调，咬文嚼字上都有很大的疏忽。
可以说，这段精心准备的，用来展示自己专业能力的小短文就是她的第一个败笔。
在这篇英文演讲的选材上，暴露了她的主要缺点：过于追求文艺、过度感性。
这是一个大忌。
公司在选择人才的时候，特别是应届毕业生，需要他们勤勤恳恳脚踏实地，能够懂得吃苦，先苦后甜这一道理。
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《非你莫属》观后感（通用4篇）
《非你莫属》观后感（通用4篇）
看完一部影视作品以后，这次观看让你心中有什么感想呢？不妨坐下来好好写写观后感吧。
那么你真的懂得怎么写观后感吗？以下是小编精心整理的《非你莫属》观后感（通用4篇），希望对大家有所帮助。
《非你莫属》观后感1
记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。
在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。
每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。
那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。
（我要加油，我知道我要活到老学到老，我的人生一定会像鲜花般灿烂！）
刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。
其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。
总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。
不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。
我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。
但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是
当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？
昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。
从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！
每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！
《非你莫属》观后感2
我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。
有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。
她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。
她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。
她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。
她的`课外生活很丰富。
她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。
她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。
丰富了她的职场销售经验。
她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。
然后对自己选择的职业非常感兴趣。
最后以非常诚恳的态度来面试。
梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。
被老板团称为“校园奇葩”。
质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。
梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。
她靠的是自己的能力和诚恳的态度。
梁硕不正是我们学习的榜样吗？
《非你莫属》观后感3
《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。
从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。
而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。
但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。
还有对企业老板的看法。
不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。
我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。
如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。
还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。
几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。
《非你莫属》观后感4
看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。
每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS 那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。
太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关
系。
最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。
学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。
求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。
一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS 们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。
总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。
的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。
大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。
人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！。