外勤考勤的管理制度(通用6篇)
医院考勤管理制度范文(6篇)
医院考勤管理制度范文为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
公司考勤管理制度报告(精品6篇)
公司考勤管理制度报告(精品6篇)公司考勤管理制度报告篇1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。
第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。
第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。
第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。
第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。
第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。
第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。
第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。
第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。
第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。
第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。
第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。
第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。
第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。
第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。
第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。
第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。
第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。
第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
外勤员工管理制度
外勤员工管理制度在充足活力，日益开放的今日，许多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是整理的外勤员工管理制度【优秀6篇】，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
外勤人员岗位职责篇一一、酷爱本职工作，树立为教学第一线服务的思想，提高服务质量。
二、在外做事或联系工作时，要认真负责，礼貌用语，维护学校信誉，办理事情适时快速，力争尽快完成。
（1）采购物品：1、依据已获主管部门审批的请购单，“货比三家”、定时、按质、按量、按价格完成采购工作，如遇特别情况，应适时向主管部门通报。
2、采购结算时，应认真核对发票、品种、规格、金额，防止差错。
3、采购物品交到学校总务处要办理验收手续，并帮助管理员入库。
4、保管好现金和支票，购物后适时与学校结帐。
（2）取送工作：1、取上级部门调入的物资，要认真清点验收，运回学校交财产管理员时，须办理移交手续。
2、向有关部门取、送各类文件、报表、信件时，要注意保密工作，不要将文件、报表、信件交任何无关人员；文件、报表、信件交接时，按有关制度办妥签收登记手续。
外勤人员岗位职责篇二一、依照公司的布置每月必需坚持10天以上的路检路查，适时矫正驾驶员违法行为，以查“三超”、酒后驾车、乱停乱放、城内任意调头、无资质的人驾车为重点。
查车辆安全技术情形是否符合要求，对发觉的问题要适时实行措施除去事故隐患。
督促驾驶员做到安全行车。
二、做好对驾驶员的日常管理和摸底排查工作，加强对驾驶员的安全教育和重点防备谈心教育，帮忙驾驶员提高驾驶操作技能，对自已开展的工作必需有记录。
三、发生事故接报案后要适时赶赴事故现场，了解情况并帮助公安等相关部门对现场施救，并按规定适时报告相关部门。
四、适时、正确完善好各种安全事故的。
应具手续，督促并带领事故责任人适时处理好安全事故的善后工作，按规定适时报审理赔资料。
五、督促组织驾驶员参与安全学习，结合事故案例，帮忙责任人对事故原因进行分析、查找存在的问题，落实整改措施，重点问题提交安全小组会分析、讨论、订立整改措施并落实责任人。
外勤考勤的管理制度
外勤考勤的管理制度外勤考勤是指公司员工因工作需要需要外出执行任务，因此无法按时参与到办公地点打卡的一种考勤管理方式。
为了管理外勤考勤，公司需要建立一套科学有效的外勤考勤管理制度。
以下是通用的外勤考勤管理制度，共分为六篇。
篇一：考勤前提一、外勤考勤是根据公司实际情况，为了满足业务需要而采取的一种考勤方式。
所有需要外出执行任务的员工均需按照公司的外勤考勤制度进行操作。
二、外勤考勤制度要求外勤人员准确记录自己的外勤事件、时间和地点，并如实上报给办公室。
三、外勤人员需要提前向主管汇报外出任务的目的、地点和时间，主管同意后才能进行外勤工作。
篇二：外勤考勤记录一、外勤人员需要准备一份外勤考勤记录表格，包括：日期、外勤事件、外勤时间段、外勤地点等基本信息。
二、外勤人员需要在每次外出时，以及每次到达目的地时，将相关外勤信息记录在表格中。
三、外勤人员需要在任务结束后，及时将外勤记录表格提交给主管或办公室。
篇三：外勤考勤审批一、外勤人员需要提前向主管申请外勤任务，包括任务目的、地点、时间等相关信息。
二、主管需要根据实际情况审批外勤任务，包括判断外勤目的是否合理、外勤时间是否合适等。
三、主管需要及时反馈外勤任务的审批结果，并将相关信息告知外勤人员。
篇四：外勤考勤报备一、外勤人员需要在外勤任务开始前，将外勤任务的基本信息报备给办公室，包括外勤时间、地点等。
二、办公室需要将外勤人员的报备信息记录在外勤考勤表中，并进行备案。
三、外勤人员在完成任务后，需要向办公室报备任务的完成情况，并提供必要的证明材料。
篇五：外勤考勤核实一、公司办公室每月需要对外勤人员的外勤考勤记录进行核实，确保外勤时间和地点的准确性。
二、办公室可以根据需要，要求外勤人员提供外勤任务的相关证明材料或照片等进行核实。
三、若发现外勤人员的记录与实际情况不符或存在问题，办公室有权根据情况进行处理，包括扣除相关考勤时间或采取其他纪律措施。
篇六：外勤考勤管理一、公司需要建立外勤考勤管理制度，并将其纳入员工手册中，对外勤人员进行培训和宣传。
外勤出差打卡制度(精选5篇)
外勤出差打卡制度(精选5篇)外勤出差打卡制度精选篇1为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。
公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
第二章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。
否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。
提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。
一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。
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外勤考勤的管理制度（通用6篇）在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。
为此，这次帅气的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、帮忙到大家。
外勤考勤的管理制度篇一为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现订立本规定。
第一章工作时间及假期规定第一条工作时间公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。
依据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必需严格遵守作息时间。
定时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。
工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条假期(公假)规定(一)国家规定的法定假日；(二)公司规定的星期休息日。
第二章请(销)假的实在规定第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。
否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。
(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。
连续2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长(总经理)批准。
对住院治疗的员工，公司可帮助其办理医疗保险弥补金的相关手续。
病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。
(三)婚、丧假凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准。
1、员工本人结婚，婚假为3天。
经批准的婚假期间工资照发。
途中车、船费全部由员工自理。
2、丧假为3天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，经批准的丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。
(四)产假依照计划生育政策，在正常妊娠八个月后可以请产假，产假天数为90天。
1、产假期间公司连续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承当。
2、产假期间工资停发，但公司应帮助员工办理领取生育保险弥补金的相关手续。
(五)其他规定1、各部门负责人(含副职、室主任)的请假，须经公司董事长(或常务副总经理)同意。
2、凡经批准请假的员工，假满后必需定时返回部门上班，不得借故超期。
如有特别原因不能定时返回部门工作的，应事先按规定获得部门负责人或公司董事长(或常务副总经理)的批准，事后补办请假手续。
3、凡经批准请假的员工，离岗前要办理请假手续，定时返回部门上班后应适时办理销假手续。
第三章考勤的实在规定第四条出勤(一)在公司规定的工作时间内在岗者；(二)经公司批准的出差或外出参与会议、学习(培训)、从事社会活动、工会活动而未在岗者。
第五条迟到、早退(一)迟到：未经批准超过上班时间而未到岗者。
(二)早退：未经批准在规定下班时间提前离岗者。
(三)迟到或早退每次扣款20元，一个月内迟到或早退累计超过6次(含6次)扣款200元。
第六条旷工(一)部下列情况之一者，均按旷工处理。
1、未经批准超过上班时间30分钟而未到岗或在规定下班时间提前30分钟离岗者；2、未经批准而不在岗者；3、假期已满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外);4、工作时间擅离职守者；5、出勤后无正当理由拒绝接受工。
(二)旷工的处理1、半日内，扣一天的日工资；2、一日内，扣一天半的日工资；3、连续两日内，每天扣两天的日工资；4、连续三日内，每天扣两天半的日工资；5、连续四日内，每天扣三天的日工资；6、全年累计十日(包含十日)以上者，扣除年终奖金；7、连续五日以上(含五日)或全年累计超过十五日(含十五日)以上者视为自动离职，予以除名处理。
第七条加班加班是指由于因紧急工作的需要，在保障员工身体健康的条件下，公司布置员工在规定的正常工作时间以外进行工作的。
正常工作时间是指劳动者在肯定时间内必需完成其所负担的正常工作量的时间。
员工应精准理解规定的正常工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。
公司号召员工爱岗敬业，应努力运用本身应有的技能在公司规定的正常工作时间内完成其所负担的正常工作任务。
(一)加班计算方法1、因工作需要员工在法定假日、星期休息日工作4小时以内视为加班半天，超过4小时的视为加班一天。
2、因工作需要员工周一至周五超过当日19：00(北京时间)以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。
3、因特别情况需要员工搭配项目业主工作(或主持参加开标活动)延长工作时间未超过当日19：00(北京时间)的不视为加班，延长工作时间超过当日19：00(北京时间)以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。
(二)因工作需要，公司领导(或部门负责人)可指定员工在工作时间之外加班。
被指定的员工，除因特别情况并经有关领导同意外不应拒绝加班。
(三)布置员工加班的，各部门应适时履行加班申请及审批手续，做好考勤登记。
(四)不视为加班的情形1、经公司批准的员工出差(特别情况除外)或外出参与会议、学习(培训)、从事社会活动、公司组织的各种文娱、体育活动等而占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
2、员工为承当本人参与的提成项目工作而赶工占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
3、执行年薪的高、中层管理人员(包含公司领导、部门的正、副职以及室主任)因工作需要占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
(五)由部门负责人同意经董事长(或常务副总经理)批准的加班，一律作换休处理。
员工连续换休原则上不得超过5天；在不影响正常工作的条件下，员工连续换休2天以内的由部门负责人批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休；连续换休3天及以上的，须经部门负责人同意并报公司董事长(或常务副总经理)批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休。
(六)员工已报销(或报领)出差补助的，不得申报加班(特别情况除外)。
但员工出差在外地因特别情况，工作需要连续不间断搭配项目业主工作(或主持参加开标活动)，延长工作时间超过当日19：00(北京时间)以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位(应有相关证明材料)，累计8小时按一天加班计算，事后应补办加班申请及审批手续。
(七)《员工加班申请(审批)单》应在当月作为考勤表的附件同时报送人力资源部(非当月上报的加班无效)，人力资源部应向员工出具回执，员工个人只存留回执而不得保存“申请(审批)单”原件。
(八)批准加班换休的，各部门应在不影响工作的前提下有计划地布置员工换休。
员工当年12月xx日前取得的人力资源部出具的回执，应在当年12月31日前布置完换休；12月xx日后取得的回执，应在次年1月31日前布置完换休。
全部员工的加班换休，超过以上规定期限一律归零。
第八条员工外出做事的考勤规定(一)在不影响本职工作正常开展的前提下，拥有评标专家资格的员工外出参与评标活动，每周不得超过一次(限一天时间)。
(二)员工外出参与评标活动，必需获得批准。
其中，一般员工外出参与评标活动，须经所在部门负责人批准；公司部门负责人(包含副职)外出参与评标活动，须经公司董事长(总经理)批准。
未经批准的，均按事假处理。
(三)公司员工上班考勤后外出做事，必需获得部门领导批准，填写《员工外出做事告知单》交前台作考勤依据，并要在“员工外出公示栏”上公示。
第四章考勤方法第九条公司员工考勤实行双重管理制度，即在以部门为单位进行考勤的同时设公司考勤员独立进行考勤。
第十条公司考勤员应对包含各级管理人员在内的公司员工照实考勤并填写考勤表，全面真实反映当天的出勤情况。
在每月5日前将公司考勤员负责的上个月的考勤情况公示。
第十一条各部门员工受本部门负责人布置清晨或上午不到公司考勤直接外出做事的，部门负责人应在公司员工考勤公示栏上进行公示并通知公司考勤员。
如若未按上述要求执行，公司考勤员有权按规定进行考勤，由此造成的后果应由部门负责人承当。
第十二条各部门员工的各月考勤应由(基层)部门考勤员负责，(基层)部门负责人审核签字。
在每月5日前交公司人力资源部办理考勤汇总并报送公司董事长(总经理)批准，保证员工工资定时计发。
第五章违反劳动纪律惩罚规定第十三条公司员工酒后上班、上班期间不顺从领导布置，上班时间不履行工作职责而做与本职工作不相关事情的(例如闲谈、睡觉、玩游戏、干私活等)，部门负责人应对当事员工进行规劝；对情节严重的，部门负责人可会同公司人力资源部提出处理看法。
在报经公司董事长(总经理)批准后，按以下规定予以惩罚：(一)每发觉一次，予以当事员工20元的经济惩戒(从当月工资中扣除);(二)一个月内发觉累计次数达到两次的，予以当事员工40元的经济惩戒(从当月工资中扣除);(三)一个月内发觉累计次数达到三次的，予以当事员工60元的经济惩戒(从当月工资中扣除);(四)一年内发觉累计次数达到4次及以上，并经教育后仍不改正的，除予以当事员工100元的经济惩戒(从当月工资中扣除)外，公司可劝当事员工离职并与其解除劳动合同关系；(五)员工有意破坏公司生产设备、损坏生产工具、办公用品，影响正常生产(工作)安全和人身安全的，除照价赔偿外，公司视情节予以扣发当月工资的处分，直至解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。
第十四条惩罚程序及要求(一)公司对员工的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性精准、处分适当。
(二)公司在对员工做出处分决议之前，应当听取当事员工的陈述和申辩。
(三)公司对员工做出处分，应当出具《处分决议书》，送交本人及其所在部门。
(四)公司对员工做出的《处分决议书》应当包含处分和处分事实、理由及依据。
外勤人员考勤管理制度篇二1、它是一个尽忠职守的电子督导相当于为各级主管每人配备了1名不知疲倦、神通广阔的督导助手，使用后，销售团队计划执行率明显提高。
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主管对员工的工作情况了然于胸，工作沟通、会议交流实实在在，直指要害。
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